上海服务行业简讯2017年第9期(总第162人才期)

【沉痛悼念张文贤教授】

中国共产党党员,复旦大学管理学院退休教授、博士生导师、会计系首任系主任,上海人才服务行业专家张文贤同志因病于2017年8月11日晚上19时43分在上海第一人民医院逝世,享年80岁。

张文贤教授学识渊博,宽厚谦和,情趣高雅,在书法、诗词等方面均有较高造诣,对中国人力资源行业做出了巨大的贡献。他一生勤奋工作,严谨治学,在学术上有诸多建树,堪称学人榜样。

协会秘书长朱庆阳参加追悼会,沉痛悼念协会专家张文贤教授。

 

【中国人才交流协会、全国人力资源服务标准化技术委员会在长春市举办《人力资源服务机构能力指数》国家标准推广应用研讨活动】

2017年8月24日下午,中国人才交流协会、全国人力资源服务标准化技术委员会于在吉林省长春市举办了《人力资源服务机构能力指数》国家标准推广应用研讨活动。中国人才交流协会会长、全国人力资源服务标准化技术委员会副主任委员王建华及全国各地人力资源服务行业领导、专家、企业代表共聚一堂、开展研讨。会议由王建华会长主持。上海人才服务行业协会亦派代表出席本次会议。

会议首先由中国建筑劳动学会会长鞠洪芬对《人力资源服务机构能力指数》国家标准进行了全面的解读。随后,与会各位专家和代表积极肯定了《人力资源服务机构能力指数》国家标准的重要意义和作用,并就如何更好推广标准覆盖、发挥标准作用、实现标准目的提供了意见和建议。

最后,王建华会长指出,《人力资源服务机构能力指数》国家标准是人力资源服务业发展到一定水平和阶段的标志和产物,有利于引导和规范人力资源服务行业加快发展,希望大家从政府部门、人力资源服务机构、行业协会、第三方机构、从业人员等多个角度研究运用好该项标准,避免将该项标准只是运用在评星定级的老思路,更好实现行业规划和监管的功能。

据悉,《人力资源服务机构能力指数》国家标准已于今年5月31日发布,将于12月1日正式实施。

 

【中国人力资源评价发展论坛成功举办】

2017年8月25日上午,中国人力资源评价发展论坛在吉林省长春市举办。本次论坛作为"振兴东北·人力资源服务业创新发展大会"的分论坛,由中国人才交流协会、吉林省人力资源和社会保障厅、辽宁省人力资源和社会保障厅、黑龙江省人力资源和社会保障厅共同主办,吉林省人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会和吉林省华启企业管理服务有限公司共同承办,邀请了来自国际商圈、亚太商圈、中国商圈的人力资源评价机构的代表,分享国际人力资源评价情况、研究中国人力资源评价现状,探索人力资源评价业态方向。

会议首先,由中国人才交流协会会长王建华和吉林省人才开发交流中心主任黄明致辞。随后,上海诺姆四达投资集团有限公司苏永华董事长、史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司丁海英董事、北京外企德科人力资源服务有限公司李琰总监、浦东新区归国留学人员联合会程东会长、保圣那人才服务(上海)有限公司 陈大立 副董事长、北京网聘咨询有限公司资深招聘顾问郝健资深招聘顾问分别就《中国人力资源评价业的现状与发展趋势》、《快速变革时代人力资源服务的转型》、《回归评估本质》、《发挥海外归国人才优势,助推东北家园创新发展》、《日本企业人事考评的特点及对东三省产业发展的借鉴》、《东北地区人才流动及对策分析》进行主题演讲,现场掌声此起彼伏,将大会推向一个又一个高潮。

此次,中国人力资源评价发展论坛的顺利举办,在围绕"振兴东北"的大会主旨下,宣传了人力资源评价业态的创新发展情况,配合中共中央人才整体战略部署,令更多东北人力资源服务机构、企业、院校认识人力资源评价业态,为实现人力资源评价与产业发展提供了交流与对接的平台。

 

【2017上海市人力资源服务行业人员培训第二期(人力资源行业的平台创新)顺利结束】

为适应时代潮流,提升行业对平台创新的认知水平,提高从业人员知识水平、进而推动上海人力资源服务业平台化发展,更好推动产业人才的合理流动配置,打造上海全球人才高地,由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2017上海市人力资源服务行业人员系列培训第二期(人力资源行业的平台创新)于2017年8月31日间顺利结束。

此次培训在2017年8月29日班顺利开班,在为期三天的课程里,上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、上海现代服务业联合会陈虎褀副秘书长、上海立木征信服务有限公司蔡华良、上海临港漕河泾人才有限公司孙本、薪太软(上海)科技发展有限公司李昭君、上海外服云信息技术有限公司康磊、中智关爱通(上海)科技股份有限公司潘军、猎上网络科技(上海)有限公司马雄二、万仕道(北京)管理咨询有限公司上海分公司(猎聘)刘剑勇、上海八彦图信息科技有限公司杨巍琴、上海仁云信息科技有限公司张向党、上海韧力文化传播有限公司(第一资源)刘红、前锦网络信息技术(上海)有限公司(前程无忧)岳付灿共十三位人力资源行业先进平台专家代表为学员进行了授课。培训期间,不仅有丰富的理论知识,并通过专家答疑、学员讨论等形式进行了现场互动。

 

【协会要闻】

1、协会召开2017年度人才服务业上海名牌服务专家初审会议

8月29日下午,2017年度人才服务业上海名牌服务专家初审会议在上海人才大厦1009会议室举行。浦东新区市场管理局沈琳、黄浦区市场管理局葛莉莹、杨浦区市场管理局张婷婷、普陀区市场管理局唐慰弢、青浦区市场管理局张艳平、徐汇区市场管理局曾鸣、上海联盟行业协会服务中心主任吴洁民、上海人才服务行业协会顾问周茂生、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍、上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦共十一位专家参加本次会议。会议由余芝萍副秘书长主持。

首先,朱庆阳秘书长进行了开场致辞并简要介绍了上海人才服务行业名牌评选的背景、产业发展概况以及上海人力资源服务行业名牌品牌工作体系等情况。

随后,汪艳彦副秘书长对参加2017年度人才服务业名牌申报的基本要求及评审表的打分形式做了简要介绍,并对申报企业及评审工作进行了情况说明,本次申报名牌评审的企业共13家,10家复评,3家初评。

经专家审议,本次申报的13家机构:上海外服(集团)有限公司、中智上海经济技术合作公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海东浩人力资源有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海浦东新区人才市场、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海仙川人力资源开发有限公司、上海卓川人力资源有限公司、上海易昂人才服务有限公司、上海瑞泓人才服务有限公司均符合2017年人才服务名牌申报条件,一致通过同意进入专家评审。同时,专家也提出希望企业在准备材料和提供数据时加强精准度。

2、协会召开劳动关系协调员(四级)项目会议

2017年8月31日下午,劳动关系协调员(四级)项目会议在上海人才服务行业协会召开。上海市人力资源与社会保障局劳动关系处屠可风处长、陈平、职业能力建设处顾卫东处长、上海劳动法学会张宪民副会长兼秘书长、上海市职业能力鉴定中心孙兴旺主任、李晔副主任、夏莹科长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次会议。会议由屠可风处长主持。

会议中,朱庆阳秘书长首先介绍了协会承接劳动关系协调员(四级)项目的想法以及相关项目成功案例。随后,张宪民秘书长,劳动关系协调员(四级)项目背景、项目内容、项目意义等几个角度全面阐述了该项目设计的想法。

随后,上海市职业能力鉴定中心方面围绕项目的定位、流程、注意事项进行了说明。接着,大家就劳动关系协调员数据库进行了讨论。

屠可风处长表示,劳动关系协调员证书社会需求大,对劳动关系和谐稳定具有重要作用,本次希望能借劳动关系协调员(四级)项目的研发,提供基础性的、普适性的认证服务。

3、许昆林副市长带队专题调研本市行业和品牌企业质量提升工作

8月9日下午、10日下午,许昆林副市长带队分别调研本市行业、品牌企业质量提升工作。市质监局党组书记、局长黄小路,市质监局副局长沈伟民等参加调研,黄浦区区长杲云陪同9日下午行业调研。

