上海服务行业简讯2017年第3期(总第156人才期)

【新春拜访】

1、上海市人力资源和社会保障局新春慰问协会

新春伊始,上海市人力资源和社会资源保障局毛大立副局长在上海市人才服务中心主任楼莉莎一行的陪同下前来上海人才服务行业协会拜年。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在来访中,毛大立副局长充分肯定了协会在近几年中推动人力资源服务业发展所作出的工作,并表示市人社局将继续奉行"不干预、不派员、不给钱"的方针,希望上海人才服务行业协会成为政府和市场的桥梁和纽带,更好将人力资源服务业做强做大。朱庆阳秘书长感谢上海市人社局及上海市人才服务中心多年来对协会的支持,他表示,协会将继续积极配合政府,服务好人力资源服务市场,推动产业持续发展。

2、协会拜访上海市人力资源和社会保障局

2月9日上午,协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、汪艳彦等前往上海市人力资源和社会保障局进行新春拜访并汇报工作。协会秘书长向人力资源开发与市场管理处叶霖霖处长、王大沛副处长以及杨阳老师详细汇报了协会2016年的工作总结及2017年工作计划。

叶霖霖处长对协会2017年的工作提出具体要求。第一,搭建桥梁,继续做好桥梁纽带;第二,加强统筹,凸显重点工作;第三,整合资源,服务行业发展。协会一行感谢上海市人社局领导长期以来对协会的支持,并希望在新的一年里,继续配合政府,服务市场,做大做强人力资源服务业。

3、协会拜访上海人才大厦部分机构

2017年新春伊始,上海人才服务行业协会一行前往上海人才大厦部分公共服务机构和入驻会员单位进行新春拜访。

协会秘书长朱庆阳一行先后拜访了上海东浩人力资源有限公司、上海市人才服务中心、中智人力资源管理咨询有限公司、上海市人才服务中心、任仕达(中国)、上海诺姆人才服务有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司、上海金国咨询服务有限公司、上海合杰人才服务有限公司、上海丁盛人才服务有限公司、上海金国咨询服务有限公司、上海蓝白律师事务所、上海阳夏企业管理咨询有限公司、上海能全人才服务有限公司、上海吉程人力资源有限公司、上海雇员人才服务有限公司、天仕创人才咨询(上海)有限公司、上海市干部培训中心、上海海外人才流动中心、上海继续教育工程协会、老干部协会、上海市公共行政与人力资源研究所、青年报社、上海市新经济组织党委等机构。

在走访过程中,朱庆阳秘书长与上述单位的相关负责人、工作人员互致新春问候,并就各家会员单位在走访中所提到的新想法、新产品、新模式进行了简要交流,表示协会会一如既往支持和配合好大家工作,新的一年里协助大家做好做强。各家单位均对协会一行表达谢意,并希望在新的一年里,与协会继续加强合作,寻求自身不断发展同时,通过协会的平台,共同推动行业做大做强。

4、协会接待上海招商银行张杨支行

2017年2月3日上午,上海招商银行张杨支行行长助理鲍恩全一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在来访过程中,招商银行方面与协会方面首先互致新春祝福。随后,招商银行方面就新的一年合作事宜与朱庆阳秘书长沟通交流。朱庆阳秘书长肯定了与招商银行合作两年以来所取得的成绩,并介绍了协会今年主要计划开展的项目,邀请招商银行方面能够更多参与进来,继续推进人力资源服务业的发展。

5、协会接待上海外航服务公司人力资源分公司

2017年2月4日上午,上海外航服务公司人力资源分公司副总经理范斐翡前往上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍接待来访。

在来访过程中,范斐翡副总经理介绍了上海外航服务公司人力资源分公司近年来的服务外国航空公司的概况,并就其服务内容、服务对象、服务优势等方面进行了全面介绍。朱庆阳秘书长对上海外航服务公司长期以来高质量、高水平的服务表示了赞赏,并就相关人才的梳理、指数发布等工作进行了建议。范斐翡副总经理表示在协会介绍下,又开拓了许多工作思路,希望在新的一年里,继续能够在协会平台上继续积极参与各类活动,为行业贡献一份力量。

6、协会前往南京开展新年拜访活动

2月8日,协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、汪艳彦等一行前往南京开展新年拜访活动。

协会一行首先拜访了江苏省人力资源服务行业协会。江苏省人力资源服务协会会长徐文宝、江苏省人力资源和社会保障厅人才开发处处长赵新明、江苏省人力资源服务行业协会常务副秘书长黄曙光等领导出席接待。会上,徐文宝会长和朱庆阳秘书长代表双方协会互致新春祝福,并介绍各自协会近年来主要开展的工作和项目。朱庆阳秘书长表示,这一次带领团队拜访江苏省人力资源服务行业协会,了解到江苏省人力资源服务行业协会成立五年来为人力资源服务业、人力资源服务机构、人力资源服务从业人员做了很多实事,学习到了很多东西,希望今后能继续加强交流合作,加强江苏上海两地人力资源服务业的联动。

下午,协会一行首先拜访了会员单位江苏领航人力资源服务有限公司,江苏领航人力资源服务有限公司副总经理过程等接待来访。在拜访中,协会一行详细了解了江苏领航人力资源服务有限公司近几年的发展情况、转型情况及未来规划,并对江苏领航人力资源服务有限公司的成果表示了赞扬。朱庆阳秘书长表示,江苏领航人力资源服务有限公司是江苏省最具规模的人力资源服务机构之一,为江苏省的经济发展提供坚实的人力资源服务保障。希望江苏领航人力资源服务有限公司能够把握新的人力资源服务业风口,获得持续发展。协会将继续支持江苏领航人力资源服务有限公司在跨区域交流、企业品牌建设及发展战略咨询等方面的支持,希望能够继续服务好江苏领航人力资源服务有限公司。

随后,协会一行到访会员单位点米网络科技股份有限公司,点米网络科技股份有限公司首席执行官周康康等一行接待来访。在拜访过程中,周康康总经理详细介绍了自己在新三板上市以后的发展目标、发展情况和发展规划,并希望协会能够继续支持点米网络科技股份有限公司做强做大。朱庆阳秘书长从点米网络科技股份有限公司的商业运作模式出发,分析了点米网络科技股份有限公司存在的风险、机遇和挑战,并提供了相应的咨询。点米网络科技股份有限公司非常感谢协会一行的新春上门拜访,并表示新的一年希望能够更多参与协会活动,通过协会平台获取更多资源、寻觅更多机会,实现在新三板上市后更大的发展。

 

【协会要闻】

1、协会组织召开2017培训发展座谈会

2017年2月27日下午,上海人才服务行业协会于上海人才大厦10楼会议室组织召开2017培训发展座谈会,上海人才服务行业协会培训专业小组组长毕志军、上海东浦人力资源有限公司培训中心负责人万峰、上海外服国际人才培训中心主任陈养铃、上海外服国际人才培训中心培训认证部总监愈蕴珊、上海蒂比尔国际咨询有限公司创始人苏琬、上海能全人才服务有限公司总经理劳文晴、上海网班教育科技股份有限公司总经理陆游、上海华智人才服务有限公司、中华英才网大客户经理张维光、高级项目经理邹琳、上海培训协会(STA)副秘书长季婉、上海临港漕河泾人才有限公司项目主管方中元、上海惟吾人才服务有限公司顾问王佳维、上海青年人才有限公司党支部书记毛征平、上海源博人力资源有限公司总经理顾问阮崇海出席本次座谈会,座谈会由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

首先,由上海人才服务行业协会秘书长结合行业发展趋势为座谈会做动员发言,随后,与会单位就自身开展的培训产品、培训产品设计思路、培训商业模式等问题进行详细介绍,上海外服基于企业实施战略的培训产品,上海临港漕河泾人才有限公司的培训服务平台、中华英才网基于白领招聘数据分析的中英研究院的培训模式、上海网班教育科技股份有限公司的智能化在线教育平台、上海培训协会的培训人才培养模式等,与会者进行热烈交流互动。

