上海人才服务行业简讯2018年第9期(总第174人才期)

 

【协会参加局长接待日座谈会-行业质量提升主题活动】

2018年8月24日,为深入贯彻市委市政府印发的《开展质量提升行动的实施方案》,发挥各行业组织引导、规范、服务行业质量提升的作用,市质量技监局推动行业结合自身特点,找准行业通病和质量短板,提出行业质量提升措施,促进行业总体质量水平提升,进一步拓实上海"五个中心"、卓越全球城市和社会主义现代化国际大都市建设的质量基础,落实高质量发展、高品质生活要求。局长接待日座谈会-行业质量提升主题活动在昭化路699号春秋国际大厦成功举办。市质量技监局副局长沈伟民,局办公室、质量发展协调处、法规处、标准化处、产品质量监督处、认证处、市质标院相关负责人,各行业协会代表出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次会议。

会上,沈伟民副局长听取了制定"上海品牌"认证相关法规政策意见并部署了9月"质量月"活动方案。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在会议上发言称质量是贯穿整个行业规范并走向国际化的必经之路,标准的制定在整个质量体系中至关重要,并介绍了协会正在推进的"长三角标准互认",得到与会领导与代表们的大力赞同与肯定。

市质量技监局副局长沈伟民在发言中强调,希望与会代表们积极钻研团体标准的制定、执行及在长三角区域的推广;积极鼓励会员单位申报"上海品牌"认证;积极加入上海"质量月"活动。

 

【协会召开《社会组织登记管理条例(草案)》研讨会】

2018年8月16日上午,上海人才服务行业协会召开《社会组织登记管理条例(草案)》研讨会。上海联盟行业协会服务中心吴洁民主任、上海市社会组织服务中心李彭源副主任、上海晨达人力资源股份有限公司陈巍董事长等8位专家出席本次研讨会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

在研讨会期间,朱庆阳秘书长首先介绍了《社会组织登记管理条例(草案)》意见征求的背景,随后邀请与会专家畅所欲言,表达对《社会组织登记管理条例(草案)》的看法。会上,各位专家讨论热烈,并从自身角度提供了完善的意见建议。最后,朱庆阳秘书长感谢各位专家并表示,协会将会汇总各位专家的意见,向国家司法部提交。

 

【协会成功举办法律、财税专业小组会议暨人力资源服务税务合规研讨会】

2018年8月31日,协会法律专业小组及财税专业小组联合召开的人力资源服务合规研讨会在人才大厦1011会议室举行,上海市社保中心、上海市人社局劳动关系处、上海市地方税务局领导,协会会员单位蓝白律师事务所、上海财才网人才服务有限公司、上海外服(集团)有限公司、中智上海经济技术合作公司、中国四达国际经济技术合作公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司、上海劳达企业管理咨询有限公司以及个税专家参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁出席会议。会议由上海人才服务行业朱庆阳秘书长主持。

会上,与会领导与各企业代表就个人所得税法修订、社保由税务机关征收、反避税与税务稽查的相关问题及人力资源服务的挑战与机遇进行探讨。

 

【协会要闻】

1、协会接待保税区管理局人力资源处来访

2018年7月31日,自贸区管委会保税区管理局人力资源处副调研员徐丰平、上海外高桥保税区国际人才服务有限公司总经理傅莹来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,自贸区管委会告知近期前往外省市考察调研意向,同时介绍了自贸区现阶段的工作情况,并就未来工作重点与朱秘书长进行交流,朱庆阳秘书长表示将全力支持自贸区的工作,通过协会平台协助自贸区进行引荐工作,并对自贸区未来的发展提出自己的意见;自贸区方面对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,取得更好发展。

2、协会前往静安区科协参加海智计划静安工作基地工作会议

2018年8月2日,海智计划静安工作基地工作会议在上海市静安区科学技术协会举行。上海市静安区科学技术协会陈少东主席、孙勇副主席、曹琦华部长、上海人才服务行业协会商务部副主任程沁尔出席会议。

会上双方就海智计划静安工作基地2018年上半年的工作及下半年的工作计划进行探讨,着重就下半年计划开展的海归人才宣传、海归人才市北高新行等活动进行讨论。

3、协会接待崇明区人社局来访

2018年8月20日上午,崇明区人社局副局长王绪晖一行来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中,王绪晖副局长首先介绍了崇明智慧岛建设情况,并就建设方案和具体政策与朱庆阳秘书长进行探讨。朱庆阳秘书长结合协会人力资源服务产业园规划成功经验,就其中的要点和内容提供了意见,并就下一阶段双方进一步合作达成了意向。

4、协会举办行业发展座谈会

2018年7月31日下午,由上海人才服务行业协会举办的行业发展座谈会在梅园路人才大厦1009会议室顺利进行。本次座谈会参会单位有:上海外服(集团)有限公司、中智上海外企服务公司、上海前锦众程人力资源有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海浦东新区人才市场、上海晨达人力资源股份有限公司、外企德科人力资源服务上海有限公司、万宝盛华人力资源(中国)有限公司、上海易盟企业(集团)有限公司、上海博尔捷企业集团有限公司。会议由协会秘书长朱庆阳主持。

会议上,秘书长首先介绍了近期行业整体发展和政策情况;随后,与会单位代表围绕近期出台的政策提供了自身的意见并进行讨论交流。大家深入学习和响应相关政策并就更好贯彻相关政策提出了自身的意见建议。

会议在热烈讨论声中圆满结束,协会也将在近期继续围绕当前政策的宣传和贯彻举办相应的座谈会。

2018年8月23号下午,由上海人才服务行来协会举办的行业发展座谈会在梅园路人才大厦1009会议室顺利进行。本次座谈会参会单位有:上海易昂人才服务有限公司、中国国际人才开发中心上海分部、上海中企人力资源咨询有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海开弈人才服务(集团)有限公司、上海厂长经理人才有限公司、社宝信息科技(上海)有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室、人才大厦管理中心。会议由协会秘书长朱庆阳主持。

会议上,朱庆阳秘书长首先介绍了近期行业整体发展和政策情况;随后,与参会单位代表围绕近期出台的政策提供了自身的意见并进行了讨论交流。大家深入学习和响应相关政策并就更好贯彻相关政策提了自己的意见建议。

会议在热烈讨论声中圆满结束,协会也将在近期继续围绕当前政策的宣传和贯彻举办相应座谈会。同时,与会单位代表均表示积极学习贯彻落实人力资源服务业新法规,共同推动行业规范发展。

5、协会参加2018年青年(大学生)职业训练营设营专家评审

7月24日上午,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦前往参加"2018年青年(大学生)职业训练营设营评审"。汪艳彦副秘书长首先介绍了协会此次申请训练营设营的基本情况,随后,朱庆阳秘书长就专家提问进行了一一回答。

 

【党务工作】

1、上海市社会工作党委归口社会组织负责人 第一期理想信念教育培训班在井冈山开班

第一天:开班式、激情红歌会

关键词一:重视

上海市社会工作党委归口社会组织党委高度重视本次培训班,自5月份启动报名以来,已精心筹备组织了近3个月。各归口社会组织高度重视和珍惜本次培训机会,积极踊跃报名,不同行业协会共遴选出45名负责人参加本次培训班。8月1日,归口社会组织党委确定本次培训班班委及培训班临时党支部成员并召开行前会,市社会工作党委副书记蔡忠作行前动员讲话,提出三点要求:一是要提高政治站位,牢记使命,永远奋斗,切实增强归口社会组织党性锤炼的思想自觉和行动自觉。二是要坚持学以致用,发扬和光大井冈山精神,在归口社会组织改革发展中自觉践行井冈山精神。三是要严守纪律规矩,确保培训期间的人身安全、物品安全、政治安全,认真完成教学培训的各项任务。

关键词二:期待

8月5日下午,归口社会组织负责人第一期理想信念教育培训班开班仪式在江西干部学院举行。市社会工作党委归口社会组织党委副书记施耀庭作动员讲话,江西干部学院院长郭评生致辞,培训班班长上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持开班仪式。归口社会组织党委第一期培训班全体学员参加了开班仪式。

施耀庭同志在讲话中谈了自身学习井冈山精神的体会。他指出,我们从上海来到井冈山,就是要在学习传承井冈山精神中锤炼党性,时刻牢记自己的政治身份和责任担当,坚定理想信念,提高党性意识,发扬艰苦奋斗、艰苦创业的精神,为上海实现新突破、打造新高地,提升城市能级和核心竞争力作出应有的贡献。

施耀庭同志对本期培训班学员提出三点期待与要求:一是要珍惜机会,认真学习,真正把学习成果,转化为推动自身企业、协会发展的强大动力;二是要牢记责任,学以致用,促进资源共享,加强资源整合,推动务实合作,切实跳出行业看行业,代表行业谋发展;三是要注重安全,严守纪律,严格遵守中央"八项规定",以及中组部关于加强学员管理的九条规定,严格遵守培训班各项管理制度,保证全封闭学习,无特殊情况一律不得私自外出,严格按照培训日程安排,在指定时间到达指定地点,统一行动,听从指挥,不搞特殊化。

关键词三:激情

"激情红歌会"环节,学员们被分成四个小组,模拟中国工农红军第四军的四个团,第一小组为第二十八团--南昌起义部队;第二小组为第二十九团--湘南暴动部队;第三小组为第三十一团--秋收起义部队;第四小组为第三十二团--袁文才、王佐部队,并被分别授予团旗,进行破冰组队,推选出各组团长、党代表等,确定学习目标,设计团徽、编排团歌,活动在齐声歌唱多首经典红歌中落下帷幕。

本期培训班历时7天,将通过现场教学、体验式教学、访谈教学、专题讲座等多种形式,围绕井冈山斗争与井冈山精神、加强党性修养和党性锻炼开展理想信念教育。有学员在登机前表示,迈入新时代,作为行业协会的领头人和企业家,在制定企业发展战略时遇到了瓶颈,面对同行有苦难言,参加这次培训班,能够与其他行业协会负责人以"同学"相称,反而更愿意说出自己的想法,相互思想交流碰撞,获得一些灵感,促进行业和企业发展迈上新台阶。

作者:井冈山培训班

链接:https://www.jianshu.com/p/84009c51993f

來源:简书

2、协会参加"助力首届进博会,两新组织在行动"活动

2018年8月16日下午,"助力首届进博会,两新组织在行动"活动国家会展中心隆重举行。各区社会工作党委、归口单位党组织负责人、归口社会组织党组织负责人、两新组织基层党组织代表参加了本次活动,上海人才服务行业协会党支部组织委员陈欣参加了本次活动。

进博会是以习主席为核心的党中央作出的一项重大决策,是我国主动向世界开放市场的重大政策宣示和行动,也是全面提升上海新一轮对外开放水平、打造城市核心竞争力的重要契机和载体。在倒计时80天决战阶段,全市两新组织党组织要响应市委号召、充分发挥党员的先锋模范作用,为进口博览会添砖加瓦、保驾护航。

 

【外省市交流】

1、协会接待山东泰安高新区人事劳动局来访

2018年7月27日上午,泰安高新区人事劳动局高端人才创业基地主任、泰安泰山科技有限公司董事长、总经理王奎祥、泰安泰山科技有限公司副总经理魏怀广、泰安泰山科技有限公司产业园经理王超、泰安高新区人力资源服务产业园设计师王超、泰安高新区人事劳动局人才服务中心副主任周芹龙前来上海人才服务行业协会考察调研。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、会员部副主任孙远接待来访。

在交流中,王奎祥主任首先介绍了此次来意,并分享了当地人力资源服务业和相关平台的发展情况。随后,汪艳彦副秘书长就上海人力资源服务业和协会发展情况作了介绍,孙远副主任就中国上海人力资源服务产业园进行了分享并回答了在座泰安方面的具体问题。

随后,在协会引领下,泰安一行先后参观和考察了园区入驻机构--上海合杰人才服务有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海诺姆四达投资集团有限公司、上海蓝白律师事务所以及公共服务区域了解具体情况。

