上海服务行业简讯2017年第11期(总第164人才期)

【中国人才交流协会在杭州召开第四届一次会长、秘书长办公(扩大)会】

为贯彻党的"十九大"会议精神,落实人社部关于行业发展和协会改革发展的要求以及协会第四届会员代表大会精神,充分发挥副会长、副秘书长和骨干单位优势作用,按照民主程序,聚合集体智慧,共同谋划和推进协会重点工作任务,为协会稳步脱钩和可持续发展打好基础,10月26日上午,中国人才交流协会在杭州召开第四届一次会长、秘书长办公(扩大)会,交流各副会长、副秘书长单位、分支机构2017年工作的新举措、新成效和2018年重点工作思路以及进一步发挥作用推动协会建设发展的打算和建议,谋划协会2018年重点工作项目和发展思路。会议由中国人才交流协会副会长毕雪融同志主持。浙江省人社厅领导,中国人才交流协会的各位领导、副秘书长、各分支机构负责人和特邀嘉宾共40多人参加会议。

会上,中国人才交流协会的各位副会长、副秘书长、分支机构牵头代表以及特邀嘉宾都作了非常精彩的发言,总结、交流和分享了一年来的重点工作、亮点特色、取得成效,介绍了明年工作思路以及重点推进的项目,并结合自身在协会的职责,对更好发挥作用推动协会建设发展做了思考,提出了建议。

中国人才交流协会会长王建华同志因参加重要会议未能到会,但是发来微信对大家表示感谢,对下一步工作提出了希望。王建华会长指出:这次会议是在党的十九大胜利闭幕之际,在协会脱钩准备期,在协会转型发展的关键期,召开的一次重要的会长秘书长办公扩大会议,对于协会和各分支机构明年乃至今后一个时期的发展,无疑有着至关重要的作用。

中国人才交流协会秘书长谢瑗同志受王建华会长委托作总结讲话。谢瑗秘书长指出,大家的发言有内容、有亮点、有思路、有举措,会议开得非常成功,会议成功不仅表现在交流情况、研讨思路、谋划工作上,更深层面的成功体现在四个会议成果上,分别是找准了角色定位,形成了共识,探索了新的工作机制,谋划了工作任务目标。

谢瑗秘书长分析了协会发展面临的新形势。习近平总书记在党的"十九大"报告中,对于人才、人力资源服务业和行业协会的发展建设指明了新方向;"一带一路"等国家战略的实施、行业协会脱钩改革的推进以及人力资源业的快速发展赋予了协会新任务;今年5月举办的协会第四届会员代表大会上,人社部领导对协会改革发展提出了新要求;人社部刚刚下发的《人力资源服务业行动计划》为行业发展及协会建设注入了新动力。

谢瑗秘书长指出,当前和今后一个时期,协会要认真学习贯彻党的十九大精神,把握发展新机遇,明确发展新重点,扎实推进协会改革发展。一是稳脱钩,主要是抓好健全组织架构、明确职能定位和加强自身建设三件事。二是促发展,主要以项目推动协会重点工作开展,抓好组织编写行业报告、打造全国性服务活动品牌、做好《人力资源服务机构能力指数》国家标准推广应用和组织编写《中国诚信人力资源服务企业名录》等项目工作。

同时,谢瑗秘书长对各位与会代表进一步发挥职责作用、参与和推动协会发展提出了4个方面的希望和要求。要求大家要勇于担当,加强创新,做好服务,遵规守矩。

 

【全国省级人力资源(人才)行业协会联席会第十四次会议成功召开】

2017年10月25日,全国省级人力资源(人才)行业协会联席会在杭州国际会议中心召开。此次会议主题"服务全国经济发展,推进产业做强做大"。国家人社部原市场司司长、中国人才交流协会副会长毕雪融、全国人才流动中心副主任、中国人才交流协会副会长李建敏、全国人才流动中心副主任、中国人才交流协会秘书长谢瑗出席了会议。

来自全国各省、市人力资源服务行业协会及相关部门50家机构、近百名会长、秘书长等参加了会议。他们是北京人力资源服务行业协会,上海人才服务行业协会,陕西省人力资源服务行业协会、内蒙古人力资源协会、四川省人力资源服务行业协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会、吉林省人力资源服务行业协会、浙江省人力资源行业协会、江苏省人力资源服务行业协会、广西人力资源服务行业协会、广东省人才交流协会、辽宁省人力资源和社会保障行业协会,湖北省人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、福建省人力资源服务行业协会、福建省劳务派遣协会、安徽省人力资源管理协会、贵州省人力资源服务行业协会、甘肃省人力资源行业协会、广州人力资源服务协会、宁夏人力资源服务行业协会、深圳市人力资源服务协会、苏州市人力资源服务行业协会、苏州工业园区人力资源服务行业协会、南京人力资源行业协会、宁波人力资源服务行业协会、盐城市人力资源服务行业协会、厦门市人才服务行业协会、西安人力资源服务行业协会、西宁人力资源服务行业协会以及国家电网公司人才交流服务中心、中国国际人才开发中心、河北省石家庄市桥西区人社局、河北省石家庄市桥西区就业局、上海市公共行政与人力资源研究所、亚太人才服务研究院、佛山人力资源服务产业园运营有限公司、大连(生态科技创新城)人力资源服务产业园、江苏苏通科技产业园、河北云智慧人力资源产业园服务有限公司等机构。

会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持,国家人社部原市场司司长、中国人才交流协会副会长毕雪融、北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉发表致辞。

毕雪融副会长在致辞中表示,第一,从2007年在国务院文件提出到现在十年时间,人力资源服务业发展非常迅猛,已取得了非常大的成果。从2013年的行业发展报告以来年增长率以两位数持续、跨越式增长,2016年11850亿元营业额,首次突破了万亿。第二,这两年,尤其是互联网+的提出,互联网加人力资源应运而生。在新思想、新理念的影响下,行业发展相当快,协会组织也发挥了相当大的作用。通过服务面的扩大,从中协会的地位和作用也更加凸显。协会、联合会是非常好的平台。从各个省的各个行业的各个协会发展来看,现在是增强交流的机会时刻,省级联席会平台非常有意义。近年,各个协会搞了很多创新大会,创新大赛,交流服务的平台,对行业发展起到了加油站的作用。第三,行业协会面临改革,脱钩以后,如何为企业做好服务。在服务当中如何发现商机,更好地为协会、会员深入服务值得思考。希望协会发挥更好的作用,不忘初心,为人力资源服务的伟大事业,贡献力量。

张宇泉书记在致辞中提到,人力资源服务业在我们政府的支持和大家的努力下,不断的发展壮大。此次会议的召开,正值人社部发布人力资源服务业发展计划,"计划"提出具有创新性,时效性,可操作性的三级化,以及三个计划和三个行动。"三个计划"分别是骨干企业培训计划,领军人才培养计划,产业区建设计划,"三个行动"分别是互联网+人力资源服务行动,诚信主题环卫行动,一带一路人力资源服务行动。为当前和今后时期,促进人力资源服务业的发展做出了重要的部署,是推动人力资源服务业发展的重要一阶。此外刚刚闭幕的党的十九次全国代表大会,提出了中国特色社会主义进入了新时代,是党和国家发展史上的一个重大的里程碑,是迈向中华民族伟大复兴的重要一步,习主席在报告中对人力资源协同发展,和人力资本服务,提出了新的要求,未来我们要以党的十九大精神为统领,认真贯彻实施行动计划,努力推动人力资源服务业的创新发展。

浙江省人力资源服务行业协会袁中伟会长作为东道主发表了主旨发言,获得与会代表的热烈反响。

随后与会单位代表围绕行业协会如何更好地服务产业发展以及人力资源服务发展趋势介绍了各自的主要工作,交流了工作中的体会和感受,畅谈了下步工作打算。

谢瑗秘书长在总结中表示,在看到中国浙江人力资源服务业博览会盛况后以及联席会到会情况,感到活动人气高,行业发展百花齐放,生机勃勃。各种人力资源服务方面的新理念、新技术、新产品集中亮相、展示、交流,未来市场非常,商机无限。

最后李建敏副会长在总结中提到,此次会议的召开,正值党的十九大闭幕,各行业协会要认真贯彻学习十九大精神,探讨规划,交流人才人力资源服务工作。随后李建敏副会长代表中国人才交流协会,对这次会议召开,表示热烈的祝贺。并提出,面对新形式,新要求,中国人才交流协会和与会代表都面临新机遇,新挑战,着重从新背景、新要求、新转折、新挑战、新空间进行了解析。同时提出三点要求,第一要发挥引领意识。第二个要加强服务意识,第三要树立创新意识。希望联席会平台要不断扩大影响,发挥好影响力。

 

【2017上海市人力资源服务行业人员培训第四期(团队管理、管理模式)顺利结束】

为适应时代潮流,提升行业对平台创新的认知水平,提高从业人员知识水平、进而推动上海人力资源服务业平台化发展,更好推动产业人才的合理流动配置,打造上海全球人才高地,由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2017上海市人力资源服务行业人员系列培训第四期(人力资源行业的平台创新)于2017年10月24日-10月26日在新梅华东酒店举行。