最后,上海人才服务行业协会培训专业小组组长毕志军说到,本次座谈会,与会单位就培训产品有了更深入的认识,并通过培训产品的类型解析培训产品的研发趋势;朱庆阳秘书长表示,希望通过协会平台,同各单位分享交流,共同创新行业培训产品,迎合市场需求,为与会单位整合资源,嫁接商机。

与会单位也纷纷表示通过本次座谈会交流,希望与同行发掘更多的合作机会,众筹资源分享进步,并且有更多机会参与协会平台的交流活动。

2、协会参加建立中国职业经理人才市场专家研讨会

2017222日,为更好落实中央《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》和《中共中央,关于深化人才发展体制机制改革的意见》,推进职业经理人专门人才市场的建立和工作落地,中职协在天津举办了《职业经理人才择业求职公共服务市场体系建设指引》研讨会。

会上专题研究了职业经理人专门人才市场建立及试点工作启动的系列问题,广泛听取了与会专家的意见和建议,进而为推动职业经理人职业化、市场化、专业化和国际化助力。

【论坛会议】

1、协会参加《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》讨论会

2017年2月16日,《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》讨论会在人才大厦举行。中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、中国人才研究会学术委员会副主任沈荣华、中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室主任董良坤等人参加讨论会。

会议中,与会专家就《虹口区"硅巷式"发展人才战略及对策研究》初稿进行讨论,提供自己的建设性意见,并对虹口区"硅巷式"发展的特点及对应人才服务平台的搭建交换了意见。与会专家一致认为,"硅巷式"的提法新颖且符合虹口区发展特点,希望在初稿基础上,继续加强"硅巷"的元素,为虹口区下一阶段人才服务及产业发展提供助力。

2、协会参加上海现代服务业联合会三届六次理事大会

2017年2月9日下午,上海现代服务业联合会三届六次理事大会在上海国际会议中心隆重举行。会议由周禹鹏会长主持,上海市社团局领导出席会议并讲话,联合会副会长兼秘书长赵效定以及联合会255名理事参加了会议。

赵效定秘书长首先对上海现代服务业联合会2016年工作向领导及理事们做出了汇报。接下来,联合会工作人员宣读了《上海现代服务业联合会章程》修订稿(草案)及增补理事、副会长、秘书长名单。经会议审议及批准,同意李关德同志接任上海现代服务业联合会秘书长的建议,并增补王智源、田强、李关德、沈淑云、陆洋、俞文涛、郭永、曹明、童继生十名同志为上海现代服务业联合会三届理事会理事。会议一致通过田强、李关德、陆洋、谈剑锋、曹明、童继生6名同志为联合会第三届理事会副会长。

会议上,周禹鹏会长强调指出,2017年是实施"十三五"规划的重要一年,也是突进供给侧结构性改革的深化之年。上海现代服务业联合会将认真学习党中央有关文件精神,主动更新服务理念,提升"三服务"的能力和水平,进一步发挥好联系会员单位与政府的纽带、桥梁、窗口和平台作用,最大限度地发挥好撮合各类社会资源、更好助推上海现代服务业发展的功能作用。

3、协会参加上海现代服务业联合会三届四次会员大会

2月18日,上海现代服务业联合会三届四次会员大会上海国际会议中心华夏厅隆重举行。会议由周禹鹏市长主持,上海市社团局领导、联合会领导联合会理事会、会员共计700余人参加了此次会议。

会议听取审议了赵效定秘书长所做的上海现代服务业联合会工作报告。会议经审定,一致批准这个报告。会议听取审议了《上海现代服务业联合会章程》修订案(草案)及修订说明。会议经表决,通过了修改后的《上海现代服务业联合会章程》。

会议号召全体会员单位积极响应习主席的号召,牢记使命,不负重托,努力推动各项工作再上新台阶、再攀新高峰,以更好更多的创新业绩向党的十九大和市十一次党代会献礼!

同时,大会还对2016年度为推动上海现代服务业发展做出贡献和取得优良成绩的会员单位进行了表彰。上海市会展行业协会、月星集团有限公司、圆通速递有限公司等36家单位获得"突出贡献奖",上海市侨商会、上海市律师协会、上海市银行同业公会等47家单位荣获"特殊贡献奖,上海市咨询行业协会、上海市创业产业协会、上海物流企业家协会等75家单位获得"优秀活动奖",上海市人才服务行业协会、上海进出口商会、上海市旅游行业协会等45家单位荣获"优秀会员奖"。

最后,来自上海市律师协会和阳光歌舞团的同志们为大家带来了精彩绝伦、高潮迭起的表演

4、2017年上海市工经联(市经团联)主席团主席、副会长会议

2017年上海市工经联(市经团联)主席团主席、副会长会议在上海仪电控股(集团)公司9楼会议室隆重召开。

上海人才协会作为副会长单位受邀参加,会议由朱宁宁副会长主持。

首先李鹤富副会长组织会员单位讨论2016年市工经联(市经团联)工作总结及2017年工作要点。副秘书长范岚岚组织会员单位讨论市工经联(市经团联)《章程》修改《草案》,副会长朱宁宁通报市工经联(市经团联)五届会员、理事变动情况,最后市工经联(市经团联)会长俞国生进行了领导讲话并对2017的工作做了具体的部署。

5、协会参加金桥劳动人事协会三届二次会员大会暨新春联欢会

2017年2月16日,金桥劳动人事协会三届二次会员大会暨新春联欢会浦东新桥召开。金桥劳动人事协会会长、上海易昂人才服务有限公司董事长孟海燕及100余位金桥劳动人事协会会员单位代表共聚一堂,共庆一年来的发展。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次年会。

年会中,金桥劳动人事协会代表向大家介绍了一年来协会的各类活动和新的一年计划。朱庆阳秘书长在晚会中致辞,他表示孟海燕会长在区域人力资源服务推动中发挥了良好的作用,金桥开发区都是上海乃至全国顶尖的企业,服务好大家,提供人力资源保障,也是服务好上海现代制造业重要一环,上海人才服务行业协会也愿意参与进来,为金桥各家企业提供更好的服务。随后,晚会上演了一个又一个精彩的节目,与会嘉宾们现场交流气氛热烈,将大会推向一个又一个高潮。

6、协会参加上海现代社会团体秘书长工作促进中心一届四次全体理事会会议

2017年,2月28日周二上午上海现代社会团体秘书长工作促进中心一届四次全体理事会会议在上海市印刷行业协会举行。

上海市咨询行业协会、上海船舶工业行业协会、上海市印刷行业协会、上海黄金饰品行业协会、上海人才服务行业协会等理事单位参加会议,中心监事会成员和专家组成员列席会议。

会上,马贞明同志作2016年工作汇报和2017年度工作计划,葛静文同志作2016年度财务收支情况汇报。与会代表就中心下一步工作计划进行交流,并提出相关意见及建议。

 

【商机嫁接】

1、协会接待上海宝钢心越人力来访

2017年2月10日上午,上海宝钢心越人力资源服务有限公司总经理王丙光、副总经理杨雁、张玉宾、王坚敏来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳介绍了上海人力资源服务行业的发展情况及上海人才服务行业协会的服务功能及服务体系,随后,朱庆阳秘书长从产品、资源、技术、团队等角度就宝钢心越的战略发展规划提出意见建议,希望宝钢打造钢铁行业精品钢的专业人力资源服务平台,发展壮大。

上海宝钢心越人力资源服务有限公司总经理王丙光对朱庆阳秘书长表示感谢,并希望作为协会的会员单位积极同协会沟通交流,参加协会组织的活动。

2、协会走访上海之源人力资源咨询有限公司

2017年2月10日下午,协会秘书长朱庆阳同会员单位亿微征信服务有限公司首席执行官王玉、商务合作董大鹏走访协会副会长单位上海之源人力资源咨询有限公司,上海之源人力资源咨询有限公司董事长顾克成、总经理顾定国接待来访。

