上海服务行业简讯2017年第6期(总第159人才期)

【中国人才交流协会第四届会员代表大会在京召开】

5月25至26日,中国人才交流协会第四届会员代表大会在北京召开。人力资源和社会保障部副部长吴道槐出席会议并讲话,中国人才交流协会第三届会长杨士秋出席协会会长、秘书长办公会和理事会并讲话。会议推选人社部全国人才流动中心党委书记、主任王建华兼任中国人才交流协会第四届会长。

吴道槐在讲话中指出,中国人才交流协会自2001年成立以来,围绕"就业优先"和"人才强国"等国家战略,团结带领广大会员,以促进人力资源服务产业化为发展定位,以为各类人才、广大劳动者和用人单位提供优质高效的人力资源服务为重要使命,整合多方资源,在促进产业发展、加强公共就业人才服务、推进区域人才交流合作、开展人力资源服务理论研究、反映和满足会员需求等方面做了大量卓有成效的工作,为稳定和扩大就业、促进人力资源合理开发利用和经济社会健康发展做出了积极贡献。

吴道槐指出,当前国家一系列新形势、新要求为人力资源服务业发展和行业协会建设提供了新的切入点、着力点、增长点,协会发展面临难得的机遇、拥有广阔的发展空间。按照国家的统一部署安排,协会2018年要启动脱钩改革工作,协会要积极谋划并做好脱钩的相关准备工作。一是提高认识,抓紧谋划。要进一步提高对这项工作的认识,主动谋划,积极应对,以高度的政治责任感和使命感谋划好脱钩准备期和脱钩后的各项工作,为协会脱钩改革和长远发展奠定基础。二是把握机遇,做好准备。要按照中办国办下发的《脱钩改革总体方案》及10个配套文件精神,创新工作理念,强化工作队伍,完善业务模块,打造服务品牌,补齐工作短板,加快建立现代化协会治理方式,不断增强协会自我发展、自我服务、自我创新能力。三是适应发展,奋力而为。协会要适应脱钩改革的新形势,着眼国家战略新需要,积极履行自身使命职责,发挥平台、信息、人才等优势,提升专业化水平和能力,更好地为人才开发、企业发展和行业提质增效服务。四是强化自我,夯实基础。要努力加强自身建设,重点加强制度建设、队伍建设、党风廉政建设,确保脱钩改革过程中精神不散、队伍不乱、业务不断,做到守住底线,不踩红线,不碰高压线,确保各项工作平稳有序健康发展。

此前,为做好会员代表大会准备工作,中国人才交流协会召开了会长、秘书长办公会和理事会。杨士秋在讲话中强调了本次会员代表大会的重要性,总结了过去几年来协会的工作,指出,中国人才交流协会贯彻落实人才强国战略和就业优先战略,发挥协会服务会员、反映诉求、规范行为职能作用,推动引领行业发展;积极促进高校毕业生就业创业,组织参与高校毕业生就业服务周、大中城市联合招聘等系列活动,充分发挥促进高校毕业生就业创业的重要作用;积极推动人才资源优化配置,促进人才引进交流,参加区域人才开发合作,为经济社会发展提供人才保障;致力于推动人力资源服务行业发展,开展政策理论研究,推进行业标准化建设,加强行业诚信自律,促进服务业态发展,有效提升人力资源服务业发展水平;加强协会自身建设,完善协会制度,发展协会会员,支持地方行业协会建设,健全全国性行业协会体系,增强协会的影响力,树立协会的良好形象。协会有多年积累的工作基础、宽厚的行业依托、丰富的会员资源,发展前景十分广阔和美好。

会议总结了第三届理事会工作,对协会脱钩准备期工作进行了部署。会议表决通过了协会第三届理事会工作报告、财务报告和章程修正草案,选举产生了第四届理事会和常务理事会,选举产生了协会新一届领导班子,吸纳了新会员。

会议期间,宣布成立人力资源服务产业园区、人力资源外包服务专业委员会,召开了两个专委会第一次工作会议。人社部就业司、市场司、专技司、人事司相关负责同志,协会副会长、秘书长、副秘书长,全国各省区市人力资源服务机构及相关科研院所、社会团体的负责人共260余人参加了会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加两天的会议并作交流。

 

【中国武汉人力资源服务产业园正式开园】

2017年5月23日,位于武汉中央商务区(CBD)的中国武汉人力资源服务产业园正式开园。该产业园由武汉市人力资源和社会保障局主办,江汉区政府承办,是中部地区首个以人力资源服务为中心的综合性产业园。

产业园以"立足武汉、服务华中、辐射全国、面向世界"为目标,着力打造规范化人力资源交易市场,多功能一站式服务平台,多元化人力资源服务产业基地及"互联网+人力资源服务"中心,努力实现园区"产业集聚、品牌集散、孵化开发、创新示范"四大功能,争创国家级人力资源服务产业园。园区内设置了公共服务区、综合配套区、产业集聚区,其中"城市合伙人"服务平台能够受理高级人才申报"城市合伙人"的相关手续。

4月20日,江汉区招才局就已成立。5月23日活动当天,该局举行挂牌仪式。以区委主要负责人为组长的招才引智工作领导小组,将把以往分散在组织、经信、科技、人力资源、商务、武汉金融街管委会等部门的涉才工作统筹整合起来,形成工作合力,建立务实管用人才政策体系,量身定制招才项目和服务。

聚力改革创新,奋力拼搏赶超,经济的竞争、市场的竞争,归根到底是人才的竞争。江汉区正在建设全国现代服务业示范区,将招才引智列为"一把手工程",与招商引资"一号工程"相互策应、共同发力,打造江汉赶超发展的"双引擎"。

此次中国武汉人力资源服务产业园开园、招才局正式挂牌,"双喜临门"的江汉区,翻开了招才引智工作的历史新篇章。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席开园仪式并作专题发言。

 

上海人才服务行业协会召开会长会议】

2017年5月12日下午,上海人才服务行业协会召开会长会议。会议由协会会长李栋主持,上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处叶霖霖处长、上海市社会团体管理局社团管理处黄一飞处长应邀参加,协会44家副会长单位代表出席会议。

会上,协会秘书长朱庆阳首先汇报了《上海人才服务行业协会2016年度工作总结及2017年度工作计划》,会长、副会长全票表决通过。

协会财务主管华莹宣读了《上海人才服务行业协会2016年预算执行(决算)情况及2017年预算的报告》,并通报《上海人才服务行业协会2016年年度审计报告》,会长、副会长全票表决通过。

协会副会长陈大立宣读了《关于上海人才服务行业协会副会长变更的提案》,会长、副会长全票表决通过。

协会副会长于海群宣读了《关于增补上海人才服务行业协会理事单位的提案》,会长、副会长全票表决通过。

协会副秘书长汪艳彦通报了《关于部分会员单位退会的情况说明》。

在随后的自由发言环节,与会各家单位围绕人力资源服务市场近两年的发展情况及未来发展方向进行讨论。上海博尔捷人才服务有限公司、北京外企德科上海有限公司等代表相继发言针对在业务发展中所遇到的问题、瓶颈、困惑向与会领导进行反馈。

最后,在领导讲话环节,叶霖霖处长首先作了发言。叶处表示,在听取上述工作报告后,感到协会很好地阐释了规范和发展的相互促进作用,实现了对行业有效益、有凝聚力的良好作用,而各位会长、副会长以及秘书处都做了许许多多惠及行业发展的事情,展现了行业共同促进、共同发展的浓浓情意。

人力资源服务是市场资源配置的核心载体,人力资源服务业是一个具有很大潜力的国际朝阳产业,在上海向亚太人力资源配置中心、一带一路中国际人力资源的高地、长三角人力资源服务的集聚地发展的道路上,人力资源服务行业起到了很好的作用。在下一阶段发展中,政府会充分考虑市场的意见和实际情况,用好无形之手协助市场助推发展,推动产业向专业化、法制化、国际化发展,希望行业乘势而上,继续做大做强。

随后,黄一飞处长在讲话中,首先肯定了上海人才服务行业协会的工作,并从"腾出空间"、"激发活力"、"规范自律"、"大有作为"四句话十六个字中,指出了在新时期下,行业协会要履行好职能,发挥好作用,继续规范发展,为会员单位、为行业发展做出更大的贡献。

最后,顾家栋名誉会长进行了讲话,他表示目前人力资源服务业发展迅速,但同时中小企业依然在自身发展上遇到了许多瓶颈问题。随着人力资源服务业政策出台、法制完善,可能会对行业产生一定的冲击,但也会带来更大的机遇,希望大家继续共同前行,共谋发展,将人力资源服务业做得更好。

1:

上海人才服务行业协会副会长变更名单

中智上海经济技术合作公司 单为民 总经理

中国国际人才开发中心上海分部 宋左峰 主任

中国(上海)自由贸易试验区国际人才服务中心 刘滨 总经理  

2:

增补上海人才服务行业协会理事单位名单

锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司上海分公司

仁励窝网络科技(上海)有限公司

上海远茂企业发展股份有限公司

梅肯(上海)网络科技有限公司

微知(上海)服务外包有限公司

上海吉程人力资源有限公司

 

【协会要闻】

1、协会秘书长前往长春人力资源服务产业园考察交流

5月31日,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦前往长春人力资源服务产业园区考察交流。在对长春人力资源服务产业园区实地走访考察后,长春市人社局召开座谈会议,市人社局就业与市场管理处李龙利处长、市人社局姚凤国老师、孙伟老师以及长春净月高新区人才开发与引进办公室副主任潘玉娇、长春净月高新区经济发展局副局长兼区工业和信息化局副局长柏松、诺睿德房地产开发集团股份有限公司董事长刘上源、诺睿德房地产开发集团股份有限公司运营总监 段湛清参加会议。

    座谈会上,朱庆阳秘书长详细了解了长春人力资源服务产业园作为第九个国家级人力资源产业园区的发展历程、发展现状以及面临的瓶颈,随后就产业园区的政策问题、运营问题等与长春市人社局领导进行了深入探讨,达成了进一步合作的意向。