此次培训于2017年10月24日班顺利开班,在为期三天的课程里,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、上海外服(集团)有限公司罗湘军、中智上海经济技术合作公司陈珉、上海启慧咨询服务有限公司王菁、上海人惠商务咨询有限公司张建国、华德士中国的沈嘉、上海蓝海人力资源股份有限公司王思南、智阳网络技术(上海)有限公司瞿继东、上海尚道人力资源顾问有限公司夏柳伟、上海优尔蓝信息科技股份有限公司张健、上海蓝白律师事务所钱文漪、上海坤金泉投资咨询管理有限公司胡加共十三位人力资源行业先进平台专家代表为学员进行了授课。培训期间,不仅有丰富的理论知识,并通过专家答疑、学员讨论等形式进行了现场互动。

 

【协会工会荣获"2016年度上海外服创建职工之家优胜单位"】

2017年10月20日下午,上海外服(集团)雇员工会委员会召开"2017年外企工会工作先进表彰大会"。协会工会组织员汪艳彦参加会议。

会议表彰了2016年度先进工会组织和个人,并对2017年外企工会工作进行了布置。上海人才服务行业协会工会荣获"2016年度上海外服创建职工之家优胜单位"。

 

【协会要闻】

1、协会拜访上海陆家嘴社区(街道)办事处

2017年10月15日下午,上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳汇同上海奇点人力资源有限公司总经理谢䅞瀚前往上海陆家嘴社区(街道)办事处拜访史熠副主任。

会谈中,史熠副主任首先就即将启动的大学堂项目及创新办学模式进行分享。朱庆阳秘书长表示该办学模式大有可为,并就技术、资源等方面提出了建设性意见。随后,史熠副主任表示认可,双方围绕项目推进进行了深入探讨。

最后,史熠副主任诚挚邀请上海人才服务行业协会作为项目的指导单位并出席项目启动仪式。朱庆阳秘书长欣然应允,并表示,上海人才服务行业协会将会配合好上海陆家嘴社区(街道)办事处的工作,为提升整个陆家嘴社区创造力尽一份力,为建设集"美丽、平安、人文、智慧、和谐"于一体的陆家嘴智慧社区添砖加瓦。

2、协会召开张江人才平台项目研讨会

10月12日下午,上海人才服务行业协会召开张江人才平台项目研讨会,会议由朱庆阳秘书长主持,张江人才平台建设项目组相关专家参加会议。

会上,与会专家对于张江人才平台项目建设的流程、周期、目标任务和实施计划等进行了讨论,对于打造张江人才信息化、数据化的服务平台进行了研究。

3、协会组织劳动争议纠纷处理初级开发研讨会

2017年10月13日下午,上海人才服务行业协会组织召开劳动争议纠纷处理初级开发研讨会。上海市人社局劳动关系处处长屠可风、副处长汪洋、陈平、上海市劳动和社会保障学会秘书长张宪民及项目组专家悉数出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦出席本次会议。

会议中,大家首先就项目开发思路进行讨论,并就项目的框架进行了梳理和确认。随后,大家围绕上海市职业能力鉴定中心的要求,对项目工作计划进行了具体的确认和分工,并明确了时间节点。最后,大家就近期其他相关项目进行了讨论、分享和交流。

劳动争议纠纷处理初级开发项目旨在为从事协调劳动关系、处理劳动纠纷、解决劳动问题的相关人员提供入门级的培训和认证工作,促进和谐稳定劳动关系的建立具有积极的意义。

4、2017年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议举行

10月31日,2017年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议在上海人才大厦1009会议室举行。上海市人力资源和社会保障局开发处副处长王大沛、上海市人力资源和社会保障局杨阳、上海市人力资源和社会保障局梁园、上海市社会团体管理局居文薇、上海市工商局检查总队余志宏、上海市社会组织评估院徐乃平、上海联盟行业协会服务中心吴洁民、上海现代服务业联合会白焕耀、上海人才服务行业协会顾问周茂生、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍11位专家参加本次评审会议。上海名牌推荐评审观察员绍逸超、冯如杏出席本次会议。会议由余芝萍副秘书长主持。

朱庆阳秘书长首先对本次名牌推荐的前期工作以及专家初审会议情况进行了简单汇报。

随后,10家申请2017年名牌复评的企业代表和3家新申报2017年名牌的企业代表就本次申报名牌服务的相关内容进行了陈述。各位专家根据企业代表的陈述内容,结合申报材料中的实际内容进行综合打分。协会对企业陈述及专家提问的全过程进行录音,保证会议的真实性。

会上,根据市名牌办的相关规定,评审专家签署了上海名牌评审专家专业评审承诺书。从根本上保证本次评审工作的公平、公正、公开。

下一步,协会将对各位专家的打分结果进行汇总,得出最后的平均分值连同申报材料以及企业的有关补充材料一并提交至市名牌办进行最后审议。

5、协会接待福建云霄县人社局来访

2017年10月19日,福建云霄县副县长方伟仪及人社局局长吴文添等一行来沪学习考察,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦进行了接待。

座谈会上,汪艳彦副秘书长在会议中介绍了上海人才服务行业协会从成立之初到现阶段的发展情况、发展方向、办会宗旨和发展目标。

随后,福建方面就本县的经济特点及行业状况等方面进行了介绍,表示希望学习上海人力资源产业园区先进的模式以及上海人才协会的办会经验,并就产业园建设方面向上海人才服务行业协会进行咨询。双方深入就产业园建设话题深入交流交换意见。

会后,协会安排了福建方面走访会员单位上海诺姆四达投资集团有限公司、上海红海鸿易人力资源有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司、上海蓝白律师事务所四家公司。福建云霄县方面向各单位表达了热烈的学习与合作的意向并表示此次来访上海人才服务行业协会受益匪浅。

6、协会接待常州发改委来访

2017年10月26日,常州发改委服务业处处长岳玉军一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会会员部副主任孙远接待来访。

在接待中,双方首先就单位情况进行了介绍。随后,岳玉军处长就本次来意进行了介绍,并表示希望能够与协会加强合作,推动常州专业服务业发展,为常州主业提供更好发展环境。

7、协会接待虹桥管委会来访

2017年10月31日下午,虹桥商务区管委会办公室副主任刘飞、陆文栋一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,刘飞副主任首先介绍了虹桥商务区管委会近年来的主要工作,并就推动区域产业发展与朱庆阳秘书长交流。交流中,朱庆阳秘书长围绕产业和产业人才发展要素,提供了自己的意见,并表示协会愿意积极配合政府各个部门推动虹桥地区的发展。最后,双方就合作内容达成了初步的意向。

8、协会接待静安区科学技术协会来访

2017年10月27日下午,静安区科学技术协会主席陈少东、工作部部长曹琦华来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔接待来访。

会谈上,双方探讨了未来项目计划,着重就年末海智计划论坛进行讨论。朱庆阳秘书长表示,上海人才服务行业协会一定会配合好静安区科学技术协会的工作,保证项目进度与质量。

 

【全国交流】

1、协会接待日照市人力资源服务行业协会来访

2017年10月25日,日照市人力资源服务行业协会会长肖增杰及日照市东港区区委组织部副部长李守凌等一行来沪学习考察,上海人才服务行业协会会员部副主任孙远进行了接待。

首先,协会安排了日照方面走访大楼内上海合杰人才服务有限公司、上海吉程人力资源有限公司两家代表性人力资源企业。日照方面向各单位表达了热烈的学习与合作的意向。

座谈会上,孙远在会议中介绍了上海人力资源服务产业园区从成立之初到现阶段的发展情况。日照方面表示希望学习上海人力资源产业园区先进的模式以及上海人才协会的办会经验,并就产业园建设方面向上海人才服务行业协会进行咨询。双方深入就产业园建设话题深入交流交换意见。

会后,孙远带来访人员参观了大楼内的公共服务区域,就人才大厦的功能特点及各楼层的服务职能向日照方面做出介绍,日照市方面表示此次来访协会受益匪浅,并表示希望向上海人才服务协会继续深化学习。

2、协会接待中国汽车人力资源协会、青岛文宝阁文化传媒有限公司来访

2017年10月27日下午,中国汽车人力资源协会常务副会长兼秘书长王建平、青岛文宝阁文化传媒有限公司董事长钟文龙来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,朱庆阳秘书长与王建平秘书长分别就上海人才服务行业协会和中国汽车人力资源协会的历史沿革、发展现状与未来方向进行详细介绍与深入探讨,双方约定未来要进一步开展合作、发展商机、整合资源。

3、协会接待哈尔滨人力资源服务协会来访

2017年10月17日,哈尔滨人力资源服务协会会长徐桂林等一行来沪学习考察,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦进行了接待。

在座谈会上,哈尔滨人力资源协会首先就哈尔滨的地理位置、经济特点及行业发展瓶颈等方面进行了介绍,表示希望学习上海人才服务行业协会先进的办会经验,并就哈尔滨人力资源服务协会今后的发展轨迹和方向向上海人才服务行业协会进行咨询。 

随后,汪艳彦副秘书长在会议中介绍了上海人才服务行业协会从成立之初到现阶段的发展情况、发展方向、办会宗旨和发展目标。接着汪艳彦副秘书长与哈尔滨人力资源协会深入交流交换意见,给出了建设性意见。

会后,协会安排了哈尔滨方面走访会员单位上海东浩人力资源有限公司,上海诺姆四达投资集团有限公司、上海红海鸿易人力资源有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司、上海博尔捷企业集团有限公司及上海蓝白律师事务所六家公司。哈尔滨方面与各单位表达了热烈的合作与学习的意向并表示此次来访上海人才服务行业协会受益匪浅。

