上海人才服务行业简讯2018年第6期(总第171人才期)

 

 

【《2017-2018年度财税人才(中国)洞察及薪酬指数蓝皮书》在沪发布】

2018年5月26日,由财才网(财经人才网)发起,联合CCPA、前程无忧、上海人才服务行业协会共同推出的《2017-2018年度财税人才(中国)洞察及薪酬指数蓝皮书》在沪发布。

"蓝皮书"根据前程无忧自2017年5月至2018年4月近3000份财税人才的招聘信息,及财才网财税人才数据库及CCPA财税人才数据库中来自一线城市的北京、上海、广州、深圳和二线热门城市的苏州、杭州、南京、重庆、成都的2436名财税人员(包括200名注册会计师及200名税务师)的问卷调查信息,从职位与需求技能、职位与资格证书、招聘趋势、薪酬趋势、各财税岗位的薪酬指数情况及全球财税类人才发展趋势的研究六个部分进行了样本数据统计及分析。

该"蓝皮书"最具特色的部分是开创性的将财税人才薪酬指数与能力样本数据相结合,并包含了目前人力资源服务机构(包括猎头机构)发布的薪酬指数中所未能覆盖到的会计师事务所、税务师事务所的信息。集专业性、真实性、综合性为一体。这将给予中国财税人才提供了自我检测、同行比较的理性视角,并对中国财税人才发展趋势及人才培养方向提出了指导性意见和建议。

在互联网、大数据、人工智能等新技术的背景下,对中国财税人才的要求不仅仅只是专业知识,同样需要创新力、管理力、学习力、伦理力、沟通力、执行力、领导力、战略力、博弈力、国际竞争力的多种复合型能力。财政部《会计改革与发展"十三五"规划纲要》也提出要按照能力框架构建会计人员评价方法。

随着会计从业资格证书的取消,财税人才评价体系将逐步转变为分行业的财税人才能力评价标准。如人力资源行业、文化创意行业、跨境电商行业、房地产行业、金融行业等行业的分行业财税人才能力评价标准将成为行业招聘、选拔财税人才的标准。

目前财税人才缺口主要集中在:

第一类人群:具备投资并购经验、有上市公司背景的财务总监、投资总监;

第二类人群:擅长市值管理的董秘;

第三类人群:精通国际税务的高级税务人才;

第四类人群:对业务变化具有敏锐洞察力的财务分析经理;

此四类高端财税人才的薪酬将会有大幅度上升。

根据"蓝皮书"调研分析显示,2017-2018年,财税职能薪酬涨幅维持在15%-20%的区间。具备上市公司背景的财税人才有大量需求,企业更多以股权激励方式吸引人才。二、三线城市财务总监由于需求增加及跨区域引才趋势使得薪酬涨幅也呈现上升趋势,跳槽涨幅在20%-30%。而对于来自一线城市、大型集团公司背景的,或者具备上市企业操盘经验、上市(包括新三板)企业筹备期经历的,此类候选人跳槽涨幅可到30%以上。具体数据如下:

"蓝皮书"还对全球财税类人才发展趋势做了详细阐述。随着人工智能、财税机器人的大规模使用,越来越多标准化、重复性的财税工作将逐步被机器人取代。未来财税人才发展趋势必定是从"价值守护者"向"价值创造者"转变,从"数字计算机"向"智慧中心"转变,从"单一专业技术人员"向"高层管理人员"转变,从"CFO"向"CXO"转变。因此,创新型、复合型、财税技能型人才将会是未来财税人才胜任能力的标准。

 

【2018全国人力资源外包培训班顺利召开】

2018年5月23-25日(三天),由上海人才服务行业协会举办的2018全国人力资源外包培训班在上海铭德大酒店顺利召开。此次培训为期三天,19位行业专家从理论到实践做了全方位的演讲授课,全国人力资源服务代表300余人参加本次培训。

本次培训的讲师阵容强大,人力资源外包内容从宏观到微观,从理论到实操,从税务到法务,涵盖全面,为学员们带来了全面人力资源外包知识,主要讲师有:上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海财才网人才服务有限公司总经理张成、上海蓝白律师事务所律师钱文漪、保圣那人才服务(上海)有限公司副董事长陈大立、中智关爱通(上海)科技股份有限公司总经理潘军、上海外服(集团)有限公司业务外包事业部业务发展部总经理王奕、上海易昂人才服务有限公司总经理孟海燕、人瑞集团CEO张建国、上海远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军、上海蓝海人力资源股份有限公司高级副总裁王思南、上海合杰人才服务有限公司副总经理张礼、诺姆四达集团董事长苏永华、上海必博人力资源服务有限公司总经理陈水海、上海浦东新区人才市场营销总监李晋宏、天坤国际控股集团品牌总监张健、零加壹投资创始人兼CEO杨鹏博、上海仁云信息科技有限公司副总经理刘晶、瑞众商保总经理刘国明。

在第一天的培训中,朱庆阳秘书长、张宪民老师分别从人力资源外包的产品介绍及设计理念、核心价值、法规市场现状及发展趋势进行概述。从宏观层面,为大家介绍我国人力资源外包的研发过程并解析人力资源外包的各个模块。

上海蓝白律师事务所钱文漪律师就人力资源外包法务风险控制为题为大家分享人力资源外包的标准合同和司法实践。上海财才网人才服务有限公司总经理张成以新税务监管态势下的纳税人最优策略选择为题给大家做了演讲,对于如何规范企业在使用人力资源外包产品时对应的税务制度,避免触碰税务雷区给到大家非常专业的指导。

保圣那人才服务(上海)有限公司副董事长陈大立利用自身丰富的旅日经历,以及保圣那作为日本历史最悠久人力资源公司的实践为大家就日本人力资源外包案例做了精彩的分享。

中智关爱通总经理潘军围绕"互联网+时代 员工服务平台 -'给到'解决方案"为题,介绍自身为人力资源外包机构和企业带来的成本优势和体验优势,做了精彩的主题演讲。

在第二天人力资源外包实操案例分享课程中,7家在各个细分业态人力资源外包产品中有着标杆作用的企业来给大家分享成功经验,得到与会单位热烈反响。

第三天课程主要为案例分享实操培训以及人力资源外包配套产品(人力资源金融、人力资源软件、人力资源保险等)讲解,为大家人力资源外包业务开展中的风险控制提供专业的工具和解决方案。

据悉,上海人才服务行业协会在上海市人力资源和社会保障局的指导支持下,于全国率先开展对人力资源外包的系统研究,开发人力资源外包的产品体系、标准体系、运用体系,整合行业、法律、学界资源,对人力资源外包产品开展了全方位探索,牵头制定了国家和地方人力资源外包标准,推动上海人力资源外包业态迅速发展,2017年上海人力资源外包营业额已达到1904.06亿元,实现了人力资源服务业顺利转型。

本次2018全国人力资源外包培训成功举办,帮助学员了解人力资源外包业态的模型架构,为人力资源外包机构在管理权、项目设计、组织方式、法律运营风险等方面提供指导和参考。培训后,学员们反映本次培训帮助企业在现有法律社会环境下,把握市场机遇,创新服务模式,提升业务水平,是一次难得的培训机遇;对本次培训投以"专家资源雄厚"、"专业水准高"、"收获颇丰"等赞许评价,对人力资源外包业态的推广与规范发展具有积极意义,与会学员纷纷表示希望协会能够将培训班内容不断推广,助力全国各地人力资源外包业态共同发展。

 

【协会要闻】

1、协会接待上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌一行来访

2018年5月3日下午,上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌、人力资源开发与市场管理处处长叶霖霖、副处长王大沛、杨阳一行来访上海人才服务行业协会调研。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,朱庆阳秘书长首先汇报了上海人力资源服务业现状及协会主要服务内容,并就余成斌副局长所关心的问题结合协会实践汇报了自身的看法并就下一阶段的工作提出了意见建议。

叶霖霖处长表示协会和市人社局联系非常紧密,关系十分健康,重要、大型活动问题上处理较好,在行业标准、行业品牌、行业规范等方面协会发挥了重要作用,希望协会能够在自身健康有序发展的同时,继续加强对行业的关注度,推动上海人力资源服务业继续保持全国领先地位并就协会协助政府履行更多职能、更好配合好上海高峰人才计划、把握行业地区热点动向、抓住中国国际进出口博览会机遇等方面提出了建议和要求。

余成斌副局长表示今年是人力资源服务业的重要年份,十九大报告中前所未有的将人力资源服务业相关的表述提了出来,国家及各级政府通过了人力资源市场暂行条例草案,出台了人力资源服务业发展行动计划,显示出了越来越强的重视程度。面对这一形势,上海应当提早研究、把握方向、顺势而上,在现有人力资源服务业的基础上,可以有许多突破和尝试。下一阶段市人社局和协会应当共同努力,确认分工,着重推动产业发展。随后,余成斌副局长就协会下一阶段工作提出三点建议:第一,要进一步加强行业成就的展示,通过有效的形式和个案,不断提升人力资源服务业品牌,让市场社会意识到人力资源服务业的重要性;第二,协会要服务于行业发展,将市委市政府中心工作和协会具体实践结合起来,将潜在的要素挖掘起来,将有效的机制探索起来,将行业的价值运作起来;第三,协会要反映行业声音,发挥过滤器作用,通过协会的专业性、科学性,将符合时代背景的真问题提出来、研究好、反映到位,切实协助政府做好行业工作。

2、协会接待上海市社会团体管理局来访

2018年5月4日下午,上海市社会团体管理局社团服务处黄一飞处长、居文薇来访协会,协会朱庆阳秘书长、汪艳彦副秘书长、程沁尔副主任接待来访。

会上朱庆阳秘书长代表协会汇报了上海人才服务行业协会主要工作以及工作成绩。并就下一步如何更好实现协会中远期发展目标向黄一飞处长请教。

黄一飞处长,首先肯定了协会的工作成绩,希望协会,继续全面开展工作,为社会团体做出表率,努力成为上海社团的一张名片。

同时黄处强调了行业协会依法合规问题,并就协会提出的实际问题一一进行解答,进行了现场办公。

3、协会接待上海市经济团体联合会来访

2018年5月3日上午,上海市经济团体联合会执行副会长、上海市工业经济联合会秘书长李鹤富,上海市经济团体联合会副秘书长、上海市工业经济联合会经团部主任周伟明来访协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔、研究室毛毓郁接待来访。

来访中,朱庆阳秘书长首先介绍了协会的基本情况及人力资源行业目前发展的状况,并就产业人才模型的基本概念进行了详细的介绍。随后,李鹤富副会长对协会给予了高度的肯定,他指出,上海人才服务行业协会是一家体系完整、规范有序、具有前瞻性定位的行业协会,在今后的工作中,希望能够与协会建立长期的合作关系,联手打造一个为企业服务的先进的平台。

