上海服务行业简讯2017年第5期(总第158人才期)

第五届上交会国际人力资源主题论坛成功举办

发挥上海人力资源创新优势 助推国际科创中心产业发展

--第五届上交会国际人力资源主题论坛成功举办

 2017年4月21日,由上海人才服务行业协会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、全国省级人力资源(人才)服务行业协会联席会、长三角人力资源服务行业协会联盟、上海张江国家自主创新示范区人才服务平台(张江闸北园)联合主办的上交会国际人力资源主题论坛在上海世博展览馆2号会议室举办。本次论坛以"发挥上海人力资源创新优势,助推国际科创中心产业发展"为主题,吸引了业内外六百余位嘉宾参会,共话新时期的人力资源服务创新对产业发展的作用。

此次论坛在中国人才交流协会、上海市人才工作协调小组办公室、中国(上海)国际技术进出口交易会组委会执行办、上海市人才服务中心等单位的支持下,邀请到来自国际、亚太、一带一路、中国以及上海人力资源服务供应商,从人力资源服务的资本创新、技术创新、产品创新、运营创新、平台创新、国际创新的角度,为上海产业投资人才、策划人才、招商人才、运营人才的引进和培育提供交流平台,探讨人力资源服务业在推动中国产业国际化发展的作用。

论坛特色:

1、精彩活动发布

► 中国科协海智计划上海(静安)工作基地海外人才工作站

为贯彻科教兴国、人才强国战略,同海外科技团体及科技工作者建立经常、密切、畅通和便捷的联系,建立规范有效的工作机制,在上海市科学技术协会、静安区人社局、静安区科学技术协会的支持下,上海人才服务行业协会作为市场化运作平台,在此次论坛中,发布"中国科协海智计划上海(静安)工作基地海外人才工作站",为区域经济社会的发展搭建国际人才、国际智力、国际技术全方位引进的服务平台。

► 优秀人力资源服务行业供应商

为配合我国经济全球化、一带一路的战略,反映上海人力资源服务业国际商圈、亚太商圈、一带一路商圈、全国商圈的服务能力,2016年2月-4月,上海人才服务行业协会组织会员单位,选出优秀人力资源服务供应商推荐名单:12家单位推荐为"国际人力资源供应商"、 16家单位推荐为"亚太人力资源供应商"、 11家单位推荐为"一带一路人力资源供应商"、 45家单位推荐为"全国人力资源供应商"。

2、大咖嘉宾云集

--邀请全国顶级人力资源服务领域专家,探讨在人力资源科技创新中的人才与人文问题;

--邀请世界500强人力资源服务机构及国际顶尖战略咨询公司代表,展示上海人力资源服务业国际商圈、亚太商圈、全国商圈、区域商圈、本土商圈的五大商圈布局,为上海技术交易发展提供人力资源保障;

此外,为了进一步提升技术交易过程中的人力资源保障和服务,4月20日-22日,在市人社局、市商务委的支持下,上海人才服务行业协会牵头组织了50家国际一流、国内领先的人力资源服务机构,在上交会特设"人力资源服务展示专区"。通过三天的展览,集中展示了最先进的人力资源服务产品、服务技术、服务理念。推动实现人力资源服务业与各行业项目技术对接,为构建国际技术与人力资源形成有效交流、对接、互动提供平台。

本次上交会国际人力资源主题论坛和"人力资源服务展示专区"的成功举办,有助于实现人力资源服务业与技术交易更紧密的结合,有助于提升人力资源服务业的在国际国内的影响力,有助于配合国家、地方的人才战略通过市场化、产业化的模式推动落实,有助于推动人力资源服务业更好与中国产业发展形成有效对接,为中国集聚产业人才,创造产业价值,实现产业发展,提供人力资源保障和助力。

协会组织会员单位参展参会2017中国国际人才交流大会

2017年4月,在"中国国际人才交流大会"期间,有220多个人力资源服务机构、近600位国内外人力资源服务专家、高管将云集深圳,共同开启主题为"平台,引爆人力资源服务新时代"的人力资源服务业的年度大会--"2017亚太人力资源开发与服务博览会"和"第十三届中国人力资源服务业高峰论坛"。

第十五届中国国际人才交流大会"2017亚太人力资源开发与服务博览会及论坛"由国家外国专家局、深圳市人民政府主办,亚太人才服务研究院承办,上海人才服务行业协会作为协办单位,组织会员单位上海外服、万宝盛华集团、前锦网络信息技术(上海)有限公司、CDP集团、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海优而蓝信息科技股份有限公司、上海佩琪信息技术有限公司、智阳网络技术(上海)有限公司、正东企业管理服务外包(上海)有限公司、欧孚人才服务(上海)有限公司、杭州今元标矩科技有限公司、上海闵行高端人才服务中心、上海广源人力资源有限公司、上海鹤沙劳务服务有限公司参展参会,协会秘书长朱庆阳应邀出席并主持第十三届中国人力资源服务业高峰论坛。

今年的博览会,规划、设置了近百个展台和展板,为人力资源服务机构、产业园提供展示、交流的机会和平台。为了增进人力资源服务平台与人力资源服务从业人员等机构的沟通和交流,将展览区和论坛设置在同一区域,营造了近距离、亲密度更高、能多次接触的环境和氛围,大大缩小了沟通交流的物理和心理距离。

本年的高峰论坛,围绕平台化探索过程遇到的"信息技术水平跟不上、商业模式不清晰、政策研究和理解不透彻、线上线下不畅通、同边和跨边网络效应不理想、市场营销不如愿、客户体验不满意等问题",邀请了近20位行业领袖、专家和在一线实践的高管,进行专题分享,给同行们呈现前瞻性的理论研究、突破性的变革理念、创新性的商业模式、革命性的技术应用、高价值性的探索实践和启迪性的成败经验,以聚集行业智慧,帮助国内人力资源服务机构和同仁,及时了解理论研究动态、把握发展大势、借鉴平台化建设和专业微信公众号的实践经验,让更多的人力资源服务机构在平台化转型中不走或少走弯路,少交不必要的"学费",避免或减少同行之间同质化或恶性竞争,引领人力资源服务业在互联网时代实现快速、健康和有效的转型升级。

协会参加市级社会团体评估培训班

4月12日下午,市社团局召开实际社会团体评估培训班,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦参加培训。

市社团局副局长曾永和首先对于社会组织评估工作进行了动员,鼓励社会团体积极参与评估,促进社团管理机制更加清晰、规章制度更加健全、内部管理更加规范、人员素质不断提高。随后,市社会组织评估院院长徐乃平就社会团体评估的各项指标进行了详细解读,市社会组织评估院常务副院长吴登云就评估申报材料的准备及注意事项进行了介绍,最后,市社团局社团处副处长黄一飞提出了具体的年检工作要求。

协会要闻

1、协会拜访上海市人社局并汇报工作

4月13日上午,市人社局人力资源开发与市场管理处叶霖霖处长、王大沛副处长、杨阳一行分别走访协会会员单位--史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司、海德思哲(中国),上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦陪同走访。

在史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司,叶霖霖处长与史宾沙董事总经理虞慧忠博士、丁海英董事就工业及消费品行业的人才发展现状、趋势进行了沟通,并就上海人才发展的瓶颈、人才引进的趋势以及相关产业发展方向进行了深度探讨。

在海德思哲,叶霖霖处长与郭晧董事长就上海人力资源服务行业的发展方向、上海人才发展的瓶颈与趋势、以及人才流动的原因等话题进行了深度交流。

叶霖霖处长指出,希望在下一步的工作中,能够充分发挥高端咨询及猎头公司的作用,引进符合上海产业发展需要的高端、引领性人才,从人才支撑产业向人才引领产业发展转变。

2、协会拜访市委组织部人才处

4月7日上午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往市委组织部,拜访市委组织部人才处贺莉处长。