首先,上海之源人力资源咨询有限公司董事长顾克成、总经理顾定国同亿微征信服务有限公司首席执行官王玉就各自公司的发展背景、服务产品及合作资源进行交流。接着,三方就行业人才信息安全、数据源规范等问题展开讨论。最后,双方对协会平台提供交流机会表示感谢。

3、协会接待上海外经贸商务展览有限公司来访

2017年2月13日,东浩兰生集团上海外经贸商务展览有限公司总经理助理潘昱璋、朱云斌来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,双方首先回顾了去年第四届上交会人才板块的合作情况。随后上海外经贸商务展览有限公司方面就今年人才板块活动计划安排向协会进行介绍。朱庆阳秘书长表示,上海人才服务行业协会将继续配合市人社局、市商务委等部门的部署,积极支持上交会的组织安排,希望能在往年举办的基础上更进一步,以人力资源服务国际化技术为中国产业经济发展为主题,继续争创上交会的亮点。

4、协会走访上海金融小镇

2017年2月15日,协会秘书长朱庆阳一行应邀前往上海金融小镇。上海金融小镇发展有限公司董事长、党委书记宋正接待来访。

会谈中,金融小镇方面介绍了自身战略定位,规划成为中国财富资产管理的最大集聚区,成为金融产品、技术、管理、品牌和人才的吸纳源、创新源和辐射源,成为对国内金融业有重大影响力的金融产业基地。综合兼顾金融人士的居住休闲和公共活动功能,营造一个具有水岛野趣、幽雅文化、健康活力、低碳智慧的高品质国际社区。与会领导都对金融小镇下一步的发展发表了各自的意见和建议。

5、协会接待中智上海经济技术合作公司人力资源总监来访

2月15日上午,中智上海经济技术合作公司人力资源总监陈珉博士来访协会,拜访朱庆阳秘书长。陈珉总监与朱庆阳秘书长交流了目前人力资源服务行业以及中智公司的发展情况,并对于行业的发展趋势以及人力资源服务行业的新产品进行了探讨。

6、协会走访招聘兄弟会

2017年2月16日上午,上海人才服务行业协会培训部副主任陈欣走访会员单位招聘兄弟会,招聘兄弟会理事长乔顿接待来访。

走访过程中,乔顿理事长就招聘兄弟会平台在人才招聘各领域的服务功能与内容进行详细介绍,陈欣副主任就招聘兄弟会的需求进行进一步了解,双方结合人力资源等行业发展现状及人才需求状况进行了积极的沟通和交流,并达成合作共识希望整合资源,为行业从业人员的招聘技术创新和招聘绩效提升等综合素质能力提升方面搭建服务平台。

7、协会接待上海外服(集团)有限公司来访

2016年2月16日,上海外服(集团)有限公司总裁助理余立越,副总经理王旭东来访上海人才协会,秘书长朱庆阳、名誉会长顾家栋进行了接待。

大家就整个人力资源行业的现状和发展进行了研讨,秘书长表示上海外服(集团)有限公司是全国和上海人力资源行业的领军企业,要继续梳理好资源,产品,优势和国际知名企业对标。顾家栋会长建议上海外服(集团)有限公司要继承好的传统,开拓创新,积极合作,继续保持龙头地位。

8、协会接待中国四达国际经济技术合作有限公司

2016年2月16日,中国四达国际经济技术合作有限公司周晓凡副总裁,行政总监何珂、上海公司副总经理韩方方等一行4人来访上海人才协会,秘书长朱庆阳、名誉会长顾家栋进行了接待。与会领导首先就整个人力资源行业的现状和中国四达国际经济技术合作有限公司的业务情况进行了交流,随后双方就国际人力资源服务产品与技术大会合作项目进行了研讨,秘书长表示会全力支持国际人力资源服务产品与技术大会,并希望明年可以深度参与国际人力资源服务产品与技术大会。

9、协会南通苏通产业园来访

2017年2月17日,南通苏通产业园管委会副主任曹海峰,人力资源服务产业园管理办公室主任丁孝勤等来访协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中,双方就南通的经济发展、细分产业进行了探讨。目前芯片、汽车作为支柱型产业为南通的经济增长点。朱庆阳秘书长建议发布苏通人才相关指数报告,得到了南通方面的高度认可。

10、协会接待理想人力来访

2017年2月17日,上海理想人力资源有限公司总经理丁平前来协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,丁平总经理介绍了2016年公司发展情况,并对组织中专高职大专学生来上海的工作进行了分享。随后,朱庆阳秘书长从学生专业技能提升,更好更快成为"职业人"的角度切入,提供会员单位资源与其对接。丁平总经理感谢协会平台提供的资源,并邀请朱庆阳秘书长前往当地职业学校考察,得到朱庆阳肯定的答复。

11、协会接待中智人力资源管理咨询有限公司来访

2017年2月19日上午,中智人力资源管理咨询有限公司组织发展与管理咨询中心(上海)副总经理周一良前来拜访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,组织发展与管理咨询中心(上海)副总经理周一良就其自身业务开展情况介绍,朱庆阳秘书长从战略发展角度建议其依托平台资源优势,从招聘、培训、咨询、外包、派遣5个维度入手建立职业人数据库,以为日后人才供求指数、薪酬指数、信息安全等行业指数发布提供好数据支撑,组织发展与管理咨询中心(上海)副总经理周一良对朱庆阳秘书长的意见建议表示感谢。

12、协会接待上海万博人力资源服务有限公司来访

2017年2月20日上午,上海万博人力资源服务有限公司总经理陈宏荣来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中,陈宏荣总经理首先介绍了万博人力近几年发展的概况并就其正在开展的项目进行介绍。朱庆阳秘书长表示,协会将致力于支持包括万博在内的所有优秀会员单位在全国布点服务,推动上海人力资源服务业企业在全国做强做大。

13、协会接待欧盟商会来访

2017年2月20日上午,欧盟商会人力资源工作组主席李乐文、CCTV城市中国舒磊来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

来访过程中,李乐文主席就近期欧盟商会的活动同朱庆阳秘书长进行交流,双方希望共同整合资源,为企业人力资源管理者提供多样式的交流学习服务;李乐文主席也提出希望积极参加协会组织的人才服务进校园活动,为欧盟商会的会员企业搭建招聘进校园的平台。2月24日,协会接待欧盟商会相关人员来访,双方就双方协会的服务对象、日常业务进行了交流。并对未来可以合作的项目进行探讨,此次会面为后续合作奠定坚实基础。

14、协会接待上海易邦教育咨询有限公司副总经理袁枚来访

2017年2月20日上午,上海易邦教育咨询有限公司副总经理袁枚来访协会,协会秘书长朱庆阳,培训部陈欣,岑唯群接待来访。袁枚首先介绍了上海易邦教育咨询有限公司的经营情况,并且重点介绍了易邦教育网上教育平台。秘书长表示可以全力服务好邦教育网上教育平台的推广和应用。随后培训部陈欣向易邦方面具体介绍了协会的培训产品,并表示希望在服务好易邦的同时也通过易邦教育更加完善协会培训体系,开发好的人力资源的课程,分享给人力资源服务行业。

15、协会接待仁励窝网络科技(上海)有限公司来访

2017年2月20日,仁励窝网络科技(上海)有限公司CEO马西亚、运营总监冯志浩来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中,仁励窝方面首先介绍了成立以来的发展状况,随后就新的一年需要协会支持与合作的内容进行了介绍。朱庆阳秘书长高度赞扬了仁励窝成立伊始便取得的佳绩,并表示新的一年里协会将继续支持仁励窝方面发展壮大,推动行业高速发展。最后,双方就具体合作的内容进行讨论。

