上海人才服务行业简讯2018年第8期(总第173人才期)

 

【协会参加人力资源和社会保障部人力资源服务业培训热点研讨会】

2018年7月18日-7月20日,由人力资源和社会保障部主办的人力资源服务业培训热点研讨会在承德召开,人力资源市场司副司长张文淼、劳动关系司副司长黄霞、信息中心总工程师张加会、就业促进司统筹就业处处长杨颖琳、职业能力建设司职业培训处处长王霄、专业技术人员管理司人才工作处高磊、中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡、首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海天坤教育集团董事长王云雷、中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬、北京外企德科人力资源服务上海有限公司GSC企业大学董事钱学群、校长刘晶、福建人力资源劳务派遣协会会长钱瑞智、广州红海集团战略委员会主席熊坚、东方慧博管理咨询有限公司总经理罗冬、上海飞翮信息技术有限公司总经理王立刚、湖北人力资源中心党委书记李士凌、浙江千里马人力资源集团股份有限公司董事长洪文祥、锐仕方达北京人力资源顾问有限公司大区总裁岳秀哲、上海博宇企业管理咨询有限公司总经理赵新刚、上海博宇特聘教师陶琳出席会议并发表主题演讲。

会上,人力资源市场司副司长张文淼首先以《人力资源服务业最新政策解读》为题发表讲话。

随后,劳动关系司副司长黄霞就《灵活用工方式情况介绍》发表主题演讲。

接着,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海天坤教育集团董事长王云雷、北京外企德科人力资源服务上海有限公司GSC企业大学董事钱学群、校长刘晶、上海飞翮信息技术有限公司总经理王立刚、锐仕方达北京人力资源顾问有限公司大区总裁岳秀哲分别就《上海人力资源服务业的发展和行业培训需求》、《缔造蓝领生态、助推大国工匠》、《如何通过培训提升企业核心竞争力》、《信息技术在产业培训中的应用和展望、智享工作云平台》、《锐仕方达规模化快速扩张的经验和挑战》进行演讲。

此次研讨会,众专家围绕人力资源服务业培训热点各抒己见、展开探讨,为未来培训发展指明方向。

 

【"融入上海·对接台湾"昆沪台首届人才合作年会暨人力资源服务联盟成立大会在昆山成功举行】

2018年7月11日, "融入上海·对接台湾"昆沪台首届人才合作年会暨人力资源服务联盟成立大会在昆山成功举行。海内外人才科技合作组织代表、昆沪台地区著名人力资源服务机构代表、人力资源服务联盟会员代表和人力资源协会会员代表齐聚一堂。人社部全国人才流动中心党委副书记陈世华,昆山市委常委、统战部部长金铭,副市长李文出席活动。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔应邀出席此次会议。

昆沪台首届人才合作年会暨人力资源服务联盟成立大会是在长三角一体化发展背景下,昆山市发挥昆山临沪对台区位优势,践行昆山市委、市政府人才工作新要求、准确把握人才工作新思路、探索人才工作新路径,强化人才工作新作为,积极谋划人力资源区域合作协同发展布局,加快推动人力资源战略规划一体对接的重要举措。

当天,昆沪台人力资源服务联盟正式揭牌。未来,昆山市将以临沪对台区位优势为基础,以创新载体平台搭建为先导,以创新资源磁场集聚为关键,以强化昆沪人力资源服务合作共赢为路径,努力构建长三角人力资源区域协同发展新格局,全面接轨上海新一轮发展规划,实现人力资源协同、融合、共赢发展,打造更高质量一体化发展实践的合作联盟。

当天人力资源服务联盟合作创新论坛同时举行,台湾中华人力资源发展学会理事长王孝慈、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分别以"变动时代人力资源的运用与作为""引进高端产业人才  助推昆山经济发展"为主题进行了演讲,现场反响热烈。

会上,昆山市对2017-2018年度为招才引智工作作出突出贡献的昆山创业者投资管理咨询服务有限公司等4家单位进行了表彰;发布了《2018年昆山紧缺产业人才目录》,为相关部门与企业单位对紧缺产业人才的引进、培养等工作提供参考,进一步提高地区人力资源开发与管理水平。

 

【"新人才 新产业新湖南"湖南-长三角招才引智对接会在沪举行】

习近平总书记强调,发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。湖南省委推出芙蓉人才行动计划,通过"十大支持""十大放开"二十条人才新政打造人才高地。湖南省各个市州纷纷出台利好人才政策,频频出招延揽人才。

7月25日,"新人才 新产业 新湖南"湖南-长三角招才引智会对接会在上海华亭宾馆隆重举行。此次活动是2018湖南-长三角经贸合作洽谈周主题活动之一,由湖南省人民政府主办,湖南省人力资源和社会保障厅承办。活动以贯彻落实芙蓉人才行动计划,服务湖南重点产业和工业新兴优势产业链发展为目标,积极构建湖南-长三角产业人才引进平台,为推动湖南产业转型升级引才聚才。本次对接会包括湖南省引才政策宣讲、高层次产业人才引进洽谈、交流考察学习等内容。

湖南省人民政府副省长何报翔、上海市人力资源和社会保障局局长赵祝平、湖南省人力资源和社会保障厅厅长胡奇、中共湖南省委组织部部务委员由红军等领导同志出席活动。湖南省10个市州人社系统参会代表,中车株机、中国铁建重工、蓝思科技、远大科技、猎豹汽车等40家重点湘企代表,长三角地区高校本硕博毕业生、社会人才、媒体记者等400余人参加活动。现场发布近500个岗位,共1200多个高层次产业人才需求。

湖南省副省长陈飞在致辞中介绍,湖南是人才大省,自古就有"惟楚有才、于斯为盛"的美誉。近年来,湖南经济发展稳中向好、稳中趋优。汽车及零部件、先进装备制造、航空航天、电子信息、新材料等重点产业发展迅速,成绩瞩目。今年,湖南大力推进产业项目建设,开展"产业项目建设年"活动,以智能制造为核心,提质升级传统制造业,加快培育壮大新兴产业。经济社会的快速发展和产业的提质升级,为天下英才提供了广阔的事业平台。

 "我们热忱欢迎有理想、有抱负、有追求的有志之士来湖南大展所长,欢迎各类人力资源服务机构来湖南考察合作,用新理念、新服务、新技术共同推进湖湘人才事业创新发展。"湖南省委组织部副部长,省人社厅厅长胡奇向各类人才发出盛情邀请,他表示,人才政策制定后,人才服务就是政策落地见效的关键所在,此次活动正是以贯彻落实"芙蓉人才行动计划",服务湖南重点产业和工业新兴优势产业链发展为目标而举办,着力构建湖南-长三角产业人才引进平台,为推动湖南产业转型升级引才聚才。

活动中,湖南省人力资源服务中心分别与上海市人才服务中心、上海人才服务行业协会签署《战略合作协议》,湖南人才市场分别与上海诺姆四达投资集团有限公司、博尔捷管理咨询(上海)有限公司签署《人力资源服务合作框架协议》,构建起人力资源服务合作长效引才机制。

当天的高层次产业人才引进洽谈中,共到场566人,其中院士3人,教授36人,博士占比12%,硕士占比45%,本科占比43%,现场收取简历362份,达成意向218人。其中,永州市借助此次活动,现场签约招才引智项目9个,引进院士3人,教授36人,人才签约项目总价值12亿元。

此次活动多途径多举措拓展人才流通渠道,建立起湖南与长三角地区人才交流合作平台,将充分发挥长三角地区人才资源优势,吸引急需紧缺的产业人才来湘创新就业,为湖南重点产业发展持续提供有力的人才智力支撑。

 

【协会要闻】

1、2018年度人力资源最新财税政策解读及风险防范高级研修班顺利结束

2018年7月19日-20日,由上海人才服务行业协会、财才网(财经人才网)、CCPA中国中心和张江国家自主创新示范区人才服务平台(闸北园)合作举办《2018年度人力资源最新财税政策解读及风险防范高级研修班》在铁路大厦酒店举行。

此次培训于2018年7月19日顺利开班,在为期二天的课程里,由上海人力资源服务园区党委书记范本鹤、财才网CEO、CCPA中国中心首席代表、国际注册会计师、国际高级人力资源管理师、资深财税法专家张成、资深财税法专家汤斌、社保审计专家李巧然为学员进行了授课,就2018年6月29日中国人大网全文发布《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》,并向全国征求意见,修正案(草案)从纳税人、综合征税、税率调整、减除费用、专项扣除、反避税等方面作了规定,为更好帮助人力资源服务企业及全国企事业单位财务总监、税务总监、人力资源总监了解最新人力资源相关财税政策,了解控制财税风险,合理运用财税政策,提供实践建议以及风险防范知识。

培训期间,不仅有丰富的理论知识,并通过专家答疑、学员讨论等形式进行了现场互动培训反响热烈,与会学员表示通过培训更清晰的了解了最新财税政策以及如何风险防范,为自身工作过程中更好运用税务知识服务人力资源提供助力。

