上海服务行业简讯2016年第12期(总第153人才期)

【市人社局2016上海市人力资源服务行业从业人员培训(第三期)(人力资源服务行业相关法律培训)顺利举办】

为了提升人力资源服务企业从业人员的相关法律专业知识及实务操作能力,了解客户公司、自己企业本身在雇佣生命周期中涉及到的常见法律问题及应对技巧,提升业务水平及综合素质,推进上海人力资源服务业快速发展。由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2016上海市人力资源服务行业从业人员培训第三期(人力资源服务行业相关法律培训)于11月16日-18日在上海海烟大酒店16楼多功能厅顺利开班。培训为期三天,来自上海市人力资源服务机构的163位上海人力资源服务机构业务经理、业务骨干、法务参加本次培训。

培训首日,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长向学员介绍了上海人力资源服务业发展现状及发展趋势,并就人力资源企业行业法务需求和供应商给大家做了详细的介绍。蓝白律师事务所钱文漪律师,盈科律师事务所章悦律师,盈科律师事务所陈元律师分别以员工离职解雇管理及法律风险防范、劳动合同管理和入职流程设计、劳动者假期待遇梳理和工伤保险案件司法裁判解读为题为大家授课

17、18日,劳达集团朱士贵律师,劳达集团李永超律师,蓝白律师事务所钱明辉律师,上海法学会劳动法研究会张宪民老师分别以人力资源行业代理、派遣、外包业务及其合同介绍、合同续签、年休假、年终奖问题、用工规划与成本预算操作实务、劳务派遣和服务外包为题给大家做了精彩而详尽的指导。培训期间,不仅有丰富的理论知识,并通过专家答疑、学员讨论等形式进行了现场互动,得到了学员的积极响应和广泛好评。

【协会召开"2016年信得过人力资源服务机构"评选专家评审会议】

2016年11月28日下午,上海人才服务行业协会组织召开"2016信得过人力资源服务机构"评选专家评审会议,对申报"2016年信得过人力资源服务机构"评选的人力资源服务机构材料进行评议。上海市人力资源和社会保障局劳动关系处陈平、上海市人力资源和社会保障局劳动监察处副调研员杨幼农、上海市工商行政管理局余志宏出席会议、上海联盟行业协会服务中心秘书长吴洁民、上海社会团体管理局姜琦、上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍出席本次会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

朱庆阳秘书长首先介绍了今年信得过评选材料的评选标准、收缴情况及初审情况。随后,专家们根据申报名单对各家申报机构进行审核,并针对评选实施方法中需要改良之处及申报材料存在问题的会员单位进行讨论。

各位专家表示,协会的"信得过人力资源服务机构评选"经过多年举办,在行业中的权威性和地区上的影响力逐渐增大,希望协会能够继续开展类似活动,树立行业协会品牌服务产品,推动上海人力资源服务业做大做强,使更多行业关注人力资源服务业、开展人力资源服务合作、使用人力资源服务产品。

【协会要闻】

1、协会联手财才网顺利举办2016年个人所得税改革最新政策及人力资源服务行业热点税收问题解读培训

2016年11月2日,由上海人才服务行业协会主办、财才网合作的2016年个人所得税改革最新政策及人力资源服务行业热点税收问题培训于上海嘉廷酒店顺利举办,来自69家人力资源机构、行业协会的负责人、财务总监(经理)等117名学员参加了本次培训。

培训主要分为两部分内容,首先由朱庆阳秘书长为学员分享了人力资源服务业热点税收问题,朱庆阳秘书长从宏观分析了人力资源服务行业的发展趋势,并从产业模型方面重点阐述了投资人的战略及财务胜任力,朱庆阳秘书长提到本次是行业首次对新出台的财税政策进行深度培训,希望全国各地的学员代表集思广益做应用型课题,共同分享经验,也希望行业从业人员提升专业技能,行业发展同市场接轨,同国际接轨。

多次参加国家和上海市财税政策制定的财税专家财才网CEO张成老师结合近年度国家税务总局公布的人力资源公司实际案例,系统讲解了2016年个人所得税改革最新趋势以及人力资源服务企业在此次个人所得税改革中的机遇与挑战,并就个税申报、代收代付账务处理、代发福利等人力资源服务业热点税收问题进行详细解读。培训现场气氛热烈,参学人员踊跃提问,老师耐心解答。

培训现场互动交流多,参训代表表示培训精华信息量大,针对性强,权威性高,政策水平高。老师讲解深入浅出、通俗易懂,对参训人员具有启发性和指导性。

本次培训围绕热点政策,贴近实际,讲师用自身丰富的税务咨询、会计、法律等方面专业知识优势,把"个税""营改增"、"金税三期"最新政策和企业的会计处理相结合,面向人力资源服务行业进行有针对性讲解,为行业企业讲解如何最大限度地规避运营风险,更好地推进人力资源服务行业平稳有序发展,也帮助行业企业管理人员及财务操作人员更好地掌握政策,提升工作技能及综合素质,应对接下来的各种业务挑战。

2、协会接待上海市人力资源和社会保障局一行来访

2016年11月23日上午,上海市人力资源和社会保障局人才开发处副处长王大沛、杨阳来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,朱庆阳秘书长向王大沛副处长及杨阳汇报了协会下半年的工作计划及对应工作的完成情况和进度,并对下一阶段拟开展的项目进行介绍。王大沛副处长从市人社局现有工作的角度出发,对人才服务进校园、会员走访等工作进行了对接。朱庆阳秘书长表示,协会将继续积极配合好上海市人社局的工作,希望能在政府支持下,将人力资源服务业做大做强。

3、协会参加《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》项目座谈会

2016年11月17日下午,由虹口区人社局组织的《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》项目座谈会在虹口区人民政府召开。会议由虹口区人社局副局长马莉主持。瑞电士(上海)传感器有限公司、上海珍岛信息技术有限公司、太平集运服务(中国)有限公司、国投瑞银基金管理有限公司、上海新文化传媒集团股份有限公司、上海爱有网络科技邮箱公司等11家虹口区重点行业企业代表出席。虹口区人社局局长陶虹出席会议。中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、中国人才研究会学术委员会副主任沈荣华、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》成员亦出席本次会议。

在会议过程中,沈荣华副主任首先从国家对人才关注度不断增加的角度出发,对《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》的研究背景进行了简要的说明和介绍。随后,朱庆阳秘书长围绕人力资源服务业的发展情况及课题组前期对虹口区初步规划框架进行了介绍。接着,与会的11家单位分别介绍了自身的发展情况,并从人力资源发展现状、发展瓶颈、发展期待等角度阐述了希望虹口区在下一个五年中解决或者提升的模块,得到了虹口区人社局领导及课题组专家的积极回应。课题组一致认为,虹口区有如此多优秀企业机构并拥有非常好的人力资源服务基础,虹口区下一阶段人才规划大有可为。

在代表发言后,范本鹤书记对本次调研座谈会进行了总结,他表示本次会议举办得非常成功,通过与会代表的献言献策,课题组对虹口区人才服务发展的现状和痛点有了更明晰的认识,下一阶段,课题组将结合虹口区政府、企业、机构提供的素材,开展全面的、深化的、细致的研究工作,加快《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》进程,为虹口区十三五人才服务发展,推动更多优秀人才引进虹口、集聚虹口、居留虹口,为全面实现虹口区十三五发展目标提供支撑。陶虹局长表示,十三五期间,虹口区将围绕兰生大厦建立国际人才服务产业港,将加载机构服务、招聘会服务、人才交流活动、留学生交易会等内容,希望成为上海市东部地区人才服务的中心,在这一过程中,虹口区政府会积极开展工作,将政策蓄好,人才蓄好,产业蓄好,使虹口做好。在课题研究完成后,虹口区人社局也希望将研究成果与所有虹口区企业机构进行分享,加强政府企业间信息对称性,共同将人才服务工作做好做实。

4、协会参加民政部社会组织管理局"社会组织走出去"调研座谈会

11月26日上午,民政部社会组织管理局来沪召开"社会组织走出去"调研座谈会,会议由民政部社会组织管理局副局长黄茹主持,民政部党组成员、社会组织管理局局长詹成付、上海市民政局局长朱勤皓、上海市社团局副局长曾永和等领导出席会议,会议邀请了12家社会组织参加,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加座谈。

会议中,各社会组织代表对于自身在国际化发展、服务行业"走出去"战略中的成功经验进行了分享,并提出了目前社会组织在"走出去"过程中遇到的问题和瓶颈,共同探讨解决方案。

会议最后,詹成付局长表示,社会组织走出去是中央提出的一大议题,社会组织走出去,一是要学习、借鉴国际性社会组织的成功经验;二是要鼓励社会组织设立国际办事机构、开设国际性展会活动;最后,希望社会组织通过国际化发展,能够掌握其在某一行业或领域的国际话语权,拥有国际标准指定权、国际裁判权等,进一步带动中国产业的国际化发展。

5、协会参加人科院"经济新常态下的人力资源管理变革"研讨会

2016年11月16日,人科院"经济新常态下的人力资源管理变革"座谈会在北京会议中心召开。会议由人科院公务员管理研究室主任梁玉萍及人科院副院长李建忠先后主持。北京市人力资源和社会保障学会、上海市公共行政与人力资源研究所、浙江省人力资源和社会保障科学研究院、福建省人事人才研究所、山东省人力资源社会保障科学研究院、云南省行政管理研究所等20家研究机构代表出席。上海人才服务行业协会亦派代表参加本次会议。

在会议过程中,来自全国各地的人力资源研发机构的代表就自身今年开展的人事人才科研工作进行交流,并向人科院评审专家就相应地方合作课题进行汇报。上海人才服务行业协会在往期多次参与人科院地方合作课题项目基础上,今年结合产业深化改革,人才工作市场化发展的背景,围绕"产业人才"开展研究工作,并形成了《产业人才模型初探》课题报告进行汇报。与会评审专家对课题报告的时代性、创新性和未来实践应用前景进行了肯定。协会方面表示,产业人才模型框架已经十分成熟,在接下去的工作中,协会将就产业人才模型进行进一步细化和量化,形成产业人才评价机制,为配合上海人才30条等政策,切实开展市场化人才评价工作,提供参考与借鉴,切实为深化改革时期,中国产业经济进一步发展,提供人力资源保障。

