上海服务行业简讯2017年第12期(总第165人才期)

【全国省级人力资源(人才)行业协会联席会第十四次会议成功召开】

2017年10月25日,全国省级人力资源(人才)行业协会联席会在杭州国际会议中心召开。此次会议主题"服务全国经济发展,推进产业做强做大"。国家人社部原市场司司长、中国人才交流协会副会长毕雪融、全国人才流动中心副主任、中国人才交流协会副会长李建敏、全国人才流动中心副主任、中国人才交流协会秘书长谢瑗出席了会议。

来自全国各省、市人力资源服务行业协会及相关部门50家机构、近百名会长、秘书长等参加了会议。他们是北京人力资源服务行业协会,上海人才服务行业协会,陕西省人力资源服务行业协会、内蒙古人力资源协会、四川省人力资源服务行业协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会、吉林省人力资源服务行业协会、浙江省人力资源行业协会、江苏省人力资源服务行业协会、广西人力资源服务行业协会、广东省人才交流协会、辽宁省人力资源和社会保障行业协会,湖北省人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、福建省人力资源服务行业协会、福建省劳务派遣协会、安徽省人力资源管理协会、贵州省人力资源服务行业协会、甘肃省人力资源行业协会、广州人力资源服务协会、宁夏人力资源服务行业协会、深圳市人力资源服务协会、苏州市人力资源服务行业协会、苏州工业园区人力资源服务行业协会、南京人力资源行业协会、宁波人力资源服务行业协会、盐城市人力资源服务行业协会、厦门市人才服务行业协会、西安人力资源服务行业协会、西宁人力资源服务行业协会以及国家电网公司人才交流服务中心、中国国际人才开发中心、河北省石家庄市桥西区人社局、河北省石家庄市桥西区就业局、上海市公共行政与人力资源研究所、亚太人才服务研究院、佛山人力资源服务产业园运营有限公司、大连(生态科技创新城)人力资源服务产业园、江苏苏通科技产业园、河北云智慧人力资源产业园服务有限公司等机构。

会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。国家人社部原市场司司长、中国人才交流协会副会长毕雪融、北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉发表致辞。

毕雪融副会长在致辞中表示,第一,从2007年在国务院文件提出到现在十年时间,人力资源服务业发展非常迅猛,现取得了非常大的成果。从2013年的行业发展报告以来年增长率以两位数持续、跨越式增长,2016年11850亿元营业额,首次突破了万亿。第二,这两年,尤其是互联网+的提出,互联网+人力资源应运而生。在新思想、新理念的影响下,行业发展相当快,协会组织也发挥了相当大的作用。通过服务面的扩大,从中协会的地位和作用也更加凸显。协会、联合会是非常好的平台。从各个省的各个行业的各个协会发展来看,现在是增强交流的机会时刻,省级联席会平台非常有意义。近年,各个协会搞了很多创新大会,创新大赛,交流服务的平台,对行业发展起到了加油站的作用。第三,行业协会面临改革,脱钩以后,如何为企业做好服务。在服务当中如何发现商机,更好地为协会、会员深入服务值得思考。希望协会发挥更好的作用,不忘初心,为人力资源服务的伟大事业,贡献力量。

张宇泉书记在致辞中提到,人力资源服务业在我们政府的支持和大家的努力下,不断的发展壮大。此次会议的召开,正值人社部发布人力资源服务业发展计划,"计划"提出具有创新性,时效性,可操作性的三级化,以及三个计划和三个行动。"三个计划"分别是骨干企业培训计划,领军人才培养计划,产业区建设计划,"三个行动"分别是互联网+人力资源服务行动,诚信主题环卫行动,一带一路人力资源服务行动。为当前和今后时期,促进人力资源服务业的发展做出了重要的部署,是推动人力资源服务业发展的重要一阶。此外刚刚闭幕的党的十九次全国代表大会,提出了中国特色社会主义进入了新时代,是党和国家发展史上的一个重大的里程碑,是迈向中华民族伟大复兴的重要一步,习主席在报告中对人力资源协同发展,和人力资本服务,提出了新的要求,未来我们要以党的十九大精神为统领,认真贯彻实施行动计划,努力推动人力资源服务业的创新发展。

浙江省人力资源服务行业协会袁中伟会长作为东道主发表了主旨发言,获得与会代表的热烈反响。

随后与会单位代表围绕行业协会如何更好地服务产业发展以及人力资源服务发展趋势介绍了各自的主要工作,交流了工作中的体会和感受,畅谈了下步工作打算。

谢瑗秘书长在总结中表示,在看到中国浙江人力资源服务业博览会的盛况后,感到活动人气高,行业发展百花齐放,生机勃勃。各种人力资源服务方面的新理念、新技术、新产品集中亮相、展示、交流,未来市场非常,商机无限。

最后李建敏副会长在总结中提到,此次会议的召开,正值党的十九大闭幕,各行业协会要认真贯彻学习十九大精神,探讨规划,交流人才人力资源服务工作。随后李建敏副会长代表中国人才交流协会,对这次会议召开,表示热烈的祝贺。并提出,面对新形式,新要求,中国人才交流协会和与会代表都面临新机遇,新挑战,着重从新背景、新要求、新转折、新挑战、新空间进行了解析。同时提出三点要求,第一要发挥引领意识。第二个要加强服务意识,第三要树立创新意识。希望联席会平台要不断扩大影响,发挥好影响力。

会议同期举行了2017中国(浙江)人力资源服务博览会,全国各地的优质人力资源行业企业代表参加了博览会。

 

【2017年上海人力资源大讲坛第三讲顺利召开】

2017年11月23日下午,由上海人才服务行业协会主办,张江人才服务平台(闸北园)联办的2017年度上海人力资源大讲坛(第三讲)在上海人才大厦5楼隆重举行。

协会特邀上海人才服务行业协会专家顾家栋和秘书长朱庆阳作客讲坛,朱庆阳秘书长解读了今年上海人力资源服务业发展趋势,随后顾家栋老师以"HR服务业现状、特点、趋势与创新"为题进行了系统的阐述,吸引了来自会员单位和其他企业共191人参加。

在讲坛中,朱庆阳秘书长分析了16年的上海人力资源服务业的整体情况,对人力资源服务业的发展趋势做出了预判。顾家栋老师则分析了人力资源服务业发展现状、特点,并就新技术出现对人力资源服务的挑战进行了深度的探讨。

此次讲坛反响热烈,与会人员表示通过此次讲坛内容了解了人力资源服务业的发展状况以及未来的走向趋势,对企业的的发展和下一阶段战略布局有着深远的意义。

 

【上海首个人力资源服务行业社会团体标准发布实施】

"上海品质"试点工作是上海市政府确定的今年重点工作之一,是推动上海质量和品牌提升、建设具有国际竞争力质量高地的重要措施。2017年8月,在上海市质监局的指导下,上海人才服务行业协会在对行业内企业进行了广泛的调研工作后,牵头起草了上海首个人力资源服务行业社会团体标准--《人力资源外包服务先进性质量要求》。

在专家的指导和建议下,协会对标准内容及关键性技术指标进行了进一步的修改和完善,并通过了标准的先进性评价,《人力资源外包服务先进性质量要求》在市质监局网站进行备案登记,于11月1日批准发布,并将于2017年12月1日起正式实行。

相关标准请参考以下网址:/68770.aspx

关于上述标准,若各会员单位有任何疑问,请联系协会进行咨询。

联系人:汪艳彦、刘筱晨

联系电话:32508113、32508134

邮箱:angella_yy@163.com 、15801712682@163.com

传真:32508112

 

【协会要闻】

1、协会参加人科院2017年度地方合作课题结项评审会

2017年11月8日-10日,人科院2017年度地方合作课题结项评审会在北京召开。北京市委组织部人力资源研究中心、河北省社会科学院人力资源研究所、上海社会科学院政治与公共管理研究所等18家研究机构代表出席。上海人才服务行业协会亦作为人科院地方合作方出席本次结项评审会议。

在会议过程中,18个来自全国各地的人力资源研发机构的代表就自身的地方合作课题先后向人科院专家组进行结项汇报,并听取专家指导意见。上海人才服务行业协会在往期多次参与人科院地方合作课题项目基础上,今年围绕"上海自贸区产业人才初探"开展研究工作,开展汇报工作并顺利取得通过。协会希望通过此次课题申报和工作开展,分析上海自贸区产业人才存在的问题,提供上海自贸区产业人才发展建议,助力上海自贸区更好开展和承担先行先试任务。

2、协会参加市人社局主办的社会组织业务培训

2017年11月22日下午,在上海市人力资源和社会保障局201会议室,召开了2017年上海市人力资源和社会保障局所属社会组织业务培训。协会副秘书长汪艳彦、办公室副主任詹佳蕾、办公室副主任程沁尔出席会议。

培训邀请到了上海市社会团体管理局社团处黄一飞副处长作了题为"社会团体管理工作实务"的讲课。黄一飞副处长从"我国的社会组织登记管理制度"、"本市社会组织发展概况"、"社会组织登记管理相关要求和规定""2016年度检查发现的主要问题"以及"加强事中事后监管相关问题"等五个方面进行了细致的解读。

随后培训中专题普及了社会组织财务相关问题,为与会的各个行业协会秘书长、副秘书长以及财务人员现场解惑。与会代表均表示受益匪浅,感谢上海市人力资源和社会保障局提供此次培训,并希望多组织此类培训,全方位提升从业人员素质。

3、协会参加学习贯彻十九大精神讲座

2017年11月27日下午,上海张江科技创新国际人才研究院邀请上海市政协常委、学习委员会常务副主任王国平同志为大家提供"学习贯彻十九大精神,推动中国特色社会主义新发展"宣讲报告会。的辅导报告。张江人才服务平台代表及高境镇代表出席参加报告会。高境镇党委副书记、镇长高虹军主持会议。

在讲座中,王国平主任紧紧围绕十九大报告的八个方面,四大主题,对党的十九大精神做了全面深入的解读。在解读中,王国平主任对十九大报告的"三性"、"四化"、"四个挑战"、"四个境界"、"五个关系"、"八个明确"、"十四个方略"等一系列中央的新思想、新布局、新战略进行了传达和宣讲,令大家对十九大报告的精神及相关衍生的思考进行了全面学习领会。

本次"学习贯彻十九大精神,推动中国特色社会主义新发展"宣讲报告会的召开,对张江人才服务平台更好贯彻十九大精神,学习十九大思想,落实十九大战略具有重要意义。上海人才服务行业协会将在不断推动平台建设的同时,积极配合政府对人力资源服务领域的部署,承接政府先行先试任务,探索与习近平新时代中国特色社会主义思想的相符的新时代中国特色社会主义人力资源服务道路,为推动人力资源服务业不断做大做强贡献一份力量。

4、上海市质量技术监督局领导来访协会

2017年11月27日下午,上海市质量技术监督局副局长朱明、认证处处长刘春扬、质量处副处长史燕君、标准化处副处长孟凯、认证处倪大伟,"上海品质"认证联盟理事长徐朝哲、上海质量科学研究院副院长王金德来访协会,开展"上海品质"建设试点工作调研。协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、汪艳彦以及上海外服(集团)有限公司风险管理部总经理徐骏接待来访。

会上,朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会的发展历程以及服务现状,副秘书长汪艳彦汇报了"上海品质"工作开展的过程。随后,质监局领导与朱庆阳秘书长、余芝萍副秘书长以及徐骏总经理围绕人力资源外包服务的认证评价标准这一主题进行了深入的交流探讨。

最后,朱明副局长对协会的工作给予了高度肯定,朱局长指出,"上海品质"代表行业内具有先进性、体现上海精神风貌的产品和服务,人力资源服务行业的评价标准应与"上海品质"标准相对应,缺一不可。建立人力资源服务行业的"上海品质"标准,也是为了引领上海服务行业的评价标准,为今后的评价创造模式,从而提升服务工作的质量与文化内涵。