4、协会接待四川省人力资源服务行业协会来访

2017年10月27日上午,四川省人力资源服务行业协会会长魏阿庆、副会长蒲登先、副秘书长蒋全民、会员部主任张晓莉携其会员单位--成都大瀚人才集团董事长康兵、四川胜任力人力资源测评咨询有限公司总经理陈冰、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司总经理李厚民、四川省瑞方人力资源管理有限公司副总经理余涛赴上海人才服务行业协会考察学习,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣接待来访。

在会上,朱庆阳秘书长首先就上海人才服务行业协会的发展历程、资源优势、活动创新等模块进行了全方位、多角度的介绍,并与四川省人力资源服务行业协会领导一同对当前人力资源发展形势及未来发展趋势进行交流探讨。随后,朱庆阳秘书长与企业代表们进行了亲切交流,结合对方企业实际状况与需求就业务战略、资源整合、发展方向等模块给予建设性意见。与会企业代表纷纷认可,表示朱庆阳秘书长的建议针对性强、直指企业问题核心。

最后,朱庆阳秘书长与四川省人力资源服务行业协会领导约定未来加强合作、共同搭建服务平台,为双方会员单位嫁接全国商机,整合资源。

 

【人才服务进校园】

1、协会成功举办"2017上半年人才服务进校园之招聘会进校园首场-走进上海师范大学"

2017年10月13日"2017下半年人才服务进校园之招聘会进校园第二场-走进上海师范大学"成功举办。共97家企业进场招聘,当日,有来自上海师范大学大学研究生、本科应届毕业生千余名前来应聘,现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织上海合杰人才服务有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司等57家用人单位走进上海师范大学进行现场招聘。本次更是有上海12345市民热线和徐汇区旅游公共服务中心等3家社会团体组织通过协会加入本次人才服务进校园活动。

招聘现场,学生与企业积极互动对接就业信息、探讨未来规划。协会会员单位普遍反应上海师范大学的学生"综合素质良好,专业知识扎实,就业心态良好"在本次招聘会中与学生达成了初步就业意向。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下:

上海才俊管理有限公司

上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海欧网网络科技发展有限公司

上海必胜人力资源有限公司

任仕达企业管理(上海)有限公司

上海棒约翰餐饮管理有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海欧尚超市有限公司长阳店

上海仲望企业管理咨询有限公司

上海中智项目外包咨询服务有限公司

上海宝原体育用品商贸有限公司

上海易邦人力资源服务有限公司

万宝盛华人力资源(中国)有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海智竞人力资源有限公司

上海凯洛格企业管理咨询有限公司

上海泽恩实业有限公司

人啊人(上海)网络科技有限公司

徐汇区旅游公共服务中心

上海中企人力资源咨询有限公司

英迈寰球人力资源有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海善之农电子商务科技股份有限公司

拥华教育投资管理(上海)有限公司

上海财安金融服务股份有限公司

上海12345市民服务热线

上海维可托企业管理有限公司

上海蓝海人力资源股份有限公司

上海华钦信息科技股份有限公司

上海金才管理咨询有限公司

上海佳铂生物科技有限公司

上海合杰人才服务有限公司

上海企顺信息系统有限公司

遨聚士人才咨询(上海)有限公司

上海信息人才服务有限公司

Ek delivery

上海仁视信息科技有限公司

上海以朴信息科技有限公司

上海开哲信息科技有限公司

上海金宏浦投资管理有限公司

上海麦依网络科技有限公司

上海联恩贸易发展有限公司

上海筑旗装饰材料有限公司

上海曹杨医药用品厂

中国人寿保险股份有限公司上海市分公司普陀曹杨路营销服务部

上海奕荣建筑装饰设计有限公司

上海织语网络科技有限公司

上海今成消防设备有限公司

上海兴星人才服务有限公司

上海市徐汇区旅游促进会

外企德科人力资源服务(上海)有限公司

北京网聘咨询有限公司上海分公司

2、协会成功举办2017下半年度第二场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第二场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"在上海政法学院的支持与帮助下于2017年10月31日(周二)13:00-16:00举办。当日,来自上海政法学院应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了上海中智项目外包咨询服务有限公司、英迈寰球人力资源有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司45家用人单位,更有上海瑞福养老服务中心、上海浦东手牵手生命发展中心等6家社会组织走进上海政法学院进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘会现场,学生积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。协会会员单位与学生达成了初步就业意向。一些会员单位表示除了专业技能和水平外,他们更看重学生的综合素质,如人际沟通能力、组织管理能力以及独立思考和处理突发状况的应变能力等。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下:

英迈寰球人力资源有限公司

紫梧桐(上海)公寓管理有限公司

上海欧尚超市有限公司长阳店

上海市徐汇区旅游促进会

上海中智项目外包咨询服务有限公司

万宝盛华人力资源(中国)有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海市徐汇区旅游公共服务中心

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海中和社区矫正事务所

上海热风时尚企业发展有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

任仕达企业管理(上海)有限公司

上海兴星人才服务有限公司

上海合杰人才服务有限公司

人啊人(上海)网络科技有限公司

上海必胜人力资源有限公司

上海东浩人力资源有限公司

上海智竞人力资源有限公司

上海善之农电子商务科技股份有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海蓝海人力资源股份有限公司

上海乐来汽车分析测试有限公司

上海迪乐姆教育科技有限公司

迅销(中国)商贸有限公司

仁联集团(中国)有限公司

上海浦东星河湾酒店有限公司

北京网聘咨询有限公司上海分公司

上海金宏浦投资管理有限公司

上海德优人力资源有限公司

上海瑞福养老服务中心

张江黄浦园科技中介服务平台

上海浦东手牵手生命关爱发展中心

上海乐爱工师事务所

拥华信息科技(上海)有限公司

上海金才管理咨询有限公司

上海连源信息科技有限公司

上海佳铂生物科技有限公司

上海曹杨医药用品厂

平安普惠

上海坤遁投资管理有限公司

上海美莱医疗美容门诊部有限公司

赴港资产管理(上海)有限公司

 

【商机嫁接】

1、协会接待国际金融研究院、财才网来访

2017年10月11日上午,国际金融研究院院长助理韩俊博士、财才网总经理张成来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、培训部负责人陈欣接待来访。

会谈中,朱庆阳秘书长与韩俊博士、张成总经理就如何培养职业技能人、"产学研"模式的成功之处、中国未来职业教育的前景与方向等问题展开深入探讨。

最后,韩俊博士表示此行受益匪浅,并表达了希望借助协会的平台优势,进一步发展商业机会的美好愿望。朱庆阳秘书长表示,协会愿意支持国际金融研究院进一步发展软实力、服务周边地区、辐射更广阔地域。

2、协会接待史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司来访

2017年10月12日,史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司来访董事丁海英女士来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

交谈中,秘书长介绍了产业人才课题核心的投资人、策划人、招商人、管理人和技术人等创新理念,就产业人才课题研究听取了丁海英女士的意见。丁海英女士在回应中提出,协会平台信息多样,需要细分整合,落地成商业模式,助推行业发展前行。

3、协会接待上海外服(集团)有限公司来访

10月12日(周四)上海,上海外服(集团)有限公司人力资源部总经理李璟玮、人力资源部培训与发展经理易源,战略发展部总经理罗湘军来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳,培训部陈欣、办公室程沁尔、研究室毛毓郁接待来访。

上海外服方面首先表示会一如既往的对协会的发展提供支持,并希望在行业交流活动方面与协会开展更多合作,共同为人力资源服务业的做大做强给予贡献。随后,朱庆阳秘书长介绍了行业及协会的近况,对下一阶段双方合作提出了建设性的意见,也表示会更好的服务好外服,服务好行业,共同进步。

4、协会接待奇点人力资源有限公司来访

2017年10月12日,奇点人力资源有限公司谢嘚瀚先生一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、培训部副主任陈欣、会员部顾剑飞接待来访。

在接待中,谢嘚瀚先生首先介绍了公司发展的近况、取得的成绩。并就未来发展的需求等方面和朱秘书长进行了讨论。

谢总在介绍中提到,陆家嘴智慧城市从2011年打造至今,为提高人民综合智慧,从居民、管委会到街道环环相扣开展工作。下一步计划打造陆家嘴国际联合大学堂,旨在培养新产业人才。现已有9个以教授流动为形式的标杆工作站。

通过交流谢嘚瀚先生对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,并希望今后能与协会保持交流与合作。

朱庆阳秘书长也结合产业人才模型等方面提出了建议。并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。同时也希望能与谢总公司进一步合作。

5、协会接待上海蓝白律师事务所来访

10月18日(周三)下午,上海蓝白律师事务陆胤律师一行4人来访协会,协会办公室副主任程沁尔,培训部陈欣接待来访。上海蓝白律师事务所陆胤律师,协会和会员之间可以开发更多更好的项目来服务于行业,并且就共同开发国际财务管理师证书项目进行了讨论和研究,通过这个项目从财务,法律和人力资源三个方面融合起来并且可以通过这样一个证书的考试和学习组成一个很好的平台,嫁接商机,共同进取。

6、协会接待理财周刊来访

2017年10月24日下午,理财周刊社长兼总编辑周虎来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、会员部副主任孙远接待来访。                    