朱庆阳秘书长向贺莉处长详细汇报了上海人才服务行业协会成立的背景、发展现状,并着重汇报了协会在开展产业规划、人才理论研究等方面的研究成果。贺莉处长对协会的工作表示了充分肯定,并就人才处下一步开展的几项工作进行了介绍,邀请行业协会更加深入的参与到上海的人才引进以及人才研究工作中,推进上海国际人才高地的建设。

3、协会拜访上海市就业促进中心

2017年4月6日上午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书汪艳彦走访上海市就业促进中心,上海市就业促进中心主任张得志、副主任程征东接待来访。

接待过程中,张得志主任和程征东副主任详细介绍了市就促中心近期改革的三项重点工作,希望协会能够积极配合,发挥好市场在资源配置中的有效作用,充分调动社会资源、发挥专家优势,促进就业,提升公共和市场化就业服务的质量。

随后,双方就如何帮助青年人、大学生实现更高质量就业展开深入讨论。朱庆阳秘书长表示,协会将全力配合好政府,引进市场化的优秀人力资源机构,构建标准体系、评价体系、诚信体系建设,为促进青年就业、大学生就业、职场能力提升搭建服务平台,完善服务功能。

4、市人社局领导走访协会会员单位

4月13日上午,市人社局人力资源开发与市场管理处叶霖霖处长、王大沛副处长、杨阳一行分别走访协会会员单位--史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司、海德思哲(中国),上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦陪同走访。

在史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司,叶霖霖处长与史宾沙董事总经理虞慧忠博士、丁海英董事就工业及消费品行业的人才发展现状、趋势进行了沟通,并就上海人才发展的瓶颈、人才引进的趋势以及相关产业发展方向进行了深度探讨。

在海德思哲,叶霖霖处长与郭晧董事长就上海人力资源服务行业的发展方向、上海人才发展的瓶颈与趋势、以及人才流动的原因等话题进行了深度交流。

叶霖霖处长指出,希望在下一步的工作中,能够充分发挥高端咨询及猎头公司的作用,引进符合上海产业发展需要的高端、引领性人才,从人才支撑产业向人才引领产业发展转变。

4、协会接待上海现代服务业联合会来访

2017年4月12日下午,上海现代服务业联合会李关德副会长兼秘书长一行来访上海人才服务行业协会,秘书长朱庆阳及商务部负责人接待来访。

过程中,朱庆阳秘书长首先陪同李关德副会长参观了人才大厦1至5楼的公共服务区域,并向其介绍了大厦的各类服务职能。

随后,一行人先后走访了大厦内的合杰、东浩、中智、阳夏、艾陆、任仕达、诺姆四达、上海金国、红海人力、天仕创、博尔捷、蓝白律所等知名人力资源机构。

最后,李关德副会长来到上海人才服务行业协会,参观了协会办公场所,并与朱庆阳秘书长进行了深入交谈。朱庆阳秘书长首先介绍了协会的发展历程、定位及战略模式。他指出,协会多年来一直积极配合政府出台对产业有力的政策,同时协调政府与企业之间的关系,为平台企业商机嫁接做出了杰出的贡献。李关德副会长在深入了解产业人才课题后,邀请上海人才服务行业协会参与上海现代服务业联合会的课题研究工作。

5、协会参加张江高新区管委会出入境政策措施培训

2017年4月6日,张江高新区管委会和上海市公安局出入境管理局举办落实公安部支持上海科创中心建设出入境政策措施新十条培训会。市张江高新区管委会、市公安局出入境管理局有关负责人出席会议。市张江高新技术产业开发区各分园管理机构、人才服务平台试点单位和海外创新创业基地负责人参加会议。上海人才服务行业协会作为闸北园人才服务平台承办机构派代表出席本次会议。

此次咨询会既是落实公安部出入境管理局与上海市张江高新技术产业开发区管理委员会合作机制的要求,也是张江示范区推进建设国际人才试验区积极提高引才软环境的有力举措。

培训中,市公安局出入境管理局外国人证件管理处、口岸签证处分别进行了出入境政策措施的宣讲和解读,对与会人员提出的问题进行了现场答疑,并听取意见建议。

据了解,公安部支持上海科创中心建设出入境政策措施新十条推出后,为张江示范区引才、聚才创造了更为良好的出入境和居留环境,受到了科技创新企业及国内外各类人才的高度评价。尤其是新十条赋予了张江示范区关于外籍高层次人才的认定及永久居留的推荐权,赋予了张江示范区关于外籍人才的认定及申办人才签证、外籍华人申请永久居留、本市高校外国学生兼职创业的证明权四项政策措施,为使更多的企业和外籍人才充分运用出入境政策措施,更好的服务外籍人才,不断完善出入境政策措施,按照合作机制要求,张江高新区管委会和市出入境管理局将根据园区、服务平台和企业的需求,定期召开出入境政策措施培训会,并采取分片区、分机构等形式,深入园区、企业开展政策宣传、政策咨询和听取建议。同时,根据上海科技创新中心建设发展需要,共同研究商定重大政策措施,不断拓展外籍人才来沪创新创业途径,吸引外籍高层次人才来华,吸引外省市人才来沪,形成更为良好的引才软环境。

7、协会接待敦煌市人力资源和社会保障局来访
4月14日上午,市人社局人力资源开发与市场管理处王大沛副处长、市人才服务中心副主任何建军陪同敦煌市人力资源和社会保障局周解平局长一行来访协会,上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。
汪艳彦副秘书长介绍了上海人才服务行业协会的服务职能、发展情况,并就推动两地行业交流合作、合作开展"一带一路"下人力资源服务行业主题活动、配合推进敦煌人力资源服务产业园区建设等话题与敦煌市人力资源和社会保障局领导进行了探讨。王大沛副处长表示,希望进一步推动两地人力资源服务机构的活动和交流,推进两地人力资源服务行业的共同发展。

8、协会参加人科院2017年度地方合作课题立项评审会

2017年4月25日-26日,人科院2016年度地方合作课题立项评审会在北京召开。会议由中国人事科学研究院首席专家李维平主持。北京市委组织部人力资源研究中心、河北省社会科学院人力资源研究所、上海社会科学院政治与公共管理研究所等18家研究机构代表出席。上海人才服务行业协会亦申报2017年度地方合作课题并出席本次立项评审会议。

在会议过程中,18个来自全国各地的人力资源研发机构的代表就自身的地方合作课题先后向人科院专家组进行汇报,并听取专家指导意见。上海人才服务行业协会在往期多次参与人科院地方合作课题项目基础上,今年围绕"上海自贸区产业人才"开展研究工作,其时代性、创新性和地方特色性得到了与会专家的肯定。协会希望通过此次课题申报和工作开展,从产业人才角度分析自贸区重点产业发展需求,为政府制定政策、引导市场化资源合理配置、推动该产业区域持续稳定增长提供参考

9、协会拜访外联出国顾问集团

2017年4月29日,上海人才服务行业协会秘书长和协会商务部负责人前往外联出国顾问集团拜访。外联出国顾问集团董事长何梅接待来访。何梅董事长表示其长期专注于海外投资、海外教育、海外移民、和环保慈善事业。外联出国顾问集团专注海外移民、海外投资、海外教育。公司拥有400多名员工,在上海、北京、广州、深圳、青岛、苏州、无锡、杭州、成都、重庆、哈尔滨、沈阳、纽约、洛杉矶、旧金山、温哥华、新加坡、香港、马德里等城市设分支机构20多家,多次荣获"最具品牌影响力移民机构"、"最受公众信赖的出国品牌"等称号,是中国投资移民行业的领军品牌。 

朱庆阳秘书长系统地介绍了协会四位一体的发展战略及工作成绩。何梅董事长希望借助协会作为平台优势,合作推进相关业务。秘书长回应外联出国顾问集团未来可以与协会深度合作,共同探索,海智计划等人才引进项目的可行性。