16、协会接待中智上海经济技术合作公司来访

2017年2月20日下午,中智上海经济技术合作公司总经理单为民一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,单为民总经理首先介绍了中智上海近期发展情况,随后朱庆阳秘书长向单为民总经理介绍了协会成立以来与中智方面的合作与联系,他表示,中智上海是协会发起成员单位之一,在上海乃至中国都有着巨大的影响力,希望在下阶段继续服务好中智上海公司,配合政府,做强做大人力资源服务产业。

17、协会接待大连人力资源服务产业园来访

2017年2月20日下午,大连生态科技创新城党工委书记孙龙业、大连生态科技创新城管理委员会投资促进一部部长程思宏、投资促进二部部长白云、大连人力资源服务业产业园运营商董事长杨钰、董事长助理叶子倩来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

首先,朱庆阳秘书长结合上海人力资源服务业发展趋势,就上海人力资源服务产业园的功能定位以及上海人才服务行业协会的服务产品等内容进行详细介绍,随后,大连生态科技创新城党工委书记孙龙业介绍了大连产业园的建设背景及历程,朱庆阳秘书长建议大连人力资源服务产业园结合大连产业发展,明确定位,做好公共服务市场服务结合的服务功能,孙龙业对朱庆阳秘书长表示感谢,并希望同协会建立长期交流机制,借鉴产业园发展经验。

18、协会接待绿地集团来访

2月22日,绿地集团房地产事业一部上海区域中心、上海闸北绿地发展有限公司副总经理刘怡、静安区公司运营部副总经理陈涟媛来访协会,协会副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣接待来访。

刘怡副总经理介绍了目前绿地集团在市北高新园区投资的房地产项目及后续运营需求,并充分了解了协会及人力资源服务行业的服务产品,希望下一步能和协会展开深入合作,推动项目更好的运营。

19、协会接待上海蓝海人力资源股份有限公司来访

2017年2月23日,上海蓝海人力资源股份有限公司副总经理王思南一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,王思南副总经理首先介绍了蓝海人力2016年的发展概况,随后就蓝海下一阶段的发展规模扩张及自身品牌建立等事宜与朱庆阳秘书长交流。朱庆阳秘书长感谢了上海蓝海人力资源股份有限公司长期以来对协会的支持,并表示协会新的一年将会继续支持蓝海发展,提供平台资源,支持蓝海成为行业标杆。

20、协会接待申博人力资源集团来访

2017年2月25日,申博人力资源集团人力资源总监叶方荣、上海申博人力资源有限公司总经理毛薛平前来上海人才服务行业协会拜访。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,申博人力资源集团方面介绍了近几年集团总体发展情况,并就下一步在上海的发展规划向协会介绍。朱庆阳秘书长赞扬了申博人力资源集团在安徽的发展,并表示申博人力资源集团在李克强总理考察后已经成为我国人力资源服务业的品牌形象。随后,朱庆阳秘书长围绕申博人力资源集团进一步发展进行提议与对方进行分享。

21、协会拜访宁波杰艾人力资源有限公司

2017年2月25日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往宁波拜访了宁波杰艾人力资源有限公司。协会副会长翁哲锋接待来访,双方就基金相关事宜进行探讨。

会面中翁哲锋副会长指出一方面伯乐遇马运用杰艾传统人力资源产业资源的积累设立人力资源产业基金,借助传统人力资源企业的行业背景和优势,通过资本的力量,寻找人力资源产业链上下游的新技术、新产品,丰富人力资源产业链的布局,完成人力资源+的良好发展,助力传统人力资源企业实现产业转型升级,推动企业健康生长。除此之外,以人力资源产业基金为基础和样板,伯乐遇马也在积极联合行业内知名企业家,共同设立其他产业基金诸如教育、跨进电商,旅游等产业基金,借力行业领军企业的资源,共同探索产业+天使投资之路。另一方面:杰艾人力资源在国际国内构成的强大的人才发现网络,能使伯乐遇马及时满足所投资的中小微企业需求,发现并提供合适的人才,促进其加快发展。

同时,为更好地结合人才的优势,伯乐遇马在此基础上推出了"伯乐工场"新体系,旨在着力打造人才+资本的优势,专注于挖掘行业精英人才,提供创业平台,助力创业之路,这一"英创"计划的实施,使得人才和资本珠联壁合。

22、协会前往仁联人力资源集团总部

2017年2月27日。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔前往仁联人力资源集团总部祝贺仁联乔迁、开业之喜,牛杰董事长接待来访。

首先,仁联人力资源集团牛杰董事长对总部的服务内容、服务对象、服务优势等方面进行了全面介绍,朱庆阳秘书长从仁联人力资源集团的商业运作模式出发,分析了公司存在的风险、机遇和挑战,并提供了相应的咨询。牛杰董事长表示将继续配合政府,服务市场,做大做强人力资源服务业。

在开业仪式上,朱庆阳秘书长首先展望了人力资源行业在未来20年的发展趋势。对于仁联人力资源集团在行业中的快速崛起予以肯定,并希望全体仁联人,在寻求自身不断发展同时,通过协会的平台,共同助力行业发展。

随后,仁联人力资源集团董事长牛杰先生回顾了公司2016年的业务变化、,强调了公司2017年的工作计划和发展方向。董事长牛杰先生在总结中提出,"我们仁联人,要有拼搏精神,奋斗精神,在龙抬头的日子,一起奋力向前!仁联人,抬起头来!向着既定的目标勇往直前!"

23、协会接待博尔捷人力资源集团来访

2017年2月28日上午,博尔捷人力资源集团总裁侯正宇、副总裁夏鸣前来协会拜访。协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中,侯正宇董事长就近期博尔捷整体发展情况及下一阶段的发展计划向朱庆阳秘书长介绍。随后,双方就博尔捷后续的品牌包装、资本运作、平台搭建交换了意见。最后,博尔捷方面感谢协会长期以来对公司的支持,并希望新的一年里能够更多合作,嫁接更多商机。

24、协会接待南通市聚仁人力资源有限公司来访

2017年2月28日,创业导师林毅、南通市聚仁人力资源有限公司总经理陈日华、总经理助理吴俊来访上海人才服务行业协会,朱庆阳秘书长接待来访。接待中,南通市聚仁人力资源有限公司方面介绍了公司发展情况及旗下学校的建设情况。随后,朱庆阳秘书长为其分析了盈利模式,并通过协会平台,介绍相应的资源给到了南通市聚仁人力资源有限公司方面。南通市聚仁人力资源有限公司方面对协会的支持表示感谢,并希望加入协会平台获取更多商机。

 

【会费缴纳】

2017年2月1日至2月28日,以下单位缴纳了会费:

上海人才有限公司

上海市普陀区人才服务中心

上海市崇明县人才服务中心

上海市科技人才资源中心

上海旅游人才交流中心

中国国际人才开发中心上海分部

上海中企人力资源咨询有限公司

上海市城乡建设和管理委员会人才服务考核评价中心

英创人才服务(上海)有限公司

上海市创优中小企业人才服务中心

上海仕达富新桥人才资源有限公司

上海时代人才有限公司

伯乐慧智人才服务(上海)有限公司

上海派遣人才有限公司

上海金才管理咨询有限公司

职缘人力资源(上海)有限公司

上海库卡劳务派遣有限公司

上海复达人力资源有限公司

光辉(上海)人才咨询有限公司

万宝盛华人力资源(中国)有限公司

上海易邦教育咨询有限公司

上海外高桥保税区国基人才资源有限公司

上海泽恩实业有限公司

北京网聘咨询有限公司上海分公司

上海徐汇人力资源有限公司

上海广源人力资源有限公司

上海外航服务公司人力资源分公司

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

上海中智科创服务外包有限公司

上海捷普仕人力资源咨询有限公司

罗盛(上海)人才咨询服务有限公司

上海中企人力事务服务有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海群势企业管理咨询有限公司

上海雇员人才服务有限公司 

上海国际企业商务咨询服务有限公司

浙江省对外服务公司上海分公司

上海坤金泉投资咨询管理有限公司

上海易盟企业(集团)有限公司

上海珺才企业管理咨询有限公司

佑肯人力资源(上海)有限公司

烟台达能人力资源有限公司

上海阳夏企业管理咨询有限公司

上海劳林人力资源服务有限公司

上海强生人才服务有限公司

上海笛波人力资源有限公司

上海大达劳务输出承包公司

上海临港漕河泾人才有限公司

上海天珂人力资源有限公司

上海雨生人力资源管理有限公司

上海易昂人才服务有限公司

上海力加力企业管理服务有限公司

上海广得劳动服务有限公司

上海欣亮人力资源有限公司

上海东燕企业管理咨询有限公司

上海世浦人才资源咨询有限公司

安捷尔外包服务(上海)有限公司

上海安迪人力资源有限公司

上海正烨人力资源有限公司

上海易杰人力资源管理有限公司

上海力德人才服务有限公司

上海传浦劳务派遣有限公司

昊基人力资源服务(上海)有限公司

中国(上海)自由贸易试验区国际人才服务中心

上海亚之杰人力资源有限公司

上海财才网人才服务有限公司

上海蓝志企业管理咨询有限公司

上海麦昆企业管理咨询有限公司

上海昊育信息技术有限公司

上海财安金融服务集团股份有限公司

上海外服宝信信息技术有限公司

上海临港人才有限公司

上海市闵行高端人才服务中心

上海富歆企业服务外包有限公司

上海优尔蓝信息科技股份有限公司

上海赞华实业有限公司

上海满嘉电子商务有限公司

上海之鱼企业管理咨询有限公司

上海对接通网络科技股份有限公司

苏州市连通人力资源开发有限公司

上海昌路劳务输出有限公司

上海佩琪信息技术有限公司

微知(上海)服务外包有限公司

北京中科航天人才服务有限公司上海分公司

上海智竞人力资源有限公司

上海今天企业管理服务有限公司

宏治企业管理顾问(上海)有限公司

南通市百帮服务有限公司

上海合杰人才服务有限公司

苏州市启顺企业管理服务有限公司

常熟人力资源服务产业园管理有限公司

吉林省华启企业管理服务有限公司

上海森海人力资源有限公司

上海艾萨肯企业管理咨询有限公司

社宝信息科技(上海)有限公司

仁励窝网络科技(上海)有限公司

上海延信人力资源管理有限公司

 

 

【入会信息】

2017年2月1日至2月28日,以下单位加入协会:

 

梅肯(上海)网络科技有限公司

上海庆达劳务有限公司

上海策睿企业管理咨询有限公司

上海启保网络科技有限公司

【会员动态】

1、任仕达--任仕达发布四季度财报与年报,2016年全球营收207亿欧元

2月14日,任仕达发布了第四季度财报和2016年度报告。报告显示:2016年,任仕达的收入增长8%,从2015年的192亿欧元增至近207亿欧元。盈利能力也持续改善,有机增长9%。在第四季度,任仕达营收55.25亿欧元,与2015年第四季度相比,增长7%。

2016全年度

任仕达在2016年平均每天雇用626,300名候选人。

全年收入同2015年相比,有机增长8%,从192亿欧元增至近207亿欧元。

毛利润为39.37亿欧元,较2015年增长9%。毛利率为19.0%,较2015年(18.7%)略有上升。

EBITA增长到9.46亿欧元(2015年:8.62亿欧元),EBITA利润率进一步上升至4.6%(2015年:4.5%)。

第四季度

在欧洲,第四季度每个工作日的收入平均增长8%。意大利(增长26%),德国,法国(增长10%)的增长尤为强劲。

"世界其他地区"地区,每个工作日的收入平均增长10%,澳大利亚/新西兰增长12%。

全球营收55.25亿欧元,与2015年第四季度相比,有机增长7%。

任仕达中国第四季度表现强劲,营收同比增长28%。

毛利润为11.06亿欧元,有机增长6%。

EBITA为2.676亿欧元,相比2015年第四季度,有机增长4%。第四季度(不包括Monster)的EBITA利润率为4.9%,与2015年第四季度保持一致。

2016年对于任仕达来说是令人兴奋的一年,在这一年里我们进行了几次大型的收购,这将支持我们实现战略目标。

"我们有信心,我们的数字化转型最终将为我们带来水准更高的客户和候选人,和更高的经济回报,"任仕达的首席执行官Jacques van den Broek说。"任仕达一直是全球人力资源行业的创新者,我们认为数字化转型是一个契机,加进步加强我们在业界的领先地位。我们的收购将帮助我们实现的战略目标,在这里,我要热烈地欢迎我们在全球5,000多名新同事!我们期待着充分利用、发挥我们在2016年宣布收购的企业的全部潜力。我祝愿我的同事们在这一进程中取得圆满成功,我相信,我们一定能够一起迈出下一步。我们的财务状况依然十分健康,这可以通过我们现在提议现金股息每普通股1.89欧元表现出来,这个数字创下了历史新高。"

总而言之,任仕达的经营情况非常好,我们可以放心地面对未来!

2、CDP--培育精英人才提供极致服务,CDP"百狮计划"新经理成长营第一阶段圆满结业

2月10日,CDP集团联合中欧商业在线共同举办的新经理成长营之线上学习第一阶段结业典礼在集团总部举行。此次典礼主要是对新经理成长营第一阶段(中欧线上学习)的总结以及第二阶段的启动规划,包括第二阶段的重新分组以及导师的选择。CDP集团总裁吕威女士、CDP集团行政副总裁刘健先生、CDP集团运营副总裁侯菲律先生及20位通过层层考核的CDP集团中层管理者共同参与了此次结业典礼。

典礼上,CDP集团行政副总裁刘健先生首先致辞,介绍了"百狮计划"项目背景与意义。刘健先生表示,"百狮计划"是由CDP高管及HR历经一年打磨,最终牵手全球顶尖商学院中欧商业共同打造。作为"百狮计划"的第一阶段,CDP新经理成长营的20位学员历时6个月线上学习+线下工作坊的混合学习,从个人贡献者逐步蜕变为团队管理者,从而在提升管理技能和实现个人价值的同时,领导整个团队为客户提供更为卓越的服务。

在学员代表发言和优秀毕业论文分享环节,四个小组代表依次发言,感谢集团提供的优质学习资源平台和开设的精彩课程,并表达了在学习中带来的思维方式的改变、工作方式和效率的提升以及视野的开阔。此外,优秀学员代表分别以自己的研发作为案例分享了自身的成长与收获。CDP集团总裁吕威女士对优秀学员的发言做了精彩点评,吕威女士强调要专注目标,发挥团队的力量,善于激烈员工和下属,打造精英团队给客户提供更优质服务。

最后,给学员颁发中欧线上学习结业证书,并启动"百狮计划"新经理成长营第二阶段。CDP集团总裁吕威女士强调了"百狮计划"第二阶段的重新分组与导师选择问题。同时,分享了商业战略和工作计划模型,号召打造精英人才梯队为客户提供更优质服务。

3、天坤国际--【天坤资讯】热烈欢迎云南省人力资源和社会保障厅领导莅临天坤国际参观考察!