6、天津市滨海新区中心商务区来沪召开政策调研座谈会

11月10日上午,天津市滨海新区中心商务区人社局局长陈敏、天津滨海新区人才中心主任任学鹏等一行七人来访上海人才服务行业协会,就天津市滨海新区人力资源服务产业园区的招商引资政策开展调研座谈会。

会议由上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍主持,国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、常熟人力资源服务管理有限公司董事夏慧珍以及协会会员单位代表:上海易盟企业(集团)有限公司总经理助理刘光伦、昊基人力资源服务(上海)有限公司财务总监吴勇、上海满嘉电子商务股份有限公司副总经理马小青、市场部曾澄出席会议。

7、协会参加劳动合同法修订会议

2016年11月16日下午,劳动合同法修订会议在上海人才服务行业协会会议室举行。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,上海蓝白律师事务所,飞利浦家电,上海科勒,蓝龙人力参加了此次会议。

首先,蓝白律师事务所律师指出,《劳动合同法》经过近十年的实施,已经能够全面反映其优劣,如今已经具备了相应取舍的客观基础,且大量的司法实践已经对《劳动合同法》做出了评价,现在正是一个归纳总结实践经验,并在立法上予以回应的适当时机。在此背景下,我们应结合法律实践和理论研究,提出一些有建设性的修改建议。

飞利浦家电代表提出,对于合同双方诚实信用、平等自愿原则方面的规定,应作出相应的调整,这对企业乃至个人双方利益会起到更大的保护作用。蓝龙人力代表、上海科勒代表就竞业禁止协议的内容向蓝白律所的律师进行了进一步的咨询。蓝白律所律师从专业角度对在座参会人员提出的每个问题一一做了解答。

随后,朱庆阳秘书长就企业用工灵活性的问题与大家展开了热烈讨论。朱庆阳秘书长指出,对灵活性用工和劳动标准的部分适用应留出足够空间,这样经济发展才有希望。同时,他提到,劳动合同法保护的是双方面的利益,而不是一个某一方当事人权益的保护法。

最后,朱庆阳秘书长提出,通过此次会议,希望各位企业代表将会议精神传达至每个人,大家集思广益,将碎片化的信息整合起来,从企业角度向蓝白律所提出建设性的建议。

8、协会召开2016年度行业机构发展座谈会

2016年11月4日上午,上海人才服务行业协会于人才大厦10楼会议市场组织召开行业机构发展座谈会,上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华,上海合杰人才服务有限公司副总经理滕中伟,上海地铁运营人力资源服务有限公司副总经理赵联明,上海劳达企业管理咨询有限公司总经理杨海棠、主管树珍,上海吉程人力资源有限公司董事长邱迎福,上海能全人才服务有限公司总经理劳文晴、欧美部顾问徐琳,上海瑞在企业管理有限公司资深顾问黄晓芸,红海人力集团上海分公司总经理助理杜娅娟,宏治企业管理顾问(上海)有限公司销售总监黄征宇,前锦网络信息技术(上海)有限公司助理服务经理徐双劼,上海雇员人才服务有限公司常鹏林、上海人力资源新绿外包有限公司12家单位出席。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

首先,朱庆阳秘书长就上海协会的近况、发展历程、服务内容及主要功能向参会人员做了简短的介绍,并对人力资源服务行业的发展趋势及前景做出了解析。

随后,前来参会的单位依次介绍了各自企业的发展状况、商业模式以及遇到的问题。朱庆阳秘书长对应每家企业提出的问题,结合其自身需求及特点,从商业模式、战略、技术、人才、资源等方面为其在下一发展阶段提出了战略性的意见和建议。上海诺姆四达投资集团有限公司介绍了公司研发的测评系统及近期同58同城的合作情况;宏治企业管理顾问(上海)有限公司介绍了其呼叫中心外包服务,朱庆阳秘书长建议其重点关注特殊人才服务体系的建立;上海人力资源新绿外包有限公司提出了其奢侈品招聘人员的难度,朱庆阳秘书长建议其建立实训的产学研基地,同时在培养人才学习的过程中融入奢侈品文化、销售模式、服务流程的导向性培训指导。红海人力集团上海分公司介绍了红海的线上线下的综合服务体系以及在公司在物流行业外包的布局;上海吉程人力资源有限公司介绍了公司人才公寓的构建及制造行业外包业务的精准定位需求,朱庆阳秘书长详细分析了服务外包的五大业态,希望企业借外包机遇,提升管理能力水平;上海地铁运营人力资源服务有限公司介绍了公司在外包派遣方面的机制,朱庆阳秘书长建议其用兄弟模式同合杰人力、吉程人力共同整合资源,打造轨道交通最好的人力资源服务体系;上海雇员人才服务有限公司介绍了公司的传统业务服务以及对人力资源延伸服务的方向,朱庆阳秘书长表示上海雇员人才服务有限公司是全国具有特色公共服务的配套服务体系,协会也将利用平台优势协助雇员人才解决产品、顾问及技术问题,提升品牌形象。上海能全人才服务有限公司介绍了其英语教育培训及比赛、留学等综合服务项目,朱庆阳秘书表示其立足少儿英语教育树立了品牌,建议其同诺姆四达整合测评资源互为代理进行合作;前锦网络信息技术(上海)有限公司介绍了其在线上招聘的用户量及服务,朱庆阳秘书长表示希望前程无忧做好网络招聘的行业标杆,继续规范发展壮大;上海瑞在企业管理有限公司介绍了公司商业保险的研发方向,朱庆阳秘书长提出建议与会机构关注保险业态;上海劳达企业管理咨询有限公司介绍了其在劳动法法务方面的核心业务情况,朱庆阳秘书长表示建议其重点关注劳动法、劳动关系中如何规范个人同企业的和谐机制相关问题;上海合杰人才服务有限公司全面介绍了外服品牌的外包服务对象及服务产品。会谈中,朱庆阳秘书长就个税改革后最新政策产生的影响与参会企业开展了深入交流。

朱庆阳秘书长同时提出,作为行业协会会员,各企业应根据自身需求加强彼此间互动与联系,加大产业间机构合作力度共同发展。最后,朱庆阳秘书长提出希望会员单位能够向协会提出建设性的意见与建议,协会也会不断的提高自身水平,更好的服务于会员单位,为会员单位提供平台,出谋划策,助其在发展道路上一臂之力。

此次座谈会的顺利召开,让园区机构面对面互动,为会员单位间提供了分享、交流经验与商机嫁接的平台。与会单位纷纷表示希望借助上海人才服务行业协会这个优秀的平台,加强行业与产业间的合作与交流,为企业发展营造出更大的空间。

9、协会召开新会员发展座谈会

2016年11月4日下午,上海人才服务行业协会于人才大厦10楼会议室组织召开行业机构发展座谈会,海盟国际保险经纪(北京)有限公司副总经理钱钧,上海周珀通有限公司CEO孙文华,上海威琅服务外包有限公司副总经理郑晨,上海代至同企业服务外包有限公司法人吴杰,薪太软(上海)科技发展有限公司首席执行官李昭君、运营总监刘全羽,上海易路软件有限公司销售经理杨铁东,上海德岸杰公关顾问有限公司行政助理王颖,上海田蕴企业服务外包有限公司颜秋雨,社宝信息科技(上海)有限公司商务总监杨双喜,伊尚萨茵企业管理服务外包(上海)有限公司总经理张强,上海八彦图信息科技有限公司陈御行,金柚网供应商KA易程洋,海擎金融信息服务(上海)有限公司市场部经理徐玲玲,上海满嘉电子商务股份有限公司副总经理马小青,上海万科产业与城市发展有限公司星商汇虞丽娜、资源中心产品经理林一宇、英迈寰球人力资源有限公司市场专员Nicole Ni等16家近期入会会员单位及合作单位出席本次行业发展座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

首先,朱庆阳秘书长从宏观分析了人力资源服务行业的发展趋势、行业发展情况,以及行业发展机遇,并就产业服务体系,行业服务产品做了全面解析,接着介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、主要功能与服务内容。

随后,参会单位各自介绍了自身企业的规模、发展情况、盈利模式。朱庆阳秘书长对每家企业进行了点评,从产品、技术、资源、商圈、团队等角度就其下一阶段发展战略提出意见和建议,并结合其发展需求嫁接商机。

万科星商汇负责人介绍,星商汇是万科立于互联网时代的转型之作,助力中小企业发展的地产服务平台,希望借助本次座谈会汇集人力资源行业的优质供应商,提升万科园区企业服务质量。朱庆阳秘书长表示万科星商汇是创新的服务模式,协会将积极推动与万科星商汇的合作,积极对接其平台上企业的人力资源服务需求;海盟国际保险经纪(北京)有限公司介绍了其补充工伤、员工福利保险等主要业务线,朱庆阳秘书长表示保险模式配套人力资源服务,建议企业关注保险业态及市场;上海代至同企业服务外包有限公司介绍了公司业务外包产品及合作客户,朱庆阳秘书长建议其注意外包模式的风险准备金及保险精算模式降低风险;上海田蕴企业服务外包有限公司介绍了其服务平台,朱庆阳秘书长表示HR需要懂战略,田蕴的平台也是风险控制的外包模式。上海德岸杰公关顾问有限公司主要做旅游策划及营销服务,同时提到了行业专业不对口在人才招聘方面的需求;擎金融信息服务(上海)有限公司可以提供互联网、金融、旅游行业等人才招聘服务,当场及同德安杰进行对接。金柚网介绍了用资本模式的运作发展历程;上海满嘉电子商务股份有限公司主营弹性外包服务,多元化满足企业方对员工福利方案优化的需求;薪太软(上海)科技发展有限公司介绍了其薪资福利整体解决方案的互联网平台;朱庆阳秘书长建议上海八彦图信息科技有限公司(三一会议)同与会机构都可以互为代理整合资源;社宝信息科技(上海)有限公司(社保通)介绍了其服务规模及服务对象,上海易路软件有限公司就其平台系统、商圈资源进行介绍;伊尚萨茵企业管理服务外包(上海)有限公司、社宝信息科技(上海)有限公司(社保通)、上海周珀通有限公司也分别介绍了其服务客户及服务规模、服务产品。