5、协会组织召开《虹口区硅巷式发展人才战略及对策研究》结题会议

2017年11月28日下午,《虹口区硅巷式发展人才战略及对策研究》结题会议在上海人才服务行业协会举行。上海市决策咨询委员会办公室处长丁兴标、张江发展战略研究院副院长马文刚、办公室主任唐永明、上海联盟行业协会服务中心主任吴洁民、上海人才服务行业协会顾问顾家栋、周茂生、上海化育企业管理咨询有限公司总经理马众作为评审专家代表出席本次会议。中国上海人力资源服务产业园综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作为课题组代表出席本次会议。上海市虹口区人社局局长陶红、孙佳、虹口区人力资源服务中心副主任孙勇代表课题委托方出席。会议由陶红局长主持。

在课题汇报环节,课题组组长范本鹤书记首先就《虹口区硅巷式发展人才战略及对策研究》框架,内容及亮点进行了简要地汇报。随后,朱庆阳秘书长从课题组起草形成课题背景、过程及中间的主要事件与课题内容相结合,进行了简要介绍。

在专家评审环节,丁兴标处长首先表示课题内容成熟、亮点很多,硅巷概念叙述详细具体,具有时代性、开创性意义,值得宣讲和推广。马文刚处长表示,此次课题报告构思完整,从产业加人才角度破题,从硅巷发展模式立意,从人才服务角度落地,定位清晰,对区域人才平台建设有着很好的借鉴和指导意义。吴洁民处长表示,报告内容丰富,时代性强,希望能够结合十九大精神,后续出台相应行动计划,将好的想法落实。顾家栋表示报告内容全面,抓住了特色和人才服务的要点,结合区域特点创新性的提出硅巷式发展理念,非常符合虹口区特色。周茂生顾问表示,该报告特点新、思路新、构架新,用硅巷发展的前沿模式很好的匹配了虹口区企业普遍有的小而专、小而精、小而特的内容,具有针对性和时代性。马众总经理对报告给予了肯定,他表示硅巷模式是很好的模式,这种模式见效快,投资周期短,对资本吸引力相较一些完全靠烧钱来寻求发展的内容更好,希望能够更好推动区域投资向着这一块方向发展,推动区域产业健康发展。

专家们一致认为,虹口区硅巷式发展人才战略及对策研究》课题依据国家和上海发展战略,立足虹口区发展规划,围绕打造"硅巷"式科技创新区域、实现"上海国际金融中心"、"国际航运中心"双重承载区和"海派文化传承发展区"等目标定位,充分研究虹口区人才发展战略及对策,对虹口区今后人才工作发展具有重要战略意义,特别是通过打造特色金融服务、高端航运服务、国际商贸服务、国际教育服务、科技创新服务、文化创意产业、军民融合以及国际产业人才港等八个平台,以平台优势吸引各路优秀人才的对策建议,具有独创性、专业性和针对性,同意结题。

最后,陶红局长进行总结发言,她首先对与会的课题组专家和评审专家为虹口区域人才服务发展出谋划策表示感谢。随后她表示接下来,虹口区人社局将按照课题报告中的规划内容,邀请区发改委、商务委、科委等相关产业对口的委办局,共同探讨落实区域人才服务工作的行动计划,每年寻求规划中一两个项目的突破和落实,积小胜为大胜,不断提升区域人才服务体系能级,为区域人才集聚和更好发展提供支持。

6、市社团局召开社会组织负责人培训班

11月29日,上海市社会团体管理局在上海交通大学举办"市级社会组织负责人能力建设培训班",共有700多家社会团体代表参加,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦参加培训。

会议由市社团局社团管理处黄一飞副处长主持,市社团局副局长曾永和首先带领行业协会代表,学习领会了十九大报告和市委、市府《关于本市改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的实施意见》。随后,市社会工作党委洪峰老师、上海公信会计师事务所李文玉老师、市社团局登记处童华老师以及市社团局社团管理处黄一飞副处长分别从社会团体的党建工作、财务管理、登记工作以及管理工作四个方面,对于实务工作中的操作流程、注意要点进行了详细解读。

7、协会参加社宝信息科技(上海)有限公司总部乔迁新址仪式

2017年11月23日,知名第三方社保服务机构社宝信息科技(上海)有限公司总部乔迁新址仪式在环智国际大厦八层举行。社宝科技创始人、CEO李贤威与众多来自政府、行业组织、投资方、合作客户、高校等机构代表共同出席开业仪式。上海人才服务行业协会专家顾家栋及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次仪式。

作为中国领先的在线人力资源服务平台,社宝信息科技(上海)有限公司坚持以"让社会更高效"为使命,以服务员工、服务企业、服务民生为目标,创建一站式人力资源服务平台。随着快速的发展,为进一步提升服务品质和品牌形象,社宝科技决定将总部搬迁至环智国际大厦八层。

在开业仪式上,社宝科技创始人、CEO李贤威首先致欢迎辞,他表示,社宝科技成立三年来,从小到大,历经了四次搬迁,每一次搬迁都代表着新的发展阶段,新的起点。随着2017年社保通V4.0的发布,社宝科技进入了新的发展阶段。同时推出"入职通",主要全程线上处理员工入职离职事项;"薪资通",员工考勤、薪资代发、个税申报等;"普保通",针对企业提供更加灵活定制的商业保险业务;公司同时利用国内外先进互联网技术,在大数据,人工智能等领域做出了很大突破。社宝科技旗下产品已经可以为企业用户提供从入离职办理、社保/公积金代缴、商业保险、薪酬服务、福利外包、服务外包、人力资本规划等全流程人力资源服务。新兴的服务模式、优质的服务理念,推动社宝科技成为包括如家集团、中兴、美的、361°、中国石化、ofo、瓜子二手车等行业知名企业的人力资源合作伙伴。

上海市静安区人力资源和社会保障局副局长潘红眉在致辞中表示,作为人力资源领域新兴的服务平台,社宝科技成功将社保服务和互联网+结合起来,开辟了一条新的发展道路,为行业发展注入了新的活力。希望今后在相关人力资源政策的指导下,充分发挥市场作用,为人力资源服务行业的创新发展做出更大的贡献。

人力资源服务专家顾家栋表示,从成立之初便十分关注社宝科技的发展模式,今天看到能有这样的发展速度,感到非常的高兴和欣慰,祝愿社宝科技的未来发展越来越好。

投资方代表,元璟资本副总裁何君杰表示,从社宝科技的商业模式、发展速度、市场占有率等方面来看都表现的非常出色,也说明我们当初的投资决策是非常正确的。今后,将继续在资金、市场资源等方面提供相应的帮助和支持。

开业仪式上,合作客户代表、如家集团薪酬福利总监翟健纲表示,在与社宝科技的合作中,体验到了新兴人力资源互联网服务平台带来的便捷,员工充分感受到了社保通等产品所带来的关爱。希望今后双方能加大合作力度,以便享受到社宝科技更多、更好的服务。

新的发展与行业组织的指导密不可分,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在致辞中表示,中国人力资源市场发展潜力巨大,并保持着快速的增长势头,涌现出了一批以社宝科技为代表的行业新军。今后,协会将根据社宝科技的发展需要,一如既往提供相关支持和帮助,希望社宝科技能快速发展成为行业新模式的领头羊。

随后,社宝科技创始人、CEO李贤威与上海市静安区人力资源和社会保障局副局长潘红眉共同为社宝科技新址揭幕。

在现场众多嘉宾和员工的见证下,社宝科技创始人、CEO李贤威,上海市静安区人力资源和社会保障局副局长潘红眉,人力资源专家顾家栋,如家集团薪酬福利总监翟健纲,元璟资本副总裁何君杰,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一同为此次乔迁新址仪式剪彩。

仪式举行后,李贤威带领公司高层邀请各位领导和嘉宾参观了新办公环境,并进行了深入的交流分享。

 

【外省市交流】

1、协会拜访中共常熟市虞山镇委员会

2017年11月2日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在九诚集团董事长钱建新、总经理王海英的陪同下,拜访了中共常熟市虞山镇委员会,中共常熟市委常委、虞山镇党委书记孙健、主任褚宏伟、副主任张虹接待来访。

会晤中,朱庆阳秘书长首先就上海人力资源产业园、上海人才服务行业协会情况进行介绍,并邀请对方前来参观考察。孙健常委欣然应允,并表达了其想要将虞山镇产业规模化、扩大化的热切愿望,随后向朱庆阳秘书长寻求建议。朱庆阳秘书长从其在全国各地建设、发展产业园、进行课题研究、产业研究的经验出发,就产业模型、业态研究、商业模式等模块为其提供建设性意见。

此次友好会晤为双方未来合作奠定了坚实的基础。

2、协会接待大连市新机场商务区领导来访

2017年11月14日下午,大连新机场沿岸商务区开发建设管理办公室党组书记、主任王晓辉、副主任陈志武、综合办公室主任冀立等一行共9人来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

会上,王晓辉书记首先阐明了此次来访目的,考察了解上海人力资源产业园的运营、发展情况。随后,朱庆阳秘书长就上海人力资源产业园的规划、建设、发展等情况作了详细介绍并就协会曾经做过的全国各地产业园区规划作简要介绍。最后,王晓辉书记对朱庆阳秘书长的分享表示感谢。双方就未来可能的合作交换了意见及想法。

3、协会接待成都市青羊区领导来访

2017年11月20日上午,成都市青羊区副区长杜朝伦、人社局局长周青、区国投公司总经理刘炳文一行来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、会员部负责人孙远接待来访。

会谈中,朱庆阳秘书长首先就上海人力资源产业园的规划、建设、发展等情况作了详细介绍并就协会曾经运作过的全国各地产业园区规划作简要介绍。随后,朱庆阳秘书长就商业模式、地缘优势、战略规划等模块为成都市青羊区建设人力资源产业园的构想提供建设性意见。成都市青羊区领导一行纷纷表示受益匪浅,并随之分享了青羊区的历史沿革、文化景观、龙头产业、交通体系等情况,并邀请朱庆阳秘书长前往作实地考察。朱庆阳秘书长欣然应允。

此次会晤,为双方未来可能开展的友好合作奠定了坚实的基础。

4、天津市和平区领导来沪考察

11月24日,天津市和平区常务副区长高平武,天津市和平区组织部副部长、人力资源和社会保障局党委书记、局长张月田,天津市人力资源和社会保障局人才流动开发处副处长潘延军,中国北方人才市场总裁张瑞林,中国北方人才市场副总裁刘青田等来沪考察调研,中国上海人力资源产业园区党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦陪同拜访了协会副会长单位--上海外服(集团)有限公司副总裁余立越接待来访。

高区长一行首先参观了上海外服(集团)有限公司,随后,就沪津两地人力资源服务行业的发展情况与范本鹤书记、余立越副总裁进行了简短的交流。

5、协会前往成都开展考察调研活动

2017年11月25日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应成都市青羊区政府邀请,前往成都开展考察调研活动。

上午,协会一行首先来到中国成都人力资源服务产业园核心园所在地,现场观摩园区建设情况,听取产业园物理平台介绍,并就产业园的设计理念、设计规模、设计模式提出建议,并结合中国各个产业园物理平台建设的经验和教训,对相关建设细节、时代要求、人力资源服务业配套的特殊性、针对性和专业性提供了咨询,得到了青羊区方面的赞同和肯定。