4、协会接待上海现代服务业联合会养老服务专业委员会来访

2018年5月4日上午,上海现代服务业联合会养老服务专业委员会秘书长蒋勤等一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,蒋勤秘书长首先就养老服务专业委员会发展情况进行了介绍。随后,就希望与协会合作的内容和朱庆阳秘书长进行了讨论。朱庆阳秘书长建议蒋勤秘书长能够逐渐形成养老服务专业委员会自身的运作模式和商业模式,进而为不断丰富内涵和外延提供保障。

5、组织部干教处研讨会顺利召开

为响应十九大中央对于干部教育专业化的要求,2018年5月11日,上海人才服务行业协会配合组织部干教处在上海人才大厦1009会议室召开研讨会。原联合国秘书长特使、联合国南南合作办主任周一平、组织部干教处处长窦忠秋、组织人事报副主编俞嘉骏、上海诺姆四达投资集团有限公司总经理苏永华、上海化育企业管理咨询有限公司总经理马众等领导出席本次会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持本次会议,商务部负责人程沁尔陪同出席。

会议伊始,窦忠秋处长首先就计划开展的干部培训相关课题的目的、背景和意义向与会专家和企业代表作详细介绍,并现场对企业代表想法与专家意见进行征询。与会专家代表们各抒己见,展开探讨。

周一平主任认为,干教培养已具有科学体系,建议在国际化视野方面进行实战、经验培养。俞嘉骏副主编坚持实训是最好的培育方式。苏永华博士介绍了如何在干部培养前进行潜力评价。马众总裁提出,市管干部的培育要求可以与世界500强企业进行对接。

最后,朱庆阳秘书长表示,干部培育课题可以从规划上梳理整体框架,加入国际化模块,实操上分步走,上海人才服务行业协会及在座各位愿意以自身资源、经验为课题的成开展助力。

6、协会前往上海市社会信用促进中心调研

2018年5月12日上午,上海人才服务行业协会前往上海市社会信用促进中心调研。上海市社会信用促进中心。

在调研中,傅春主任首先介绍了上海市市场信用信息公共服务平台建设概况,随后其带领来访人员参观了信用展示馆并对上海信用服务整体情况进行介绍和演示。最后,傅春主任围绕上海市市场信用信息公共服务平台和其他协会合作的情况、成功案例及相应的实施路径进行了介绍,并邀请上海人才服务行业协会能够加入平台。

7、协会召开行业发展座谈会

2018年5月16日下午,上海人才服务行业协会于上海浦东新区人才市场2号楼四楼会议室召开行业发展座谈会,浦东新区人才市场、上海今天企业管理服务有限公司、上海鼎博劳务派遣有限公司、上海易盟企业集团有限公司、上海天珂人力资源有限公司、安捷尔外包服务上海有限公司、上海赞华实业有限公司、上海昌路劳务输出有限公司、上海万博人力资源服务有限公司、亚洲人才人力资源开发上海有限公司、昊基人力资源服务上海有限公司、上海亚之杰人力资源有限公司13家企业代表出席本次行业发展座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

座谈会上,朱庆阳秘书长首先从宏观分析了人力资源行业发展趋势及现状。浦东新区人才市场王万鹏总经理介绍了浦东新区人力资源服务行业的发展概况和浦东新区人才市场的企业概况、子公司分布、企业架构以及发展过程,以及简要介绍了公司配合浦东新区人民政府成立自由港专委会的计划。随后,各家人力资源机构代表围绕企业自身的发展瓶颈和未来展望,进行了介绍和交流分享。

本次行业发展座谈会的成功召开,与会企业得以面对面深入交流,彼此交流发展现状、成功经验和业务特色,共同促进行业和谐、有序发展。

 

【党务工作】

1、协会参加"2018年上海市社会工作党委归口单位党建工作会议"

2018年5月17日下午,市社会工作党委在大沽路100号4楼1号会议室召开2018年归口单位党建工作会议。市社会工作党委书记孙甘霖、副书记蔡忠、党委委员以及各处处长和副处长出席会议。会议部署了市社会工作党委2018年归口单位落实抓基层党建工作责任制、党风廉政建设工作责任制、意识形态工作责任制、维稳等有关工作。

会上,孙甘霖书记指出归口单位推进2018年党建工作中要把握的重点。要将基层党建工作责任、党风廉政建设工作责任、意识形态工作责任和维稳工作责任作为年底各归口单位向市社会工作党委述职的重要内容。落实基层党建工作责任,就是要落实好"三会一课"、民主生活会、党员发展、"两学一做"、"不忘初心 牢记使命"主题教育活动等全党开展的党建工作的规范要求;落实党风廉政建设工作责任,党委要对纪律检查工作相关党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、人事纪律负总责,党委书记是第一责任人;落实意识形态工作责任,做到各类媒体和阵地谁主办谁负责;落实维稳工作责任,凡是出现重大群体性事件,一定要速报情况,慎报原因。落实责任的基础上,要注重形成工作特色和亮点,市级层面的归口单位要成为全市党建工作的标杆,成为全市"两新"党建走在前列的先进单位。

孙书记对2018年归口单位党建工作提出三点要求:一是提高政治站位,认真贯彻落实中央、市委工作要求,深刻认识加强"两新"党建工作的重要性和发挥党组织主体作用的重要性。"两新"组织政治引领、凝聚职工、促进发展的关键在党组织,党组织的关键人物在书记,要把责任制牢牢地扛在肩上,抓在手上,把党组织真正建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒,在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。二是压紧压实责任,推动党建工作向纵深发展。党建做实了就是生产力,党建做细了就是凝聚力,党建做深了就是竞争力,要把党建责任层层传导,压紧压实,把党建责任扛在肩上,全面提升基层党建工作水平,把责任落到实处,结合"两新"特点,坚定不移地抓落实。三是补齐短板,创新发展,推动上海"两新"组织党建迈上新台阶。希望归口市社会工作党委的"两新"组织能为上海"两新"党建创造经验、措施和方法,供面上推广借鉴。要注重与主题教育和学习实践活动结合起来,注重与市委最近贯穿全年开展的大调研结合起来,注重与党的中心工作结合起来,围绕上海服务国家战略"五个中心"和"四大品牌"建设,体现党建生产力、党建凝聚力、党建发展力。

会议下发了《中共上海市社会工作委员会归口社会组织委员会2018年落实抓基层党建工作责任制、党风廉政工作责任制和意识形态工作责任制工作计划》。归口社会组织党委施耀庭副书记对归口社会组织2018年党建工作作了进一步部署:一是落实"三个责任制"工作。落实基层党建工作责任制,夯实党建工作基础,努力提升组织力。要提高"两个覆盖"质量,突出抓好规范化建设,严格党内政治生活,分层分类加强教育培训,加强对行业协会负责人的审核工作以及对党组织负责人的审批工作;落实党风廉政工作责任制,营造归口社会组织风清气正的环境。要严明党的政治纪律和政治规矩,深化党性党风党纪教育,营造廉洁办会良好氛围,探索推动行业廉洁文化建设;落实意识形态工作责任制,掌握意识形态工作主动权。强化思想理论武装,加强意识形态工作教育,加强意识形态工作的管理考核。二是2018年归口社会组织党建工作项目申报动员。党建创新项目旨在鼓励"党建基础较好"的基层党组织创新党建工作方式,培育一批典型。支持"党建基础一般"的基层党组织丰富党建工作内容和形式,在规范党建工作的基础上注重提升。扶持"党建基础薄弱"的基层党组织,进一步规范党建工作,加强党员教育。三是定于分别于7月和8月举行两期归口社会组织党组织负责人及协会负责人培训班,希望各协会认真动员、积极参加。

施耀庭副书记对2018年工作提出三点要求:一是要加强协会领导班子建设,对脱钩后一些行业协会生存发展存在的问题,要以协会换届选举为契机,理顺协会组织架构,分析协会的优势和资源,为协会长远发展做好规划工作,协会之间要开展交流合作,优势互补,提升造血功能。二是要发挥社会组织党组织的政治核心作用,保证政治方向、团结凝聚群众、推动事业发展、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设,引领社会组织正确发展方向,激发社会组织活力,促进社会组织在国家治理体系和治理能力现代化进程中更好发挥作用。三是认真组织参加归口社会组织党委举办的业务和理想信念教育培训班,提高队伍整体政治水平和业务水平。

各归口社会组织对本次会议十分重视,52家协会中,实际到会48家。已建党组织的23家协会中,18家协会由党组织书记出席会议:注册会计师协会、注册税务师协会、资产评估协会、会展行业协会、市政公路行业协会、质量协会、绿色建筑协会、设备管理协会、房地产行业协会、水文协会、勘察设计行业协会、广告协会、服装行业协会、旅游行业协会、上海人才服务行业协会、蔬菜食用菌行业协会、瓜果行业协会、种子行业协会。1家协会由党支部副书记出席会议:房地产估价师协会。2家协会由秘书长出席会议:建设协会、建设工程咨询行业协会。2家协会派其他工作人员出席会议:建设工程检测行业协会、交通运输行业协会。

未建党组织的29家协会中,12家协会由秘书长出席会议:口岸联合会、殡葬行业协会、通信行业协会、大学生体育协会、中学生体育协会、报关协会、信鸽协会、花样跳绳协会、石油产品贸易行业协会、高新技术人才交流协会、工程咨询行业协会、信息网络安全管理协会。3家协会由副秘书长出席会议:龙狮协会、股份公司联合会、健身健美协会。2家协会由副会长出席会议:剑道运动协会、风筝协会。8家协会派其他工作人员出席会议:社会福利行业协会、老年人体育协会、国际服务贸易行业协会、旱地冰球协会、高智尔球协会、道路交通安全协会、保税区域协会、休闲棋牌协会。因私出入境服务行业协会、国际股权投资基金、体育场馆协会等3家协会请假。

2、上海人才服务行业协会参加市社会工作党委"月末讲座"(第四讲)

为帮助同志们深入学习《习近平谈治国理政》第二卷,根据计划安排,市社会工作党委于5月30日上午在大沽路100号四楼第一会议室举办机关"月末讲座"(第四讲)。近100位归口社会组织的党组织成员参加,上海人才服务行业协会党支部组织委员参加了本次讲座。市学习贯彻十九大精神宣讲团成员丁晓强教授就《习近平谈治国理政》第二卷做了专题辅导。

 

【外省市交流】

1、协会接待烟台经济技术开发区一行来访

2018年5月4日上午,烟台经济技术开发区公共就业(人才)服务中心主任刘伟、烟台达能人力资源集团总经理徐伽俊来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,双方围绕烟台经开区人力资源服务业发展内容进行了探讨,并就烟台经开区人力资源服务业和人力资源服务产业园的规划流程和内容达成了初步的意向。

2、协会接待内蒙古赛罕区一行来访

5月9日上午,内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区区委书记云忠厚,区委常委、区委办主任张苏伟,区委常委、组织部部长武凤莲,区人力资源和社会保障局局长李成乐一行领导前来协会参观考察,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。