2、协会接待抚顺市领导一行来访

2018年8月1日,抚顺市常务副市长蒲信子、新抚区常务副区长赵效飞、市就业局局长张喜森、市财政局副局长张翔、抚顺人力资源产业园董事长赵春江、市城投公司董事长陈大祥一行11人前来上海人力资源服务产业园参观考察,上海人力资源服务产业园党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁接待来访。

座谈会上,蒲信子副市长首先就抚顺人力资源产业园的发展现状以及发展目标进行简要介绍。朱庆阳秘书长表示,协会十分支持抚顺人力资源产业园的建设发展,并就如何配合好抚顺人力资源产业园工作、服务东北发展这一主题与抚顺一行展开深入探讨。

上海人力资源服务产业园党委书记范本鹤在随后的发言中强调,如今面临国家总体税制改革、人力资源发展的大背景、大机遇,抚顺人力资源产业园的发展一定要把握时机、抓紧时间、调整自身,积极响应国家政策。

最后,在协会领导的陪同下,抚顺市领导一行参观考察了上海人力资源服务产业园公共服务区域,并走访了上海东浩人力资源有限公司、上海合杰人才服务有限公司、诺姆四达集团、上海蓝海人力资源股份有限公司四家协会会员单位。

3、协会接待深圳市罗湖区来访

2018年8月7日上午,深圳市罗湖区委组织部人才办主任汪家萍,罗湖区人力资源局副局长喻强,罗湖区民政局副局长欧阳颜,罗湖区人力资源局专技科科长曽祥卓,罗湖区民政局社会组织管理局(行政审批科)局长刘光,罗湖区公共就业促进中心副主任潘国良,深圳市人力资源服务协会监事长单位一览网络公共服务事业部经理叶作林及罗湖产业菁英人才、高层次医疗人才、高层次教育人才、罗湖企业高管一行共27人前来上海人才服务行业协会参观考察。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦,办公室副主任程沁尔,会员部顾剑飞和办公室万世瑜参与了接待。

汪艳彦副秘书长首先介绍了上海人力资源服务行业的发展现状与趋势:在多项政策支持下,人力资源服务行业营业额逐年稳步上升。随后简单介绍了人力资源行业的市场及公共服务体系及产品。

汪艳彦副秘书长与罗湖区领导们交流了上海人力资源行业的概况与前景并分享了上海人才服务行业协会自2004年成立以来,由初期发展至现在已囊括全市90%以上知名机构的历程。协会的成长离不开政府宏观调控以及实施"四位一体"的发展策略,即对政府要协助出台有利发展政策,对行业要深入研究业态发展,对会员单位要建立优秀完整的行业品牌体系和组织策划商业嫁接活动,对从业人员要开展分层次的市场化培训,以及对内部管理体系要打造综合学习型的服务团队。

座谈会上,罗湖区领导就上海人力资源行业及协会支持打造的有利于人才管理的创新模式进行了深入的沟通交流,并提出了自己的观点与看法。此次会议促进了上海与深圳高层次人才之间的联谊与互相学习。

最后,在协会工作人员的陪同下,罗湖区领导一行走访了两家协会会员单位:上海合杰人才服务有限公司和诺姆四达集团。分别了解了业务流程外包服务以及专业人才测评服务。

新闻稿:万世瑜

4、协会接待嘉兴秀洲区人力资源服务产业园一行来访

2018年8月15日下午,嘉兴人力资源服务产业园总经理汪志良一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,汪志良总经理详细介绍了自职能分配调整后嘉兴人力资源服务产业园的发展情况,并就产业园未来发展的想法与朱庆阳秘书长讨论。朱庆阳秘书长在为嘉兴人力资源服务产业园提供具体意见的同时表示,协会与嘉兴方面有着深厚的合作基础,也希望推动嘉兴人力资源服务产业园建设,希望后续能够继续加强合作,实现相关内容具体落地。

5、西藏自治区人社厅领导来沪考察

8月15日上午,西藏自治区人社厅厅长助理、政策法规处处长程贤文来沪考察,参观中国上海人力资源服务产业园区。市人社局人才开发处王大沛副处长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市人才服务中心夏继禹老师接待来访,参加座谈会议,对上海人力资源服务行业、中国(上海)人力资源服务产业园区以及上海人才服务行业协会的发展情况进行了沟通交流。

下午,上海市人才服务中心夏继禹老师、协会会员部顾剑飞陪同西藏自治区人社厅厅长助理政策法规处处长程贤文走访了人瑞集团、天仕创人才咨询(上海)有限公司两家会员单位,对上海猎头行业的发展情况进行了考察。

 

【商机嫁接】

1、协会接待上海易杰人力资源管理有限公司来访

2018年8月3日,上海易杰人力资源管理有限公司周岩林董事长来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,周岩林董事长首先朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定,并就员工福利平台、薪酬福利等事宜与朱秘书长进行讨论,周岩林董事长希望更多与协会进行交流合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长对上海易杰人力资源管理有限公司对协会多年以来的支持表示了感谢,同时,朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合上海易杰人力资源管理有限公司不断做强做大。

2、任宝成先生携合作伙伴孙崇真来访协会

2018年8月4日周六,任宝成先生携合作伙伴孙崇真先生一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,孙崇真先生就近期新公司筹备及将要开展的项目向朱庆阳秘书长咨询,朱庆阳秘书长从产品分析、人员使用、项目风险等几方面提出自己的意见;孙崇真先生对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,取得更好发展。

3、协会走访微知(上海)服务外包科技有限公司

2018年8月8日,上海人才服务行业协会会员部副主任孙远、会员部顾剑飞走访微知(上海)服务外包科技有限公司,中心总监谢春雷进行接待。

走访中,中心总监谢春雷带孙远副主任参观微知(上海)服务外包科技有限公司。

之后,谢总监对协会的到来表示了欢迎,同时也对协会多年来帮助给予了感谢,更对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着,中心总监谢春雷介绍了公司近年来的状况和未来的发展趋势,并就下半年的工作计划、合作意向和孙远副主任进行了交流。

最后,孙远副主任对谢春雷总监对上海人才服务行业协会多年来的支持表示了感谢。同时,孙主任也结合微知(上海)服务外包科技有限公司产品等方面提出了建议,并和谢春雷总监进行了讨论,表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。

4、协会接待上海厂长经理人才有限公司来访

2018年8月14日下午,上海人才服务行业协会副会长、上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、会员部负责人孙远接待来访。

会上,双方在猎头标准初稿的基础上,就各条款细节进行深入探讨,并形成意见。

5、协会接待易杰人才周岩林董事长来访

2018年8月14日,易杰人才周岩林董事长来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,周岩林董事长就公司拟开展的项目向朱庆阳秘书长咨询,朱庆阳秘书长从产品分析、操作平台、项目风险等几方面提出自己的意见;周岩林董事长对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,取得更好发展。

6、协会接待上海祺祥人才服务有限公司来访

2018年8月15日,李平老师陪同上海祺祥人才服务有限公司吕锦芳总经理、林小平副总经理一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,吕锦芳总经理首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定,同时介绍了公司现状,并就未来发展方向和朱秘书长进行了交流,朱庆阳秘书长从祺祥公司的模式、规模等角度提供了相应咨询。吕锦芳总经理希望更多与协会进行交流合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长对上海祺祥人才服务有限公司对协会支持给予了感谢,表示协会将提供平台资源全力配合祺祥人才服务有限公司未来发展。

7、协会接待志磐(上海)企业管理咨询有限公司

2018年8月17日上午,志磐(上海)企业管理咨询有限公司总经理唐霖一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣接待来访。

在会谈中,协会方面首先介绍了协会基本情况,随后志磐(上海)企业管理咨询有限公司方面也就自身主要服务团队、服务产品、服务优势进行了详细介绍。最后,双方就相应合作模式进行了探讨,并达成了初步的意向。

8、协会接待上植艺舍来访

2018年8月20日,上植艺舍陆青青女士来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部副主任陈欣、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,陆青青女士就公司拟开发建筑行业人员服务平台向朱庆阳秘书长咨询,朱庆阳秘书长从产品分析、操作平台、资质情况等几方面提出自己的意见;陆女士对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,取得更好发展。

9、协会接待中建金砂项目管理平台来访

2018年8月22日,中建金砂项目管理平台董事长张定国、总经理助理孙立婷、工程部经理程勇来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,张定国董事长首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定,就公司未来发展向朱秘书长进行咨询,并希望能加入协会获取更多的资源、进行更好的交流。朱庆阳秘书长从服务内容、服务产品等角度提供了相应解答。张定国董事长希望更多与协会进行交流合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长对中建金砂项目管理平台对协会信任表示了感谢,同时表示将提供协会平台资源全力配合张定国总经理新公司未来发展助力。

10、协会接待第一资源来访

2018年8月22日上午,第一资源董事长兼创始人刘红前来协会拜访,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,双方首先就近期行业热点话题和项目进行讨论。随后,刘红董事长就第一资源持续发展的想法向朱庆阳秘书长咨询,朱庆阳秘书长从行业宏观和具体问题处理的角度提供了意见建议。

11、协会接待杰特思哲CEO高翔来访

2018年8月23日,杰特思哲CEO高翔携合伙人一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,杰特思哲CEO高翔首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定,同时介绍了公司目前的服务产品、服务优势,并就未来发展方向和朱秘书长进行了交流,朱庆阳秘书长从杰特思哲公司的市场定位、商业模式、全球化发展等几方面提出自己的意见;高翔希望更多与协会进行交流合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

12、协会接待英耐英语教育来访

2018年8月23日,英耐英语教育朱丽娜总经理一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部副主任陈欣、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,朱丽娜总经理首先介绍了公司的现状,并就未来发展方向和朱秘书长进行了交流,朱庆阳秘书长从英耐的产品分析、运营模式、胜任力模型等几方面提出自己的意见;朱丽娜总经理对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,取得更好发展。

13、协会接待财才网来访

2018年8月27日,财才网张成总经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部岑唯群、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,双方首先就近期新政策推行进行讨论,朱庆阳秘书长从行业的现状、政策、对策等几方面提出自己的意见;张总希望更多与协会进行合作,取得更好发展。

14、协会接待薪太软来访

2018年8月27日,薪太软杨鹏博董事长携深圳同创伟业张昕总监来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,杨鹏博董事长首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定,并就公司未来发展和朱秘书长进行了交流,朱庆阳秘书长从行业的产品分析、运营模式、市场行情等几方面提出了自己的观点。

最后,朱庆阳秘书长对薪太软对协会信任表示了感谢,同时表示将提供协会平台资源全力配合薪太软公司未来发展助力。

15、协会接待北京中科航天人才来访

2018年8月28日,北京中科航天人才王红峰总经理携同事来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部岑唯群、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中,航天王总首先介绍了公司的现状,并就未来发展方向和朱秘书长进行了交流,朱庆阳秘书长从航天的产品分析、运营模式、市场定位等几方面提出自己的意见;王总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,取得更好发展。

16、协会接待上海市质量和标准化研究院来访

2018年8月29日,上海市质量和标准化研究院张雨婷老师前来上海人才服务行业协会进行采访,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁接待来访。

采访过程中,张雨婷老师与朱庆阳秘书长就协会的发展历史以及参与标准、规范的制定与实施情况进行了深入探讨。张雨婷老师最后表示,协会的标准工作概念领先、成效卓著,产生了良好的经济效益与社会效益,对产业、对国家、对国际都有十分重要的意义。

17、协会接待央行中钞区块链研究院、依图应用来访

2018年8月29日,央行中钞区块链研究院、依图应用负责人严总前来上海人才服务行业协会调研,洽谈合作事宜。

18、协会接待中国农业银行静安支行李永辉行长一行

2018年8月30日上午,中国农业银行静安支行李行长一行5人来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,会员部副主任孙远,培训部副主任陈欣进行了接待。中国农业银行静安支行李永辉行长首先介绍了中国农业的业务情况和优势,并表示希望为更多的人力资源企业做好服务工作。朱庆阳秘书长表示,协会和银行的服务群体是一致的,都是为三百六十行提供服务的行业,希望接下来通过资源互补,产品互补产生商业机会,形成更深入合作的契机。