2、协会接待随州市委领导来访

5月3日上午,随州市委常委、组织部部长甘国栋携随州市组织部、市人社局、市人才办以及随州县、广水市、曾都区领导来访协会考察,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、汪艳彦接待来访。

首先协会商务部负责人陪同甘国栋常委一行首先参观了上海人力资源服务产业园区。

随后,就产业园区的发展历程、服务现状、上海人力资源服务行业发展现状以及人才协会的运作模式等话题与朱秘书长进行了座谈交流。

最后,随州市委领导一行前往协会会员单位--上海诺姆四达投资集团有限公司、上海合杰人才服务有限公司进行参观走访。

3、协会接待长春市政协领导来访

5月4日上午,在上海市人才服务中心闻明老师的陪同下,长春市政协副主席、组织部副部长、人社局局长张宝琦率团来访协会,与协会秘书长朱庆阳进行了座谈交流。

朱庆阳秘书长向张宝琦副主席简要介绍了上海人才服务行业协会在配合人力资源服务产业园区策划、发展、运营过程中所作的工作和发挥的作用,并表示希望积极配合长春,共同推进两地人力资源服务产业的发展。

4、协会配合接待贵州省发改委、人社厅、成都市人社局来访

2017年5月3日,贵州省发改委、人社厅、成都市人社局领导来沪考察,上海人才服务行业协会配合上海市人力资源和社会保障局与上海市人才服务中心进行接待。在接待中朱庆阳秘书长介绍了协会作为市场化平台,如何配合产业园运作以及配合区域化产业集聚效应叠加。

 

【党工团工作】

1、410支部(上海人才服务行业协会支部)参加四总支组织生活

2017年5月19日,中共上海人才服务中心新经济组织委员会第四总支开展了别开生面的组织生活。本次组织生活共16个支部参加,410支部(上海人才服务行业协会支部)组织委员陈欣作为代表参加了本次组织生活。此次活动主题为参观上海造币厂博物馆,交流钱币知识。

上海造币博物馆是了解近现代造币工艺和钱币的知识库。目前开放参观的范围包括资料放映厅、造币工艺厅、当代造币厅等。全程有专业人员陪同讲解,同志们可以充分了解关于钱币及造币有限公司的历史、变迁、发展,深入学习钱币知识,领略神秘的造币世界。

2、"青春飞扬,激情梦想"金石湾经济小区与上海人才服务行业协会团建活动成功举行

    5月10日下午,上海人才服务行业协会朱秘书长一行前往金石湾,对经济小区进行了实地参观考察,金石湾工作人员详细介绍了金山区山阳镇及金石湾经济小区的整体情况,双方在座谈中围绕物理平台、政策优势等进行了热烈讨论。

会后,上海人才服务行业协会一行与园区青年企业家代表们在山阳田园展开了户外活动。活动旨在通过团队建设激励青年员工,汗水聚成收获,春华秋实。上海人才服务行业协会党支部、工会、团支部代表及金石湾小区企业代表积极互动,协作配合,炙热的阳光丝毫阻挡不了青年们的热情,在挥洒汗水的同时结交了新的伙伴,充分展现了当代青年意气风发的精神面貌。

    此次金石湾经济小区与上海人才服务行业协会团建活动取得圆满成功。大家用行动诠释了此次活动的主题 --"青春飞扬,激情梦想"。

 

【人才服务进校园】

1、2017上半年度人才服务进校园活动总结

上海人才服务行业协会本着发挥人力资源服务平台的资源优势,配合政府做好2017届高校应届毕业生的就业工作,缓解社会就业压力,拓宽就业渠道,引导人力资源服务机构承担社会责任的宗旨,在上海市人力资源和社会保障局的支持下,于2017年3月10日至5月10日开展了为期两个月的"人才服务进校园"高校毕业生就业促进活动。

本次"人才服务进校园"活动分为"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"、"实训基地进校园"、"培训讲座进校园"、"职业测评进校园"以及"简历推荐进校园" 、"进校园特色活动"六个版块,按照"自愿参加、公益无偿,发挥专业优势、提供专业服务"的原则,鼓励人力资源服务机构积极承担社会公益责任,发挥人力资源服务机构的社会价值,为人力资源服务业树立正面形象,收到了来自院校、合作单位以及高校毕业生的多方好评。

1、网络招聘进校园

网络招聘活动于4月10日正式启动,协会同知名招聘网站智联招聘合作,组织会员单位及客户单位参与"第八季就业有位来",开设活动专题页:http://xiaoyuan.zhaopin.com/first,并通过校聘平台发布岗位信息,实现学生和企业双方共同选择,更快的提高职位与应聘者的匹配度。活动期间,2万余家企业参与,学生覆盖近百万名以上,累计发布岗位数量40万余个,活动页面整体浏览数在3亿余次。"网络招聘进校园"不仅为大学生提供便捷的求职渠道,弥补外省市会员单位因无法前来上海而担心网罗不到上海高优秀的应届毕业生的遗憾,让学生更加方便、快捷、有针对性的选择合适的企业和单位;也通过网络传播的力量,扩大了人才服务进校园活动在全国范围内的知名度和影响力。

2、招聘会进校园

"招聘会进校园"的前期准备工作于3月10日启动,协会组织了各类人才服务机构、相关社会团体以及社会优质企业参加以"人才服务进校园"为主题的现场招聘活动,并在招聘会期间向毕业生提供职业指导援助、学生测评服务以及进行相关咨询和讲座。

参与本次"人才服务进校园"主题招聘活动的院校有上海政法学院、上海师范大学、华东政法大学、上海海事大学、华东师范大学、上海第二工业大学、上海对外经贸大学、上海同济大学8所国内知名院校,超过17000名毕业生参与其中。活动期间协会共组织258家用人单位走进校园招募高校学生,其中包括国际知名人力资源机构如任仕达企业管理(上海)有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、英创人才服务(上海)有限公司;实力强劲的国有人力资源机构如上海中企人力事务服务有限公司、中国国际人才开发中心上海分部;优质的民营人力资源企业如上海博尔捷人才服务有限公司、上海才俊管理有限公司等。此外,协会还邀请到上海无忧招聘网及万科星商会引荐的优质企业单位参与到此次招聘活动中,累计提供涵盖了包括制造业、信息产业、金融行业、现代服务业等不同行业类别8665个招聘岗位,有超过17000万余名毕业生前来应聘。

3、实训基地进校园

"实训基地进校园"是帮助大学生尽快实现从"学生人"走向"职业人"的重要版块。为切实提高毕业生的就业技能和就业率,协会整合行业内各机构见习基地资源,共同开展"青年职业见习计划",为应届毕业生提供入职前的实习和见习机会,帮助大学生积累实战经验。目前,共有62家机构提供244个见习及实习岗位,预计招收学生1320人。

4、培训进校园

在本次"培训活动进校园"开展过程中,协会积极组织上海泽恩实业有限公司等会员单位走进校园开展培训会。通过专业化人力资源的培训方式,为学生开拓视野,更好地踏上社会,提供帮助。

5、职业测评进校园

此次"职业测评进校园"活动,协会邀请诺姆四达为参加现场招聘会的大学生提供了50个免费测评账号,并在大学生完成在线测评后将测评报告反馈至本人,以助大学生深入了解自身特点,更好的进行职业生涯规划。

6、简历推荐进校园

本次人才服务进校园"简历推荐进校园"活动中,协会积极同高校就业中心进行对接,收集上海政法学院、上海海事大学高校优秀学生简历,并推荐给协会会员单位上海汽车销售行业协会等单位。

    7、特色服务进校园

"特色服务进校园"活动,突破其他版块的局限,征询主要的会员单位意见和建议,帮助高校学生更快转型、融入社会提供全方位地帮助。今年上半年"特色服务进校园中",上海人才服务行业协会与上海第二工业大学展开合作,与市教委、市少数民族联合会、市人社局就业促进中心等部门共同于3月22日下午在上海第二工业大学举办2017 届高校毕业生春季校园招聘会暨少数民族毕业生专场招聘会,本次招聘会以"民族情 梦想路"为主题,向全市高校毕业生和少数民族学生送岗位、送政策、送指导。协会组织邀请59家用人单位入场积极参与招聘活动,提供480个工作岗位积极响应本次少数名族专场招聘会,为少数民族应届生就业事宜添砖加瓦。

在为期两个半月的"人才服务进校园"系列活动中,上海人才服务行业协会充分利用自身大平台的资源集聚优势,不仅协力政府,与院校合作开展"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"等招聘活动帮助毕业生拓宽就业渠道、获取就业资讯,并通过"实训基地进校园"等活动提高毕业生自身素养及适应社会的能力,更以"职业测评进校园"等活动帮助毕业生正确认识自身特点,更好应对就业挑战。

2、2017上半年人才服务进校园之培训进校园--走进上海商学院 

在上海商学院的支持与帮助下"人才服务进校园之培训进校园-走进上海商学院"于2017年5月23日(星期二)14:00-16:00举办。当日,协会邀请会员单位"上海泽恩实业有限公司"走进上海商学院为同学们带来了一堂精彩万分的面试技巧指导课,来自上海商学院的65名学生参与了本次培训讲座。

本次课程围绕"面试不是企业与求职者之间一个顺其自然的配对过程,如何争取到加入自己理想团队或心仪岗位的机会,'面霸'是怎样炼成的"等问题展开。

来自泽恩实业的90后鲜肉老师王明珏,首先从面试的目的入手为同学们分析了企业面试的目的。而后从外貌,举止,内在性格,以及对企业的了解程度等方面指导学生如何做好针对未来面试的应对,从而展现出最符合应聘岗位要求的表现。最后王老师与学生积极互动模拟面试场景,与学员们探讨了一些常规面试的热门问题。

本次培训现场反响非常热烈,相信此次活动一定能帮助同学们在未来求职之路上走得更好。

 

【商机嫁接】

1、协会接待美国AESC来访

5月3日上午,AESC国际高级人才咨询协会(AESC)首席执行官Karen Greenbaum、亚太区总经理Patrick Rooney、亚太及中东地区会员与活动助理Percy Zhang前来协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、商务部负责人程沁尔接待来访。