座谈会上,汪艳彦副秘书长首先介绍了上海人力资源服务产业园区的发展历程、服务规模及发展趋势,随后就内蒙古赛罕区现阶段的情况作出了分析,提出了中肯的建议。汪艳彦副秘书长指出,要想做好做大人力资源服务业,一定要了解内蒙古当地对人力资源的预存度和需求度,然后结合当地实际情况,不断探索与发展。考察团成员均表示此次走访中受益良多,并对上海人力资源产业的先进经验有了全新的认知和了解,希望在未来加强沟通和合作交流,将更多优秀的人力资源运营理念和创新产品引入内蒙古人力资源产业中。最后,云忠厚书记热情邀请协会领导到内蒙古进行考察交流,分享上海人力资源服务行业的先进经验。

会议结束后,考察团成员在协会的陪同下参观了上海人才大厦的公共服务区域。

3、协会前往广西开展调研

2018年5月8日-10日,上海人才服务行业协会服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往广西调研。广西省人社厅人力资源产业园工作小组组长黄振和陪同来访。

在调研期间,协会一行在广西人社厅的支持下,先后参与了高校院所、人力资源服务机构、重点行业机构及政府部门的座谈会。各家单位的代表畅所欲言,围绕单位自身的发展情况、行业瓶颈、环境建议以及对产业园的看法等方面进行分享,充分体现了广西的整体及人力资源发展的特点和内容。朱庆阳秘书长表示,通过调研发现了广西具有比较好的基础、丰富的东盟元素及比较多的商业模式潜力,将有助于产业园具体落地的策划工作。

此外,协会先后邀请访谈了广西人社厅厅长李宁波、副厅长黄学智、广西投资集团有限公司副总经理刘洪,从广西人力资源服务业及中国广西人力资源服务产业园的总体思想、功能定位、策划目标、推进计划及具体目标。在访谈中,各位领导也对朱庆阳秘书长的提议和相关讲话表示肯定,并希望协会能够后续参与到产业园建设中。

4、协会接待广西人社厅一行来访

2018年5月21日下午,广西人社厅人力资源服务产业园工作组组长黄振和一行前来上海人才大厦考察调研,中国上海人力资源服务产业园党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等接待来访。

在调研过程中,广西人社厅一行着重围绕产业园策划中的合作模式、商业模式、运作模式等进行了讨论并交换了意见,双方就后续对接和工作内容初步达成了一致。最后,广西人社厅一行感谢上海人才服务行业协会的支持和安排,希望能将广西人力资源服务产业园建设成具有全国影响、辐射东盟十国、独具区域特色的平台。

5、协会接待昆山人力资源市场来访

2018年5月18日上午,昆山人力资源市场党委书记陈向荣、党委副书记、管委会副主任朱里萍、纪委书记王丽等一行13人前来中国上海人力资源服务产业园考察,产业园区党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会上,范本鹤书记首先就中国上海人力资源服务产业园规划建设情况、运营管理模式、入园企业孵化扶持以及人力资源服务产业发展目标向昆山人力资源市场领导一行进行详细介绍。随后,朱庆阳秘书长就商业模式、地缘优势、战略规划等模块为昆山发展、规划产业园提供建设性意见。

最后,陈向荣党委书记表示此次来访受益匪浅,向范本鹤党委书记、朱庆阳秘书长表达了诚挚的谢意。

6、上海人才服务行业协会赴内蒙古呼和浩特考察

为推动人力资源服务行业快速发展,5月26日-27日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,副秘书长汪艳彦前往内蒙古呼和浩特参观考察。

5月26日下午,呼和浩特市委常委、组织部部长黄雅丽,市委组织部副部长刘强等一行人陪同朱庆阳秘书长一行参观赛罕区政务服务中心公共服务区域,并详细询问了政务服务中心的功能设施、市场化运作和进驻单位等情况。考察后召开工作座谈会。

黄雅丽部长对朱庆阳秘书长亲临赛罕区考察表示欢迎和感谢,对上海市人力资源服务行业发展的成功经验给予高度肯定。强调呼和浩特市要抓住与上海对口合作契机,全面对标上海人力资源服务行业发展、国家级产业园建设的先进经验和做法,促进呼和浩特市人力资源服务行业快速发展。同时,邀请朱庆阳秘书长为呼和浩特市人力资源服务行业、人力资源产业园建设出谋划策。

赛罕区委书记云忠厚,区委常委、副区长冀罕钢,区委常委、组织部部长武凤莲等相关部门负责人陪同。

5月27日,呼和浩特市委组织部副部长刘强组织召开座谈会,呼和浩特市发改委、人社局、市人才服务中心、赛罕区发改委、区人社局等领导参加会议。会议详细介绍了呼和浩特市人力资源服务行业的发展情况以及赛罕区的产业发展规模和布局,并就构建人力资源服务产业园区的下一步操作,听取了朱庆阳秘书长的建议,为下一步合作打下了良好的基础。

7、上海人才服务行业协会赴辽宁抚顺市考察

为推动人力资源服务行业快速发展,2018年5月28日-5月30日,上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦一行赴辽宁省抚顺市考察交流。

5月29日上午,范本鹤书记、朱庆阳秘书长一行首先前往抚顺金融创新产业基地实地考察,并与金融创新产业基地董事长赵雪艳、抚顺人力资源服务产业园董事长赵春江就人力资源服务产业园区建设的话题进行了座谈交流。

5月29日下午,抚顺市政府常务副市长蒲信子主持召开座谈会,市政府秘书长张文献、副秘书长杨国宏、辽宁省就业和人才服务局副局长张建平、抚顺市新抚区区长陆波、抚顺市教育局、市人社局、市就业局等领导参加会议,会上,范本鹤书记、朱庆阳秘书长首先介绍了建设人力资源服务产业园区的基本情况、服务产品等,随后,详细了解了抚顺市产业发展、人力资源和人才工作发展情况,并就建立抚顺人力资源服务产业园区与领导们进行了详细的沟通交流。

8、协会参加湖南省人力资源服务中心来访座谈会

2018年5月29日,湖南省人力资源服务中心主任聂庆龙一行6人来访上海市人才服务中心考察座谈。上海市人才服务中心主任、党委副书记程征东、副主任李明,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等接待来访。

湖南省方面出席座谈会的有湖南省人力资源服务中心主任聂庆龙、湖南省人力资源服务中心副主任戴小兵、湖南省人力资源服务中心综合与企业日常监管部部长彭瑶等6人。此次座谈旨在学习交流近年来上海市引才聚才新举措以及人才服务工作先进经验,会上双方就人才中心服务发展进行了深入探讨。

 

【商机嫁接】

1、协会接待化育咨询来访

2018年5月4日上午,上海化育企业管理咨询有限公司总经理马众来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长接待来访。

在接待中,双方就近期合作研究咨询的内容进行了交流,并就行业最新的发展理念,发展内容、发展趋势进行了讨论,并就后续新合作的内容进行了初步的协商。

2、协会接待上海财才网人才服务有限公司来访

2018年5月4日上午,上海财才网人才服务有限公司总经理张成一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,张成总经理就近期行业税务情况、税务政策、税务实践向朱庆阳秘书长介绍并与其交流。朱庆阳秘书长表示近期有关于行业财税的新政不断出现,有必要进行系统梳理,为行业在财税上的专业化、科学化、规范化提供支持。张成总经理同意朱庆阳秘书长的构想,双方就合作进行了初步的探讨。

3、协会接待深圳法大大网络科技有限公司来访

2018年5月15日上午,深圳法大大网络科技有限公司创始人兼CEO 黄翔,区域行业销售总监陆晔,华东区市场品牌主管王琳来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣,会员部顾剑飞接待来访。

在接待中,深圳法大大网络科技有限公司创始人兼CEO 黄翔首先介绍了公司今年来特别是在上海的运营情况和今年重点想进入人力资源服务行业的意愿,并得到上海人才协会的大力支持,希望借助协会这样一个平台扩大自己的业务。协会朱庆阳秘书长感谢三位对协会的信任也非常欢迎和协会一起更好的服务人力资源行业。介绍了行业的情况,并讨深圳法大大网络科技有限公司的产品在行业中的运用前进和可以改进之处,表示会大力支持行业电子信息化的发展。

4、协会接待上海维克特劳务派遣服务有限公司来访

2018年5月16日,上海维克特劳务派遣服务有限公司任翔总经理、许经理一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,任翔总经理首先朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定,同时介绍了公司现状,并就未来开办新公司的想法和朱秘书长进行交流,朱庆阳秘书长从新公司的战略发展、合作模式等角度提供了相应咨询。任总经理希望更多与协会进行交流合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长对上海维克特劳务派遣服务有限公司对协会支持表示了感谢,同时表示将提供协会平台资源全力配合任翔总经理新公司未来发展助力。

5、协会接待上海国际人力资源开发公司来访

2018年5月16日,上海国际人力资源开发公司副总经理张卫斌来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、顾剑飞进行接待。

在接待中,张总首先介绍了公司发展的近况、取得的成绩。并就未来发展的需求等方面和朱秘书长进行了讨论。张总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望今后能与协会保持交流与合作。

朱庆阳秘书长也表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。同时也希望能与张总进一步合作。

6、协会接待太平养老保险股份有限公司上海分公司来访

2018年5月22日下午,太平养老保险股份有限公司上海分公司党委书记黄荣一行来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会上,黄荣党委书记与朱庆阳秘书长就个税递延型养老保险政策展开深入探讨,将国际情况与国内政策深度对比,研究税递延型养老产品对所得税带来的影响以及未来的广阔前景。

 

【论坛会议】

1、协会受邀参加静安区科委项目验收会议

2018年5月25日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀作为评审专家参加静安区科委项目验收会议。会上,上海力德人才服务有限公司CEO朱德权就验收项目进行了汇报,与会专家对项目现场提问并进行了专家讨论。

2、"海智计划"上海静安工作基地组织企业参加"静安区人才新政和科技创新报告会"

每年的5月30日,是国务院批准设立的"全国科技工作者日"。为进一步优化静安区域科技人才发展环境,激发创新创业活力,静安区科委、静安区科协、静安区政协科技委于今年5月30日联合举办"静安区人才新政宣讲与科技创新报告会"。

区域内科技企业负责人及人力资源总监、市北高新园区等科技园区相关负责人、区政协科技专委会委员、区科协委员以及科技类社会组织代表近200人参加会议,"海智计划"上海静安工作基地组织了7家对口服务企业负责人参加此次报告会。

此次宣讲报告会由区科协党组书记金伟主持。会议邀请到区委组织部副部长、区人才工作领导小组办公室常务副主任李华忠以及区房管局副局长朱明专题介绍了静安区新近出台的包括住房、子女教育和健康服务在内的全新人才"1+3新政"。