10、协会召开企业发展座谈会

2017年4月26日下午,上海人才服务行业协会于人才大厦10楼会议室组织召开企业发展座谈会,上海泽居资产管理有限公司创始人朱擊虎、上海家事佳家庭服务有限公司董事长李娜、普华永道咨询(深圳)有限公司上海分公司企业融资与并购高级经理蒋佳佳、西郊魅力会董事长金志杰、阿玛尼终身设计师杨军女士、上海健业餐饮管理有限公司执行董事张健出席本次行业发展座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

首先,朱庆阳秘书长从宏观分析了人力资源服务行业的发展趋势、行业发展情况,并全面介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、主要功能与服务内容。随后,与会企业分别介绍了各自企业的发展情况、服务客户及服务规模、服务产品。朱庆阳秘书长对每家企业进行了点评,从产品、技术、资源、商圈、团队等角度就其下一阶段发展战略提出意见和建议,并结合其发展需求嫁接商机。

本次座谈会的召开,与会企业面对面深入交流,交流各自企业商业模式和经验,为各企业以及协会会员单位充分挖掘和对接潜在商机。与会单位纷纷表示希望借助协会平台引进商业机会,带入商业价值,加强彼此间的合作与交流。

11、协会参加上交会新闻通气会

4月5日上午,上交会组委会召开"新闻通气会",中央电视台、劳动报、解放日报、文汇报、东方网等十余家媒体代表参加,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。

朱庆阳秘书长向参会媒体简单介绍了上交会国际人力资源展览及论坛的基本情况,以及历年人力资源服务板块的情况,得到了参会媒体的广泛认同。

 

【人才服务进校园】

1、协会成功举办 "2017上半年人才服务进校园之招聘会进校园第六场-走进师范大学"

2017年4月7日"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第六场"人才服务进校园之招聘会进校园-走进华东师范大学"成功举办,共364家企业进场招聘,吸引来自华东师范大学大学及其他学校2000余名应届毕业生前来应聘,招聘会现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

上海人才服务行业协会组织合杰人才服务有限公司、上海中企人力资源有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司、开弈信息科技(中国)有限公司等46家用人单位走进华东师范大学进行现场招聘。

招聘会现场,学生积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。协会会员单位普遍反映华东师范大学学生"在就业方面有自己的想法,综合素质及择业心态良好",深受他们的青睐,并同学生达成了初步就业意向。一些会员单位表示除了专业技能和水平外,他们更看重学生的综合素质,如人际沟通能力、组织管理能力以及独立思考和处理突发状况的应变能力等。

本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

参会单位名称

本来生活网

法登(上海)国际贸易有限公司

富德生命人寿保险股份有限公司

广东人啊人网络科技开发有限公司

华腾地毯有限公司上海分公司

开弈信息科技(中国)有限公司

脑王星教育科技(上海)有限公司

年享资产管理(上海)有限公司

上海邦芒人力资源有限公司

上海宝原体育用品商贸有限公司

上海才俊管理有限公司

上海财安金融服务集团股份有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海蝶翠诗商业有限公司

上海法和信息科技有限公司

上海高力国际物业服务有限公司

上海红星美凯龙环球家居设计

上海沪盈资产管理有限公司

上海华谊信息技术有限公司

上海金砾教育培训有限公司

上海进南人力资源有限公司

上海联恩贸易发展有限公司

上海美缤酒业发展有限公司

上海内丘斯贸易有限公司

上海浦东星河湾酒店有限公司

上海企顺信息系统有限公司

上海热风时尚企业发展有限公司

上海杉盛空气净化技术有限公司

上海图融信息技术有限公司

上海外服杰浦企业管理有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海医药广告有限公司

上海银司控股股份有限公司

上海远茂企业发展股份有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司

上海卓盟企业管理咨询有限公司

上海左海投资管理有限公司

泰然资产管理有限公司上海分公司

薇盛(上海)企业发展有限公司

心触动(武汉)文化传媒有限公司上海分公司

英迈寰球人力资源有限公司

中国石化物资装备华东有限公司

2、协会成功举办2017上半年度第七场"人才服务进校园之招聘会进校园-走进上海商学院"

人才服务进校园之招聘会进校园板块第七场"人才服务进校园之招聘会进校园-走进上海商学院"在校方的支持与帮助下于2017年4月11日(星期二)13:00-16:00举办。当日,来自上海商学院500余名应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

本次招聘会,上海人才服务行业协会组织了上海合杰人才服务有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司等11家用人单位走进上海商学院进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

招聘现场,学生与企业积极互动协商就业与未来规划,互换信息双向的了解双向选择。协会会员单位在与上海商学院应届生的沟通过程中普遍反映海事大学学生学生们综合素质较高,能把握机会积极性应聘,并与部分学生同学生达成了初步就业意向。

出席本次招聘会的企业名单如下:

参会单位

上海泽恩实业有限公司

开弈信息科技(中国)有限公司

上海邦芒人力资源有限公司

上海才俊管理有限公司

上海浦东星河湾酒店有限公司

上海斯科人力资源顾问有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司

英迈寰球人力资源有限公司

 

【商机嫁接】

1、协会陪同CDP集团前往上海虹桥徐泾投资管理有限公司

2017年4月28日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳陪同CDP集团董事长王炜前往上海虹桥徐泾投资管理有限公司,董事长连国旺先生接待来访。

连国旺董事长在介绍中表示其本人是上海市青浦区政协委员、上海市青浦区工商联副主席、上海市徐泾镇企业家协会会长。徐泾享有独特的地理环境优势,交通便捷,结合其他多重资源优势,共同作用,是研发中心、结算中心的理想区域。

双方就徐泾地区及周边开发进行深入探讨,并就双方资源展开交流。

2、协会接待寰球人才交流中心来访

2017年4月7日,寰球人才交流中心副主任、上海众海知汇众创空间管理有限公司总经理张晓群来访协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

张晓群总经理介绍了寰球人才交流中心的核心服务体系。第一,高层次人才招聘,组织"欧美留交会",组织海外名校校园招聘会,政策说明会专场会议,"青年千人计划"专家招聘;第二,组织海外高科技项目推介;第三,组织人才培训,人才引进规划、咨询服务;第四,定期举办人才交流、经贸洽谈国际会议等。协会商务部负责人在接待中介绍了协会配合政府积极开展海智计划工作的实施情况,并邀请张总参与共同主办海外高层次人才对接活动。

朱庆阳秘书长在回应中表示,希望和寰球人才交流中心强强联合,打通全领域海外人才项目与国内对接的通路。配合政府做好"走出去、引进来"工作。

3、协会接待北京通州区来访

4月17日上午,北京通州区副区长雷晓宁、通州区人力社保局副局长李军、通州区教委副主任袁静华、通州区政府办秘书科科长王瑞、通州区人力社保局就业科科长赵海和、通州区教委中教科副科长张旭东、通州区人力社保局就业科副主任科员徐瑞雪一行来访协会。中国(上海)人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

来访中,朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会从成立之初到现阶段的发展现况。随后,范本鹤书记介绍了上海人力资源服务产业园区在实践中的探索与发展,并与雷晓宁区长就产业园区未来规划进行深入交流。

雷晓宁区长表示,希望下一步继续加强合作,为建成配套完善、定位高端的人力资产业园的目标而共同努力。

4、北京市丰台区人力资源服务产业园考察团来访协会

4月20日,在北京人力资源服务行业协会张宇泉会长的带领下,丰台区人保局副局长汪允强、北京华隆鼎业投资管理公司董事长安振辉、丰台人保局就业促进科科长刘江锋、花乡政府副乡长张志清、花乡社保所所长常艳红、北京华隆鼎业投资管理公司经理尹志杰、北京华隆鼎业投资管理公司执行经理刘春梅、樊家村物业管理中心刘利杰、北京华隆鼎业投资管理公司副经理魏立梅一行领导前来协会拜访,中国(上海)人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍接待来访。