许昆林同志实地察看了8号桥创意产业集聚区、上海红双喜股份有限公司、上海核工程设计研究院,并先后主持召开了行业协会代表座谈会和品牌企业代表座谈会。上海现代服务业联合会、上海市工业经济联合会、上海市商业联合会、上海市轻工业协会、上海人才服务行业协会、上海市会展行业协会等6家行业协会和上海红双喜股份有限公司、上海核工程设计研究院、上海雷允上药业西区有限公司、上海家化联合股份有限公司、上海微创医疗器械(集团)有限公司、上海宝信软件股份有限公司等6家企业分别参加了座谈会,并就如何更好推进质量提升工作进行了交流。

在听取部分行业协会的意见建议后,许昆林同志指出,行业协会是企业与政府间的桥梁,是本市质量提升工作的重要社会力量。下一步,各行业协会要围绕推进质量提升,充分发挥桥梁纽带、组织协调作用,在强化企业质量意识、标准制定、品牌建设等方面积极作为,为本市质量发展环境的优化提供助力。希望各行业协会与政府部门加强协调配合,促进行业规范自律,推进行业质量提升,努力将上海打造成为具有国际竞争力的质量高地。

在听取本市部分企业的意见建议后,许昆林同志指出,质量是城市的生命力,更是企业的生命,企业要注重质量文化建设,加强信息化建设,加大研发投入,重视客户体验,实施标准提档升级,不断提升产品和服务品质,重振上海品牌雄风。

4、协会顺利举办第15期全国高级人才寻访(猎头)培训

2017年8月22日-8月25日,由上海人才服务行业协会主办、上海张江国家自主创新示范区人才服务平台(张江闸北园)、柠檬招聘学院、品聘软件支持的第15期全国高级人才寻访(猎头)培训在上海金水湾大酒店顺利举办,共180余名学员参加了本次培训。

培训主要分为高级管理人员培训课程和顾问做单全流程培训课程两部分内容,特邀内外知名人力资源服务机构的高层管理人员及行业专家组成讲师团队,从战略管理及顾问技能提升角度力求站在国际视角,借鉴国内外先进经验,共同探讨猎头行业的先进服务模式,提高培训学员的专业素养,并且建立高端猎头人才平台。

在管理人员第一天课程中,首先由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以"高级人才寻访在经济发展中的作用"为题为学员介绍猎头行业发展综合情况,解析行业发展趋势及发展机遇;海德思哲(中国)董事长郭皓以《国际猎头公司运作模式》为题结合产业发展创新为学员讲解如何提升服务价值;外滩商学院叶阿次博士站在甲方的角度给大家分析了500强企业高端人才招聘需求;伯乐慧智人才服务(上海)有限公司朱琼豪经理以《猎头行业内部管理》为主题,分享了伯乐的运作模式及内部管理;任仕达华东区业务总经理江越以《任仕达人力资源服务打造工作的世界》为题分享了作为世界500强企业的任仕达的业务模式和行业展望;万宝盛华集团(中国)管理合伙人周铁成以《万宝盛华业务模式介绍》为题,介绍了万宝盛华的合伙人模式。课程结束后还举办了隆重的欢迎酒会。

在管理人员第二天课程中,嘉驰国际董事长小马哥,锐仕方达联合创始人赵迪,英创人才服务(上海)有限公司总经理喜岛孝广,上海品聘企业管理咨询有限公司销售总监徐龚卿,上海明领商务咨询有限公司总经理任玮吾,猎上网络科技(上海)有限公司猎上学院院长马雄二分配以《解密中国区最佳创新成长招聘服务商》《"互联网+"时代 传统猎头公司如何突围》《日资企业的猎头运作》《一家小猎头公司逆袭引发的思考》《新形势下猎头公司的策略》《猎企的未来已来》为题对猎头公司发展,管理模式,合伙人模式,人才培养,梯队建设等方面给大家做了精彩并深刻的演讲。

8月24日-25日,顾问业务能力培训课程,柠檬招聘学院创始人陈功,科锐国际金牌讲师徐晶劲,MARS联合创始人李承志,华德士中国团队领袖沈嘉Steve,金牌企业教练杨莹Echo五位行业大咖讲师运用自己丰富的实战经验,多样的工作阅历,精彩的实际案例给大家从《百万顾问胜任力模型》《百万顾问时间管理》《客户开发BD》《人才寻访》《候选人管理》《背景调查》《职位访谈》《客户拜访》《Offer谈判》《候选人面试引导》《猎头技能进阶之路》等整个SOP流程进行了全方面的指导,场面火热异常,学员意犹未尽。

培训现场互动交流多,学员纷纷表示,课程开阔思路,对国际、亚太、全国等知名猎头公司的优良技术和管理模式有了更深入的了解。同时对于行业的发展趋势、最新的管理工具、业内精英的成功模式有了更进一步的体会。本次培训通过系统的梳理和具有关联性的实战技能专业课程,以授课、互动讨论、模拟演练等多种形式,力求最大程度的提高行业顾问的专业素养和实战技能,更好地推进人力资源服务行业发展。

5、协会拜访市就业促进中心

8月25日上午,协会副秘书长汪艳彦拜访市就业促进中心职业介绍处陈栋渊副处长,学习上海市青年(大学生)职业训练营工作要求。拜访中,陈栋渊副处长详细介绍了上海市青年(大学生)职业训练营的申报要求、申报流程以及工作方法,对于协会下一步的设营申报工作给予了指导和建议。

6、协会召开行业发展座谈会

2017年8月4日上午协会与人才大厦召开行业发展座谈会。上海闸北人力资源发展有限公司,上海仕卿人力资源有限公司,上海可为人力资源有限公司,上海渤源劳务派遣有限公司,上海鼎博劳务派遣有限公司,上海易路软件有限公司,上海建联企业发展有限公司,上海晋才人力资源服务有限公司,深圳法大大网络科技有限公司,上海企明人才服务有限公司10家单位出席本次行业发展座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

会议中,朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、主要功能与服务内容,并解析人力资源服务行业发展趋势和机遇。随后,参会单位各自介绍了自身企业的发展情况、盈利模式以及发展瓶颈。朱庆阳秘书长对每家企业进行了点评。从资产运作,产品运作、技术运作、品牌运作、资源运作、商圈运作、团队运作及行业的标准化等角度就其下一阶段发展战略提出意见和建议,并结合其发展需求嫁接商机。

本次座谈会的召开,推进了会员单位对协会的平台、资源、价值的认识,通过会员单位间面对面经验和模式的分享,为各单位充分挖掘和对接潜在商机。与会单位纷纷表示希望通过借助协会的平台资源,以促进会员单位间交流,加强会员单位间联系,推动会员单位间合作发展。

7、协会参加东莞市人才资源发展促进会对接活动

2017年8月27日,中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行参加东莞市人才发展促进会对接活动。

上午,协会一行前往众来达集团进行座谈会。东莞市委统战部常务副部长马凤彪、东莞市委统战部经济联络科副科长曽永坚、东莞市人才资源发展促进会会长叶菁、东莞市中小企业服务机构协会会长邵来文、众来达集团总裁莫灼威、众来达集团副总裁王柳芳等十余位东莞企业家出席座谈会。座谈会由东莞市人才资源发展促进会秘书长牛哈莎主持。

会议中,众来达集团方面和叶菁会长首先致欢迎辞。接着,马凤彪部长进行了讲话,他表示,东莞市委统战部重视当地民营企业的发展,今年还组织了民营企业家走进统战部等活动,希望通过本次与上海方面的对接,为在座企业提供新思路、创造新的商业价值。随后,众来达集团等单位依次介绍了自身的发展历程、发展现状和发展展望。范本鹤书记和朱庆阳秘书长与每家企业进行了交流互动,并提供了自己的看法和建议。会议最后,叶菁会长进行了总结发言,他表示今天有幸请来上海两位专家,为在座企业提供专业意见,使在座企业学习了真经,希望能够多组织两地间的交流活动,令更多企业得益。