会谈中,朱庆阳秘书长首先向AESC方面介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、会员规模及发展模式,并就全中国人力资源产业的发展向对方进行了详细的介绍。

随后,Greenbaum女士与协会分享了AESC所收集的关于高级人才寻访机构的数据,并就其现有的数据收集方式与朱庆阳秘书长进行了探讨与交流。朱庆阳秘书长对AESC在数据分析及咨询顾问方面的专业度表示了高度认可,并希望能在未来与AESC进行合作,为人才引进、输出及国际企业入驻中国搭建一个良好的平台。Greenbaum女士表示,上海人才服务行业协会拥有丰富的资源,是不可多得的国际化平台,她希望能够得到协会的协助,在适应中国文化的同时,加深对中国市场的了解,弘扬本土品牌,建立一个多元化的发展空间。

最后,AESC一行参观了协会办公场所,受到了协会工作人员热烈的欢迎。

2、协会接待上海市工程咨询行业协会、江苏省工程咨询协会来访

2017年5月4日下午,上海市工程咨询行业协会秘书长周荣生、江苏省工程咨询协会秘书长王志飞来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

    会谈过程中,周荣生秘书长、王志飞秘书长同朱庆阳秘书长就双方协会的服务功能、服务内容进行交流,双方提出希望紧密加强合作,资源整合。为三方会员单位全国商机嫁接提供服务平台。

3、协会接待京东华东区创新业务总监来访

2017年5月9日下午,京东华东区创新业务总监金华来访协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳与商务部负责人接待来访。

会面中,金华总监就产品供应链分享业务体系进行了介绍,并对人力资源产业内的优质合作伙伴进行了列举。朱庆阳秘书长全面系统地介绍了协会四位一体的发展战略及平台优势。双方通过此次会面,为下一步合作奠定了基础。

4、协会接待北京职库网络科技有限公司CEO彭士杰(Jeffrey Bernstein)来访

5月11日下午,北京职库网络科技有限公司CEO彭士杰(Jeffrey Bernstein)来访协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,彭士杰先生首先介绍了北京职库网络科技有限公司上海公司的经营情况。朱庆阳秘书长表示可以推荐协会资源,帮助职库提供战略咨询和业务整合。随后,朱庆阳秘书长表示根据彭士杰先生的资源和经历可以更加丰富职库的业务,提高层次。推动国际企业"引进来"的进程,并且根据人才模型设计好职库的人才数据库。

最后,朱庆阳秘书长热情邀请彭士杰作为协会的专家,共同助力人力资源行业的国际化发展,得到对方肯定的答复。

5、协会接待英创人才服务(上海)有限公司来访

2017年5月11日上午,协会副会长、英创人才服务(上海)有限公司总经理喜岛孝广来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,喜岛孝广总经理介绍了其近年来的发展状况,并就下一步的发展战略及在发展过程中的瓶颈向朱庆阳秘书长介绍。朱庆阳秘书长从协会现有的资源及能够提供的服务角度出发,为英创发展过程中的瓶颈提供解决渠道。随后,朱庆阳秘书长结合近几年上海的发展战略方向及自贸区最新的政策,从自身角度为英创方面提供了发展机遇的建议。英创方面表示感谢,并希望继续加强与协会合作,发挥自身优势,取得更好发展。

6、协会接待招聘兄弟会及MeetHR Group来访

2017年5月9日上午,招聘兄弟会理事长乔顿、HR服务总监刘元钟,MeetHR Group人力资源孵化器众创空间主管钱东磊来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,乔顿理事长向朱庆阳秘书长详细介绍了招聘兄弟会的现有模式,并演示了近期将举办的论坛活动PPT。随后,朱庆阳秘书长从自身管理协会、发展协会、举办大型活动的成功经验出发,向乔顿理事长提出了具有建设性的建议。朱庆阳秘书长同时指出,活动是否成功的标准模型需要具备几大要素,分别是:品牌领先、视觉领先、内容领先、大咖云集以及影响力。

最后,乔顿理事长表示,希望借助协会的卓越平台,扩大其本次活动的影响力,并在未来能够合作开展一些相关研究课题。朱庆阳秘书长表示,协会将支持招聘兄弟会的工作,从专业角度给予其建议,助其一臂之力。

7、协会接待上海丁盛人才服务有限公司来访

2017年5月2日上午,上海丁盛人才服务有限公司总经理陈妤、慕容成来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,总经理陈妤就近期的培训方案进行介绍,随后朱庆阳秘书长从品牌培育、客户资源、培训模块等方面结合市场需求就丁盛的战略发展提供意见建议。陈妤总经理对朱庆阳秘书长表示感谢,并希望积极参加协会的活动,通过协会平台助力自身企业发展。

8、协会接待上海零导力企业管理咨询有限公司来访

2017年5月3日下午,上海零导力企业管理咨询有限公司创始人何辉、财务人事经理何军、资深顾问鞠宏慧来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,创始人何辉介绍了上海零导力企业管理咨询有限公司的发展历程、服务产品以及服务规模进行介绍,朱庆阳秘书长就行业协会的服务功能进行介绍,并对其商业模式给予意见建议,创始人何辉希望尽快加入协会平台,更好地提升产品的应用价值。

9、协会接待爱调研问卷网来访

2017年5月11日上午,爱调研问卷网客户总监葛晓明女士来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、会员部副主任孙远接待来访。

会谈中,葛晓明女士首先向朱庆阳秘书长介绍了爱调研问卷网的发展现状、业务模式以及企业数据库。朱庆阳秘书长指出,将资源落地、将数据转化成盈利,才是一个平台真正的商业价值所在,而如何将有效信息拓展到客户中去,激发其长期的合作愿望,会是爱调研问卷网立足与发展的根本。

最后,葛晓明女士诚挚邀请朱庆阳秘书长走访爱调研问卷网总部,并表示希望成为协会一员,依托协会平台优势,拓展其商业机会。朱庆阳秘书长表示,协会将支持爱调研问卷网的工作,并从专业角度给予其建议,进一步讨论商业机会,为爱调研问卷网的未来发展助力。

10、协会接待鼎领科技来访

2017年5月11日下午,鼎领科技(上海)有限公司一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,鼎领科技方面介绍了其APP开发和前期筹备的状况,并就如何进一步扩大宣传、树立品牌、增加用户数量向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长梳理了鼎领科技现有的资源和内容,并对其活动策划、活动内容以及活动如何吸附资源给出了自己的建议。鼎领科技方面非常感谢朱庆阳秘书长提供的建议,并表示接下来希望在活动中得到协会更多的支持,提升自身业务,获得持续发展。

11、协会接待易杰人力来访

2017年5月10日上午, 上海易杰人力资源管理有公司董事长周岩林来访上海人才服务行业协会, 上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待过程中,周岩林董事长首先详细介绍公司近期的动态及发展情况,随后,朱庆阳秘书长对易杰人力今后的具体发展过程中所需注意的细节和服务开展的模式以及发展方向提供意见建议,并同周岩林董事长进行深入交流。

12、协会接待嘉付宝来访

2017年5月18日下午,嘉付宝(北京)信息技术有限公司北方区副总裁冯源洪、北方区营销总监崔澔来访协会。协会副秘书长汪艳彦接待来访。

在接待中,嘉付宝方面首先介绍了自身创立3年来的发展情况,并对自身主要产品和运作模式加以详细描述。协会方面对嘉付宝的发展和产品给予了肯定,并对其未来发展前景提供咨询。随后,协会方面就协会的概况、活动、资源等方面进行了介绍,并希望邀请嘉付宝方面入会,得到对方欣然应允。

13、协会接待薪太软来访

2017年5月16日上午,薪太软市场总监刘全羽等一行来访协会。协会会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,薪太软方面介绍了目前公司的发展情况及与主要人力资源服务机构的合作情况,并就公司更好配合协会活动,更多支持协会工作表达意向。协会方面感谢了薪太软入会以来一如既往的支持,并就协会近期活动及即将组织的活动进行介绍。随后,双方就可能合作的内容初步交换了意见,并希望能够加强互动访问,长期保持联系,为薪太软搭载在协会平台创造更好空间。

14、协会接待惟吾人才来访

2017年5月20日上午,上海惟吾商务咨询有限公司总经理滨矢宗文、コレモツタ株式会社董事长广泽克美、上海惟吾人才服务有限公司总经理乔曦来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,首先,滨矢宗文总经理向朱庆阳秘书长介绍了惟吾人才的服务规模及服务产品。随后,双方就家政服务业的规范化、标准化、职业化发展,用户个性化需求越来越多的发展趋势展开交流。

朱庆阳秘书长对惟吾人才服务产品的设计理念、思路,商业模式的构建、运营模式的合理规划提供意见建议,乔曦总经理对朱庆阳秘书长表示感谢,并希望在协会平台上让服务产品更好的适应中国市场发展。

15、协会接待文华职业技术培训学校来访

2017年5月11日上午,协会副会长单位上海经纬(集团)有限公司下属上海黄浦区文华职业技术培训学校校长卢毅及副校长郑芳群前来协会拜访,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

文华职业技术培训学校方面首先介绍了学校目前正在着手开展的个性化的企业内训定制服务项目,并希望能依托协会的平台,深入培训圈子,为更多的企业、学校提供适合的培训服务。

随后,朱庆阳秘书长梳理了文华职业技术培训学校的资源,并结合目前学校的瓶颈,提出依托协会专家和服务资源丰富自身的课程体系的建议,并邀请文化职业技术培训学校将其校企直通车项目加入到协会的人才服务进校园活动中,更好推动学校与企业间的对接。

16、协会接待人才中介师朱学群老师来访

5月5日下午,人才中介师朱学群老师来访协会,协会秘书长朱庆阳,培训部陈欣接待来访。

朱学群老师是2002年第一批获得证书的中介师,有着几十年的企业管理和人事管理工作经验,目前从事水处理工业管理工作。

朱学群老师表示自己虽然不在人力资源服务行业任职,但是十余年来一直关注着上海人才服务业和行业协会的发展信息。他表示,他积极参加协会每次举办的中介师员活动,在活动中结交很多朋友,接受到大量有用信息量。