10、2016上海市人力资源服务行业人员培训第四期(中高层管理人员培训)顺利结束

2016年11月22日至24日由上海市人力资源和社会保障局主办,上海人才服务行业协会承办的2016上海市人力资源服务行业人员培训班第四期(中高层管理人员培训)顺利开班。此次培训旨在加强本市人力资源服务行业人才培养,提升人力资源服务企业中高层领导力水平,推动中高层管理人员业务管理水平。

在为期三天的课程里,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、上海晨达人力资源股份有限公司陈巍、人瑞集团公司张建国、上海市对外服务有限公司罗湘军、中智人力资源管理咨询有限公司陈珉、上海财才网人才服务有限公司张成、上海敏锐信息科技有限公司黄国骏、上海蓝海人力资源股份有限公司王思南、上海人才服务行业协会专家顾问方晓为学员进行了授课。培训期间,不仅有丰富的理论知识,并通过专家答疑、学员讨论等形式进行了现场互动。

【人才服务进校园】

1、协会成功举办2016上半年度首场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"

 "人才服务进校园之招聘会进校园"板块首场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"在上海政法学院的支持与帮助下于2016年11月1日(星期二)13:00-16:00举办。当日,有来自上海政法学院研究生、本科应届毕业、高职毕业生两千六百余名前来应聘。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了任仕达企业管理(上海)有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、智联招聘、上海博尔捷人才服务有限公司、上海信息人才服务有限公司等62家用人单位走进上海政法学院进行现场招聘。招聘现场,同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘现场,协会会员单位普遍反映上海政法学院学生"综合素质良好、择业心态好",深受他们的青睐,并同学生达成了初步就业意向。

2、协会成功举办2016下半年度第二场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海师范大学"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第二场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海师范大学"在上海师范大学的支持与帮助下于2016年11月2日(星期三)13:30-16:00举办。当日,有来自上海师范大学大学研究生、本科应届毕业生千余名前来应聘,现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织任仕达企业管理(上海)有限公司、北京外企德科人力资源有限公司上海分公司、智联招聘、上海东浩人力资源有限公司等89家用人单位走进上海师范大学进行现场招聘。 

招聘现场,学生与企业积极互动协商就业与未来规划,其中上外贤达学院等教育机构所提供的师范类岗位受到应届毕业生的积极关注。协会会员单位普遍反应上海师范大学的学生"综合素质良好,专业知识扎实,就业心态良好"在本次招聘会中与学生达成了初步就业意向。

3、协会成功举办2016下半年度第三场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海建桥学院"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块首场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海建桥学院"在上海建桥学院的支持与帮助下于2016年11月8日(星期二)12:30-15:00举办。当日,来自建桥学院研究生、本科应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了任仕达企业管理(上海)有限公司、智联招聘、上海外经贸人力资源有限公司、开弈信息科技(中国)有限公司等11家用人单位走进上海建桥学院进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘现场,学生与企业积极互动协商就业与未来规划,互换信息双向的了解双向选择。协会会员单位在于上海建桥学院应届生的沟通过程中普遍反映建桥学院学生"综合素质良好、择业心态好",并与部分学生同学生达成了初步就业意向。

4、协会成功举办2016下半年度第四场"人才服务进校园之招聘会进校园-华东政法大学"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第四场"人才服务进校园之招聘会进校园-华东政法大学"在华东政法大学的支持与帮助下于2016年11月9日(星期三)9:00-15:00举办。当日,有来自华东政法大学研究生、本科应届毕业生三千余名前来应聘,现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织任仕达企业管理(上海)有限公司、北京外企德科人力资源有限公司上海分公司、智联招聘、上海东浩人力资源有限公司等89家用人单位走进上海师范大学进行现场招聘。

招聘现场学生们与各用人单位积极沟通,其中司法类岗位最受欢迎。协会会员单位在本次招聘会中纷纷与学生达成了初步就业意向,普遍反应华东政法大学的学生"专业知识扎实,综合素质很高,交流能力较强"。 本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

【商机嫁接】

1、协会接待成都市龙泉驿区一行来访

2016年11月23日上午,成都市龙泉驿区委常委、组织部长张之湘、成都市龙泉驿区委组织副部长、人才办主任、人社局局长 曾涌汪老师等一行前来上海人才大厦考察参观。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。

在考察中,成都市一行首先走访参观了上海东浩人力资源管理服务有限公司、上海诺姆人才服务有限公司及前锦网络信息技术有限公司仔细了解园区人力资源服务机构的现状情况,赞赏近年来园区人力资源服务机构的发展成绩,并邀请各家机构能够前往成都投资发展。

随后,成都市一行来访上海人才服务行业协会。汪艳彦副秘书长向他们介绍了中国上海人力资源服务产业园的发展模式及产业园情况。当听到产业园在2015年营业收入达到413亿,税收达到9.5亿元时,张之湘部长不由对产业园发展表示赞叹,并希望能够将上海成功模式借鉴入成都产业园,在中国西南地区搭建一个优秀的人力资源服务平台。

2、协会接待南昌临空经济区一行来访

2016年11月21日下午,临空经济区人力资源部副部长黄靓、临空经济区财政局副局长涂志芳等一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,黄靓副部长主要说明了此次之行来意,即希望了解中国上海人力资源服务产业园区模式,借鉴入当地产业园的建设中。朱庆阳从策划、建设、招商、运营等角度向临空经济区一行介绍了中国上海人力资源服务产业园区的发展历程,并结合临空经济区现状,提出了当地产业园的功能定位建议。临空经济区方面对朱庆阳秘书长的介绍和给予的建议表示赞赏,并热情邀请协会前往临空经济区考察参观。

3、杭州市江干区领导拜访任仕达(中国)

11月3日下午,杭州市江干区副区长楼玉宇、区人力资源和社会保障局局长范国良一行拜访协会副会长单位--任仕达(中国)拜访,协会副会长、任仕达(中国)董事总经理王桂生亲自接待楼区长来访,协会秘书长朱庆阳陪同接待。

会谈中,江干区领导详细介绍了杭州江干区的区位优势、政策条件、办公环境等,邀请任仕达(中国)公司入驻江干区,推进杭州人力资源服务业的发展

4、协会接待快租365来访

2016年11月3日下午,快租365商务总监危应红来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长接待来访。

接待中,危应红总监向协会介绍了快租365今年3月以来的发展情况以及近期的发展目标。随后,朱庆阳秘书长从快租365提供的服务产品着手,结合人力资源服务业的特点,提供了相应的可着手、可落地的合作模式。快租365方面非常感谢朱庆阳秘书长的接待,并表示将进一步与协会沟通交流,增进相互了解,创造合作基础,为行业拓展更多商机。

5、协会接待金恪投资控股集团来访

2016年11月3日上午,金恪投资控股集团法务总监温志维来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长接待来访。

接待中,温志维总监首先向协会介绍了金恪投资控股集团的概况,随后就近期几个拟投资项目的操作计划于朱庆阳秘书长进行交流。在讨论过程中,朱庆阳秘书长从战略角度出发,分析相应投资项目中的投资战略、投资目的、投资途径等关键要素,得到了金恪投资控股集团方面的肯定。最后,金恪投资控股集团方面表示今后希望继续就相关投资项目与协会方面共同讨论、共同研发,寻找合作机会,创造互利共赢的机会。

6、协会接待上海策睿企业管理咨询有限公司来访

2016年11月9日上午,上海策睿企业管理咨询有限公司总经理张世诚、知识产权法律顾问李强、项目经理杨介敏来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。

会谈中,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦全面介绍了行业协会的服务功能及发展历程,随后总经理张世诚也介绍了策睿咨询的服务产品及服务模式。接着,双方从服务规模、信息平台建设等方面就上海张江国家自主创新示范区闸北园人才服务平台展开深入交流,总经理张世诚表示希望加入行业协会,通过协会平台优势,为园区企业提供服务,助力园区企业发展。

7、协会接待美年大健康产业(集团)有限公司上海公司来访

2016年11月9日,美年大健康郝玉玲总监、李哲来访协会,协会商务部副主任程沁尔接待来访。

会面中,美年大健康郝总详细介绍了公司近期的发展情况。并结合新设计推出的相关健康产品进行了交流。下一步希望通过协会平台及资源优势加强宣传,更好地服务人力资源服务业相关人员。协会方面邀请美年大健康加入协会健康专业小组,与人才健康类供应商共谋发展。

8、协会接待上海德赢人力资源服务有限公司来访

2016年11月18日上午,上海德赢人力资源服务有限公司董事长王健豪、副总经理郑崇猛来访上海人才服务行业协会进行交流。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。

在接待中,王健豪董事长介绍了上海德赢人力资源服务有限公司的发展情况,以及其在人才培训、人才教育多年来所作的努力,得到协会方面的高度评价。随后,汪副秘书长从协会会员活动、会员服务、会员单位商机嫁接等角度出发,详细为德赢人力方面介绍了协会平台的资源情况。王健豪董事长对协会平台表示出了浓厚的兴趣,并希望能够申请加入协会,加强与行业内机构交流互动,学习更多行业先进理念知识,寻找更多行业内对接合作的机会

9、协会接待上海地铁运营人力资源服务有限公司来访

2016年11月22日上午,上海地铁运营人力资源服务有限公司总经理季豪、陈义宜来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳全面介绍了行业协会的服务功能及发展历程,随后季豪总经理介绍了近期地铁运营人力的发展情况,接着双方就地铁人力如何通过公共服务、市场服务结合手段,运用管理工具整合资源打造轨道交通的人力资源服务体系以及服务平台、人力资源轨道交通的人力资源供应指数等问题展开深入交流。