下午,协会一行走访了东莞市企业,实地了解东莞市企业发展情况,并提供了意见建议。

8、协会前往东莞市松山湖区域开展调研活动

2017年8月28日上午,中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往东莞市松山湖地区进行考察调研。

调研过程中,协会一行首先前往了光大We谷产业园及东莞市创新创业人才服务中心展示馆了解松山湖地区的产业建设及当地人力资源服务产业园的准备情况。

随后,协会一行与东莞市人力资源局及松山湖人才工作局进行座谈。座谈中,东莞市人力资源副局长赵毅对协会一行前来东莞表示欢迎,随后就东莞市的经济情况、产业情况、人才情况以及人力资源服务业发展情况进行了简明扼要的介绍,并对东莞市目前在人力资源开发与配置的瓶颈进行了阐述。

朱庆阳秘书长表示,目前东莞市产业基础较好,松山湖具有地理位置优势,建设产业园区关键在于依附当地产业、梳理当地需求、评估当地潜力,根据实际经济社会发展情况,有效制定实施,对推动东莞乃至区域发展有着重要意义。

9、协会前往大连考察交流

8月11日-12日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦前往大连,进行为期两天的考察交流。

8月11日上午,朱庆阳秘书长一行参观了大连新机场沿岸商务区,并应邀参加区域发展座谈会,大连新机场沿岸商务区开发建设管理办公室、大连新机场沿岸商务区工程建设指挥部党组书记、主任王晓辉,大连新机场沿岸商务区开发建设管理办公室综合处处长、大连金海岸控股有限公司总经理周以军,大连鼎元资源合作有限公司董事长范吉祥,大连鼎元资源合作有限公司副总经理朱长贵等参加会议。

会上,王晓辉书记首先详细介绍了大连新机场沿岸商务区的总体规划、发展历程,随后,双方就大连新机场沿岸商务区打造成为国际空港生态产业园的战略规划进行了深度坍台,王晓辉书记表示,希望能够深入和上海人才服务行业协会的交流合作,根据商务区的发展需求,加大区域人才的引进、培训和发展,做好新机场沿岸商务区发展的顶层设计。

8月11日下午,受大连市人力资源和社会保障局邀请,朱庆阳秘书长一行参加大连市人力资源服务行业发展座谈会。会议由大连市人社局人力资源市场处处长李汉波主持,大连市人社局副局长汤冰、大连各区县人社局、人才服务中心领导以及大连市人力资源服务机构代表应邀出席。

会上,汤冰副局长首先指出,大连人力资源服务业已有一定基础,在助推大连经济社会发展方面发挥了越来越重要的作用,在下一步的发展上看,要加强产业的集聚,提升产品能级,把任务落实到位,把工作提升档次。随后,李汉波处长详细介绍了大连人力资源服务行业的发展现状、瓶颈和下一步的发展趋势。接着,朱庆阳秘书长向与会领导和行业同仁分享了上海人力资源服务行业以及上海人才服务行业协会的发展历程、服务现状和发展趋势。

最后,与会人员就人力资源产业园区的运作模式、功能产品等与朱庆阳秘书长进行了深度探讨交流。

8月12日上午,朱庆阳秘书长一行前往大连(生态科技创新城)人力资源产业园,大连生态科技创新新城管理委员会主任孙龙业、办公室主任朱兵、办公室副主任何玉红、大连(生态科技创新城)人力资源产业园运营商董事长杨钰、投资服务中心总监王勇、运营管理部总监徐妍等接待来访。

朱庆阳秘书长首先参观了大连生态科技创新城,随后,就人力资源产业园的发展参加了座谈会议。会议伊始,徐妍总监首先介绍了大连生态科技创新城的产业布局以及人力资源产业园的运营方案,随后孙龙业主任与朱庆阳秘书长就大连生态科技创新城的产业发展情况以及产业园区的具体运作模式进行了详细讨论。最后,孙龙业主任表示,希望进一步加强与上海人才服务行业协会的合作,共同推进大连(生态科技创新城)人力资源产业园的快速发展。

 

 

【商机嫁接】

1、协会拜访副会长单位任仕达(中国)

2017年8月4日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往任仕达(中国)拜访新任中国区董事总经理高蕾女士。

会面中,朱秘书长就任仕达(中国)目前的业务成绩与高总进行沟通,并对下一步业务进行展望。

随后协会方面陪同高总拜访了中国上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤。高总在交流中提出,希望在互联网、人工智能等领域作出新的尝试和成绩,顺应时代迭代速度加快的新格局,赋予品牌新的能量。希望员工不要辜负品牌、不要辜负青春。

2、协会接待北京外企德科人力资源服务上海有限公司来访

2017年8月18日上午,北京外企德科人力资源服务上海有限公司战略合作总监李琰来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,双方就目前行业主要发展趋势进行了交流。随后,李琰总监就协会近期开展的活动和外企德科参与的情况进行了了解。最后,李琰总监表示会进一步了解协会活动内容,继续加强双方沟通了解,更好实现与协会合作。

3、外滩商学院叶阿次院长来访协会

8月4日上午,外滩商学院叶阿次院长、公开课事业部袁爽来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

外滩商学院叶阿次院长首先介绍了外滩商学院项目开展情况,并表示希望和上海人才服务行业协会合作开展人力资源行业的专业培训。随后,朱秘书长介绍了协会既有的培训体系,表示希望上海人才服务行业协会和外滩商学院加强互动,尝试合作办学,在学术领域和市场层面给提供更好的培训。

4、协会接待翼飞客(上海)智能科技有限公司来访

2017年8月2日上午,翼飞客(上海)智能科技有限公司CEO姜蓓艺前来协会拜访,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

翼飞客(上海)智能科技有限公司介绍了其无人机娱乐应用项目,做为国内唯一的室内无人机竞技公司,与知名人力资源企业对接,利用无人机室内竞技娱乐的形式进行了团建和内训。姜蓓艺希望能够依托协会的平台,深入人力资源企业的圈子,为更多的人力资源企业、顾问提供无人机竞技形式的团建内训服务。

随后,朱庆阳秘书长指出该公司的商业机会在于植入人力资源企业服务,并同时拓展到无人机的培训和考证方面。朱庆阳秘书长和姜蓓艺CEO就双方合作模式及下一步的运作规划进行了细致的探讨,此次会务为双方后续深入合作奠定了基础。

2017年8月16日下午,翼飞客(上海)智能科技有限公司CEO姜蓓艺再次前来协会拜访,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中,姜总介绍了翼飞客近期的团建内训项目,并与朱庆阳秘书长深入探讨依托协会平台做大做强相关业务的模式。朱庆阳秘书长为翼飞客的发展现状进行分析,随后向翼飞客方面就双方合作模式及下一步的运作规划提供了建议。

5、协会接待企业湾一行来访

2017年8月8日下午,企业湾副总裁余航一行来访上海人才服务行业协会。协会会员部副主任孙远接待来访。

在来访中,双方首先相互介绍了自身的情况。随后,双方就潜在合作的内容及模式交换了意见。余航副总裁表示,企业湾建立两年以来,通过自主研发的SAAS平台,为初创企业提供包含财务、法务、人事等一站式的服务。希望今后能在协会平台上,服务更多中小微机构。

6、协会与广东智通人才连锁股份有限公司进行座谈

2017年8月26日,中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等一行与广东智通人才连锁股份有限公司董事长叶菁等一行进行座谈。

在座谈中,智通方面首先介绍了自身新三板上市以后的发展情况,并就未来的发展考虑向协会一行分享。朱庆阳秘书长,根据智通方面的目标,提出了自己的看法和建议,并就行业中类似成功案例进行介绍。智通方面对秘书长的建议表示赞同,并希望继续加强与协会合作,得到更多好的做法和借鉴。

7、协会接待组织人事报来访

2017年8月17日下午,组织人事报主编俞嘉骏来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,双方围绕产业及产业人才建设进行了交流并交换了意见。随后,双方就具体的新人才理念宣传及人才培训相关项目进行了初步的探讨。

8、协会接待摩根士丹利来访

2017年8月29日,摩根士丹利执行董事许磊一行前来上海人才服务行业协会拜访。协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔接待来访。