会谈中,周虎社长首先向朱庆阳秘书长简要介绍了理财周刊的发展历程及运营情况,并与朱庆阳秘书长就科技园区博览会项目进行讨论。朱庆阳秘书长从协会实践经验出发,从举办论坛会议、博览会的各个环节,总结分享了举办大型会展活动的经验要点、流程规划、招商模式等要素。

周虎社长表示受益匪浅,并希望与协会进一步探讨合作机会的意愿。朱庆阳秘书长欣然应允,他表示,协会愿意支持理财周刊的工作,继续从专业角度给予其建议,并探讨合作可能。

7、协会接待河北省石家庄市西桥区人社局来访

2017年10月22日,北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉及河北省石家庄市西桥区人社局局长孟伟一行来沪学习考察,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行了接待。

在座谈会上,石家庄方面就河北省及石家庄市的人力资源服务行业发展状况进行了介绍,石家庄方面表示希望学习上海人力资源产业园区先进的模式以及上海人才协会的办会经验,并就产业园建设方面向上海人才服务行业协会进行咨询。双方深入就产业园建设话题深入交流交换意见。

次日,协会安排了石家庄方面走访上海东浩人力资源有限公司及上海诺姆四达投资集团有限公司两家代表性人力资源企业,石家庄领导与各单位达成了初步的合作与学习意向。最后,协会会员部訾书垚带来访人员参观了大楼内的公共服务区域,就人才大厦的功能特点及各楼层的服务职能做出介绍,石家庄方面表示此次来访协会受益匪浅,并表示希望与上海人才服务协会继续合作深化学习。

8、协会接待上海外服武汉公司来访

2017年10月26日,上海外服武汉公司副总经理邱晓峰一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,邱晓峰副总经理首先对上海外服在武汉的发展情况进行了介绍。随后,邱晓峰副总经理就11月中旬湖北省人社厅将举办2017湖北人力资源就业创业博览会事宜向协会方面介绍,并希望协会在人力资源服务机构组织上提供支持。朱庆阳秘书长表示协会会积极配合相关工作,为区域间人力资源服务业共同做强做大提供必要的支持。

 

【论坛会议】

1、协会参加2017年上海市行业质量工作促进会工作会议

2017年10月12日下午,2017年上海市行业质量工作促进会工作会议在上海现代服务业联合会一楼多功能厅举行。本次会议主题为"学习质量大会精神、开展质量提升行动"。

现代服务业联合会副会长兼秘书长李关德主持本次会议,市质监局沈伟民副局长、市质监局质量发展协调处、标准化处、监督处、质标院负责人、行业质量促进会会长及成员单位负责人、市质监局新闻中心及相关媒体人员出席了此次会议。上海人才服务行业协研究室代表出席会议。

会上,沈伟民副局长首先介绍了第二届中国质量(上海)大会召开情况,他讲到,当今中国高度重视质量建设,不断提高产品和服务质量,通过提高质量不断促进经济发展、改善民生。

随后,市质监局质量处史处长介绍了《上海市委市政府关于贯彻落实<中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见>的实施方案(征求意见稿)》的主题框架及起草情况。

在最后的讨论环节,与会人员各抒己见,围绕会议主题及实施方案发表意见,并进行交流探讨。

2、协会参加"上海品质"标准先进性专家评审会

10月26日,上海市质量和标准化研究院组织召开"上海品质"标准先进性专家评审会,对于《人力资源外包服务先进性质量要求》进行先进性情况评审。

上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦参加会议,对标准内容以及关键性技术指标进行了汇报,随后,与会专家对于标准内容进行评审,出具评审意见。

3、协会参加"上海品质"标准建设研讨会

10月9日下午,市质监局召开"上海品质"标准建设研讨会。市质监局标准化处、认证处、以及第一批上海品质创建单位、相关行业协会、认证机构参加会议,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦出席会议。

会议主要讨论了目前"上海品质"标准建设工作的进展、在开展先进性评价工作中遇到的问题以及解决方案,随后,就"上海品质"标准建设工作的下一步计划进行了安排布置。

4、协会参加张江国家自主创新示范区公共服务平台试点建设绩效评价工作会议

2017年10月12日下午,张江国家自主创新示范区公共服务平台试点建设绩效评价工作会议在甸园宾馆举行。张江国家自主创新示范区各分园管理机构、各试点单位、试点平台等机构代表100余人参加会议。协会作为张江闸北园人才服务平台的试点单位亦派代表出席本次会议。

会议中,张江管委会方面首先就自身基本情况进行了介绍,接着,为包括财才网在内的第四批公共服务平台试点单位授牌。

随后,张江管委会就公共服务平台试点建设绩效评价及试点情况报告的内容及要求进行讲解。最后,市公安局境外非政府组织管理办公室代表向与会代表分享了境外非政府组织管理法规的相关要点及注意事项。

5、协会参加劳动争议纠纷处理初级开发培训会

2017年10月10日下午,上海市职业能力鉴定中心召开了劳动争议纠纷处理初级开发培训会。劳动争议纠纷处理初级开发项目专家出席本次会议,上海人才服务行业协会亦派代表出席会议。

在培训会中,上海市职业能力鉴定中心方面就职业能力项目的开发内容、开发程序、开发要点进行了详细的介绍,并针对与会专家的提问给出了具体的解答。随后,上海市职业能力鉴定中心方面就近期相关项目与相关流程进行了分享,并希望通过劳动争议纠纷处理初级开发项目能够对社会和谐稳定作出贡献。

6、协会参加静安区2017年秋季人力资源产业发展情况与政策培训会

10月16日下午,静安区人力资源和社会保障局组织召开"静安区2017年秋季人力资源产业发展情况与政策培训会",上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处杨阳、静安区人力资源和社会保障局王光荣局长、潘红眉副局长、上海市人才服务中心何建军副主任以及产业园区内各企业代表参加会议,上海人才服务行业协会代表应邀出席。

会议学习了《人力资源社会保障部关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知》,通报了2017年上半年静安区人力资源服务业发展情况,并对《关于促进人力资源服务产业发展的办法(试行)》进行了解读。

7、协会出席上海市工经联主席团(扩大)会议

2017年10月20日上午,为进一步贯彻落实市委、市府关于推进科创中心建设、巩固提升实体经济能级的发展战略,总结和交流上海重点行业和企业在深化改革、转型升级、产融结合、创新发展中的新经验、新成果,传达贯彻市府主要领导对市工经联工作的重要指示,促进全年目标任务完成,以优异成绩向党的十九大献礼,上海市工经联主席团(扩大)会议在上海市委党校第五分校2楼报告厅召开。上海市工业经济联合会会长俞国生主持本次会议。上海人才服务行业协会也出席了本次会议。

会议伊始,管维镛同志宣读了上海市委副书记、市长应勇批示:近年来,市工经联(市经团联)认真贯彻落实市委、市政府工作部署,围绕中心、服务大局,充分发挥桥梁纽带作用,深入调查研究,不断凝聚行业协会力量,为推动本市工业经济创新驱动发展发挥了积极作用。希望你们进一步加强党组织建设,始终坚持"服务企业、规范行业、发展产业"的理念,不断完善联合会功能,提升服务能力,走在全市社会组织健康有序发展的前列,为本市深入推进"四个中心"建设、加快向具有全球影响力的科技创新中心进军贡献新的力量。

随后,俞国生会长通报了工经联工作,他讲到,工经联为服务实体经济促进创新转型,围绕科创中心建设,搭建了创新、创意平台;围绕质量强市战略,推进了品牌和行业标准化建设;围绕提升行业协会活力和核心竞争力,加强和改进了协会党建。

接着,上海创远仪器技术股份有限公司、上海纺织(集团)有限公司、上海市通信制造业行业协会三家企业代表分别分享了其创新转型中的经验,得到了与会代表们的纷纷响应。

最后,上海市科委总工程师傅国庆、上海市国资委副主任王亚元、上海市经信委副主任吴金城、中国工经联主席团主席、市工经联原会长蒋以任分别发表讲话。蒋以任主席指出,要以企业为主体、项目为支撑、产学研为基础,大力发展实体经济。协会的功能要渐渐凝聚到科技创新、转型发展上来。

8、协会参加G60科创走廊建设·人才接轨上海"十个一批"行动暨嘉兴(秀洲)人力资源服务产业园推介会

2017年10月30日下午,G60科创走廊建设·人才接轨上海"十个一批"行动暨嘉兴(秀洲)人力资源服务产业园推介会在上海宝华万豪酒店举行。本次活动由中共嘉兴市委、市人民政府主办,秀洲区委、区人民政府承办,秀洲国家高新区协办。会上,来自上海相关政府部门及各个行业机构的上百位代表出席参加本次活动。会议由嘉兴市人民政府副市长洪湖鹏主持。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作为特邀嘉宾出席本次活动。

会上,秀洲区区委常委、组织部长、统战部长王永法首先围绕秀洲人才新政进行推介。随后,秀洲国家高新区管委会主任严加友对嘉兴(秀洲)省级人才资源服务产业园政策进行介绍。接着,会场上举行了隆重而又简短的上海嘉兴大厦人才总站揭牌仪式,朱庆阳秘书长与嘉兴市组织部和人社局代表就嘉兴秀洲人力资源产业园区规划协议进行现场签约。在活动最后,共有10批上海输出到嘉兴的项目进行了签约。会议取得圆满成功。

 