 

【论坛会议】

1、海纳百川 携手共蓉:打造中西部人力资源服务产业集聚新高地--中国成都人力资源服务产业园推介会在沪成功举办

2018年7月30日,由成都市人力资源和社会保障局指导,成都市青羊区人民政府主办,成都市青羊区人力资源和社会保障局、中国成都人力资源服务产业园承办,上海人才服务行业协会提供支持的"海纳百川 携手共蓉"中国成都人力资源服务产业园推介会在上海静安洲际大酒店成功举办。活动由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

成都市青羊区人力资源和社会保障局局长周青出席会议并致辞,她表示,成都是成功之城,创业之都,是中国西部的区域中心。园区所在的青羊区,正以党的十九大精神、新发展理念为指引,积极筹建国家级人力资源服务产业园,希望产业园能够成为引领行业发展的新起点,成为各方资源交互对接的大平台,成为各类人才汇聚的新高地,成为成都经济社会发展的强支柱。

活动现场,成都市青羊区国投建设发展有限公司董事长刘炳文围绕国家战略下成都的现在和未来以及中国成都人力资源服务产业园建设开放式园区的理念进行了主题发言。"人力资源产业集聚,与各产业的跨界共享发展,将是成都人力资源服务产业的重大机遇。"他说道,"中国成都人力资源服务产业园,基于人力资源,协同各产业跨界融合,将探索出一条具有成都特色,国内领先的发展路子。"

成都市青羊区人力资源和社会保障局副局长李江为现场来宾进行了产业引导措施解读,为引导产业集聚发展、培育壮大人力资源服务业起到强力的推动作用。

现场气氛活跃,与会的领导、专家、企业代表等围绕行业的发展做出了多角度、多方位的分析与解读。中国上海人力资源服务产业园党委书记范本鹤介绍了产业园宏观发展趋势和微观商业机会;成都中心金融商务服务集聚区管理委员会副主任杨玲就金融商务+人力资源协同发展的主题进行了发言;星巴克大中华区HR代表现场分享了关于星巴克大中华区人才需求及企业人文精神建设的精彩内容;人瑞集团创始人、CEO张建国为大家简述了人力资源服务业发展趋势及服务模式。

本次推介会选址上海,旨在进一步契合"引进来、走出去"的双引擎战略,推动上海人力资源服务业与四川人力资源服务业商机嫁接工作,加快南方丝绸之路的起点和长江经济带战略交汇点建设,培育新的增长点与新动能,促进东西部人力资源服务业共同发展。

中国成都人力资源服务产业园,是由人社部批准的全国第七个国家级人力资源服务产业园。园区位于成都市二环"金沙商贸文旅核心区",毗邻西南财经大学和金沙公交枢纽总站,周边广泛聚集了城市各方优质资源,配套完善。产业园将打造"立足成都、辐射四川、面向全国、融入国际"的人力资源服务产业集聚区、创新创业发展生态示范区、海内外高层次人才汇集区和人力资源协同发展先行区,构建具有成都特色的多元化、多层次、专业化、国际化的人力资源服务体系,力争成为中西部领先、国内一流、与国际接轨的国家级人力资源服务产业园。

2、数字化"赋能"人力资源服务创新助推产业发展--2018中国人力资源管理创新领袖峰会在沪举办

2018年8月3日下午,由上海现代服务业联合会指导、上海人才服务行业协会主办、法大大协办的"数字化赋能人力资源创新与发展--2018中国人力资源管理创新领袖峰会"在上海顺利举行。

此次论坛邀请来自上海现代服务业联合会、利丰集团、SAP、上海外服、中智关爱通、任仕达、人瑞集团等企业机构和人力资源服务供应商的高管300余人出席现场,共话"信息化赋能中国人力资源创新与发展"主题。本次论坛采取了线上+线下的新型模式,在线人数接近20000人同时观看,体现了人力资源服务业信息化发展在社会上极高的关注度。论坛邀请上海现代服务业联合会会长周禹鹏做开幕致辞,由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

据相关数据显示,2017年产业规模已达到1.44万亿元,其中,上海人力资源服务业达到3658亿元,在全国居于领先地位。近年来,人力资源服务业更是不断跨界融合化发展,其中数字化便是其中主要一个趋势。

在嘉宾演讲环节,上海外服(集团)有限公司CIO朱农飞、法大大联合创始人兼首席法务官梅臻、利丰(上海)人力资源副总裁余沛刚、任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏、中智关爱通(上海)科技股份有限公司总经理潘军、人瑞集团CEO张建国、智阳·第一人力CEO王颖娜分别就"上海外服数字化转型之路"、"电子合同--企业HR高效、合规操作新利器"、"LI & FUNG HR数字化转型之旅"、"工作的未来:创新的人力资源管理与雇主品牌建设"、"互联网+员工服务"、"技术驱动人力资源服务"、"技术变革下的人力资源互联网发展"主题进行分享。

与会嘉宾纷纷围绕主题谈到了信息化如何赋能人力资源服务发展。上海外服CIO朱农飞阐述了公司从2016年开始启动公司数字化转型战略打造"数字外服"在连接200万雇员和3万家企业形成云平台,涵盖"HRD云"、"雇员云"两大板块为企业机构和人力资源提供更加专业智能的解决方案。

上海外服(集团)有限公司CIO朱农飞《上海外服数字化转型之路》

在数字化浪潮冲击下,各城市近年来明显加快在人力资源服务行业数字化创新的引导。如杭州市江干区人力社保部门推出"劳动关系与信用电子服务平台"、安徽省实施劳动合同"网签"等。法大大联合创始人兼首席法务官梅臻表示,符合国家法律规定的劳动电子合同具有和纸质合同同等的法律效力,在全国范围内已经有多个事实判例认可。通过前沿的技术手段,如区块链、AI等,电子合同在防篡改、防伪造、举证上比纸质合同更可靠。同时还能大大提升合同管理的效率,降低流转、仓储的成本,为企业的信息化转型赋能。目前已有大量的知名企业在人事管理上引入电子合同实现数字化创新,包括利丰集团、任仕达、人瑞集团、埃摩森等,充分展示推动人力资源信息化服务过程中发挥的规范、有序、科学作用。

法大大联合创始人兼首席法务官梅臻《电子合同--企业HR高效、合规操作新利器》

利丰(上海)人力资源副总裁余沛表示,数字化浪潮下,企业创新面临新的风口,"无纸化的员工雇佣周期管理,不仅让集团节省了数量可观的打印、人力和管理等表面成本,更产生了环保方面的深层效益。"成立112年的利丰集团在全球拥有超过22000名员工,目前已引入法大大电子合同作为集团人力资源模块数字化的典型应用。

利丰(上海)人力资源副总裁余沛刚《LI & FUNG HR数字化转型之旅》

任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏分析了全球人力资源市场以及信息及AI时代下的人力资源服务和管理趋势,并提出了新时期组织机构的架构和雇主品牌的重要性。

任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏《工作的未来:创新的人力资源管理与雇主品牌建设》

中智关爱通总经理潘军在分享了关爱通成功模式的同时,在下一阶段运用移动信息化技术和大数据技术,帮助企业落实"以人为本"的管理理念,把最好的'给到'员工。

中智关爱通总经理潘军《互联网+员工服务》

人瑞集团CEO张建国表示集团正打造人力资源外包服务一体化服务平台,用技术驱动高效人力资源服务,搭载及融合了许多包括法大大在内的电子和信息化软件和技术,实现人力资源服务成本降低、效率提高。

人瑞集团CEO张建国《技术驱动人力资源服务》

智阳网络CEO王颖娜从人力资源服务顺应时代发展趋势角度分析人力资源服务实现信息化、智能化对人服务的改变,并描述了自身如何应用信息化技术推动人力资源服务平台建设发展。

智阳网络CEO王颖娜《技术变革下的人力资源互联网发展》

SAP大中华区HR方案首席顾问孟盛在圆桌对话中发表了自己的见解,他认为数字化将有助于人力资源完成角色变革,从而成为企业创新引领者。据悉,在SAP的中国联合创新中心(PAC)的云端生态圈,引入了法大大作为电子合同领域的唯一合作伙伴。

SAP大中华区HR方案首席顾问孟盛在圆桌对话环节发表观点

圆桌对话环节

近年来,人力资源服务业不断跨界融合化发展,其中信息化便是其中主要一个趋势。本次活动的成功举办,将进一步增进人力资源服务业运用信息化技术、搭载科学化工具、融入技术化产品,实现时代化跨域的进程,对行业代表在新思路、新产品、新实践过程中实现新发展具有良好的借鉴意义。

3、2018年商贸流通领域CCPA高级财税人员综合能力建设高研班在郑举行

2018年7月31日,为期6天的"2018年商贸流通领域CCPA高级财税人员综合能力建设高级研修班"在河南教育国际交流专修学院西亚斯教育考试中心圆满落幕。本次高级研修班由人力资源和社会保障部、中国商业联合会主办,由财才网(财经人才网)、CCPA中国中心、河南教育国际交流专修学院共同承办。

2018年7月26日,中国商业联合会刘勇副秘书长、河南教育国际交流专修学院侯福禄院长、财才网CEO、ATHE中国中心首席代表、CCPA中国中心首席代表张成先生共同为高级研修班做开幕式致辞。刘勇女士指出,培养造就与新时代相匹配的商贸流通领域高素质财税人才对于加快我国专业技术人才队伍建设、推动经济社会发展和科技创新、促进商贸流通业新时代财税体系的建立具有重要意义。本次高级研修项目正是为商贸流通领域高级财税专业技术人才提供了重要的学习平台和交流通道。为此,中国商业联合会作为中国商业流通领域的行业管理协会也将不遗余力,全力支持。侯福禄院长指出,高级研修班全面贯彻党的教育方针,从新时代高级财税人员的胜任能力培养与评价标准的角度,为教育改革指明了方向。新时代究竟要培养什么样的人才、按什么理念培养以及如何培养等一系列事项是关系教育发展的根本问题。张成先生指出,新时代财税人才的发展趋势必定是从"价值守护者"向"价值创造者"转变,从"数字计算机"向"智慧中心"转变,从"单一专业技术人员"向"高层管理人员"转变,从"CFO"向"CXO"转变。因此,创新型、复合型、财税技能型人才将会是未来高级财税人才胜任能力的标准。

参加本次研修班的学员有来自全国商贸流通领域企业分管财税工作的副总经理,财务总监,财务经理;税务机关业务骨干;会计师事务所业务骨干,全国各院校商科类专业学科负责人、中青年骨干师资等共70人。

本次研修课程是以CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力高级考试知识体系为基础,围绕新时代商贸流通领域高级财税人才应具备的综合实力(即创新力、管理力、学习力、伦理力、执行力、沟通力、战略力、博弈力、领导力、国际竞争力十项能力),并特邀行内权威专家、相关主管部门领导、知名企业家组成,通过教材辅助学习、专题研修、座谈研讨、实施教学、培训考核的方式进行授课实施。完成规定课程并通过考核后,学员获得人力资源和社会保障部颁发的专业技术人才知识更新工程高级研修项目结业证书。

专题研讨会课上,学员们围绕研修班主题"新时代商贸流通领域高级财税人员综合能力培养与评价体系建设",分小组展开了烧脑探讨。学员们分别从企业、事业、行政单位角度,结合各自经验进行了分享,并对未来做出积极展望。

6天的研修学习使学员们学有所思、学有所想、学有所获。不少学员指出,"本次高级研修班运用CCPA体系授课,不拘泥于传统财务会计学科知识,更是结合了管理学和人力资源学的双重视角构架了高级财税人才的综合能力评价体系。不管是从商贸流通领域企业应用,还是各院校商科类专业学科课题研究,都为我们开辟了新思路,指明了新方向,这是不同于CPA和ACCA的评价体系。"

2018年7月30日下午,CCPA 2018年度国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力(中国区)等级考试(高研班考场)在CCPA河南省特许考试机构-西亚斯国际考试培训中心举行。