报告会同时邀请上海城市创新经济研究中心主任、上海华略智库董事长任新建作"寻找下一个独角兽--独角兽企业成长及培育"专题报告,报告详细讲解了独角兽企业的概念、分类、所带来的价值以及在不同行业、不同城市等的分布情况,并提出在营商环境、创新创业辅导、金融支持等方面的培育扶持建议。

3、崇明区人力资源和社会保障局召开崇明人力资源服务产业园区发展规划研讨会

5月21日,上海市崇明区人力资源和社会保障局组织召开崇明人力资源服务产业园区发展规划研讨会,崇明区人力资源和社会保障局施蕾局长、王绪晖副局长,上海人力资源服务产业园区范本鹤党委书记、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长等领导参加会议。

会上,朱庆阳秘书长首先介绍了崇明人力资源服务产业园区发展规划的设计思路和框架内容,随后,范本鹤书记就崇明人力资源服务产业园的发展规划提出了许多建设性意见。施蕾局长最后表示,希望充分发挥专家的经验和资源,为崇明人力资源服务产业园的发展提供宝贵意见。

4、长春市人社局在上海市召开"人才新政"暨产业园招商推介会

5月7日,长春市人社局在上海市人才大厦举办"人才新政"暨中国长春人力资源服务产业园推介会,以实际行动落实市委、市政府关于加强人才工作,促进人力资源服务业蓬勃发展的指示要求,来自上海市的40余家人力资源企业来到现场了解我市产业园发展建设情况。

期间,市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长孟宪新发表致辞,市人才中心主任宋堃介绍了长春市出台"人才新政"整体情况,长发集团副总经理王永安介绍了中国长春人力资源服务产业园发展建设情况。

孟宪新局长在致辞中指出,近年来,长春市委、市政府认真贯彻落实党中央、国务院关于振兴东北老工业基地战略部署,高度重视人才工作和人力资源服务业发展,并将大力发展人力资源服务业作为一项战略目标摆在重要位置,先后出台了"人才新政"20条、招才引智"万人计划"、支持产业园发展10条措施等优惠政策,努力打造东北地区最大的人力资源服务枢纽。长春市人社部门将按照市委、市政府决策部署,出台更完善的政策、营造更理想的环境、提供更优质的服务,为广大人力资源企业在长春投资兴业提供一切便利条件,以最大的诚意帮助人力资源企业的各项事业在长春市得到更大发展。

会上,长春、上海两市人力资源行业协会签署了框架合作协议。共同决定通过建立两市人力资源服务业发展工作联系制度、建立两市人力资源服务机构交流合作互动机制、建立人力资源服务业培训互动机制、支持两地人力资源服务企业互设机构等四项举措不断推动双方合作交流,促进两地人力资源服务业共同发展。

包括上海外服(集团)有限公司、外企德科人力资源服务上海有限公司、诺姆四达投资集团有限公司等众多知名人力资源企业和机构招商负责人出席了推介会。与会来宾纷纷表示,通过今天的推介会,对长春市经济发展,特别是中国长春人力资源服务产业园建设情况有了更加深入的了解,对在长春市发展人力资源产业充满期待,满怀信心。

与会来宾还现场观看了长春招商宣传片和中国长春人力资源服务产业园简介片。

5、协会参加上海现代社会团体秘书长工作促进中心第一届理事会第六次全体会议

2018年5月13日,上海现代社会团体秘书长工作促进中心第一届理事会第六次全体会议在黄浦区江西中路406号2号楼3楼召开,全体理事出席。会议由上海现代社会团体秘书长工作促进中心秘书长马贞明主持,上海人才服务行业协会代表出席会议。

会议通报了2017年度工作汇报和2018年度工作计划,并就第16次秘书长交流会活动交换意见。

6、优蓝市级人力资源服务标准化试点建设动员大会隆重召开

5月18日,优蓝市级人力资源服务标准化试点建设动员大会隆重召开。上海市质量技术监督局标准化处处长陈向平,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,上海人才服务行业协会原会长顾家栋,上海市宝山区市场监督管理局标准化科科长钱锋杰,上海市宝山区市场监督管理局标准化科副科长黄旭红,上海市宝山区市场监督管理局标准化科干部胡盛霞,上海人才服务行业协会毛毓郁,上海优尔蓝信息科技股份有限公司董事长王云雷,上海优尔蓝信息科技股份有限公司副董事长田正军,上海优尔蓝信息科技股份有限公司总裁苟晓林,上海优尔蓝信息科技股份有限公司副总裁陈进,上海优尔蓝信息科技股份有限公司副总裁方毅,宝山区质量讲师团成员、标准化建设指导专家曾孟琛以及优蓝各部门领导、员工代表参会。

会前,参会领导参观了集团文化展厅、天坤教育集团、优蓝呼叫中心等地,对集团的发展历程、商业模式、企业规模等作详细了解。

会上,苟晓林总裁传达上海市级标准化试点立项批复文件精神,明确了集团标准化试点建设的起止时间和各项目实施时间节点等。

陈进副总裁宣读公司标准化试点建设文件精神,说明了标准化建设对集团品牌形象、员工素质、经济效益等方面的重要作用,确定了标准化建设小组的组织架构、成员、工作要求,标准化试点建设的执行方案、奖惩措施等。

田正军副董事长代表集团颁发聘书,聘请宝山区质量讲师团成员、标准化建设指导专家曾孟琛为优蓝市级人力资源服务标准化试点建设指导专家,全面负责集团标准化试点建设指导工作。

宝山区质量讲师团成员、标准化建设指导专家曾孟琛解读了标准和标准化的区别、定义和作用,标准化的实施步骤等。

王云雷董事长在讲话中强调标准化试点建设在公司管理、服务水平的提升,经济效益、社会效益的协同发展等方面的重要意义。就如何开展好标准化试点建设工作,提出三点要求:第一,要高度重视,充分认识开展标准化工作的必要性和重大意义;第二,要高点定位,狠抓细节,认真细致地抓好各项标准制定工作;第三,要落实措施,分解任务,强化责任,严格执行标准。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在讲话中,分享了今年上海人力资源服务行业的发展情况,上海人才服务行业协会在上海各项标准化试点建设过程中的主要工作和成果等。

上海市质量技术监督局标准化处处长陈向平在讲话中表示:标准化建设是国家重要战略,决定了国家在相关领域的话语权。标准化建设是提升企业服务水平、体现企业核心竞争力、衡量企业管理水平的有效载体。优蓝经过多年的快速发展,已经到了开展企业标准化建设的阶段,希望优蓝标准化试点建设取得圆满成功。

会后,各主要领导进行座谈,就标准化试点建设的重要意义、成功案例等进行深入交流。

本次动员大会是为了落实市政府关于"深入实施标准化发展战略"的部署,扎实做好标准化改革工作,更好地发挥标准化在推进治理体系和治理能力现代化中的基础性、战略性作用,推进公司管理和服务水平的提升,促进各项效益的全面发展,按照《上海市质量技术监督局关于下达2017年第二批上海市标准化试点项目计划的通知》(沪质技监标[2017]468号)文件的工作要求,围绕积极开展市级人力资源服务标准化试点建设的工作目标,公司在印发了《关于积极开展市级人力资源服务标准化试点"建设的通知》([2018]039号)文件及制定颁布了《优蓝市级人力资源服务标准化试点建设实施方案》的基础上召开。大会召开后,优蓝将全面启动标准化试点建设工作。

7、协会参加苏州工业园区服务外包职业学院建校10周年庆典

5月20日,苏州工业园区服务外包职业学院(SISO)迎来建校十周年庆典。

工业园区党工委委员、管委会副主任、独墅湖科教创新区党工委书记丁立新,江苏省高教学会会长丁晓昌,上海市教育科学研究院副院长马树超,苏州高博软件技术职业学院党委书记、校长朱秀林,苏州大学副校长刘标,苏州市教育局副局长高国华,独墅湖科教创新区党工委副书记、管委会主任蒋卫明,辽宁对外经贸学院院长吕红军、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导和嘉宾出席大会。50余所兄弟高校相关负责人,60余家合作企业、行业协会代表,学校全体师生、校友代表500余人出席大会。大会还收到了来自海内外50余所院校的贺信和祝福。大会由学校党委副书记、副校长丁志卫主持。

首先,学校党委书记、校长严世清在致辞中表示,今天是外包学院十岁的生日,也是6000余名在校师生和万余名校友的节日。在外包学院10周年的新起点,学校将持续坚持党的教育方针,牢牢把握社会主义办学方向,响应"中国梦"和"一带一路"的倡议,主动对接服务园区经济社会发展,为实现省内示范、国内唯一、具备国际化办学能力的中国服务外包第一校的目标不懈努力,为实现中华民族伟大复兴奋勇前行。

随后,丁晓昌在讲话中对外包学院十年发展取得的成绩给予了充分肯定。他说:"外包学院通过在教育教学改革、专业建设、师资发展等方面的不断突破,在人才培养、产教融合、创新创业等方面形成了鲜明的办学特色,填补了江苏省服务外包专业人才培养的空白,为促进江苏省经济社会发展作出了积极的贡献。"他希望学校以10周年校庆为契机,紧抓时代机遇,全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持走内涵式发展道路,不断凝聚各方力量,拓展办学资源,提高办学质量,全面提升办学水平,努力为践行"两聚一高"新实践,建设"强富美高"新江苏提供坚强的人才支持和智力保障。

会议现场还举行了SISO思必驰人工智能语音技术工程中心、中日生物技术联合实验室、金螳螂文化·数字艺术工作室、盛风苏扇研究院及胡雪峰体育工作室的成立揭牌仪式,学校副校长冯瑞及相应企业负责人共同为中心、实验室揭牌,一系列紧跟国家产业发展、园区经济升级的中心、实验室的成立,将结合学校在服务外包领域的特色,助力学校产教融合模式的变革升级,推动学校在人工智能产业链发展、微生物环境治理研究、数字文化传播、传统技艺传承及体育产业运营等领域的发展,为学校今后的持续高速发展打下良好的基础,为园区发展前沿产业提供坚强的人才支撑。

最后,丁立新代表苏州工业园区党工委、管委会向我校全体师生员工和校友表示祝贺。丁立新表示,苏州工业园区党工委、管委会将以高度的政治责任感和历史使命感,深入领会党的"十九大"精神中关于"优先发展教育"、"把教育事业放在优先位置,办好人民满意教育"的精神,充分发挥政府在办学中的主导作用,为外包学院深化产教、校地、校企、校校深度融合提供便利条件,共同开创政校协同发展新局面。

此外,大会还进行了一场"头脑风暴"式的高峰对话。在马树超的主持下,由丁晓昌、吕红军、严世清组成的教育届代表,与上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、博彦科技股份有限公司中国管理平台总经理鲍春蕾、南京嘉环科技有限公司副总裁龚文组成的产业届代表,围绕"什么是高水平的职业院校"这一主题展开了深入的探讨,分别从教育和产业的角度,对如何培养高质量技能人才,如何把科技创新、专业建设与产业发展有机融合等问题,提出了各自的思考和见解。现场校企、师生代表们也一同与台上的嘉宾进行了互动对话。

