【云南】大理市:完善高层次人才管理服务

《中国组织人事报》

赵国泰

本报大理讯 (通讯员 赵国泰)近日,云南大理市出台《大理市优秀高层次人才管理办法》,从优秀高层次人才的主要职责、管理体制、动态管理六个方面进行规范。

根据该办法,大理将建立优秀高层次人才库,为高层次人才建立档案,并作为全市干部培训教育的重要师资。实行动态管理,管理期为三年,对存在考核结果为基本合格及以下、调离该市和管理期内违纪违法等8种情形的高层次人才终止资格。围绕洱海保护、脱贫攻坚、国际一流旅游城市建设、民族文化传承、产业发展等重点工作,注重高层次人才在全市重大项目及重大事项论证、新产品推广研发、基础研究等工作中的作用发挥。同时,实行优秀高层次人才定点挂钩帮扶联系制度,结合其岗位职责、研究领域和专长,每人至少建立一个联系点进行挂钩帮扶联系,联系点为乡(镇)、村(社区)、学校、企业和项目实施点等。此外,对优秀高层次人才实行年度、期中和期末考核,考核重点为团队建设、人才培养和创新能力、作用发挥等内容。

忘记密码?   /   帮助