下午,协会一行前往青羊区政府大楼参加调研座谈会。青羊区政府副区长杜朝伦、青羊区组织部副部长、人社局局长周青及青羊区科经局、财政局、人社局、商务局、投促局、文体旅游局、金融局、府南街道办事处、国投公司相关负责人出席本次会议。会议还邀请了上海外服集团、绿地集团、蓝海集团、创享人力、宇辉人力、金沙人力、成都人力资源商会等十余家当地人力资源服务领域代表参加本次会议。会议由周青局长主持。

会议中,朱庆阳秘书长根据与会代表提的政府如何做好产业园服务工作、如何处理好产业服务和产业管理间平衡、产业园的发展核心要素内容、产业园政府投资及运营风险控制等问题进行了交流探讨并提供了解答,赢得现场一次次的掌声。

杜朝伦副区长在会议总结时表示,此次调研座谈会讨论热烈,体现了产业园的建设得到了各方的关注。中国成都人力资源服务产业园定位落在青羊区,但他的影响不仅将在青羊区,也不仅在成都市,他是服务整个四川省、辐射整个西部的一个产业园。青羊区的人力资源服务产业园是中国成都人力资源服务产业园"一体两翼"中的核心园,目前,成都市人才市场已经确定入驻,青羊区的公共人力资源服务也将入驻进去为大家提供更好的服务,服务产业和人才发展。希望各家企业能够多在产业园建设过程中发表意见,打造成商务模式不断发展创新,服务模式不断迎合需求的平台,推动中国成都人力资源服务产业园不仅是在十三五、更是在未来的五年、十年乃至更长远的时期内持续发展繁荣。

 

【人才服务进校园】

1、协会成功举办"2017上半年人才服务进校园之招聘会进校园首场-走进上海师范大学"

2017年10月13日"2017下半年人才服务进校园之招聘会进校园第二场-走进上海师范大学"成功举办。共97家企业进场招聘,当日,有来自上海师范大学大学研究生、本科应届毕业生千余名前来应聘,现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织上海合杰人才服务有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司等57家用人单位走进上海师范大学进行现场招聘。本次更是有上海12345市民热线和徐汇区旅游公共服务中心等3家社会团体组织通过协会加入本次人才服务进校园活动。

招聘现场,学生与企业积极互动对接就业信息、探讨未来规划。协会会员单位普遍反应上海师范大学的学生"综合素质良好,专业知识扎实,就业心态良好"在本次招聘会中与学生达成了初步就业意向。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下:

上海才俊管理有限公司

上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海欧网网络科技发展有限公司

上海必胜人力资源有限公司

任仕达企业管理(上海)有限公司

上海棒约翰餐饮管理有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海欧尚超市有限公司长阳店

上海仲望企业管理咨询有限公司

上海中智项目外包咨询服务有限公司

上海宝原体育用品商贸有限公司

上海易邦人力资源服务有限公司

万宝盛华人力资源(中国)有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海智竞人力资源有限公司

上海凯洛格企业管理咨询有限公司

上海泽恩实业有限公司

人啊人(上海)网络科技有限公司

徐汇区旅游公共服务中心

上海中企人力资源咨询有限公司

英迈寰球人力资源有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海善之农电子商务科技股份有限公司

拥华教育投资管理(上海)有限公司

上海财安金融服务股份有限公司

上海12345市民服务热线

上海维可托企业管理有限公司

上海蓝海人力资源股份有限公司

上海华钦信息科技股份有限公司

上海金才管理咨询有限公司

上海佳铂生物科技有限公司

上海合杰人才服务有限公司

上海企顺信息系统有限公司

遨聚士人才咨询(上海)有限公司

上海信息人才服务有限公司

Ek delivery

上海仁视信息科技有限公司

上海以朴信息科技有限公司

上海开哲信息科技有限公司

上海金宏浦投资管理有限公司

上海麦依网络科技有限公司

上海联恩贸易发展有限公司

上海筑旗装饰材料有限公司

上海曹杨医药用品厂

中国人寿保险股份有限公司上海市分公司普陀曹杨路营销服务部

上海奕荣建筑装饰设计有限公司

上海织语网络科技有限公司

上海今成消防设备有限公司

上海兴星人才服务有限公司

上海市徐汇区旅游促进会

外企德科人力资源服务(上海)有限公司

北京网聘咨询有限公司上海分公司

2、协会成功举办2017下半年度第二场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第二场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"在上海政法学院的支持与帮助下于2017年10月31日(周二)13:00-16:00举办。当日,来自上海政法学院应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了上海中智项目外包咨询服务有限公司、英迈寰球人力资源有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司45家用人单位,更有上海瑞福养老服务中心、上海浦东手牵手生命发展中心等6家社会组织走进上海政法学院进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘会现场,学生积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。协会会员单位与学生达成了初步就业意向。一些会员单位表示除了专业技能和水平外,他们更看重学生的综合素质,如人际沟通能力、组织管理能力以及独立思考和处理突发状况的应变能力等。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下:

英迈寰球人力资源有限公司

紫梧桐(上海)公寓管理有限公司

上海欧尚超市有限公司长阳店

上海市徐汇区旅游促进会

上海中智项目外包咨询服务有限公司

万宝盛华人力资源(中国)有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海市徐汇区旅游公共服务中心

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海中和社区矫正事务所

上海热风时尚企业发展有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

任仕达企业管理(上海)有限公司

上海兴星人才服务有限公司

上海合杰人才服务有限公司

人啊人(上海)网络科技有限公司

上海必胜人力资源有限公司

上海东浩人力资源有限公司

上海智竞人力资源有限公司

上海善之农电子商务科技股份有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海蓝海人力资源股份有限公司

上海乐来汽车分析测试有限公司

上海迪乐姆教育科技有限公司

迅销(中国)商贸有限公司

仁联集团(中国)有限公司

上海浦东星河湾酒店有限公司

北京网聘咨询有限公司上海分公司

上海金宏浦投资管理有限公司

上海德优人力资源有限公司

上海瑞福养老服务中心

张江黄浦园科技中介服务平台

上海浦东手牵手生命关爱发展中心

上海乐爱工师事务所

拥华信息科技(上海)有限公司

上海金才管理咨询有限公司

上海连源信息科技有限公司

上海佳铂生物科技有限公司

上海曹杨医药用品厂

平安普惠

上海坤遁投资管理有限公司

上海美莱医疗美容门诊部有限公司

赴港资产管理(上海)有限公司

3、协会成功举办2017下半年度第三场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海事大学"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第三场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海事大学"在上海海事大学的支持与帮助下于2017年11月6日(周一)9:00-16:00举办。当日,来自上海海事大学应届毕业纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。                          

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了上海中智项目外包咨询服务有限公司、英迈寰球人力资源有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海杰迈晶雅人力资源有限公司等77家用人单位,走进上海海事大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘会现场,学生积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。协会会员单位与学生达成了初步就业意向。一些会员单位表示除了专业技能和水平外,他们更看重学生的综合素质,如人际沟通能力、组织管理能力以及独立思考和处理突发状况的应变能力等。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下:

上海瀛联信息科技股份有限公司

上海坤遁投资管理有限公司

布里斯托压缩机(上海)有限公司

众业达供应链管理(上海)有限公司

上海数策软件股份有限公司

上海社发项目管理服务有限公司

深圳德诚物业服务有限公司上海分公司

上海乐其食品有限公司

上海海藏文化传播有限公司

宜信普惠信息咨询(北京)有限公司五角场分公司

上海享盈资产管理有限公司

上海美莱医疗美容门诊部有限公司

平安普惠

宁波凯越国际贸易有限公司

上海凯继国际货物运输代理有限公司

上海红海鸿易人力资源有限公司

上海佳铂生物科技有限公司

上海今天企业管理服务有限公司

上海孚厘金融信息服务有限公司

上海精学锐信息科技有限公司

上海铭晁食品饮料营销有限公司

上海拍拍贷金融信息服务有限公司

上海易居房地产交易服务有限公司

易居(中国)企业集团

北京网聘咨询有限公司上海分公司

密尔克卫化学供应链服务股份有限公司

上海邦旗服饰有限公司

4、协会成功举办2017下半年度第四场"人才服务进校园之招聘会进校园-华东政法大学"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第四场"人才服务进校园之招聘会进校园-华东政法大学"在华东政法大学的支持与帮助下于2017年11月8日(周三)9:00-16:00举办。当日,来自华东政法大学应届毕业、高职毕业生千余名纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。                       

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了上海中智项目外包咨询服务有限公司、上海必胜人力资源有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海蓝海人力资源公司等31家用人单位走进华东政法大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘会现场,学生积极与招聘人员交流、互通情况。一些会员单位表示除了专业技能和水平外,他们更看重学生的综合素质,如人际沟通能力、抗挫心态以及独立思考和处理突发状况的应变能力等。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下:

上海中智项目外包咨询服务有限公司

上海必胜人力资源有限公司

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

上海蓝海人力资源公司

上海仲望企业管理咨询有限公司

上海金才管理咨询有限公司

上海兴星人才服务有限公司

北京网聘咨询有限公司上海分公司

紫梧桐(上海)公寓管理有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海才俊管理有限公司

万宝盛华人力资源(中国)有限公司

高乐人才服务(上海)有限公司

上海仕卿人力资源有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

上海智竞人力资源有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海晨达人力资源有限公司

上海邦芒人力资源有限公司

上海支点人力资源有限公司

英迈寰球人力资源有限公司

上海易邦人力资源服务有限公司

前程无忧

上海财安金融服务集团股份有限公司

上海佳铂生物科技有限公司

上海蝶翠诗商业有限公司

保利物业发展股份有限公司上海分公司

上海宝原体育用品商贸有限公司

上海善之农电子商务科技股份有限公司

5、协会成功举办2017下半年度第五场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海关学院"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第五场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海关学院"在上海海关学院的支持与组织下于2017年11月14日(周二)13:00-16:00举办。当日,来自上海海关学院应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。                          

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了北京外企德科人力资源服务上海有限公司、万宝盛华人力资源(中国)有限公司等7家用人单位走进上海海关学院进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘现场,学生与企业积极互动协商就业与未来规划,互换信息双向的了解双向选择。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下:

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

上海中智项目外包咨询服务有限公司

万宝盛华人力资源(中国)有限公司

上海支点人力资源有限公司

遨聚士人才咨询(上海)有限公司

上海多阅公益文化发展中心

6、协会成功举办2017下半年度第六场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海第二工业大学"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第六场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海第二工业大学"在上海第二工业大学的支持与帮助下于2017年11月15日(周三)13:30-16:30举办。当日来自上海第二工业大学及相关高校  三万余名应届毕业、高职毕业生前来应聘。                      

本次招聘会以"一家亲·梦想路"为主题,在应届毕业生招聘会举办的同时,纳入了向全市港澳台侨毕业生送岗位、送政策、送指导的特色内容并邀请了上海市海峡两岸交流促进会、市政府港澳办、市政府侨办等单位的领导一同参加了上海首次"上海市港澳台侨大学生就业实践基地"授牌仪式。据悉,首批"上海市港澳台侨大学生就业实践基地"单位共有7家,其中,协会副会长单位中智上海经济技术合作公司上海外高桥保税区国际人才服务有限公司获此殊荣。

此次招聘会组织了1400多家企事业单位提供6万多个工作岗位。其中,上海人才服务行业协会组织了上海蓝海人力资源股份有限公司、英迈寰球人力资源有限公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司等100家用人单位及中国婚博会、上海静安区爱芬环保科技咨询服务中心等5家社会组织走进上海第二工业大学进行现场招聘。

招聘会现场,人头攒动,学生们的讨论声、HR的面试声不绝于耳,与会单位均表示此次二工大招聘会之行收获颇丰,同时不少学生也初步达成了就业意向。本次招聘会为组织企业解决用人需求,助力大学生就业提供了信息对称的招聘平台,用人单位纷纷表示,希望能够更多进入更多院校,对接更多学生,做好今年的招聘工作。