2、"劳动关系协调员专项职业能力"研讨会顺利召开

7月5日上午,"劳动关系协调员专项职业能力"项目研讨会在上海劳动法学会召开。上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、华东师范大学法学院教授董保华、原上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长屠可风等领导和专家出席会议。

会议对于"劳动关系协调员专项职业能力"项目的教材和题库进行了深入探讨和逐条研究分析,并对部分内容进行了修改。

3、协会接受职场训练营项目申报现场审查

7月16日上午,职场训练营项目评审专家组来访上海人才服务行业协会,听取了上海人才服务行业协会申报的职场训练营项目内容介绍,并对培训场地进行了现场审查。

4、协会参加招聘兄弟会乔迁仪式

2018年7月16日,招聘兄弟会(MeetHR)乔迁典礼在上海人才大厦22楼2211室举行。上海市人才服务中心副主任王方等领导出席乔迁典礼。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦参加本次活动向招聘兄弟会表达协会的祝福。

在乔迁典礼上,上海三享两益青年职业发展促进中心的理事长赵伟先生首先对各位来宾做了重要介绍。

接着,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为典礼致辞。

随后,赵伟理事长在致辞中,再次对各位来宾表达了感谢之情,并对招聘兄弟会近三年的发展进行了总结,对招聘兄弟会未来发展提出新的展望,招聘兄弟会工作人员向各位来宾展示了乔迁之喜定制画轴,并邀请各位来宾在画轴上签名。

然后,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市人才服务中心副主任王方、招聘兄弟会赵伟理事长等为来宾切蛋糕。

最后,赵伟理事长与各位来宾共同开启香槟,邀请大家共同举杯庆祝乔迁喜悦,并合影留恋记录这一欢快的时光。

5、协会接待上海劳动与社会保障学会秘书长张宪民来访

2018年7月23日下午,上海劳动与社会保障学会秘书长张宪民来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,双方就近期与人社有关政策的出台进行讨论并交换了意见。随后,双方就下一阶段结合近期法规意见进一步规范人力资源市场行为,推动人力资源服务业发展,促进劳资关系,更好保障劳动者权益深入交流。

6、协会前往杨浦区人社局交流

2018年7月26日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往杨浦区人社局交流,杨浦区组织部副部长、人社局局长李金刚一行接待来访。

在交流过程中,朱庆阳秘书长首先介绍了协会自身建设情况及人力资源服务业发展现状,随后就中国上海人力资源服务产业园建设历程进行了汇报。李金刚局长对朱庆阳秘书长的来访表示欢迎,并希望下一阶段能够继续加强交流与合作,推动杨浦人力资源服务业发展。

 

【党务工作】

1、协会负责人参加2018年归口社会组织党政负责人业务能力培训班

2018年7月4日至7月6日为期三天的"2018年归口社会组织党政负责人业务能力培训班"在上海科技干部管理学院顺利举行。协会秘书长朱庆阳参加了此次培训。

为期三天的培训,课程设置丰富。培训从"学习习近平中国特色社会主义思想三十讲,加强社会组织党建工作"、"脱钩后行业协会商会负责人审核办法及流程解读、党组织负责人审批流程解读"、"脱钩后行业协会商会综合监管专题辅导"、"从打造到打响,上海'四大品牌'需要开辟怎么样的新天地"、"加强社会组织党风廉政建设专题报告"等方面对归口社会组织党政负责人进行了全面培训,从而提升参加培训的社会组织党政负责人业务能力,现场反响热烈。

2、市社会工作党委召开"2018年党建创新项目绩效管理工作部署培训会议"

7月11日上午,上海市社会工作党委组织召开"2018年党建创新项目绩效管理工作部署培训会议"。会上,上海华晖会计师事务所赵在行老师对2018年申报通过的党建创新项目的绩效管理方法、要点等进行了解读和部署,对各社会组织按照要求开展工作的相关问题进行了解答。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦应邀出席会议。

3、上海市社会工作党委组织召开"上海市社会系统加强落实意识形态工作责任制推进会"

7月19日上午,上海市社会工作党委组织召开"上海市社会系统加强落实意识形态工作责任制推进会"。会议由市社会工作党委机关党委副书记金雷同志主持。

会上,市社会工作党委副书记屈新平同志首先久加强落实意识形态工作责任进行了动员讲话,随后,新华社上海分社副总编辑杨金志同志就"新闻舆论宣传实务技巧"进行了专题辅导,市委宣传部研究室主任高国营同志对参会学员进行了意识形态工作专题辅导。

上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦应邀参加会议。

 

【外省市交流】

1、协会接待东莞市人才资源发展促进会一行来访

2018年7月3日下午,东莞市人才资源发展促进会一行来访上海人才服务行业协会。朱庆阳秘书长接待来访。

在接待中,双方就近期发展现状进行了交流,并了解了随行代表的发展情况。随后,牛哈莎秘书长表示上次朱庆阳秘书长前往东莞实地考察东莞市企业收到了良好的效果,希望能够再次邀请朱庆阳秘书长前往东莞了解企业发展情况,从专业角度提供意见建议。

2、协会接待呼和浩特赛罕区领导来访

7月13日上午,内蒙古呼和浩特赛罕区区委常委、组织部部长武凤莲、区人力资源和社会保障局局长李成乐等领导一行七人来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

武部长一行就人力资源服务产业园区的规划选址、功能设计、建设运营等问题与朱秘书长进行了详细的沟通和交流,对于合作打造呼和浩特人力资源服务产业园区的相关事项进行了深入探讨。

3、协会配合接待宜春市人社局来访

2018年7月13日下午,宜春市人社局一行来访上海人才大厦。协会秘书长朱庆阳参与了接待。

在接待中,朱庆阳秘书长简要地就上海人力资源服务业发展进行了介绍,并就全国人力资源服务产业园概况进行了分享。会中,朱庆阳秘书长分别与宜春市人力资源和社会保障局副局长卜云霞、宜春市劳动就业管理局局长易炳进行了交谈。宜春方面对秘书长今年前往宜春调研表达了感谢,并邀请朱庆阳秘书长作为专家常来宜春建言献策。

4、协会配合接待中共长沙市天心区委员会朱东铁书记一行来访

2018年7月24日上午,中共长沙市天心区委员会朱东铁书记一行来访中国上海人力资源服务产业园区。上海市人才服务中心副主任王方接待来访,上海市人才服务中心庄恒,上海人才服务行业协会办公室副主任程沁尔陪同接待。

接待中朱东铁书记一行先后参观了中国上海人力资源服务产业园区的公共服务和市场服务。先后走访了楼内具有代表性的人力资源服务机构,吉程人力、蓝海股份以及三享两益处。朱东铁书记表示此行受益匪浅,后续要加强两地合作,共同助推人力资源服务业发展。

5、杭州市人力资源和社会保障局领导来访上海人才大厦参观考察

7月27日上午,杭州市人力资源和社会保障局黄菊火副局长一行50人来访上海人才大厦参观考察。

上海市人才服务中心王方副主任首先带领黄局长一行参观了上海人才大厦的公共服务区域。随后上海市人才服务中心闻明部长、上海人才服务行业协会汪艳彦副秘书长分别介绍了上海人力资源服务产业园区、上海人才服务中心的发展现状、服务职能,以及上海人力资源服务行业的发展情况与上海人才服务行业协会的发展历程,并与黄局长一行进行了深入的沟通交流。

 

【商机嫁接】

1、协会接待杭州天谷信息科技有限公司来访

2018年7月2日,杭州天谷信息科技有限公司戴锋总监来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,戴总监首先介绍了公司发展的近况、取得的成绩。并就未来发展的需求等方面和朱庆阳秘书长进行了讨论。戴总监对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,并希望申请加入协会,成为协会会员,在协会平台上交流与合作,获取更多行业资源,取得更好发展。朱庆阳秘书长对杭州天谷信息科技有限公司入会意向表示欢迎,也结合杭州当地情况和天谷信息产品等方面给予了咨询。朱庆阳秘书长表示协会将会多提供资源和渠道全力配合,支持杭州天谷信息科技有限公司的发展。

2、协会接待上海龙艺企业管理服务有限责任公司来访

2018年7月2日,上海龙艺企业管理服务有限责任公司杨彩红总经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,杨总首先介绍了公司近年来发展的情况、取得的成绩,并就未来想往区块链技术发展的想法和朱秘书长进行交流,朱庆阳秘书长从产品、技术提出建议。杨总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长对上海龙艺企业管理服务有限责任公司一直以来对协会的支持表示了感谢,朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合上海龙艺企业管理服务有限责任公司不断做强做大。