20日上午的座谈会上,范本鹤书记首先就上海人力资源产业园区的发展历程、服务规模及发展趋势做了详细的介绍,并向北京考察团简要介绍了上海人才服务行业协会的基本情况。汪允强局长表示,北京丰台区正在积极筹建人力资源产业园区,希望能够向上海学习先进的人力资源产业发展经验。范本鹤书记建议,丰台区发展人力资源产业,需根据当地的地域特性,从产业需求出发,寻找与产业匹配的策划、招商、管理、技术人才,提供以政府为主导的公共服务,并配以市场服务,以达到发展丰台区人力资源产业的目的。

下午,北京考察团一行领导在协会工作人员的陪同下走访了上海吉程人力资源有限公司、上海蓝白律师事务所、上海前锦众程人力资源有限公司、上海合杰人才服务有限公司、上海诺姆四达投资集团有限公司,并同各走访单位进行了交流。

5、协会陪同北京人力资源服务行业协会一行走访常熟人力资源服务产业园、江苏久诚人力

2017年4月22日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳陪同北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉一行走访常熟人力资源服务产业园,常熟国际人才城总经理夏慧珍接待来访,并向北京人力资源服务行业协会一行介绍了常熟人力资源服务产业园的建设背景、发展历程以及服务体系、服务功能。北京人力资源服务行业协会表示感谢,并希望同常熟人力资源服务产业园建立长期联系机制,借鉴产业园发展经验。

随后,北京人力资源服务行业协会一行走访江苏久诚人力资源有限公司,董事长钱建新接待来访,久诚集团董事长钱建新先生带领来宾一一介绍了久诚集团目前的工作情况,并详细介绍了久诚目前以来的业务体系和产业生态,获得了北京人力资源服务行业协会一行的认可。接着,双方就目前行业内的整体形势和发展,对于产业、资金、商业金融等领域的跨界合作有一致认可,提出更多的发展前景和合作意向。

6、协会接待深圳法大大网络科技有限公司来访

2017年4月27日下午,深圳法大大网络科技有限公司区域行业销售总监王阿聪来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,王阿聪总监向朱庆阳秘书长介绍了法大大的业务发展情况、服务产品以及服务模式,朱庆阳秘书长就行业协会的服务功能进行介绍,对法大大的商业模式表示认可,并邀请其加入行业协会,希望其产品更好地同人力资源服务行业对接配套服务。

 

【论坛会议】

1、协会召开"新经济形式下的用工模式"研讨会

2017年4月5日下午,上海人才服务行业协会在上海人才大厦10楼召开"新经济形式下的用工模式"研讨会。任仕达(中国)、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海田蕴企业服务外包有限公司、上海工聘企业管理有限公司、上海财才网人才服务有限公司、上海蓝白律师事务所、上海丁盛人才服务有限公司、薪太软(上海)科技发展有限公司、猎上网络科技(上海)有限公司、上海国际服务贸易集团有限公司10家单位代表出席会议。

本次座谈会荣幸地邀请到了上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长屠可风、上海市劳动和社会保障学会副会长兼秘书长张宪民出席。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

首先,秘书长对与会领导及各企业代表进行介绍,并简单分析了新经济形势下的用工模式。

随后,参会单位结合各自的经营现状对新经济形势下的用工模式提出了自己的看法。参会单位普遍认为随着贸易顺差的压缩将引起就业压力的增加,再加上互联网及共享经济的发展,市场上对于"非标准劳动关系下的灵活用工模式"有巨大需求。与会企业代表就此类用工模式目前的财税政策,市场比例,法律环境等角度对"非标准劳动关系下的灵活用工模式"进行了热烈的讨论。

最后,上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长屠可风与上海市劳动和社会保障学会副会长兼秘书长张宪民两位领导在总结中表示:随着社会经济的发展以及互联网应用在我们生活中的不断渗透,市场对于劳动关系灵活性提出了更高的要求。结合目前国情,灵活用工不能跳出劳动关系的约束,否则将对劳动者的社会保障及社会的稳定性带来威胁。政府也会加强对这方面的关注,将在劳动关系的约束下研究能够提升用工灵活性的对口政策。希望协会继续联合行业内各企业从市场的角度对劳动关系的灵活化进行探索。

单位代表纷纷表示通过此次协会组织的座谈会,与行业同仁进行了深度的交流,受益匪浅。并希望积极参与协会的交流活动,了解行业的发展动向,促进企业发展进步。

2、协会参加第五届上交会招商和宣传工作会议

2017年4月11日下午,第五届上交会招商和宣传工作会议在世博展览馆召开,上海市相关委办局及各区商务委(经委)、科委(知识产权局)、侨办、部分企业集团、行业协会代表共70余人参加会议。上海人才服务行业协会亦派代表出席会议。

东浩兰生会展集团总裁陈辉峰首先代表上交会承办单位系统介绍了本届上交会展区设置、展会亮点、论坛活动安排、现场服务等,使与会代表对上交会有了较全面了解,对于做好本地区、本系统、本单位上交会宣传和推广是一个很好启迪。随后,上海市商务委会展业处陆屹处长受市商务委副主任钟晓敏委托讲话,他首先感谢各参会单位多年来对上交会培育和发展的支持和关注,并结合本届上交会实际提出三点希望:一是希望参会单位充分重视、用好平台,二是结合实际、广泛宣传,三是组织落实、工作到位,配合做好各行业更多专业人士赴会参观学习、交流洽谈。

3、协会出席伯乐会第九届人力资源高管年会

2017年4月12-13日,由伯乐会主办的第九届人力资源高管年会成功举办,本次年会以《跨界与赋能:为HR而备的全新思维盛宴》为主题,邀请到来自国内外名的高管以及创业型公司中的管理层一百余位出席,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席年会开幕式。

为期两天的年会,美世中国区合伙人何健分享《让颠覆性时代成为人才的高能时代》, 零导力公司创始人Helen分享《如何用设计思维激活组织创新活力》,新奥集团执行副总裁Tony分享《赋能:创意时代的组织原则-如何打造赋能的HR体系》,奇华顿董事长Marlene分享《HR如何打造"卓越客户体验"的企业文化》,以及其他演讲嘉宾们分别从自己的领域当中不断跨界探讨领导力的转变,如何从业务支持在,变为作用者,继而成为领航者,成功做到跨界,引导HR们在这方面如何形成新的思维体系。

期间也结合大咖对话、圆桌讨论的形式,共同探讨HR如何拥抱人工智能,大数据等新技术、共享经济新常态,组织转型何去何从等热门话题。

4、协会受邀参加 "第四届上海虹口创业峰会"

4月10日,"海纳百创2017创业服务季发布暨第四届上海虹口创业峰会"大型创业主题活动在虹口举行。区人大常委会主任吴延风,区委常委、副区长高香,副区长尚丽平,市人社局副局长张岚,市人社局就业促进中心主任张得志出席峰会。张岚、高香分别为本次峰会致辞。

会上先后启动了"海纳百创2017创业服务季主题活动发布仪式""上海虹口国际人才港"和上海市第五届创业新秀评选活动,复旦大学国际金融系教授、复旦大学中国风险投资研究中心主任张陆洋做"硅谷是什么--国内创业团队的国际化之路"的主题演讲,为创业者指点迷津。

随后,第四届上海虹口创业峰会正式开始。在对话环节中,政府代表、高校学者、创投机构、创业代表等围绕"上海创业服务国际化"的主题进行交流分享。峰会还为有关专家颁发了"海纳百创,创业峰会"特邀创业导师聘书。据悉,依托此次虹口创业峰会的举行,本区将继续推进创新创业企业与创业孵化投资机构的交流对接,促进人才、项目、资金等创业要素在虹口聚集。

上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦应邀出席。

 

【会费缴纳】

201741日至430日,以下单位缴纳了会费:

中智上海经济技术合作公司                       上海市外国机构服务公司

上海智联易才人力资源顾问有限公司         上海兰浦人力资源有限责任公司

上海工聘企业管理有限公司          伊尚萨茵企业管理外包(上海)有限公司

上海策睿企业管理咨询有限公司                 上海尚外信息科技有限公司

【入会信息】

201741日至430日,以下单位加入协会:

上海智云人才服务有限公司                 安徽远景人力资源管理有限公司

上海尚外信息科技有限公司               大连生态城人力资源服务有限公司

 

【会员动态】

1、任仕达--任仕达发布2017第一季工作趋势报告,中国员工跳槽意愿降低

2017第一季度工作趋势报告调查新鲜出炉!在2017年第一季度,工作的世界发生了怎样的变化?