10、协会接待普工(上海)企业管理有限公司

2016年11月22日上午,普工(上海)企业管理有限公司董事长赵腾达、工人网总经办总经理特助张有利来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待过程中,赵腾达董事长详细介绍并演示了公司最新开发的App"打零工",并与朱庆阳秘书长就App平台运营模式进行了深入的探讨。同时,赵董事长希望能够借助协会这个拥有丰富资源的众筹平台对公司新产品进行推广。朱庆阳秘书长指出,普工近年来发展迅速,不断创新,下一阶段运作战略如何规划,是普工现如今面临的巨大挑战。普工作为协会会员单位,协会将不遗余力对其总体实施战略、产品定位、产品模块、业务模式和客户结构梳理方面提出意见和建议。同时,朱秘书长建议普工通过参评人才协会推荐产品及信得过单位评选来进一步提升企业在行业内部的认知度与知名度。赵腾达董事长对朱庆阳秘书长表示了感谢,并表示,下一阶段将加强与协会方面的对接,在现有基础上整合资源,创新模式,不断进步。

【论坛会议】

1、上海市第八届婚恋博览会(公益万人相亲会)召开

2016年11月26日,专为沪上单身人士举办的上海市第八届婚恋博览会(公益万人相亲会)在青浦赵巷吉盛伟邦举行。上海现代服务业联合会会长周禹鹏、上海市妇联主席徐枫、上海市民政局巡视员周静波、上海市总工会副主席何惠娟等领导出席本届婚恋博览会开幕式。

开幕式中,现场首先播放了历届婚恋博览会的VCR,介绍了婚恋博览会的发展历程。

随后,周静波巡视员为第八届婚恋博览会致开幕词。他在开幕词中表示,婚恋博览会为上海男女解决单身问题,促进社会和谐具有很好的推进作用。随后,上海市妇联主席、婚恋博览会组委会组长徐枫向大家介绍了本届婚博会的筹备情况,并对各家单位对婚恋博览会的长期支持表示感谢。

接着,开幕式上先后举办了《上海市婚恋指导手册--婚恋交友一百问》首发式及上海市婚恋服务优秀志愿者团队的表彰活动。

最后,上海现代服务业联合会会长周禹鹏宣布第八届婚恋博览会开幕。第八届婚恋博览会正式召开。

2、2016中国人力资源服务战略发展大会在京召开

即将过去的2016年对于人力资源服务行业来说是关键的一年。随着近年来我国步入经济新常态,人力资源服务行业在迎来发展机遇的同时也面临着新的挑战。云平台、大数据、"互联网+"等新技术、新理念的运用为人力资源服务从业者拓宽了视角,带来了新的发展思路;各项支持人力资源服务产业发展的政策规定为行业的发展构筑了良好的外部环境。而用工单位不断变化的服务需求以及劳动力市场的结构性矛盾也为行业的发展带来了挑战。新的形势要求人力资源服务从业者深入总结行业的发展规律,探究人力资源服务新的核心价值,才能实现人力资源服务行业的可持续发展。

11月30日,2016中国人力资源服务战略发展大会在北京隆重召开。作为人力资源服务领域的一次盛会,本次大会以梳理、总结2016年中国人力资源服务行业的发展为主题,以人力资源外包、劳务派遣、猎头与招聘以及人力资源互联网平台等当前人力资源服务的主要业态为切入点,汇集了来自全国各地人力资源服务机构的400余位企业高管和人力资源研究领域的专家、学者。人力资源和社会保障部人力资源市场司、中国人事科学研究院、北京市人力资源和社会保障局对本次大会给予了指导。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国等专家从理论高度对人力资源服务行业的发展进行了分析与总结。中国国际智力技术合作公司、上海市对外服务有限公司、北京外企人力资源服务有限公司等十余家国内人力资源服务领域领军企业的高管从人力资源服务实践的角度围绕各相关业态发表了精彩的演讲。

中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、亚太人才服务研究院,作为本次活动的主办单位充分发挥了行业的桥梁纽带作用,在助力人力资源服务行业的发展方面发挥了重要的作用。本次大会起点高、前瞻性强、内容丰富,受到业内人士的广泛好评。大会主办方表示,通过不断努力,逐步把中国人力资源服务战略发展大会打造成一个以总结过去、引领未来为主题的具有较高知名度和较强品牌影响力的人力资源服务领域的年度盛会。(来源:北京晨报 林彤供稿)

3、协会秘书长受邀为人力资源服务机构经营管理人员、克拉玛依市人才工作者讲课

2016年11月10日下午,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长受人力资源和社会保障部人力资源市场司教育培训中心邀请前往江西九江为人力资源服务机构经营管理人员培训班讲课。2016年11月11日下午受邀为克拉玛依市人才工作者专题培训班授课。

课上朱庆阳秘书长就人力资源服务业的发展现状及趋势进行了分享,着重讲解了五个商圈、人才产业模型、成熟产业园模式、人力资源相关产品、行业法律法规等知识点。

课上现场气氛热烈,授课内容获得两个班学员好评。

4、协会参加2016中国(上海)航天育种与航天食品发展交流会

11月3日下午,2016中国(上海)航天育种与航天食品发展交流会在上海市政协会议室举行。本次交流会由北京神飞航天应用技术研究院和上海天箭生物科技有限公司联合召开,来自国内相关领域的专家学者和企业家约100人出席了会议。上海现代服务业联合会周禹鹏会长应邀出席交流会并致辞,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长出席会议。

周禹鹏会长在致辞时表示,航天育种与航天食品是我国军工企业坚持走军民融合发展道路的重要成果之一,也是军民融合之路走得最为成功的重要领域之一。最近,习近平总书记在参观第二届军民融合发展高技术成果展时,再次强调,军民融合是国家战略,关乎国家安全和发展全局,既是兴国之举,又是强军之策。因此,这个会议的召开是学习贯彻军民融合国家战略的一个实际行动。

他指出,在当代,世界上任何国家,都是把最尖端的科技首先应用于军事领域,而后再把军事科研成果转化为民用,进而推动整个国家经济社会的进一步发展。如今,推动军民融合发展,已成为世界主要发达国家的共同选择,并为其长期占据全球国防科技和高科技产业制高点、巩固和提升国防实力,促进经济发展提供强有力的支撑。当前,我国经济发展已经进入新常态,一些长期积累的体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题不断显现,加快军民融合发展,有利于整合利用好军地优势资源,促进经济发展从根本上实现由要素驱动、投资驱动向创新驱动的转变,为供给侧结构性改革提供有力支撑;有利于推动国防科技工业发挥综合优势和溢出效应,加快国防科技成果转化,加速海洋、太空、网络空间的军民融合新兴领域和新技术、新产业、新业态发展,不断培育经济发展新增长点,打造经济发展新引擎。

5、协会参加2016年中国人才管理典范企业颁奖典礼

11月22日下午,2016年中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国人才管理最佳实践年度峰会在上海雅居乐万豪酒店如期举行。此次盛典云集了700位中大型企业代表、人才管理领域专家及业内同仁,整个会场座无虚席。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长以颁奖嘉宾的身份参加了典礼。

颁奖典礼开始前,业内大咖们与大家共同分享了人才管理变革和解决之道。太平洋保险集团人力资源部总经理孟楠女士向在座各位分享了如何用数据驱动人才盘点来助阵公司战略转型。

网易人力资源总监张鹏先生以生动幽默的方式向大家介绍了如何运用互联网思维打造更多网红助力人才招聘。

北森人才管理研究院根据参与报名企业在人才管理方面的综合表现,通过访谈和实践研究,最终在数千名企业中挖掘出了49家企业成功的人才管理实践案例。这49家获得"2016年中国人才管理典范企业"殊荣的企业均来在于不同领域,涉猎及其广泛。于此之外,正大、优衣库、网易、太平洋保险等14家企业获得了文化、机智、技术和HR团队影响力、变革典范、最佳人气留个单项典范奖。

颁奖典礼最后,北森人才管理研究院院长周丹女士将年度最新研究成果《寻找未来领导人》在现场发布,并用数据告诉大家企业未来的领导人是什么样。

6、协会参加现代服务业发展论坛暨《上海现代服务业发展报告2015》、《2015上海现代服务业景气指数报告》发布会

昨日下午,在徐汇区人民政府的支持下,由上海现代服务业联合会主办的"聚焦文化徐汇助推现代化服务业发展论坛暨《上海现代服务业发展报告2015》、《2015上海现代服务业景气指数报告》发布会",在美罗城上剧场举行。

  政协上海市委员会、上海市商务委、徐汇区人民政府和上海现代服务业联合会等单位领导,以及来自现代服务业领域各行业和企业的代表近700人参加了本次论坛。

上海市商务委员会正局级巡视员顾嘉禾、上海现代服务业联合会会长周禹鹏先后为论坛致辞。政协上海市委员会副主席周汉民、徐汇区人民政府区长方世忠为论坛作主旨演讲。

方区长所作的主旨演讲以"文商融合、品质重塑"为题,就徐汇区商圈的转型之路同与会领导和代表进行分享。

方区长指出,纵观徐家汇发展历程,创新转型始终是一条贯穿其中的主线。继1985年徐家汇第一次蜕变,被正式列为上海商业副中心后,今年,徐家汇迎来了第二次蜕变的重大机遇:上海2040城市总体规划明确将徐家汇列为中央活动区。

要对标卓越全球城市的核心功能,对标国际知名商区的发展规律,要在徐家汇的"汇"字上做文章,"汇"世界、"汇"生活、"汇"古今,打造商业、商务、文化交融汇聚,文旅、休闲、娱乐等多种功能汇于一体,引领和示范上海CAZ发展的国际化城市多维空间。徐汇将着重在文商融合、城市更新、业态提升三方面作探索。

文商融合、城市更新、业态提升

文商融合重塑徐家汇商圈的核心价值

文化与商业有三个阶段,第一个阶段是商业带动文化,第二个阶段是文化带动旅游、带动商业,第三个阶段,文化就是商业、商业就是文化。

徐家汇的转型就是要从第二阶段上升到第三阶段,提升徐家汇的品牌溢价能

力,成为徐汇软实力的核心象征。重点要打好"三张牌"。

第一张牌是历史牌。徐汇区拥有上海近代百年的历史文化遗存,徐汇将以天主教堂广场改造为契机,打造具有历史文化底蕴和海派特色的公共活动空间。

第二张牌是文艺牌。徐汇将充分利用上海电影广场、上海大舞台等文化载体,加强与中外文化机构合作,引入文化周、电影节等活动项目,引领时尚潮流,打造影视传媒高地。未来,方所书店也将落户教堂广场,将成为文艺青年们汇聚的又一目的地。