3、协会接待上海智生道人才咨询有限公司来访

2018年7月2日,上海智生道人才咨询有限公司陈建忠董事长来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,陈董事长首先介绍了近期公司情况,并就未来在西安开办新公司的想法和朱庆阳秘书长进行了讨论,希望得到朱庆阳秘书长的支持。朱庆阳秘书长表示协会将会更多地提供资源和渠道全力支持陈董事长在西安的新公司。同时也预祝陈董事长的新公司在未来有好的发展。

4、协会接待美年大健康来访

2018年7月3日下午,美年大健康项目副总陈敏、高级销售总监匡惠芬来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,朱庆阳秘书长首先就行业发展情况和趋势进行了介绍,并表示越来越多人力资源服务主体看中员工关怀,其中健康产业便是员工关怀中重要一环。随后美年大健康方面就近期最新产品向朱庆阳秘书长进行推荐。朱庆阳秘书长表示协会愿意推动行业服务体系的不断完善,希望美年大健康能够更多参与到协会活动中,将好的健康理念和产品带给每位员工。

5、协会接待上海仲望企业管理咨询有限公司来访

2018年7月3日,上海仲望企业管理咨询有限公司董事长、上海人才服务行业协会副会长余仲望来访协会。朱庆阳秘书长接待来访。

在接待中,余仲望副会长首先介绍了自身发展情况,并向朱庆阳秘书长了解了行业发展现状。随后,余仲望副会长就近期准备举办的国际活动向朱庆阳秘书长征询意见,朱庆阳秘书长对活动表示欢迎,并表示协会愿意全力支持本次活动,祝愿活动能够圆满举办。

6、协会接待上海惟吾人才服务有限公司来访

2018年7月3日下午,上海惟吾人才服务有限公司总经理乔曦一行来访上海人才服务行业协会。朱庆阳秘书长接待来访。

在接待中,乔曦总经理首先介绍了公司情况,并就自身发展模式和服务产品设计像朱庆阳秘书长咨询,朱庆阳秘书长就行业相关产品情况简要进行介绍,并给出了初步的建议。上海惟吾人才服务有限公司一行表示希望进一步与协会对接,更好推动自身做大做强。

7、协会接待上海劳勤信息技术有限公司来访

2018年7月3日下午,上海劳勤信息技术有限公司董事长汪友宝一行来访上海人才服务行业协会。朱庆阳秘书长接待来访。

在接待中,汪友宝董事长对劳勤的理念和产品向朱庆阳秘书长介绍,并就劳勤近期组织的活动和发展目标进行了分享。朱庆阳秘书长结合了行业中的发展趋势为劳勤方面提供建议。最后,劳勤一行感谢朱庆阳秘书长的建议并表示希望能够加入协会,在行业平台上获得更大发展机遇。

8、协会接待苏州众城恒盛人力资源管理有限公司来访

2018年7月10日,苏州众城恒盛人力资源管理有限公司陈兵总经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,陈总首先介绍了近期公司情况,并就未来发展的需求等方面和朱庆阳秘书长进行了讨论。陈总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长结合苏州当地情况和众城产品等方面给予了咨询,并表示协会将会多会多提供资源和渠道全力配合,支持苏州众城恒盛人力资源管理有限公司的发展。

9、协会接待上海炎焰企业管理有限公司来访

2018年7月10日,上海炎焰企业管理有限公司唐飞远总监来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,唐总就炎焰在国际业务上取得的成绩做了介绍,并就未来想往国内市场发展的想法和朱秘书长进行交流,朱庆阳秘书长从国内产业人才模型及核心要素提出建议。唐总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

朱庆阳秘书长也表示希望炎焰能将国际化的理念更好的带入国内,共同发展。

10、协会接待北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司会来访

2018年7月10日,科锐国际副总裁李跃章来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,李总首先介绍了科锐国际上市以来的情况及取得的成绩,并就未来发展的需求等方面和朱秘书长进行了讨论,朱庆阳秘书长从人力资源战略规划和体系提出建议。李总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,朱庆阳秘书长也表示将会多提供协会平台资源全力配合科锐国际不断做强做大。

11、协会接待外企德科来访

2018年7月11日下午,外企德科人力资源服务上海有限公司战略合作总监李琰来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,李琰总监就近期外企德科的发展情况以及行业热点问题与朱庆阳秘书长进行讨论,并就相关项目合作初步达成了意向。朱庆阳秘书长对外企德科多年来为协会提供的支持表示感谢,并希望能够继续加强合作,互利共赢,实现发展。

12、协会接待组织人事报钟海珍老师来访

2018年7月12日下午,组织人事报钟海珍老师来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、办公室副主任程沁尔、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,组织人事报钟海珍老师表示参加过上海人才服务行业协会组织的活动表示非常的震撼,感觉上海人才服务行业协会是个非常有活力的组织,能够组织国际一线,亚太一线,中国一线品牌企业共同服务社会。

钟老师表示在宣扬党建上也要有这种活力,要让年轻人把中国共产党的光荣传统继承下去,同时希望和协会共同举办党建促进业务发展的读书活动。协会秘书长朱庆阳介绍了协会的党建工作,同时表示会全力配合钟海珍老师做好宣传工作。

13、飞扬华夏青年公益事业中心徐厉老师来访

2018年7月12日下午,飞扬华夏青年公益事业中心徐厉主任、郑爽老师来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,飞扬华夏青年公益事业中心徐厉主任首先介绍了飞扬华夏青年公益事业中心最近的发展和在党务培训上的工作成绩。未来希望能够和上海人才服务行业协会共同设计党建课程,在从业人员教育中增加党建学习的元素,协会秘书长朱庆阳表示赞同。并表示在现今的社会中要双轮驱动,发挥党员的优势,同时把共产党员的先进性在工作中更好地发挥。

14、协会接待口碑工作来访

2018年7月12日,口碑工作CEO刘鹏来访协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中刘总就口碑工作的初创目的、运作状况以及未来发展向秘书长进行介绍。并向秘书长咨询,请教下一步发展方向。朱庆阳秘书长对口碑工作的发展瓶颈和战略进行了逐一指导。通过此次会面刘总表示下一步希望积极向上海人才服务行业协会靠拢,和平台上的优秀机构对标,把口碑工作做大做强。

15、协会接待Frank Wong来访

2018年7月12日下午,Frank Wong先生来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,FrankWong先生介绍了自身近期活动情况和相关资源,并就自身在医疗养老领域的探索和构想向朱庆阳秘书长介绍,得到了朱庆阳秘书长的肯定。双方随后就相关内容的合作达成了初步的意向。

16、协会接待中国上海流行色杂志社来访

2018年7月23日下午,上海中外文化艺术交流协会副会长、中国上海流行色杂志社总编赵小鲁一行来访协会。上海劳动与社会保障学会秘书长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,赵小鲁总编介绍了自身近况,并就自身朋友所遇到的劳动纠纷问题向张宪民秘书长咨询,得到了专业的答复。最后,赵小鲁总编感谢大家的支持,并希望加强交流,实现更好资源对接。

17、协会走访中国电信学院

2018年7月26日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳走访中国电信学院。中国电信学院党委书记、院长王玮接待来访。

在交流中,朱庆阳秘书长介绍了协会近年来对产业人才的研究成果,并表示在当今时代背景下,对人才的素质能力要求变化越来越快,要求越来越高,需要与时代发展贴合度更高的人才服务中国电信持续发展。随后,双方就具体需求和可以提供的资源进行了初步的交流。

18、协会接待德国友人菲力来访

2018年7月26日,钱钧携德国友人菲力来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部岑唯群、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,钱钧及德国友人菲力表达在中国开办培训中心的愿望,并就未来在国内市场发展的想法与朱秘书长进行交流,朱庆阳秘书长欢迎德国友人能将国际化的优秀理念带入国内,并从培训产品、培训模式、德国专家资源、商业咨询等四个模块提出了自身的建议,并对机构成立模式提出方案;钱钧和菲力对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,取得更好发展。

 

【论坛会议】

1、协会参加太平养老保险股份有限公司上海分公司成立十周年活动

2018年是太平养老保险股份有限公司上海分公司成立成立十周年。十年来,上海分公司锐意进取,积极奋进,在行业内取得了理想的工作成绩。2018年7月20日,太平养老上海分公司举办了十周年客户答谢活动,协会受邀出席。

会上,太平养老上海分公司党委书记、总经理黄蓉致辞。带领与会嘉宾回顾了太平养老上海分公司的发展历程。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长受邀为与会嘉宾作了人力资源方面的专题演讲,现场反响热烈。

2、2018中国真人力科技创新论坛

7月13日下午,2018真人力科技创新论坛及真人力品牌发布会在静安区浦区洲际酒店三楼宴会厅举行。百余位企业代表参加本次活动。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞也应邀参加本次活动。

首先,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长为真人力科技创新论坛致辞,同时也祝愿真人力公司在未来有更好的发展。