出席本次招聘会的企业名单如下:

上海蓝海人力资源股份有限公司

上海才俊管理有限公司

上海合杰人才服务有限公司

仁联集团(中国)有限公司

前程无忧

英华检测(上海)有限公司

上海易邦人力资源服务有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海财安金融服务集团股份有限公司

上海中智项目外包咨询服务有限公司

上海华钦信息科技股份有限公司

上海进南人力资源有限公司

上海支点人力资源有限公司

上海山美重型矿山机械股份有限公司

上海豪翊森生物科技有限公司

上海嘉臣建筑装饰工程有限公司

上海嘉里食品工业有限公司

拥华信息科技(上海)有限公司

上海乐来汽车分析测试有限公司

上海南盛堡船舶管理有限公司

上海赛孚燃料检测股份有限公司

迅销(中国)商贸有限公司

上海和盛实业有限公司

上海盛力瑛才体育文化发展有限公司

上海太屋网络科技有限公司

善诚科技发展(上海) 有限公司

上海维可托企业管理有限公司

上海对接通网络科技股份有限公司

上海佳铂生物科技有限公司

InmindGlobal英迈寰球人力资源有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司

上海智联易才人才咨询有限公司

上海企顺信息系统有限公司

上海神州数码有限公司

上海善之农电子商务科技股份有限公司

上海欧尚超市有限公司长阳店

凯洛格企业管理咨询(上海)有限公司

万宝盛华人力资源(中国)有限公司

上海极茂实业有限公司

上海信息人才服务有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海金才管理咨询有限公司

上海兴星人才服务有限公司

上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司

上海必胜人力资源有限公司

上海德优人力资源有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海智竞人力资源有限公司

薪得付信息技术(上海)有限公司

上海浦东星河湾酒店有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

上海红海鸿易人力资源有限公司

上海今天企业管理服务有限公司

上海大田运输服务有限公司

徐汇区旅游公共服务中心

上海市徐汇区旅游促进会

中国婚博会

上海12345市民服务热线

上海静安区爱芬环保科技咨询服务中心

香港魔亚数位娱乐股份有限公司

上海裕景大饭店

上海海藏文化传播有限公司

上海奕格电子科技有限公司

上海乐其食品有限公司

深圳德诚物业服务有限公司上海分公司

上海坤遁投资管理有限公司

上海凯继国际货物运输代理有限公司

上海海灵动力工程研究所有限公司

上海享筑机电工程有限公司

上海侨福外高桥置业有限公司

上海沪盈股权投资基金管理有限公司

上海伟爱房地产经纪有限公司

上海社发项目管理服务有限公司

通领汽车科技股份有限公司

上海中原物业顾问有限公司控江路第三分公司

鸿泰鼎石资产管理有限责任公司

图森木业有限公司上海分公司

鑫开投资管理(上海)有限公司

中国人寿

上海纳尔数码喷印材料股份有限公司

上海今成消防设备有限公司

上海森河机电设备有限公司

宜信普惠信息咨询(北京)有限公司五角场分公司

上海柳春贸易有限公司

平安普惠

上海奥视展览展示服务有限公司

海通领汽车科技股份有限公司

兴业消费金融股份有限公司

上海音卓文化传播有限公司

和光同成控股

上海连源信息科技有限公司

上海好体信息科技有限公司

上海美莱医疗美容医院

张江黄浦园科技中介服务平台

北京网聘咨询有限公司上海分公司

上海盈律投资管理有限公司

上海均瑶如意文化发展有限公司

上海邦旗服饰有限公司

软通动力技术服务上海有限公司

7、协会成功举办2017下半年度第七场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海华东师范大学"

"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第七场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海华东师范大学"在上海华东师范大学的支持与帮助下于2017年11月22日(周三)13:30-16:30举办。当日,来自华东师范大学应届毕业、高职毕业生千余名纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

此次招聘会上海人才服务行业协会组织了北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、前程无忧等8家用人单位走进上海华东师范大学进行现场招聘。

招聘会现场与会单位均表示此次华师大招聘会之行收获颇丰,同时不少学生也初步达成了就业意向。本次招聘会为组织企业解决用人需求,助力大学生就业提供了信息对称的招聘平台,用人单位纷纷表示,希望能够更多进入更多院校,对接更多学生,做好今年的招聘工作。

 出席本次招聘会的企业名单如下:

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

前程无忧

上海必胜人力资源有限公司

凯洛格企业管理咨询(上海)有限公司

上海蓝海人力资源股份有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海中智项目外包咨询服务有限公司

上海拥华文化传播有限公司

 

【商机嫁接】

1、协会接待上海蓝白律师事务所以及招聘兄弟会来访

11月14日(周二)下午,上海蓝白律师事务陆胤律师及招聘兄弟会乔顿帮主等来访协会,协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,上海蓝白律师事务所陆胤律师表示,希望与协会共同开发更多更好的项目服务行业,并且就项目进行了讨论和研究,希望搭建一个集法律、金融、人力资源服务为一体的复合型平台。随后,朱庆阳秘书长就围绕策划、开展及运营的细节提供了自身建议。

随后,招聘兄弟会乔顿帮主首先就11月25日深圳活动邀请朱庆阳秘书长出席。朱庆阳秘书长表示会全力支持招聘兄弟会的活动,接着,朱庆阳秘书长就与招聘兄弟会的合作与对方进行了讨论和交流。

2、协会接待组织人事报来访

2017年11月22日下午,组织人事报副总编俞嘉骏、采编中心副主任胡亚莉来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,俞嘉骏副总编首先对其正在策划的对国际人力资源领军企业及人物采访的项目进行介绍,并提出希望借助协会的平台优势共同推进这一项目。朱庆阳秘书长对该项目的立意大力褒奖,并就具体的调研路径及流程规划模块提出建设性意见。双方就如何开展项目、推进项目并扩大影响力展开探讨。

此次会晤,为双方未来的深入合作奠定了坚实的基础。

3、协会接待品才汇来访

2017年11月21日,品才汇总经理李贤来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,李贤总经理首先介绍了品才汇的发展概况。随后,朱庆阳秘书长就品才汇的主要业务与李贤总经理进行了了解和分析,并就未来主要业务和讨论。最后,李贤总经理感谢朱庆阳秘书长的接待,并表示希望能够多到协会交流,能够得到协会更详细的咨询。

4、协会接待上海运旋人力资源服务有限公司来访

2017年11月21日上午,上海运旋人力资源服务有限公司总经理衷海翔来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,衷海翔总经理介绍了自身公司成立的情况,并就未来发展打算进行了分享。朱庆阳秘书长非常欢迎衷海翔总经理进入人力资源服务业,主要围绕人力资源服务业发展情况和业态进行了介绍,并邀请衷海翔总经理携公司加入协会。

5、协会接待社宝信息科技(上海)有限公司来访

2017年11月21日上午,社宝信息科技(上海)有限公司总经理李贤威、市场总监张建生来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,李贤威总经理讲述了社宝信息三年来的发展,并就11月23日拟举办的乔迁开业仪式向朱庆阳秘书长发出了邀请。朱庆阳秘书长对社宝信息近年来的发展表示赞赏,并希望社宝信息能够在人力资源服务业创新发展时代中,把握先机,获得更好的发展,在新型人力资源服务机构中作出标杆。

6、协会接待仁励窝网络科技(上海)有限公司来访

2017年11月22日中午,仁励窝网络科技(上海)有限公司市场运营总监项钟雷前来协会拜访,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待。

项钟雷总监详细介绍了阿里巴巴集团旗下的企业通讯平台钉钉,该平台是阿里巴巴集团专为中国企业打造的沟通平台,旨在帮助中国企业通过系统化的解决方案(微应用),全方位提升中国企业沟通和协同效率。目前该平台上已有500玩家企业运作,使用用户达到上亿。

朱庆阳秘书长围绕钉钉平台与微信的商业模式差异,从自身NGO组织角度出发与仁励窝方面进行了探讨,并就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向,此次会务为双方后续深入合作奠定了基础。

2017年11月28日上午,仁励窝网络科技(上海)有限公司(人力窝)CEO马西亚携团队同事来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会全体员工参与接待讨论。

会谈中,马总首先就人力窝与钉钉APP的合作关系和背景进行了简单介绍,并表达了想通过钉钉软件服务于小微企业人力资源管理功能的愿望,希望协会能够提出建议并协助推广。

随后,人力窝团队就钉钉APP的功能特色做出介绍。朱庆阳秘书长就钉钉的安全性和功能性做出热烈探讨,并对钉钉软件的推广技巧上给出指导性的建议。协会员工也就自己的视角对钉钉软件提出了一些意见和建议。

最后,朱庆阳秘书长表示对于钉钉软件协会将先行试用,在肯定了软件质量和体验感的前提下,后续可能会有进一步的推广措施。马总表示协会同仁所提出的意见对于钉钉有很大的建设作用,对协会的服务表示满意和感谢。

7、协会接待中国光华科技基金会来访

11月19日上午,协会秘书长朱庆阳与慧澳企业管理咨询有限公司总裁、中国光华科技基金会光华科技创新驱动基金智能制造计划顾问苏基杰,华一商道特聘顾问张大成老师进行了会谈。

会谈中,朱庆阳秘书长首先了解了中国光华科技基金会的发展历程、现状,随后,就行业协会与光华基金会下一步的合作内容、合作模式等进行了交流探讨。

8、上海品聘企业管理咨询有限公司来访

11月21日(周二)下午,上海品聘企业管理咨询有限公司市场总监徐龚卿来访协会,协会秘书长朱庆阳、会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,品聘软件徐龚卿表示,感谢协会的一贯的支持,在协会的带领下在近两年的发展中,品聘的市场占有率有所提高,最近在人工智能方便有所突破,预计会有很大的市场前景。协会秘书长朱庆阳也感谢品聘软件对协会活动的支持,表示会全力配合品聘的发展,共同对猎头市场进行调研和规范,建立猎头软件的服务标准,工作开发猎头各个层面的培训。随后,朱庆阳秘书长就围绕策划、开展及运营的细节提供了自身的建议。

9、协会接待红海集团来访

11月23日上午,红海集团副总裁杨艳、红海研究院院长孙佛明、红海研究院胡小玲、红日培训学校朱玉容、红海集团董事长秘书陈诗琪一行来访协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待红海集团来访。

杨艳副总裁与孙佛明院长就人力资源外包行业发展情况、行业培训现状等话题与朱庆阳进行了深入的交流探讨,对于下一步在业务发展中,可以与协会开展的合作项目进行了初步讨论。

10、协会接待上海奇点人力资源有限公司来访

2017年11月27日上午,上海奇点人力资源有限公司总经理谢䅞瀚来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、会员单位上海金国咨询服务有限公司执行董事叶卫列、副秘书长余芝萍、商务部负责人程沁尔接待来访。

会谈中,谢䅞瀚总经理首先就陆家嘴国际联合大学堂的运营情况、发展规划、项目模式等模块进行介绍,并着重介绍了其中的健康管理项目。随后,朱庆阳秘书长从如何经营学校与如何发展项目的角度,对战略定位、发展规划以及商业模式等方面提出了建设性意见。

最后,谢䅞瀚总经理表示,希望与协会加强合作,拓展商业机会,做强做大。

11、协会接待上海袭人来访

2017年11月27日上午,上海袭人董事长徐亭来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、商务部负责人程沁尔接待来访。

会谈中,双方就AI-人工智能行业的发展趋势及如何组建集AI研究、开发、运营、营销为一体的专业团队进行了热烈探讨,朱庆阳秘书长还就企业注册过程中的实操问题进行了专业解答。