第三张牌是活力牌。改造中的徐家汇体育公园,将成为上海一流体育赛事和一流市民体育休闲的一个公共开放空间,让商业和体育休闲融合在一起,通过文商的融合来重塑徐汇区商圈的核心价值和灵魂。

城市更新,完善徐家汇商圈的城市功能

一是新建超级城市综合体。徐家汇中心地块总建筑体量约70万平方米,相当于再造一个徐家汇。项目包括超过30万平方米的上海最大商场(相当于10个汇金、3个国金中心)、370米的浦西第一高楼以及一座超五星级酒店,将建成集高档商场、办公楼宇、高端酒店、活动中心、枢纽中心等功能为一体的大型城市综合体。目前一期即将竣工,正在加快三期施工,预计2018年可实现部分开业,2022年整体竣工。

二是打造已有载体新功能。西亚宾馆改造(T20)项目是上海商圈中首例的城市更新项目,在不增加经营面积的前提下,解决公共空间和交通停车的问题。未来徐汇区商圈的恒隆广场、东方商厦、汇金百货、第六百货,都将进行新一轮的改造更新,目前改造方案已经全部形成。

三是塑造公共空间高品质。核心项目是即将开工的天桥连廊和教堂广场改造项目。连廊将串联起徐家汇地区大部分商业楼宇以及徐家汇公园、徐家汇中心等,形成可供行人漫步的"空中花园",教堂广场改造后将提供一个开阔的公共活动和休憩空间,实现人行交通和空间景观的"双提升"。

焕发徐家汇商圈的商业活力

一是"减"低端数码市场业态。首先要做减法,减低低端数码市场的业态,百脑汇经过改造,已从鱼龙混杂的数码市场模式升级为科技智能的互动体验空间。

二是"增"高端体验主题业态。美罗城是徐家汇商圈最早启动业态调整的企业,打造了艺文廊、欧风街、五番街等5条主题街,形成一层一街格局,引领了年轻、时尚、潮流、乐活的体验模式。

三是"促"线上线下融合发展。徐家汇"智慧商圈"建设起步很早,2015年被市经信委、市商务委确定为上海首批智慧商圈创建活动试点区,实现了公共区域无线网络全覆盖。今后,可以通过商圈APP完成手机支付及停车位、电影票、餐位预订等功能。

论坛上,徐汇区人民政府与上海现代服务业联合会签署了新一轮《合作框架协议》,旨在以"文化让生活更美好"的理念,构建徐汇区现代服务业良好的文化环境与交流平台,着力推介辖区重点、特色现代服务业,吸引知名服务企业入住和参与区现代服务业的发展,提升徐汇区经济发展水平。(来源:东方网 选稿:胡靖宜)

 

【会费缴纳】

2016年11月1日至11月31日,以下单位缴纳了会费:

中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司

上海市人才服务中心                       

上海启元人力资源咨询有限公司

上海新桥人力资源有限公司                 

中国国际人才开发中心上海分部

上海通沪咨询服务有限公司                 

上海之源人力资源咨询有限公司

上海金国咨询服务有限公司             

上海环太旅游人才信息咨询有限公司

上海精英企业管理咨询有限公司         

万宝盛华人力资源(中国)有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司      

上海虹峰人力资源有限公司        

上海道伟人力资源服务有限公司               

上海强生人力资源有限公司

上海德优人力资源有限公司                       

上海欧信咨询有限公司

上海鼎蓝企业咨询有限公司           

上海国际企业商务咨询服务有限公司

乐沐思软件(上海)有限公司       

上海杰艾劳务派遣服务有限公司       

上海天下人才有限公司                    

英格玛(上海)人力资源有限公司

上海开弈人才服务(集团)有限公司   

上海韧力文化传播有限公司(第一资源)

上海强生人才服务有限公司           

上海笛波人力资源有限公司       

上海太福装卸服务有限公司           

上海祺祥人才服务有限公司         

上海奥弗人才咨询有限公司                   

上海人惠商务咨询有限公司

优特嘉(上海)人力资源服务有限公司            

上海铁路人才服务中心 

上海深广桓润人力资源有限公司          

上海优尔蓝信息科技股份有限公司

海擎金融信息服务(上海)有限公司

【入会信息】

2016年11月1日至11月31日,以下单位加入协会:

上海华智人才服务有限公司           

上海远茂企业发展股份有限公司

亿微征信服务有限公司               

上海昱胜人力资源服务有限公司

仁励窝网络科技(上海)有限公司     

上海资博人力资源服务有限公司

上海德赢人力资源服务有限公司       

上海市东高地律师事务所

盐城市大丰区人才服务中心           

【会员动态】

1、智联招聘--"致未来,致新程--2017年人力资源管理趋势论坛"圆满落幕

11月16日,智联招聘"致未来,致新程--2017年人力资源管理趋势论坛"上海首站成功举办。智联招聘上海分公司副总经理郭涛先生为活动致辞,智联专家团队与优秀企业代表分别作为演讲嘉宾,围绕"人力资源趋势"这个大主题进行分享交流。智联招聘希望通过这个活动,长期把专业信息、专家经验与大家分享探讨,帮助人力资源从业者和学习者不断了解行业前沿。同样,智联招聘也从现场的行业精英、资深人士了解到企业实际面临的困境及富有特色的解决方案,帮助我们不断提高服务的专业度。

人力资源4大发展趋势获关注

2016年"新经济"作为热词出现在各个领域。以信息技术为依托、以创新创业为驱动、以个人为经济单位的"新经济"下,人力资源行业将如何发展?活动现场,智联专家团队就市场、组织、工具、技术4大方向的趋势展开话题,从雇主、求职者、人力资源供应商3大层面所发生的变革进一步深入话题,为现场HR刻画出人力资源行业的发展大路径,对企业整体的人力资源框架性规划十分有参考价值。

人工智能与机器学习或将成为新的招聘算法

智联招聘RPO事业部总监以开启大数据招聘精准时代为主题,浅析了新经济模式下企业人力资源变革,并总结了企业在新时代中招聘需求的痛点和具体解决方案。在大数据的时代,企业希望以效果为导向,招聘痛点往往在于时间和质量。智联招聘能通过渠道、系统、团队等方面满足企业关于时间方面的需求,同时通过职位访谈、人员派驻以及独有系统解直击质量上的痛点。值得一提的是,现场还探讨了人工智能的话题。随着技术的发展,未来我们或许能用机器代替人工,做出精准的候选人判定和筛选,智能匹配企业需求与人才信息,甚至实现前瞻预判,帮助人力资源的优化配置。

智联招聘从2014年纽交所上市后进行了战略转型,以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,打造"3的三次方"产品模型,为学生、白领、高端人群,匹配3类产品,包括:测评、网络招聘、教育培训,并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的全面发展打造平台。从而实现从"简历仓库"到"人才加工厂"的战略转型,为中国人才市场打造一个闭环生态链。此次活动意在为致力于人力资源领域学习和研究的所有人提供一个崭新的专业平台,把优势的资源整合到这个平台让HR收获最新鲜的观点、最独到的见解。(消息来源:智联招聘官方微信)

2、闵行就促--弘扬工匠精神,竞秀闵行风采

11月11日,"弘扬工匠精神,竞秀闵行风采"--2016年中国技能大赛--上海市闵行区职业技能竞赛及成果展示活动在吴泾1号里·虹景邻里中心隆重举行。上海市就业促进中心主任张得志;闵行区区委常委、副区长曹扶生;闵行区总工会主席俞莉红等领导出席。闵行区区委常委、副区长曹扶生现场致辞。

2016年闵行区职业技能竞赛自5月开始至11月初结束,历时6个月。今年竞赛主题为 "弘扬工匠精神,竞秀闵行风采",共开展了数控车工、汽车维修工、养老护理员等27个竞赛项目,吸引1450人参加,其中参加高级项目682人,参加中级项目768人。本次大赛及成果展示活动呈现以下亮点: "院校+社区",项目观摩更为明确11月4日,借助上海市群益职业技术学校这一平台举行了汽车维修工(高级)、汽车美容装潢工(中级)、养老护理员(中级)三个着重凸显我区产业发展的决赛型展示项目,针对对象为职业院校学生。通过树立青年学生正确的就业观,把重视技能的观念深植于年轻一代的心中。

11月11日,借助吴泾1号里·虹景邻里中心这一平台举行了中式烹调师(高级)、餐厅服务员(中级)、形象设计师(高级)等多个贴近群众日常生活的公开展示项目,针对对象为社区老百姓。通过邻里中心这个集社会服务、社区治理、社区娱乐于一体的交流平台使技能活动更接地气,技能竞赛知晓度更攒人气。

"决赛+互动",项目设置更接地气本次大赛参照世界大赛办赛模式,在竞赛项目设置上以社会需求、社会关注为重点。除了设置例如数控车工、数控铣工、汽车维修工等符合我区产业发展定位、先进制造业、高新技术产业等重点领域的项目外,还围绕当下比较关注的养老护理和二孩政策,设置了养老护理员和母婴护理等多个决赛型及互动型项目。通过让老百姓360度观摩和参与竞赛,让"竞秀闵行"这一品牌更深入人心。

"行业+街镇",项目资源更多元化本次大赛充分发挥了行业机构和街镇的力量,一方面联手申通地铁及行业培训机构设置了地铁设备展示和汽车美容装潢的互动展示项目,体现了对技能精雕细琢的一技之长;另一方面结合吴泾"科技与时尚"的元素,设置了体现科技元素的机器人模型展示和体现时尚元素的服装展示,实现了科技与传统、机器人与匠人的完美结合,体现了创造者对"物"创新、追求完美的精神境界。

职业技能竞赛体现的不仅仅是简单的技能,更是对以创新为引领、以技术为手段的匠心传承。闵行区职业技能竞赛及成果展示活动旨在推动我区高技能人才的培养,充分发挥职业技能竞赛在培养具有精湛技能和创新能力的高素质人才队伍的引领示范作用,营造学习技能人才,尊重技能人才,争当技能人才的良好社会氛围。(消息来源:闵行就促中心官方微信)