令人欣慰的是,对比2016年年末,中国员工的跳槽意愿有所降低,只有19%的受访者表示有跳槽的打算。

流动性指数回到110

显然,在未来六个月,全球范围内想要跳槽的员工数量要比上一季度的其他地区要多,导致移动指数再次上升到110。

流动性最高的是在瑞典(8+),法国(+7),希腊,日本和印度(全部+6)。降幅最多的是在中国(-7),英国(-6)和匈牙利(-5)。

瑞士任仕达公司总监Sunnemark表示:"根据瑞典服务业雇主组织Almega的说法,员工流动性多少取决于公司招聘的困难度。"

实际工作变动上升至23%,在印度再次高位

实际工作变化略有上升,现在是23%。巴西,英国和土耳其的实际工作变化与上个季度相比有所增加。在加拿大,法国,日本,马来西亚和新加坡,工作变动与上季度相比有所下降。而卢森堡的实际工作变化是从10%降至8%--连续第六个季度--再次达到最低。

员工跳槽欲望最强烈的国家依然是印度

与上个季度相比,在日本,波兰,葡萄牙和新加坡改变就业的愿望也有所增加。与前一季度相比,阿根廷,中国,马来西亚,西班牙和瑞典的就业变化愿望减少。而根据实际工作的变化,卢森堡的就业变化仍然是最低的。

墨西哥和美国的工作满意度仍然最高

与上季度相比,日本,波兰,葡萄牙和新加坡的工作满意度有所提高。阿根廷,中国,马来西亚,西班牙和瑞典的工作满意度下降,日本和香港的工作满意度最低。

2、仁联集团--2017年4月7日仁联集团沙龙讲座回顾:《岗位管理-创建高质效的管理方式与中国劳动密集型企业用工趋势浅析》

2017年4月7日,仁联集团在总部会议厅举办了一场关于《岗位管理--创建高质效的管理方式与中国劳动密集型企业用工趋势浅析》的HR沙龙活动。近50名人力资源管理者参加了本次活动。

本次活动由我们仁联集团主办,仁联集团是一家专业提供中国人力资源外包服务的企业,我们为全国范围内的企业提供全方位的人力资源外包服务,目前我们集团覆盖全国40多个城市,全国范围有200多家招聘网点和300余家加盟商,累计安排就业员工超过30万人。

第一部分

上半场是由某大型物流企业人力行政总监陶立生陶总向我们分享《岗位管理-创建高质效的管理方式》。

陶总是高级人力资源管理师,国家注册企业培训师,交大海外国际人力资源总监班,上海交大企业家讲师班成员,《岗位管理》研用项目导师。具有二十年大型国有企业、民营上市公司、混合所有制企业和合资公司工作经验,先后从事营销、人力资源管理和集团管控工作。专注于企业管理创新与人力资源开发的管理研究,致力于推动岗位管理应用和中国企业的职业化管理体体系建设,核心课程和研究成果。

陶总与各位人力资源管理者分享:现在的中国依靠劳动力优势发展经济与企业的时代已经结束,在管理技术上进行创新,提高企业的管理效率和经营质量,提升中国企业的生存能力和竞争优势,这是绝大多数中国企业面临的最首要的问题。他分别从五大方面向我们展开讲解了企业管理的战略方法,使我们对企业内部管理方式的变化有了深一步的认识。

第二部分

下半场的课程是由我们仁联集团BPO业务部副总经理梁东明梁总向我们分享了《中国劳动密集型企业用工趋势浅析》。

梁总曾任职外企世界五百强制造型企业生产主管、生产经理。拥有5年以上的生产管理、项目管理经验,精通精益生产、成本核算,另外擅长构建具有针对性的招聘体系、薪酬管理体系。成功运营数十个生产外包项目,为提升客户满意度和员工满意度、合理控制以及降低员工离职率,集团评定均为优秀。

讲课内容分别从人力成本变化趋势和行业转型趋势两个方面切入,并结合基于"微笑曲线"的外包实际案例全面剖析,也使大家深入了解了企业的用工方向。

最后陈述的是仁联集团的外包案例:制造业和物流型企业的案例分析。同时介绍了仁联集团BPO外包业务的结算方式和所解决的问题及提供的服务。

愉快美好的时光总是那么短暂,相聚在一起是一种缘分,感谢今天两位老师的课程让我们受益匪浅,沙龙现场有许多与会嘉宾热烈的讨论着今天的课题,大家提出不同的见解,求同存异,提取精华。

3、科锐国际--科锐国际董事长高勇先生应邀出席世界就业联盟年度工作会议

2017年3月21日-23日,World Employment Confederation(以下简称WEC)在京召开管理委员会年度工作会议。科锐国际董事长、中国对外服务工作行业协会副会长高勇先生代表协会致欢迎辞。WEC主席孟安娜女士、副主席约翰西利先生等11位管理委员会成员、40余位中国对外服务工作行业协会会员单位代表、人社部国际劳动保障研究所、市场司、中国人事科学研究院、北京人力资源服务行业协会等相关领导共同出席本次活动。

会议由中国对外服务工作行业协会樊进生秘书长主持,WEC执行董事-Denis Pennel先生向与会来宾介绍了WEC的愿景与使命,并分享了WEC年度经济报告的最新数据和研究成果。随后,中外双方还分别就互联网技术对传统人力资源服务行业的影响、中国劳务派遣市场的走向、劳动合同法的修法趋势以及人力资源服务全球化战略等话题进行了问答式互动交流。

同时,WEC秘书处就中国劳动力市场面临的主要挑战、中国人力资源服务的附加价值、以及中国人力资源服务业的未来发展等问题专访了高勇先生。

关于WEC

WEC的前身为Ciett(民间职介机构国际同盟),是全球市场化职介和就业服务机构的行业组织。多年来,该组织积极倡导保护劳动者的合法权益,发挥民间职介行业在促进充分就业方面的重要作用,营造有利于民间职介行业发展的法规环境等。2016年9月,该组织正式更名为World Employment Confederation。此举是为了加强该组织在全球职介行业的影响力,进一步扩大该组织所代表、涵盖的与就业服务相关的各种业态。

1999年,经外交部批准,中国对外服务工作行业协会加入该组织,是海峡两岸在该组织中唯一的合法代表,在中国人力资源服务产业的国际交流上发挥着重要的作用。近年来,随着我国人力资源服务产业的稳步发展,该组织对于中国人力资源服务市场日益重视,对于我国就业优先、人才兴国、以人为本的人才战略非常赞同。

4、蓝海人力--"以法助企,和谐共赢"劳动争议热点和应对策略主题讲座顺利举办

回首2016年,全国劳动争议案件除了总数仍处于激增状态外,案件类型也趋于多样化,为帮助企业全面梳理2016年的劳动法律法规并深入了解热点事件和典型案例,堰桥人社所联合无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司特别邀请上海蓝众律师事务所资深律师李楠楠女士,全面解读2016年劳动领域的政策法规、清晰地梳理典型案例背后的博弈,以帮助企业加强日常管理,减少纠纷,建立和谐向上的劳资关系。惠山区人社局夏副局长、劳动关系科杨科长、区劳动仲裁院奚院长、劳动保障监察大队过大队长及60余家企业代表出席了此次活动。

活动中,李律师首先与各位企业代表分享了《劳动合同法》修订的最新动态。她从加班工资规定、保密与竞业限制协议、劳动关系的解除、港澳台人员特殊规定等企业HR在管理中最常遇到的几个角度出发,通过陈晓"封口费"事件、阿里员工"抢月饼"被辞退、开除菜盆洗经期内裤员工等16年典型劳动争议案例的呈现,分析其中的争议焦点和实际操作难点。