12、协会接待江苏久诚来访

2017年11月27日下午,江苏久诚董事长钱建新、总经理王海英来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部负责人陈欣接待来访。

会谈中,钱建新董事长、王海英总经理向朱庆阳秘书长介绍了常熟企业服务产业园的现状及开园仪式的筹备情况,并盛情邀请朱庆阳秘书长为论坛致辞。

随后,双方就常熟企业服务产业园未来的战略规划、发展方向展开深度探讨,达成了进一步合作的意向。

13、协会接待中纪宣(上海)企业发展有限公司、人民网上海创新中心来访

2017年11月28日上午,中纪宣(上海)企业发展有限公司董事长郭德、人民网上海创新中心主任胡晓峰来访上海人才服务行业协会,上海人力资源产业园党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔接待来访。

会谈中,郭德董事长与胡晓峰主任首先介绍了其拟在互联网领域建设行业协会的构想。随后,朱庆阳秘书长从建设协会、发展协会的经验出发,就其未来协会的整体规划、管理框架、发展战略等模块提供建设性建议。郭德董事长与胡晓峰主任表示受益匪浅,并与朱庆阳秘书长约定来日会就协会建设的实操事宜进行进一步详谈。

14、协会接待上海企业高校国际技术贸易服务联盟筹备组来访

11月28日上午,上海企业高校国际技术贸易服务联盟筹备组组长王海生、筹备组组员崔翠来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部及研究室部分成员接待来访。

筹备组组长王海生首先介绍了联盟的性质以及成立的必要性。他指出,上海企业高校国际技术贸易服务联盟是非营利性的社会团体。主要协助国内外高校、科研机构开展技术转移、科技成果产业化工作,加强国内外高校在科研、教学、管理、学生交换培养、培训、实习、就业、创业等方面工作交流合作,并利用国内外高校、科研机构强大的科研能力等方面帮助各地企业解决发展过程中的技术、资金、管理与人才等方面问题,同时利用联盟内丰富的信息资源帮助地方政府在招商引资,人才和技术的引进等方面以促进地方经济发展。

随后,朱庆阳秘书长指出,上海人才服务行业协会多年来配合政府,在政府与企业间起到了一个非常好的桥梁作用。在联盟建立过程中,协会将不遗余力的给予最大支持。

 

【论坛会议】

1、上海市第九届婚恋博览会顺利举办

2017年11月4日,由上海市委宣传部、上海市民政局、上海市总工会、共青团上海市委、上海市妇女联合会、上海现代服务业联合会、上海市婚姻家庭研究会、新民晚报社主办,上海市婚姻介绍机构管理协会、上海市信息服务业行业协会、上海国际旅游度假区管理委员会、申迪生态园上农嘉年华、上海人才服务行业协会、浦东新区妇女联合会、上海国际旅游度假区管理委员会承办的第九届婚恋博览会在上海迪士尼度假区上农嘉年华举行。

在开幕式上,首先由上海市民政局副局长致开幕词。随后,上海市社会信用促进中心主任傅春就"婚恋服务信用信息管理及服务平台"进行了介绍。接着,与会领导共同为"婚恋服务信用信息管理及服务平台"项目进行了启动。然后,开幕式现场宣布了第一批婚恋服务督导员名单,并为其颁发证书。最后,上海市妇女联合会主席徐枫宣布上海市第九届婚恋博览会正式开幕。

在本次婚恋博览会活动现场设有"70后80后交友专区"、"海归交友专区"、"白衣天使交友专区"、"司法青年交友专区"等特定人群互动专区,并集中了总工会、团市委、市妇联及司法系统推荐的单身适龄男女,为现场提供更多精准交友机会。

据悉,上海市婚恋博览会自2011年11月11日举办以来,参与人数累计超过25万人。本次婚恋博览会除了位于上农嘉年华的主会场外,在11月11日和12日将于上海浦江玫瑰园和虹桥商务区绿谷下沉式广场设立两个分会场,使更多单身男女有机会喜结良缘。

2、协会参加"行业质量提升工作座谈会"

11月3日下午,上海市现代服务业联合会组织召开"行业质量提升工作座谈会",会议由上海市现代服务业联合会副秘书长张巍主持,上海市质量技术监督局质量发展处史燕君副处长应邀出席,工业设计行业协会、信息服务业行业协会、印刷行业协会等行业协会代表应邀参加,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦参加会议。

史燕君副处长首先详细介绍了《上海市委市政府关于贯彻落实<中共中央 国务院关于开展质量提升行动的指导意见>的实施意见(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),随后,各行业协会代表简单分享了本行业的质量工作开展情况,并针对《征求意见稿》提出了修改意见。

3、陆家嘴国际联合大学堂揭牌仪式顺利举行

陆家嘴智慧社区建设再掀高潮,从信息化技术在公共服务和管理领域的应用,到搭建平台,整合社会资源参与社会保障、社会动员和社会创新模式建设,如今,向全面提升群体创造能力和促进新兴产业发展,促进全区域创新文化建设而升级。

2017年11月1日下午,由上海市健康科技协会、上海人才服务行业协会、中国商业经济学会养生健康分会、上海市现代服务业联合会健康专业委员会、上海市商业经济学会健康产业专业委员会、国际色彩诊断治疗研究会等单位支持,由上海陆家嘴智慧社区信息发展中心、复旦大学城市发展研究院城市治理研究中心、上海浦东新区凝心聚力社区发展公益基金会等主办的"陆家嘴国际联合大学堂揭牌仪式暨2017陆家嘴健康促进新模式高峰会议"在上海国际会议中心隆重举行。

本次活动主题是"陆家嘴国际联合大学堂"建设的揭牌启动,和5个专家工作站的组建成立,内容涉及信息能量医学、生态建筑、音乐人文、资商思维、人体空间设计等各领域。

陆家嘴国际联合大学堂,发轫于陆家嘴,面向全国,放眼世界。响应党的十九大关于创新中国建设的号召,由政府指导、社会组织和企业为建设主体发起的创新建设项目。一期建设目标是凝聚全球1000位教授及学者。区别于现有人才引进的方式,大学堂将在政府相关部门的指导下,联合每位教授学者,建设专家工作站,专家可根据自己时间,在大学堂的组织下开展研究及培训工作。在职教授,可利用休假期,退休教授可根据自己的自由时间来安排。大学堂根据专家的研究项目与课题,组建项目工作组,项目工作组在全社会领域开展相关技术研发和培训工作。

大学堂以培养学员的创新精神和实践能力为重点,关注学员的首创精神、创新能力、独立工作能力以及技术、社交和管理能力等各方面。

活动现场,国家机关老干部科学健康协作中心曹锡南主任在致辞中表示,陆家嘴国际联合大学堂脱胎于高校和培训机构,脱胎于企业内在创新培训,通过互联网思维,整合全社会专家,而不局限于一单位,不局限于单一目标。这不仅是一种创新培育模式的尝试,更是全社会创新机制的探索。社区健康管理服务新模式,脱胎于现有的医疗局限,将健康服务延伸到每个小区、每个家庭。通过高科技、物理学知识,深度发展中医,创造新医学模式的未来。这些都是有意义的探索。

浦东新区科经委副主任张爱平博士在致辞中表示,浦东"应改革而生、因改革而兴",并致力于成为"创新驱动、转型发展"的排头兵和先行者,陆家嘴是排头兵中的尖兵,"勇于创新,先行先试"是陆家嘴的精神。2015年,浦东区委、区府在全区范围内组织一场"我为浦东改革发展献一策"的活动,当时,陆家嘴提出的"关于推进浦东科创中心建设,在全国率先打造智慧城市标准区的建议"入选前20名,其中就建议,建设一种新模式的国际联合大学。经过两年多时间的探索,今天,陆家嘴国际联合大学堂项目将正式启动。这是一种创新模式的探索,它的实践成功将促进全区域创新氛围的营造,促进创新项目与社区应用的融合。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生在致辞中表示,我们看到,在陆家嘴这样一个活力四射的地方,由政府指导,各协会支持,社会组织和民营企业自发组织,搭建一个面向全社会的创新培育平台,建设以人的创造力提升为核心的培育新模式,值得我们的期待。

陆家嘴国际联合大学堂致力于提高每一个人的创新能力的培育模式,搭建一个创新培育平台,目标是将整个中国建设成为一个创新培育的孵化器。

自2016年7月始,伴随着陆家嘴智慧社区建设,已经成立有"生命健康管理与服务"、"生物色彩波科技应用"、"生态农业能量科学"、"区块链研究及技术应用"、"大数据科学应用"、"城市设计"、"电影文化与科技应用"、"人工智能应用"、"社区扶贫惠民工程--振兴家乡博士后工作站"等9个专家工作站,各工作站均由上海陆家嘴智慧社区信息发展中心与相关专家教授联合成立,开展科学研究、创新项目培育,和产品孵化工作。

在今天的揭牌仪式上,大学堂又成立了"信息能量医学"、"生态建筑"、"海峡音乐人文交流"、"人体空间设计"、"资商思维"等5个专家工作站。

同时,陆家嘴国际联合大学堂聘请国际色彩诊断治疗研究会会长加岛春来博士、德国量子力学物理学家卡尔-海因斯·睿博教授和日本资深针灸师须山健司先生为终身教授。

聘请谢尔盖·彼得罗维奇教授、陈元平教授、Doug Vogel教授、Nigel Morgan教授、保罗-尼德雷尔教授、克劳斯·特莱普特先生、汪致重先生、王瑞华博士、陈勋奇先生、音乐家钟听先生和王冠文女士、张捷博士、曾义兴先生、曹清先生等为陆家嘴国际联合大学堂指导专家。

4、2017陆家嘴健康促进新模式高峰会议成功举行

2017陆家嘴健康促进新模式高峰会议成功举行,与会嘉宾、专家共同探讨信息能量在医学和健康维护领域的理念与应用,以及区别于医疗服务体系,建设社区健康管理服务体系的设想与实践。

生物色彩波技术发明人,国际色彩诊断治疗研究会会长加岛春来博士,介绍了生物色彩波发现的由来。

会上,陆家嘴街道办事处副主任史熠,介绍了社区健康管理服务体系建设的进展情况。

史熠认为,党的十九大报告中指出,人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。要完善国民健康政策,为人民群众提供全方位全周期健康服务。2016年10月,中共中央、国务院印发了《"健康中国2030"规划纲要》,可见国家对健康重视。陆家嘴正在通过"1+1+1+X"的模式,探索社区健康管理服务体系建设。"1+1+1+X"是指每个居民区都应拥有1位社区健康管理师,建有1个健康小屋,培育1支居民健康自治小组,X是指各类科技产品的应用。首批经陆家嘴国际联合大学堂培育的社区健康管理师已经在陆家嘴社区试点上岗,他们将成为家庭医生的助手,居民的健康卫士。大学堂计划,到2018年底培训1000位以上的社区健康管理师,配合浦东新区家门口服务体系建设,为社区提供健康管理服务。

活动中,共有18支科技创新及社区服务团队以走红毯的方式亮相,通过现场直播的形式,让全社会体验科技创新与智慧生活的融合。

5、协会参加2017无锡市高层次人才交流合作洽谈会暨"百企千才高校行"上海专场活动

2017年11月18日,无锡市高层次人才交流合作洽谈会暨"百企千才高校行"上海专场活动于同济大学体育馆召开。本次活动由中共无锡市委、无锡市人民政府主办召开。现场有126家无锡事业、企业单位参与本次大会招揽人才。协会受邀组织22家位于上海的优秀人力资源服务供应商出席本次高层次人才交流合作洽谈会。            