3、薪太软--【薪沙龙】薪太软【金税三期与人力成本管理】HR巧克力沙龙圆满落幕

今年1月,金税三期上线,个人所得税申报表改版,一石激起千层浪。同时面对社会保险热议话题"五险并四险""综转职""社保费率调整""公积金并轨增费";今年的社保审计是不是会更加有针对性?"公积金并轨增费",再加上《住房公积金管理条例(修订送审稿)》与沪地税函[2015]22号《上海市地方税务局关于做好个人所得税金税三期客户端上线工作的通知》,薪资、社保、个税终于在形式上和本质上,紧密地联系在一起了。

 人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变,以应对政策的变化、为企业发展和成本控制出谋划策,成为我们需要迫切面对的问题。

为此,薪太软十分荣幸地邀请到了人力资源管理专家朱晓颖老师来到巧克力沙龙现场为HR朋友们围绕金税三期与人力成本管理做一次深度解析。

朱老师曾服务于保险、机械制造、汽车制造、快速消费品行业;任职于外资、国有、民营、私营企业,积累了20多年的人力资源管理从业经验。目前任多家企业管理顾问,为企业组织设计、人才管理、薪酬绩效体系构建提供专业指导,具有丰富的企业管理实战经验,同时,她对出台的新政策有着深刻而独到的见解。

 活动一发布,便立刻收到了大批知名企业人力资源、财务负责人的积极响应,收到报名信息上百份,现场更是座无虚席,原定下午两点正式开始的活动,居然有HR朋友中午12点就已到达沙龙现场,更有甚者,因为之前听过朱老师的课,受益匪浅,这次专程请了一天假,从闵行赶来带着参加活动。

沙龙现场,朱晓颖老师指出:面对当前全球经济萧条这个大背景,企业要开源是一件困难重重的事情,但是企业从薪酬结构的拆分与优化、财税优化等环节入手,从而节省人力资源成本,是目前来说最高效、可执行的一种捷径。

紧接着,朱老师从国有企业、外资企业、民营企业的薪酬管理现状展开,指出传统工资管理模式存在的潜在风险,同时对社保、公积金对企业人力成本的影响作了深入浅出的分享,并针对审计企业的主要问题做了分析总结。

沙龙现场互动答疑环节,与会来宾们也都就自己企业的人力成本现状和目前急需解决的问题做了分享,朱老师针对提问嘉宾所在企业的具体问题,一针见血的指出了其中的关键环节,令提问嘉宾受益匪浅,也引发了在场来宾的大讨论,在分享与碰撞中交织出新能量,得到启迪与收获,协助企业巧妙克服转型升级的压力,这也是薪太软巧克力沙龙的宗旨,现场气氛一度达到高潮。

"薪太软提供的工具和方法,学完就能用。这样有价值的沙龙,正是企业和我们HR所需要的。"活动结束后一位来宾评价道。

"我们擅长为企业提供互联网薪酬支付解决方案,从工资、社保、个税、公积金入手,降低企业人力资源成本,帮助企业顺利发薪,提升员工满意度。"

薪太软运营总监刘总表示,未来,薪太软还会定期举办这样专业有价值的行业沙龙,下一期的沙龙活动已经在火热策划当中,报名信息将第一时间在我们的微信订阅号上发布,大家可以持续关注薪太软订阅号最新消息。我们愿与企业一同前行,有薪事,找薪太软!(消息来源:薪太软官方微信)

4、金蝶软件--【最终战报】金蝶管易双11再创神话,备战周详方能制胜千里

当时钟的指针指向24:00的那一刻,也宣示着2016年天猫双11购物狂欢节最终以1207亿的总交易额完美收官!这一场消费者的饕殄盛宴不仅一次又一次彰显了国人日益雄厚的消费能力,也是一年一度对所有电商企业和电商服务商的巨大考验。

管易,作为中国电子商务软件领导品牌,凭借其6年双11奋战经验,在今年的双11中顺利陪伴我们的商家战斗到底、大获全胜,系统最终处理单量总数1.33亿,同比增长40%。并且在整个双11过程中,管易系统高效、稳定、零失误,陪伴商家度过了一个安心且收获满满的双11。

这一切的卓越成绩都源于管易未雨绸缪并且不断优化的双11商家保障计划。从系统升级到资源扩容,从监控系统到租户隔离机制,从总部指挥中心到商家现场驻守等等一系列的措施和策略,都体现了管易双11保障计划的缜密性,力求为所有商家提供零漏单、零错单、稳定且高效的系统环境。而这所有一切的付出,伴随着双11的顺利、平稳结束得到了最大的回报及鼓励。

双11这个特别的日子从原本的光棍节变成了现如今电商界最大的年度盛宴,大家在这一天也从问候单身狗的近况转变成问候身边人的抢货成果。在此,管易想呼吁大家,多多关心你身边的电商人,无论是商家还是服务商,都经历了长期的准备和至少30个小时的不眠不休、昼夜驻守,大促之后的物流发货更将是一片繁忙景象。关爱你身边的电商人,从一句小小的问候开始。(消息来源:金蝶软件官方微信)

5、仲望咨询--仲望咨询合并IMC上海业务 (精英人力资源股份有限公司)

作为一家专注于为中高级人才提供招聘解决方案的领先猎头机构,仲望咨询宣布合并精英人力资源股份有限公司(IMC)的上海地区业务,IMC是大中华地区领先的猎头企业

这次合并进一步拓宽了我们在企业求才、专案外包、人才移动力及高级管理人员搜索等多领域的服务能力。

精英人力资源股份有限公司(IMC)是一家总部位于台湾的人力资源咨询公司,在大中华地区共设立7家分支机构;IMC在人力资源服务领域拥有超过25年的经验,现有120多名顾问,每年为超过500家客户提供服务。

IMC精英集团董事长William先生表示:"IMC上海的整个团队对加入到仲望大家庭表示无比激动,在过去的25年,我们公司一直以信赖、真诚、关爱员工及专注于客户需求为发展之本。我相信我们与仲望咨询拥有共同的价值理念。"

仲望咨询董事长Frank先生也对IMC的加入表示非常高兴:"对于这样一个拥有超过25年猎头经验的优秀队伍加入到我们公司,我们将受益匪浅,同时,我们对IMC的员工及客户加入仲望团队表示热烈欢迎。多年来,仲望始终致力于吸引、打造和留住尖端人才,我们相信此次合并IMC业务将进一步提升我们的服务能力。基于我们双方共同的文化理念和价值观念,我们对于合力打造IMC精英和仲望品牌的良好声誉感到非常自豪。(消息来源:仲望官方微信)

6、杰艾集团--2016 HR经理人嘉年华圆满落幕!感恩所有HR伙伴们一年来的努力与付出

11月19日,由杰艾集团主持的2016HR经理人嘉年华年会在苏州汇融广场假日酒店盛大召开。活动包括两个互动环节--HR经理人互动论坛与年末感恩晚宴。活动现场吸引了近200余位企事业单位的人事经理人及人力资源专家到场参加。各参会嘉宾共同回顾了2016年人力资源行业的整体状况及表现,并对未来HR行业的发展趋势进行了深度交流与讨论。

在HR经理人领导力互动论坛上,业内资深HR嘉宾导师分别就人才发展及领导力培养等话题发表了精彩演讲。

7、佩琪集团--佩琪集团亮相【中国CEO说】全球创业周--对话未来独角兽

11月20日, "【中国CEO说】全球创业周"在上海科技馆如期举行,佩琪集团作为人力资源服务行业新锐受邀参加,分享走心创业故事,解析行业未来趋势。

分享一:解决真正的痛点

佩琪集团通过多年的行业积累,发现随着企业在选择人力资源服务时的日趋理性,人力资源管理者最关心的其实是服务质量,在大量的调研数据中我们也不难发现这一点。以薪资福利服务为例,理想的人力资源服务商必须能够按各地的政策要求,准确无误地计算社保公积金和薪资,并准确和及时地缴纳社保公积金、发放薪资,同时保证数据的安全保密和合规性。

如何评估人力资源供应商提供服务的能力?技术与服务是两大重点。人力资源服务机构能否提供持续创新的技术?能否保持高质量的服务?这些都是企业立足市场的要素。

分享二:技术创新,引领发展

随着互联网、移动应用、智能技术等新技术对企业的影响,日常的人力资源管理将越来越多依靠流程、系统、技术等手段融合到工作环节中。佩琪集团的HR云平台+一站式人力资源服务,将全球的HR软件和服务的最佳业务实践进一步融合,帮助企业集中化、标准化、规范化和透明化管理,而且该服务不需要企业前期的软件和硬件投资,为企业节省成本、降低风险和简化管理。

有别于传统的HR软件,HRPackage云平台采用Saas模式,以其按需购买,租赁式、无需软硬件安装,快速部署等特点,越来越多的受到中大型客户的青睐。

HRPackage云平台支持企业从员工的入职到离职的整个职业生命周期的运营和管理,包括合同、档案、人事、组织、薪资、考勤、福利、人才发展等,而且支持大型企业的人力资源管理者、部门经理和员工通过电脑端和移动手机端随时进行信息的查询、报表的查看、请休假的流程申请和审批等。极大提高了流程效率和增强了员工满意度。(消息来源:佩琪官方微信)

8、山西慧源--太原市小微企业"万人培训项目"第一、二期圆满结束

太原市小微企业"万人培训项目"第一、二期分别在2016年10月21日和2016年11月11日在太原工业学院开班,开课期间学生们积极配合,老师讲课幽默风趣,课堂氛围良好。

知识使人进步,讲师和同学们在知识的海洋里自由徜徉。

太原市小微企业"万人培训项目"第一、二期分别在2016年10月23日和2016年11月13日圆满结束。(消息来源:慧源官方微信)

9、猎上网--猎上网荣膺2016红鲱鱼全球100强

洛杉矶时间11月17日,被誉为投资圈风向标的全球知名科技杂志《红鲱鱼》(Red Herring)揭晓了"2016 RedHerring GlobalTop 100 "(2016红鲱鱼年度全球100强企业)"榜单。继今年9月获得了亚洲100强后,猎上网再次获得了全球100强的殊荣。这表明其在中国招聘服务领域的领先地位得到了世界权威机构的充分认可。这也是中国招聘服务领域迄今为止获得的最具有国际影响力的大奖。