朱庆阳秘书长首先感谢朱学群老师来访和对协会一直以来的关注。随后,朱庆阳秘书长介绍了协会今年的发展和行业的最新的情况。最后,朱庆阳秘书长表示朱学群老师拥有丰富的企业管理和人事管理工作经验,协会希望邀请他作为协会的专家顾问,得到其欣然应允。

17、协会陪同0+1前往人瑞集团拜访

2017年5月2日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳及商务部服务责人陪同上海零加壹投资管理有限公司创始人兼CEO杨鹏博先生前往人瑞集团拜访。人瑞集团董事长张建国先生接待来访。

会面中双方就公司目前的发展情况及发展战略进行沟通。

18、协会拜访上海中企人力资源咨询有限公司

2017年5月5日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海中企人力资源咨询有限公司,沙衍锫董事长、励劼锴总经理接待来访。在会面中朱秘书长表示,协会将继续发挥平台优势,配合中企的发展方向,服务好协会副会长单位。

19、协会走访上海青年人才有限公司

2017年5月10日上午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部副主任程沁尔走访上海青年人才有限公司,上海青年人才有限公司总裁刘伟、副总经理陈骏接待来访。

接待过程中,上海青年人才有限公司总裁刘伟面介绍了易上海青年人才有限公司发展至今的服务规模、服务产品等内容。

随后,朱庆阳秘书长从公司战略、品牌建设、资源整合、商机嫁接等方面为上海青年人才有限公司提供发展意见。刘伟总裁对朱庆阳秘书长的来访交流表示感谢,并希望进一步在协会的指导下运作好下一阶段战略的规划。

20、协会走访招聘兄弟会

2017年5月17日下午,上海人才服务行业协会副主任陈欣一行走访招聘兄弟会,招聘兄弟会理事长乔顿、HR服务总监刘元钟接待来访。

乔顿理事长就招聘兄弟会近期的创新服务产品进行分享,双方提出希望在HR领域的资源聚合及为提升HR综合技能的培训开发方面加强合作,整合平台资源,为从业人员综合素质能力提升搭建服务平台。

21、协会走访鼎领科技

2017年5月5日上午,上海市法学会劳动法学研究会副会长张宪民、上海市法学会劳动法研究会副会长郭文龙、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳走访鼎领科技,鼎领科技董事长顾曙光、总经理李韧鹏、执行副总裁厉惠接待来访。

走访过程中,鼎领科技董事长顾曙光、李韧鹏总经理全面介绍了公司的发展历程、业务规模以及服务产品等内容。

随后,朱庆阳秘书长从服务产品的设计理念、平台的服务模式等方面评价了鼎领科技的商业模式,并结合产业生态发展为其提供战略发展意见建议。

顾曙光董事长对本次来访表示感谢,并希望通过协会平台提升品牌建设、优化服务产品及服务体系,更好地服务产业发展。

22、协会接待薪太软(上海)科技发展有限公司来访

5月26日上午,薪太软(上海)科技发展有限公司来访协会,培训部副主任陈欣接待来访。

薪太软刘全羽经理首先介绍了薪太软最近的经营情况,企业发展规模,表示十分愿意配合协会做好行业的培训和活动。陈欣介绍了协会最近计划举办的培训和大致的主题内容。随后,大家讨论了在近期课程中的内容并分享了合作的契合点。最后,薪太软方面表示此次来访非常有意义,希望能够更多加强与协会的联系沟通,期待在协会的支持下把握更多行业里的机遇。

23、协会接待海擎金融信息服务(上海)有限公司

2017年5月24日下午,海擎金融信息服务(上海)有限公司市场主管顾濛来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会会员部主任助理兼培训部主任助理荣鑫、会员部訾书垚接待来访。

会谈中,海擎金融信息服务(上海)有限公司方面首先介绍了自身公司的业务现状、服务产品和企业需求。随后,协会从品牌建设服务,会员宣传服务、人才服务进校园服务及展会宣传等活动内容逐一详细介绍。海擎金融方面对协会工作表示认可,并希望积极参与协会组织的各类活动中提高自身品牌。

最后,海擎金融方面表示其尚处初创期,希望能通过协会平台加强学习、加强交流,不断成长。

24、协会接待区质监局、华测来访

2017年5月24日下午,上海市闸北区质监局副局长林文龙、华测集团华安上海公司总经理王海滨来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,首先朱庆阳秘书长就上海人才服务行业协会的服务功能进行全面介绍,接着,三方就检测行业相关的人才服务体系开展深入交流,朱庆阳秘书长就人力资源服务公司的设立路径、服务产品以及服务方式提出意见建议。最后,王海滨总经理提出希望加入行业协会平台,助力自身企业发展。

25、协会接待小虫科技及泛亚医药来访

 2017年5月24日上午,上海小虫数据科技有限公司合伙人副总裁蔡华良、副总裁助理兼融资总监袁瑞仪,泛亚医药温文治一行来访上海人才服务行业协会,就上海小虫数据科技有限公司及泛亚医药的业务开展情况进行交流,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先,蔡华良副总裁向朱庆阳秘书长介绍了目前上海小虫数据科技有限公司的服务产品、服务规模、服务区域分布等情况。温总对泛亚医药新上线的平台进行了简单介绍及展示。随后朱庆阳秘书长从业务规范、发展战略、商业价值方面为小虫科技及泛亚医药提供意见建议。与会人员对秘书长提议的商业模式表示高度认可,希望能同协会加强联系,助推产业发展。

26、协会接待上海信用促进会来访

2017年5月24日上午,上海信用促进会一行来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,上海信用促进会方面介绍了促进会的筹建情况及他们的资源,并邀请协会作为发起单位加入促进会,得到协会的肯定答复。朱庆阳秘书长表示,协会近年来积极配合企业、人员诚信信用相关工作,希望能以此为契机,更多参与到征信相关工作中,配合好上海诚信体系建设工作。

 

【论坛会议】

1、"滨沪协作,孟夏之约"2017大连生态科技创新城特色产业小镇投资促进(上海)恳谈会圆满举行

5月17日上午, 2017"大连生态科技创新城特色产业小镇投资促进恳谈会"在上海大华虹桥假日酒店隆重举行。来自全国文旅、音乐、生命健康、人力资源产业知名专家,工商界知名人士及代表等共计120多位共聚一堂,就本次大连生态科技创新城推出的三大特色产业小镇规划,共商交流合作大计。大连市委常委、副市长卢林,区政府区长徐克军、副区长李荣久出席会议。

为进一步贯彻习近平总书记在辽宁代表团上的讲话精神、以及辽宁省委提出的"东北振兴政策"及市委明确3年时间打造全球最优营商环境TOP30的目标,大连生态科技创新城以再造一个"新大连"为契机,拟建文旅小镇、音乐小镇、生命健康小镇三个特色产业小镇项目。从土地价值属性提升、产业升级转型、市场内容运营的角度出发,着力打造核心产业链,目标将生态科技创新城建设成为生态文明的示范区、科技引领的先导区、产业发展的集中区、体制机制创新的先行区,成为大连经济转型发展的样板、引领创新发展的新引擎。

本次恳谈会生态科技创新城管委会共完成5轮重大项目签约,项目涉及文化、体育、旅游、大健康、养老、音乐产业、人力资源,覆盖科技创新产业投资商、金融投资机构、项目运营商、土地开发商、PPP投资建设公司等多行业、多领域,进一步开启了大连与上海对口合作的新篇章。会上,上海人才服务行业协会与大连人力资源服务产业园签署了战略合作协议。

在随后召开的"人力资源服务行业论坛"上,中国(上海)人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤就上海人力资源服务行业以及人力资源服务产业园区发展的现状、趋势与在场嘉宾进行了分享。

2、协会出席2017中国淮海经济中心产业发展高峰论坛

2017年5月18日下午,徐州万科和徐州市人民政府联合主办的2017首届中国淮海经济中心产业发展高峰论坛圆满举办。本届论坛以"淮海经济布局环沪产业联盟"为主题,旨在推动徐州产业结构升级,形成产业发展共识和联盟,导入产业资源,助力徐州产业发展。

徐州市人民政府副市长徐东海,徐州市人民政府驻沪办张江平,徐州市经信委主任王伟,徐州市商务局副局长周李明,徐州市文广新局副局长韩如海,徐州市工商联副主席丁川,徐州市云龙区副区长贺恒松,鼓楼区常委、副区长李强,泉山区副区长姜明,铜山区副区长王鹏飞,万科集团上海区域副总经理付志强,万科集团上海区域产城发展有限公司副总经理张乐群,徐州万科总经理吴俊,徐州万科副总经理黄超俊,近170家优秀企业董事,来自社会各界媒体等近200人参会,上海人才服务行业协会应邀出席。

面对城市更新的必然趋势,万科已提前布局拓展商业、产业、医养、教育、租赁等复合领域,创新打造 "热带雨林"体系,实现城市配套服务商的不断探索。

2017年徐州万科伴随城市产业布局的步伐,快速而坚定的走上产业发展之路。未来,徐州万科将依托万科国际化开发运营理念,导入上海资源、推动科技创新、提升城市体验,致力于创建具有全球影响力的产业配套项目。会后,近30家企业与徐州市政府、徐州万科达成了意向合作。在各方助力下,相信徐州经济转型将不断深入,加速推进产业升级,实现环沪产业的共荣。

3、协会参加《2017上海服务业发展报告》编制会议

2017年5月26日下午,《2017上海服务业发展报告》编制会议在上海投资咨询公司召开。上海市及各区发改委代表和行业责任机构代表近30人参加会议。上海人才服务行业协会亦参加本次会议。

会议中,市发改委代表对各家单位在《2017上海服务业发展报告》中给予的支持表示感谢,并就今年《2017上海服务业发展报告》的总体框架、起草要求、注意事项等内容向各与会单位进行了讲解,并现场就各单位的疑问进行了解答。

《上海服务业发展报告》已连续编制了多年,通过全面反映上一年度上海市服务业发展情况,体现了政府对服务业发展管理情况,推进了政府职能转变和信息公开程度,引导了社会与市场投资发展方向。本次上海人才服务行业协会受上海市人力资源和社会保障局委托,将起草上海人力资源服务业板块内容。