首先,无锡市市委常委、组织部部长周英就无锡市人口增长,经济发展及基础设施建设情况向现场参会单位作出汇报。并指出人才引进对无锡市今后发展的紧迫性和重要性。

随后,无锡市人社局党委书记、局长吴春林、无锡市科技局党组书记、局长孙海东和无锡市政府副秘书长、市金融办主任王维分别对无锡市的人才引进优惠政策、无锡市对双创项目、企业的奖励政策及无锡市金融经济发展情况分别作出解读和推介。更有16个项目完成现场签约。

最后,由协会组织的22家优秀人力资源供应商与无锡市到会机构代表积极对接洽谈合作。会员单位纷纷表示在这次大会中了解到了无锡市很直观、迫切的高层次人力资源需求,非常期待今后与无锡方面企业的进一步合作。此次会议促进了上海市人力资源体系与无锡市场人才市场的需求进一步的密切配合。

6、2017湖北人力资源就业创业博览会成功举办

2017年11月15日,以"新经济、新人才、新服务"为主题的2017湖北人力资源就业创业博览会在湖北武汉光谷科技会展中心盛大举行。湖北省委常委、省政府副省长黄楚平,人社部副部长游钧,湖北省人力资源和社会保障厅厅长肖菊华等共同邀请出席本届就业创业博览会开幕式。上海人才服务行业协会及协会10余家会员单位也受邀在此次博览会上布展。            

此次博览会吸引了1000余家知名企业、150余家知名人力资源服务机构、湖北省所有高校和各地人员参加,为湖北省人才引进、政策宣传、服务交流搭建了展示平台。

湖北省高校人力资源丰富,但仍未得到有效的开发与配置,区域人力资源服务业发展缓慢。此次上海人才服务行业协会组织了上海外服(集团)有限公司、仁励窝网络科技(上海)有限公司、人瑞集团等十余家会员单位参与博览会,有效地对接当地服务,推动当地人力资源供给侧的改善。出席本次博览会的协会会员名单如下:

上海外服(集团)有限公司

仁励窝网络科技(上海)有限公司

人瑞集团

上海满嘉电子商务股份有限公司

上海蓝海人力资源股份有限公司

上海仁联劳动服务有限公司

微知(上海)服务外包有限公司

薪太软(上海)科技发展有限公司

上海必博人力资源服务有限公司

上海远茂企业发展股份有限公司

苏州欧孚网络科技股份有限公司

7、第六届中国长春创业就业博览会暨人才开放合作交流周"中国长春人才发展论坛"顺利举行

11月18日9时30分,第六届中国长春创业就业博览会暨人才开放合作交流周"中国长春人才发展论坛--主旨演讲"举行。

长春市委常委、组织部长郭灵计围绕"人才新政"主题进行演讲。

长春市委组织部、市委宣传部、市发改委、市科技局、市工信局、市人社局、市商务局主要负责同志参会。

8、江苏·上海人才交流合作对接洽谈会在沪举行

央广网上海11月19日消息(记者吴善阳)由江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅联合主办,南通市委市政府协办的"合作共赢、共创未来"江苏·上海人才交流合作对接洽谈会今天在上海举行。

上海是我们党梦想起航的地方,是改革开放排头兵、创新发展先行者。江苏是鱼米之乡、富庶之地,在全国发展大局中也占有重要位置。苏沪比邻而居,共饮一江水、同走率先路,人文相通、情感更近。在十九大胜利闭幕的一个月后,站在新时代的起点上,江苏怀着热切期盼,组团来到上海这个人才高地,深化苏沪人才交流合作,实现合作共赢、共创未来。

《水韵江苏》的宣传片暖场后,大会在上海市人力资源和社会保障局党委书记、局长赵祝平的热情洋溢的致辞中正式拉开帷幕。

江苏省委组织部常务副部长、省人才工作领导小组办公室主任胡金波,以"诚邀天下英才、圆梦锦绣江苏"作了精彩的推介演讲。

盐城市委书记王荣平,南通市委副书记张兆江,南京市委常委、江北新区党工委专职副书记罗群,先后从不同角度展示了当地发展的美好愿景,对人才的殷殷期盼。中国科学院院士、中国科学院上海有机化学研究所副所长唐勇,上海交通大学党委副书记顾峰,飞马旅联合创始人、飞马资本执行管理合伙人杨振宇先后作为代表发言,表达了牵手江苏、合作共赢的美好愿望。

陈亚珠、赵连城等6名两院院士,上海交通大学、中科院上海光学精密机械研究所等60余家大院大所,洪缪、赵延川等60余名国家千人计划、万人计划专家,万宝盛华、大汉三通、芝麻资本、红杉资本等60余家知名创投机构,10余家上海战略性新兴产业及高端金融服务业集聚区和创新园区负责人,东方国际集团、杰隆生物工程公司等150余家上海知名企业负责人,200多名在沪江苏籍知名人士现场到会。江苏诚意满满,13个设区市委组织部常委组织部长、人力资源和社会保障局局长以及部分县级市、省级以上开发园区、省属重点企业、重点事业单位和其他用人单位的主要负责同志等700多人组团参会。

为构建上海与江苏之间人才科技成果快速产业化的桥梁和通道,南通与上海交通大学战略合作项目上海交大南通创新创业综合体,落户在国家级南通经济技术开发区,将汇聚政校企各方资源,以高层次人才创新创业为驱动力,聚集全球人才、科技、创投资金等创新创业资源服务于创业团队;南通开发区管委会对综合体项目大力支持,免费提供提供一栋面积达1.5万平方米的综合楼作为创业孵化基地,为顶级人才创新创业团队几年免租金、免物业费。扬州市委常委、组织部部长江桦带队,赴上海交通大学开展大院大所拜访和科技镇长团回访"双访"活动,推介省、市人才政策,就人才引进、科技合作达成初步意向。淮安市组团开展政产学研合作对接活动,市组织、人社、科技及相关开发园区主要负责人到上海交通大学拜访交流,就进一步加强上海交通大学苏北研究院建设、高层次人才引进、科技成果转化、干部人才教育培训、科技镇长团选派等工作进行深入对接交流,在多个方面达成新的合作意向。苏州市在上海交通大学举办校园苏州日暨招才引智活动,上集中推介苏州良好的人才政策和创新创业环境,杰出校友代表分享在苏工作心路历程,共有56家人才企业提供了943个优质岗位,其中本科岗位716个,硕士190个,博士37个,吸引了一千余名学生踊跃参加。在大型招聘会上,246家江苏用人单位向上海的高材生抛出橄榄枝、发出英雄帖,提供一流岗位10210个,最高给予60万元的年薪待遇,在各大高校毕业生中刮起江苏旋风。各市借助省搭建的平台和契机,组成小分队,化整为零,重点突破,各自对接高校院所,拜访专家人才。国家"千人计划"专家、上海"千人计划"特聘专家张仕进智能"水刀"精密加工装备产业化项目落户如东,该项目属于高端装备制造领域中的高能束特种加工领域,通过自主开发的独特"软刀子"控制技术,解决了高能束"软刀子"精密加工难题,进一步开发了超高压力系统,打破了一直由国外垄断的局面。澳斯康生物制药(海门)有限公司由国家"千人计划"专家罗顺博士创办,生物制药生产工艺技术开发CRO、CMO服务项目总投资1.5亿元,公司成立于2017年3月,选址于海门临江生物医药科创园,主要从事真核细胞抗体类生物药品的生产及研究,现在园区厂房内建设一个真核细胞抗体类生物药品的生产车间,车间包括以下功能:原液生产、分装、仓储、工艺实验室以及QC实验室。预计完全投产后可实现销售收入5亿元人民币。徐州市委常委、组织部长徐大勇率团参访中国商飞上海飞机设计研究院盛世藩、丁伟等千人计划专家团队,推动徐州空港经济开发区和徐州华亚航空科技有限公司与研究院深度合作。

牵手合作,成果丰硕,一大批人才科技项目现场签约。洽谈会现场,江苏省人力资源服务行业协会和上海人才服务行业协会,江苏人才创投联盟和上海市创业投资行业协会,江苏千人计划专家联合会和上海市突出贡献专家协会,上海市创业投资行业协会、江苏人才创投联盟和上海交大南通创新创业综合体等分别结成对子,签订合作协议,在互利共赢中共同开辟未来发展的广阔空间。同时,会议现场还签约人才科技项目60个,这些项目层次高、质量高,其中院士团队项目6个,千人、万人项目21个;40个项目属于大院大所。落户江北新区的新型高性能全合成油的创制与生产项目,由唐勇院士挂帅,是中科院原创成果转化和地方经济协调发展的代表,项目聚焦新型材料和高性能产品创制,结合江苏省产业发展规划与经济发展需求,针对具有自主知识产权的新型高级润滑油基础油生产技术开展成套技术开发,产品成本可降低50%,在市场上将具有极大的竞争力,该项目。落户南通经开区的智能交通与物流管理系统硬件与软件产业项目,由国家"千人计划"专家谢驰领衔,总投资3000万元,以智能交通、物流、环境、安保、能源、电力、计算机系统设计、开发、销售与服务等业务为公司的主营业务。

苏沪间有着良好的合作传统,特别近年来,双方经济往来更加频繁,各领域人才合作力度空前,为促进两地深化合作互补发挥了重要作用。随着党的十九大精神落地生根,新一轮长江经济带规划、长三角城市群规划等国家战略向纵深推进,江苏和上海势必更加紧密地融为一体,人才交流合作势必迎来更加广阔的空间。

 

【会费缴纳】

2017年11月1日至11月30日,以下单位缴纳了会费:

上海市人才服务中心                           上海市虹口区人才服务中心

上海市嘉定区人才服务中心                     上海金国咨询服务有限公司

上海英佩克企业管理咨询有限公司       上海环太旅游人才信息咨询有限公司

上海富岭人才信息服务有限公司         上海华夏现代国际交流中心有限公司

棋硕物流咨询(上海)有限公司             上海仲望企业管理咨询有限公司

海德思哲(中国)                             上海英格人才服务有限公司

上海诺姆人才服务有限公司                   乐沐思软件(上海)有限公司

上海黄浦龙腾人才发展有限公司                 上海企源科技股份有限公司

凯睿必达(上海)网络信息有限公司                     上海第二工业大学

上海巾帼社会服务有限公司                     上海卓川人力资源有限公司

上海吉程人力资源有限公司                 上海慧恩人力资源管理有限公司

上海飞翮信息技术有限公司               天仕创人才咨询(上海)有限公司

上海才赋人力资源科技有限公司                     上海浦东新区人才市场

中共上海市张江高科技园区综合委员会--新经济组织人力资源协会(筹)

 

【入会信息】

2017年11月1日至11月30日,以下单位加入协会:

上海海之拓服务外包有限公司                   苏州盖雅信息技术有限公司

打零工(上海)互联网科技有限公司

 

【会员动态】

1、上海外服--云宝:"重磅消息!外服云平台改版升级啦!"

首先,必须隆重介绍下我自己:

大家好!

我是云宝,

一个集可爱与才华于一身的外服云代言人。

在这个鸡冻的时刻,

云宝迫不及待地想把重磅好消息告诉大家,

外服云平台全面改版升级啦!

看到这个标题,

大家肯定一团疑问,

云平台改版了哪些地方?

升级了哪些方面?

对大家又有什么帮助????

话不多说,

跟着云宝进入外服云首页(www.fsgplus.com)

体验一把,

装备改版,技能升级的"超级大招"!