随后,真人力创始人及CEO曾丽哓女士、北大纵横合伙人朱宁、社宝科技创始人李贤威、劳达创始人魏浩征、桂源铺创始人郑志禹先后上台为大家分享了"重新启航--携手真人力共创新局面"、"新形势下如何利用人力资源服务机构提升企业效率"、"科技让人力管理降本增效"、"直雇、外包、灵活用工趋势与策略"、"连锁餐饮人力外包趋势"等主题进行分享。

最后,曾丽哓感谢各位来场贵宾的支持,并由真人力副总李金林为大家抽取奖品,活动在欢庆的氛围中逐渐拉下帷幕,取得圆满成功。

3、第二届中国(西安)丝路经济带人力资源发展高峰会圆满成功

党的十九大报告指出,要加快建设"四位一体"的产业体系,在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能。为深入贯彻落实新发展理念,大力推进人力资源服务业创新发展,加快丝绸之路经济带人才高地建设进程,2018年7月18日-7月19日第二届中国(西安)丝路经济带人力资源发展高峰会如期举行,来自全国13个省(区)市的人力资源社会保障厅、局领导,19家人力资源服务行业协会,11个国家级人力资源服务产业园以及海内外的人力资源管理精英齐聚丝路起点的大西安,共襄盛会。此次高峰会有来自全国各地及本地企业320余家,参展企业30多家,与会人数近千人,共同探讨人力资源服务业发展创新之路。

此次活动以"新时代•新理念•新动能•新增长"为主题,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的实际举措。主要目的有:一是促进大西安人力资源产业高质量发展,邀请专家学者、行业精英为大西安产业未来发展出谋划策;二是提升中国西安人力资源服务产业园知名度和影响力,汇聚更多知名人力资源服务机构入驻园区;三是打造丝绸之路经济带人才高地,吸引更多高层次人才投身大西安建设。

此次活动由中国人事科学研究院、陕西省人力资源和社会保障厅、西安市人民政府主办,西安市人力资源和社会保障局承办,西安人力资源服务行业协会协办。中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人才交流协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会、广州人力资源服务协会、浙江省人力资源服务协会、甘肃省人力资源行业协会、河北省人力资源服务行业协会等26家作为支持单位。

论坛上颁发了西安人力资源服务业领军人物颁奖。并设置了全国行业协会圆桌对话环节,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为此环节主持。

4、协会参加市行业质量工作促进会2018年第三季度工作会议

7月19日下午,由上海市质监局和上海现代服务业联合会共同主办的以"推动行业质量提升,推动'上海品牌'认证"为主题的2018年上海市行业质量提升第三季度工作会议在8号桥文创园区(四期)R层多媒体会议厅召开。

联合会副会长兼秘书长李关德,市质监局副局长沈伟民,各行业协会代表出席了本次会议。协会研究室毛毓郁代表上海人才服务行业协会出席会议。会议由李关德副会长主持。

首先,轻工、化工、服帽、室内净化等行业协会的领导在会上进行了行业质量标准提升的交流发言,并就"如何促进行业质量提升,推动'上海品牌'认证"进行了讨论。

在大家热烈发言的基础上,沈伟民副局长做了讲话。他首先充分肯定了工业设计在产品质量标准上的重要性。他说,质量是设计出来的,工业设计是质量提升的源头,科技创新必须依赖于工业设计。同时,沈伟民副局长希望各行业协会要积极响应党中央国务院的号召,认真梳理行业短板,着重关注中小企业的质量和发展问题,结合实际研究制定实施方案,持续深入开展质量提升行动,切实提升质量总体水平。

最后,主持人李关德副会长说,工业设计是行业提升产品质量标准的重要载体,希望大家要围绕上海市委书记李强提出的打响上海"四大品牌"的要求,为上海"四大品牌"的建设架起一座质量体系标准的桥梁。行业协会在日常工作中要进一步支持和帮助企业开展质量提升活动,以实际行动来促进《中国制造2025》第一个十年规划的目标任务。

5、协会参加2018湖南长沙(天心)上海招商恳谈推介会

7月25日下午,由中共长沙天心区委员会和长沙市天心区人民政府共同主办的为加强长沙市天心区与长三角企业的对接交流举行"融城核心·璀璨天心"2018长沙(天心)上海招商恳谈推介会在上海建国冰冠4楼九州厅召开。

长沙市人民政府副市长邱继兴,湖南省人民政府副秘书长罗建军、中共长沙市天心区委书记朱东轶,天心区商务和旅游局局长蒋苒以及各大企业负责人出席了本次会议。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长也应邀出席。

首先,中共长沙市天心区委书记朱东轶就长沙天心区近五年的开发及五大行动作了介绍:1、一个规划思路:深入贯彻落实省委、省政府长株潭一体化战略部署,坚持生态引领,五位一体总布局,全面建设资源节约、环境友好的现代化新城区;2、五大发展理念:创新发展、协调发展、绿色发展、开发发展、共享发展;3、四大发展要求以人为本、生态优先、产业高端、品质一流;4、四大价值区域:解放垸、暮云片、几唱片、雨花经开区;5、七大潜力产业:文化旅游、医疗健康、现代商贸、国际教育、地理信息、人工智能、现代农业。再对;并对长沙天心区人力资源服务产业做了规划:希望引进领军企业100家左右、领军人才1万人,从业人员60万人,人力资源产业规划20000亿元。

会上,长沙市副市长领邱继兴和湖南省人民政府副秘书长罗建军分别致辞,对天心区产业发展优惠政策做了简单介绍,并表示政府将会强烈扶持、省商务厅也将强烈支持,提供优质服务,并发响口号:"投资天心,天天开心"。

接着,天心区商务和旅游局局长蒋苒就天心区"天时、地利、人和"三方面做了详细介绍。

最后,由各大企业负责人踊跃发言,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长抛砖引玉首先发言,并表明人才协会将全力支持相关工作。

6、协会参加关于组织出入境新政策的解读和培训

7月26日下午,由上海市张江高新技术产业开发区管委会举办的《关于张江国际自主创新示范区出入境创新政策培训》在市委党校举办,会员部陆娜娟代表上海人才服务行业协会参加培训。

自2015年7月,公安部和上海市政府建立了部市合作机制,持续推动和支持上海科创中心建设,并在张江国家自主创新示范区建立了联系点,为吸引海外人才开展政策试点,为服务企业发展和科技创新提供人才支撑,3年来,公安部先后推出了25现支持上海科创中心建设的出入境政策措施,成功吸引了一大批外籍高层次人才和创新创业人才,其中有7项政策是为张江国家自主创新示范区量身定制的。

会上,张江高新技术产业开发区管委会蔡五三表示张江开发区将大幅度拓宽外籍人士永久居留申请渠道,确立政府引才和市场引才双轨模式。随后,市公安局出入境管理局蔡宝弟处长就张江国家自主创新示范区量身定制的7项政策做了一一解读。最后,出入境办理窗口负责人赵振武对具体办理操作流程做了详细说明。

7、第十九届中国人力资源开发教学与实践研究会顺利举行

2018年7月28-29日,由中国人力资源开发教学与实践研究会主办,成都理工大学管理科学学院承办,浙江精创教育科技有限公司协办的"中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会"在成都理工大学国际学术报告厅顺利召开。

此次大会以"新时代背景下的人力资源管理理论与实践创新"为主题。来自国内外人力资源企业的高管、高等教育机构的教学与科研一线人力资源专业名师到场参会。

会上,上海晨达人力资源股份有限公司董事长陈巍先生以《新三板人力资源融资概况》为题进行分享。

日本保圣那人才服务(上海)有限公司副董事长兼总经理陈大立先生就《日本人力资源外包产业借鉴》为题进行演讲。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生带领大家,共同探讨了《人力资源服务业发展现状及趋势》。

在为期两天的全国人力资源年会期间,众多国内外高等院校及业界的知名专家、学者和职业人士一起,对人力资源管理的重大热点、难点、发展趋势进行了广泛深入的研讨,共同就人力资源管理教学、理论和实践问题进行了高水平的学术交流与探索。

 

【会费缴纳】

2018年7月1日至7月31日,以下单位缴纳了会费:

上海市嘉定区人才服务中心                     上海市金山区人才服务中心

英创人才服务(上海)有限公司                     上海才俊管理有限公司

上海市出入境服务中心有限公司                 上海必胜人力资源有限公司

万宝盛华人力资源(中国)有限公司                       海德思哲(中国)

上海智联易才人力资源顾问有限公司         上海中智科创服务外包有限公司

上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司               上海正东人力资源有限公司