【会费缴纳】

2017年10月1日至10月31日,以下单位缴纳了会费:

上海英达国际人才有限公司          东方创业(上海)国际服务贸易有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司             上海蓝海人力资源股份有限公司

上海天下人才有限公司                   遨聚士人才咨询(上海)有限公司

上海和凝人力资源管理有限公司         苏州工业园区人力资源开发有限公司

 

【入会信息】

2017年10月1日至10月31日,以下单位加入协会:

上海才赋人力资源科技有限公司               上海维可托企业管理有限公司

外滩商学院

 

【会员动态】

1、FESCOAdecco--Adecco集团董事会主席Rolf Dörig到访中国,赴一场旷世盛宴

秋风送爽的收获时节,Adecco集团董事会主席Rolf Dörig再次到访中国。短短的4天行程,从上海到北京,从旗下企业到客户公司,同时还受邀与瑞士驻华大使一同出席与观赏在国家大剧院举行的琉森音乐节管弦乐团演出。

10月14日 @ 北京

享誉世界的琉森音乐节管弦乐团在新任音乐总监里卡尔多•夏伊的带领下登台国家大剧院。值得一提的是Adecco集团董事会主席Rolf Dörig,FESCO 集团党委副书记、董事、总经理霍连明,FESCO党委书记温沁山,党委副书记、总经理郝杰,FESCO Adecco CEO倪瀛、董事Margaret Jack、Cynthia Chew与客户一行也现场观赏了这场继2009年初访大剧院后时隔8年再度亮相的首场表演,同时也是意大利指挥大师里卡尔多•夏伊担任乐团音乐总监以来首次来华精彩演绎。

10月12日 @ 上海

定于2017年秋季开幕的养云安缦坐落于一片宁谧幽静的树林中,与五光十色、车水马龙的上海市中心仅一步之遥。这一全新的度假胜地优美的自然景观令Adecco集团董事会主席Rolf Dörig、FESCO Adecco CEO倪瀛,董事Cynthia Chew、Margaret Jack一行为之惊叹。

古胤总经理马达东、副总经理胡绮文、养云安缦总经理龙俊杰、市场销售总监张瑾还介绍了酒店在明清徽派古物移拆细节上的不懈追求,深刻地体现了古胤和养云安缦的企业文化"美成在久", 这也正与 FESCO Adecco 所坚持的企业文化"追求卓越"完全一致。

同时,古胤总经理马达东和养云安缦总经理龙俊杰还对 FESCO Adecco 在养云安缦酒店筹建过程中,对外籍重要员工引进及员工招聘方面给予的专业、积极有效的支持,使得酒店顺利开业得到有力保障表示感谢,双方均期待未来更多的合作。

随后,在与 FESCO Adecco 管理层的工作会议上,CEO倪瀛回顾了近期 FESCO Adecco 所取得的工作成果。今年8月 FESCO Adecco 的服务人数已突破100万,服务客户数也近12,000家。Rolf对 FESCO Adecco 实现了令人惊叹的中国速度给予了充分的肯定与鼓励,并对未来在中国市场的拓展充满信心。

会后,FESCO Adecco CEO倪瀛一行陪同Rolf参观了办公环境,进一步了解了 FESCO Adecco 软硬件实力及优秀的企业文化。

下午,Rolf 同 FESCO Adecco CEO倪瀛,董事Cynthia Chew、Margaret Jack, CFO Mindy Zheng一行莅临人力窝参观考察,并就相关业务情况进行广泛深入的座谈交流及工作指导。

会上,人力窝CEO马西亚就公司创新服务体制的重大发展、新品牌的成立对人力资源市场的核心价值以及未来公司发展的战略方向做了相关工作汇报,介绍了公司产品的服务特点以及在工作中实际遇到的难点,表示公司一直以来的发展,离不开Adecco集团的关注和支持。

Adecco集团董事会主席Rolf Dörig对人力窝从传统人力资源走向互联网化革新的方式给予充分肯定,并表示对平台未来发展充满信心:" Adecco立足于为全球企业提供人力资源服务,人力窝的'互联网+人力资源'模式也符合Adecco在人力资源行业的长远布局。希望在三方合力之下,人力窝能将'普惠人力'的概念在全世界点亮,走向世界舞台。

随后,Rolf 同 FESCO Adecco CEO倪瀛,董事Cynthia Chew、Margaret Jack, 副总经理林浩枫一行与中国太平洋人寿保险股份有限公司董事长徐敬惠、总精算师陈秀娟,上海公司副总李春雷,精算部经理孔逸冰进行了愉快交流。双方就人力资源管理在寿险企业发展中的重要作用和人力资源管理、员工福利业务等方面潜在的合作机会进行了探讨,希望未来进一步建立起双方高层交流机制及合作伙伴关系。

2、CDPGroupLtd--紧跟党的方略,CDP集团全球化战略全面展开

经济全球化是党的基本方略

在党的新时代中国特色社会主义思想和基本方略中,我国将坚持新发展理念,主动参与和推动经济全球化的进程。经济全球化为我国经济增长提供了强劲动力,促进了商品和资本流动、科技和文明进步,是社会生产力发展的客观要求和科技进步的必然结果。而移动互联网、大数据、云技术、智能化等新技术与新模式,已经将世界经济更紧密的联系在一起,科技创新与进步,倒逼世界经济必须互通互联。经济全球化不仅是党的基本方略,也是全球经济的必然趋势。

CDP全球化战略动作频频,从亚太到海外市场火力全开

作为最具创新能力的人力资本管理服务品牌的CDP集团,积极响应党对经济全球化的号召,加快了全球化战略步伐,动作频频,火力全开。

2017年4月, 全球顶尖的IT和咨询调研机构Gartner发布《多国薪酬解决方案市场指南》(Market Guide forMulticountry Payroll Solutions),CDP集团凭借其为跨国集团企业提供极致用户服务,作为唯一中国人力资源领域服务商正式进入Gartner报告,并被收入全球代表薪酬供应商名录中;8月,CDP又成功登上Gartner HCMSuite全球报告。这对中国人力资源服务行业来说具有里程碑意义,也在CDP集团全球化战略布局上画上了浓墨重彩的一笔。

自CDP集团2016年获得摩根士丹利亿元级注资后,开始了其全球化战略布局。在获得摩根注资时,CDP集团董事长王炜曾表示,资金将主要投入于扩大CDP集团全球化战略布局,通过收购兼并、人才吸纳、跨界合作等加速海外市场份额扩张,同时也将加大技术研发投入,进一步完善基于SaaS云的"一站式"商业模式,给客户提供更优质服务。目前,CDP基于之前的战略规逐步实现。2016年11月,CDP集团大连分公司成立,业务覆盖范围延伸至日本沿海; 2017年海外澳大利亚分公司成立,将业务扩展至亚洲环太平洋沿岸国家和城市。CDP EcoSaaS全新服务模式全面铺开,正逐步改变中国传统的人力资源服务行业。

除资本市场和海外市场战略布局之外,在业务服务范围上也逐步向国外渗透。2017年与国际软件巨头SAP再次强势合作,签署大中华区第一个SuccessFactors战略合作协议,携手打造整体一站式HCM解决方案。同年,CDP以法国为突破口,联合法国巴黎高等商学院HEC,开展全球领导者计划,并成功举办中法企业分享会,吸引了中法大使的关注。

在经济全球化趋势下,CDP从全球业务部署、战略部署、资本运作、商业合作等多维度全面开启其全球化战略,从纵深方向上向海外延伸,尤其是欧洲、北美市场。

EcoSaaS全产业链生态圈,助推CDP全球化战略之路

在全球化新时代的世界产业竞争力格局新态势下,新的经济形态和商业模式层出不穷。CDP集团作为最具创新能力的人力资本管理服务思想领袖,在HR领域率先提出一种基于EcoSaaS(Ecosystem+SaaS)全新服务模式,助推CDP全球化战略之路。

CDP集团基于数十年行业发展服务数据和全球资源,打造的EcoSaaS平台,依托先进的云技术,将人力资本管理需要的所有的价值链生态系统因子嫁接起来,形成一个数字化的运营平台,提供比SaaS更丰富、更全面、更符合企业需求的多样化服务,解决企业本质性问题。EcoSaaS纵向从金融、大健康、汽车、现代服务业等各行业深入打穿,横向从生态平台、服务集成、知识与最佳实践、大数据四个维度广泛集成,覆盖HR全方位服务, 使得企业业务需求从企业内部走向产业链级和社会级,最终实现企业间的紧密连接、实现交易的一体化与智能化,实现包括企业内部员工、客户与消费者、供应商、渠道、伙伴等所有产业链上下游的全员化应用,实现社群经济、共享经济、平台经济等全新模式。以面向未来的开放心态,CDP EcoSaaS服务平台开放客户群、开放技术能力,赋能生态伙伴,真正打造一站式HR共赢生态圈,推动CDP集团全球化战略,助力企业全球化战略落地,驱动中国经济未来发展。

3、瀚纳仕Hays--瀚纳仕Hays升级服务号啦!

我们知道每一个合适的职位对求职者来说,都是可遇不可求的。为了尽量避免瀚纳仕Hays的热门职位沉于茫茫信息之中,现在瀚纳仕Hays正式升级成为服务号啦!