中国商业联合会自2016年12月引进CCPA项目后,以CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力体系为基础,全面推动新时代商贸流通领域高级财税人员综合能力建设。

CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试,是根据未来会计、审计、税务等从业人员职业发展从"价值守护者"向"价值创造者"转变,从"数字计算机"向"智慧中心"转变,从"单一专业技术人员"向"高层管理人员"转变,从"CFO"向"CXO"转变的趋势,而开发的会计、审计、税务等从业人员的综合能力等级考试。

系会计、审计、税务等从业人员在学习并掌握会计、税务等专业知识基础之上而必须掌握的战略力、创新力、领导力、管理力、沟通力、执行力、学习力、博弈力、伦理力、国际竞争力综合能力培养及测评体系,通过能力的媒介,实现从专业技术人员向高级管理人员转变,包括初、中、高三级。初级面向在校大学生及初级会计、审计、税务从业人员,中、高级面向中高级财会从业人员及高级管理人才。

初级考试包括科目一:《会计实务、税务实务、会计软件操作实务》,科目二:《创新力、管理力、执行力、沟通力、学习力、伦理力》,科目三:《CCPA综合能力运用实务》。

中级考试包括考核一:《导论及八项能力 (创新力、管理力、沟通力、执行力、学习力、伦理力、博弈力、战略力) 》、考核二:一篇不少于6,000字的、与注册会计师、税务师、财务经理职业技能相关的实践论文。

高级考试包括考核一:《导论及十项能力 (创新力、管理力、沟通力、执行力、学习力、伦理力、博弈力、战略力、领导力、国际竞争力)》、考核二:一篇不少于8,000字的、与注册会计师、税务师、财务经理职业技能相关的实践论文、考核三:面试题(包括考察应试者的职业知识、职业技能及职业态度)。

具体考试时间为每年6月和12月的第一个周六。

本考试由英国资格与考试监督管理办公室(Ofqual)指定的专业教育认证机构英国高等教育与培训协会(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION )认证并联合中国商业联合会及中国商业会计学会颁发相应等级证书。

CCPA项目已在北京、上海、广东、山东、江苏、湖南、河南、云南、重庆、安徽等地开展。

目前,CCPA高级课程在2018年度被人力资源和社会保障部列为"专业技术知识更新工程的高级研修项目";同时也在2017年度被上海市经济和信息化委员会、上海市张江高新技术产业开发区管理委员会确定为"创新型企业CEO及CFO指定培训课程"。

文章来源:财才网

4、协会参加上海市首席信用官联盟第一次会员代表大会

2018年8月3日下午,上海市首席信用官联盟第一次会员代表大会在上海财经大学顺利召开,会议应到68家机构代表,实到58人。上海人才服务行业协会办公室副主任程沁尔出席会议。

此次会议由联盟秘书处朱明杰主持。上海市社会信用促进中心主任傅春首先介绍了联盟基本情况。随后会议宣读了联盟章程并提请大会举手表决通过。会上联盟专家委员会成立,同时颁发了受聘证书和纪念杯。

在与会代表的见证下,会议举行了会员单位授牌仪式、上海财经大学信用工作站揭牌仪式。最后,上海财经大学金融科技研究院副院长谢斐发言,与会专家分别就《如何作一名合格的首席信用官》、《行业如何推动首席信用官联盟的发展》、《对于首席信用官联盟的理解和实践》、《信用服务机构如何支撑联盟的发展》、《联盟对于企业发展的思考》、《培训机构如何为联盟做好服务工作》发表专题演讲。

5、协会参加上海劳勤信息技术有限公司乔迁仪式

2018年8月13日上午,上海劳勤信息技术有限公司乔迁仪式在其新址盛夏路500弄星峰企业园1号楼10楼举行。浦东新区人才市场总经理王万鹏、张江新经济组织人力资源协会会长汤建敏等嘉宾出席仪式。上海人才服务行业协会亦派代表出席本次活动。

活动中,上海劳勤信息技术有限公司董事长汪友宝首先为劳勤成功乔迁致辞,他对与会嘉宾长期以来的支持表示感谢,也对劳勤各位员工付出的努力表示感谢。随后,与会嘉宾参与了隆重而简短的剪彩仪式并共同举杯,为劳勤乔迁并在未来取得更大发展成果祝福。

6、晋江市科级干部人才研修班活动圆满举行

2018年8月12日至18日,为全面学习借鉴江浙沪地区人才工作先进经验,晋江组织科级干部人才研修班前往上海、杭州、昆山、苏州进行培训考察。8月17日下午实地参观了上海人才服务产业园,并邀请上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就《人力资源产业发展与趋势》开展了专题授课。

本次研修班旨在帮助晋江科级干部系统了解上海人才工作的发展全貌,助力晋江推进人才发展。朱庆阳秘书长首先介绍了上海人力资源服务行业的发展现状与趋势。在多项政策支持下,人力资源服务行业营业额逐年稳步上升。随后介绍了人力资源行业的市场及公共服务体系及产品。

朱庆阳秘书长与晋江市领导们交流了上海人力资源行业的概况与前景并分享了上海人才服务行业协会自成立以来,由初期发展至现在的历程。协会的成长离不开政府宏观调控以及实施"四位一体"的发展策略,即对政府要协助出台有利发展政策,对行业要深入研究业态发展,对会员单位要建立优秀完整的行业品牌体系和组织策划商业嫁接活动,对从业人员要开展分层次的市场化培训,以及对内部管理体系要打造综合学习型的服务团队。

晋江市领导们给予了上海人才服务协会对于开展人才工作高标准、高要求并具有创新意识的肯定。研修班学员在收获人才理论知识的同时开拓了视野,为今后晋江市人才工作打开了新思路。作为本次培训考察活动的最后一站,上海专题培训为本次活动画上了圆满的句号。

7、协会参加"上海市企业服务云"行业协会专场培训

2018年8月30日下午,市经信委、市中小企业发展服务中心与市工经联共同举办了"上海市企业服务云"行业协会专场培训推广会。上海市经济和信息化委员会副主任戎之勤出席会议。市工经联常务副会长管维镛主持会议并作了工作布置。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,培训部副主任陈欣参加了这次培训。

戎之勤副主任在致辞中指出,随着经济结构调整、外部形势变化,顺应上海二、三产业融合发展,各行业协会面临转型升级的机遇与挑战。如何服务好会员单位,为会员企业提供更加精准和普惠的服务资源,如何作好政府和会员企业之间的桥梁,传递信息、反映诉求,是衡量行业协会是否发挥作用的重要标准。相信"上海市企业服务云"可以为各行业协会的企业服务工作提供新的载体与抓手。

戎之勤副主任对行业协会推广应用"服务云"提出三点希望:一是希望各个行业协会结合各类活动和宣传渠道积极推广"服务云",使这朵"云"惠及更多本市企业,真正发挥"让企业投诉反映有门,政策申请有方,寻找服务有效"的作用;二是欢迎各行业协会上"云"开店,将它作为汇聚协会资源、展现协会风貌、服务协会会员的新阵地;三是希望各行业协会在推广使用"服务云"过程中有任何意见和建议,通过"服务云"相关栏目反映。随后,上海市中小企业发展服务中心相关负责同志在现场作了"上海市企业服务云"操作培训。

来源:市经信委

8、力德国际入驻中国上海人力资源服务产业园区,优势聚合铸就HR服务新高点

2018年8月31日,Talent Spot力德国际(简称力德国际)整体乔迁至全新办公室--上海新理想大厦,亦正式入驻中国上海人力资源产业园区。

作为业务覆盖全亚洲,融合线下人力资源服务及线上人力资源管理软件的一站式人力资源解决方案专家,力德国际将在全新的环境中为中国人力资源服务事业增添新辉。

上海市静安区人力资源与社会保障局王光荣局长、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导莅临现场,与力德国际全体员工以及全国知名人力资源媒体HRoot、智享会、第一资源、HR Mac共同见证新址开业。

朱庆阳代表上海市人力资源服务行业协会向力德表达了祝贺:"力德国际是上海人力资源服务行业的代表性企业,此次乔迁,不仅代表其自身揭开了崭新的篇章,也代表了整个上海市人力资源服务产业始终充满活力、充满新的气象。在此,我们预祝力德国际拥有'新理想、新起点',也预祝整个上海人力资源服务行业欣欣向荣,健康发展。"

随后,力德国际CEO朱德权带领来宾参观了新办公室,并介绍了力德国际的发展历程。

"力德国际成立于2009年,以招聘业务起家,第二年业务范围拓展为招聘及外包,2013年正式开启亚太布局,目前,力德国际已在亚太区7个国家及地区、中国大陆40多个城市设有分支机构,并于2017年开启全球之旅;近年来力德国际积极探索人力资源服务的跨界创新能力,并推出线上人力资源管理软件--i人事,正式成为一家集线上与线下为一体、业务遍布亚太区的一站式人力资源服务公司。"

公司历程呈现在红色的墙面上,和公司荣誉相得益彰,新办公室占据了上海新理想大厦三楼整层,宽敞的办公室内,员工工位、会议室、休息区、文化墙合理布局,既确保有序、紧凑的工作节奏,又给予了员工劳逸结合的空间和条件。

据朱德权介绍,力德国际此次"乔迁"新居,在地理位置上实现了与人力资源产业园区近距离接触,可以深度融入产业园区的发展氛围;同时也能更直接地接受人力资源产业园区、人力资源社会与保障局的工作和政策指导,进一步拓宽自身的服务格局。

朱德权进一步强调:"'立足本土,行走全球'是力德国际创业之初就怀有的愿景,随着'一带一路'战略的推进, 越来越多的中国企业走出国门,探寻新的机遇,力德国际既有幸成为其中的一员,也愿凭借自身多年来对全球人才市场的研究和探索、在人才招募与管理方面的丰富实践,成为众多中国企业参与全球竞争的前哨站,将'中国服务'的品质与精神间接或直接地传递至全球。"

当天下午,在力德国际新办公室里,还举办了"危与机:2018-2019社保与个人所得税的新方向"讲座,由国际高级人力资源管理师张成老师主讲,他为大家深度解读了,近期频发的社保费用和个税改革新政为企业带来的影响。讲座吸引了百位HR参与,他们也成为了第一批使用力德国际新会议室的人员。

此次讲座作为力德国际新址开业仪式活动的一部分,也具有别样的意义,预示着力德国际的人力资源服务事业马不停蹄揭新篇,如火如荼创新绩,秉持初心,不断在新的环境、新的趋势下,服务好企业与HR。同时,借由力德国际入驻中国上海人力资源产业园区的契机,相信会有更多企业和人力资源从业人士来关注产业园区的发展、参与产业园区未来的前景中来,共同推动上海静安区人力资源服务行业的持续蓬勃发展,打造一张面向全球的、代表中国HR服务的亮眼名片。"

 新闻来源:力德国际

9、2018中国人力资源科技与创新峰会顺利举办

8月31日,由社宝科技(社保通)主办,北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持的2018中国人力资源科技与创新峰会在上海盛大开幕,本次峰会汇集多位重磅大咖分享,共吸引700余位人力资源精英参加。峰会现场,社宝科技发布了最新的三大人力资源科技产品:HRwork智慧人力共享中心、HR百科和哆啦助手雇员服务APP,带来全新爆点,引起广泛关注。

本次峰会以"新技术、新人力、新动能"为主题,吸引了众多专业机构参与。中国成都人力资源服务产业园、中国邮政储蓄银行、法大大、独立日、袋鼠健康为战略协办单位。同时,峰会还得到了劳勤、HR经理人联盟、英耐商务英语、益才、丁盛培训、真人力、知了背调、互动吧、学习易、上海交大海外教育学院、盛景网联、人社云、慧通企服、稳赢云等单位的协办支持。

峰会伊始,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳代表行业支持单位致辞,朱庆阳表示,近年来,社宝科技善用新科技的力量,不断创新,开发出了包括社保通在内的多个人力资源科技产品,对人力资源行业的融合创新发展做出了重要贡献。