上海雅泰人力资源管理有限公司                 上海雇员人才服务有限公司

广东智通人才连锁股份有限公司       史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司

上海企源科技股份有限公司                     上海强生人才服务有限公司

上海鹤沙劳务服务有限公司                   上海临港漕河泾人才有限公司

上海宝山人力资源有限公司                     上海人惠商务咨询有限公司

上海瑞在企业管理有限公司             昊基人力资源服务(上海)有限公司

上海惟吾人才服务有限公司                   上海博尔捷企业集团有限公司

上海仁联劳务服务有限公司               华尔特人才咨询(上海)有限公司

上海铁路人才服务中心                     上海和凝人力资源管理有限公司

上海临港人才有限公司                     上海成双慧龙人力资源有限公司

上海富歆企业服务外包有限公司             上海朗光企业管理咨询有限公司

上海人服实业有限公司                     上海勤敏人力资源管理有限公司

社宝信息科技(上海)有限公司         海擎金融信息服务(上海)有限公司

北京外航服服务公司上海分公司                 杭州天谷信息科技有限公司

 

【入会信息】

2018年7月1日至7月31日,以下单位加入协会:

上海募得人力资源有限公司                     杭州天谷信息科技有限公司

上海劳勤信息技术有限公司             联服(上海)企业服务有限责任公司

上海睿资达企业管理咨询有限公司               上海艺勤人才咨询有限公司

深圳市捷仕达人才服务有限公司上海分公司       南通中兴外企服务有限公司

金仁福(上海)网络科技有限公司               上海悦欣劳务服务有限公司

 

【会员动态】

1、任仕达--任仕达全球CEO拜会上海市人民政府副市长彭沉雷,共话本土人力资源发展蓝图

作为全球最具影响力的人力资源服务供应商,任仕达始终致力于推动上海市人力资源产业发展和人才交流。7月12日上午,为进一步与上海市政府展开密切协作,合力构建全球化人才高地,任仕达全球CEO Jacques Van Den Broke先生,任仕达日本CEO Kajetan Slonina先生及任仕达中国董事总经理高蕾女士共同拜会了上海市人民政府副市长彭沉雷。上海市人社局副局长余成斌,上海市商务委副巡视员徐文杰及上海市静安区委常委、副区长刘燮等领导参与了会见。

拜会过程中,Jacques及彭沉雷副市长就"人力资源发展"话题展开亲切会谈。

Jacques首先介绍了任仕达全球的发展情况。任仕达总部位于荷兰,业务遍布全球39个国家,每年为超过6000名中高层管理者提供合适的岗位。自2006年进入中国,任仕达致力于向企业提供包括人才搜寻、灵活用工、人力资源外包等全方位人力资源服务。

与此同时,Jacques对中国及上海市政府在人力资源行业所作支持表示感谢,并提出中国人力资源市场具备巨大的发展潜力,希望能够与本地政府就上海未来发展找到一个契合点,携手在人力资源、促进就业及经济发展方面创造积极影响。

随后,Jacques从当下人力资源市场面对的主要挑战出发,向彭沉雷副市长介绍了任仕达转型规划将助推上海市人力资源产业发展。他表示,任仕达将在未来1到2年内转型为数据驱动的公司,凭借年度劳动力市场调研,为上海市政府贡献全球劳动力数据资源,帮助本地市政府从容应对"城市发展和人员水平不匹配"的人力资源挑战。

谈及任仕达中国对上海人力资源产业发展的促进作用,彭沉雷副市长也充满了信心和期待。他表示任仕达作为全球领先的人力资源服务供应商,对于人力资源行业的发展及变化有着深刻的洞察,希望任仕达能够为上海人力资源政策制度的制定提供建议。

会谈最后,Jacques和彭沉雷副市长同时表示中国上海及荷兰鹿特丹都是开放的港口城市,相同的城市基因使得双方能够迅速达成共识。相信在彼此共同的努力下,上海市高端人才的引进和人力资源的发展将跨越一个新高度,开创一个新未来。

2、猎萝卜--我是创始人,猎萝卜一周岁,向阳而生!

7月16日,中国首家AI猎头招聘平台--猎萝卜将迎来一周年庆典,同时面向爱猎萝卜,和猎萝卜一起奋斗的伙伴们举办"我是创始人"主题文化月活动。

活动主要包括短视频评选大赛《AI猎萝卜》,展示企业文化的《"墙"势围观》、《共绘蓝图》,为公司庆生的《"壹"亦生辉》庆典四大板块。

回顾过去的一年,猎萝卜在AI猎头招聘领域勤勉深耕,快速成长壮大,取得了骄人的成绩,做出了突出的贡献。

2017.07

猎萝1.0版本上线

2017.08

第一家明星猎头企业上线

2017.09

"萝博士说"第一期

2017.10

第100位小伙伴加入猎萝卜

2017.11

获得"中国人力资源行业领军企业50强"称号;

获得1亿元人民币天使轮融资

2017.12

获得"2017中国先锋人力资源服务商:年度新锐招聘服务平台"大奖

2018.01

【线上招聘专场】阿里系;

猎萝卜北京迎来第一批小伙伴

2018.02

猎萝卜武汉迎来第一批小伙伴

2018.03

猎萝卜深圳迎来第一批小伙伴;

入围"2017人工智能企业百强榜";

猎萝卜2018年开年盛典"生而伟大"

【最大入职订单】服务费500010元

2018.04

猎萝卜杭州迎来第一批小伙伴;

【订单数】突破50000个;

猎萝卜荣获"亚太人力资源服务奖新产品奖"

2018.05

猎萝卜苏州/广州迎来第一批小伙伴;

【最快入职订单】创下仅需3天的记录

2018.06

【职位数】突破10000个;

成交数再创新高

获得ECI国际数字商业创新奖

2018.07

猎萝卜"我是创始人"主题文化月暨周年庆

猎萝卜的团队成员集结了来自一线互联网、人工智能领域的顶级科学家和人力资源行业精英,逐渐成长为一家近800人,体系架构完善的企业。

走进猎萝卜的办公区域,已经随处可见"我是创始人"的海报,"正直·忠诚·勤奋·尽责"的企业观念不仅在每一张海报上展示着,更深入了每一个猎萝卜人的心中。

为了迎接一周年庆典,猎萝卜人做了精心的布置和准备。不得不佩服,善于创新的团队处处有创新的玩法,

文化月活动中的《AI猎萝卜》创意视频大赛,是以个人或集体的形式拍摄抖音短视频。

员工们可通过抖音点赞或者内网投票的方式为支持的视频投票,最给力的是有价值7000元的奖金等着大家。

猎萝卜向来重视企业文化建设,《墙势围观》企业文化墙展示项目,是以部门,分公司为单位,在办公区域选择一面空白墙壁,自行设计制作。

只要能体现团队特色,任由小伙伴们天马行空的想象和发挥,也可以在这里许下自己的小心愿,这也充分显示了猎萝卜开放包容的企业态度。

《共绘蓝图》仍然是以部门,分公司为单位,各自领取一块画板,共同绘制一幅画,最终将会把这些图画拼为一整幅画,如同员工们共同创造的猎萝卜一样。

企业之所以能在短短一年的时间里硕果累累,就是基于所有成员团结一心的合作和努力,每个小伙伴,都是猎萝卜的创始人,共绘蓝图,也是在描绘猎萝卜美好的明天。

《"壹"亦生辉》板块是周年庆的重头戏,猎萝卜精心拍摄了一个周年庆视频,在庆典当天隆重播放。

这个视频记录了所有猎萝卜人一年来风雨同舟的珍贵瞬间,纪念大家和公司一起走过的这一岁,平凡又伟大,非常有纪念意义。

回顾过去的一年,猎萝卜集合了越来越多志同道合的伙伴,逐渐成长为一家近800人,体系架构完善的企业。

一周年庆典,不仅是对过去一年的总结,更是一个新的开端。

未来,坚持"人尽其才,才尽其用"的使命,猎萝卜平台将运用新科技人工智能,继续推动招聘行业的创新发展。

3、永盛人力--拥抱变化,以"传、帮、带"传承永盛精神

拥抱变化,以奋斗者为本,以学习为荣。7月17日,在永盛集团八层会议室一场别开生面的"首届全国拜师仪式"如期进行。本次活动是永盛集团成立以来首次全国规模的大型拜师活动。届时,全国同步进行。

庄严而又神圣。拜师学技,传道、授业、解惑。做好"传、帮、带"工作,是为加快人才培养步伐。更是永盛精神的代代相传!

仪式由集团副总裁助理韩艳辉主持。首先,全体与会人员起立,齐诵集团训导--企业使命、企业愿景、集团价值观、集团人才观。永盛集团的人才标准:是培养常怀一颗公正的心,用正确的逻辑思维去积极地、自动自觉地去学习与工作,并且能够达观、向上、扛摔打;同时,能够经常自我反省、自我批评的优秀员工。

正是这样,集团董事长王杰积极倡导并十分重视学习型企业建设,希望通过"导师带徒"活动,在公司内部形成教学相长的良好氛围。学以致用,为集团快速发展助力,进一步突显专业优势与特色,实现人力资源人才的精准培养。

接下来,大家共同观看了企业发展宣传片,并聆听了郑州区总曹强、武汉区总兼华中区副区总杨志鹏等同仁关于入职永盛三年、六年的感受与成功经验。曹总动情地说,他认为,他人生做得最对的一件事是加入了永盛。永盛使他成长,更使他走上了人资这个为他人排忧解困的阳光行业,前景无限!