升级成为服务号的瀚纳仕Hays将会为众多企业和求职者们提供更全面的资讯与服务;

现在,我们会优选对用户来说更为重要的内容,整理规划之后每月进行四次推送;

我们同样也优化了微信菜单栏,增加关键词回复,为用户提供更加清晰明确的服务入口。

内容升级

1热门职位--我们将每周按照更加清晰的细分领域进行行业区分,以便您在更短的时间内分辨出是否是您需要的职位信息;

2职场建议--我们会持续邀请资深HR或其他职场精英,来给出一些对求职者或企业的建议,希望对你们有所帮助;

3行业活动--我们会将一些对求职者或是企业有帮助的行业活动分享出来,欢迎大家关注并积极参与;

4Hays资讯--我们还会将与瀚纳仕Hays相关的新闻资讯分享给大家,希望大家继续关注支持瀚纳仕Hays,并最终能寻找到合适的职位或人选。

服务升级

现在,瀚纳仕Hays的微信菜单栏也已进行升级优化,可以帮小伙伴们做更多事情啦。

 瀚纳仕

1关于我们--如果您对瀚纳仕Hays感兴趣,欢迎点击关于我们来查看瀚纳仕Hays的详细介绍,清晰的图文一定能让你对我们了解得更加全面;

2社会责任--瀚纳仕Hays会时刻关注慈善、环境等社会责任,我们也欢迎大家监督并踊跃参与;

3联系我们--当然,如果您在查看瀚纳仕Hays微信公众号的途中遇到任何问题,都可以点击联系我们来进行反馈,我们一定尽心竭力地来帮您将招聘与求职之路变得更加愉快;

4加入我们--如果您对我们平台感兴趣,也欢迎大家踊跃投递简历加入我们,说不定你就是我们的下一个小伙伴哦。

 找工作

1热门职位--如果您正在考虑更换工作,我们也已经为您归纳好当下热门职位,希望能够让您的求职之路,变得更加简单快捷;

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3投递流程--如果您在瀚纳仕Hays上找到了心仪的职位却不知如何投递简历,欢迎大家点击投递流程查看详细步骤。

 互动中心

1薪酬指南--为了能在未来不断变化的商业社会中,尽可能帮助你了解各行各业的人才行情以及雇主的期望,并通过全面的市场数据来帮助你作出更好的决策,瀚纳仕Hays每年都会发布薪酬指南报告,如果您有兴趣阅读,只需填写昵称、职位、邮箱地址就可获取详细报告;

2职场建议--我们也会将资深HR或其他职场精英给出的职场建议总结到一起,方便大家阅读,也不会使您错过有用信息;

3活动专栏--我们还会将行业内那些对求职者或是企业有所帮助的活动总结到一起,如果您有兴趣参加,欢迎大家点击活动专栏进行查看;

4问卷调研--为了能帮助求职者与企业提供更加全面且准确的招聘求职信息及趋势,我们会持续展开有针对性的问卷调研。希望大家能踊跃参与,你们的参与对瀚纳仕Hays报告的深度与准确相关性至关重要。

智能关键词

我们还对瀚纳仕Hays微信后台关键词进行了优化,希望能让您更加快捷地找到自己需要的内容。

1如果您想获取瀚纳仕Hays薪酬指南报告,只需在后台输入"2017瀚纳仕薪酬指南"、"salary"、"salary guide"、"guide"、"工资"、"薪水"、"2017"、"薪酬指南"等任意关键词,再按照相应提示操作即可获取。

2如果你对行业活动感兴趣,只需输入"活动"或"活动专栏"即可查看近期活动。

3如果您想阅读更多瀚纳仕Hays行业报告,只需输入"报告"、"行业报告"、"HR报告"、"求职"等任一关键词, 再按照相应提示操作即可获取。

4、RobertWalters--华德士年度慈善日筹建爱心图书馆 | Robert Walters Fundraised for School Library

华德士中国上周五举行了一年一度的国际慈善日,通过一系列的创意活动为贫困小学筹建爱心图书室。此次中国区超过一百名同事参与其中,筹款活动包括插花义卖课程,办公室推拿,共享午餐,二手市场等。今年华德士中国携手苏州善城公益联合会,将筹得的全部款项捐助给湖北襄阳地区贫困小学,帮助他们建立图书室,让学生们有更多的机会接触各个学科范畴的知识。

Over 100 colleagues from Robert Walters China participated our Group Charity Day on last Friday.  We had a series of activities included floristry workshop, in-office massage, lunch sharing, second-hand market etc.  Supporting Suzhou Shancheng Public Welfare Association this year, we raised much needed funds to build a school library for kids living in poverty of Xiangyang, Hubei Province.

自1985年成立以来,华德士一直长期致力于员工发展、环境和慈善事业。我们希望我们的公益慈善活动能对当地的社群起到积极的作用。

Building a sustainable approach to business has been at the heart of Robert Walters' culture since 1985.  Our approach is to keep charitable and social initiatives relevant to our local communities. 

5、博尔捷--重要公告 | "上海博尔捷人才服务有限公司"更名为"上海博尔捷企业集团有限公司"

致亲爱的客户、合作伙伴及全体公司同仁:

因公司发展需要,"上海博尔捷人才服务有限公司"于2017年9月21日变更为"上海博尔捷企业集团有限公司"。

上海博尔捷企业集团有限公司

2017年10月18日

6、仲望猎头--仲望猎头创始人自述:打破扩张死循环,2年业绩翻3倍

100个猎头赚钱故事

本期嘉宾

余仲望

董事长

上海仲望企业管理咨询有限公司

猎头行业的人,对于Frank Yu和他的仲望猎头是耳熟能详的。

成立与1998年的仲望猎头是中国最早一批的猎头公司,历经20年行业风雨,如今已然跻身行业第一梯队。而在Frank决定创业的时候,猎头刚刚在中国萌芽,新鲜而又粗糙。大家都是学着外资同行的模样,亦步亦趋中摸索自己的路。

300万,猎头公司的第一个坎

早先的猎头市场,客户成熟度和市场环境跟现在是没法比的,大家都是凭着人脉关系去拿客户,然后再死磕交付。每一个客户都要投入大量的人力和精力,公司业绩经常会因为客户需求的变化而发生较大的波动。

终于做到了快300万的业绩,顾问人数也有十多个了,是时候考虑扩大规模。Frank说,当时的扩张,让他遭遇了创业以来的第一个坎儿。

公司扩张倒逼订单的增加,客户的开拓成为了首要问题,在熟悉的行业里客户已经做的七七八八了,再扩就得考虑新开行业。

问题也随之而来了:

开什么行业?

去哪儿找客户?

现在的顾问能交付新行业职位吗?

人员不够应该招什么样的顾问?

顾问怎么管理和培养?

。。。。。。

创业以来Frank第一次发现,做猎头公司原来也不是想像的那么容易。连续好几年,公司似乎陷入了一种循环:扩张规模就掉业绩,又不得不收缩回到熟悉的领域。

先行者的坎坷扩张之路

来回折腾几年后,Frank认识到问题是在自己对团队的定位、经营思路和发展方向的选择上,加之这些年摸索中团队人员的变动,缺乏稳定的核心顾问团队。

找到了问题的所在,Frank快速调整思路,明确了公司和团地的定位,走出外资客户的圈子,大力拓展快速发展中的民营公司。

04年到08年,仲望在这四年里办事处全国开花,以几乎每年新增两个城市的速度覆盖了沿海的重要城市,重点布局长三角、京津地区和珠三角。

按Frank当时的想法,分公司就应该以当地的业务为主,所以不管是招人还是客户开拓,都得优先考虑本土。

新的问题又出现了。如果要做好一个当地市场的话,一个分公司里面十来个人就要服务十来个行业,按照当时的人员规模,一个行业最多只有一两个顾问,很难给客户提供满意的服务。总部与各个分公司、顾问和顾问之间都难以形成有效协作,公司整体效益不仅没有因为分公司的开设而增加,反倒被业绩发展不好的地区所拖累。

专注细分领域带来新机会

扩张的困境让Frank意识到,随着市场的变化,猎头行业的竞争不是说面有多广的竞争,而是深度的竞争,是在各行业细分领域做的比竞争对手更深更好,分公司之间是相互协同相互依存的关系。

在08年之后,Frank停下了扩张的脚步,对团队和分公司进行了新的调整,由原来的主做当地市场调整为只做一个细分行业,团队可以是跨地域组合,覆盖该领域的全国市场。

具体来说,就是在这一个细分领域里面组建一个团队,这个团队下面按照职能再分配顾问。每个职能可能会有一到两个顾问,每个行业可能有十来个职能,每个顾问都确定为某个细分行业下面的某一个细分职能,去做深度垂直。在这样的精细划分下,仲望的顾问打破了原有的地域区隔,全国范围内协同作战,甚至在海外的新加坡分公司也有可能服务的是中国市场的客户。

调整后的分公司业绩有了明显的增加,每年20%-30%左右的增长率远超同行业平均水平。不仅如此,原先缺客户的状态也在此后有了极大的改善。因为公司的专业服务被越来越多的客户认可,好的口碑带来了更多生意。