这是社宝科技(社保通)连续第三年举办人力资源创新峰会,通过峰会,社宝科技(社保通)的人力资源科技产品不断推陈出新展现到了企业和雇员面前,同时,汇集各路人力资源精英、人力资源行业优质企业的智慧亮点,为整个社会的人力资源变革和发展提供全新动能。这不仅是社宝科技(社保通)"让社会更高效"的企业使命,同时也是顺应时代趋势,通过技术创新,实现人力资源行业新的价值溢出。

社宝科技(社保通)自成立以来,始终致力于用人力资源科技为企业发展助力,在国内率先推出在线人力资源服务平台,打造"互联网+人力资源服务"模式,为企业级客户提供准确高效的社保、公积金、商业保险等线上人力资源服务。

来源:社保通

 

【会费缴纳】

2018年8月1日至8月31日,以下单位缴纳了会费:

上海市宣传系统人才交流中心               上海中企人力资源咨询有限公司

东方创业(上海)国际服务贸易有限公司         上海金国咨询服务有限公司

欧杰思人才顾问(上海)有限公司           上海杰迈晶雅人力资源有限公司

职缘人力资源(上海)有限公司     上海外高桥保税区国基人才资源有限公司

上海东方国际传媒人才有限公司             上海谷正企业管理咨询有限公司

上海广圆劳务服务有限公司                 上海杰艾人力资源服务有限公司

上海祥舰劳务派遣服务有限公司                 上海佳俭劳务派遣有限公司

上海天都人力资源有限公司                     上海欣亮人力资源有限公司

上海太福装卸服务有限公司                     上海祺祥人才服务有限公司

上海新绿服务外包有限公司                     上海卓川人力资源有限公司

上海才服企业管理咨询有限公司             上海易杰人力资源管理有限公司

上海众心保险经纪有限公司                 上海瑞方企业管理咨询有限公司

上海柏华企业咨询有限公司                     上海博霖实业发展有限公司

高乐人才服务(上海)有限公司             猎上网络科技(上海)有限公司

上海昊育信息技术有限公司                 今致人力资源(上海)有限公司

上海华钦信息科技股份有限公司                     上海易路软件有限公司

上海红海鸿易人力资源有限公司           佰思德企业管理(上海)有限公司

上海维克特劳务派遣服务有限公司               上海兴星人才服务有限公司

宏治企业管理顾问(上海)有限公司             上海诚诺人才服务有限公司

上海周珀通人力资源有限公司                   上海东胜劳务派遣有限公司

锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司上海分公司   亿微征信服务有限公司

上海延信人力资源管理有限公司                 上海鼎博劳务派遣有限公司

上海晋才人力资源服务有限公司                 上海可为人力资源有限公司

上海海之拓服务外包有限公司           博耀企业服务外包(上海)有限公司

上海募得人力资源有限公司               上海睿资达企业管理咨询有限公司

上海劳勤信息技术有限公司       深圳市捷仕达人才服务有限公司上海分公司

上海艺勤人才咨询有限公司                     南通中兴外企服务有限公司

上海悦欣劳务服务有限公司                     上海企通人才服务有限公司

上海海天人力资源管理有限公司                 上海鸿皓企业管理有限公司

 

【入会信息】

2018年8月1日至8月31日,以下单位加入协会:

上海企通人才服务有限公司                 上海海天人力资源管理有限公司

上海鸿皓企业管理有限公司             上海新南洋思典凌教育科技有限公司

 

【会员动态】

1、薪太软--薪太软CEO李昭君入选2018福布斯"30位30岁以下精英榜"

2018年8月2日,福布斯中国正式公布2018年中国"30位30岁以下精英"榜单,本榜单首次涵盖了20个不同领域各30位30岁以下精英,薪太软CEO李昭君入选并成为福布斯"企业科技"领域精英人物。

福布斯一贯以其前瞻性的目光,找寻全世界30岁以下在各个领域崭露头角且有影响力的青年才俊。旨在激励这些年轻的领军人物在不同领域做出卓越贡献,为社会创造价值、改变世界。

李昭君,薪太软创始人兼首席执行官。李昭君先生是2017中国HR服务年度人物,全球创业周中国站2016"30位30岁以下青年创客",CCTV时代影响力2015"十大新锐人物"奖获得者。李昭君先生在组织及战略规划,品牌运营、金融及产品构架等领域有着丰富的实践经历及深刻理解。李昭君先生热心公益及社会活动,在商业营运之余,还担任上海人才服务行业协会第五届理事,中国中小企业协会理事,中国国际经济技术合作促进会特聘研究员,中国公益金融倡导者,发起创办了中国"薪公益"绿色联盟,致力于让天下没有难讨薪的农民工。

未来,薪太软在CEO李昭君的带领下,将更积极探索前沿科技在人力资源领域中的变革与应用,高度专注创新服务,降低行业成本,提高行业效率,传递个体价值,助力中国人力资源产业转型升级,用创新科技驱动商业革新,让商业变得更智慧。

2、必博人力--BIPO新加坡与JustGo成功合作举办人力资源研讨会

BIPO新加坡上星期五(7月27日)与新加坡最大的共享办公空间JustCo共同举办了"人力资源自动化的发展、变革与实践"的商业研讨会。BIPO新加坡负责人Andrew Wong以及Albert Liew分享了关于他们对于人力资源自动化的独到见解。同时,我们还很高兴邀请到来自新加坡SME的Dale Arozoo和Manisah Spari分享了许多关于中小企业的人力资源共享服务知识。

3、谷露软件--谷露成都Office正式落地

2018年已过半,在这半年内谷露不仅一直在精心打磨我们的产品,同时我们相继完成了华南、华北、重庆三地Office的组建。就在近日,谷露成都团队也完成了组建,正式落地成都市锦江区国际金融中心。

在新时期的格局和机遇之下,越来越多的企业意识到人才对企业发展的重要性,同时也有许多企业开始追寻招聘管理工具来帮助企业提升招聘效率。

谷露软件自2012年创立以来,目前已经成为中国领先的招聘管理系统和招聘解决方案供应商。在亚洲,我们已经为1500多家企业客户提供服务,每天向20000多名招聘专家提供支持。

为了更好的与成都地区客户沟通交流,即时响应成都地区客户的需求,进一步推进西南地区业务发展,我们在成都开设了办公空间。

谷露始终坚持为客户带去全生命周期的招聘管理解决方案和服务体系,这也是谷露为企业客户全方位服务覆盖的承诺和决心。

谷露希望可以通过我们的系统为企业实现招聘业务中的需求,凭借强大的精英顾问为企业梳理招聘流程,提供全面的解决方案、丰富的项目实践经验,解决实际业务应用中的各类问题,并提供最新产品升级信息,让客户能更好的使用谷露系统,帮助客户通过使用谷露系统及谷露的招聘解决方案获得成功。

4、浦东人才交流中心--浦东起航,创想未来 --第四届大学生雏鹰创训营圆满结束

浦东起航,创想未来

浦东新区第四届大学生雏鹰创训营

7月27日,由浦东新区人力资源和社会保障局主办、浦东新区人才交流中心、浦东新区人才市场承办的"浦东起航,创想未来--第四届大学生雏鹰创训营"圆满落下帷幕。

新区人力资源和社会保障局局长徐雯在结业仪式上充分肯定了学生们在创训营中的出色表现,并为5个优秀项目的未来CEO们颁发了价值10万元的"创业资助券"。

相较去年,本届创训营更具特色也更专业,学员规模由去年的24人增至39人,新增了上海科技大学、浙江大学、南京大学、云南大理大学的优秀学生。此外,本届创训营倡导体验式培训,除了引入专业的创新创业服务团队进行"创意、创新、创业"培训,还组织参观了张江孵化器、国家蛋白质中心等地,帮助学员多角度、全方位地了解和认识浦东,感受浦东的创业氛围和创新激情。

人才是第一资源,未来,浦东将深入贯彻习近平总书记"聚天下英才而用之"的战略思想,以"引导+孵化"的方式,扶持区域内创业人才和企业,为浦东储备更多高素质、有潜力的专业人才。

学员风采

01

"纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行",本次实训填补了自己工作学习经历中的诸多空白,丰富了知识范围,增强了实践能力。

--北京大学研究生李晶

实训企业:上海鼎信投资(集团)有限公司

02

本次有幸被分到中国商飞民用飞机试飞中心进行实训,在这里感受到了商飞人都在为中国的大飞机梦而不断探索。希望未来能加入商飞,为中国大飞机贡献自己的一份力量。

--南京大学研究生杨素臣

实训企业:中国商飞民用飞机试飞中心

03

高研院的润滑油实验室的老师都有多年的公司工作经验,所以他们更能了解到社会和企业的需求,用最少的成本,做出更高附加值的东西。这里的产学结合项目很多,震撼很大,基础研究要有,但更重要的是产业上的转化。两条腿走路,缺一不可。

--清华大学深圳研究院胡静

实训企业:中国科学院上海高等研究院先进润滑材料实验室

04

我实习的高速模拟电路研究室是从事着直接面向产业的课题研究,由博士研究生带队组成科研小组,小组成员分工合作,共同开展课题攻关。我在实验室负责的是一个新课题的文献资料调研,通过一边调研一边与课题负责人交流反馈,对课题的认识了解逐步深入,从中学到了很多有用的东西。

--上海科技大学研究生杜冠霖

实训企业:上海北京大学微电子研究院

05

我非常荣幸能在中国内地成立的首家金融衍生品交易所实习,同时我也感受到它对深化资本市场改革,完善资本市场体系,发挥资本市场功能的重要战略意义,部门严谨向上的工作态度更让我感受颇深,虽然只有两周半但我已经深深地喜欢上了这里。

 --浙江大学王嘉祯

实训企业:中国金融期货交易所

5、法大大--法大大通过"可信云"企业级SaaS认证,服务水平获权威认可

随着SaaS服务的大规模应用,企业在选购SaaS服务时对数据安全、服务质量、运营能力的要求越来越高。可信云作为云计算领域唯一权威的信任评估体系,也成为企业选择SaaS服务商的重要标准之一。7月30日,法大大电子合同平台经过可信云多达27项指标考核,最终获得"可信云"企业级SaaS认证,成为行业率先获得此资质的厂商。据悉,往年此项认证通过率在33%~39%左右。

什么是"可信云"认证?