2017年2月16日,云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长石丽康,云南省人力资源和社会保障厅办公室副主任唐贵聪,云南省人力资源和社会保障厅规划财务处处长胡小兵,云南省人力资源和社会保障厅驻上海工作站站长陈家顺等领导莅临天坤国际参观考察。

天坤国际董事长兼总裁王云雷、天坤国际战略投资副总裁方毅、天坤国际企业开发副总监詹玉敏、天坤国际执行总裁助理王瑶等领导热情接待,双方就人力资源领域的合作事宜展开积极交流。

石厅长一行参观了天坤国际上海总部的文化展厅及优蓝网办公区等。在参观过程中,石厅长等领导详细了解了天坤国际的企业规模、商业模式、企业文化及未来战略规划等情况,并对天坤高效完善的业务体系及在蓝领就业服务领域取得的成绩表示高度肯定。

随后双方展开进一步座谈交流。石厅长就云南省劳动力就业现状进行了简单介绍,并表示希望能通过与各人力资源公司的多方合作共同促进云南省就业问题的解决。他讲到,云南省镇雄县人社局早前已与天坤签署劳务供需合作协议,达成战略合作,天坤在人力资源领域的实力和优势有目共睹;同时,天坤致力于蓝领生态链的深度开发也体现出极强的企业社会责任感,期待与天坤有更进一步的交流与合作,解决云南人民的求职需求,从更多的方面解决云南省劳动力转移的问题。

王总从多个方面向来访领导介绍了天坤各端产业链。作为一家有着六大运营中心、百余家分支机构、与全国五百强企业有良好合作关系的综合性企业,一直致力于人力资源产业链的深度开发;天坤国际的全资互联网品牌--优蓝网为广大蓝领求职者提供一站式互联网求职服务,在线上招聘和线下安置服务方面有着突出的服务优势。天坤将充分运用各方资源,为云南外出务工人员的输出搭建桥梁,提供全面的支持与专业的服务,解决他们的就业问题。

此次交流会谈为双方未来的合作奠定良好的基础。未来天坤将充分发挥自身的资源优势,携手与云南省人社厅共同促进云南省农村劳动力的转移就业,切实解决云南省的就业问题,保障云南农村劳动力的切身利益,努力推动云南就业服务向前发展。

4、点米科技--【业内要闻】| 点米科技助力"董秘一家人"app成功发布

2017年2月12日,点米科技(股票代码:831235)作为本次活动的赞助商之一,同时也是最懂上市企业的人力资源公司,应邀参加了董秘一家人APP上线发布会。

"董秘一家人":创建于2012年的新三板董秘自发社群组织。它是国内得到专家认可的新三板董秘学习与交流平台,在线视频学习,文章资讯,互动问答,专家咨询,业务交流达到80%以上。

此次发布会标志着"董秘一家人"组织进入品牌化运营,从线下宣讲的1.0时代逐步走向以微信朋友圈为主的2.0时代,经过了以"董秘一家人"公众号为代表的3.0时代,如今"董秘一家人APP"上线标志着4.0时代的来临。"董秘一家人"实现了自我迭代和升级,成为新三板万家时代的里程碑。

出席本次会议的嘉宾几乎涵盖了新三板市场各方代表。包括230名新三板公司高管、20家新三板主流媒体、15家券商机构代表、20家投资机构代表和12家自媒体创业人,另外还有来自律师事务所、会计师事务所、服务机构等代表数十位。

 作为中国领先的人力资源信息与服务提供商,新三板首家 "互联网+人力资源" 上市企业,点米科技无疑聚焦了业界的目光。

对此,点米网络科技股份有限公司董秘周慧鹤表示:点米科技践行全面解决企业与个人人力资源服务需求的理念。他坚定地看好新三板未来的发展,愿与"董秘一家人"展开更多的合作。"董秘一家人"创始人崔彦军为新三板发展做出了突出的贡献,未来点米科技将跟"董秘一家人"保持更密切地合作,共同实现引领联合创新的发展愿景。这同时也会促进大家对新三板的思考,从开始热捧的阶段到了冷静思考的阶段,这是一个好现象。

关于对新三板的董秘工作的看法,他这样说道:要成为优秀董秘,同时在企业要得到董事长、高管们的信任和尊重,有这么几个方面的基本素养:第一要职业,要有职业精神,表现为维护公司和股东的利益,要忠诚;第二,要具备高情商,世事通明皆学问,人情练达即文章;第三,必须具备相当强的学习能力和研究能力。优秀的董秘要掌握各个学科的知识,学校里不可能学的那么全,而且各项业务规则也在不断变化,只要学习能力强,就能不断自我提升,适应各种监管环境和资本市场的变化,所以学习能力和研究能力非常重要。

除此之外,优秀的董秘必须将严谨置于首位,通过扎实的文字功底将企业最真实的情况表达出来。文字功底不够、文法不通会导致投资人从公告就直观判断这个公司董秘不靠谱,从而影响公司在投资人心中的印象,新三板是个供大于求的市场,投资人会对你敬而远之。要从董事长角度思考问题,就能从全公司、全行业、全球的角度思考公司业务发展的问题,提出战略性、有价值的方案和建议。这是董事长所欣赏的优秀董秘所具备的素养。

对于新三板的未来,点米科技充满了信心。点米科技非常看好新三板的未来,新三板既要有苗圃功能,又要发挥土壤功能。点米科技通过专业的人力资源解决方案,针对上市企业迈出了更远的步伐,因为够了解所以更专业。让一批创新能力强、诚实守信、市场前景好的企业,能够转板的就转板,不愿意转板的就在新三板里面绽放,这是未来中国资本市场又一道风景线。新三板未来的定位应是:苗圃指向现在,土壤指向未来。

点米科技非常期待未来的星辰大海。

5、FESCO Adecco--上海市黄浦区政府代表团莅临FESCO参观考察

2017年2月22日,上海市黄浦区副区长陈卓夫、黄浦区金融服务办公室主任朱立新、副主任沈杰、区国家税务局钱斌、区金融服务办公室科长包洁眉、区政府办公室王海等一行6人莅临北京外企人力资源服务有限公司(以下简称"FESCO")参观考察。FESCO集团党委书记、董事长王一谔、FESCO集团总经理助理、FESCO党委书记、董事温沁山、FESCO总经理郝杰,FESCO集团人力资源部经理甄钰、FESCO Adecco 上海公司副总经理蔡坚等领导陪同参观并出席座谈会。 此次座谈会由温沁山书记主持。

在座谈会上,郝杰总经理首先向陈副区长一行介绍了FESCO的历史、服务体系、现状以及发展规划等方面,同时也介绍了FESCO在产品多元化和布局方面所做的努力。

随后,王一谔董事长首先代表FESCO对陈卓夫副区长一行的到来表示诚挚的欢迎。这几年,FESCO Adecco 上海公司的飞速发展离不开黄浦区区政府的大力支持与帮助,FESCO Adecco 上海公司一定会继续为黄浦区人才发展建设以及区域经济建设做出应有的贡献。接着,谔总讲了 FESCO Adecco 在中国未来的发展规划,并就人力资源企业如何转型升级与陈副区长进行了深入的探讨。在过去的一年,FESCO集团与蚂蚁金融服务集团、德科集团在上海宣布正式合资成立互联网人力资源服务云平台--人力窝。人力窝的"互联网+人力资源"模式也符合FESCO集团在人力资源行业的战略规划,利用"线上+线下"的模式,使传统人力资源服务行业得到转型升级。在多元化发展上,FESCO集团在上海成立了投资公司,通过投资一些项目,来辅助人力资源服务产业,帮助企业发展前进。 

会上,陈卓夫副区长首先感谢FESCO的盛情接待,并对FESCO的发展布局,服务产品的多元化、服务质量和企业社会责任给予了充分的肯定,希望借此次参观交流的机会,能够进一步加强与FESCO的合作。最后,陈副区长表示,将一如既往地支持 FESCO Adecco 上海公司的发展,也希望 FESCO Adecco 上海公司能为黄浦区中小型企业多做些贡献,提供优质的服务,减轻中小型企业人力资源运营成本,实现共赢。

6、苏州汇思--集团动向 | 苏州生产性服务业协会2017年第一届理事会在汇思成功召开

2017年2月22日,春意渐浓,万物复苏,汇思集团BPO研究中心大楼也迎来了包括经信委在内的苏州生产性服务业协会各单位的尊贵客人,汇思集团热情参与接待。苏州生产性服务业协会在汇思召开2017年第一届理事会,共同探讨、互相学习成功的行业总结和经验方法。