除了客户的认可,仲望也在行业内屡获殊荣,并在2012年,成为了全球知名猎头联盟Inter Search在中国的独家合作伙伴。

包容和开放的企业文化

大多数的猎头顾问要是三个月没有业绩就会被公司淘汰,而仲望愿意给顾问更多的时间和包容,有些今天业绩非常优秀的顾问,在刚进入公司时甚至六个月一个Offer都没有。

Frank认为,靠说教改变一个人的思维和习惯是非常困难的事情,而通过开放包容的企业文化打造和树标杆立榜样,可以做到改变所有人的认知,达成公司的最终目标。

仲望在人才引进方面,也是不拘一格,吸纳优秀行业人士,给与极大的发展空间。在去年,分别任命了Philip Clark和Sophia Lin分别为北京和深圳地区办事处经理,其中Philip Clark来自英国,在中国猎头行业拥有超过13年的经验,Sophia Lin曾在全球知名猎头公司米高蒲志等担任高级猎头顾问职务。

作为从事猎头行业20多年的资深专家,Frank认为,猎头行业目前已经进入了全面竞争时代。老板除了考虑业务专精程度外,更要考虑品牌影响力、团队竞争力、运营效率和公司综合成本等多方因素。随着互联网技术和资本的进入,猎头行业一定会有更大的发展和未来。

猎上观点丨Mark马老师有话说

"如果说中国的猎头行业有活化石的话,老余绝对是其中一块。

最早一批在国内建立猎头公司,最早一批把猎头公司开到全国各地,最早一批把猎头公司发展到上百人,也是最早一批把民营猎头公司开到海外。每每说到猎头公司,仲望总是会作为标尺来被人提及,就好像业内的斯科,Mango。

一个字概括老余,那叫"智";两个字概括老余,那叫"专注";三个字概括老余,那叫"凝聚力"。

仲望走出来的人,给人的感觉犹如这6个字,聪慧、专业、齐心协力,当然也都很会赚钱。"

7、佩琪集团--中国薪酬福利年会,佩琪集团助力企业提升成本有效性导语

2017年10月19日丨深圳,第十二届中国薪酬福利展示会盛大开幕,活动从关键人才激励与保留、薪酬体系调整策略、针对特定人群的薪酬设计、长期保留、福利项目创新等多角度进行剖析,吸引200余位HR精英参与。佩琪集团应邀出席此次盛会,为与会嘉宾带来保留人才和提高员工效能的有效途径。

近年来,在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下,如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。

1人力成本持续攀升,人员效能有待提升

Aon2016年中国人力资本调研报告显示,人员薪酬福利成本占营业收入的比例逐年上升。比如,2015年工程行业员工薪酬福利占比为32.1%,比2014年(30.9%)高出1.2个百分点。物流行业2015年占比为16.1%,比2014年(15.0%)高出1.1个百分点。全行业看来,企业的人员增长还在缓步上升。同时,今年全国平均薪酬增长尽管下降至6.7%,但仍处于7%左右的高位。人员增加、最低工资和调薪的增长是促使人力成本持续攀升的主要因素。而且这些只是显性的人力成本,如果再加上人员流失、人员培训等隐性成本,人力成本占比势必更高,挤压企业的利润空间。

在人力成本持续升高的情况下,人均效能亟待提高。调研显示,2016年外资医药公司中国全职员工的人均薪酬福利成本约为313,620元人民币,比2015年上升了12%。而且中国高管和同等级别的美国高管薪酬不相上下,人力成本相当。在领先的外资医药公司中,中国员工的人均营业收入约为1,568,000元人民币,全球员工的人均营业收入约为3,216,000 元人民币,几乎是中国员工效能的两倍。此外,互联网行业发达国家员工人均薪酬福利成本(约536,000元人民币)是中国员工(约348,400元人民币)的1.5倍左右,而发达国家员工的人均营业收入(约5,762,000元人民币)则是中国员工(约3,015,000元人民币)的1.9倍。(数据来源:Aon2016年中国人力资本调研报告)

2保留人才和提高员工效能是企业的当务之急

在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下,如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。企业应从以下方面着手:

高绩效文化建设--打造公平、透明的高绩效文化、按绩效付薪并加大奖酬差异力度是企业当一以贯之的策略。

培养敬业的领导--企业提高中基层管理人员领导力的同时,还应提高他们的敬业度,并培养他们激励下属、提高员工敬业度的能力。

全面报酬及沟通--企业应提供差异化、多元化、个性化的员工福利,并加强和员工对全面报酬理念的宣贯和沟通。

企业文化和雇主品牌建设--企业应坚持不懈地塑造自身企业文化,并打造积极健康的雇主品牌。

3佩琪集团助力企业提升成本有效性

如何有效提升企业总成本回报和保持成本的稳定性,是佩琪集团一直关注和解决的问题。佩琪集团以"软件+外包"作为切入点,以软件的自动化、标准化、流程化,提升人力资源的运营效率;以外包服务,帮助企业专注于核心业务,提升合规性,同时有效控制成本。

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简化工作流程,增强合规性,轻松完成从员工入职到离职的一切事务性工作。

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女性员工福利及生育保险

8、成功人力--成功快讯 | 热烈祝贺成功人力贵阳分公司盛大开业

2017年9月,江南桂香浸城之际,2000公里外的贵阳传来成功人力集团再添一子的重大喜讯。落子贵阳,标志着成功人力资源集团全国化布局进程中挺进了重要的一步,自此,成功人力资源集团在中国西南将以贵阳、重庆、成都互为犄角,专业外包服务全面深入西南地区。

选址贵阳,是成功人力集团的重要战略思考。贵阳是贵州的省会,辖区总面积8034平方公里,自秦代开始便是中国西南重镇。发展到现代,贵阳更是成为国家级大数据产业发展集聚区 、呼叫中心与服务外包集聚区、大数据交易中心、数据中心集聚区。

据相关统计,2016年贵阳的呼叫中心规模达到12万坐席,占全国比重的7.2%。从4PS国际标准研究中心统计的呼叫中心坐席全国分布图来看,贵阳已成为继北京、上海、广州、苏州后的第五大服务外包及呼叫中心产业发展集聚地。

对于发展服务外包型产业,贵阳市政府相关领导也曾作出相关重要批示:"服务外包及呼叫中心产业作为环境友好型绿色产业,在对促进社会就业、拉动经济增长、保护生态环境具有积极的现实意义,完全符合贵阳加快建设全国生态文明示范城市的战略目标,完全符合守住两条底线的产业定位。因此,我们立足贵阳的市情实际,积极创新思路、认真贯彻中央领导的重要指示精神,主动转型发展,作出了大力发展大数据产业的战略选择,并将服务外包及呼叫中心产业作为重要的发展方向。"

成功人力集团成立于2004年,总部位于"天堂之都"苏州。经过近14年的发展,成功人力集团形成了综合人力资源服务外包、定制专业外包、管理咨询服务、职业教育、互联网招聘等五大产业模式,为广大企业客户提供全产业链的专业外包服务。

截止2017年三季度,成功人力集团已在苏州、杭州、上海、宁波、深圳、厦门、珠海、合肥、东莞、晋江、珠海、重庆、成都、武汉、惠州、九江等地设立有30多家分支机构,累计为涵盖通讯、电子、IT、汽车、医药、金融、物流、快消等数十个行业的上百家国际知名企业提供百万余次稳定派遣员工,帮助企业降低成本、提升效率。

成功人力贵阳分公司的盛大开业,为迅速发展中的成功人力资源集团平添助力,公司的集团化建设和全国性布局具有重大意义。让我们一起祝福贵阳分公司在未来的日子里,业绩长虹、事业长青!

9、北森云--颜值满血的北森360移动端上线了,你不点一下么

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10、小虫背调--"上海市社会信用中心"正式获批 小虫科技权威打call

10月18日,由上海小虫数据科技有限公司(下称小虫科技)与浦东科创、支付宝、三零卫士、万达、复兴集团、信息服务行业协会等国内顶级机构联合发起的【上海市社会信用促进中心】正式获批,这意味着小虫科技在为社会信用促进方面,得到了行业的认可,并在社会信用板块发挥了中流砥柱、模范性的带头作用,为加速社会信用的到来注入一剂强心针。

核准通知书

该核准通知书发布正式文件,并告上海市社会信用促进中心举办者:

你(们)提出核准"上海市社会信用促进中心"名称的材料已收悉,根据民政部《民办非企业单位名称管理暂行规定》,经上海市社会团体管理局审查,已核准。

举办者机构为:

上海市数字证书认证中心公司

国泰君安证券公司

上海小虫数据科技有限公司

支付宝(中国)网络技术有限公司

上海市信息服务行业协会

上海万达网络金融服务有限公司

星环信息科技(上线)有限公司

上海拍拍贷金融信息服务有限公司

等21家国内顶级、知名机构

小虫数据、支付宝、万达均在列

据悉,本次核准的"上海市社会信用促进中心"有资格举办者共同出资,均匀占比,总募资约计1000万人民币左右,这是作为经费的保障以及更好促进社会信用中心得以发展的重要经济基础。每一家举办者机构都有着自己的神圣责任与使命。

另外一份红头文件中,上海市发展和改个委员会同步发布了关于同意使用"上海市社会信用促进中心"名称的批复。

文件中表示,上海市社会信用促进中心举办单位:

为落实《上海市社会信用体系建设"十三五"规划》相关要求,以"基地+中心"的方式推动上海市信用服务产业发展,经研究决定,同意你单位使用"上海市社会信用中心"名称,并按照"搭建与信用相关的技术应用和交流平台,为信用行业企业提供创新项目孵化、产品应用推广、展示展览、会务等咨询服务,为信用行业企业提供专业人才培训服务,承接政府购买的服务"的业务范围依法依规开展业务。