大招一:装备改版

(1)FSG生态圈,行业战略合作,提供严选服务,周到细致;

(2)HR新闻洞察,政策法规共享,独到知识见解,智能权威;

(3)HR视野天地,大咖视频分享,专家智慧讲堂,客观专业;

(4)HR乐活态度,员工职场风采,线上线下活动,多彩生活;

大招二:技能升级

(1)HR专用技能:

①员工信息管理,入离职管理,福利在线管理,品质管家;

②服务数据交互,报表统计分析,数据精准;

③政策信息发布,行业报告更新,各地实时资讯,前沿风向。

(2)雇员专用技能:

①社保公积金查询,档案信息和工资查询,各类在办服务进度查询,准确迅速;

②个人家庭信息维护,在线文件资料办理,在线参与雇员活动,人性服务;

③在线健康管理、在线理赔报销及查询、福利在线兑换,贴心周到。

看到这里,

各位是不是已经摩拳擦掌,蠢蠢欲动了。

职场如猎场,

换上云平台技能装备,

助你加血升级"打怪"!

2、智领中国--畅想未来、把握时代--中智"智领中国·联接未来"演讲峰会举行

2017年11月15日,上海电影广场·海上五号棚,中智"智领中国·联接未来"演讲峰会举行,现场,来自政府、媒体、商学院和企业的重磅嘉宾进行了互动式演讲,共同探讨面对不确定性的未来,人力资源管理者将如何借助技术的臂膀,不断提升人文洞察力、技术融合力、变革创新力等多方面"原力",通过价值联接为个人及组织赋能。

上海市现代服务业联合会会长周禹鹏、副会长周伟民、中智上海经济技术合作公司党委书记、总经理单为民,副总经理徐伊文,第一财经首席执行官周健工,香港大学SPACE中国商业学院、香港大学SPACE企业研究院执行院长刘宁荣教授,蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官陈敏出席活动。同时,近300位来自知名企业的人力资源管理者到场参会,将目光聚焦在行业的最前端,一起畅想未来、把握时代。

今年,恰逢中智集团30周年,上海市现代服务业联合会会长周禹鹏在为活动致辞时充分肯定了中智在过往30年中为人才发展、培养所做出的贡献,并指出,在如今这个"新时代"面前,推动时代发展前进的最核心生产力是人才,未来,中智在人力资源行业将大有作为。

人工智能飞速发展、信息技术更新迭代,未来的人才必然有别于传统定义,人力资源行业也经历着新的挑战,作为媒体行业的洞察者,第一财经首席执行官周健工对此有深入的研究和洞见,在他带来的主旨演讲"机器人雇员与雇主"中,深刻地指出了,在人工智能面前人类的新一轮恐慌,未来,人类是否会被取代,人力资源行业是否会被撼动?对此,周健工的态度更为积极和前沿,"把这些机器人跟我们真正的人有效地组织起来,这很可能是将来人力资源组织要干的事情。中智成为这样一家公司,我相信它的未来是无限光明的。"

无疑,人才在未来被提出了更高的要求,在香港大学刘宁荣教授的演讲中,他鲜明地告诉大家,未来,时代需要怎样的人才,人才需要具备哪些素质?刘教授给出的答案是:分析的思维能力、行动的能力、为自己所做事情负责的能力。在他的定义里,这是人才重要而基本的三个要素。而"终身学习"是人才和企业的唯一出路。

如果说,前面的演讲者都从宏观上指出了未来经济和人才的大趋势,那蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官陈敏的发言,则让现场HR找到了同行业从业者的亲切。作为中国早期的人力资源从业者,陈敏所积累的丰富经验,以及个人快速的成长路径是很多HR所羡慕的,而在演讲峰会现场,也是他第一次公开分享自己的职业成长经历。"我们每一个人都可以成为自己的塑造者,实际上人最大的障碍就是我们自己"、"如果我们把自己想象为一个机器的话,我们要从更高的层面看待自己"。他从切身经验出发的的每一个观点,都让人备受启发。

在一段富有未来感、科技感的表演后,中智上海经济技术合作公司总经理单为民压轴亮相,代表主办方发表演讲。单总首先对长期支持中智的客户表达了感谢,并与大家分享了中智人的品质和价值观。对服务的信仰、对质量的坚守、对创新的追求是中智人长期以来孜孜以求的方向,也是使中智不断领先行业的价值保障。单总在现场表示,明年年初,中智上海公司基于真正SaaS模式的全方位人力资源服务平台将正式上线,为客户们提供服务。

现场还准备了一个特别感恩环节,合作伙伴与我们分享了一个又一个相伴成长的动人故事,每一个故事背后蕴含的不仅是彼此的情谊和信任,更是价值的认可和行业的进步。

另一个三十年之后,等待我们的,是新商业还是新互联,新的技术将会给行业带来怎样的面貌,我们比肩而立、拭目以待。

3、FESCOAdecco--Adecco集团和领英发布联合报告:弹性工作,一种职业选择和生活方式

近日,Adecco集团和领英发布联合报告指出,超过一半拥抱零工经济的专业人士将弹性工作视为一种生活方式和职业选择。

其中,《弹性工作:一种职业选择和生活方式》的研究发现,54%的人认为弹性工作方式可以满足他们的个人需求和目标。同时,36%的人认为弹性工作是全职雇佣工作的临时过渡。

来自领英的数据显示,目前美国和欧洲约有1,500万名合同工非常活跃,很大一部分在零工经济中发展职业生涯的合同工是拥有高技能的专业人士。这项研究还表明,91%的独立员工在社交网络上的资料显示他们正处于职业生涯的中后期。

此外,Adecco集团的研究也显示,在18-26岁从事弹性工作的人群中,有82%的人立志成为自雇佣者,89%的人将自雇佣当作长期的职业生涯路径。

Adecco集团CEO Alain Dehaze 进一步指出:"在迅速变化的工作世界,弹性工作为每个人提供了巨大的机会,同时,新兴零工经济市场的潜力将是灵活用工市场规模的3倍。与此同时,在政策层面上必须要做出更多的努力去支持独立员工,敦促实现更公平的立法、社会福利以及更好的培训。弹性工作正在塑造未来的工作,我们需要共同破除谬谈、消除障碍,帮助他们抵达未来。"

Adecco集团也一直在致力于推进政府和企业制定相关政策,给弹性工提供与全职雇佣人员所享有的同等权利和工作条件,特别是在诸如社会福利、年假、退休金和保险方面。

日前,Adecco集团宣布与微软联合推出了科技初创公司YOSS,已在法国上线。该公司的目标是"为企业和自由职业者改变工作"。该平台提供一系列对自由职业者的'按需'服务(包括如保险、法律和财务建议方面的福利),以便他们能够专注于自己的工作并发展他们的业务,同时保持一种健康的工作生活与平衡。"

4、天坤国际--【天坤快讯】热烈祝贺天坤国际新加坡公司隆重开业

11月22日,天坤国际新加坡公司盛大开业,天坤国际全球化战略布局再下一城。天坤国际董事长王云雷、董事长助理傅蕾、海外事业群市场总监吴伟雄、新加坡公司同仁和相关客户代表出席开业仪式,共同见证这一历史时刻。

新加坡是亚洲发达国家,被誉为"亚洲四小龙"之一,是继纽约、伦敦、香港之后的第四大国际金融中心,也是亚洲重要的服务和航运中心之一。新加坡是东南亚国家联盟(ASEAN)成员国之一,也是世界贸易组织(WTO)、英联邦(The Commonwealth)以及亚洲太平洋经济合作组织(APEC)成员经济体之一。新加坡属外贸驱动型经济,电子、石油化工、金融、航运、服务业、旅游业十分发达,每年吸引众多来自世界各地的从业人员到新加坡工作。新加坡与中华文化一脉相承,人口组成中,华人占了74.2%,中华文化氛围浓厚,是中国企业迈出国门走向世界,中国人出国就业的首选国家。

新加坡公司的开业,不仅让在新加坡落户的全球知名企业体验到天坤国际的一站式人力资源服务,也为当地人力资源服务行业带去了新的商业模式,更为一带一路国家的求职者带来更多的服务体验。

如今,越来越多的中国企业响应"一带一路"战略,布局海外,随着这些企业海外业务的不管拓展,作为企业发展的重要配套资源--人力资源服务显得愈加重要。

天坤国际一直紧跟时代步伐,积极响应国家"一带一路"战略,结合自身的整体发展战略和目标,于今年3月正式组建海外事业群,全面布局海外业务。短短几个月时间,完成了越南公司的开设和运营,完成印度、印尼、澳大利亚、泰国、缅甸、马来西亚、巴基斯坦等20余个一带一路国家的战略考察和规划,并陆续进入筹备阶段,计划在未来一年内全部完成开业,实现良性运转,让天坤国际众多合作伙伴能够在海外享受到天坤国际提供的一站式人力资源服务。

开业仪式后,王云雷董事长受邀参观考察了新加坡部分知名的同行及重要的企业客户。

5、Kelly Services--【论坛回顾】Kelly Services 苏州人力资源论坛成功举办

(2017年11月22日,苏州) Kelly Services中国区行业论坛第十期之"大数据背景下的招聘趋势及HR在企业内部品牌建设"暨TS KELLY苏州乔迁一周年客户答谢活动成功举办,逾80位世界及国内优秀企业的人力资源部门负责人、业内人士出席本次论坛。

本次论坛主要议题如下:

▶ 数据驱动下的人力资源管理

▶ HR在企业内部的品牌建设

▶ 大数据背景下的人力资源招聘趋势

Kelly Services本次论坛的圆满成功,得益于合作伙伴的长期支持。我们致力于为跨国及本土优秀企业的人力资源业内人士提供沟通、学习、交流的平台,协助并推进更多合作伙伴实现企业资源的合理配置及工作效率的稳步提升。

6、中企人力--HR club年度巨献"人力资源管理风险与洞见"主题沙龙圆满举行!

2017年11月16日,由中企人力主办,HR club年度巨献"人力资源管理风险与洞见"主题沙龙在上海成功举办。

即将走入尾声的2017,人力资源管理领域发生了众多变化。HR数字化、业务化、运营化被广泛提及,股权激励与员工敬业度等维度话题深入HR视野。招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作都随之而变化。

2017,工具迭代、概念频出。这样的节奏中有着怎样的风险,我们该如何洞见?

通过与大咖面对面的形式,邀请中企人力财务总监沈小青、副总刘军、劳动法律事务中心首席咨询师谭唯纳担当现场嘉宾,与HR们共同探讨,为魔都的HR献上了一场精彩的财税及劳动法盛宴。

第一场由中企人力财务总监沈小青开讲,主题围绕与HR相关的财税风险与洞见展开。

第二场由中企人力副总刘军开讲,主题围绕社保合规管理的风险与洞见展开。

此次我们联合我们的合作伙伴--稞悦Greens为大家精心准备了低脂健康的果蔬饮料和可口小零食,为认真上课的大家补充精力。茶歇时间,hr和嘉宾进行深入互动,现场气氛活跃。

最后一场由中企人力劳动法律事务中心首席咨询师谭唯纳开讲,主题围绕员工关系管理的风险与洞见展开。

至此,2017年度6场HR club全部圆满结束,再次感谢认真聆听、分享、交流的HR小伙伴,是你们的支持让我们的活动越办越好!一起期待2018中企人力HR club精彩继续!

7、汇思人力--集团动态|汇智思远,格行天下--汇思集团改版官网全新上线

11月16日,汇思集团全新改版官网正式上线。集团第九大区区域总裁何樱女士与外籍员工代表,一起为汇思官网开启上线仪式。

网址:www.humanpool.com.cn

本次改版中,用户体验是我们第一展示诉求。针对市场客户,我们将产品模块集中展示,让用户对汇思的产品信息一目了然。

同时增加了在线留言功能,用户对汇思产品有任何意见或建议,都可以在线留言或连线互动。

针对求职群体,我们简化信息录入流程,求职人一键即可上传简历,彻底告别手动输入简历的烦恼。

针对外商客户,我们增加了英文和日文语种,为广大外商客户了解汇思提供更加便捷的渠道。

移动互联时代,为了方便受众便捷的了解汇思,我们特别定制了手机端官网,让用户随时随地了解所需,与PC端信息同步、同享,你和汇思的距离,也许就差一次指尖的触及。

汇思江南

透过江南的窗棂

眺望天下愿景

我们执手

背负梦想去远行

光阴十六载

汇思人初心不改

见心

汇思中国

在时代变革中汇聚智慧和力量

从开拓珠三角

到勇闯京津冀

从剑指大西北

到挺进大西南

......