现场的几位集团高管孙志奇、高尚也从不同的入职经历和共同在永盛的发展讲述了成长过程。特别是集团副总裁高尚首次在全员大会上分享与永盛共发展的成长路程与体会。他说,我是在对一个未来充满机遇和可能的美好年纪走进了永盛。从2007年的一名主管到2014年任华北区总,再到2015年任集团副总裁。八年的时间我在王董的培养、帮助下,通过努力与拼搏,迅速成长。我感谢王董!恩师。

无论工作多忙,我都会挤出时间阅读大量书籍。从中汲取能量与营养。我们一定要坚信学习的力量,拥抱变化,让知识改变企业,为更多的人谋生、寻求职业尽绵薄之力。几年来,我先后获得中国人力资源管理协会注册外包师、人大学习二级企业人力资源管理师证书。2017年我走进了清华EMBA总裁班学习,先已毕业。从开始的选择题现在变成了必答题。角色的转换预示我的责任与担当。我愿与集团同呼吸,共命运。永盛的发展永远在路上,学无止境!

振奋人心的时刻是拜师仪式开始,责任和使命感同在。集团董事长王杰亲自带徒弟孙志奇,集团副总裁高尚也认徒五人,四十二名徒弟纷纷叩拜了师傅。接下来,师徒举办了一场简单而不失庄重的"导师带徒"拜师仪式。师徒双双在师徒证上认真地签下自己的名字,互相行礼并分别列队面向誓词,举起右手宣誓,庄严而又神圣!自此,师徒关系正式确立。集团领导和总部全体员工共同见证了这一时刻。

师傅纷纷表示一定竭尽全力,毫无保留地向徒弟你分享、传授永盛的企业文化及专业知识。助你成长、请你放心,我们并肩作战;徒弟也向师傅保证:虚心求教,争分夺秒,向您看齐,为您争光。请您放心,我在路上。

庄重的拜师仪式结束后,集团商学院执行院长徐磊为师徒致贺辞。她说,"导师带徒"这既是新形势下集团新文化、新创新、新探索;也是对现代商业院的办学模式的生动实践,更是对大国工匠精神的传承。创新和完善教学管理与运行机制,实现传带一体化育人,集团"量身定制"专业人才,提供人力资源服务是商学院的办学方向。同时,她从韩愈"传道、授业、解惑"的深层次解读了师徒的责任与义务,并给予了殷切地希望。

集团副总裁高尚深有感触地讲到,通过建立传统的师徒传承关系,不仅能在专业技能上起到传、帮、带的作用,加深彼此情感,而且还能在公司内部形成相互学习、相互帮助的和谐氛围。他同时对师徒提出新要求:师傅要以身作则,言传身教,帮助他们尽快融入集团工作中;徒弟要尊敬师傅,虚心求教,争取早日成为能独当一面的有用之才。

最后,集团董事长王杰作了重要讲话。他首先感谢集团总部人事部门及各区人事部门的高度重视及精心策划。他说,集团高度重视未来的发展方向,特别是人才的培养。我由衷地感到高兴的是,十二年来,集团的快速发展,都离不开高管及员工的与时俱进的思维和对知识更新的反应力与学习力。你们无论奋战在哪个城市都能打造好新模式并快速推广。这次"导师带徒"的实施,拉近了上、下级的关系,打破了过去的体系,使我们更具亲切感,拉近了距离,成为最好的伙伴、同路人。每位拜师员工要珍惜这样的学习机会,学以致用。师傅要多奉献、传承,为公司快速发展添砖加瓦,贡献自己的力量。

还有,高总推出的"抽出优秀员工的标准化管理",我认为,非常好。希望永盛涌现出更多的年薪过百万高管,更希望在更多的顾问的指导下,涌现出几十名年薪五十万的中层管理者,乃至几百人的年薪过十万的员工。像习主席所讲,"致富路上一个都不能少"。你们是集团发展的源动力,你们一定能成为最好的自己。

让每一位求职者都找到满意的工作,成为求职者的终身服务平台,让每一位永盛人成为最好的自己!这是永盛未来的使命,更是永盛的愿景。

4、华德士--亚洲企业如何赢得国际人才|How can Asian companies win the talent war?

你知道在最新的全球财富五百强企业名录中,有接近40%(197家)是亚洲企业吗?

Do you know in the latest Global Fortune 500 List, 40% of the companies named (197) were Asian?

如今的亚洲企业正在以前所未有的速度向海外扩张,影响着全球商业的格局。事实上,相较全球其他地区,亚洲有更多的世界知名企业巨头。

Asian companies are growing in international status and changing the global business landscape. In fact, the region is home to more global giants than any other continent.

但是这些企业并非无往不利--他们在吸引和挽留出色的国际人才同时还要不断将业务在海外扩张,令自己领先于竞争对手。所以这些习惯于只在亚洲范围运营的企业在"走出去"的过程中难免会遇到一些挑战。

This scenario is not without its challenges, however, not least the need for business to recruit and retain the global talent and need to grow their international footprint and keep one step ahead of the competition. Companies that are used only to operating within Asia often struggle when working to expand across borders.

围绕此当下炙手可热的话题,7月11日华德士联手上海澳洲商会及江三角律师事务所,举办了针对国际人才招聘挽留及法律合规相关内容的小型沙龙。华德士苏州区副总监朱丹(Julia Zhu)和在场20位不同行业的HR专业人士及公司高层分享了在企业在"走出去"的过程中应该如何吸引及挽留国际化人才。

This is definitely a hot topic among local companies in Asia. On 11 July, Julia Zhu, Associate Director of Robert Walters Suzhou shared with 20 senior HR professionals and business leaders from various industries on how to attract and retain the right talent to grow their businesses internationally at the event "Beyond Hiring & Firing: What Every Business Needs to Know". This is a joint event organised by The Australian Chamber of Commerce, Robert Walters and River Delta Law Firm.

Julia 和在场不同行业的HR专业人士及公司高层分享在企业国际化过程中应该如何吸引及挽留国际人才

Julia was sharing with senior HR professionals and business leaders from various industries on how to attract and retain talent to grow their businesses internationally

以下是Julia分享的重点内容:

Below are the key highlights of what Julia shared at the event:

国际化:亚洲企业的视角

Going global: the Asian business perspective:

亚洲企业面临的首当其冲的挑战

Top talent challenges faced by Asian companies

如何激励及挽留国际人才

Motivating and retaining international employees

为何亚洲企业会流失国际人才

Why Asian companies lose their international talent

Julia的分享之后,江三角律师事务所的资深合伙人和在场嘉宾分享了员工遣散涉及的劳动法及社保合规的相关内容。

After Julia's sharing, senior partners from River Delta Law Firm shared an overview of employee dismissal and social insurance compliance in China.

5、天都人力--【天都头条】格力外包现场快讯--服务至上 品质优先

2018年7月13日,为全面检查生产线外包项目执行现场的工艺执行情况,格力电器(合肥)有限公司特组织天都人力资源合肥分公司外包现场管理人员和第三方检查人员对某预装车间进行了突击检查。

通过本次检查发现天都外包项目整体上执行现场工艺标准情况良好,但也存在部分待整改内容。检查组人员就每项待整改内容做出了明确解释与要求,重点是强调首检和严格执行作业指导书,要求员工组长首检的核对必须做到100%执行。

天都人力资源集团今后将在外包产线的每一处细节做到严格把关,控制产品不良率,进一步提高客户单位的生产效益。我们将加强人员岗前和在岗的质量培训,提升他们的操作技能,同时强化现场质量管控机制,以客户利益至上的原则为外包客户交付百分百合格的高质量产品!

6、58英才--赋能招聘 | 2018全球人才发展报告-中国人才解读(中文版)正式公布!

大家还记得今年3月参与的2018全球人才调研吗?

NOW,由中华英才网海外招聘部联合波士顿资讯公司(BCG)和全球招聘联盟The Network共同推出的2018全球人才发展报告(Decoding Global Talent 2018)正式公布!

2018全球人才发展报告

报告汇集了全球197个国家及地区的36万余份人才发展观点,我们与您携手共同解码全球人才流动趋势!