据了解,作为目前国内一流的金融科技公司,小虫科技以大数据、渠道、流量为基础,拥有信贷技术、风控输出、征信咨询、不良资产管理、精准数字营销等能力,其中凭借丰富、严谨、权威的金融风控级数据和大数据研发团队,对年轻人的信用定价进行极为细致化的行为分析,覆盖教育、出行、消费、电商、通信及位置数据,并生成用户画像。

在企业征信方面,小虫科技旗下子品牌小虫背调,作为独立的第三方背调机构,提供基于大数据的专业背调报告和方案,小虫背调不但是美国权威背调协会(NAPBS)会员单位,同时还是上海人才服务行业协会理事单位,上海金融信息协会成立者联盟首届部长单位。目前小虫背调价格行业最低,服务优质,权威对接国家数据库,最快1分钟提交,即时出具背调报告,是您解决背调烦恼的好帮手。同时,小虫背调还覆盖金融背调和企业背调两个业务板块,依托170人以上的大数据研发团队。

最后,小虫科技并将同其他举办者单位共商讨论,共谋发展,将"上海市社会信用促进中心"做大做强,成为社会信用板块重要的中流砥柱。

小虫科技相关负责人表示,小虫科技坚持贯彻《上海市社会信用体系建设"十三五"规划》相关要求,以实际有助益于推动上海市信用服务产业发展的真知灼见进行献言献策,小虫科技为信用社会的早日到来,孜孜不倦地付出,并再次感谢社会信用促进中心和市人才协会领导的全力支持。

11、远创人力--热烈庆祝远创人力集团成功入选设立省级专业技术人员继续教育基地单位

为贯彻《安徽省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,深入实施专业技术人才知识更新工程,加快培养经济社会发展重点领域高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才,经安徽省各市、省直主管部门推荐、专家评审论证等程序,确定在安徽远创人力资源管理集团有限公司等22家单位设立省级专业技术人员继续教育基地。

远创人力资源集团将严格按照基地建设的相关管理办法,不断加强基地软硬件建设,依托集团旗下合肥智才职业培训学校及集团培训中心优质的教育资源,拓展培训项目,提高培训质量,增强培训优势,突出培训特色,打造质量培训品牌,为全省专业技术人才继续教育工作做出更大的贡献。

一是扎实推进内涵建设,不断探索完善产学研相结合的继续教育模式,与重点领域权威机构和企事业单位建立长期合作关系,持续提升教育基地服务能力。

二是不断提升培训质量,利用自身资源优势,围绕我省经济社会发展重点领域,开展高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的培养培训工作,积极参与和实施知识更新工程高级研修项目、继续紧缺人才培训项目和岗位培训项目等。

三是严格加强基地管理,健全教学组织、学员考核、教学科研、培训登记、后勤保障等方面的管理,规范培训效果评估、跟踪反馈等制度,提高基地工作的规范化、制度化水平。

 

【新闻摘要】

【江苏】南通:八条新政集聚创新力量

全力推进财政性资金"拨改投",在通创业的高层次人才(团队)最高可享5000万元资金扶持;市区企业全职引进重点专业领域的高层次人才,可不受学历、职称限制优先纳入"江海英才计划"接受资助;科技人员离岗创业的成果转化收益90%以上归个人……近日,南通市出台《关于进一步鼓励高层次人才创新创业的若干政策意见》,拿出八条新政大力度集聚人才,打造长三角北翼人才高地。

据了解,该市"十二五"期间人才集聚持续加快,中国工程院院士欧进萍、王复明、美国科学院新科院士邓兴旺等来通创办企业,46位院士在通建立院士工作站,先后引进国家"千人计划"专家120人,入选省"双创计划"211人、省"双创博士"171名、市"江海英才计划"251名,南通区域人才综合竞争力保持江苏江北第一。高端人才引领创新发展成效明显,但仍存在高层次创新创业人才总量不足,特别是能够参与国际竞争的"高精尖"人才不足;市场作用发挥不充分,用人主体的内生动力不强等问题。同时在引才聚才方面,更面临着苏州、上海等周边先进城市"虹吸效应"的挑战。新出台的八条新政,正是在充分借鉴周边省市先进做法的基础上推出的。

此次八条新政着重体现出政府引导、市场主导和企业主体的政策功能和角色定位,尤其注重激发市场配置资源的作用和发挥企业用人主体的作用,高度聚焦人才引进、创业扶持、体制机制、使用评价、人才服务等重点环节,更加聚焦重点产业,更加体现集成支持、内外并举,许多政策的优惠程度位于国内前列。

人才新政鲜明提出要深入推进人才国际化战略,鼓励市区有条件的企业设立海外研发机构,经认定后由市财政给予最高200万元的创新资助;对经认定的海外人才工作站,根据其提供的服务内容、数量和质量情况,给予每家每年10-30万元的补贴。

新政力求形成财政资金、天使投资、风险投资和股权投资等各类要素资本的集成支持体系。在继续加大对人才项目引进扶持力度的基础上,推行财政性资金"拨改投"模式,积极推动产业发展引导资金以股权投资形式支持人才创业和科技创新,发挥财政资金的引导和杠杆作用,以参股、跟投等形式撬动社会资本投资科技型初创企业。对来通创业的高层次人才(团队),最高可获500万元的创业启动资金,或由市级产业发展基金给予的最高5000万元股权投资。

同时,南通市还实施创业投融资风险补偿机制,对符合条件的企业发放"小微创业贷",并对单笔600万元以下的银行贷款给予70%的风险补偿。风险投资机构投资高层次人才创办的科创型企业所发生的投资损失,可按不超过实际投资损失的30%给予补偿,单个投资项目最高补偿300万元,单个投资机构每年度最高补偿600万元。鼓励和吸引专业管理团队和机构来通设立私募股权投资基金,对投向科技人才创新创业项目的投资基金,由市产业发展引导基金给予不超过20%的配套投资。

在注重引进外来人才的同时,新政提出对科技人员、企业管理人员、青年大学生和留学归国人员等创业"新四军",放宽人才计划申报条件。对自主申报入选两院院士和千人计划、万人计划、长江学者等国家级人才计划的对象,最高给予人才本人200万元奖励;入选南通市高层次人才"226"培养工程的对象,培养周期内给予重点资助。

 

为激励企业对于高层次人才引进培养的积极性,新政提出对企业高薪引进的各类紧缺型、实用型和高技能人才,放宽学历、职称等限制,优先列入人才计划支持,享受每人最高100万元的创新资助。引进高层次外国专家,将给予高薪补助;引进外国专家获得省级以上项目支持的,给予引智企业1∶1配套支持。

新政明确提出,鼓励本市国有企事业单位科技人员离岗创业,5年内可保留人事关系,在原单位同等享受职称、社保待遇,对于成果转化收益,按照不低于90%的比例奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队,真正以市场价值回报人才价值,让创新人才实现"名利双收"。

新政还将推行"江海英才一卡通"服务,按照层级,凭卡享受住房、医疗、津贴、子女入学等待遇。

 

【山东】即墨:设立博士后创新实践基地

近日,山东省即墨市青岛罗博飞海洋技术有限公司被省人社厅批准设立山东省博士后创新实践基地,成为该市首家省级博士后创新实践基地。

山东省博士后创新实践基地是博士后工作的延伸和发展,是在省内具有一定研发能力的企事业单位按照国家设立博士后科研工作站的组织管理模式,招收博士后研究人员进行科研开发、创新创业的一种特定形式,是促进科学研究、技术开发、人才培养、成果转化的基地。据了解,山东省博士后创新实践基地设立工作起始于2014年,每两年认定一次。截至目前,全省已分两批设立130家省级博士后创新实践基地,青岛市共被审批设立12家。

 

【知识堂】

【人社部】人社部发布取消"列入政府管理范围的专业技术人员职业资格审批"后事中事后监管措施

日前,国务院发布《关于取消一批行政许可事项的决定》。取消"列入政府管理范围的专业技术人员职业资格审批"事项后,为防止职业资格设置过多过滥,采取以下事中事后监管措施。

    一是严格落实《国家职业资格目录》。《国家职业资格目录》已经国务院同意并以人力资源社会保障部名义向社会公布。目录接受社会监督,保持相对稳定,实行动态调整。目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。今后,职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须经评估论证,特别是新设职业资格要广泛听取社会意见并报国务院批准。

    二是畅通投诉举报渠道,接受社会监督。通过群众来信来电、部长信箱等途径多渠道受理投诉举报,接受社会监督。注重网络、媒体舆情监测、收集、研判,强化舆论监督,适时开展实地督查。对督查发现、媒体反映、群众举报的违规职业资格,会同行业主管部门,发现一项,清理一项。

    三是加强职业资格组织实施监管。加强对部门、协会学会和地方组织实施职业资格工作的指导、监督和检查;采取联合发文、备案审核、抽查等方式,对实施部门和单位制订职业资格制度文件进行监管;督促指导实施部门和单位科学制定考试大纲,加强命审题管理;会同有关行业主管部门严肃查处"挂证"行为,逐步实现违规者行业禁入;严格落实"考培分离",严厉打击"助考"犯罪活动,建立专业技术人员资格考试诚信档案库,加强考试环境综合治理;加强部门联动和信息共享,提升职业资格管理信息化水平。

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