可信云认证是由数据中心联盟、云计算开源产业联盟组织,中国信息通信研究院(工信部电信研究院)测试评估的面向云计算服务产业的认证体系。

自2013年发展至今,从IaaS、PaaS、企业级SaaS、虚拟化产品等基础服务产品评估,到运维、混合云等专项能力评估,再到云服务"事中"可用性监测、"事后"云保险等,可信云已涵盖云计算产业完整生态链,成为此领域唯一权威的信任评估体系。

可信云认证的核心目标是建立云服务商的评估体系,为用户选择安全、可信的云服务商提供支撑,并最终促进我国云计算市场健康、有序发展。是我国唯一针对云计算信任体系的权威认证体系,也是国际标准之一。

行业领先,法大大服务水平获权威认可

工信部"可信云"认证报告指出:

法大大企业级SaaS服务在数据存储的持久性、数据可销毁性、数据可迁移性、数据私密性、数据知情权、数据保密性、服务可审查性、用户安全性、身份真实性、举证能力、服务功能、服务可用性、服务资源调配能力、故障恢复能力、网络接入性能、服务计量准确性、用户体验性能、可定制化能力、可集成能力、服务变更终止条款、服务赔偿条款、用户约束条款、服务商免责条款、客户支持、培训服务、事件响应机制、客户成功服务能力等指标项均满足可信云服务认证要求。

从上述27项指标来看,可信云认证对企业信息披露的真实性、云服务指标(含SLA)的真实性、完备性和规范性等方面有着严格的评估标准。在可信云认证体系中,"企业级SaaS服务评估"从数据安全、产品功能、运营服务能力、客户成功服务、权益保障以及SaaS特有能力等27项指标展开严格、全面的评估,帮助用户洞悉企业级SaaS服务。

作为国内电子合同行业领导者,法大大以电子签名技术为核心,构建电子合同全生命周期,不断引领产品和技术创新,完善服务质量,获得众多头部客户和生态伙伴的一致认可与肯定。

在数据安全保障上,法大大率先通过ISO27001信息安全管理体系认证,并通过信息系统安全等级保护第三级认证。并在2017年4月率先上线手机盾,成为电子签名行业首个采用手机盾实现手机端的身份认证、电子签名和数据加密传输的平台,保障了电子签名的法律效力、安全性和可追溯性。在行业普遍采用RSA算法基础上,法大大新增了支持SM2国密算法,同时支持国家版式标准OFD格式文件的签署,满足部分行业或企业的合规需求。

同时,在文件防篡改方面,法大大先于行业开启了在区块链领域的研究与创新。除了早在2016年就基于区块链技术落地了法链存证平台及阿里邮箱存证业务,法大大在今年也成为了蚂蚁区块链节点,并加入了深圳市金融科技协会金融区块链合作联盟("金链盟"),共同探索区块链技术在金融、版权保护、溯源等领域的应用场景;同时也成为了SAP联合创新中心在国内电子合同领域的唯一合作伙伴,将基于SAP Leonardo 为BaaS平台用户提供电子合同区块链存证应用。

在产品功能上,法大大率先开启人脸识别实名认证功能,支持在PC、App、H5、微信、支付宝、Office365等多终端实现电子合同的签署,同时为用户提供官网SaaS、API、SDK、独立部署等4种部署解决方案,力争为用户提供形态最完整、用户体验最好的产品。

结合企业用户的真实签约场景,法大大以电子签名技术为核心,打造一套集身份认证、合同编辑、合同签署、合同管理、存证出证、司法鉴定、网络仲裁等于一体的电子合同全生态服务闭环,解决用户的痛点,帮助用户提高业务效率。此次可信云认证是对法大大产品技术层面的一大认可,后续法大大将不断研发新的产品,为用户提供更好的服务。

6、盖雅工场--创始人独秀 | 计算2分钟节省数百万,企业劳动力管理进入人工智能时代

人工智能正在掀起一场新的数字革命,其对各行各业的影响,备受关注。在这波潮流之中,有许多充满泡沫的宣传,也有不少踏实耕耘的实效。

2018年4月,盖雅工场正式发布智能算法云,将人工智能引入劳动力管理云服务,以更创新的方式助力管理提升,借助人工智能技术在产品中的应用,帮助客户降低用工成本、优化人力调配、提升劳动效率。

为了更了解人工智能在劳动力管理领域的运用与实效,3W企服头条专访盖雅工场创始人兼CEO章新波。以下是记者王艺多的报道,分享给大家。

7月20日,北京难得没有下雨。上午10点,我如约赶到了朝阳区某连锁咖啡店,面见我的受访人--盖雅工场创始人章新波。坐下之后,为了节省时间,我婉拒了过来点单的服务员,向章新波开门见山:

"你们真的能借助人工智能技术在产品中的应用,让客户加班成本降低20%,劳动力效率提升15%吗?是针对哪个行业的?"

"任何一家企业的业务优化都是个性化的,我们不能保证所有使用我们产品的企业在效率提升和成本降低方面的效果好坏。但总体来说,这个数字是非常真实,甚至有些保守的。"

对于他的回答,我依然有些质疑。毕竟目前人工智能技术的发展,尚未达到企业期待的高度商业智能程度。而作为一家劳动力管理服务商,盖雅工场居然可以利用人工智能,为企业从决策层面实现如此之高的效率提升和成本降低?

章新波显然看出了我内心的疑虑。他喝了口咖啡,坦然向我和企服行业头条(微信:wwwqifu)的读者们讲述着盖雅工场在人工智能方面的思考和实践。

底层核心算法云上线

今年4月17日,盖雅工场高调宣布推出智能算法云,并将其接入了智能排班云、劳动力分析云、自动考勤云、精益工时云和销售绩效云(第三季度接入)等四个增值业务模块。其解决方案架构示意图如下:

借助底层算法云的人工智能技术,以及上层各增值云模块,客户可实现例如基于业务的人力预算、预测排班、基于行业模版的快速排班、实时调整的排班计划、不同行业及业务模式的的排班方案、销售激励、基于劳动力数据的直观便捷的多维度分析展示和预测指导等。

在当时的报道中盖雅强调,他们后续将会以智能算法云的「算法即服务(Algorithm as a Service)」作为其劳动力云的核心支撑。

这意味着成立近9年的盖雅工场,不仅正式在产品中引入人工智能技术,而且将其放在了相当重要的位置。可以想见,未来盖雅工场的各增值业务模块,都会基于该算法云进行功能实现。

结合AI的顺势而为

之所以要在产品中引入人工智能能力,章新波从数据价值的角度给出了盖雅工场的决策思路。

他认为,大数据在企业端的价值共分4个层次:展现、挖掘、预测以及建议。其中,数据采集与展现是基础,而后续3层其实才是商业智能的核心,也是人工智能技术发挥价值的环节。

据章新波透露,在2009年11月成立之后的前5年时间里,盖雅工场一直采用的是本地化部署的产品交付模式。随着云计算的普及,以及自身在市场拓展方面遇到的瓶颈。2014~2015年期间,盖雅工场完成了从本地化向SaaS服务模式的转型。而那段时间,刚好人工智能开始逐渐在国内企业级市场渗透。

与此同时,一些客户也对盖雅的产品提出了新的诉求,他们希望盖雅能够在产品中加入更智能化的元素,用以降低自身的管理成本投入,提高经营效率。

"因为我们客户的企业规模一般都有一两万人,管理成本非常高,每天花费几个小时在排班上非常正常。而且到底安排哪些人在什么时段上班,这件事本身就有无数种解法。如何在众多解法中找到符合条件的最优解,人力显然不能实现,必须借助人工智能。而人工智能,也正是我们为客户基于自身数据提供智慧劳动力管理所必须具备的基础能力。"章新波表示。

所以,结合自身的客户量、数据量、用户需求以及发展战略规划,盖雅工场从2014年转型时,便开始探索人工智能对其产品和业务的支撑。

克服核心算法难题

从技术层面来说,在"寻找最优解"这个问题上,最重要的就是算法优化。算法也是人工智能的核心之一。虽然盖雅工场在劳动力管理方面具有相当的经验和数据积累,但算法这方面,却并不是他们的强项。

章新波坦言,在最初的一段时间里,盖雅工场一直在进行算法优化相关的尝试,但进展速度并不如意。针对智能排班方案,与人工排班相比,机器排班一开始也并未表现出明显优势。

实际上,排班最优解的算法非常复杂,涉及到的限制条件非常多。任何一点没有考虑到,都可能直接影响最终结果。

"比如我们所在的这家咖啡店,在排班时,包括员工的性别、年龄、经验、时薪、技能、工作偏好(早晚班)、对加班的态度、甚至是员工之间的关系等等,这些变量都需要综合考虑进行建模。"

"另外,不同阶段要达成的经营目标不同,比如我需要节省成本,或者是提高顾客满意度降低投诉率,那这两种所对应的排班方案一定截然不同。当然,不同行业所适用的算法模型也不同,通用的算法模型很难满足不同行业的具体需求。我们甚至需要为行业中不同的细分领域都进行针对建模。"章新波表示。

为了突破这些困难,章新波决意引入高级算法人才,通过资金投入搭建算法团队的方式解决问题:

2017年11月,劳动力管理专家李品伟和数据科学专家雷光富先后加盟,分别出任盖雅解决方案高级总监暨盖雅学院首席顾问和盖雅数据科学专家;今年3月,前IBM数据科学和决策优化方案技术负责人崔友志加盟盖雅工场,出任数据科学高级总监,负责盖雅智能算法云平台的技术实现和运用。

在采访中章新波透露,目前盖雅工场算法团队的核心高级人才已有近10人。除上述对外公开的大牛之外,还有多位大牛"正在路上"。

可见的最终成果

引入高级人才的效果立竿见影。很快,4月17日,盖雅便宣布推出智能算法云,并首先接入了智能排班云和劳动力分析云。这意味着盖雅的算法模型已经较为成熟,计算效率和解决令人满意,能够通过增值模块向客户开放。

"在你们看来,现在智能算法云的真实效果怎么样?"我问。

"因为我刚刚也说,使用我们产品的企业客户,一两万人的企业往往拥有数百位店长或者线长,每周每个店长或者每个产线的线长花费几个小时在排版上非常正常,这样时间和效率的浪费是巨大的,传统的人力排班很容易出现这样一个问题:假设一家一万人的企业,每个人每个月向主管多要一小时的工时(非常普遍的情况),平均时薪30元计算。那么这家企业每个月就有30万元的浪费,一年下来就是将近400万元。所以是否使用智能排班,直接的成本节省是能看得到的。"章新波直言。

除了算法模型对排班给出的最优解之外,计算效率也是非常重要的,如果不能在几分钟之内完成计算,那么智能算法云的使用体验就会大打折扣。但计算时长受限于数据量以及计算资源,如果数据量庞大,计算资源节点数又少的话,则很容易拉长计算时间。在这个问题上章新波透露,盖雅工场选择与阿里云以及IBM中间件合作,提高算法云的计算效率。

当然,算法本身没有优劣之分,只有对不同行业、不同领域的适用程度。目前,盖雅智能算法云使用频率最高、效果最明显的,是连锁零售和工业制造两个行业。另外他强调,智能算法云给出的相关策略,会随着用户的使用而越来越精准。

"所以我们在宣传中所说:加班成本降低20%,劳动力效率提升15%,确实是客观的行业平均数字。"

AI尚未在企业端普及的真正原因

尽管我们对于人工智能可以为企业进行的降本增效并不怀疑,但真正使用相关工具,让人工智能参与经营决策的企业,从目前的整体市场来看还是凤毛麟角。为什么?难道企业都算不过来这笔账?

2003年从浙江大学毕业之后,章新波先后在明基逐鹿、Kronos等人力资源管理软件厂商工作,基本可以说是伴随中国整体企业级软件走过了15年的发展历程。对于这个问题,在采访的最后,章新波也表达了自己的观点。

在他看来,问题的主要症结其实是在于"技术发展速度快过用户认知和使用习惯"。例如美国等发达国家,信息化、数字化的程度,和企业客户的认知程度是相匹配的,市场、法律等比较完善,员工对使用各类企业级工具也都很认可。

而中国全面进入互联网时代也仅有近10年,企业级工具真正能够实现互联互通,也只是从近5年才开始。也就是说,很多企业尚未完全实现信息化,就又有大量数字化产品随时而来。加之企业长期以来的传统管理方式和习惯,导致整体企业级软件市场在中国的发展明显滞后。

不过令人欣喜的是,现在有越来越多的企业开始转变观念,借助像盖雅工场一样的各种人工智能管理工具进行精细化经营。在今年5月收购易勤软件之后,盖雅工场已实现近800家中大型客户和超过300万名活跃员工的覆盖。

对于未来,章新波非常期待。"国内任何一家企业早晚都会面对因劳动力成本持续上升所导致的管理问题,并且问题可能比现在更复杂。因为到时候我们的企业需要管理全职、兼职、外包和人工智能的多样化劳动力团队。作为一家专注劳动力管理解决方案的厂商,盖雅工场希望可以探索出一条适合的路。而这条路才刚刚开始。"章新波说。

7、远创人力--【最响声音】政府采购服务,我们是认真的!