苏州生产性服务业协会是由苏州行政区域内的各类生产性服务业(研发设计、第三方物流、融资租赁、信息技术服务、节能环保服务、检验检测认证、电子商务、商务咨询、服务外包、售后服务、人力资源服务和品牌建设等)及需与生产性服务业有机融合的高端制造企业自愿联合发起成立的,按照市场经济规律进行行业自律的组织。

春寒料峭也没有阻止大家学习交流的热情,淅淅沥沥的小雨伴着汇思集团第九大区园区,公司总经理霍丽华女士对汇思目前业务范围和产品迭代以及未来蓝图讲解和介绍,客人们认真地了解汇思在过去十五年里实现的转型和成功。霍丽华女士首先带客人参观了汇思江南、汇思中国和汇思天下的愿景,展现出汇思集团成长壮大的经历,以及未来的期待,客人们纷纷表示赞赏。之后带客人们来到汇思苹果树下,讲述改变汇思的苹果--圆梦苹果。汇思在全国拥有16万员工,那么小小的金苹果承载的不仅仅是每一个基层员工的小小愿望,更多的是对汇思的信任和感激。接下来的参观,霍丽华女士详细介绍了汇思的产品迭代,从最初的人力输送到方案解决商,与哈工大合作,再到互联网+人力资源,紧跟时代的潮流与发展,研发招才进宝,在线做专业人力资源,大家表示对汇思未来的发展充满信心。

简单的参观之后,开始正式的会议环节。会议首先邀请汇思集团人力资源总监周平女士为大家分享组织能力建设与成本优化探讨,抛出问题切入痛点,有宏伟战略缺五虎上将?有市场空间缺销售团队?有销售团队缺落地订单?铁打的营盘流水的兵?周平女士分享了汇思在识人用人方便的经验。汇思招人"因人设岗"根据特质匹配,并转型之前先转念,建立"价值酬"体系(思维)和具备绝对优势的共享平台,支撑一线人力的成长,汇思是这么做的,也是这么成功的。

汇思集团董事长高门中先生做了发言。高门中先生首先表明对于协会要正确认识生产性服务业协会的职能和作用,并积极促进生产服务业协会的培育和发展,充分发挥协会的桥梁和纽带作用,要当好政府帮手,搞好行业自律,积极开展生产服务业对外交流与合作。高门中先生表示在未来的一年中,汇思作为会长单位将继续与协会全体伙伴一起,齐心协力,扎实工作,充分发挥协会职能,积极主动地开展工作。

苏州生产性服务业协会姚秘书长表示2017年将是协会持续发力,迅速发展的一年,作为苏州生产性服务业协会一定要认真落实理事会议精神,围绕生产服务业发展的中心任务,全面、高质量地开展工作,开创生产服务业协会工作的新局面,为整个生产服务行业做出更大的贡献。

7、上海昌路--一热烈祝贺上海昌路公司荣获3.15诚信服务会员单位

上海昌路劳务输出有限公司凭着在人力资源行业多年的专业经验以及用心的服务获得了众多企业客户的信赖。

2017年2月23日,中国保护消费者基金会3.15系统工程建设办公室公布了"3.15诚信服务会员单位名单",昌路公司名列其中。有了这一份肯定与鼓励,昌路公司也会不忘初心,更加努力,全心全意的为人民服务!

8、华钦软件--"关爱老人 温暖社会"--华钦科技2017年春季敬老院慰问活动

每到春季到来之际走进敬老院,已成为华钦一年一度的传统。

可能只是送上些许用品和食品、几句嘘寒问暖,但这些是我们为老人们力所能及的帮助,更是我们愿意承担的社会责任。

本周,华钦科技由副总经理Edward Du带队,组织员工代表走进上海市第一社会福利院,为老人们带来了生活用品,询问老人们的日常起居,用实际行动为老人道上一句关爱,送去一份温暖。

福利院老人的人生经历非常丰富,他们曾经为了我们国家的强盛,为了我们能过上富裕安康的生活,艰苦创业、辛勤劳动了几十年,年轻人在与老人的交流中能学到很多做人的道理,包容、感恩、善良、奉献,等等。同时,老人们都怀有一颗感恩的心来感激那些曾经帮助过他们的人。在与他们相处的时间里,我们感受到了他们的真诚,他们的善良和可爱,同时也在改变着我们对于人生的理解。

参观了老人们安度晚年的居住环境,还有福利院安排的丰富多彩的活动,华钦爱心人士来到庭院里,晒着太阳的老人们看到大家到来非常开心,不时传来欢声笑语。我们希望这次活动不仅为老人送去物质上的温暖,更在绿意盎然的春天,给他们带去精神的慰藉。祝愿所有的爷爷奶奶生活愉快、健康长寿!

9、力加力--我司荣获虹口区2016年度重点企业贡献奖

2月16日下午,上海市虹口区政府在区政府礼堂召开了重点企业及重点楼宇(园区)表彰会。我司荣获了"虹口区2016年度重点企业贡献奖"。这是我公司连续第九年获此殊荣。在此,我们衷心地感谢广大客户对我们工作的关心与支持!

我公司自2007年2月成立至今已满整整十年。过去的十年中,公司面临诸多困难,但是全体员工在公司领导班子的带领下迎难而上,积极进取、勇创佳绩,用辛勤的汗水,换来了公司硕果累累、灿烂辉煌的十年。  

已经到来的2017年,是充满希望和挑战的一年,我们相信,只要我们锐意进取,以崭新的精神面貌投入到新的一年工作当中,公司的未来一定更美好!

10、千汇--【考察指导】瑞安市委常委、副市长蒋承杰一行莅临千汇人力集团总部指导考察

2017年2月21日下午,瑞安市委常委、副市长蒋承杰等一行领导4人,在杭州市下城区人民政府副区长章洪波、副区长陈治的陪同下,专程赴中国杭州人力资源服务产业园学习考察。并至千汇人力集团进行调研。千汇人力集团副总裁俞继业予以了热情接待。

在千汇人力集团副总裁俞继业的陪同下蒋市长一行等参观考察千汇杭州总部,对于千汇人力集团的业务及发展进行了考察和了解。俞总向蒋市长一行介绍了企业发展历程和主营业务,并提及成立了国际部,今年也将借势杭州国际化进程,加大国际化人才引进力度。

最后,蒋市长表示,国际化人才的市场需求已逐步显现,国际园的建立有效的加强了人力资源机构与企业的交流对接平台。杭州人力资源服务产业园的快速发展,抱团集聚效应值得借鉴学习,希望今后加强两地的交流合作,共同推进两地人力资源产业的转型发展。

11、威琅集团--威琅集团董事长&总裁黄义奎一行莅临远茂股份参观考察

2017年2月16日上午,威琅集团董事长&总裁黄义奎(以下称黄董)一行莅临我司参观考察,我司董事长&总经理王建波(以下称王董)及相关领导程伟、胡志强等进行了热情接待。

王董对威琅集团黄董一行的到来表示欢迎,随后为黄董等人详细介绍了易盟集团的发展历程,阐述了易盟集团的3大业态,也重点介绍了业务流程外包服务(BPO)业态和我司的业务情况。同时,向来宾介绍了我们上海远茂企业发展股份有限公司秉承的"合适的人在合适的时间从事合适的岗位"、"精准的产品通过精准的渠道服务精准的客户"与" 以客户满意为中心、以市场需求为导向、以切实提升客户效益为目标,以合作、发展、共赢为宗旨"的理念,服务内容涵盖人力资源的服务与研发、生产制造加工、物流运输、技术岗位、物业管理、健康服务及商业贸易流程外包服务。最后向来宾展示介绍了公司已经通过的SEMTA和BPO(业务流程外包)服务ISO9001:2008质量管理体系认证和常年服务于50余家世界500强及300余家国内外知名企业的名录。

黄董对远茂股份在业务流程外包领域的创新与成就表示赞赏,认为威琅集团与远茂股份有很大的合作空间,双方就今后的深入合作达成共识!