建校十年华诞,既是学校发展的里程碑,也是新的起点、新的征程,蕴含着全新的机遇。

8、上海浦江社会组织创新发展研究院召开社会团体内部管理制度实务研究开题会

5月23日下午,上海市社团管理局社团管理处与上海浦江社会组织创新发展研究院共同召开"社会团体内部管理制度实务研究"开题会议。社会团体内部管理制度是确保内部治理机制有效运行的重要保证,也是支撑其按照现代法人治理结构规范有序运作的关键因素。因此,系统研究社会团体内部管理制度,有利于加强社会团体内部治理、规范社会团体行为,促进社会团体健康有序发展。

市社团管理处主持开题会,并介绍选题背景、立题目的及意义。上海浦江社会组织创新发展研究院作开题报告,对主要研究内容和应用方向及成果转化预期等进行汇报和说明。上海人才服务行业协会、上海市生物医药行业协会、上海石材行业协会、上海市电力工程行业协会、上海市咨询业行业协会、上海市江苏商会、上海市工业经济联合会、上海市体育总会、上海国际昆曲联谊会、上海市癌症康复俱乐部以及上海真爱梦想公益基金会等围绕前期研究形成的会员(会员代表)大会、理事会、监事会制度和分支(代表)机构管理、会员管理、会费标准及管理制度(讨论稿),结合实际工作展开研讨,就依照法规政策和章程,建立配套完备的内部工作制度和工作规范体系等提出建议。大家认为,登记管理机关通过发布"社会团体内部管理制度示范文本",引导社会团体构建规范合理的内部管理制度,将为新时代社会团体的治理转型和创新发展提供有力保障。

9、协会秘书长应邀为CCPA 2017-2018全国财经类院系学生综合能力挑战赛决赛致辞

2018年5月25日至5月26日,CCPA2017-2018年度全国财经类院系学生综合能力挑战赛决赛在上海东方明珠举行。出席CCPA 2017-2018全国财经类院系学生综合能力挑战赛决赛的有中国国际人才交流协会副主席、原国家外国专家局局长、CCPA专家委员会(中国区)主席马俊如,中国商业联合会副秘书长刘勇,上海市会计学会副会长邵瑞庆,中国留学人才发展基金会荣誉理事胡新渝,上海市静安区人力资源和社会保障局副局长潘红眉,中国商业联合会培训部副部长王小兵,鼎萃投资创始合伙人李晓燕,中关村天使投资协会副会长柳庆明,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,财才网(财经人才网)CEO、CCPA中国中心兼ATHE(英国高等教育与培训协会)中国中心首席代表张成,前程无忧副总裁黄澜等嘉宾。协会秘书长朱庆阳为活动致辞。

本次比赛由中国商业联合会、中国职业技术教育学会商科专业委员会主办,财才网承办,前程无忧等机构协办。挑战赛以CCPA《创新力》体系中的商业计划书的撰写与呈赛为主要考核方式。

自2017年11月至2018年5月,来自上海财经大学、南京审计大学、暨南大学、华南农业大学、中山大学南方学院、仲恺农业工程学院、广东财经大学等107支队参加了本科及本科以上组的区域赛和总决赛。来自上海东海职业技术学院、广东轻工职业技术学院、广东生态工程职业学院、山东经贸职业学院、广州科技贸易职业学院等116支队参加了高职组的区域赛和总决赛。来自广州市商贸职业学校、上海市经济管理学校、上海市商业学校等学校参加了中职组的34支队参加了中职组的区域赛和总决赛。

通过比赛,本科组仲恺农业工程学院凭借已取得专利的"自动定位加工的智能数控机床"产业化项目,获得本科及本科以上组一等奖。上海财经大学和南京审计大学获得本科及本科以上组二等奖、暨南大学、华南农业大学、中山大学南方学院获得本科及本科以上组三等奖,郑州升达经贸管理学院获得本科及本科以上组优胜奖。同时还有华南农业大学的林洁蕾、上海财经大学的蒋燮阳等十位同学获得"CCPA全国财经类院系本科及本科以上组学生综合能力十佳"。

据悉,为落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化教育体制机制改革的意见》提出的学生关键能力培养要求,并落实国家"产教融合,校企合作"的要求,本次比赛以CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试体系中的《创新力》为比赛基点,通过CCPA《创新力》体系中所要求的商业计划书撰写及呈赛为考核内容,全面提升全国财经类院系学生创新力等关键能力。为培养符合产业要求相匹配的财经人才作出充分的准备。

CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试课程(Certificate of Competences in Public Accounting for Global Accountants/Tax Agents/Finance Officers)。知识体系包括战略力、创新力、领导力、管理力、沟通力、执行力、学习力、博弈力、伦理力、国际竞争力十项能力。其核心为会计(税务)从业人员在学习并掌握会计、税务等专业知识基础之上而必须掌握的综合能力,通过能力的媒介,实现从专业技术人员向高级管理人员转变,包括初、中、高三级。中国区课程考试加入中国税法、中国会计准则等内容,本考试由英国资格与考试监督管理办公室(Ofqual)指定的专业教育认证机构英国高等教育与培训协会(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION )认证并联合中国商业联合会及中国商业会计学会颁发相应等级证书。

目前,CCPA高级已在2018年4月被人力资源和社会保障部列为"专业技术知识更新工程的高级研修项目";同时也被上海市经济和信息化委员会、上海市张江高新技术产业开发区管理委员会确定为"创新型企业CEO及CFO指定培训课程"。

10、外服大学市行业大咖讲堂顺利召开

2018年5月31日下午,外服大学领导力管理学院行业大咖讲堂在延安西路2201号国际贸易中心35楼连接多功能厅隆重举办。上海人才服务行业行业协会朱庆阳秘书长受邀授课,主题为"人力资源服务产业发展趋势与创新模式"。外服集团中层干部,后备干部,管培生近150人参加了本次讲堂。

 

【会费缴纳】

2018年5月1日至5月31日,以下单位缴纳了会费:

上海国际汽车城人力资源有限公司               上海方泰人力资源有限公司

上海杨浦区三才培训中心               打零工(上海)互联网科技有限公司

上海蓝酷人力资源有限公司                 工仁(上海)服务外包有限公司

上海迦莘人力资源有限公司                     上海市长宁区人才服务中心

上海新桥人力资源有限公司                 上海外经国际人力资源有限公司

上海英达国际人才有限公司                     上海丁盛人才服务有限公司

上海笛波人力资源有限公司                 上海东燕企业管理咨询有限公司

上海市虹口区人才服务中心                     上海市黄浦区人才服务中心

上海斯科人力资源顾问有限公司             上海黄浦龙腾人才发展有限公司

上海外服宝信信息技术有限公司             上海慧恩人力资源管理有限公司

上海经纬(集团)有限公司               薪太软(上海)科技发展有限公司

上海成享企业管理咨询有限公司                 上海帝星人才服务有限公司

志磐(上海)企业管理咨询有限公司      翰筑(上海)企业管理咨询有限公司

上海圆丰文化发展有限公司                  微知(上海)服务外包有限公司

上海市卫生人才交流服务中心                   上海皓睿人力资源有限公司

上海沃扬劳动服务有限公司    中国(上海)自由贸易试验区国际人才服务中心

上海信领人才咨询有限公司                     上海钟盈企业发展有限公司

上海炎焰企业管理有限公司             伯乐慧智人才服务(上海)有限公司

佑肯人力资源(上海)有限公司             上海迅源人力资源咨询有限公司

上海易邦教育咨询有限公司                 上海高凡人才信息咨询有限公司

 

【入会信息】

2018年5月1日至5月31日,以下单位加入协会:

博耀企业服务外包(上海)有限公司      志磐(上海)企业管理咨询有限公司

翰筑(上海)企业管理咨询有限公司              上海迦莘人力资源有限公司

辽宁万众同赢人力资源服务有限公司             上海圆丰文化发展有限公司

日照杰出人力资源集团有限公司         上海龙艺企业管理服务有限责任公司

 

【会员动态】

1、怡安翰威特--对高管而言,什么样的薪酬结构才是合理的?

上月底,A股上市公司2017年度报告落下帷幕。其中,3477家公司披露了高管薪酬情况。我们来看看:

从行业看,金融业和房地产业高管年度报酬的均值超过1000万,遥遥领先;从公司层面看,泛海控股最高,年度薪酬总额为1.26亿元,最低的是SST前锋,为47.66万元;从高管个人薪酬来看,方大特钢董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首,在千万榜单上的,共有14位高管。

我们再来进行一个纵向的比较。按照证监会划分的18个常用行业,2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元,而2017年均值上升到了755.01万元,同比增幅6.39%。

虽说6.39%的增幅略低于2017年GDP的增速6.9%,也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。但动辄百万甚至千万的薪酬还是会让普通百姓咋舌。那么,高管的薪酬应该由哪些部分组成,每部分的占比应该是多少呢?

全球领先的人才、风险、退休和健康解决方案提供商怡安,对A股市场的高管薪酬进行长达10年以上的跟踪。怡安翰威特大中华区首席执行官张宏为我们介绍了国际通行的做法,一起来看看,什么样的薪酬结构才能最大限度的激发管理者的动能。

Q

记者:根据你们的观察,A股公司目前使用股权激励这个方法,来提升高管动能的情况是否普遍?

张宏:过去十年中,A股市场使用股权激励的公司越来越多,达到了33%左右。但这个数字还在增长,我们看到北美市场是达到了95%的比例,在港股市场中也有63%的企业使用股权激励,所以A股市场还会继续朝这个趋势发展。而且,我们也看到,A股市场中使用股权激励的公司,他们的整体实际利润的增长率为24%,这个数字远远高于市场平均的12%的水平。

Q

记者:那么,根据你们的观察,中国公司在使用股权激励的时候,是否也存在一些可以改进的地方?

张宏:是的。我们看到了一些特别有意思的现象。在A股市场,企业使用股权激励的工具还是相对比较单一,而且方案实施的持续滚动机制也还没有建立。由于我们长期激励兑现的时间比较长,而在整个过程中,资本市场波动又比较大,我们看到A股市场有将近1/5的方案会中途夭折。

Q

记者:如果我们把两个最大的经济体,美国和中国做比较,这两个市场中,同样是高管股权激励,在具体的操作层面又些什么不同?

张宏:在成熟市场中,高管薪酬整个的方案、数据的公布都是非常完整、透明的。而且,他们更加强调股东对高管薪酬的话语权和影响力,希望以此来加强企业对薪酬业绩一致性的重视。在中国市场,股东大会和董事会对高管薪酬的话语权,还需要加强,公司业绩和高管薪酬之间的挂钩也有待加强。

Q

记者:那么,公司高管的薪酬,采用怎样的结构才是合理的?