李律师指出,《劳动合同法》限制了企业的任意解雇权和到期终止劳动合同的权利,但不能就此说造成企业用工缺乏灵活性。企业可以通过制定规章制度做出灵活的调整,企业的管理理念也不能停留在资方独享管理权的初级阶段,应当更多的重视对于文化、制度和核心竞争力的可持续发展,这些都需要一个严格的法律规范秩序。

活动下半部分人社局夏副局长、杨科长通报了惠山区2016案件受理情况,并对企业如何规范用工等一系列集中焦点问题提出了建议和灵活应对方案。在互动环节中,针对企业代表提出的工伤待遇、三期女员工、加班工资、社保缴费等问题,区劳动仲裁院奚院长、劳动保障监察大队过大队长及李楠楠律师分别进行了解答,现场气氛热烈。

此次活动通过生动的企业人力资源管理实务操作分享,对企业构建和谐用工环境起到了积极的促进作用。

5、临港漕河泾--2017临港浦江园区春季人才招聘会顺利举行

4月6日,2017临港浦江园区春季人才招聘会在浦江科技广场举行,英华达、海得控制、中国人寿电子商务等园区110家企业,携测试工程师、电气工程师、UI设计等500余个岗位前来参会,1500余名求职者进场应聘。

招聘会前

人才公司根据浦江园区生物医药、电子商务等多元化创新企业对人才的不同需求,充分利用公司人才库信息邀约相关人才前来面试,并将地推区域扩展至浦东三林等地区,力求满足企业招聘需求。

招聘现场

求职者热情高涨,英业达、焕巍科技等企业展位区域人头攒动,10家未报名企业见状更是临时加入参会。据统计,本次招聘会企业共面试1334人,达成录用意向281人,进入企业复试389人。众多企业HR表示此次招聘社会求职者居多,十分契合企业用人需求,招聘成效显著。

下阶段

人才公司将继续做好浦江园区企业招聘需求对接和人才推荐,并陆续在临港产业区包括南桥、松江等园区举办春季大型招聘活动,为区域发展提供专业高效的人才服务支持。

6、易邦教育--2017乐龄五彩星期四--网上冲浪信息化培训

2017年3月30日,由易邦教育承办的主题为《乐龄五彩星期四》的老年人IT培训班开课了。参加此次培训的学员大部分属于静安社区退休居民。本次培训分为微信学习和摄影学习两个班级。

在培训中,老师和学员积极互动,气氛活跃,学员虚心请教,老师耐心解答,一切都在和谐的氛围中进行。

让老年人掌握网上冲浪的方法是我们的核心,使老年人跟上时代脚步,迈入信息化是我们的主旨。我们希望通过本次老年人IT培训后,学员们可以将IT知识运用到生活,逐步迈入日新月异的互联网时代。

7、亿微征信--知了背调等联合主办沙龙"价值型员工的进化之道"

3月30日,由知了背调、栎昂咨询、用友薪福社联合主办的沙龙"价值型员工的进化之道"在上海市长宁区方糖小镇举办。本次沙龙围绕"匠心文化"展开,日本匠心文化研究学者、资深企业管理咨询顾问、培训师梁珊为此次演讲嘉宾。

在国家"中国制造2025"的战略方针指导下,中国制造业正在由"制造大国"向"制造强国"迈进,传统制造型企业正处于转型的关键历史时期。企业转型需要价值型员工,而价值型员工的背后驱动则源于"工匠精神"。

沙龙分享过程中,梁珊从"中国制造2025"国家战略背景出发,提出了对企业管理转型的要求。而对于企业而言,价值型员工才是它最大的需求。

针对如何塑造价值型员工,梁珊从四点切入,谈了自己的看法。她认为,价值型员工需要有正确的信念以及与企业共同的理念。

梁珊认为,"匠人精神"最早发源于中国,后来在日本被发扬。用一生的时间钻研、做好一件事在日本并不鲜见,有些行业还出现了一个家庭十几代人制作一件事的情况。提到日本企业对"匠人精神"的运用,梁珊列举了京瓷、岛津、IKUTA等知名日企。

8、千汇人力--2017年一季度业绩之星-Tina专访

采访开始前,这个长相甜美的姑娘有点腼腆地看着我,这个与"业绩之星"比赛冠军的那种霸气的气势明显格格不入。究竟这个女孩有什么过人之处,能在苏州的精英猎头们中脱颖而出呢?在简单的握手介绍后采访开始了。

Q:您是什么时候加入猎头这个行业的?

2014年8月加入苏州千汇开始接触猎头,14年8月到2014年底,学着怎么找人、怎么寻访,2015年在不断完善自己的寻访、沟通、人选全方位把控等做单全流程巩固,2016年开始正式尝试自己BD,从原来的恐惧BD,不知道BD什么行业到后期有目的、有方向的去BD、拜访客户,感觉还是不错的。

Q:提高业绩有什么干货可以分享给大家?

现在猎头转人事越来越多,人事的找人渠道也越来越广泛,所以一方面要深入行业地去积累人脉资源,一方面要不断提高自己的专业度,这样人选更信赖你,因为你对行业了解,能够给他一些建议和指导,另一方面人事也会觉得我们是值得长期合作的供应商。

Q:您认为做猎头的关键是什么?

态度,愿不愿意做猎头,想不想做好猎头,为了猎头这个职业,愿不愿意持续努力付出,这些都直接决定了一个人能不能做好猎头。

Q:您对自己的职业生涯是怎么进行规划的?

做猎头之前没想过这个问题,做猎头之后有考虑,以后不做猎头了去干嘛?创业?还是转in house?我自己也没有答案。不过我并不急着寻找答案,因为这不是我当下应该考虑的问题,我还是想先做一个合格专业的猎头顾问,对得起顾问这2个字,要不断去完善自己,夯实自己,未来才能走得更远更好。

Q:成为第一季度业绩之星最想感谢的人是谁?

海燕,最爱海燕,她给我的帮助不是一点点,是从头到尾。还有小敏哥,小敏哥培训的cc技巧我还历历在目,让我能知道去多角度看问题,也是第一次对cc有了信心。

Q:千汇大家庭吸引你的地方和你的感受?

团队氛围。一个好的团队真的非常重要,现在的我,我们组的每个小伙伴非常棒,我们的关系也非常好,所以工作对我来说是快乐的,enjoy every moment

Q:加入千汇大家庭,最大的收获?

收获?那就是我们可爱的小伙伴们。

Q:猎头管理系统、绩效管理做为对团队业绩提升的关键工具,它有哪些作用、优点、方便之处?

猎头管理系统能让顾问更系统、科学的管理好企业客户和人才信息,实现内部资源共享,提升顾问工作效率和质量。员工业务统计功能可以非常明细的分项拉出顾问的工作成果,非常方便工作总结。

绩效管理能有效的对自己工作结果进行评估,促使自己更加努力和有明确目标,对业绩产生正面引导和激励。

9、成功人力--成功人力资源集团2017年第一期HR沙龙活动圆满举行

3月31日下午成功人力资源集团在凯宾斯举办了HR沙龙活动--《情绪探索》心理学专题分享会,本次沙龙邀请到的是国家认证人资源管理师(二级)、国家认证心里咨询师(二级)并且在HR行业里有10多年经验的单立娜老师,为HR们做了精彩的情绪控制法、排压解压的疏导等心理学知识的分享。

心理学老师为大家详细介绍了情绪垃圾的产生及如何有效的清理,老师让大家参与互动,进行角色扮演来设身处地的感受下情绪带来的工作及生活的影响,同时结合视频案给大家分享在工作、家庭中如何控制和情绪处理,能够在快节奏压力生活中释放烦恼,轻松生活。