12、易邦教育--2017年康宝莱《新人训》第一期

2017年2月16-17日,易邦教育特邀马云峰老师及3位专业教练来为康宝莱的47名新员工组织了一场主题为《康宝莱新人训》的团建活动。

Day  1

第一天活动中,马老师和两位教练带领学员进行了"急速60秒","奶昔到手了","蒙眼游戏","疯狂过山车"和"秘密花园"五项活动。学员们在第一天 的活动中积极参与,通过游戏的方式,使得来自不同地方,不同部门的员工之间有了更深刻的了解,促进了团队之间的融合和相互协作,并深刻的了解了康宝莱的文化。

Day  2

第二天的活动中,马老师带领学员在康宝莱体验中心进行了一场"小小运动会"。活动中,各小组竞争接力,通过骑单车,跳绳,举哑铃,引体向上和转呼啦圈的方式激发了学员的竞争意识,和团队的合作意识。同时,学员们也在活动中参与了康宝莱知识竞答的环节,让大家在学习中体验康宝莱文化。

两天的活动圆满结束,学员们在快乐中收获了知识,在活动中加深了对康宝莱的了解。

 

【新闻摘要】

【宁夏】多轮驱动建设西部人才强区

近年来,宁夏自治区深入实施人才强区和创新驱动战略,坚持向改革要动力,出政策、强培养、创机制、激活力,多轮驱动,多策并举,优化人才发展环境,人才各项工作展现出新的活力。

该区出台《院士后才培养计划实施办法》《青年拔尖人才培养工程实施办法》《领军人才培养工程实施意见》《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》《高层次高技能人才服务暂行办法》《引进海外华侨华人专家暂行办法》《关于规范柔性引才工作的实施意见》《<支持企业引进和培养人才暂行办法>实施细则》等配套政策,构建起全方位、多层次人才政策体系,为各类人才创新创业提供了强有力的政策支撑。

深入实施专业技术人员素质提升工程,组织实施了64期高级研修班、50期急需紧缺人才培训和岗位培训项目,专业技术人员继续教育覆盖面达到95%以下。深入实施技师培训计划,建立国家级高技能人才培训基地和5个自治区级技能大师工作室,组织7项11个职业(工种)技能竞赛活动和国家高技能人才师资培训示范性项目建设,组织培训农村实用人才605名,培训非公企业经营管理人才1000名。深入实施急需紧缺人才引进工程,组织企事业单位"走出去"引才,与中央民族大学、西北工业大学等国内高校签订人才开发合作协议,引进院士110人,知名专家238人,全职引进急需紧缺专业博士274人,有效缓解了高层次领军人才匮乏的问题。深入实施海外华人华侨专家引进计划,建立15个海外工作站,引进60名海外华侨华人专家,邀请高端外国专家56人,争取国家、自治区引智人才项目211个,引进外国专家401人次,人才引进规模和层次显著提升。

开展"百名专家服务行活动",组织506名专家到基层单位到基层乡镇、社区、农村开展服务活动,帮助解决技术难题556个,培训技术人员1200名。牵头承办人社部"国内知名专家宁夏服务行"和"千人计划"专家智慧宁夏行活动,组织15名国家"千人计划""外专千人计划"专家到自治区开展活动。加大人才载体建设力度,指导宁夏大学开展博士后科研流动站建设,启动国家级教育基地建设,新建立1家院士工作站、20个专家服务基地、5个博士后科研工作(流动)站。组织选拔享受自治区政府特殊津贴人选40名、"313人才工程"人选28名,推荐申报3名高层次人才入选国家百千万人才工程。推选"塞上系列"优秀人才109名,评选"塞上技能大师"17名、"自治区技术能手"39名,储存了一批优秀领军人才,为行业人才培养树立了典范和标杆。

推进职称制度改革,针对不同行业分类制定评价标准,调整职称外语考试政策,实施向科技创新人才、企业人才和乡镇等基层一线的倾斜政策,实行重点领域"凡晋必下"制度,推进诚信制度建设。创新高层次人才评审选拔机制,坚持面向基层、面向社会,选拔人才范围由注重科研院校、科研机构向重点产业、重点学科、重大项目转变。出台《自治区县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》和《自治区乡镇工作人员补贴办法》,稳定和调动基层人才的积极性。出台《加快发展人力资源服务业实施意见》,全面完成人力资源市场整合改革任务,推动人力资源服务业向专业化、标准化和产业化方向发展。全区培育人力资源服务业企业320家,涌现了宁夏网虫、宁夏瑞力坤、厚合通等全国人力资源诚信企业,人力资源市场功能更加完备,市场配置人力资源的能力和水平不断提升。

【福建】莆田城厢区撰写任前廉政对照材料

近日,福建莆田市城厢区规定拟提拔干部须重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉政法规,谈认识体会,同时紧密联系实际,对照自身找不足。

该区要求拟提拔干部对照党章和《准则》《条例》,重点查摆遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面存在的不足。对照拟任岗位要求,明确具体的改进措施和今后遵规守纪的努力方向,并对遵守党章和执行《准则》《条例》等党内法规作出严肃承诺。对照材料须由本人亲笔签字,并在任前公示期满前,一式两份,分别报送纪检监察机关、组织部门。纪检监察机关、组织部门严格把关,凡未在规定时间提交材料,或提交的材料存在敷衍了事、弄虚作假等问题的,一律暂缓提拔。目前,已有11名拟提拔的科级干部提交了任前廉政对照材料。

【辽宁】百支专家团队帮扶千户中小微企业

近日,辽宁省开展百支专家团队扶助千企、惠及万人创业创新专项行动。本次活动将贯穿全年,每一项服务包干到人,力争让服务落到实处。同时还在线上为每支专家团队建立窗口账户,让企业及创业者通过互联网随时随地与专家沟通。

该省精选100支专家团队深入需要扶助的1000户中小微企业,帮扶内容包括为民营企业建立现代企业制度和管理创新咨询、开发新的融资渠道和融资新产品、"大小企业配套"和"中小企业走出去"信息发布等10个方面。除了服务企业外,今年,该省还将免费送专家上门,为1万人次以上的创业者提供创业辅导、创新引导、市场开拓、政策解读、管理咨询、职业培训、信息化、电子商务、法律维权等专项服务。定期举办远程视频咨询服务、大型公开课、大讲堂等活动,集中解决创业者的共有难题。

【知识堂】

【营改增将释放更大减税效应】

新华社北京3月7日电(记者 申铖 郁琼源)政府工作报告提出,2017年营改增改革将再迈新步伐,增值税税率由现行四档简并为三档,将释放更大减税效应。

从目前情况来看,营改增改革总体运行平稳,利好效应显著。根据预算报告,2016年新增试点行业全部实现总体税负只减不增的预期目标,前期纳入试点的行业和原增值税行业因可抵扣进项税增加也实现了减税,去年降低企业税负5736亿元。

营改增试点是我国继1994年分税制改革后影响最深远的一项税制改革。从2012年1月1日营改增试点在上海交通运输业和部分现代服务业率先启动,到2016年5月1日扩至最后的金融业等四大行业,这一改革试点已走过五年历程。

"森马集团有3000多个代理商,仅租金一项,预计全系统代理商因营改增每年就可以减税2亿元左右。"全国人大代表、森马集团有限公司董事长邱光和说,除此之外,由于不动产也纳入了进项抵扣范围,旗下森马服饰的基建工程建设均可抵扣。

2017年,营改增试点将进一步推进。根据政府工作报告,今年将落实和完善全面推开营改增试点政策,简化增值税税率结构,由四档税率简并至三档,营造简洁透明、更加公平的税收环境。

上海财经大学教授胡怡建表示,虽然具体的简并政策并未公布,但无疑会进一步减轻相关企业的税收负担。

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