张宏:高管薪酬激励的构成其实无非就几点:现金、短期激励,长期激励,这是比较普遍的一个组合。在成熟市场,15%到20%左右是现金,25%到30%左右是短期激励,其他的是长期激励。短期激励是指的一年之内的激励,这个比例要很好的把握。短期激励太高的话,可能会造成行为会失当,也就是我们说的可能会出现合规的问题。很有意思,我们看到一些企业对销售团队给予长期激励,就是为了避免过高的短期激励会造成合规风险。

2、蓝海人力--蓝海股份入驻上海人才大厦 立足上海服务全国

2018年5月,在一片热闹喜庆的氛围中,蓝海股份正式宣布入驻到上海人才大厦。蓝海股份董事长携高管团队莅临典礼现场,举行了乔迁揭牌仪式。猎头事业部员工代表出席,共同见证这一重要时刻。

上海人才大厦所在的中国上海人力资源服务产业园区,是我国人力资源服务领域第一个国家级的行业发展集聚区。园区以中国上海人才大厦为中心,集聚产业,引进各类人力资源服务业企业,吸引大型的国际性人才中介机构、人才测评机构入驻,整合上海人才服务资源,延伸服务领域,拓展服务项目,发挥人才市场配置、人事人才公共服务、人事人才信息服务、人才培训服务等服务功能,立足闸北、面向上海、联动长三角、服务全国、放眼世界,形成了专业化、信息化、规范化、国际化的综合性人才市场,成为连结政府、企业、社会和人才的桥梁纽带。

蓝海股份成立于2008年,总部位于上海,是以人事服务、综合福利、招聘服务、服务外包、咨询服务、教育培训、法律服务为主的全国性人力资源综合解决方案提供商。蓝海股份拥有实控企业80多家,服务网点遍布全国350个地市,服务20个行业的上万家客户,服务规模及实力居行业前列。从2017年初开始着力打造招聘猎头服务板块。发展至今,已在上海、北京、大连、济南、青岛、长沙、武汉、西安等地建立了8个分支,业务能力辐射全国,仅2017年就实现了千万级目标,发展势头迅猛。

活动现场董事长做了乔迁致辞,正逢母亲节临近,事业部员工为董事长精心准备了一束鲜花,一是表达祝福;二是表达蓝海股份作为事业部的母公司,向总公司献礼。仪式结束后,事业部同事还准备了一份甜蜜时刻,大家共同分享香滨、蛋糕,并合影留念。

此次蓝海股份招聘猎头事业部入驻人才大厦,就是希望以此为契机,坚持产品创新,拓宽服务领域,不断发展壮大高端人才服务领域,为经济社会发展提供更加有力的人力资源服务保障。

3、任仕达--雇主品牌调研:2018年,29%员工计划跳槽,企业该如何留住人才?

中国求职者选择雇主时最看重的因素是什么?

五年以来,中国员工价值主张驱动力有着怎样的变化趋势?

信息技术、金融、制造业、零售等十个行业分别有着怎样独特的员工价值主张?

不同员工价值主张驱动力下的前三大行业分别是什么?

中国不同性别、年龄的求职者常用的求职渠道分别是什么?

影响中国员工留任与离职的因素有哪些?

中国员工为了保证工作稳定性可能会采取哪些行动?

任仕达在「25℃新雇主 2018任仕达雇主品牌调研报告颁奖典礼」现场发布的《2018任仕达雇主品牌调研报告》对以上问题做出了解答。

小编从员工价值主张驱动力、吸引和保留人才之道两个角度对报告进行了以下梳理。

第一部分:员工价值主张驱动力

员工价值主张(EVP)是企业为员工提供的综合计划。它是一个双向的过程,企业需要考虑员工如何看待公司,发掘员工对企业的"期望",如薪酬福利、职业发展、成就感等方面的需求; 而企业根据自身情况,通过加薪、晋升、规划职业发展路径等方式回报员工的"期望"与"付出"。

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提高工资福利不是企业吸引员工的唯一有效方法:

《2018任仕达雇主品牌调研报告》显示,求职者在选择雇主时重点关注的前五项指标依次是工资和福利(60%)、工作稳定(50%)、职业发展机会(49%)、财务稳定(48%)、工作-生活平衡(48%)。从整个员工层来看,合理的薪资福利仍是他们最渴望得到的"回报",但是若把员工按照性别、年龄和受教育程度进行分类,我们发现并不是所有群体都把薪资福利放在其价值主张的首位。

按照性别划分,女性认为工作氛围更重要;按照年龄划分,18-24岁职员认为灵活的工作安排更重要、25-44岁职员认为职业机会更重要、45-64岁职员认为企业有稳定的经济更重要;按照受教育程度划分,有59%受过中等教育的员工更看重企业能否提供长期的工作保障。

由此可见,如今的员工价值主张越来越多元化,企业在招聘人才时不应纠结于如何利用高薪吸引人才,而是应该思考如何多维度地提升自身的吸引力。

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工资与福利、工作-生活平衡是造成雇主品牌信任危机最重要的两个因素:

相比求职者在选择雇主时重点关注的五项指标排名,求职者最需要的工资与福利在雇主实际能够提供的排名中位于第六位,而工作-生活平衡则位于倒数第二位。这之间的巨大差距将严重影响雇员入职后的工作体验,容易造成人才流失,因此,如何缩小二者关注点的差距是企业想要提高员工忠诚度、敬业度所需要重点解决的问题。

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「制药&化学&能源」成为最具吸引力行业,「财务状况良好」成为最具驱动力的员工价值主张:

报告基于员工价值主张驱动力对十大行业进行了排名,其中制药&化学&能源包揽了员工价值主张驱动力十大因素排名的七项第一,也因此成为了2018年最具吸引力的行业。同时,报告还调研了最佳行业中排名前三的员工价值主张驱动力,「财务状况良好」成为多个行业中最受关注的员工价值主张驱动力。

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满足了员工的精神需求才有可能在未来的人才争夺战中胜出:

对比五年以来的各项员工价值主张驱动力,职业发展机会、工作-生活平衡、强有力的管理、灵活的工作安排、优质的产品、企业文化的多样性和包容性在员工心目中的地位有着持续上升的趋势。这说明当人们的物质需求逐渐被满足后,那些能够满足人们精神需求、情感需求的因素将成为企业在未来的核心竞争力,比如能否给员工提供充足的发展资源和平台、能否保证员工高质量的生活水平、能否创造一个开放的工作环境、

第二部分:吸引和保留人才之道

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90后更倾向于使用公司求职网站寻找工作:

据调查,有17%的受访者在去年更换了雇主,29%的受访者计划将在2018年更换雇主,那么求职者会通过哪些渠道寻找工作呢?调研结果显示,最受求职者青睐的前五种求职渠道分别为:招聘网站、公司求职网站、招聘会、个人联系/推荐、招聘人员(机构/猎头)。

虽然目前有70%的求职者通过招聘网站寻找工作,但是对于即将成为职场主力军的90后而言,他们在找工作时更加倾向于使用目标公司的求职网站,这与90后有主见、随心的性格特点有关。如果企业想要吸引新鲜有营养的90后,那么就需要花更多的心思优化公司招聘官网以给求职者带来最好的体验。

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能否提供安全感是企业留住员工的关键:

企业应该如何留住人才?报告显示,工作的稳定性是提高员工和企业粘性的最关键因素。这是因为随着新兴技术的层出不穷,所有企业、行业和岗位都可能随时被颠覆,每个人都陷入了焦虑和恐慌之中,如果一家企业能够给员工提供稳定的工作,为他们带去安全感,就更可能留住人才。

除此之外,工作-生活平衡、财务状况良好、工资与福利和良好的工作氛围也是员工决定是否留任而会考虑的几项重要因素。

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职业发展受阻是女性和90后离职的主要原因:

在社会观念中,「安稳」一直是女性所追求的的生活状态,而90后也一直被贴上「佛性」的标签,但是,《2018任仕达雇主品牌调研》的一项数据显示,有56%的女性和57%的90后会因为缺少职业发展机会而离职,这意味着如今的职业女性和90后其实对于自我成长和成功有着强烈的渴望,如果企业无法给予充足的发展空间,就容易造成这群极具创造力的员工的流失。

而从整个员工层面来看,职业发展受阻(53%)、低报酬(45%)、缺乏认同和激励(32%)、挑战不足(30%)、工作-生活无法平衡(25%)依次是影响员工离职的前五项因素。

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员工为了保持工作稳定性会采取哪些行动?

当在公司遇到任职危机时,50%的受访者表示可以根据公司发展需要做出开放灵活的改变;48%的受访者表示愿意通过培训、课程等方式更新自己的技能;42%的受访者表示愿意接受灵活的工作时间。其中90后以及受过高等教育的员工更愿意接受培训,而女性、中等学历以及45岁以上的员工则更愿意做出开放灵活的改变以保证就业。

正是因为对以上各方面内容的关注,对自身雇主品牌打造的持续投入,以下企业进入了2018任仕达雇主品牌调研中国区最佳雇主TOP20:

任仕达自1999年起就致力于雇主品牌研究,始终坚持启用第三方调研机构以保证调研结果的客观性、实用性和广泛性。希望《2018任仕达雇主品牌调研报告》能够给各企业的管理者和HR带去启发,帮助企业更好地打造雇主品牌。

4、58英才研究院--58集团携手湖南省残联开启"互联网+助残"助力残疾人就业

5月17日,湖南省残疾人联合会与58集团公益中心在湖南长沙签署"互联网+助残"公益合作协议,双方共同制定了2018年至2019年初的助残就业公益合作项目,共同致力探索"互联网+"新业态下的残疾人就业创业新模式。

此前,中国残联对外发布5月20日第28个全国助残日以"全面建成小康社会,残疾人一个也不能少"为主题,呼吁社会各界共同助力贫困残疾人脱贫。数据显示,中国目前约有3200万残疾人处于就业年龄段,而截至2017年底只有942.1万名残疾人实现就业。

"企业是愿意招聘残疾人就业的,残疾人也愿意做力所能力的事情,这其中关键是渠道的不畅通。"58集团CEO姚劲波表示,"互联网+"以及大数据等技术的迅速发展,有效地为残疾人就业创业带来了便利;同时残疾人作为具有"特殊比较优势"的人力资源,"互联网+"更能助力他们释放潜能、为其提供实现自身价值的机遇。

此次签约合作中,58集团公益中心与湖南省残联的"互联网+助残"合作初步设立"58同镇湖南助残专员双选会""湖南省残疾大学生招聘会""湖南省残联客服班""湖南残疾人招聘频道"四个一级项目,时间跨度自2018年5月份至2019年初。

"58同城网站自5月20日,将专门开设湖南残疾人招聘频道,残疾人根据情况填写特制的简历后,这样能更好的与企业进行匹配。"姚劲波说,该平台其实是面向全国,用以拓宽残疾人获取就业的渠道,现在在湖南定一个"小目标":帮助一万人进行就业。