7月是热烈的,万物都格外蓬勃。在远创人力资源集团精心组织和准备下,积极参与人力资源服务市场各项招投标工作,取得了骄人的成绩,硕果累累,连续中标四项人力资源外包服务项目,参与投标的项目得到了评标专家的一致认可。分别为:

黄山市中级人民法院编外聘用制工作人员外包服务;

合肥市瑶海区2018-2020年度人力资源服务中介库项目;

安徽省人社厅招标的人力资源服务从业者培训;

合肥公交集团劳务派遣项目。

来源:合肥市公共资源交易中心网站

本月连续中标四个项目,也再次印证了集团实力和行业口碑,展示了远创人力资源集团良好的发展趋势。集团在政府采购服务领域里,主要以政府岗位购买服务、人事考试、第三方评估与项目申报、人才培训等智力服务为内容,并纳入合肥市瑶海区、蜀山区、庐阳区等政府部门人力资源中介库;同时,也圆满完成合肥市社会服务人才队伍建设第三方评估、合肥市创建"全国质量强市示范城市"申报、安徽省人力资源供需分析测试(2016-2020)等一系列专业服务。

集团将以"政府岗位考试网"为服务中心,打造专业的服务团队,建立强大的专家库,提供专业、高效、优质的智力服务;在项目实施过程中严格执行流程管理、精心策划、组织,为政府机关事业单位提供更优质、更安全的专业服务。

我们将继续努力,在政府采购服务领域精耕细作,砥砺前行,争取创造更好的成绩,为人力资源服务行业添砖加瓦,奉献力量。

8、前程无优--收入增长33%,前程无忧第二季度财报亮眼

前程无忧2004年9月上市至今,始终保持盈利。一位分析师评价说"51job has made a habit of underpromising and overdelivering in recent quarters" (前程无忧在最近的几个季度有低调承诺和做得更好的习惯)。

前程无忧今天发布了2018年第二季度的财务报告。作为前程无忧成立的20周年以及上市第14年,第二季度业绩保持了一贯的百分比两位数增长。主要业绩如下:

总营收增长33.0%,第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元),超出预期;

网络招聘服务营收增长32.5%,达到人民币5.884亿元;

培训、人才测评和人事流程外包等其他人力资源相关营收增长34.0%,达到人民币3.071亿元;

运营利润增长16.0%,达到人民币2.181亿元;

来自每家独立雇主平均收入比去年同期增长33.5%(并未包括使用拉勾网的雇主)。

今年是前程无忧成立的20周年,从1998年成立初期靠一份报纸打天下,到之后互联网浪潮下的网络招聘业务逐渐成为营收重头,再到现在的培训、测评、人事外包等业务占比逐年上升,公司一直在寻求稳步发展。根据相关数据显示,2018年中国互联网招聘市场规模将达85.9亿元,增长25.1%,前程无忧对"应届生求职网"和"智鼎在线"的收购、与"高顿教育"的战略合作、对"拉勾网"的股权投资,都会在日后的公司业绩得以体现,公司预计2018财年第三季度营收为人民币9.05亿元到人民币9.35亿元(约合1.368亿美元到1.413亿美元)。

公司总裁和CEO甄荣辉说,前程无忧有自己清晰的发展战略和质量要求,二季度前程无忧的在线业务的增长来自于每家独立雇主的增加投入,企业雇主对前程无忧招聘以外、其他人力资源服务产品的需求结合招聘服务也带来高增长。越来越多的企业雇主正在体验前程无忧一站式、个性化的人才服务方案。

前程无忧将进一步强化它的市场领先地位,并通过这一优势地位扩展在中国人力资源蛋糕中更多细分市场的份额。

9、上海外服--"一切为中国量身定制" --访范德兰德物流自动化系统(上海)有限公司亚太区总裁马丁Martin Maasland

马丁Martin Maasland,范德兰德物流自动化系统(上海)有限公司亚太区总裁。荷兰机械工程师,清华大学MBA,2014年到中国任职。

在上海的浦东和虹桥机场,当乘客们下了飞机,抵达机场的行李领取处,很快行李就从传送带上探出了头,大家领取好行李离开,全套过程流畅便捷,顺利得让人以为天然就该如此。然而很少有乘客知道,在行李高效流转的背后,有一只无形的"手"在指挥着这一切--范德兰德机场行李自动化处理系统。

范德兰德,来自荷兰。成立于1949年的范德兰德工业公司(以下简称"范德兰德"),专业从事物流自动化系统和相关设备的设计、研发和生产制造,作为机场行李处理系统、包裹和邮递服务分拣系统的供应商,被公认为世界一流的系统集成商。从1986年范德兰德在香港设立办事处至今,范德兰德在亚太区发展势头良好。Martin Maasland(中文名马丁),这位曾经的工程师,现在的范德兰德亚太区总裁,在上海外服旗下Ftimes杂志的专访中,表现出对中国市场光明、乐观的期待。

本地化战略:一切为了"近距离"

Martin的办公室并不大,一应陈设布置简洁明快。1986年,范德兰德在香港设立办事处,2003年在上海建立办公室,2006年设立范德兰德物流自动化系统(上海)有限公司。如今,范德兰德在中国大陆已发展成拥有280名本地雇员,从销售到执行再到售后服务、从研发到供应链都很完善的本地化机构。范德兰德在正式进入中国市场不到两年,即为三家机场提供了行李处理系统并完成了多个配送中心的输送分拣系统项目而声名鹊起。

和所有国际化企业一样,标准化是获得全球发展"加速度"的重要保障,但标准化往往因为国别、市场和文化的区别,在本地化发展中面临冲撞。和所有的外企一样,范德兰德在进入中国市场后,也面临着一系列挑战。范德兰德采取了一种行之有效的应对方式--通过聘请精通当地语言和文化的本地团队,来确保拉近范德兰德与客户之间的距离。这种"立足本地,放眼全球"的方法备受行业推崇。

Martin介绍道,从进入中国起,范德兰德总部就专门制订了本地化的战略,使用本地化的团队,更密切地和中国市场、中国客户对接。"可以用'量身定制'这个词来概括我们为中国市场所做的一切。"他说。

据 Martin 介绍,范德兰德总部对中国市场非常重视。随着中国社会经济的发展,中国的航空乘客不断增加,电子商务持续发展,市场上对自动化系统的需求迅猛增长。为了解决国际的标准化和中国各地客户需求的差异化,总部专门成立了区域化案例中心,在中国专门成立了产品研发部门。目前,范德兰德为中国客户提供的解决方案中,设备、系统软件等为自主研发,并由中国团队落地,实现"一站式"服务。

"之所以选择这样的做法,是因为我们希望在项目的整个论证、设计、实施、验收等环节中,减少当地与总部的过多的交流,尽量依靠本土化的团队完成项目,从而达到减少项目整体周期的目的,为客户提供更好的服务。"马丁说,"在项目实施的过程中,我们随时能够根据用户需求的变化加以可行的调整,以最高时效、最大限度地满足客户的需求--这是我们范德兰德与其他跨国企业不一样的地方,也是我们的核心竞争优势之一。"比如,针对系统的售后只需要15分钟就能保证其恢复正常运行,这样的效率,在同行业中是极为罕见的。

范德兰德在中国的合作对象包括了各大机场、快递、大型电商和知名服饰企业等,并且获得了一致好评。客户这样评价:"范德兰德总是最贴近我们的需求,因此能够为我们提供灵活性的系统,这对我们能够在自身业务市场保持领先地位起到了极大的作用。"

为中国市场量身定制团队,为中国客户量身定制方案,一切都是为了与中国客户"近距离"。

马丁背后墙上右图:2017年3月荷兰首相马克•吕特参观范德兰德在上海虹桥机场的行李传送设备控制中心

本地化管理:让"flower"在中国盛开

在融入本地文化上,马丁也经历了一定的文化冲撞。"在荷兰,大家有不同观点都会毫不遮掩地表达出来。但当我来到中国,我却发现人们在公开场合表达不同意见并不容易。"马丁说。

为了更好地理解中国本土文化,马丁付出了许多努力。在工作中遇到问题,他经常会向先他进入中国本土工作的"前辈"请教,听取他们的意见和建议。同时,身为专业HR的太太也成了马丁的"智囊"。不仅如此,马丁还报考了清华大学的MBA,希望借此拓展在中国的人脉,也更准确地理解中国。

范德兰德虽然是工业企业,但企业的核心价值观却被马丁昵称为"flower"。这朵"花"包含几个部分:"DRIVE TO WIN ","TEAM PLAY","SAFE BASE","EVERY DAY BETTER","BUILD REPUTATION WITH CUSTOMERS" 和 "OWNERSHIP"。"这朵花的每片花瓣都非常美。"马丁认为。

范德兰德上海办公室墙上悬挂的"flower"

"在范德兰德中国,公司会通过各种措施来保护员工的工作安全,包括安全保险金,各种安全有关的培训,安全护具的配备……我们采取全方位的措施,为员工提供安全的工作环境。"马丁介绍道。但并不意味着马丁会保守使用团队,马丁对员工的态度就是允许员工犯错,"如果布置给员工一个非常难的任务,对他来说确实有挑战,我们会鼓励他勇敢地去试,允许员工犯错误。"

在马丁看来,一个优秀的员工,他应当具备强大的自我驱动力、聪明的头脑、学习的热情和不断自省的能力,还需要以公司利益为先,具备团队协作精神。在范德兰德,公司会对表现出这样的品质的人才进行激励,提供更匹配的薪资和更好的发展平台。

马丁所带领的中国团队,90%的员工学历为大学毕业,在公司的平均年资也都有三年以上。稳定的团队让范德兰德中国的工程设计与服务都能维持在高水平,而且历年来一直非常稳定,获得了客户的信赖。"近年来,中国团队取得了很多好成绩,很多成功经验已经反向输入到总部,为范德兰德在全球市场发展提供了宝贵的可参照经验。"提起团队的成绩,马丁非常自豪。

ADAPTO--范德兰德专门设计的一款创新的3D穿梭小车

自动整箱拣取(ACP)解决方案

谈起范德兰德在中国的未来,马丁的双眼闪烁着别样的神采。"中国市场有着巨大的增长空间,物流设备市场在未来五年至少拥有两位数的增长量,特别是机场与快递行业。这意味着范德兰德在中国将面临更大的发展契机。此外,随着中国电商业务量的爆发式发展,如何提升分拨网络的效率及帮助合作伙伴进行有效的成本控制,提升系统应用中的灵活性和扩展性,是范德兰德接下来探索发展的重要方向。"马丁还提到,"智能物流已经成为当下发展热点,2017年我们已经在海牙机场推出了FLEET(行李运载小车解决方案),我们在中国今后也将致力于智能物流的探索。"

对话马丁

Q:Ftimes  A:马丁

Q  可否请您从总裁的角度出发,谈谈您对HR管理者的要求?

请点击播放以下视频

Q  在工作中,什么样的事情能让您感到高兴?什么样的事情让您会感到难受?

A  当员工告诉我,他已经提前想到了我要解决的问题,我就非常开心。如果一名员工没有全身心投入工作,而是首先考虑自己的得失,这就让我不太舒服了。

Q  在您的职业生涯中,有哪些人对您有比较重要的影响?为什么?

A  我的太太。她是一位专业的HR,当我遇到"人"的问题时,我总能从她那里得到专业的建议。她像一面镜子,让我能看到真实的自己。

Q  国家之间的文化差异是否对您的管理工作有一定程度的影响?如果有,您是如何解决的?

A  我认为不同国家在文化方面首先是共同点更多,然后才看到差异。比如刚开始我不太能够理解在中国为什么不同意见不可以在公开场合提出来,现在我理解了,这就是文化上的差异。我现在遇到问题,更愿意听取本地同事的建议。

Q  能否谈谈工作之余,您的兴趣爱好有哪些?

A  陪伴家人和朋友,和孩子们一起踢足球,阅读与管理和商业有关的书籍,也读些小说放松一下。

Q  如果不在目前的行业做目前的工作,您会选择哪一种职业呢?为什么?

A  厨师。我希望和家人朋友一起分享美食美酒。

Q  您心目中完美的一天是什么样的?您能描述一下吗?

A  早上起来去公园跑步,到办公室和同事一起工作,晚上回到家和家人一起晚餐。

Q  您有座右铭吗?如果有的话,可否与Ftimes读者分享?