在接待中,朱庆阳秘书长向摩根士丹利方面介绍了行业发展历程、现状并对未来进行了展望。许磊先生表示对人力资源服务业非常感兴趣,并希望之后能加强与协会的合作,推动行业不断做强做大。

 

【海智计划】

1、协会参加中国科协海智计划(静安)工作基地工作会议

2017年8月2日,下午上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部副主任程沁尔前往上海市静安区科学技术协会。静安科协主席陈少东、副主席孙勇、协会工作部部长曹琦华等接待来访。

会谈中朱庆阳秘书长回顾了中国科协海智计划(静安)工作基地成立之初的背景、目的和意义,并对目前协会方面已经开展的相关工作进行了汇报。朱庆阳秘书长表示未来将继续配合静安科协推动中国科协海智计划(静安)工作基地工作。并基于协会目前的市场化平台优势,提出建立海智计划产业人才数据库、搭建海智计划市场化研究平台、发布海智计划人力资源指数、构建海智计划实施机制等专业构想。

会上陈少东主席的讲话围绕中国海智计划(静安)工作基地2016年工作成果及2017年工作计划展开,从几个方面提出抓手,第一与辖区内的创客联盟建立联系,第二梳理已有的商业地产招商政策,第三引入政府购买服务结合市场力量,第四结合大数据产业完善供需对接。

此次会议,双方达成共识,将通力合作,推进中国科协海智计划(静安)工作基地工作。

2、协会前往X·NODE创极无限拜访

2017年8月15日,静安区科学技术协主席陈少东、副主席孙勇、协会工作部部长曹琦华、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部副主任程沁尔前往X·NODE创极无限进行拜访。

会面中创极无限CEO周炜首先介绍了X·NODE的运作及商业模式。介绍了其区别于传统办公楼租赁的优势特点,以及X·NODE吸引国外政府的服务模式。

陈少东主席提出,此次会面希望促进静安科技工作与X·NODE深度合作,同时希望X·NODE可以为中国科协海智计划(静安)工作基地工作会议增添新的亮点。

会谈中,三方达成共识,就科创、人才、大数据强强联合,共同助推静安科技工作。

 

【论坛会议】

1、协会参加2017年度上海名牌推荐初审工作会议

2017年8月4日下午,2017年度上海名牌推荐初审工作会议在上海市质量和标准化研究院16楼1613会议室召开。市商务委、市旅游局、现代服务业联合会、上海人才服务行业协会、服装鞋帽协会、医药行业协会、食品行业协会、化工行业协会、轻工行业协会、化建行业协会等代表出席本次会议。会议由质量发展协调处副处长史燕君主持。

会议中,质量发展协调处吴征宇老师首先就名牌推荐初审工作的有关工作事项与要求作详细介绍,并着重强调了初审工作的纪律要求。随后,质量发展协调处张丽虹处长作总结发言,她讲到:今年是名牌推荐评审工作的机遇之年,也是挑战之年,要将名牌评审工作做好,必须要本着"公平、公正、公开"的原则、严守规则、严把程序、好中选优;各单位对于评审工作要给予充分的重视;整个评审工作要接受社会的监督,做到透明公开。

2、协会参加共享经济时代的人力资源管理新趋势主题论坛

2017年8月5日,由上海蓝海公益基金会主办,中国劳动学会、上海市劳动保障学会、上海市法学会、上海人才服务行业协会指导,上海蓝海人力资源股份有限公司、上海蓝众律师事务所、劳动法专家号微信群承办的中国劳动关系大讲堂系列之"共享经济时代的人力资源管理新趋势"主题论坛在上海成功举办。论坛由著名劳动法专栏作家周斌、上海蓝众律师事务所主任律师李楠楠主持。

论坛以"共享经济时代的人力资源管理新趋势"为主题,分为嘉宾主题分享及辩论赛两个环节。本次论坛秉承"高端瞩目、博而有专"的特色,吸引了近千位著名劳动法专家学者、权威人士、知名劳动法律师、资深劳动法从业者等嘉宾的参与。中国劳动法学会副会长、著名劳动法专家董保华、上海市人才行业协会秘书长朱庆阳、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博、上海市第一中级人民法院研究室高级法官郭文龙、上海财经大学教授王全兴、全国优秀法官乔蓓华等在会上作了演讲或点评。

论坛伊始,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为论坛致辞,他表示,以"滴滴快车,外卖业务、共享单车"等新业态为主要商业模式的共享经济聚势而来,"人力资源共享"成为一种新的用工模式和发展趋势。在当前形势下深入探讨行业互联网共享经济,对改变传统的粗放式管理模式,促进行业发展,具有极其深远的意义。

传统的用工模式及法律环境在"共享经济"下产生了新的思考。为了理清各中关系,来自市人保局、市总工会、区法院、知名律所的劳动法权威人士组成的正反方两支队伍,就此展开了激烈的辩论。

在辩论中,他们唇枪舌剑、挥斥方遒,有理有据的展现个人观点,客观公正陈述事实,充分表现着理性的思考和对反方观点的尊重,整个辩论赛取得了良好的效果。辩论赛结束后,对他们精彩的分享,与会嘉宾现场投票评选出了获奖团队。

在主题演讲环节,演讲嘉宾围绕"共享经济时代下的人力资源管理"这一主题,进行了深入剖析和总结性发言,一同交流探讨新经济形势下人力资源管理的精辟见解,同时还与知名企业CEO、人力资源高管、专家学者们进行了面对面的交流。

上海蓝众律师事务所主任律师李楠楠、上海市第二中级人民法院立案庭审判长乔蓓华先分别就《共享经济下法律关系之辩》、《共享经济时代的群体性争议处理》作主题演讲。

最后,中国法学会社会法研究会副会长董保华就《共享经济时代的劳动关系管理》作主题演讲,他讲到:共享经济的争议焦点是这种新型用工模式在现行劳动法中是否认定为"劳动关系"。传统看法认为,劳动关系的成立需要劳动者为用人单位提供劳动,劳动者从用人单位获得劳动报酬和有关福利待遇,劳动者和用人单位形成了以人身自由在劳动范围内归用人单位支配、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。而这些共享经济企业的合作模式中,作为相对方的个人是否从平台上接单或接哪个单完全是由自己自由决定的,不符合劳动关系的认定标准。

3、协会参加国际科创园区博览会参展单位碰头会

2017年8月3日,协会前往浦东国际人才城参加国际科创园区博览会参展单位碰头会。上海市浦东新区归国留学人员联合会会长程东、上海世优信息科技的创始人及董事长丁怀舟出席会议。万宝盛华人力资源(中国)有限公司、上海成双慧龙人力资源有限公司、上海仁才实业有限公司等单位亦出席本次会议。

会议中,丁怀舟董事长首先介绍了"万名新侨海归国际化助推工程"和"万名新侨海归创新创业对接工程"的双万工程,并就"万名新侨海归国际化助推工程"所取得的一些成果进行分享。随后,程东会长围绕首届国际科创园区博览会筹备工作和准备情况进行了介绍,并就摊位具体的布置内容和落实情况提出了建议。

据悉,本次国际科创园区博览会集中了阿里巴巴创新中心、张江跨国企业联合孵化平台、微能创投加速器等国际国内优秀的创新创业平台,并为海归人才提供创业、培训、就业、成家咧的服务。展览会期间还穿插了长江发展论坛、国际智能制造与机器人产业发展高峰论坛、科技创新与金融服务国际高峰论坛等各类创新创业论坛。

4、协会秘书长应邀参加上海张江国家自主创新示范区专项发展资金项目评审

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,被特聘为上海张江国家自主创新示范区专项发展资金项目网上评审专家。于2017年8月3日下午,参与上海张江国家自主创新示范区专项发展资金人才类项目评审。

5、协会参加2017年度第一批职业培训教材编写任务布置和培训会

8月9日下午,2017年年度第一批职业培训教材编写任务布置和培训会在天山路1800号7号楼502会议室举行。上海市职业技能坚定中心副主任李晔、人社部出版集团上海分社社长葛玮、人社部出版集团上海分社高级策划编辑徐建琴、人社部出版集团上海分社副社长瞿伟洁参加了次会议,上海人才服务行业协会亦受邀参加此会议。