当日,首期项目"58同镇湖南助残专员双选会"正式开始,58集团公益中心与湖南省残联双方合作筛选符合条件的残疾人或困难残疾人家庭成员培养成为58同镇站长,提高残疾公民的社会参与度,为其提供自我价值实现的平台与机遇。

"扶残助残非一日之功,58集团公益中心希望能乘互联网之势,借残联之力,让残疾人拥有更多就业机会,更好地融入社会并实现自我价值。"58集团党委书记、公益中心主任马兰说,58集团在2018年3月正式成立公益中心,以"精准扶贫"为工作重心,将结合、利用自身涉及的网络招聘、买卖租赁房屋、本地信息服务等多个领域的业务优势,在就业扶贫、信息扶贫和产业扶贫等方面持续发力。

而58集团公益中心与湖南省残联合作,通过"残联指导+58平台组织+企业联动+残疾人参与"的互联网助残模式推动残疾人充分就业、更高质量就业,希望探索出一条互联网与公益融合的新方向。

5、苏州工业园区--园区举办全国高职院校园区行暨"金鸡湖"校企座谈会

    为解决高技能人才短缺问题,进一步促进苏州工业园区与高职院校的跨地区合作,5月17日,全国高职院校园区行暨"金鸡湖"校企座谈会召开。来自全国21所高职院校就业办及云南省大中专毕业生指导中心的的负责人和园区知名企业代表"面对面",共商交流合作、共谋和谐发展。活动由苏州工业园区人才领导小组办公室、园区劳动和社会保障局主办,园区人力资源开发有限公司承办。

    人才兴则事业兴。多年来,园区始终重视高技能人才的引进和培养,通过校园引才、校企合作、现代学徒制等方式,不断深化与高职院校的沟通交流。随着园区"2+3"产业发展规划大力推进,生物医药、人工智能、纳米技术应用等三大未来主导产业的不断发展,园区对高新技术、高技能型人才的渴求日益迫切。

    座谈会上,新建元控股集团党委副书记、副董事长、总裁,苏州工业园区人力资源开发有限公司执行董事亢越作园区发展情况及人才政策介绍,高职院校、企业及优秀毕业生代表就招才引智、校企合作、人才培养等主题纷纷做交流发言。

    据悉,目前,通过瞄准园区产业转型和企业创新发展需求,积极开展全国重点高校校园招聘活动,园区已形成"招才引智校园行"品牌优势。为进一步深化校企合作,拓展校园引才的合作广度和深度,2017年,园区通过启动高职类院校校园招聘,在多所高职院校进行招聘活动,并组织园区重点企业前往重点院校开展"现代学徒制"为主题的校企对接座谈会,搭建了优质的高职院校校企沟通桥梁。

"各高职院校为园区经济发展、科技创新输送了大量人才,提供了强有力的技术支撑。"劳动和社会保障局副局长陶敏表示,园区将以此次高职院校园区行暨"金鸡湖"校企座谈会活动为契机,不断优化校园招才、校企对接等工作,持续加强高职类院校技术人才基地建设与人才引进工作,通过扩大校企合作范围及创新合作形式,为园区新一轮发展提供持续的人才和智力支撑。

当天,园区高技能人才交流工作站、园区高技能人才培养基地授牌仪式同期举行,未来将多措并举,持续助力园区高技能人才的引进和培养。

6、北森--【重磅】《北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》首发!

《北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》正式发布!考虑到页数过多,现拿出《报告》的一部分,跟大家分享!(想要观看报告完整版,请至文末下载!)

同时今天在北森上海举办的「2018中国企业招聘大数据众说--从人才争夺到人才精细化运营」峰会在职场社交平台-脉脉,做全天开屏直播,欢迎加入脉脉跟我们线上互动!

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人才供需指数篇

整体人才供需持续吃紧,人才竞争由激烈到惨烈

近两年来,人才整体供需较为平缓, 2017年供需指数峰值为138.94,最低值为22.09,而2016年供需指数峰值为126.30,最低值为62.44,可见2017年全年人才供需指数变化较2016年更加剧烈。2017年供需指数7月达到峰值之后,便一路下跌,到11月份更是形成明显洼地,这说明2017年下半年以来,人才供需明显缩紧,企业招聘压力持续上升。

新兴核心城市加速人才吸引,全国人才分流更加明显

2017年全国各区域域(除北上广深)供需指数显示:华中区域供需指数为91.44,川渝区域供需指数为90.56,明显高于华东区域70.89、华南区域54.71、华北区域53.96。

除了经济发展本身吸引了人才流入,这和近年来,深圳、武汉、成都等城市强力推出便捷落户、住房补贴等引才政策密切相关。以深圳、成都为例,深圳人口以62万的增量,位列北上广深4城之首;截至12月6日,成都共登记落户本科以上人才突破10万人,30岁及以下青年人才为落户主体(注1)。

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渠道价值指数篇

招聘渠道多元化成为大趋势

北森数据大数据显示,从简历贡献量来看,在线渠道效果最好,简历贡献量占所有渠道的95%,其次分别是招聘门户、内推、猎头、人才库。从转化率来看,招聘门户、人才库、内推呈现三足鼎立之势,占比分别为26%、25%、24%。从录用贡献量价值来看,在线渠道贡献最大,占比为77%,其次分别为招聘门户11%,内部推荐7%。

 

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招聘效率指数篇

各行业招聘简历筛选、邀请面试周期明显缩短,人才争夺白热化

从各行业招聘周期数据来看,各行业招聘周期都在缩短,简历处理速度全行业普遍提升,北森《2016各行业社会招聘报告》显示,消费品行业、金融行业、汽车行业、房地产行业、互联网行业的简历筛选环节用时分别为:7天、8天、10天、5天、4天,而2017年这一时间分别缩短至:5天、3天、6天、3天、2天。招聘团队筛选抢人更加争分夺秒,但录用速度相对简历筛选、面试两环节较缓慢。

 

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人才画像篇

企业看重综合素质,"软实力"受到关注,但行业间各有特点

房地产/建筑行业更看重人岗匹配,期待强有力的执行者。在"软实力上",全行业看重的软实力有共性之处。数据显示企业总体来讲关注的前四位的胜任素质是:认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力。"对待工作的态度认真负责,具备良好的学习习惯和学习意愿,愿意与他人合作完成工作,遇到困难不退缩",这大概是企业对毕业生最朴素的期待了。

除此之外,坚韧性、沟通能力、积极主动、适应转变、高效执行、严谨细致依次位列于企业最期待毕业生具备的胜任力的5~10名,如图所示。总体而言,企业更喜欢聪明、会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的毕业生。

以房地产行业为例:更看重人岗匹配,大流量企业期待强有力的执行者

该行业大流量企业对于测评工具选择的趋势也基本一致。有行业特点的是,他们会特别看重毕业生的胜任力,测量毕业生胜任力的企业比例达到了95%,这也说明人岗匹配、人和组织的匹配远比学习能力强更受欢迎。

在软性素质上,该行业的大流量企业更期待有条理的执行者:协调他人,系统性地高质量实施规划,能在高压环境中保持工作的节奏,储备适应未来的知识。

7、易路软件--薪趋势 | 自动化重塑薪酬管理职能

虽然自动化在薪酬管理领域并不是一个新话题,但长久以来热度未减,反而早在本世纪初就开始影响着各行各业。自动化日渐成熟,越来越多的薪酬专家正在积极选择自动化解决方案,当然在这个过程中也存在着不确定性。同时,不确定性还引发了一些问题。比如薪酬管理人员的角色将如何演变,自动化的效果是否可以预测,还有一个最重要的问题是--自动化会取代人力吗?

我们完全可以理解这些顾虑,但确实不必如此。自动化系统的好处在于它可以大大提高工作效率。事实上,满足工作需求和给团队提供支持的最佳解决方案是:在企业内部参与甚至发起自动化改革。

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附加价值

自动算薪系统为我们的工作带来了更快捷简便的数据汇总、公式计算、薪资评论等革命性的变化。除了速度之外,这些系统的关键优势还包括降低错误率、简化并确保合规,以及提高数据安全性。

然而,当一个系统用于解决整个公司的共享需求时,自动化的真正价值才得以体现。与自动HCM系统集成的全球薪资解决方案可以完成单调数据输入的需求,并且通过相应的程序来完成重复性工作,否则这些任务将要耗费数小时的人力去完成。自动化产生的结果能使财务、会计和其他职能共同受益,而不仅仅是优化薪酬计算而已。

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薪酬专家的作用

熟练的薪酬专业人员是未来工资自动化的重要组成部分。他拥有对组织工资核算流程、需求、目标的基本知识和理解,从而在成功设计和实施所有自动化解决方案时,能发挥至关重要的作用。

幸运的是,有先例可以减轻人们对于自动化的冗余担忧。当银行引入ATM时,他们担心出现失业员工的抵制。出人意料的是,ATM让分支机构更有效地运行,银行因此可以开放更多的网点,反而需要雇佣更多的出纳员和分支机构员工。

众所周知,自助登机牌办理机已经完全改变了机场的登机手续,在某些地方甚至已经完全满足了人机交互的需求。然而,航空公司并没有裁员,而是利用那些以前从事重复性工作的员工,有目的地与客户接触并提供更好的服务,从而专注于开发客户服务和用户体验。

随着全球企业管理自动化和AI智能系统带来的机遇,管理者正在利用员工独特的灵活性、判断力和常识等人类技能来实现更多收益。

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可自动执行的操作

企业自动化的成功与否主要取决于采取何种方法来实现。首先必须确认工作活动内容,以了解哪些任务适合劳动力自动化,而不是盲目自动化所有部门。

诸如数据收集和税收计算这类可预测和重复性活动的理想操作就是自动化,而涉及批判性思维、理性或人际技能的工作(例如利益相关者管理或解释说明与监管变化)则必须由专业人员负责。

有研究团队通过确定工资核算中涉及的主要任务,审查了团队在每项任务上所花费的时间,并计算出了每项活动的自动化潜力(占所花费时间的百分比)。这些任务包括可预测的实际工作、数据收集和数据处理的重复性行动,以及管理他人、应用专业知识、利益相关方互动和不可预测的身体工作等更多变和更细微的工作。

意料之中的是,工资管理团队将大量工作时间花费在可自动化且可预测的活动上。事实上,有数据显示,花在工资任务上的时间有40%可以实现自动化。

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40%的可能性

迄今为止,自动化的实现一般是由自上而下的企业战略驱动的,这也许可以解释系统最重要的优势不被广泛知道的原因。这40%存在两面性,管理者不必担心员工减少了40%的工作,而应该将节省的时间看作是提高团队价值和能力的机会。

工资单是企业与其员工进行的最重要的互动之一。通过自动执行重复性任务节省的时间,可以让薪酬负责人免费参与更高价值的活动,例如改善薪酬体验,分析薪资趋势或解释监管变化。此外,用更有创意或互动的工作取代单调和重复的活动,可以有效提高员工敬业度、工作满意度和绩效。