4、协会参加科技金融财税创新与现代服务业发展高峰论坛

2017年5月26日,上海人才服务行业协会应邀参加由国家科技部、上海市经信委、上海市商务委、上海市科委指导,中国科技体制改革研究会、科技金融税收促进专业委员会、上海现代服务业联合会、国家科技金融税收创新研究院、中国金融信息中心联合举办的科技金融财税创新与现代服务业发展高峰论坛。此次论坛围绕科技金融财税创新与现代服务业发展的主题,以"唱响一带一路旋律、科技金融财税创新勇攀高峰、跨界融合助推现代服务业发展"为宗旨,探讨财税政策如何支持科技创新并最终推动现代服务业发展及促进企业自主创新能力的提高。

上海现代服务业联合会会长周禹鹏、中国科技体制改革研究会会长、科技金融税收促进专业委员会名誉会长张景安、IFF国际金融论坛顾问于洪君、上海市经信委副主任邵志清等领导出席了本次高峰论坛。中国科技体制改革研究会、科技金融税收促进专委会会长、国家科技金融税收创新研究院院长邓天佐,中国贸易报《现代服务业》周刊主编、上海现代服务业联合会信息中心主任何秀芳主持论坛。

上海现代服务业联合会会长周禹鹏首先为论坛致辞,周会长表示,提高自主创新能力,是我们国家发展战略的核心,也是提高我国综合国力的关键,而自主创新的一个重要方面,就是科技创新。科技创新离不开政府的保障和支持,其中财税金融政策,作为国家进行宏观调控和促进经济社会发展的重要手段,由此也就成为关系科技创新能否持续推进的关键所在。

随后,中国科技体制改革研究会会长、 科技金融税收促进专业委员会名誉会长张景安、上海市经信委副主任、致公党上海市委副主委邵志清、中国金融信息中心董事长叶国标分别为论坛致辞。

主题演讲环节,第十二届全国政协外事委员会委员、中国人民争取和平与裁军协会副会长、IFF国际金融论坛顾问于洪君、中国科技体制改革研究会、科技金融税收促进专委会会长、国家科技金融税收创新研究院院长邓天佐、中国国际税收研究会副秘书长靳东升、神州易桥上市公司董事长彭聪分别以《一带一路全面推进,科技合作势在必行》、《科技金融财税创新》、《创新创业减税政策》以及《共享经济下的企业服务》为主题,进行发言。

在之后进行的授牌环节,神州易桥信息服务股份有限公司被授予"国家科技金融税收促进专业委员会顾问单位"称号。

随后,中国电信、中国联通、阿里云、腾讯云、众人科技、采云科技的代表共同签署战略合作协议。阿里巴巴集团阿里云上海分公司总经理张婷华发表云联盟倡议。

最后的圆桌会议中,围绕科技金融财税创新与现代服务产业发展这一主题,来自各界的专业人士发表了精彩的观点,展开了激烈的讨论与充分的交流。

5、走基层,进企业,解难题!--市质监局"局长接待日"走进汽配用品企业

走基层,进企业,解难题!上海市质监局"局长接待日"迎来2017第四站。5月23日下午,上海市质监局副局长沈伟民带队走进汽车配件用品企业,邀请相关行业协会及企业相聚上海市汽车配件用品行业协会监事单位--上海海晏威固国际贸易有限公司,开展"发挥行业协会作用,推动质量品牌提升"专题座谈调研会,面对面倾听基层呼声,请教对策建议,对接工作举措。上海市汽车配件用品行业协会、市工经联、上海人才服务行业协会等10家行业协会及枢纽组织,以及伊士曼化工、圣戈班、3M、中凌薄膜、全景国际等汽车玻璃膜企业参加了本次活动。

会议由上海市质量技术监督局沈伟民副局长主持。

市质监局质量发展协调处处长张丽虹首先介绍了上海市质量提升行动方案。市质监局标准化处处长陶城随后对于团体标准的制定、登记、申报、实施等相关要求进行了解答。 此外,上海市汽车配件用品行业协会专家、国家窗膜标准制定者之一周国平研究员围绕着"汽车玻璃贴膜存在的安全隐患及应对措施"进行了汇报。

会上,各行业协会围绕着汽车领域以及自身行业的标准建立和质量品牌提升情况进行了讨论,气氛活跃。大家畅谈标准建立的重要性以及在制订过程中的心得体会,行业间互相借鉴,共同为标准化工作的推进献计献策。

最后,沈局进行了总结发言。他表示,今天2个多小时的交流很热烈,大家围绕着行业发展、企业责任体现,进行了务实高效的互动讨论,并对政府质量监管的工作提了很多好的建议。同时,沈局还指出,标准是品牌的基石、质量是品牌的生命、创新是品牌的动力、信誉是品牌的保障。行业协会要切实发挥作用,要通过标准化手段提升行业整体水平,通过制标、发标、贯标、评标,发挥协会作用。形成自己的标准化的机制,从而树立自己的权威性,有作为才有地位。质监局将根据大家提出的要求,不断调整和改进工作方式,在新常态下更好地发挥政府的作用。在这过程中,市质监局将和各行业企业加强沟通和互动,加强基础工作建设,营造更健康更宽松的市场环境。

(转载自:上海市汽车配件用品行业协会)

 

【会费缴纳】

2017年5月1日至5月31日,以下单位缴纳了会费:

前锦网络信息技术(上海)有限公司(前程无忧)     上海国际人力资源开发公司            

上海达内为上软件科技有限公司             上海哲仕企业管理咨询有限公司

空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司       亿微征信服务有限公司

北京北森云计算股份有限公司上海分公司         上海华智人才服务有限公司

万仕道(北京)管理咨询有限公司(猎聘网)      上海鼎博劳务派遣有限公司

海擎金融信息服务(上海)有限公司             上海东胜劳务派遣有限公司

上海前锦众程人力资源有限公司                 上海汇思人力资源有限公司

上海尚外信息科技有限公司                     上海任源劳务服务有限公司

上海沂蒙劳务综合服务有限公司                 上海诚诺人才服务有限公司

上海周珀通人力资源有限公司                       上海易路软件有限公司

上海远茂企业发展股份有限公司             上海金劳人力资源管理有限公司

江苏久诚人力资源有限公司                   深圳法大大网络科技有限公司

上海永响盛劳务派遣有限公司

 

【入会信息】

2017年5月1日至5月31日,以下单位加入协会:

江苏久诚人力资源有限公司             上海元源商务服务有限公司(伯乐会)

上海建联企业发展有限公司                     鼎领科技(上海)有限公司

深圳法大大网络科技有限公司                   上海鼎博劳务派遣有限公司

上海永响盛劳务派遣有限公司                       上海腾井实业有限公司

北京优全智汇信息技术有限公司

 

【会员动态】

1、 万宝盛华--荣耀大中华,辉煌二十载

时光飞逝,光阴如许,万宝盛华栉风沐雨启航大中华,至今已有20年!

20年旅程,我们跨海而来,披荆斩棘。

20载耕耘,我们专心致志,步月登云;业务范围不断扩大,至今已拥有20个直营及100个城市网点覆盖。

感恩,二十载有你们!

Jonas Prising--董事局主席兼首席执行官发表贺词:

热烈祝贺万宝盛华大中华迎来20周年纪念,这是万宝盛华首个20周年,是一座意义非凡的里程碑。伴随科技迅速发展,职场变化前所未见,我们的灵活性将持续面临严峻挑战。你们必须继续进步、保持领先。因为有像你们一样的员工和团队,我们万众一心,持续为企业及人才创造更多价值。

2、 任仕达--2017全球最有价值的商业服务品牌50强排行榜,任仕达名列前茅

近日,英国品牌评估机构Brand Finance发布"2017全球最有价值的商业服务品牌50强"排行榜(Top 50 most valuable Commercial Services brands 2017)。世界各大知名服务品牌纷纷上榜。

令人瞩目的是,在全球最有价值的商业服务品牌前十名中,有一家人力资源服务品牌,以35.25亿美元的品牌价值荣登第八名的宝座。

没错,就是全球人力资源服务的领导者之一任仕达。

Brand Finance的品牌榜估值方法采用的是"特许费节省法"(Royalty Relief)。这种方法涉及估计预期归属于品牌的销售额,并计算使用该品牌的特许费率,即品牌所有者必须支付的使用该品牌的费用--假设品牌所用者不再拥有该品牌。排行榜中的品牌价值数字是品牌作为资产转让的潜在价值。一家公司可能拥有多个品牌,企业价值是其所有各品牌相关资产和收入流价值的总和。

为什么任仕达可以秒杀其他人力资源服务品牌,挺进前十呢?