汇思人以行动描绘时代新篇

见行

汇思天下

为梦想远行

不为彼岸只为海

从太湖之滨的吴越故地

到樱花烂漫的岛国东瀛

从花园城市新加坡

到大洋彼岸美联邦

汇思的点点星光

美丽着宇海星辰的蔚蓝家园

见远

8、威琅集团--威琅集团2017年战略会议成功召开

2017年11月17、18日,威琅集团于重庆渝北统景两江酒店成功召开了2017年战略会议,威琅集团总裁黄义奎携集团各一级部门负责人等55人参与了此次会议。

2017年战略会议是威琅即将迈入2018年召开的一次关键会议,是威琅集团发展进程中具有重要意义的里程碑。会议对2018年集团战略任务作出了详细部署,提出了新的展望。会议指出,2017年是威琅践行"集团第二个十年发展规划"的一年,在2018年,将是威琅深入实施"集团第二个十年发展规划"的重要的一年,这将是一项具有开拓性意义的实践,为威琅员工施展才华提供了更加广阔的舞台。

此次会议,不仅让参会人员更深层次地明晰了集团发展战略,进一步确定了各版块发展规划,更为威琅人描绘了宏伟的发展蓝图,指明了努力的方向和奋斗的目标,激励了威琅人的昂扬斗志,也承载了威琅人的梦想和激情!威琅人更应不忘初心,自强不息,求真务实,开拓创新,以实际行动践行自己的企业使命,迎接2018年的机遇与挑战。

9、苏州启顺--苏州启顺集团总经理张正德先生为陕西省技工院校就业管理人员研讨培训班授课

11月22日下午,苏州启顺集团公司总经理张正德先生在昆山金陵饭店会议厅为陕西省技工院校就业管理人员研讨培训班作了题为《新时代产教融合新发展》的专题讲座。

张正德总经理运用习近平总书记对人才战略的论述,深刻阐述了时代发展对人才的新要求,从中国工业化与人力资源发展的关系,充分解读了中国工业4.0要应对高低端人力资源双重挑战,并通过人力资源公司扮演的角色以及产业人才的开发与培养的重要性,结合启顺多年来校企合作的实践经验进行讲解,主题鲜明、深入浅出,既有理论阐释,又有独到见解,对技工院校的就业实践及推动工作,起到了重要的启迪和指导作用。

张正德总经理表示:校企合作是适合技工学校生存和发展的新型办学模式,是培养技能型人才的必经之路,需要我们共同不断的探索和努力、开拓和创新,才能使这项工作迈向新的篇章。

此次活动不仅与陕西省技工院校就业管理人员们拉近了距离,同时也使就业管理人员们更进一步理解了校企合作、产教协同的深刻内涵。在未来的发展中,启顺集团将进一步完善校企合作体系及模式,创新和拓宽融合路径,实现全方位多层次产教融合,通过学校和企业的各自优势进行联合办学、冠名办班、订单培养等业务模式,共同培养能够在生产一线从事生产、管理、服务的技术应用型和技能型人才,从而实现学校与企业"优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展"的双赢结果。

10、陕西信兴--信兴代表参加企业家联谊视察座谈会

11月22日下午,太乙路街道办事处举办辖区企业家联谊视察座谈活动。太乙路街道领导班子成员与地区优秀企业家齐聚一堂,共谋发展大计,共绘美好蓝图。信兴公司党支部书记张莉参加了此次座谈。

活动以"学习宣传十九大,弘扬企业家精神,加速度追赶超越"为主题,通过视察调研了老钢厂设计创意产业园、座谈联谊的方式和诵读十九大报告及《之江新语》、项目推介、政策宣讲、律师普法、座谈交流等环节,为地区企业搭建了学习交流的平台。与会代表围绕太乙路街道经济社会发展,进言献策,贡献智慧。

信兴公司将认真学习此次会议传达的精神,贯彻落实党的十九大精神,进一步激发弘扬企业家精神和西商精神,为构建太乙"亲""清"政商关系做出更多努力,齐心协力共同加速街道"追赶超越"。

11、易路软件--感恩节特辑 | 易路软件联合外滩商学院、小虫背调打造高端人力资源分享会

11月23日感恩节当天,易路软件联合外滩商学院、小虫背调在WE国际文化创意中心成功举办了「展望未来,感恩有你--人力资源高端分享会」,邀请了一直以来支持着易路软件的HR小伙伴们前来参加。

此次分享会力邀外滩商学院创始人、复旦MBA叶阿次博士,以其近20年的HR从业经验,和大家分享从人力资源战略规划到运营、从人才获取培养到使用和保留激励的系统性研究和实用方法。此外,易路软件薪酬数据业务总监苏韬,小虫背调CEO蔡华良作为重量级分享嘉宾,就人力资源行业对从业者提出的新要求表达了自己的一些经验与想法。以下为摘选片段:

叶阿次

SPACE人力资源3.0的发展历程

从1.0时代人事部的"选用育留"模型到2.0时代人力资源部的"三支柱"模型,在人力资本时代,什么样的模型能够帮助到HR的同行呢?至少有一点很明确,我们要从关注人力资源专业技能的本身到关注业务,这是任何一个有生命力的模型必须具备的,否则就是在自嗨,基于此,我们提出3.0时代的"SPACE人力资本"模型。

这个模型区别于以往的重点是完全站在企业家的角度来看待人力资源的工作,人力资源的重点应该关注什么,显然,以下五个重点是企业家的关切:首先是如何帮助战略落地,老板是制定战略的,然后靠人来落地,这个是核心;除此之外有四个重点:分别是绩效如何提升、人力资源合规问题、组织能力打造、以及合伙人股权激励问题。

苏韬

AI+SaaS+大数据下的薪酬分析

"关于薪智™,为什么要开始做这个产品,因为这才是未来的趋势,为什么现在才开始做这个产品,因为我们一直在等,等AI和大数据技术的成熟。现在,时机来了"

薪酬,是企业发展的最重要因素之一,是企业提升外部竞争力、内部公平性的手段。一份来自领英的数据显示,求职者并不清楚自身薪酬定位,企业薪酬体系缺乏科学依据导致关键人才流失。

薪酬数据的应用原则是样本一定要足,越多的样本,误差就越小。数据更新要及时,数据要都能看得懂,传统咨询公司的报告必须要做培训,理解起来很难。

而薪智™(智能薪酬大数据自助查询引擎)用的是岗位职责描述,会更准确;新时代了,咱们把这些匹配的工作交给AI就好了,何必人为费力;因为AI评估,既节省了您的时间,也不用您用Excel上传到咨询公司平台,保密性前所未有的提升了。

蔡华良

人才风控策略的武林绝学

职场严重失信与雇前背调过程所遇到的难点与关键点,往往让企业承受不小的损失。调查发现,多数中小型公司,一般只有在发生劳动仲裁、出现大事后,才想起签订雇佣合同前怎么没全面调查。其中招聘阶段是"职场失信"的重灾区,夸大个人工作技能和经验、面试失约、工作/项目经理杜撰等是候选人最易失信的行为。

由此公司必须建立健全员工背景调查机制,将背景调查作为低成本的风险管理工具,纳入企业文化。背景调查有五大风控法门:基本信息调查、失信信息调查、工作履历调查、工作表现调查以及商业背景调查。

 

【新闻摘要】

【北京】昌平区:军事化培训提升公务员职业道德水平

"立正、稍息、向右看齐……"近日,在北京市昌平区防化指挥学院操场上,一场围绕锤炼"80后"公务员纪律作风的军训正在进行。

该区聚焦强化公务员职业道德建设,于近日组织"80后"公务员参加全封闭、军事化培训,通过严格执行调训制度,邀请部队教官参与培训管理,规范出勤、内务、集体活动列队等日常行为,培养"80后"公务员"令行禁止、严勤细实"的工作作风和吃苦耐劳、勤勉敬业的奉献精神。

统筹安排军事拓展、现场教学等"体验式"课程,开展窗口岗位对外服务、演讲口才训练、模拟新闻发布会等情景模拟演练,提升参训学员的职业道德、岗位修养和从业素质。截至目前,该区组织2期"80后"公务员军事化培训,共有84名学员参训。

 

【浙江】舟山普陀区:放宽专技人才落户条件

近日,浙江舟山市普陀区以户籍制度改革为契机,建立人才优先落户制度,进一步放宽人才落户条件。

该区将高层次人才、实用型人才作为优先落户对象,满足以下三个条件之一,即可申请登记为常住户口:一是经区党管人才工作领导小组办公室和区人社局认定的11类高层次人才;二是具有大学专科以上学历的应往届毕业生;三是年龄在45周岁以下并且具备中级以上职称的专业技术人才或中级以上职业资格的技能人才。同时,建立人才落户联席会议制度,开辟人才落户绿色通道,并设立人才服务中心,对符合条件的相关人才提供落户咨询、手续代办等相关服务。

 

【知识堂】

【人社部】人社部印发深化技工院校教师职称制度改革指导意见

近日,人社部印发《关于深化技工院校教师职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),明确技工院校教师职称制度改革工作在全国范围内全面推开。

《意见》指出,深化技工院校教师职称制度改革是分系列推进职称制度改革的重要内容。通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、实现职称制度与用人制度的有效衔接等措施,形成以品德、能力和业绩为导向,以社会和业内认可为核心,覆盖各级各类技工院校教师的职称制度。

《意见》强调,要健全制度体系,完善技工院校教师职称层级,增设正高级职称,取消文化、技术理论课教师员级职称,技工院校教师职称与事业单位专业技术岗位等级相衔接。要完善评价标准,坚持师德为先,注重实践教学和技能人才培养实绩,注重职业素养的养成、工匠精神的塑造和创新创业能力的培养,切实改变唯论文、唯学历倾向,不将论文作为技工院校生产实习课指导教师职称评审的限制性条件,不对职称外语计算机作统一要求。实行国家标准和地区标准相结合,国家制定基本标准条件,各地根据实际制定具体评价标准。要创新评价机制,完善评委会的组织管理办法,健全工作程序和评审规则,改进评价方式,采取实践操作等多种评价方式对技工院校教师的品德、能力、业绩进行科学评价,建立技工院校教师职称评审公开制度。合理下放技工院校教师职称评审权限,积极培育技工院校自主评审能力。要实现职称制度与用人制度的有效衔接,公办技工院校教师职称评审时要坚持评聘结合,非公办技工院校教师职称评审时可参照公办院校评审办法,也可采取评聘分开方式。正高级教师要在确保质量的前提下逐步达到合理比例。

《意见》认为,技工院校教师职称制度改革是技工院校人事制度改革的重要举措,各地要统一思想,加强领导,加快建立一支高素质专业化技工院校教师队伍。要精心组织,稳慎实施,各地要结合本地区实际,认真制定改革工作方案,严格按照本意见有关规定,不得随意降低评价标准条件,不得擅自扩大评审范围。要强化监督,确保公平,要严格规范评审程序,健全完善评聘监督机制,完善诚信承诺和失信惩戒机制,确保评聘程序公正规范,评聘过程公开透明。

截至2016年底,全国技工院校教师共计19.7万人。其中,文化技术理论课教师13.7万人,生产实习指导教师6.0万人。在上述教师中,能够同时承担理论和实习一体化教学的教师有7.2万人。

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