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机遇与挑战并存

改变绝对不会在一夜之间发生。与所有重大流程变更一样,全面实施自动化可能需要数月甚至更长的时间。期间你的团队可以接受更广泛的培训,比如设计一个新的薪资流程等。

切换到自动工资管理模式需要改变,让你的团队焕然一新。除了一些挑战之外,还可以看到实质性的改善,不仅在薪资方面,还体现在员工的职业生涯中,让企业能够以更快的速度、更丰富的方式和更具洞察力的结果实现更高的战略准确性。

我们可以把人力和自动化的双重团队称作"Plus团队",人们通常把它看作是薪资管理职能的新常态,可平衡人际关系,并具备可重复性的专业系统工具。

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最好的解决方案是相辅相成

尽管自动化薪资系统已经拥有改善工资核算流程的基本功能,但这些活动的领导力和结果应该取决于薪酬专业人员。评估哪些任务可以自动执行、优先考虑哪些较高价值的工作,以及这些改变将如何影响工资团队,专业的洞察力将有助于塑造任何自动化解决方案。

8、仁云科技--仁云科技 | 鼎力支持2018中国eHR夏季论坛

上海仁云信息科技有限公司作为国内领先的人力资源咨询、软件和服务提供商,由专业IT技术和经验丰富HR咨询服务人员组成,专注为国内外大型集团企业和人力资源服务公司提供HR信息化咨询、平台方案实施,助力客户优化业务流程,提高工作效率与客户/员工服务水平。

仁云主要产品有【HRO系统套件】和【HRSSC解决方案】,同时支持以客户需求为中心的深度定制。我们主要服务客户:西门子(中国)、科锐国际、润欣科技、晨达股份、厂长经理人才、广州浩洋、武汉华中人才、四川西部人力等100多家企业和人力资源服务机构,累计服务200多万雇员。

亮点抢先看

这一次,仁云科技带来什么黑科技?

仁云HRSSC平台是仁云科技集十余年人力资源行业软件产品、项目等开发及运营实施经验,结合在世界500强企业HRSSC的成功实践,专为大中型企业集团HRSSC倾心打造的服务平台,并可以依据企业实际情况进行深度定制。

仁云HRSSC平台是企业HRSSC的业务应用平台,面向服务客户,可以搭建共享业务平台、共享ESS/MSS平台、手机应用平台等,为各项HR业务运行提供强有力的支持。

仁云HRSSC平台也是平台管理、业务配置支持、业务扩展的系统二次开发平台,随着企业发展、HRSSC支持业务的拓展,支持低成本扩展平台的业务功能,使平台、数据共享发挥越来越明显的作用。

同时,仁云HRSSC平台也是一个开放的平台,支持面向企业已有系统,提供接口服务,保护客户已有投资,接口方式可以支持文件、DB、Web Service等。   

张向党

仁云科技CEO

人力资源软件服务行业创业老兵,具有十多年创业经验,经历二次创业,始终专注人力资源行业信息化,积累了坚实的HR SaaS在线服务平台构建能力和丰富运营经验。

9、肯耐珂萨--最有料的医药健康行业人才需求白皮书已出炉,快来围观

我们计划推出金融、医药、消费品、汽车、互联网、房地产、文化传媒七大行业人才需求白皮书,希望通过7大行业的人才需求分析,为企业的招聘提供参考和借鉴,让HR们能快速了解行业信息。

除了金融行业、医药行业的报告已推出,我们后续还会推出消费品、汽车、互联网、房地产、文化传媒行业的相关报告,大家要持续关注我们呦~

10、谷露软件--谷露签约吉利控股集团

浙江吉利控股集团始建于1986年,1997年进入汽车行业,多年来专注实业,专注技术创新和人才培养,取得了快速发展。旗下拥有沃尔沃汽车、吉利汽车、领克汽车、Polestar、宝腾汽车、路特斯汽车、伦敦电动汽车、远程新能源商用车等汽车品牌。

2016年,浙江吉利控股集团以2088亿元的营收位列位列"2016年度浙江省民营企业百强榜单"榜首。在美国《财富》杂志发布2017世界500强排行榜,吉利控股集团位列343位。现资产总值超过2000亿元,员工总数超过7万多人,连续六年进入世界500强,连续十四年进入中国企业500强,是中国汽车行业十强,是国家"创新型企业"和"国家汽车整车出口基地企业"。

浙江吉利控股集团旗下汽车企业在中国上海、杭州、宁波、瑞典哥德堡、英国考文垂、西班牙巴塞罗那、美国加州建有设计、研发中心,研发设计、工程技术人员超过2万人,拥有大量发明创新专利,全部产品拥有完整知识产权。

汽车产业作为典型的劳动密集型、资金密集型、技术密集型产业,它的发展离不开各种人才的协同工作、相互配合。而中国又是全球汽车产销第一大国,对于汽车人才的需求日益增长。对于车企来说,如何吸引人才、用好人才、优化人才结构是一项重要课题。

自创立以来,特别是战略转型以来,吉利大力实施人才强企战略,坚持以人才引领自主创新,取得了跨越式发展。

每一家企业都有自己独特的人才战略,而吉利在用人理念、培养理念和激励机制等方面特点在于以快乐幸福为导向,在市场竞争日趋激烈的今天,这种轻松和人性化的气氛尤为难得。

吉利在快速的发展过程中,也面临着转型的需求。从传统的汽车制造到改变出行方式的转变过程中,业务模式自然发生变革,所以需要大量优秀人才的补充。自2010年起,吉利的人力资源策略开始转型,通过业务单元、共享服务、领域专家三支柱模式来支撑这样的转变。

为了更好地适应市场竞争需要,秉承着"造最安全的、最环保、最节能的好车"的信念,吉利一方面通过引进人才增加人才数量,大力吸引具有国际经验的高端专业人才;另一方面重视用好、用活人才,充分发挥人才作用,实现人才价值。

基于此,谷露其提供集招聘渠道整合、人才库搭建与盘活、团队高效协作与统筹管理于一身的整合方案。我们的团队尽最大程度发挥谷露招聘管理系统的特点和优势,帮助吉利HR部门提高工作效率。

谷露有幸成为吉利汽车招聘工具供应商, 通过模块化和自定义的企业招聘SaaS解决方案为贴合吉利的业务需求和场景,为吉利在多个招聘需求上做到最优的赋能。

 

【新闻摘要】

【上海】织密机关党建制度网

近年来,上海市级机关系统逐步建立党建工作责任制,初步形成协调有效的责任落实机制,确保机关党建工作常抓不懈。

建立健全工作例会和季度督查制度。市级机关工委召开年度、季度工作会议,部署党建工作;每季度对部分单位进行党建工作督查和分析评估,全年实现督查工作全覆盖;对督查中发现的共性问题,建立由市级机关工委领导牵头、职能部门参加的工作小组,提出解决措施。各单位通过定期召开机关党委(总支)工作会议、党支部书记例会等方式,分析解决工作中出现的新情况、新问题。

建立健全述职评议考核制度。各单位开展直属单位、内设机构党组织书记向机关党委(总支)述职工作,完善机关党建工作考评体系。一些单位制定《机关党建工作考核评议的实施办法》《党支部工作目标管理考核评分细则》,层层传导压力。一些单位探索完善党建目标管理量化考核机制,引入第三方评价机制。

建立健全工作调研制度。市级机关工委组织开展《市级机关40岁以下青年干部思想状况调查分析》等调研,破解在全面从严治党中思想政治建设难点问题。

【四川】五大行动促进大学生就业创业

近日,四川省人社厅、省教育厅和团省委联合启动"大学生就业创业促进计划",部门协同,共同实施五大行动。

实施能力提升行动。把大学生职业发展与就业指导课程贯穿于整个人才培养体系,组织参观人力资源市场、测评职业能力、指导现场求职,科学规划职业生涯,增强职业素养,提升求职就业能力。积极开展"逐梦计划"实习实践活动,增强职业素养,提升求职就业能力。

实施创业引领行动。把鼓励创业作为扩大就业的重要方向,完善大学生创业扶持政策和服务体系。统筹协调和组织开展创新创业大赛,加强省大学生创新创业活动中心和各高校大学生创新创业俱乐部建设,为大学生创业提供全方位支持。

实施校园精准服务行动。多渠道搭建校内外资源信息对接服务平台,建立精准推送就业服务机制,提升人岗匹配率。开展公共就业人才服务进校园活动,推进地方公共就业人才服务网与高校校园网、四川公共招聘网、四川人才网互联互通和岗位跨区域共享。

实施就业帮扶行动。将离校未就业大学生全部纳入公共就业人才服务范围,拓展职业培训、就业见习等服务内容,力争使每一名有就业意愿的离校未就业大学生在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。

实施权益保护行动。进一步加强就业管理服务,健全大学生到基层工作的服务保障机制,帮助解决薪酬待遇、职称评定、落户、档案管理、社会保险转移接续等实际问题。完善竞争有序的人力资源市场环境,依法纠正性别、民族等就业歧视现象,加大劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动保障监察力度,维护大学生就业权益。

 

【知识堂】

【人社部】人力资源社会保障部党组专题学习习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神

6月4日,人力资源社会保障部召开党组会暨理论学习中心组专题学习,深入学习领会习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话精神,研究贯彻落实的具体措施。党组书记、部长张纪南主持会议。

张纪南强调,习近平总书记的重要讲话,站在党和国家事业发展战略全局高度,深刻分析了我国科技发展面临的形势与任务,对实现建设世界科技强国的目标作出了重点部署、提出了明确要求,具有很强的政治性、思想性、针对性和指导性,为我们实现建设世界科技强国的目标指明了方向,是推进科技创新和做好人才工作的行动指南和根本遵循。

张纪南要求,要提高政治站位,紧密结合人社部门职能职责,深刻领会习近平总书记重要讲话的精神实质和深刻内涵,切实抓好贯彻落实。必须深刻认识党的十八大以来我国科技事业发生的历史性变革、取得的历史性成就,进一步坚定建设世界科技强国宏伟目标的信心和决心,增强做好人才工作的责任感紧迫感使命感。必须准确把握科技创新与发展大势尤其是人才工作发展面临的形势,牢固树立人才引领发展的战略地位,切实把人才相关工作做好,推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。必须认真贯彻落实总书记关于做好人才工作的明确要求,坚持以问题为导向、以需求为引领,积极配合相关部门进一步健全人才培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制,切实提高人才工作的针对性和实效性。

会上,各位党组成员和有关司局主要负责同志分别发言,交流学习习近平总书记重要讲话的学习体会。大家表示,要深入学习领会习近平总书记关于科技创新的重要思想,下大气力解决人才发展体制机制还不完善、激发人才创新创造活力的激励机制还不健全等问题,为实现建设世界科技强国的伟大目标作出应有的贡献。

 

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