此次会议由人社部出版集团上海分社副社长瞿伟洁主持。会议上,李晔副主任就教材大纲的具体要求向与会人员进行了讲解,接下来,徐建琴高级策划编辑讲解了培训教材的分类设置情况和相关编写要求,最后瞿伟洁副社长向参会人员详细的介绍了教材开发相关注意事项。会议结束后,参会人员与之间进行了热烈的交流与讨论。

6、"振兴东北·人力资源服务业创新发展大会"盛大开幕

2017年8月24日上午,由中国人才交流协会、吉林省人力资源和社会保障厅、辽宁省人力资源和社会保障厅、黑龙江省人力资源和社会保障厅共同主办的"振兴东北·人力资源服务业创新发展大会"在吉林长春举办。国家人社部领导、吉林省政府领导及国内人力资源管理方面专家、中外人力资源服务企业负责人及各相关省市人力资源服务行业代表1000余人共襄盛举,从人力资源服务业角度共话振兴东北。

大会开幕式于上午9时在长春国际会议中心隆重举行,吉林省政府副秘书长赵静波、全国人才流动中心主任、中国人才交流协会会长王建华分别莅临大会致词。东北三省人力资源和社会保障厅签订了人力资源服务合作战略协议,吉林省与浙江省签订了人力资源服务业发展框架协议推动区域间人力资源服务业的融合与发展。

大会以"走出振兴发展新路--人力资源服务业助推经济发展"为主题,设立"创新发展大会主论坛"和"高级人才寻访、海归人才创新发展、人力资源评价、人力资源外包、汽车人才和高技能人才开发"等6个分论坛,在24-25日有超过50位国内相关行业的顶尖专家、学者、企业家将纷纷登台,为东北振兴把脉问诊,指点迷津。其中,上海人才服务行业协会将承办其中的人力资源评价发展论坛。

此次"振兴东北·人力资源服务业创新发展大会"的召开促进了区域之间合作发展;推动传统行业与互联网技术融合;深化人才体制机制改革,推动做好人才市场、人才服务、人才评价以及人才的横向和纵向流动工作;加快推进东北地区人力资源服务业创新发展,打造区域人力资源高地,为新一轮东北振兴发展提供人力资源保障。

7、协会参加张江示范区人才服务平台建设试点沙龙

为进一步推进张江示范区人才服务平台建设试点工作,提高各试点平台建设成效,促进各试点单位互动交流,8月23日下午,上海张江科技创新国际研究院召开张江示范区人才服务平台建设试点"提升服务质量,推进交流融合"沙龙。上海张江高新技术产业开发区管理委员会创新促进处赵振武老师以及静安、黄浦、杨浦、宝山、虹口、青浦、金山等人才服务平台应邀参加,协会代表闸北园人才服务平台参加活动。

活动中,杨浦园代表首先就杨浦人才服务平台的工作情况进行了分享和交流,随后,各人才服务平台分别就各自开展的活动情况以及遇到的问题与瓶颈进行了交流。赵振武老师在总结发言中,首先通报了2016年度5个园区人才服务平台的评估结果,上海人才服务行业协会所在的闸北园人才服务平台以91.75分顺利通过评估验收。最后,赵振武老师指出,希望各园区人才服务平台能够充分发挥好自身的作用,做好园区内人才服务工作,对于在工作中遇到的问题,管委会将及时进行沟通协调,为各平台的发展做好保障工作。

8、协会参加2017首届国际科创园区(上海)博览会

8月16日,2017首届国际科创园区(上海)博览会在世博展览馆盛大开幕。本次博览会由长江沿岸中心城市经济协调会和《理财周刊》共同主办,以"创新驱动、转型升级、协调发展"为主题,聚焦国内外科创园区新科技、新成果、新趋势,通过建立人才链、技术链、资金链、服务链和产业链,着力打造长江流域科技创新长廊。

本次博览会十分重视人才服务。在万名新侨海归人才对接服务展区,浦东新区归国留学生联合会、上海临港漕河泾人才有限公司、万宝盛华人力资源(中国)有限公司、猎上网络科技(上海)有限公司、锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司上海分公司、上海尚外信息科技有限公司、上海成双慧龙人力资源有限公司、张江园区综合人才服务中心等机构和企业的展位吸引了源源不断的海外归来的创新创业人才前来咨询。

下午,浦东留联会会长程东发表了国际人才引进和服务合作联盟的倡议并组织了上海市人才服务行业协会、《理财周刊》、上海市浦东新区归国留学生联合会、万宝盛华人力资源(中国)有限公司等14家行业协会、人力资源机构、企业共同签署了海外人才引进协议。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作重要发言,他讲到:各签约单位应该借由这次倡议,共同架起"公共服务+市场服务"的桥梁,为人才落户中国形成良好环境。上海人才服务行业协会将做好表率作用,为中国企业引进海外人才做好服务。

9、协会参加"上海品质"标准体系建设推进会

8月24日下午,上海品质试点工作标准建设推进会在上海市质量管理监督局举行,参加此次会议的有第一批上海品质创建单位、相关行业协会及认证机构,上海人才服务行业协会副秘书长代表协会参加了此次会议。

此次会议是为了更好的推进"上海品质"试点工作的开展,会议确定了第一批上海品质创建单位及相关认证机构,并重点介绍了上海品质试点工作标准编制的有关要求。

上海市质量技术监督局有关领导指出,推进"上海品质"试点工作是上海市政府确定的今年重点工作之一,有关部门将积极配合市政府,做好一切协调工作,争取在年底完成标准的编制。

10、协会秘书长受邀为复旦经济管理学院授课

2017年8月17日,日照莒县人才工作者高级研修班来沪进行人力资源方面专题培训。朱庆阳秘书长受邀作了题为"现代人力资源管理与人才服务平台搭建"的讲课。8月21日上午抚州市人才工作者能力素质提升研修班在复旦史带楼开讲,朱庆阳秘书长受邀作了题为"人才服务行业协会发展与人才服务平台搭建"的讲课,现场学员踊跃互动,气氛热烈,学员们纷纷表示,培训内容贴近工作,有借鉴意义。

11、协会参加全国人事人才研究理论与方法培训班

2017年8月7-11日,由人力资源和社会保障部办公厅、中国人事科学研究院主办的人事人才研究理论与方法培训班在人力资源和社会保障部黄金海岸培训中心举办。培训班由部司局领导和有关专家授课,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)政策研究者、全国人事人才科研合作网单位及人科院有关人员约150人参加。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦参加了此次培训。

国家人力资源与社会保障部政策法规司司长王克良、中国人事科学研究院院长余兴安等在开班式上发表讲话称:此次培训班的举办目的主要是为进一步提高人力资源和社会保障部门人事人才研究工作者的政策理论水平和综合业务能力,培养适应实际工作需要的高素质研究人才,同时为大家创造相互交流和思想碰撞的机会,加强人事人才理论研究队伍建设。希望大家在此次培训中学有所悟、学有所思、学有所得。

此次培训内容丰富,具有较强的理论性和实践性。国内权威专家学者王程主讲了《人力资源社会保障的态与势--以劳动监察的视角》、吴江主讲了《习近平人事人才理论创新与十八大以来的改革实践》。

这次培训主题明确,内容安排合理,针对性强,授课老师均是业内权威专家,将自己长期的理论思考和实践反思及学术见解、研究方法融入课程教学中,授课内容发人深省,极具启发意义。

 

【会费缴纳】

2017年8月1日至8月31日,以下单位缴纳了会费:

上海市金山区人才服务中心                     上海新桥人力资源有限公司

上海航服人才服务有限公司                 上海道伟人力资源服务有限公司

上海道生智企业管理顾问有限公司               上海东浦人力资源有限公司

上海瑜亮人力资源开发有限公司           济宁市人力资源市场配置服务中心

上海鼎才企业管理咨询有限公司             上海后勤人才交流中心有限公司

上海韧力文化传播有限公司(第一资源)         上海丁盛人才服务有限公司

上海鲁湾人才服务有限公司                     上海太福装卸服务有限公司

徐州市友谊外事服务有限公司                   点米网络科技股份有限公司

德勤管理咨询(上海)有限公司             高乐人才服务(上海)有限公司

陕西信兴铁路人力资源管理有限公司         上海原韵企业管理咨询有限公司

上海网班教育科技股份有限公司             上海汇聚创智人力资源有限公司

上海深广桓润人力资源有限公司                 南通市人才事务所有限公司

实道人才服务(上海)有限公司           上海科锐福克斯人才顾问有限公司

上海红海鸿易人力资源有限公司                 上海兴星人才服务有限公司

领猎网络科技(上海)有限公司           薪太软(上海)科技发展有限公司

苏州众城恒盛人力资源管理有限公司             上海立木征信服务有限公司

上海高凡人才信息咨询有限公司                上海可为人力资源有限公司

上海企明人才服务有限公司

 

【入会信息】

2017年8月1日至8月31日,以下单位加入协会:

上海高凡人才信息咨询有限公司

 

【会员动态】

1、CDP集团作为唯一中国人力资本管理服务商,正式进入《Gartner多国薪酬解决方案市场指南》

2017年4月24日,Gartner发布《多国薪酬解决方案市场指南》(Market Guide forMulticountry Payroll Solutions),CDP集团凭借其为跨国集团企业提供极致用户服务,作为唯一的中国人力资本管理服务商正式进入Gartner世界代表公司名录。此项市场指南是全球顶尖调研和咨询机构Gartner(NYSE: IT)历年来最具影响力权威报告之一,旨在通过其全球多国薪酬解决方案领域(统一两国以上的薪资结算方式)分析专家的深入观察和调研,向其用户分析新兴及可带来持续价值的IT技术/企业/产品,为终端用户领导层提供清晰的合理化建议。目前全球76%的财富500强企业都是Gartner报告的拥护者,将其视为公司战略布局的权威参考。

Gartner:基于数字化(云)的HR管理平台是未来趋势

目前,薪酬解决方案供应商的服务覆盖范围在扩大,但仍没有真正意义上的全球(跨所有国家)薪酬解决方案。大多数跨国企业运行的薪酬解决方案极其分散,导致数据管理/审计报告运营复杂化,增加额外成本和错误率,用户体验效果差。相对于其他核心HR核心功能,使用云端技术的薪酬解决方案并未成为企业HCM投资的重点,因此发展较为缓慢。现阶段,将云端技术应用于薪酬解决方案的用户集中在大型集团企业和高速成长的发展企业。Gartner预计,截至2020年,全球30%的中大型企业将基于云部署其人力资本管理。基于云技术,企业可以快速高效地通过整合全球薪酬解决方案,以改善报告、审计和规划能力,并更为高效地维护人力资本管理软件和/或服务;云技术的应用也将助推薪酬作为HR的核心功能与其他HCM核心应用程序无缝衔接和整合。Gartner建议,针对多过薪酬解决方案问题,可从从部署规模、经验、交付功能等方面对供应商进行评估,创建一个薪酬供应商的候选名单,关注他们的服务是否与自己的需求相匹配。

多国薪酬解决方案的主流方式:薪资软件、业务流程外包(BPO)和整合服务商

Gartner认为,多国薪酬解决方案的三种主流方式为单一薪资软件,业务流程外包及整合各国或各服务商的薪酬整合模式。其中,单一薪资软件作为最传统的方式,是企业将多国薪酬统一管理的最基本方式。业务流程外包服务和整合服务商有时往往很难严格区分,因为部分BPO厂商也在通过业务外包整合多国薪酬运算等需求,并且类似整合商提供咨询类的业务。无论使用哪种方式进行多国薪酬管理,没有一个解决方案是一劳永逸,或多或少会在实施过程中会遇到一些障碍。这些障碍主要是由于当地劳工立法,税务申报,付款流程和数据隐私/安全规定的差异以及时差,货币和语言差异等方面所致。

薪资软件 -- 顾名思义,采用IT应用程序的形式来计算员工的薪资。然后用于处理付款、纳税申报、记录数据和人力规划的报告及分析。使用薪资软件的企业将在内部运行所有薪资管理流程,在薪资生成过程中不使用任何第三方。

业务流程外包(BPO) -- 通过将与薪酬有关的计算、发放薪资、人员有关的需求完全指派给BPO服务商,实现多国薪酬集中统一管控。有时,还包含类似共享服务中心的集中流程梳理,类似咨询业务。参与多国薪酬战略的薪资BPO服务商通常将根据自己的流程,人员和技术(即管理服务方式)提供不同地域的服务。

整合服务商 -- 薪资整合服务商统一多个薪资BPO服务供应商来增加地域覆盖面。但是只有那些为客户提供一对一关系,并且担任多个薪资BPO供应商的中间商才被认为是提供了真正的多国薪酬策略。因此,很难清楚界定业务流程外包服务商和整合服务商。目前为止,整合服务商大多应用于快速发展企业。

以上几种薪资解决方案,如果运用不当,仍无法解决最根本的问题。开发和维护BPO或SaaS薪资应用程序产品需要供应商的资金投入、客户满意度、不断适应政策的更新,软件的升级或更新需要不断维护。Gartner建议及提醒广大用户,按照服务商的自有技术和人员,数字化平台成熟度,制定规范标准综合考量。此外,建议拥有一个供应商列表,多维度比较。

CDP集团"一站式"HR数字平台生态系统,整合全球服务商实现服务全覆盖

CDP集团作为人力资本管理服务思想领袖,率先提出基于BPaas(BPO+Saas)的一站式人力资本管理服务模式,颠覆传统,利用数字化生态平台为用户整合全球供应商,实现服务全球覆盖。

随着CDP集团的全球化,CDP不断整合服务商,依托强大的BPO薪酬外包服务基础和成功实践,通过云的方式实现业务全球覆盖。目前CDP已为全球620多家企业的逾70万名员工提供专业的人力资本管理服务。在HCM行业数字化转型中,CDP积极打造基于BPaas的HR共赢生态圈,从服务集成、知识与最佳实践、生态平台、大数据四维一体驱动人力资本管理数字化转型。

知识与最佳实践:携手众多全球行业大咖、商业领袖、顶尖调研机构,倾情打造首家HR行业公益知识共享社交学习平台"HR智库";

生态平台:以云技术和移动端构建SaaS+BPO双重服务模式,打造生态平台;

服务集成:整合全球优势资源,实现跨空间、跨地域的"一站式"闭环服务。;

大数据:依托系统平台对CDP多年案例实践进行的大数据调研分析,形成HR行业趋势干货和调研报告"CDP洞察",驱动HR从企业业务伙伴转变为企业战略合作伙伴。

CDP凭借全球化系统运作和前瞻HR服务理念,推进全球企业HR信息化本地落实,也驱动中国跨国企业快速HR信息全球化。

2、58英才研究院--天了噜,国内首个"全球招聘网站服务"标的居然花落这家

先瞧瞧,金主是谁?

7月7日,吉利海外线上发布了国内首个"全球招聘网站服务"的竞标,共计7个国家,10个国外顶级招聘网站的线上招聘服务机构参与对标。这个"全球招聘网站服务"的竞标背景,我们猜测是不是:最近浙江吉利控股集团与沃尔沃汽车集团于近期合资建造技术公司,开发下一代电动汽车技术,所以不断扩张市场版图下的吉利集团对海外人才的招聘需求极其迫切。

谁中了这个"国内首标"?

最终,中华英才网海外以最丰富的海外招聘渠道资源,最专业的海外招聘网站合作渠道,最具竞争力的价格优势最终斩获标的, 获得吉利集团海外招聘的HR标识。

吉利集团为什么选择中华英才海外?