营收逐年增长

任仕达每一年的全球营收都在不断地增长。2016年,任仕达的收入增长8%,全球营业额从2015年的192亿欧元增至近207亿欧元。毛利润为39.37亿欧元,较2015年增长9%。

服务多样化

作为全球最受尊敬的综合性人力资源服务机构,在全球39个国家和地区设有4500多家分支机构,每天为超过60万名求职者提供工作岗位。

同时,任仕达致力于向企业提供综合性人力资源服务:从短期雇佣到长期雇员招聘,从人力资源外包到岗位与业务外包,从单一服务到综合性人力资源解决方案。全方位地满足企业日新月异的人才需求。

与时俱进

任仕达创立于上世纪60年代初,至今已有57年的历史。然而,任仕达却并没有老牌企业墨守成规的通病,而是如同它的象征荷兰大帆船,一直乘风破浪,开拓创新。

互联网时代下工作的世界发生了巨变,劳动力主体大军个性特征与需求的多样性、企业用工需求的增加,使得组织用工模式更加弹性化与多元化,其中表现最为突出的就是灵活用工模式的盛行。在线人才平台已渐渐进入灵活用工行业的人才供应服务链。2016年任仕达先后收购了日本兼职人员招聘平台Careo、欧洲最大的自由职业平台twago、全球最大的线上招聘服务供应商Monster Worldwide等在线人才平台,逐渐实施数字化转型战略。

通过数字化转型,任仕达将在未来获得水准更高的客户和候选人,和更高的经济回报,品牌价值也将获得进一步的增长。

3、 锐仕方达--锐仕方达九周年,正在用互联网+猎头的方式改变中高端人才招聘模式

2008年5月~2017年5月,锐仕方达九周年,全球79家分公司送上祝福,宣誓继续为客户提供优质服务,创造更高价值。

九年,弹指一挥间,锐仕方达从两个创始人变成一个全球79家分公司,接近2000人团队的集团公司。

锐仕方达在九年专注做成了一件事情,用创新意识和一流的IT信息化系统改变了中高端人才招聘模式。

如果说创新是驱动中国走向世界之巅的发动机,人才就是这台高效发动机上的引擎,为发动机提供源源不断的动力。

那么招聘就是启动发动机的钥匙,良好的招聘体验则是这把钥匙是否能顺利启动引擎的关键。

从招聘体验出发,解决中高端招聘的痛点

当传统的招聘网站纷纷沦为海投工具的时候,招聘方和求职方都十分无奈,尤其是招聘一名高管,海量的信息大大降低了搜索效率,简历的匹配度更是十分差。

作为一名高级管理人员则更注重招聘方的各种细节安排,这个时候高效搜寻和精准匹配以及整个面试、录用过程的良好体验就变得十分重要。

锐仕方达大大突破传统猎头的模式,投入巨资研发RNSS系统,让全球所有分支顾问统一协助,改进搜寻效率和简历匹配度以及整个面试和录用的体验,让锐仕方达在猎头界迅速崛起。

破解人性密码,推动中国企业快速成长之路

当中国的经理人制度还在尝试的路上小心翼翼,锐仕方达的创业合伙人横空出世。

CPM合伙制从人性需求角度出发,满足员工各个阶段的需求,保证了公司拥有一流的顾问团队,已经成为行业效仿的模板。

这不仅是一次生日的狂欢,更是全球人力资源从业者拥抱锐仕方达的契机。锐仕方达投资发展部即将成立,将引入创新项目,引入一流人才,助力锐仕方达的创新发展。

历史与愿景交织,现实与未来碰撞,回望过去,展望未来,锐仕方达一直在努力,感恩有你相伴。

4、 CDP灵活用工O2O平台,开启灵活用工数字化时代

IDC全球高级副总裁兼首席分析师Frank Gens表示,在未来3-4年间,数字化转型将上升到宏观经济层面,从而在改变企业运营方式的同时重塑世界经济面貌,这也意味着"数字化转型经济"时代已来临。那么,随着数字化转型经济时代的带来,也颠覆着传统的用工模式。CDP集团灵活用工O2O平台基于SaaS技术平台与传统的线下服务的结合,实现灵活用工招聘的数字化转型,开启灵活用工新时代。

CDP集团灵活用工O2O平台是CDP集团企业战略解决方案中的旗舰产品,由最具中国灵活用工DNA的领军团队打造,业务基本覆盖灵活用工所有领域的需求,其线上与线下的结合开启灵活用工数字化时代。

CDP灵活用工平台功能介绍

CDP希望利⽤移动互联⽹技术让企业更好地运营,及时应对企业的用工困扰,满足现代职业人对工作自由性的追求。

首先进入平台首页

在首页可以看到简洁的导航,功能鲜明突出,企业和候选人能够快速找到入口。平台除了常规的登录注册功能外,能实现未注册即可快速需求发布。企业在发布需求后,会直接反应到平台的服务端,在需求发布后的一小时内客户将收到CDP专业顾问的电话,分析现有服务资源与客户需求的匹配度并提出服务方案。客户自身也可以在平台上搜索所需要的服务资源,查看匹配资源的丰富性。

对于有意愿从事灵活用工的候选人来说,与企业客户的操作类似,同样能实现未注册即可快速寻找机会,也可以在平台上直接搜索相应的工作机会,平台的服务端在收到候选人寻求机会的信息后,会主动联系候选人,评估候选人的资质与我们现有工作机会的匹配度,实现精准推荐。平台的下方陈列了最常见的灵活用工机会,点击+号可以使企业快速添加相应需求,点击箭头可以使候选人快速搜索相关机会。

第二页为人才库

灵活用工对人才需求是多样化的,超过20万的候选人数据可进行快速分类,为客户精准定位。每个候选人都会具备信用等级评分,这个评分来自招聘顾问,也会来自已经使用过该资源的客户,能直接体现该候选人的资质及过往服务质量,供客户参考更有价值,选择更为科学。

第三页为工作机会

平台上所有的机会全部为灵活用工,短则几天、几个月,长则6-12个月。多样化的灵活用工机会实现候选人迅速积累工作经验,充实自我,达到弹性工作、平衡生活的目的。

端口功能介绍

客户端

除了无注册快速发布以外,更适合企业使用的是,用户注册登录之后发布需求,平台具备详细的职位管理,能够直观的体现职位所处状态、应聘人数、推荐人数等。对职位修改后,能快速预览职位的效果,已经发布的职位,也可以退回修改再次发布。"推荐简历"能展示CDP招聘顾问为该职位推荐的合适的候选人,企业可以对该条推荐进行"拒绝"或者"接受"操作,并查看推荐的进一步动态。同时还能设置企业联系人,设置企业管理员,完善修改企业信息。

候选人端

新进候选人只需简单填写重要信息,服务端的招聘顾问即可与之取得联系。成功登录后,能够完善个人简历、查看推荐职位、管理应聘等操作候选人成功登录之后,可继续完善自己的简历,简单的基本信息,详细的简历信息。候选人不仅能直观查看自己所应聘的职位和CDP招聘顾问所推荐的职位,系统还能体现出职位所处的进度及状态。候选人可自行上传简历,提高搜索机会,供服务顾问下载,为自己增添色彩。

CDP集团"一站式"企业战略之FSS灵活用工解决方案

CDP灵活用工解决方案是CDP企业战略解决方案的旗舰产品。该解决方案是基于Saas技术平台与传统的线下服务相结合,不仅使客户拥有良好的用户体验感,而且保持了历经时间考验的线下标准服务操作流程,保障了优质的服务结果。无论是使用1天还是12个月,甚至更灵活的用工周期、更多样的岗位,灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。CDP拥有超过100万的现有候选人资源,承诺客户在1-3个工作日内提供服务资源,并能精准匹配、快速胜任客户短期的用工需求,及时解决企业用工困惑。CDP承诺所提供的服务资源100%为CDP长期或短期的正式雇员,且承担在服务提供期间的所有雇佣风险,为企业的弹性用工提供了一把保护伞,实现客户真正的用工无忧,助客户摆脱繁琐事务,专注核心业务。

5、 Kelly Services--KELLY走进合作伙伴分享会第三辑 - NIVEA妮维雅丨90后择业求职及合作管理

2017年5月16日,上海)应合作伙伴NIVEA(妮维雅)邀请,Kelly Services为NIVEA(妮维雅)逾10位人力资源及电商部门专业人士进行分享。

Kelly Services中国区消费品及零售行业负责人王立伟先生作为主讲人,就合作伙伴非常期望了解的议题即"90后择业求职及合作管理"进行分享。整个分享持续近2个小时,现场参与人员积极互动,对90后员工有效沟通与管理的重要性及面临的挑战提出各自见解,并共同寻求解决方案。

6、 蓝海人力--蓝海股份荣登《2016年度上海中小企业服务绩效 优秀榜单》,排名优异

2017年5月,上海市经济信息化委员会《2016年度上海市中小企业服务绩效第三方评估结果》重磅发布,上海蓝海人力资源与股份有限公司在被评为优秀的"人才与培训服务"类别的11家服务机构中位列榜首,整体评价92.85分,远高于同类的整体水平82.72分,充分肯定了蓝海股份的服务能力。

中小企业服务绩效第三方评估工作由上海市经济和信息化委员会主办,专业第三方机构承办,覆盖全市280家服务机构,是目前上海市中小企业服务领域颇具影响力的业内评估体系,受到政府部门、行业协会、研究机构以及新闻媒体的高度关注和广泛认可。

2013年5月,蓝海股份被评为"上海市中小企业服务机构";2014年5月,被评为"上海市中小企业公共服务示范平台"。作为上海市中小企业公共服务平台,蓝海股份为本市中小企业提供人事代理、HR法务、培训服务、商报福利、招聘服务、职业中介、政策推送等7大类服务。5年的平台发展历程中,蓝海股份累计服务企业3671家,服务人数超过了54.16万人次,蓝海股份以为中小微企业提供优质服务为出发点,建立了一整套高效、规范的服务标准,达到了服务内容、服务时间、服务标准、服务流程和收费标准的"五公开"。蓝海股份的产品线涵盖了整个人力资源产业链,完善的多元化服务体系可以为处于创业期和快速成长期的中小微企业提供一站式、保姆式的服务,满足他们多元化的需求,为小微企业的快速成长提供全面的服务支持。

在服务企业的过程中,蓝海股份组织的各类活动均得到政府及企业的广泛关注与好评,各类活动的参与率达95%以上,客户配合度极高,公信力不断提升。在日常工作中,蓝海股份经常与中小微企业进行互动交流,切实了解中小企业在发展过程中遇到的各种困难,利用行业内资源众多的优势,为中小企业提供最适合贴切的服务,在服务方式活动策划方面,根据企业现实难题设计,不拘泥于现有形式,服务过程中不断探索创新。

作为第一家在新三板挂牌的全国性人力资源服务外包机构,蓝海股份将始终坚持立足人力资源服务行业,创新经营思维,探索新的经营模式,为上海市人才服务机构的规范发展、持续壮大提供示范引领的行业标杆作用。

7、 科锐国际--【最佳实践】海外引才助力民营医药公司开创新药研发业务

经济全球化背景下,国际竞争日趋激烈,创新驱动甚为迫切。各行各业尤其是创新型企业都希望通过该领域专家人才的引进,实现关键技术突破,从而占领行业内的制高点,引领整个行业发展。以民营企业为例,一些具有战略眼光的民企不惜重金向海外智力伸出橄榄枝,希望为企业发展转型储备高端人才,海外人才引进对提升其竞争力意义重大。