报告显示,2018年中国国内34%的年轻人愿意接受海外的工作机会,而在2014年此数字为61%。目前拥有硕士及以上学历的国内求职者中有51%的人接受海外工作offer,而全球平均数为61%。由此可见,国内宏观经济的繁荣促进着人才市场的发展。工作环境、薪资待遇以及职业发展空间的不断提升进一步帮助国内企业锁定了人才。

此外,中国也逐渐成为其他国家及地区人才的求职热门地点,包括香港、新加坡、日本和韩国等。基于2035年中国成为科技强国的计划,未来国内预计推出4亿工作机会,这为国内人才提供发展机遇的同时,也吸引着身在海外的人才回国就业。

当然,在全球人才就业吸引力方面中国仍有较大发展空间,而美国则连续多年位居榜首,如下图:

全球就业最具吸引力国家Top 10

2018全球人才解密报告

7、万宝盛华--万宝盛华集团人才系列调查,洞悉昆山市紧缺产业人才需求

2018年7月11日(周三),万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生受邀参加昆山市委组织召开的首届昆沪台人才合作年会暨《2018年昆山市紧缺产业人才需求目录》发布会,并在会上做了主题演讲,助推昆山、上海、台湾三地人才交流发展。该《需求目录》由昆山市人力资源和社会保障局与万宝盛华集团(中国)合作编制。

《2018年昆山市紧缺产业人才需求目录》

为昆山编制《2018年昆山市紧缺产业人才需求目录》,历时3个多月,覆盖昆山市12个产业领域的1568家样本单位,共收入186个紧缺岗位。

独创品牌"万宝盛华雇佣前景调查"为代表的万宝盛华人才系列调查报告在世界范围内受到广泛认可,并已成为国内各地政府机关作为人力资源方面的重要参考依据。为昆山编制《2018年昆山市紧缺产业人才需求目录》,历时3个多月,覆盖昆山市12个产业领域的1568家样本单位,共收入186个紧缺岗位。

亮点1:雇佣前景预测结果参考价值大

结合雇佣前景调查报告的结果,本次《需求目录》显示,2018年昆山市重点产业的雇佣前景呈现乐观预期,超六成企业计划增加员工数量,特别是"生物医药与健康"、"文创动漫"、"现代金融"、"商务服务"等产业,发展速度相当快。同时,调查中也发现,昆山支柱产业特别是新兴产业当中,高层次人才依然稀缺,青壮年人才也仍然存在较大缺口。

亮点2:紧缺岗位目录就业导向功能强

《需求目录》中,伴随新一代信息技术、高端装备制造、新材料等行业的技术发展,新兴紧缺岗位在结果中也有显现。包括前端开发工程师、被动元件研发工程师、课程顾问、网络运营主管、新媒体运营等等,是紧缺程度最高的急缺岗位。

张锦荣指出,"人才紧缺的难题,不仅是由国内人口红利逐渐消失所导致,症结更在于结构性矛盾问题。"

人才发展需要人力资源服务业的支持、支撑。昆山注重人才发展环境,已出台《关于加快推进人才强市建设的若干措施》,随着更多人力资源服务机构来昆山做出贡献,将会是促进人才自由流动、实现人才高效配置、健全昆山人才发展生态体系的一块完美拼图。

亮点3:70年行业经验影响深

《2018年昆山市紧缺产业人才需求目录》由昆山市人力资源和社会保障局与万宝盛华集团(中国)合作编制。万宝盛华集团结合全球70年专业的人力资源服务经验及全行业人才数据,深入调研昆山市行业分布和企事业单位用人情况,才最终汇编成册。

万宝盛华为企业提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、用工服务、员工测评和筛选、培训服务、人才管理等,帮助企业与政府采取不同的措施以吸引和保留所需人才。目前,万宝盛华集团已与多家500强大型央企、跨国企业成功实施国际化人才测评与培养项目,旨在为具有国际化发展需求的企业及人才提供专业的培训服务。

本次活动为期半天,由昆山市人社局局长朱天舒主持。出席人员包括:国务院人社部留学人员和专家服务中心副主任李璟;国务院人社部留学人员和专家服务中心处长杨凯;国务院人社部全国人才流动中心党委副书记陈世华;国务院人社部全国人才流动中心事业发展处处长曾健康;江苏省人社厅人才交流中心主任韩志忠;昆山市市委常委统战部部长金铭;昆山市副市长李文;昆山市人社局局长朱天舒;昆山市委人才办、台办干部;上海、台湾地区知名人力资源服务机构代表;海内外人才合作组织代表等300人参加。

昆山市市委常委统战部部长金铭指出,昆山将以临沪对台区位优势为基础,以创新载体平台搭建为先导,以创新资源磁场集聚为关键,以强化昆沪人力资源服务合作共赢为路径,努力构建长三角人力资源区域协同发展新格局,全面接轨上海新一轮发展规划,实现人力资源协同、融合、共赢发展,打造更高质量一体化发展实践的合作联盟。《2018年昆山紧缺产业人才目录》的发布,为相关部门与企业单位对紧缺产业人才的引进、培养等工作提供了有力参考,为提高地区人力资源开发与管理水平发挥了引领作用。

8、保圣那--在日本淡路岛边学习边工作是种怎样的体验?招募chance就在眼前!

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这两者就一定是矛盾的吗?

当然不是!

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只要有能力有志向

都能在项目中共同工作学习成长

项目目标是培养未来领袖人才

帮助青年人才主动创新

为各国未来可持续发展做出贡献

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因为是多国共同交流的项目

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对今后想在日本就职的小伙伴很有帮助哦

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9、必胜人力--【回顾】Kelly Services 高科技行业人才流动新趋势论坛圆满成功

(2018年7月17日,北京) Kelly Services中国区行业论坛2018年度之"高科技行业人才流动新趋势"成功举办,PERSOLKELLY中国区首席执行官李兆龙先生出席本次论坛,逾150位世界及国内优秀企业的人力资源部门负责人、业内人士共同参与。

作为全球领先的人力资源全面解决方案合作伙伴,Kelly Services特邀高科技行业领域颇有建树的精英作为分享嘉宾,并汇集众多行业资深人士,呈现出一场精彩绝伦的分享盛会,同时引领高科技领域人力资源发展迈步前行!

随着近几年中国经济向数字化的快速转型,以及消费者对于新兴高科技行业、互联网企业的高接受度和追捧度,高科技及互联网行业以"不断变化、创新变革"的特性,成为炙手可热的行业之一。人才始终是科技的立足之本,中国科技的发展速度突飞猛进,在人工智能的布局下,如何吸引高科技人才,如何提供更有竞争力以及发展空间的企业环境,继而成为企业发展的优势,值得深入探讨。

本次论坛主要议题如下:

 K  人工智能领域的人才管理挑战

 K  有人才有未来 -- 招聘质量把控之道

 K  智无止境,点AI成金

 K  高科技及互联网行业人才保留

 K  传统企业产业升级 + 互联网的人才配置

10、科锐国际--科锐国际华中总部暨高端智库落户武汉,搭建"长江经济带 "引才桥梁

7月14日,A股人力资源上市公司科锐国际(300662.SZ)华中总部暨高端智库正式落户武汉人力资源服务产业园。武汉市委副书记、市政府常务副市长陈瑞峰,市政府副秘书长陈红辉,市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长黄松如,江汉区委书记张俊勇,江汉区区长李湛等多位政府领导莅临走访科锐国际华中总部办公室,并开展座谈交流。科锐国际董事长高勇,党委书记崔爱琳,华中总部负责人罗文亮,高端智库翰林派业务总经理王磊等代表出席落户庆祝仪式。

武汉市委副书记、市政府常务副市长陈瑞峰与科锐国际董事长高勇会晤

武汉市委副书记、市政府常务副市长陈瑞峰在交流座谈中指出:"人才是经济社会发展的第一资源,是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。当前武汉正在深挖人力资源这座创新发展的最大'富矿',加快建设国家存储器基地、国家航天产业基地、国家网络安全人才与创新基地、国家新能源和智能网联汽车四大国家级产业新基地,实现'现代化、国际化、生态化'战略目标。武汉的人才市场需求量巨大、发展前景广阔,希望科锐国际华中总部能够支持好武汉建设'人才金字塔',让就业有机会、让发展有空间。"

武汉市、江汉区领导与科锐国际高管交流座谈

江汉区区长李湛在讲话中指出:"作为国家服务业综合改革示范区和武汉经济中心,多年来,江汉区以最小的面积创造了最大的产出,地区生产总值在全市中心城区率先突破千亿大关。战略性的人才资源将成为江汉高质量发展的加速器。由市人社局和我区共同打造的武汉人力资源服务产业园,开启了武汉市乃至湖北省人力资源服务业发展的新格局,科锐国际的入驻,可谓是锦上添花,将与园区企业形成高度的协同效应,促进园区的产业集聚和产业升级。希望科锐国际能够发挥其专业、资源和品牌的优势,为江汉实现'跨越式'发展提供强有力的人才和智力支撑。"

科锐国际董事长高勇在致辞中表示:"武汉作为长江经济带的重要枢纽,不仅城市经济发展具有旺盛生命力,拥有一流的营商环境,并在人才建设的多项工作与举措中一直走在全国前列。武汉市和江汉区以'人才引领城市发展'的理念,将城市的优势与人才的优势相结合,将城市的梦想与人才的梦想相交织,这对人力资源企业来说,都是巨大的支撑力量。华中总部作为科锐国际在全国布局的第一家区域性总部,未来将融合集团多项业务,充分发挥领先的整体人才解决方案和最新的技术平台优势,助力武汉这片'资智沃土'打造全国乃至全球的产业创新中心,为推动长江经济带的发展贡献力量。"