分享会的上半场结束后,成功人力资源集团为大家准备的精美茶歇受到了HR们的好评,茶歇结束后开始了抽奖环节,由成功人力资源集团周总为大家抽取了两位幸运的HR,同时进行了微信红包群抢红包,让所有人都成了活动中的幸运儿,活动气氛达到了高潮。

《情绪探索》专题分享会的下半场主要是老师给大家做了一个互动,让大家把烦心事匿名写在纸条投入烦恼箱,现场为大家以心理学知识进行解答及分析。

本次沙龙活动帮助HR疏导了一些工作、生活中的情绪问题,并得到了HR们对此次分享会的肯定,沙龙活动取得圆满成功。成功人力资源集团致力于解决企业招工难,用工难的需求服务,同时对于企业HR的培训会及分享会也将不断举行,真正做到为企业、为企业HR服务。

10、海擎金融--首届"金融营销管理人才"专场招聘会成功举办

2017年3月25日,由垂直于金融招聘行业内顶尖品牌--51金融圈主办的首届"金融营销管理人才专场招聘会"在上海金茂君悦大酒店成功举办。

主办方认为:"在行业高速发展的时期,企业想要在市场竞争中始终处于主动和领先的地位,首先需要关注的就是人才问题。因为企业想要实现长远的发展,必须依赖于明确的经营战略,而人才战略是实现经营战略的重要组成部分。实施企业人才战略,首先需要明确其内部人才在管理、生存和发展过程中的重要地位,把人才战略置于企业管理的核心位置。"

活动当天现场共有10家知名金融机构前来网罗人才,其中包含知名券商、多轮成功融资的互联网金融公司以及财富管理公司,提供了包括分公司总经理、事业部总监、区域开拓经理、高级理财经理等若干热招岗位,本次活动吸引了100多位金融行业精英进场求职洽谈,各企业展位前有序排起了长龙,活动当天达成意向率高达30%,企业HR们普遍表示不虚此行。

主办方举办本次"金融营销管理人才专场招聘会"的意义正是为了给高速发展的金融机构与金融业内精英们提供沟通交流的平台。随着国民财富管理需求日益旺盛,这个行业还有很大的发展空间,需要尽早储备足够多的精英理财师及高级营销管理人才,为企业发展提供助力。

11、上海外服--上海外服荣获"阿里巴巴年度最佳供应商奖"

3月30日,阿里巴巴集团采购部在杭州西溪举办了一年一度的供应商大会,上海外服集团作为核心供应商受邀参会。会上,上海外服集团集团副总裁、人事管理事业部总经理夏海权代表上海外服集团领取了由阿里巴巴集团采购部副总裁颁发的"年度最佳供应商奖"。

"年度最佳供应商奖"是阿里巴巴集团采购部颁发给供应商的综合大奖,通过对2017年近3000家供应商的多轮综合评议,最终有8家供应商凭借最优质的服务脱颖而出,获此殊荣。

夏海权与参会的部分VIP嘉宾及阿里巴巴领导进行了深入交流,介绍了上海外服集团的整体发展情况、在人力资源行业的品牌影响力以及设立四个事业部的前瞻性考虑,并表示,上海外服集团将一如既往地为阿里巴巴提供优质的人力资源服务,希望双方未来的合作可以更深入、更创新。

12、万宝盛华--可能是时候改变对蓝领的刻板印象了

在西方经济学里,蓝领一直以来的特征是工资低、福利少、无学习培训或者是提升机会,永远从事简单劳动。但蓝领阶层因为平均受教育水平的提高、创造价值能力的提升和市场需求不断增大,可能正在改变传统的"体力劳动者"社会底层的刻板印象。顺丰的这些快递员就是信号。

万宝盛华灵活用工业务总监颜莉萍女士近日接受《好奇心日报》采访,对蓝领阶层的职业变化发表了独到的见解。

蓝领地位收入的提高

据《2015年新蓝领薪酬报告》,这一阶层在中国的人口达到2.7亿人,他们的平均月薪为3163元,比2014年增长4.3%,其中上海蓝领薪酬最高达到4276元。

而同期2015年白领的收入水平是6070元,同样拿上海比较,万宝盛华的数据显示非技术类岗位的应届毕业生薪酬在4000~4500元。蓝领和白领的收入不再是天差地别。

顺丰的蓝领

像顺丰这样的依赖蓝领员工稳定产出的公司来说,情况也在发生变化。蓝领行业普遍的流动率极大,像程柏和郭子浩这样在同一家快递公司工作3年甚至5年以上的老员工并不多,但在顺丰工龄颇长的老员工是常见的事。相对稳定的收入和公司培养起的优越感让他们找到了一种新的安稳,在一些细节上就能看出来:"顺丰时效有保证,我们有自己的飞机啊,"快递员高翔说。他们愿意在这里付出更长时间,而这是传统的蓝领工作少有的状态。

万宝盛华灵活用工业务总监颜莉萍甚至不知道是否还应该称呼快递员为传统的蓝领工人,她认为如今快递员的地位远远提高了。

而他们也只代表了伴随互联网出现的改变之一,而在更广泛的服务业领域,蓝领工人也随着技术和经济进步不断进化着,例如计算机或者新型电子化办公设备的售后服务人员,呼叫中心的客服人员,甚至是工厂里尖端科技的技术人员。

共享经济对蓝领阶层的推动

当下被讨论最多的共享经济也进一步消弭了蓝领和白领之间的鸿沟。这一新模式没有合同签约制,高度灵活且时常收入颇丰,也因此吸引着各类背景的人加入其中。在这一开放环境下,白领和蓝领第一次"撞衫"了,他们从事着同样的工作,面对着同样的奖金体系。

这类工作挑战着人们对职业与阶层的固有观念,而无论是滴滴司机还是在路边帮共享单车打气的人,在这一过程中,"他们都被武装的更富有时代气息了。"颜莉萍说。

作为全球灵活用工领域开创者及领导者,万宝盛华同步匹配企业及人才弹性用工、多元择业需求,依托在线人事管理平台助力企业一键发布用人需求、人才自由刊登简历获取更多灵活择业机会;凭借线下灵活用工服务,持续提供外包员工专效培训,针对提升雇员职场技能,保障2小时即时反应,8小时推荐上岗,弹性满足企业全类别用工周期。

13、科锐国际--科锐国际董事长高勇先生出席长江中游城市群人才发展高峰论坛

4月11日,长江中游城市群人才发展高峰论坛在武汉隆重举行,人社部专技司有关负责人、武汉、长沙、合肥、南昌四城市市委组织部部长和200余位专家学者共同出席,就人才发展与合作议题进行了会商探讨。科锐国际董事长高勇先生受邀出席论坛并分享主题演讲,从人力资源服务机构视角及实践角度对跨界融合、共生发展的理念做了分析和解读。

武汉、长沙、合肥、南昌四城市是我国中部地区的重要战略梁柱,是首批国家创新型城市建设试点城市。2015年4月,国务院批复同意了《长江中游城市群发展规划》,这对于促进长江中游城市群经济社会持续健康发展,不断增强人才的创新创业活力,具有重要的促进作用。目前,四市的常住人口已达3000多万,蕴含着丰厚的人力资源和人才优势,正在形成各具特色的人才高地。在此背景下,举办长江中游城市群人才发展高峰论坛,聚焦"创新人才机制,合作共创未来"主题,共谋武汉、长沙、合肥、南昌四个省会城市的人才合作发展大计,恰逢其时,将有力推动长江中游城市群新一轮协同发展。会议中,武汉、长沙、合肥、南昌四城市正式签署了《长江中游四省会城市人才发展合作框架协议》。