有着"硅谷投资风向标"、"硅谷圣经"之称的《红鲱鱼》杂志以其传奇般的预测能力而著称,这家媒体自1996年起对全球技术创新企业及领导者进行专业报道,其排行榜一直深受投资界重视。《红鲱鱼》评选从创办至今为避免利益冲突,从不接受赞助,因此公开、公正、公平的过程吸引了全球的创新企业对这个极具含金量的奖项心之向往。Facebook、Twitter、谷歌、阿里巴巴、京东等都曾荣获此殊荣。

创立于2012年的猎上网是国内首家对结果负责的招聘平台,由全球知名的风险投资基金大华创投、IDG与红杉基金共同投资,总部位于中国上海,以互联网技术创新链接企业、猎头和人才,为全球雇主提供核心人才招聘服务。

目前平台合作猎企2万多家,有6万多顾问注册;注册企业3万多家,服务行业有互联网、金融、地产、制造业、医药医疗、消费品等,代表客户有阿里巴巴、腾讯、百度、亚马逊、EMC、万科、万达、苹果、罗氏、大陆汽车等。

猎上网一直致力于为招聘服务领域提供基础设施建设,通过全面抓取猎头的行为数据、HR的行为数据、职位信息和简历分析,独家研发算法,提高匹配效率。成立至今,猎上网已经陆续推出了猎头端、企业端、人才端三方的服务。猎头、企业、候选人三端互为支撑,可以说,猎上网在中高端人才招聘领域的生态闭环已经形成。

在《红鲱鱼》首席执行官Alex Vieux看来,其遴选优秀企业的标准,是极其苛刻的。《红鲱鱼》只会选择那些有可能实现全球性产业影响,具备世界性执行能力和全球视野、甚至可以改变全球社会文化生态的优秀企业。此次,猎上网在9月和11月连续登上《红鲱鱼》亚洲百强和全球百强双榜,无疑表明了其在招聘服务领域的实力。

"我们在今年红鲱鱼亚太百强的竞逐中,明确表示猎上网平台要重构人力资源交易链的基础设施建设、打造中高端人才招聘领域的生态闭环,因此赢得了红鲱鱼评委会的一直认同。接下来,猎上网要做的就是覆盖更多的领域,深度拓展如金融、制造、医药、快消等猎头需求旺盛的行业,为企业客户提供更极致的招聘服务体验,服务更多中高端人才,让全社会人尽其才。"猎上网创始人及CEO辛小蝶这样说。

据了解,红鲱鱼年度全球100强企业是从来自北美、欧洲和亚洲等全球多个地区的候选企业中甄选出来的。评定标准包括量、质两大体系,涵盖了创新性、全球战略、管理水准、财务表现及企业综合生态等诸多方面,最终在此基础上评出在科技创新、管理团队、市场前景、融资状况、消费需求和财务状况上表现杰出的全球100家公司。(消息来源:猎上网官方微信)

10、网班教育--残疾人士有了自己的创业在线学习站

时值中国"双创"进入第二年,在这当中,有一些特殊人群也不愿被拉下,他们当中的不少人愿意创业、能够创业,甚至已经创得成业,那么是什么推动了他们的"双创"步伐呢?

日前,首届上海市残疾人创新创业培训班活动在沪举行,并于11月1日正式开班。此次活动由上海市残联主办、闵行区残联、云部落和上海网班教育共同举办,活动方为来自16个区县的60多名残疾人士提供了从创业指南、创业分享、政策解读、创业咨询、知名创业家的培训讲座等,以及诸多环节的点对点指导,获得了各位创业者的一致好评。

"只有在'万众'创新的基础上的才可能有'大众'愿意创业、能够创业、创得成业,只有包含'创新'的创业才算真正的'创业',这种创业才有潜力和希望。"网班教育特邀讲师--李万万先生如是说。

由市残联、市人保局、市级单位及重点企业对残疾人士进行事业帮扶,提供了全方位的创业机会,创业帮扶模式不是以"资助、补贴"为核心,而是主打"授人予渔"。为此,上海网班教育也为这些特殊的创业群体量身定制了专属的移动学习微站(APP)--"上海残疾人创新创业在线学习站",配备了理论到实践的在线教学系列课程。其中包括了"为什么要创业"、"合格的创业需要必备素质"、"如何选择创业项目"、"创业初期企业融资和营销管理"、"创业者开发客户的14种有效方法"等互动微课程,学员不但可以通过这些微课学习到课堂上尚未掌握的知识,还能在日后的实践工作中获得平台帮助,目前开设了创业必修课、创业手册、交流驿站、创业心得四个板块。学习站将定期根据学员遇到的实际问题开设更多干货指导课程,学员也能将自己的创业心得发布到平台上,既能分享经验又能社群营销,真正做到良性循环和广泛的互动参与。

上海市残疾人联合会的副会长郭咏军告诉记者,全国有8000多万残疾人,上海大约有90多万残疾人。目前上海的残疾人士就业体系非常清晰,主要是分散按比例就业,所有的残疾人士可以到各个单位工作,也有一些集中就业。笔者了解到,如今残疾人士面临的最大问题是,创新创业不知从何下手。由于缺乏必备的知识技能,面对遇到的问题便缺少了有效的应对方法。故此,网班开发的残疾人创业在线学习站将根据创业者在创业过程中可能遇到的各类场景提供详尽的指导教程,并为广大创业同行者提供在线咨询,通过云平台的监测系统对创业过程进行有效跟踪,形成专项大数据分析报告,这项功能将为上海市创业服务工作提供科学化的管理和数据支撑。

短短的3天培训时间不足以彻底解决残疾人士的创业问题的,但在将来漫长的创业之路上,像网班教育这样的互联网教育机构将采用先进的移动技术手段为这些梦想者指点迷津,为广大创业者开辟新的创新征程,探索一条可持续发展的残疾人士创新道路。值得一提的是,网班智慧课堂还能为特定人群及小微企业打造创业人才孵化的平台,在这里将汇聚创新创业思想和人才智库。我们欢迎各界双创人士的入驻,从而在移动互联网上开创出一种新型的公益形式。" (消息来源:网班教育官方微信)

11、卓川人力--上海卓川人力资源集团总经理盛小宝应邀参选第五届工商联选举,被选举为工商联执行委员

上海市工商业联合会,又称上海市总商会,是上海市工商界组成的人民团体和民间商会,是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带,是政府管理非公有制经济的手。

2016年11月30日下午,上海卓川人力资源集团创始人盛小宝先生(上海市优秀青年企业家,杰出青年,创业之星,上海市企业文化建设领军人物)应邀参加了青浦区工商联在青浦区委党校组织召开上海市青浦区工商业联合会(总商会)第五次代表大会,成为上海市青浦区工商业联合会执行委员。

区长夏科家、区委书记赵惠琴、市工商联主席赵福禧等参加了本次大表大会,来自全区各镇、街道、开发区商会的代表齐聚一堂,听取和审议执行委员会工作报告,就第五届上海市青浦区工商业联合会(总商会)执行委员会候选人进行了选举。

本次执行委员会的选举是为了更好的协助青浦区政府对非公有制经济有关事务进行管理,促进非公有制经济健康发展,进一步明确职责、加强联系,当好非公有制经济人士思想政治引导和参政议政的桥梁,当好构建和谐劳动关系的推动者;承办政府和有关部门委托事项;发挥民间商会的职能和作用,代表和维护会员的合法权益,为会员提供各种服务;促进青浦区非公有经济的发展。(消息来源:卓川人力官方微信)

12、威琅集团--贺威琅集团与西南政法大学管理学院共建大学生实习实践基地

2016年11月9日,威琅集团董事长兼总裁黄义奎先生一行前往西南政法大学管理学院,同西南政法大学管理学院院长曹大友、副院长李传宪、总支副书记李志等学校相关领导会面,双方就合作事项进行了深入交流,成功签订了《校企合作协议书》,达成友好合作,并授予威琅集团"大学生实习实践基地"铜牌,开启校企合作新篇章。

   当前社会竞争激烈,包括教育行业,各大院校为谋求自身发展,抓好教育质量,采取与企业合作的方式,有针对性的为企业培养人才,注重人才的实用性与实效性。校企合作是一种注重培养质量,注重在校学习与企业实践,注重学校与企业资源、信息共享的"双赢"模式。校企合作做到了应社会所需,与市场接轨,与企业合作,实践与理论相结合的全新理念,为教育行业发展带来了一片春天。(消息来源:威琅集团官方微信)

13、财安金融--第一资讯 | 财安金融喜获上海市"守合同重信用AAA等级企业"称号

2016年初,由上海市工商行政管理局举办的"守合同重信用企业"评选结果揭晓,我司荣获"重合同守信用企业"AAA级证书。2016年11月9日,上海市虹口区合同信用促进会常务副会长兼秘书长许茂松等领导一行到我司走访、参观并为我司授牌,充分肯定了我公司在守合同重信用上的成就,同时鼓励财安金融继续为上海的守合同重信用工作树立榜样,共同构建和谐市场经济。

今年是我司首次参评"守合同重信用",凭借在国内的行业地位、合同(信用)管理规范、诚信经营等有利条件,在原本必须逐年从A级、AA级正常晋升的苛刻条件下,直接破格被认定为最高等级--"守合同重信用AAA等级企业",这是对公司诚信履约形象的充分肯定,标志着公司在诚信经营的道路上迈上新的台阶。(消息来源:财安金融官方微信)

14、易盟集团--祝贺上海远茂企业发展股份有限公司成功挂牌新三板

2016年10月18日,经全国中小企业股份转让系统有限责任公司挂牌批准,上海远茂企业发展股份有限公司(简称"远茂股份")在全国中小企业股份转让系统成功挂牌,注册资本2400万股,股票代码为"839551"。

总裁王建波先生代表公司全体员工,衷心感谢政府有关部门及社会各界给予的关心与厚爱,感谢广大新老客户和合作伙伴的信任与支持,更感谢伴随公司一路走来付出辛勤与汗水的员工!