海外团队走访筑波大学

这是继2017年5月至6月,中华英才网海外业务支持吉利集团在日本东京落地海外招聘会和英国伦敦招聘会之后的第三次合作。吉利集团称,之所以一直选择中华英才网合作,不光因为中华英才网海外业务的招聘渠道资源是同业中最具竞争优势的,而且对海外招聘网站信息掌握和趋势的抓取也非常透彻。

海外团队走访早稻田大学

回顾中华英才网与吉利集团共赴日本的行程,分别在东京大学、东京工业大学、早稻田大学、筑波大学,以及名古屋大学举办了职业说明会、精英见面会,学校学联走访等系列活动,场场爆满,招聘效果极佳。

名古屋宣讲会

东京宣讲会

通过职业说明会,日本留学生对吉利集团的了解更加深入,对企业的品牌认同与向往也更加深刻。最重要的是,精英见面会与学校学联走访,企业收获了高匹配度人才,最终拿到offer的同学,都是软硬件条件具备,获得吉利海外的高度认可。

在招聘同时,中华英才网海外还引荐吉利海外与各大学教授座谈,对于关于人才合作、研发合作的可能性等话题深入学习探讨。在此过程中,在日留学生数量、就业趋势、就业通道,以及日本留学生关于就业和专业选择上的心理预期,等等数据和信息都关乎到企业的人才发展战略。

中华英才网海外的里程碑

作为58集团旗下高端招聘网站,近年来中华英才网积极开拓海外业务,为中国企业推进全球化战略、吸引海外高端人才提供了优质的解决方案,最大程度上满足了企业对国际高素质人才的需求。已成功落地执行的诸多海外项目,是中华英才网与众多国内外大型公司企业密切合作的有力佐证,也是企业海外招聘业务需求井喷的趋势中,再次证明中华英才网是忠实可信赖的合作伙伴。

3、瀚纳仕Hays--瀚纳仕宣布荣获"2017领英最佳公司主页"!

上周,我们在领英(LinkedIn)上收到9,000多个提名"您印象最深刻的企业和机构",并非常高兴地向大家宣布荣获"2017领英最佳公司主页"!

Last week, we were nominated as the businesses and organizations that impressed you most on LinkedIn this past year. We received over 9,000 nominations and are excited to announce the Best LinkedIn Company Pages of 2017!

我们感谢您的所有提名。众多营销人员在领英上做了出色的工作。

We appreciate all your nominations. The sheer multitude of marketers doing amazing work on LinkedIn is inspiring to say the least.

为什么这些公司主页能够在众多提名中胜出呢?入选公司主页的共同特点:通过发人深思的内容和引人入胜的图片向受众展示其品牌亮点。不过,令人信服的内容并不是这些公司入选的全部理由:他们通过在领英上与访客和关注者进行互动,鼓励他们进一步了解企业。

Why did we choose these LinkedIn Company Pages over the other nominations? The companies in this listfeature thought-provoking content and eye-catching imagery that showcases the best of their brands to their respective audiences on LinkedIn. These companies don't just deliver compelling content, though.They encourage engagement by interacting with their visitors and followers on LinkedIn.

排名前十的大部分公司还通过分享员工的非凡经验吸引顶尖人才。他们让访客体验公司的文化、使命和愿景。查看"2017领英最佳公司主页"SlideShare,寻找您可以用来让您自己的公司页面脱颖而出的重要灵感。

Many of our top 10 Company Pages also capitalized are also attracting top talent by sharing remarkable experiences from employees. They're giving visitors an inside at the company culture, mission and vision. Check out the Best LinkedIn Company Pages of 2017 SlideShare and discover key takeaways you can use to set your own Company Page apart.

感谢所有参与提名的人士!感谢您推荐领英上给您启发的企业和组织!我们拥有1300多万个公司主页,感谢您帮助我们找到其中的佼佼者。

Thank you to everyone who nominated the businesses and organizations that inspired them on LinkedIn this year. With over 13 million LinkedIn Company Pages, we appreciate your help in finding the best of the best.

我们希望您能从今年的获奖者中获得灵感。如需获得有关如何创建吸睛公司主页的更多实用技巧,请查看"最佳公司主页"SlideShare,也许您的公司明年即将入围。

We hope you found inspiration from this year's winners. For more tips on creating a compelling Company Page, view the Best of Company Pages SlideShare. Who knows, maybe next year we'll see your company on the list.

4、KellyServices--「KELLY报告」2017上半年中国人力资源行业纵览(中文版)

近日,由人力资源综合解决方案提供商Kelly Services中国、Intelligence中国联合发布《2017上半年中国人力资源行业纵览》,对2017年上半年各行各业和各个地区的欧美及先锋民营企业和日资企业的人力资源的需求变化情况做出概览式分析。报告整合上半年与人力资源相关的新闻和中国宏观经济现状和趋势,呈现出中国整体经济和劳动力市场的概况。

特邀RECC(中国)招聘联盟及日本三井住友信托银行上海分行的人力资源专家进行HR经验和心得的分享。报告致力于给各行业人力资源从业人士提供竞争力环境的宏观参照。

5、力德国际--力德国际首届零售HR高管峰会:让零售行业永不缺人

零售行业为什么永远招不到人?

新零售与旧零售之间的区别到底是什么?

未来,零售业的人才管理又会面临哪些挑战?

上周五,在力德国际举办的首届大中华区零售行业HR高管峰会上,来自行业知名企业汉高、溢达、Lowes、Newell、Godiva、科勒等公司的人力资源高管齐聚一堂,共同探讨了新形势下,零售业人才趋势发展。

本次会议邀请了资深人力资源专家Jonathon Lau做演讲嘉宾,Jonathon曾经服务于欧莱雅、LVMH等著名零售快消企业,参与企业并购、组织变革与发展、人力资源系统化搭建等工作,擅长人才招聘、人才管理、组织发展、绩效管理、高潜人才鉴别与保留。他结合自己多年的实战经验,以"新旧零售"对比为开端,分享了个人对新零售未来人才趋势的见解。

部分演讲实录

无论是旧零售时代,还是新零售时代,我们始终无法否认一个问题,便是"零售行业似乎一直缺人"。这个问题已经融入了零售行业的骨髓之中,只是在不同的时代背景下,缺的人在背景、技能上有所不同。那么今天的演讲实际上在谈"新零售时代,我们该怎样因地制宜,寻找和保留人才?"

零售业变化

要点:

随着互联网的兴起,零售业也发生了翻天覆地的变化,主要有以下几个方面:

新零售业的几大影响因素

要点:

这4个关键因素并非孤立存在,而是互有关联、互有影响

对于零售行业来说,New Consumers Behavior是业务转型,乃至新零售产生的根本源头,更是零售企业人才甄选、培养、发展的最原始依据

而顾客行为转变很大程度上是受到Social Media的影响

AI日趋盛行,不断冲击新生代员工的工作环境;又会为Social Media、Consumers Behavior带来新的改变

Social Media、AI、New Consumers Behavior构成了New Working Generation成长、工作的时代,即我们的当下和未来

对于零售快消行业来说,这4个因素是我们对人才发展趋势进行预测、对未来人才工作进行指导的线索

新旧零售时代人才对比

解析:

理解了新零售时代的几个影响因素,便能理解新旧零售人才要求的不同,其中,几个关键区别是:

招聘要求升级:新生代零售员工学历更高、对自我及行业的期许更高

人才管理上更强调自主性

要与客户建立全方位的联系,不仅仅只是销售期间

从产品专家升级为行业顾问

工作目标意识:不再只是为了交易,而是成为品牌及公司的代言人

未来零售人才管理启示

要点:

过去的技能没有错,只是不合时宜,调整一些过时的技能,哪怕只是细节,也能给人天差地别的感觉。比如,将"May I help you?"改为"How can I get you better?"

新零售时代,衡量人才的知识储备要扩大范围,比如,零售行业与娱乐及时尚业联系紧密,万一被顾客问起自身品牌代言人的动态,如果不能说上一两句,似乎有些尴尬

顺畅的全员沟通流程:侧重于打造共同愿景,而不是仅仅沟通业绩表现

在服从纪律与自主管理中达成平衡:自主管理不是放任自流、无视纪律,而是给员工被信任感。

终极挑战

要点:

在Business model的阶段就必须想清楚:所谓CostVS Return到底是指什么?否则HR的员工保留工作永远都是无解的难题。

Compensation Plan 会影响销售行为,最终对业务产生巨大影响

RetailStaff是将品牌生动呈现在消费者面前的人,也是促成交易达成的最后一道关卡,因此,Retail Staff are the key,这句话不是一句口号。仔细想一想,在零售行业,有多少企业高层是从一线人员晋升上去的?