入驻启动仪式

加入园区 高效协同

助力支持长江经济带联动发展

武汉人力资源服务产业园作为中部地区首个以人力资源服务为中心的综合性产业园,以"立足武汉、服务华中、辐射全国、面向世界"为目标,自2017年5月开园以来已吸引20余家高端人力资源服务企业入驻,开启了武汉市乃至湖北省人力资源服务业发展的新格局,当年即实现营业收入逾40亿元,实现税收逾1亿元。产业园的绝大多数企业也是科锐国际多年的合作伙伴和重要客户,科锐国际的引入将与园区企业形成高度的协同效应,为园区进一步的产业集聚和产业升级奠定人才基础。未来,武汉作为科锐国际的华中总部,将融合集团领先的整体人才解决方案,以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等人力资源技术平台,服务武汉进而辐射整个长江经济带地区的招才引智建设,全力支持长江中游城市群整体联动发展,助力长江经济带打造全国区域人才发展合作典型样板、成为中国经济的新支撑带。

专业服务 丰富经验

全力保障世界军运会顺利举办

科锐国际在华中地区已有非常丰富的人力资源服务经验,为中建三局、葛洲坝、华新水泥、康明斯、武汉通用、长江存储等众多中外知名企业提供专业的人力资源服务,平均每年为武汉当地成功推荐中高端技术及管理人才超过500名,并支持武汉当地大型央企成功引进上百名具有海外工作经验的专业人才,助力企业国际化布局,同时支持武汉政府与旗下企事业单位成功实施多个招才引智项目和人才回流项目。作为即将到来的第七届世界军人运动会首席人力资源战略合作伙伴,科锐国际华中总部和高端智库进驻武汉人力资源服务产业园具有深远战略意义。武汉作为2019年第七届世界军人运动会的主办城市,首次举办预计110个国家近万人参加的世界综合性赛事,人才软实力的建设将进一步夯实并向全世界展现其现代化、国际化、生态化的城市优势地位。为更好配合支持军运会执委会各项工作,科锐国际华中总部将全面整合资源优势、实施经验、交付能力,借助多样化的服务模式及技术手段,为第七届世界军人运动会"引智"提供有力支持及保障。

 

新闻摘要

【江苏】丰县:实施"先锋组工"行动计划

近年来,江苏丰县实施"先锋组工"行动计划,围绕学、讲、干、比4个方面,推动组工干部在能力素质上有新提升,在服务发展上有新作为。

该县采取干部自学、开展调研、参加实践等方式,引导组工干部加强学习;邀请相关领导、专家、优秀人才进行专题授课的同时,鼓励组工干部立足岗位,在一定范围内讲解业务工作以及所思所想,通过"讲出来"的方式进一步梳理工作、接受监督;建立组工干部直接联系镇村企户制度,推动组工干部在基层一线带头转作风、接地气、增才干、促工作;开展业务知识、调查研究、示范点建设、特色创新项目等方面评比表彰活动,营造你追我赶、创新创优的良好工作氛围,提升工作成效。

【广东】佛山市顺德区:"三定"确保"三会一课"实效

近年来,广东佛山市顺德区通过固定时间、确定主题内容、定期抽查等方式,破解基层党组织开展"三会一课"不经常、不严肃的问题,确保"三会一课"实效。

该区把"主题党日"作为落实"三会一课"制度的重要载体,将每月15日确定为"主题党日",结合村级"两委"换届、"七一"、扶贫日和纪律教育月等重要节点,每月确定1个主题,每季度收集整理重大时政时事、重要政策文件、主要领导讲话及署名文章,编成学习资料下发到党支部,要求各党支部开展集体学习、志愿服务等活动,落实"三会一课"。组成8个区委"两学一做"学习教育督导组,每季度深入基层党组织,抽查"三会一课"开展情况,看是否按时、按主题开展活动,看是否有详细记录,并全面通报抽查情况,共约谈11名整改不力的党组织书记。

 

【知识堂】

【国务院】人力资源市场暂行条例

中华人民共和国国务院令

第700号

《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过,现予公布,自2018年10月1日起施行。

总理  李克强

2018年6月29日

人力资源市场暂行条例

第一章 总  则

第一条 为了规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律,制定本条例。

第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,适用本条例。

法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的,从其规定。

第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。

第五条 国家加强人力资源服务标准化建设,发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

第六条 人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定,制定行业自律规范,推进行业诚信建设,提高服务质量,对会员的人力资源服务活动进行指导、监督,依法维护会员合法权益,反映会员诉求,促进行业公平竞争。

第二章 人力资源市场培育

第七条 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

第八条 国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制,促进人力资源自由有序流动。

第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,发展专业性、行业性人力资源市场,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展,提高人力资源服务业发展水平。

国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。

第十条 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统,完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务。

第十一条 国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

第十二条 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管,维护市场秩序,保障公平竞争。

第十三条 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,充分开发利用国际国内人力资源。

第三章 人力资源服务机构

第十四条 本条例所称人力资源服务机构,包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

公共人力资源服务机构,是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。

经营性人力资源服务机构,是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

第十五条 公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费:

(一)人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;

(二)职业介绍、职业指导和创业开业指导;

(三)就业创业和人才政策法规咨询;

(四)对就业困难人员实施就业援助;

(五)办理就业登记、失业登记等事务;

(六)办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;

(七)流动人员人事档案管理;

(八)县级以上人民政府确定的其他服务。

第十六条 公共人力资源服务机构应当加强信息化建设,不断提高服务质量和效率。

公共人力资源服务经费纳入政府预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。

第十七条 国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。

第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的,执行国家有关劳务派遣的规定。

第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的,颁发人力资源服务许可证;不符合条件的,作出不予批准的书面决定并说明理由。

第二十条 经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自工商登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。

第二十一条 经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的,应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内,书面报告人力资源社会保障行政部门。

第二十二条 人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。

第四章 人力资源市场活动规范

第二十三条 个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

第二十四条 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

第二十五条 人力资源流动,应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。

第二十六条 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明,并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

第二十七条 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得以招聘为名牟取不正当利益,不得介绍单位或者个人从事违法活动。

第二十八条 人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。

举办大型现场招聘会,应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。

第二十九条 人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息真实、合法、有效。

人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。

第三十条 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

第三十一条 人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的,应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

第三十二条 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:

(一)营业执照;

(二)服务项目;

(三)收费标准;

(四)监督机关和监督电话。

从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

第三十三条 人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。

第五章 监督管理

第三十四条 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采取下列措施:

(一)进入被检查单位进行检查;

(二)询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案;

(三)要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明;

(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;

(五)法律、法规规定的其他措施。

人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于2人,应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。

对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查,被检查单位应当配合,如实提供相关资料和信息,不得隐瞒、拒绝、阻碍。

第三十五条 人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。

监督检查的情况应当及时向社会公布。其中,行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。

第三十六条 经营性人力资源服务机构应当在规定期限内,向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。人力资源社会保障行政部门可以依法公示或者引导经营性人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容。

人力资源社会保障行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息,不得要求经营性人力资源服务机构重复提供。

第三十七条 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设,把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分类监管。

第三十八条 人力资源社会保障行政部门应当按照国家有关规定,对公共人力资源服务机构进行监督管理。

第三十九条 在人力资源服务机构中,根据中国共产党章程及有关规定,建立党的组织并开展活动,加强对流动党员的教育监督和管理服务。人力资源服务机构应当为中国共产党组织的活动提供必要条件。

第四十条 人力资源社会保障行政部门应当畅通对用人单位和人力资源服务机构的举报投诉渠道,依法及时处理有关举报投诉。

第四十一条 公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为,人力资源社会保障行政部门予以配合。

第六章 法律责任

第四十二条 违反本条例第十八条第一款规定,未经许可擅自从事职业中介活动的,由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款。

违反本条例第十八条第二款规定,开展人力资源服务业务未备案,违反本条例第二十条、第二十一条规定,设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的,处5000元以上1万元以下的罚款。

第四十三条 违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定,发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证;给个人造成损害的,依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法给予处罚。

第四十四条 未按照本条例第三十二条规定明示有关事项,未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账,未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的,处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法给予处罚。

第四十五条 公共人力资源服务机构违反本条例规定的,由上级主管机关责令改正;拒不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十六条 人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员有下列情形之一的,对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分:

(一)不依法作出行政许可决定;

(二)在办理行政许可或者备案、实施监督检查中,索取或者收受他人财物,或者谋取其他利益;

(三)不依法履行监督职责或者监督不力,造成严重后果;

(四)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的情形。

第四十七条 违反本条例规定,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任

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