 

随仿制药一致性评价政策出台,行业洗牌加剧,以仿制药为主营业务的民营公司受到冲击,纷纷开始转型。一家中国领先的民营医药公司因而开创新药研发业务,迫切需要从海外引入来自于全球一流药企的研发高管。

 

期望4个月内到岗1位新药研发副总裁,需来自全球一流药企的研发高管,要求在药化、生物、药理、临床等多领域具备丰富的研发及管理经验,在全球新技术领域前瞻力强,能融入本土企业文化、颜值高。

客户从仿制药向新转型药,研发方向不确定、对人才职责能力需求模糊且多变。

总部位于三线城市,当地无合适人选。只能依赖海外及国内一线城市的发掘。

目标人选来自医药研发前沿领域,因专业性高,HR难以判定目标人才寻猎方向。

HR无此类人脉积累,招聘渠道(传统招聘网站、高管人脉、当地猎头)乏力。与人选交流时面临专业及英文的挑战。

高管层大多非医药出身,难评估专业能力。HR在澄清需求、管控流程时面临挑战。

高管层多为创业者,对聘请空降兵意见不一,期望早日看到回报。

候选人担心本土企业往往缺乏对研发长期投入的能力与耐心,该客户研发基础空白、流程缺乏、决策多变、本土文化特色明显。

候选人薪资远超客户薪酬结构,同时有另一诱人的offer,薪资及地点更优越。

从海外及国内一线城市转向三线城市,会影响其人脉圈、职业发展及生活质量。

 

由资深顾问(医药专业、10+年医药行业猎头经验)与客户董事长澄清以下需求:

基于业务方向,澄清初步职责需求。

基于新药研发特点,在药化到临床全领域中锁定关键环节做为核心能力要求。

基于客户对本土文化融合的需求,澄清人才的软性能力及价值观要求。

协调候选人与董事长共同澄清企业战略、商业计划、并修正人才需求及寻猎方向。

基于我们近20年对医药行业的理解、人脉积累,迅速锁定全球Top10的药企中近20名候选人,并对其专业、通用能力进行甄选,基于不同新药研发方向推荐3名人选,约谈2人。

为候选人介绍客户的财务表现、国际化进程、战略方向、老板的人格魅力

促进董事长与候选人沟通,针对本土及外资的差异,为其提供面试建议、评估报告,推动招聘进程。

通过董事长与候选人的沟通,传达新药研发的决心,含未来5-10年的战略规划、预期回报、相关资源等。强调候选人在公司转型中的重要作用及未来的空间。

为客户提供市场薪酬报告,竞争对手分析,含新药研发梯队的架构、职责、考核、薪酬等。协调候选人完成商业计划,将阶段目标与其绩效挂钩。

结合候选人的工作家庭规划,帮助其分析所接到的其他offer,澄清客户的优势。

为其提供子女上学、家人工作机会等建议。

 

2个月成功入职。

该位副总裁的加入快速推动了该公司的新药研发,半年内从无到有建立了研发中心核心团队,在启动新药研发的同时,牵头引进了另一款研发阶段的新药。

8、 昊基人力--昊基人力精品沙龙 助力HR提升工作效

2017年5月18日,由昊基人力资源服务(北京)有限公司主办的精品沙龙"企业HR如何挖掘和留住优秀人才"在北京金泰国际大厦成功举办。

此次活动邀请了国内"霍斯坦认知能力优化技术"唯一认证讲师、美国人力资源认证协会的高级认证专家孙旭老师以及昊基人力资源服务(北京)有限公司总经理王菁菁女士作为分享嘉宾,为HR们深度解读:如何利用大脑潜能开发技术协助企业建立高效的沟通机制,挖掘员工潜能,通过薪酬优化等解决方案留住企业核心员工。

活动中,孙旭老师通过大脑工作的3个步骤与28个关键环节中的讲解,分析企业HR在工作中怎样评估一个人的能力特征,结合自身特性找到适合自己的沟通方式。发现身边所忽略的人才,其中最精彩的部分是让HR了解自己的大脑与学习的过程,能够切实帮助自己提高沟通效率,能更有效地利用在线学习资源,建立高效的沟通管理机制。

防止人才流失,提升工作效率是当下企业较注重的问题,王菁菁女士分享了在建立起更高效的沟通管理机制同时,薪酬福利的优化同样是留住人才,让员工有更高的归属感的重要环节。王菁菁女士通过多年对人力资源外包服务管理经验以及丰富的案例经验,现场指出建立一套"对内具有公平性,对外具有竞争力"的薪酬理念,是打破单一和僵硬的薪酬体制模式难以留住人才的利刃。昊基人力结合了当今员工所期望的不同类型的薪酬意向为企业提供了如何完美优化薪酬模块的解决方案。

现场来宾对两位老师的精彩分享给予了高度评价,表示受益匪浅!并希望继续参与昊基人力举办的各种活动。

9、 华钦科技--华钦科技贯彻FinTech策略

近日,中国人民银行官网发布一则通知,正式成立金融科技(FinTech)委员会。华钦科技对此认为,央行正式成立金融科技委员会标志着金融科技这个新兴领域的蓬勃发展引起了监管层的重视和认可,未来在监管部门的引导下,金融科技会朝着更为明确、健康和有序的路径发展。华钦科技也将贯彻FinTech策略,推动新兴信息技术最终落地到金融领域的应用,促进金融科技行业发展的创新与升级。

以下转自"凤凰财经WEMONEY"

央行成立金融科技委员会

5月15日,中国人民银行(下称"央行")在其官网公布了成立金融科技(FinTech)委员会的公告,旨在加强金融科技工作的研究规划和统筹协调。

金融科技是技术驱动的金融创新,为金融发展注入了新的活力,也给金融安全带来了新挑战。对此,央行将组织深入研究金融科技发展对货币政策、金融市场、金融稳定、支付清算等领域的影响,切实做好我国金融科技发展战略规划与政策指引;进一步加强国内外交流合作,建立健全适合我国国情的金融科技创新管理机制,处理好安全与发展的关系,引导新技术在金融领域的正确使用。同时央行指出,今后将强化监管科技(RegTech)应用实践,积极利用大数据、人工智能、云计算等技术丰富金融监管手段,提升跨行业、跨市场交叉性金融风险的甄别、防范和化解能力。

金融科技五大领域分类

金融科技,一直是业内讨论的热点话题。

近日,中国银监会创新业务监管协作部主任李文红在《金融科技发展与监管:一个监管者的视角》一文中,对金融科技中给出了具体的解释。所谓金融科技,核心是利用新兴的互联网信息科技改造和创新金融产品和业务模式。根据应用领域,它可分为五大类:在支付清算领域,包括网络和移动支付、数字货币等;在融资领域,包括股权众筹、P2P网络借贷等;在市场基础设施领域,包括大数据、云计算等;在投资管理领域,包括电子交易、机器人投资顾问等;在保险领域,包括保险分解和联合保险等。

值得注意的是,从概念上讲,"金融科技"与"互联网金融"既有联系,又有区别。从相似性看,二者均体现了金融与科技的融合,都是对运用各种新技术手段提供、优化、创新金融服务等行为的概括。从差异性看,"金融科技"更强调新技术对金融业务的辅助、支持和优化作用,其运用仍需遵循金融业务的内在规律、遵守现行法律和监管要求。

此外,关于金融科技与互联网金融的划分,早在2016年7月,央行条法司副司长刘向民明确指出,要划清互联网金融和金融科技的界限,Fintech要与持牌机构合作才能从事金融业务,并抛开表面属性,从业务模式出发进行穿透式监管。

金融科技监管要掌握力度

近两年来,金融科技在全球范围内引起较大关注,同时也引起了监管层的高度关注。而此次金融科技(FinTech)委员会的成立,更是对金融科技监管的再一次加码。

事实上,早在3月10日,在十二届全国人大五次会议记者会上,央行行长周小川就曾谈及金融科技监管。他表示,"央行和各种业界共同合作,促进金融科技的发展,特别强调的一个是网络科技的发展,一个是数字货币的发展,其中也包括了区块链等这些新技术对未来产生一些当前人们不容易完全想象到或者是预测到的一些影响。但是,在鼓励发展的同时也要防范风险、健康发展。"

值得一提的是,4月11日,在2017•金融四十人年会暨专题研讨会上,中国互联网金融协会会长李东荣曾提到:"金融科技的监管既要体现传统金融监管的继承性和延续性,又要体现互联网时代的适应性和包容性。换句话说,避免过严的监管把创新扼杀在摇篮之中,就是掌握一个力度的问题。"

李东荣表示,要实施创新式监管,注重利用网络信息技术改进金融科技监管的流程、水平和能力,积极探索监管科技、监管沙箱等监管新手段、新模式在我国的适用性和可行性。

金融科技最具颠覆性的变革力量

近年来,金融科技行业发展迅猛,FinTech的时代已经到来。行业的发展也面临着无数的机遇和挑战。金融科技的应用也伴随着传统金融机构的转型升级。

普华永道上个月发布的《2017年全球金融科技调查中国概要》中指出,在未来五年中,零售银行、投资及财富管理和资金转移支付将是被金融科技颠覆程度最高的领域,电商平台、大型科技公司和传统金融机构是这场变革中最具颠覆性的力量。

10、财才网--2017年《出口退税新政解析与稽查风险应对》培训在沪举办

2017年5月18日,财才讲堂课程《出口退税新政解析与稽查风险应对》在上海人才大厦11楼举办。本次课程由扬州税院副教授,高级会计师,税务总局师资库教师王文清主讲。

王老师从出口退税新政、税务评估检查重点、出口退税稽查风险的应对三个方面做了详细讲解;对于学员如何掌握出口退税办理关键要点、化解出口退税风险等方面提供了有益参考,互动环节会员们踊跃提问气氛热烈。

随着全球经济一体化和"一带一路"倡议的实施,中国企业走向世界面临许多挑战和风险,本次培训为出口退税企业了解掌握最新政策、合法合规完成出口业务,实现国家的战略方针政策提供了有力支持。