科锐国际董事长高勇先生在论坛中指出:"当前中国人才市场呈现跨行业、跨区域、跨阶段和跨体制四大"跨界融合"的人才流动趋势,而长江中游四省会城市此次签订人才发展合作框架协议是在跨区域基础上的一次大融合,将会对中部地区经济发展起到重要作用,是促进四城市高端人才引进流动的突破之举。当前人才发展在跨界融合方面仍然面临人才吸引、文化、观念、体制冲突等挑战,需要政府、企业、专业服务机构各方通力合作,谋求共同发展和多赢。近日,武汉市招才局成立,表明以武汉为代表的部分地方政府已经抢抓机遇,率先推出"城市合伙人"、"招才顾问"、"招才大使"等多种创新引才举措。未来期待科锐国际能与多方携手,为高效跨界引才贡献力量。"

14、蓝海人力--"我的未来不是梦"阿坝圆梦计划公益项目启动

2017年4月12日下午,由上海蓝海公益基金会与江苏鸿轩生态农业有限公司共同发起的"我的未来不是梦"阿坝圆梦计划公益项目捐赠仪式在鸿轩农业公司成功举行,上海蓝海公益基金会副理事长王思南先生、江苏鸿轩生态农业有限公司市场部总监程雷先生等出席了捐赠仪式。

江苏鸿轩生态农业有限公司成立于2008年,公司是以生态养殖、蛋品销售为主体的全产业链现代农业集团企业,致力打造中国鸡蛋行业生态系统,并拟于2017年中小板IPO上市。鸿轩的最终目标是成为世界领先的蛋品运营商。

"我的未来不是梦"阿坝圆梦计划公益项目周期为三年,捐赠资金为100万元人民币及50万元物资。将通过"藏羚羊再回潮-教师培训计划"、"小鲜蛋爱学习-学习物资捐助计划"、"鸿轩人有爱心-企业员工爱心募集计划"等系列项目的实施,向四川省阿坝县茸安小学提供学习用品、衣物及师资培训等方面的支持。

目前,第一批的捐赠物资-近200套的校服已经送到了茸安小学师生们的手中。虽是初春,阿坝县依然是雨雪交加,及时送达的衣物让师生们在这寒冷的初春感受到了浓浓的暖意。爱心捐赠工作带给阿坝县的不仅是一份温暖,更是一份对未来生活的美好希望。

江苏鸿轩生态农业有限公司董事长徐鸿飞先生高度评价了上海蓝海公益基金会的设立。他谈到,作为人力资源行业首家公益基金会,上海蓝海公益基金会的成立对于人力资源行业发展,促进就业创业,支持公益事业发展,增强社会责任、促进社会公平具有十分重要的作用。江苏鸿轩生态农业有限公司独立出资的专项爱心资金,将通过蓝海公益基金会这个平台,在三年内持续为四川省阿坝县的教育事业带来各种支持与帮助,也实现他多年来报效国家、回馈社会、投身公益的夙愿。

上海蓝海公益基金会副理事长王思南先生在捐赠仪式上对江苏鸿轩生态农业有限公司的慈善捐赠行为表示感谢和敬意。他表示,蓝海公益基金会将依托企业资源优势,充分践行"精准扶贫"要求,不仅为弱势群体提供物质帮助,更针对性地提供教育资源和自立支持,帮助阿坝县打破贫困的代际传递,并承诺所有钱款和物资将高效、有序地送达受捐助者的手中。

 

【新闻摘要】

【重庆】沙坪坝区"双引一促"人才机制成果初显

去年以来,重庆市沙坪坝区大力实施人才强区战略,创新建立"以人才引项目、以项目引人才,促进产业发展"的"双引一促"人才发展机制,出台人才引进政策文件5项,建立2亿元的产业引导股权投资基金,新设立每年1000万元人才引进专项资金,用于人才引进、培育和服务;全年引进创业孵化机构15家,使17个重点项目有效实施,带动引入国内外高端专业人才600余人。

目前,包括国家"千人计划"专家贺耘教授,国外著名高校博士后邵攀霖、胡平,国务院侨办重点华人华侨创业团队负责人范开博士等在内的一大批领军人才和团队相继落户沙区,有力推动全区产业升级发展。全区新增国家级高新技术企业18家,高新技术产品124个、重点新产品69个,9项成果在国家科技奖励大会上获奖,新增创新创业企业13854家,新兴产业占比超过72.8%,带动就业逾12万人。

【辽宁】百支专家团队问诊企业发展

近日,辽宁省制定百支专家团队帮扶民营企业和外资企业专项行动工作方案,旨在通过开展专家帮扶活动,引导企业内部挖潜降成本,促进企业管理上水平、增效益。

专家帮扶行动以企业需求为基础,通过重点企业、高等院校、科研院所、行业协会、社会服务机构等多途径和多渠道推荐确认超百支专家团队。其中,省级层面组织专家团队不少于60支,各市组织专家团队不少于5支。专项帮扶行动对接企业实际需求,采用现场咨询和网上服务相结合的方式,为企业提供全方位精准服务。专家团队深入企业开展免费咨询、技术指导、联合攻关、品牌信用、人力资源、信息化及"互联网+"等服务,促进开发"专精特新"产品(技术),使被帮扶的规模以上企业中50%以上建立科学规范的内部管理制度体系,30%以上建立现代企业制度。

据了解,专项行动还同步组建了网上专家团队,采取线上线下服务相结合的方式,通过平台电话呼叫、远程视频咨询、大讲堂等,实现省、市、县(市、区)资源共享,帮助企业推介优秀项目。强化人才培训,开展创业辅导、创新创业、实用职业技能、电子商务培训,催生发展新动力和新活力。

 

【知识堂】

【教育部】大力加强法治人才培养 全面推进依法治教

5月4日,教育部党组书记、部长陈宝生主持召开党组会,传达学习习近平总书记在中国政法大学考察时重要讲话精神,研究部署贯彻落实工作。会议强调,教育系统要认真学习领会总书记重要讲话精神,深刻认识全面推进依法治国的重大历史意义和现实紧迫性,把思想和行动统一到党中央对教育改革发展的新要求新任务上来,深化教育领域综合改革,全面推进依法治教,大力加强法治人才培养,加强和改进高校思想政治工作,切实加快推进教育现代化,为全面建成小康社会发挥重要支撑作用。

会议指出,习近平总书记的重要讲话站在实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的战略高度,系统回顾了新中国成立以来特别是党的十八大以来我国推进中国特色社会主义法治建设的历史进程,深刻阐释了全面推进依法治国的重要作用和历史意义,全面阐述了法治人才培养在全面推进依法治国系统工程中的重要地位和作用,为青年成长成才和高校思想政治工作进一步指明了方向、提供了遵循,是总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的新发展。

会议强调,各地教育部门和各级各类学校要以高度的政治责任感,把学习贯彻习近平总书记在中国政法大学考察时重要讲话精神作为重大政治任务摆上议事日程,加强组织领导,确保学习成效,以教育改革发展的成效迎接党的十九大胜利召开。一是加强组织领导,各级领导班子和党员干部带头学习,扎实开展体系式学习,以讲话精神指导教育改革实践。二是创新宣传方式,大力宣传各地各校贯彻落实讲话精神及推进法治人才培养和加强思想政治工作的好经验、好做法、好成果。三是强化理论研究,深入开展法治人才培养和高校思想政治工作理论研究,形成一批有深度、有分量、有影响的高质量学术研究成果。四是抓好责任落实,按照岗位分解责任,定期开展督导检查,形成层层传导压力、级级压实责任、人人挑起重担的工作格局。

会议强调,要全面做好法治人才培养工作,扎实推进法学卓越人才培养、法学教师队伍建设、法学学科建设、法学教材建设、法律智库和研究基地建设、学校法治教育等重点工作,努力培养造就一批熟悉和坚守中国特色社会主义法治体系的德法兼修的法治人才和后备力量。要进一步加强和改进高校思想政治工作,把学习贯彻总书记重要讲话精神和贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神结合起来,教育引导青年师生坚定理想信念、树立崇高志向,自觉励志勤学、勇于经受磨炼,训练思维方法、提升思维能力,磨砺意志品质,锤炼高尚品格,促进青年师生成长成才,为实现中华民族伟大复兴的中国梦砥砺前行、不懈奋斗。

忘记密码?   /   帮助