A  机遇总是留给有准备的人。

关于范德兰德

范德兰德是一家从事物流增值系统的全球市场领先企业,专注于机场行李处理自动化和快递包裹分拣自动化领域。公司同时也是仓储自动化解决方案的领先供应商。

范德兰德行李处理系统每年在世界各地处理的行李数量达 37 亿件,相当于每天 1,010 万件。全球有 600 家机场(包括世界前 20 大机场中的 13 家)使用此行李处理系统。全球领先的快递公司安装了范德兰德供应的系统,其系统每天分拣的包裹数量超过 3,900 万件。 此外,全球众多大型电商巨头和配送公司都对范德兰德高效且可靠的解决方案充满信心。

我们注重优化客户的业务流程和提升客户的竞争实力。通过密切合作,力求改善他们的运营活动,提高他们的物流绩效。范德兰德广泛的集成解决方案产品组合(包括创新系统、智能软件和生命周期服务)可提供快速、可靠且高效的自动化技术。

范德兰德成立于 1949 年,拥有超过 5,500 名员工,在各大洲的不同地点共同致力于推动客户的业务发展。凭借14亿欧元持续增长的营业额,公司在过去七十年年享誉全球,成为高度可靠的增值物流处理自动化系统合作伙伴。

10、万宝盛华--万宝盛华集团投资北京万智人力,共创个性化人力资源解决方案新未来

2018年7月27日,全球开创性人力资源解决方案领导者,万宝盛华集团战略投资北京万智国际人力资源服务有限公司(以下简称"万智人力"),持续整合业内资源,全面优化服务流程,整合双方优势,创建智能化业务模式,完善万宝盛华集团综合人力资源解决方案。

万智人力董事长吴镝先生,深耕人力资源服务和互联网行业二十余年,曾任人力资源服务业内领先企业高管。吴总表示,"伴随科技发展与经济转型,人力资源服务也在不断更新,以选用育留各项核心服务为基础,针对单项产品、单个环节的服务模式不断推陈出新,而在面向客户的个性化综合解决方案上,还有待进一步整合各方优势。而万智人力与万宝盛华的合作,正是针对这些行业痛点,全力聚焦客户需求,共同创新服务模式,合力通过专业服务与个性化匹配,提升人力资源服务价值。根据客户不同性质、规模与发展阶段,量身定制服务产品,满足客户个性化需求,为客户提供适应时代潮流与自身需求的全方位整体性人力资源解决方案。"

万宝盛华集团大中华副总裁徐一平女士表示,"伴随经济转型,人力资源行业作为高端服务业的分支,正处于蓬勃发展期。为确保提供最优质高效的服务,行业经验、技术革新以及整体战略布局缺一不可。本次合作将进一步强化万宝盛华在人力资源服务行业的优势,通过整合双方各自领域的资源,我们将为客户提供全方位人力资源服务解决方案,以此来持续应对社保、税务、用工模式等领域的一系列法律法规变化,共同引领人力资源服务的未来。"

 

新闻摘要

【北京】怀柔:建设综合性国家科学中心

日前,《北京怀柔综合性国家科学中心建设方案》获国家发展改革委、科技部联合批复,同意建设北京怀柔综合性国家科学中心。该中心的建设将为北京怀柔集聚世界一流科学家人才,引领重大科学技术创新和突破前沿科技瓶颈等创造优厚的聚才用才条件。

据了解,北京怀柔综合性国家科学中心将重点开展七个方面工作,即系统推进重点科学领域跨越发展;推进国家重大科技基础设施集群发展;科学布局前沿交叉研究平台;集聚国内外一流科技创新人才及团队;谋划推动实施重大科技计划;积极推进全面创新改革先行先试;统筹布局前瞻未来的国家实验室。计划到2020年,北京怀柔综合性国家科学中心建设成效初步显现;到2030年,全面建成世界知名的综合性科学中心。

作为北京建设全国科创中心的主平台之一,怀柔科学城定位基础性科学研究,重点建设高能同步辐射光源、极端条件实验装置、地球系统数值模拟装置等大科学装置群,创新运行机制,搭建大型科技服务平台。今年5月,清洁能源材料、材料基因组、先进光源技术、空间卫星技术、先进载运5个交叉研究平台项目已陆续在怀柔科学城开工建设。怀柔科学城也将紧紧围绕综合性国家科学中心建设,面向世界科技前沿和国家重大需求,扩大重大科技基础设施集群规模,助推北京全国科创中心建设。

【吉林】长春市双阳区:选拔年轻公务员跟班学习

为拓宽年轻公务员锻炼渠道,今年以来,吉林长春双阳区选拔年轻公务员进行跟班学习,为他们成长铺设"快车道"。

跟班学习主要采取两种方式:选派区直单位部门和乡镇(街道)年轻公务员到区委综合部门学习锻炼,另一种方式是选派区直单位部门年轻公务员到市级对口业务主管单位部门学习锻炼。跟班学习时间一般为三个月到一年,跟班学习期间实行双重管理,以所在学习单位部门管理为主,跟班学习干部的行政、工资等关系均保留在原单位,参加跟班岗位所在的党组织活动,承担跟班岗位的所有工作职责。今年以来,已经有10名年轻公务员进行了跟班学习。

 

【知识堂】

【国务院】政策解读:新个税法将如何影响你的钱包

个人所得税在多数国家都是重要税种,在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥了突出作用。此次修法后,个税从分类税制转向综合与分类相结合的税制,提高了基本减除费用标准,增加规定专项附加扣除,个税改革迈出了历史性一步,纳税人的税负将明显降低--

8月31日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定,个税从分类税制转向综合与分类相结合的税制,提高了基本减除费用标准,增加规定专项附加扣除,个税改革迈出了历史性一步。

这是个人所得税法自1980年通过以来的第七次修改,更是一次全面的"大修"。一系列新规定的背后有什么政策考量?对纳税人有何影响?就相关问题,经济日报·中国经济网记者采访了相关专家学者。

"综合制"符合公平原则

个人所得税在多数国家都是重要税种,在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥了突出作用,目前在我国是仅次于增值税、企业所得税的第三大税种。

专家普遍认为,此次修法最重要的意义在于,推动个人所得税从分类税制向综合与分类相结合的税制转变,明确居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得为综合所得,按纳税年度合并计算个人所得税。

我国原个税法实行的是分类税制,就是将个人各种性质的所得分类并分别征税。综合税制则是就纳税人全年全部所得,在减除法定费用后征税,能够有效反映纳税人的综合税负能力,但税制比较复杂,对征管水平要求较高。

中国人民大学财政金融学院教授朱青分析,分类税制的好处是便于源泉扣缴,征管简便,但缺点是不利于纳税人之间的税负公平,容易出现违背税收横向公平原则的情况,即纳税能力相同的人应当缴纳相同的税收,也不利于体现税收的纵向公平原则,即收入能力较大的人应当缴纳更多税收。

"纳税人的各项收入综合起来一并计税符合税收公平原则。此次全国人大修订个人所得税法,将居民个人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费加总作为综合所得,按纳税年度合并计算其个人所得税,从而向综合与分类相结合的个人所得税制迈出了关键性一步。"朱青说。

"分类税制对各种所得区别对待,不同收入来源适用不同的税率和扣除标准,相同总收入的人有可能税负差异很大,不能充分体现量能负担的原则,调节收入分配的作用难以发挥。"北京大学经济学院教授刘怡认为,新个税法建立起综合与分类相结合的税制,更能体现税负公平,是个税制度一次革命性的变化。

实行综合与分类相结合的个人所得税制,还将对国家治理现代化产生重要影响。"在综合与分类相结合税制下,自然人纳税人需要将全年纳入综合所得的各项收入汇总向税务机关申报纳税,这将带来政府与纳税人关系的重大变化,有利于提高纳税人意识,对于促进国家治理现代化具有重要推动作用。"中国社科院财经战略研究院税收研究室主任张斌说。

减税不仅体现在"起征点"

在此前的个税改革中,"起征点"一直是焦点问题。自2006年1月1日起,三次提高了减除费用标准,由800元提高到3500元。"随着我国经济快速发展、人们收入及生活水平提高,原定的减除费用标准已无法适用目前的消费水平。"北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红说。

这次个税改革将"起征点"标准确定在什么水平,从修法一开始就备受关注。

个税法修正案草案提交全国人大常委会一审后,有观点认为草案规定的5000元"起征点"应该提高。新个税法最终确定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后余额,为应纳税所得额。这也意味着,新个税法维持了一审稿提出的每月5000元"起征点"标准。

全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上,财政部副部长程丽华对此解释,5000元的基本减除费用标准是统筹考虑了城镇居民人均基本消费支出、每个就业者平均负担的人数、居民消费价格指数等因素后综合确定的。"基本减除费用标准确定为每月5000元,不仅覆盖了人均消费支出,而且体现了一定的前瞻性。"她说。

专家学者普遍认为,分析新个税法的减税效果,不能只盯住"起征点"。"这次个税改革的主导思想之一,就是要给中低收入者减税,但与以往几次改革不同的是,这次减税并不是单纯地提高费用扣除标准。"朱青认为。

在朱青看来,新个税法的减税措施体现在三个方面。一是将费用扣除标准从每月3500元提高到5000元,提高了近43%,让一部分低收入者受益;二是加进了专项附加扣除,包括子女教育、大病医疗等支出,从而使费用扣除标准从过去的"一刀切"变成个性化的费用扣除,让税前扣除标准更加贴近纳税人的实际情况;三是调整了累进税率表,拓宽了3%和10%两档低税率对应的所得级距。"应当说,这次'三管齐下'的减税措施是这次个税改革的亮点之一。"他说。

为了便于社会理解此次改革的减税效果,程丽华还举了具体的例子,针对月工薪收入15000元的纳税人,按照修改后的税法计算,只需要交税790元,税负减轻58%。如果再考虑其他扣除项目,以及这次新增加的专项附加扣除,税负还会进一步减轻。"月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。"程丽华说。

平稳落地尚面临考验

全新的分类与综合相结合税制如何实施、减税红利能否有效兑现,这是新个税法通过后面临的重大考验。对新个税法而言,一系列政策还需要在实施细则中明确,特别是专项附加扣除、税收征管等问题。

"修改后的税法设立了六个专项附加扣除项目,根据税法授权,国务院下一步将对扣除的范围、标准和实施步骤作出具体规定。实施专项附加扣除是一次全新的尝试,对纳税人申报纳税和税务机关征收管理都提出了更高要求,为确保这项政策平稳实施,我们将结合现有征管条件,对有关制度本着简化手续、便于操作的原则来设计。"程丽华说。

李旭红认为,专项附加扣除的实施应考虑据实列支、限额扣除、简便等原则。"相关支出享受税前扣除的条件,就是判断其真实性、合法性,最重要的依据便是合法凭证。合法凭证并不局限于发票,如大病医疗费、教育费等并不一定能够取得发票,有可能是行政事业单位的收据。同时,还可以通过公安、金融等部门的数据交互,进一步减少纳税人的负担。这些需要相关的规定予以明确,在具体实行时应遵循简便、降低遵从成本的原则。"她说。

"新税制模式从推出到相对稳定和成熟需要一个过程,下一步在完善相关配套行政法规的同时,建立与新税制模式相适应的税收征管体制机制是关键。同时,在条件成熟时,应逐步扩大纳入综合计征范围的所得项目,更好地发挥个税在促进税负公平和调节收入分配方面的作用。"张斌说。

刘怡认为,此次修法建立起全新的综合与分类相结合的税制模式,制度设计复杂,需要较高的征收管理水平,如何保证新税制顺利实施,对税务机关来说是一个不小的挑战。"采用每月预扣预缴、年终汇算清缴这种新的扣缴模式,设计出尽可能精准的预扣预缴机制减少补税或退税,让预扣预缴阶段的税收负担与年终实际汇算清缴时的税收负担相匹配是建立自然人自行申报纳税制度需首要解决的问题。"刘怡说。

"税务机关将全力做好各项征管准备,打造好纳税服务保障体系,保障新税制的平稳落地。"国家税务总局所得税司司长邓勇表示,要简化纳税流程,优化办税程序,减少资料报送,让新税制的红利能够便捷地落实到每个纳税人手中。(经济日报记者 曾金华)

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