11、跃科人才--聚焦资本市场,跃科人才第四期思想领导力论坛会圆满落幕

5月16日,第四期跃科人才思想领导力论坛会在北京千禧大酒店CBD西餐厅圆满落幕,来自金融、投资、互联网、工业等领域的企业家与行业精英们相聚一堂,针对国内外资本市场和行业的新变化进行分享与交流。

活动开幕,跃科人才中国区董事总经理肖力榕女士对嘉宾到来致以诚挚的欢迎。在资本市场如此活跃的今天,我们希望搭建一个优质的沟通平台,让企业管理者能和跨行业的精英交流,创造新的商业模式和机会。"希望充分发挥跃科人才国际化的优势,帮助国内企业出海,对接海外优质的合作机构。"肖力榕女士说道,"我们非常了解企业在这个过程中将会遇到的挑战,因此通过开发包括数字招聘、智能方案、人才测评海外业务拓展支持在内的多元化服务,我们致力于最大化支持企业的发展与变革。"

本期论坛会我们非常荣幸地邀请到了江山控股投资集团的副总裁& CFO王东亮先生,以及瑞士银行(UBS)的瑞士大中华区副主席Benno Kriech先生与参会嘉宾分享行业的前沿观点与市场趋势。

首先与嘉宾们进行分享的是王东亮先生,刚上台他就与大家分享了一个有趣的发现,"今年我微信朋友圈里的金融从业人士去休假看世界的比往年增加了不少。资本市场寒冬让大家陷入了望而却步的观望状态"。在"严监管、强穿透、去杠杆"的金融政策下,究竟我们该怎样看待中国资本市场,行业中又有哪些领域值得投资人关注呢?王东亮先生与嘉宾们开展了一系列的讨论与互动。

他认为中国资本市场目前最大的问题是实体经济的盈利无法支撑资本市场对资产配置的投资回报要求。资本寒冬尚未褪去,但春江水暖已是必然趋势。"投资人不能盲目追寻所谓的热潮和风口,必须具备更敏锐、反人性的眼光,发现有可持续发展价值的投资机会"。王东亮说道:"众所周知,日本在经历了3·11大地震后,其国内核泄漏问题导致了严重的舆论压力,而像光伏电站、水上光伏这样的清洁能源项目前景就很被看好,也是我们的投资机会"。

他还分享了国内品牌酒店集团在高端医养行业的战略转型等商业模式的新洞察。王东亮先生建议投资人要大道至简,眼光要放长远,靠时间来检验投资成果。要关注人性、关注价值、关注未来。不能因为监管政策的松紧而打乱自己的投资节奏,要不断探寻具有可持续发展的产业以实现回报稳步增长。同时告诫金融从业人员,一定做到对欲望的收放自如,一定坚守投资底线,在任何时候都不能钻政策的空子。

投资海外必须时刻关注各国政治动向和政策主张,"随着欧洲几国大选的陆续推进,欧洲的政治形势逐渐明晰,同时我们看到欧洲经济也在企稳"。瑞士银行瑞士大中华区副主席Benno Kriech先生以及他的同事董事顾珍珍女士在活动中和与会嘉宾积极地进行交流与互动。

作为拥有155年历史的银行,瑞士银行在全球和中国都广泛运营。活动中,针对海内外经济形势和投资风险嘉宾们展开了热烈的讨论。当谈到欧洲的政治形势、经济环境和投资风险时,Benno Kriech先生也谈到了包括关于德法荷等国选举进程,欧洲和美国的经济分析、中长期走势的相关观点,并分享了相应的投资预测。

活动进入尾声,嘉宾们继续针对相关话题进行深入的交流与探讨。汇聚行业精英,我们致力于打造专业的思想领导力线下活动,感谢所有莅临现场的嘉宾,2017年精彩继续!

12、FESCO Adecco--"一地签约,全球服务"!FESCO Adecco 与北汽国际达成国际化战略合作

Adecco集团董事会主席Rolf Dörig,FESCO集团党委副书记、总经理霍连明,北汽国际公司党委书记、总裁董海洋,北汽集团党委常委、组织部部长兼人力资源管理部部长王建平等一行共同见证了这一重要时刻。

Adecco董事会主席Rolf Dörig表示:"中瑞友好、合作源远流长,希望Adecco、FESCO、FESCO Adecco 和北汽集团之间的强强联合可以在更多国家推广。"

北汽集团党委常委、组织部部长兼人力资源管理部部长王建平希望未来借助Adecco、FESCO、FESCO Adecco 专业素质,早日实现北汽集团国际化,实现北汽国际销售50万台的小目标。

FESCO Adecco CEO倪瀛表示:"我们将会为北汽国际提供'一地签约,全球服务'的合作模式,从Consultant咨询到Resultant结果。为北汽在全球拓展解决最棘手的人力资本问题,实现5C级服务。"

北汽国际公司党委书记、总裁董海洋也表示:"在北汽国际化推进的过程中,深刻的感觉到全球化人力资源管理仍是面临的一个重要课题。北汽国际与 FESCO Adecco 能够在国际化人力资源管理方面实现全方位合作,以北汽墨西哥公司为合作基础,将更好的人力管理模式在南非、伊朗等项目上进行复制,实现北汽国际化过程中人力资源合作的最佳试点。"

北汽集团 "走出去" 的崛起之路

"一带一路"战略提出三年来,中国车企正向全世界展示中国智造的魅力。中国五大汽车集团之一的北汽集团实力践行,展开了以云南瑞丽、南非、墨西哥、伊朗、埃及等地为战略基地的布局,在全球47个国家搭建销售网络154家、建设海外产业基地和境外公司11家。作为北汽集团重要战略市场的墨西哥,也预计在2017年底达到25家4S店。

Adecco集团 "走进来" 的拓疆之路

在北汽集团以国际化的"幻化速度"快速走向世界时,作为全球人力资源服务行业的领航者,Adecco集团则一直对中国市场充满信心。自2010年与FESCO成立首家合资公司 FESCO Adecco 以来,足迹已覆盖上海、浙江、深圳、重庆、苏州和北京,服务客户近10,000家,服务员工数突破80万。

FESCO Adecco 走出一步好棋

随着国家"一带一路"战略的推进,越来越多的中国企业走向海外。FESCO Adecco 凭借中外合资的优良基因,势必能帮助中国企业在世界各国落地,为中国企业打开通向国际市场及创新型人力资源服务模式的大门。

今年4月,FESCO Adecco 总监罗超英陪同上海市黄浦区区委书记汤志平一行,拜访了Adecco墨西哥。双方就墨西哥人才市场以及中国企业在墨西哥的人力资源发展情况进行了深入探讨。

Adecco集团董事会主席Rolf Dörig此次来到中国,除了出席Adecco集团与北汽国际的签约仪式外,还在 FESCO Adecco CEO倪瀛,董事Margaret Jack、Cynthia Chew、马西亚,CFO郑敏杰,副总经理林浩枫、总监胡亚娟陪同走访了 FESCO Adecco 的战略合作伙伴、分支机构。

 

【新闻摘要】

【浙江】舟山市普陀区:实行大学生村官全纪实考核

近年来,浙江舟山市普陀区建立大学生村官工作实绩全纪实考核机制,引导大学生村官干在一线、干出实绩。

该区采取百分制考核办法,设置日常考评、综合考评和专项加分等3个考核项目。日常考评重点督查大学生村官在岗考勤、社情民意掌握、重点任务完成等17项工作情况,以《大学生村官成长手册》登记情况为主要参考依据。综合考评包括测评得分和考核赋分两部分,组织村干部、党员群众代表根据大学生村官日常表现及大会述职情况,综合评价打分;镇(街道)党(工)委成立工作组定期深入基层,现场考察评估大学生村官工作实绩。设置专项加分项目,对有突出表现、完成重大工作任务、作出突出贡献的大学生村官,可给予适当加分。根据考核成绩排名,确定大学生村官考评等次,作为奖惩、培养、使用和续聘的重要依据。

【新疆】沙雅县:"递进循环法"培养年轻公务员

近日,新疆沙雅县出台《"递进循环法"选拔培养年轻公务员实施办法》,实行"差额遴选-课堂集训-乡村实践-梯次培养"的"递进循环法",选拔和储备80名德才素质好、发展潜力大的30岁以下年轻公务员。

该县实行差额遴选,在全县符合条件的年轻公务员中,按照岗位1:2的比例进行差额推荐考察,确定年轻后备公务员人选;开展课堂集训,针对"差额遴选"中发现的问题进行分析研究,按照"量体裁衣、分层施学、缺什么,补什么"的原则,建立了"一人一策"跟踪培养机制,在县委党校举办3个月的强化培训班;进行梯次培养,根据年轻公务员年龄、专业、自身素质等方面的情况,分近中远期进行梯次培养,按系统分性别、族别、女公务员、党外公务员等建立后备库,实行分类动态培养。

 

【知识堂】

【人力资源和社会保障部】全国就业创业工作暨2017年普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议召开

    全国就业创业工作暨2017年普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议5月10日在北京召开。会议传达了中共中央政治局常委、国务院总理李克强关于促进就业创业的重要批示,中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东,中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。

  会议指出,要深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,狠抓就业创业各项新举措落地,突出重点,精准施策,促进经济发展扩大就业,推动创业创新带动就业,突出抓好高校毕业生等重点群体就业,加强职业培训提升就业能力,强化就业创业公共服务,全面完成今年城镇新增就业1100万人以上、城镇登记失业率4.5%以内的目标任务,全力确保就业局势稳定,为保持经济平稳健康发展作出更大贡献。

  会议强调,做好高校毕业生就业创业工作事关社会和谐稳定大局,各地区各有关部门各高校要主动服务国家战略和经济社会发展需求,提高就业指导和服务能力,加大帮扶力度,引导毕业生到先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等领域就业创业,鼓励毕业生到基层工作。要强化理想信念教育,深化创新创业教育改革,以市场需求为先导,完善专业学科布局,加强招生、培养和就业联动,切实增强学生就业竞争力和创业能力。

 

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