上海远茂企业发展股份有限公司是国内较早从事业务流程外包服务(BPO)的供应商,秉承 "以客户满意为中心,以市场需求为导向、以切实提升客户效益为目标,以合作、发展、共赢为宗旨"的理念,常年服务于包括50余家世界500强的300余家国内外知名企业。主要涉及生产制造、物流仓储、营销会展、物业客服、商超促销、技术岗位等领域,在业内拥有良好的口碑及坚实的市场基础,并一直名列前茅。

公司已经通过SEMTA和BPO(业务流程外包)服务ISO9001:2008质量管理体系认证,独创《人力资源共享&整合平台》,采用严谨的B2B2C服务体系,让我们更加值得托付。远茂股份将以此次成功挂牌为契机,借助新三板的品牌效应与融资优势,在现有资源和能力基础上,继续加强企业招聘能力建设,嫁接互联网、大力打造信息化、标准化和智能化,提升运营管理水平、产品技术含量及专业服务能力,推进人力资源服务和业务流程外包(BPO)创新,鼓励差异化发展,大力开发能够满足不同层次、不同群体需求的各类外包服务产品,将企业进一步做大做强。

远茂股份的股票在全国中小企业股份转让系统挂牌后,将继续秉承"专业、高效、诚信、感恩"的企业精神和经营理念,为客户提供更加专业、全面的业务流程外包服务(BPO)解决方案。(消息来源:远茂股份) 

【新闻摘要】

【江西】江西发布2016年企业工资指导线

近日,江西省人社厅下发《关于发布江西省2016年企业工资指导线的通知》。明确江西省2016年企业年度货币平均工资增长基准线为8%,增长下线为3%,企业年度货币平均工资增长不设上限。企业工资指导线适用于企业在岗职工工资调整和分配。

《通知》规定,国有企业应按有关政策,在工资监管部门核定的工资总额内,通过与工会开展工资集体协商,合理确定本企业2016年度的职工工资增长幅度和工资水平。非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求,积极主动与工会或职工协商代表开展工资集体协商,合理确定本企业2016年度的职工工资增长幅度和工资水平。对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业,通过集体协商,可以补偿性、较多地增加职工工资。

《通知》要求,企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制,加强人工成本管理,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系,在坚持按劳分配原则的前提下,努力提高一线职工特别是农民工及其他普通职工的工资水平,使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。

【福建】福州市成为台湾青年创业就业热土

在国台办新批设立的33个海峡两岸青年创业基地中,福州海峡两岸青年创业孵化中心入列。对此,32岁台湾青年陆子钧欣喜之余并不感到意外。

"正是看中福州的优良政策以及良好机遇,选定福州作为开拓大陆市场的起点。"来自台湾新北市的陆子钧,已携带"环保轻石"项目入驻福州海峡两岸青年创业孵化中心。

福州市副市长杭东8月5日告诉记者,截至目前,包括福州海峡两岸青年创业孵化中心在内的10多个台湾青年创业基地累计已吸引190个台湾青年创业项目入驻(含签约项目),有220多名台湾青年在园区创业、就业、实习。

大陆广阔的市场和源源不断的机会,近年来推动台湾青年"登陆"创业就业"蔚然成风"。而福州地处两岸交流合作的前沿,是台湾同胞的重要祖籍地,更是成为台湾青年登"陆"创业就业的热土。

多年前就来到福州创业就业的台湾资深媒体人李健果认为,福州作为东南沿海经济强市,创业与就业机遇多,与台湾"五缘"优势深厚,可成为台湾青年来大陆创业与就业的首选地。

因应台湾青年"登陆"创业就业潮,福州官方也接连出台支持政策。福州市人力资源和社会保障局日前在《创业福州助推行动计划(2016-2018)》中专门提出,台湾青年创业项目最高可给予15万元(人民币,下同)创业启动资金扶持。而于2015年颁布的《关于鼓励和支持台湾青年来榕创业就业的实施办法》,也出台给予经营场所和住房保障、提供子女就学服务等多方面的政策扶持。

与此同时,11个台湾青年创业基地和在福建自贸区福州片区内新设的"福州台湾青年创业创新创客基地"迅速投入运营,为台湾青年来福州创业就业提供更加便捷、精准,更加高效的政策、资源和后勤等服务。

去年9月,福州新区获批成为大陆第14个国家级新区。由此,福州成为大陆首个涵盖国家级新区、自由贸易试验区、"21世纪海上丝绸之路"核心区、两岸经济合作示范区"四区叠加"的省会城市。

杭东表示,福州正迎来空前发展机遇,对人才的需求尤其大,希望台湾青年才俊积极参加福州建设,来福州创业与就业。

目前,福州正在琅岐岛投建海峡青年交流体验营地,项目用地203亩,投资13亿元,规划建设海峡青年会展中心、海峡青年创意中心、海峡青年活动中心、海峡青年文化街、海峡青年公寓等项目。

杭东透露,目前,海峡青年交流体验营地全面进入主体施工阶段。该营地建成后,将作为每年于福州举办的海峡青年节永久性会址,也将成为海峡两岸青年交流交往、创新创业的重要平台载体。

福建省台办副主任宋志强认为,台湾青年来福州创业与就业,将增加两岸青年彼此接触,增进相互认知,在沟通中拉近心灵距离。

【湖南】"四个强化"促公务员有为敢为

近年来,为解决公务员队伍中不作为、不会为、乱作为问题,湖南省突出"四个强化",综合施策,激发公务员干事创业的热情、改革创新的激情、敬畏法纪的真情。

强化示范引领。解决公务员队伍中"不作为、不会为、乱作为"问题,该省首先解决领导班子不作为问题,按照干部管理权限,每年对班子和领导干部进行分析研判、考核评判,及时调整"不作为、不会为、乱作为"的领导班子和领导干部。

强化正面教育。充分发挥公务员主管部门的职能优势,切实加强对公务员队伍的教育培训。一是突出抓好思想政治建设。近年来,湖南省先后开展了党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育等活动,对公务员队伍增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,改进工作作风,密切党群关系起到了很好的促进作用。不断加强党性教育和"六大纪律"教育,切实解决好公务员世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题。二是加强职业道德建设。认真落实最近出台的关于推进公务员职业道德建设工程的意见,结合当地实际抓实抓到位,引导和规范公务员职业活动行为。三是加强典型教育。充分发挥表彰奖励的激励作用,深入开展"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选表彰活动,大力宣传长期扎根基层、一心为民的优秀公务员,充分发挥典型的正面引领作用,解决公务员污名化问题,增强公务员职业荣誉感和尊严感。

强化日常管理。进一步加大绩效考核力度,近年来,湖南省把绩效评估作为公务员考核的重要抓手,任务到岗、责任到人、考核到事,基本建立横向到边、纵向到底的公务员工作实绩考核评估机制,进一步实现了"考事"与"考人"、"考单位"与"考个人"的有机结合。下一步,将进一步改进绩效考核方式方法,设置更加科学合理的考核指标体系,尽可能客观准确地反映公务员的工作实绩,尤其是强化考核结果运用,将公务员评优奖励、提拔晋升、学习培训与绩效考核结果挂钩,让优秀公务员能够得到群众和组织认可。

强化执纪监督。当前,执纪问责的条例、准则、规定出台了不少。关键是要抓好落实、兑现到位,不能让制度规定写在书上、贴在墙上、挂在口头上。该省要求纪检监察、干部人事部门要敢于动真碰硬,从严整治,用好执纪问责这把利剑,对不作为、不会为、乱作为的公务员(特别是领导干部),将敲打、约谈,加大干部交流力度;对情节严重的,将重拳问责追究,从严治理、从严监督、从严问责,发挥执纪监督的震慑和警示效果。

 

【知识堂】

【天津】12项措施加强和改进公共服务

日前,天津市人社局出台12项措施,简化优化公共服务,提升办事能力和效率。

一是向社会公布天津市人社公共服务事项目录和办事指南。实行清单管理,凡列入清单的项目,严格按照公布的程序、条件和承诺的时限规范办理。

二是实行流动人员人事档案接收告知承诺制。天津市公共就业和人力资源服务机构在接收流动人员档案时,对缺少关键材料的,一次性告知所缺材料内容以及可能造成的影响,经本人做出书面知情说明并承诺按时限要求补充材料后予以接收,或者协商其所在单位退回补充相应材料。

三是严格落实取消收费规定。取消收取人事关系及档案保管费,对基于档案延伸的其他服务,严格按照物价部门核准的收费依据和标准进行收费,没有收费项目和收费标准的,一律不得收费。

四是实施统一的就、失业登记经办流程和标准。严格落实就业失业登记管理办法,对符合条件的失业人员及时办理失业登记,不得以人户分离、户籍不在本地或没有档案等为由不予办理。取消失业人员失业前所在单位将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报经办机构的备案手续,按《天津市失业保险条例》的规定告知经办机构。

五是完善职业资格管理长效机制。严格执行国家公布实施的职业资格目录清单,规范职业资格和职业资格证书管理,完善职业技能鉴定工作规程,及时办理职业资格证书。

六是取消初次就业流动人员办理转正定级手续。天津市公共就业和人力资源服务机构不再对初次就业流动人员办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同(聘用合同)等材料及就业登记、社保缴费纪录等认定参加工作时间和工作年限。

七是取消医保定点审批。取消基本医疗保险定点医疗机构和定点药店的行政审批,推行服务协议管理。

八是取消参保证明手续。对非本市户籍人员按规定申请参加职工社保的,不要求申请人提供在原籍或者其他地区参加社保的情况证明。

九是改进社保登记管理工作。将社保登记纳入联合审批,办理"一照一码一章一票"注册的企业,视同已经办理社保登记,企业需要社保登记证的,可以到经办机构领取。取消社保登记证换证周期规定,以联合年检替代社保登记证年检。

十是改进考录、招聘、职称评定及留学回国人员等服务工作。在组织公务员考录、事业单位公开招聘、职称评定等工作过程中,对当事人已出具国家承认的学历证书原件的,不再要求提供第三方学历认证证明。改进留学回国人员、回国(来华)定居专家安置服务,对有国外学历学位认证的不用再提交留学回国人员证明。

十一是实现社保服务"五险统一经办"。在参保登记、缴费、待遇支付、稽核、查询等社保各业务环节实行统一经办;实施"综合柜员制",为参保对象提供更加便捷服务。

十二是推进异地就医即时结算。加快推进基本医疗保险异地就医即时结算,尽快实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算。

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