这三个挑战无法解决,那么,万变不离其宗,"零售行业招不到人"将是新旧零售时代永恒存在的痛点。

正如Jonathen的总结,现场来宾也对"零售行业永远缺人"这一观点颇有共鸣。

我们发现企业中85-90年龄层次的人才严重,这使得我们去深思到底是哪方面出了问题。

到底是招聘策略或招聘渠道导致了这一结果?

还是公司的品牌形象无法吸引这个人群?

又或者根本不是招聘的问题,而是公司内部这个人群中暂时没有挖掘出特别优秀的,是人才梯队出了问题?

作为活动的主办方,力德国际在多年服务企业的过程中,也见证了不少招聘困境,诚如当天来宾们所表达的:招聘难题有时候并非招聘部门一己之力能解决的,"零售永远招不到人"看似压力在招聘部门上,但体现的其实是企业整个人才体系上的困境。要摆脱这一困境,需要HR放开思维束缚,站在制高点,多学习外部资源,准确把握行业未来发展趋势,立足于此,反推人才趋势,并找寻合适的借力点,进而助推企业业务发展。

力德国际2017年推出一站式零售行业解决方案,为零售企业提供灵活用工、猎头招聘、招聘流程外包、人力资源外包、人力资本管理软件等服务,顺应零售行业快速变化的趋势,为企业提供多种创新用工方式,为企业及时填补人员缺失、助力企业招募到最匹配的人才,并在人才发展及管理上提供专业支持,改变"零售行业招不到人"的现状,让每个零售企业都实现人岗匹配、基业长青。

2017年力德国际举办各行业HR高管峰会,近期还将举办医疗行业峰会,欢迎行业人士报名参与;也期待与零售业HR们相会第二届峰会!

6、伯乐慧智--梅园论剑系列二 猎头隆中对:直击猎头当下痛点

北京时间8月10日,在经历2个月的精心准备后,梅园论剑第二期在上海梅园路上海人才大厦如约举办。

两位业界大咖在王局长的抛砖引玉下,犀利的点评了一些猎头行业现象"准猎头","预付费的痛点"等。

准顾问的标准? (郭皓观点)

1. 专注于行业。对某一个行业或职能专注,深耕。

2. 对行业非常的认知,能够解答客户给出的质疑。

满足以上,我们可称之为"准顾问"

3. 有前沿的脉络关系,庞大的知识体系和人脉网络。也是我们通常所说的Mapping能力

4. 可量化的结果。优质的项目一年8个左右,年产值200万以上,平均项目产值不低于10万。

满足以上,我们可称为"顾问"

"准顾问"名词下隐藏的猎头公司痛点? (庄华观点)

业绩稳定在200万以上的顾问并不多,这来自于社会以及客户的挑战。

来自客户的挑战:每天长期挂在网上寻找高级人才的岗位多达150万个,找人难已经不再是个企业的难题。就连猎头公司自己也遇到这个难题。

产业链发展很快,服务链被拉长,如何降低成本是个挑战。价值链被延长,候选人过试用期,客户期待候选人为企业带来价值。在服务链被拉长后,时间成本如何控制成了很大的问题。

Contingency 还是 Retainer?

郭皓:预付费模式是顾问价值被肯定的行为。中国目前还处在早期猎头行业混战期,这是对价格的绝对否定产生的后果。当顾问为企业准备了一个礼拜的材料和解决方案之后,顾问为企业提供的咨询价值应该已经体现,而非简单的Labour 成本。

庄华:这是个后付费的世界。就连ofo共享单车都不收押金了,在one-stop(一站式)的HR服务体系下,除了高端人才搜寻需要提供人才搜寻的附加值--咨询部分,针对中低端人才搜寻,后付费模式会越来越大行其道。"挖人不是企业战略,育人才是战略",使得中低端人才的搜寻工作也变得更加具有社会责任感。

活动结束后,来自嘉华(中国)投资的人力资源及行政副总经理Linda针对"地产+"这个人才搜寻方向提问,两位对话嘉宾分别对其做出了解答。

静安区副区长及静安人社局局长分别为本次对话进行了总结点评,与观众们共同期待十月金秋的"梅园论剑"。

7、华钦科技--致敬张江25周年:华钦科技公益一路同行

To Zhangjiang With Love:

CLPS celebrates the 25th Anniversary of the Zhangjiang InnoPark with charity projects

On July 28, 2017, CLPS joined Zhangjiang InnoPark's 25th Anniversary celebration, being one of its enterprise representatives. To commemorate this auspicious day, attendees walked through the history of Zhangjiang InnoPark's development and highlighted the various charity projects for the Zhangjiang community as their anniversary present.

Aside from promoting economic development and science and technology innovation, charity work is a good way for enterprises to give back to the community.

Over the years, CLPS has been actively involved in sponsoring public welfare activities such as paying visits to nursing homes and centers for children with special needs. With our sincere love and concern, we are helping our community to become a better placeto live in.

致敬张江25周年:华钦科技公益一路同行

2017年7月28日,张江高科技园区迎来了建园25周年的生日。华钦科技作为张江园区的企业代表,出席张江发展促进会在博雅酒店举办的企业午餐会。此次庆典以"张江有爱"为特别主题,用爱心满满的企业公益成果向园区25周年庆致敬。

席间,到场的40多家张江企业一起回顾了张江高科技园区从1992年到2017年一路走来的发展旅程。如今的张江,已经从一个原先规划面积25平方公里的科技园区向着总规划面积94平方公里的世界一流科学城转型升级,让无数创业者爱上了这里,在这里生根发芽。华钦科技作为张江众多高科技企业中的一员,参与见证了张江园区的建设和发展以及取得的每一个傲人成就,也依托张江园区的优越条件,逐渐成长为知名的金融科技解决方案与服务支持专家。

华钦科技企业代表为张江25周岁生日庆典注酒

祝福张江未来更美好!

张江园区内的众多企业,不仅为科技进步、经济发展做出贡献,更在社会公益方面发挥能量。此次企业午餐会特别展出了各大企业的公益成果,为张江的生日庆典增添了浓浓的爱心氛围。

华钦科技在午餐会中展出的爱心公益项目成果

华钦科技始终致力于成为富有责任感的企业公民,多年来积极开展公益活动,如定期慰问养老院、看望特殊儿童、组织爱心献血等,用这些发自内心的善举,为需要关爱的人们送上力所能及的帮助,也让企业所创造的价值更好地回馈社会。

8、三才培训--【好消息】三才培训隆重推出专业人才测评平台

认知自己   发现自己的性格特质、优势与短板

技能提升   学习人力资源专业知识和技能训练

管理模式   完善形成自己独特的管理风格和模式

互联网人才测评平台

人力资源相关测评产品在三才培训主持下,通过近万名人力资源专业人员的分类研究,对人力资源从业者的个人特质维度提成,模型设计、量表编制等过程,完善人力资源不同管理层的测评模型。测评产品的信度保持在0.69-0.87,平均效度在83%以上,保持行业绝对领先水平。

9、安徽远景--安徽首场2017年中西部及贫困地区中小学英语教师全封闭英语口语培训在临泉盛大启动

安徽首场2017年中西部及贫困地区为期10天的中小学英语教师全封闭英语口语培训于2017年8月8日在临泉县拉开帷幕。此项目是由国家外国专家局下的中国国际人才交流协会组织,中国国际人才市场具体指导,临泉县政府、临泉县教育局主办、安徽远景人力资源有限公司承办。临泉作为2017年中西部及贫困地区中小学英语教师全封闭英语口语培训走进安徽的首站,临泉县人民政府、临泉县教育局高度重视,积极宣传。对提高临泉县中小学英语老师口语水平,开展新颖的纯外教教学方式表示赞同。

安徽远景人力资源管理有限公司长期致力于开展提升和引进人才的培训服务,安徽创新人力资源研究院的专家们在经过大量考察以及一系列的分析论证后,决定将TIP全封闭英语口语培训项目(Total Immersion Prgoram)引进安徽。安徽远景人力资源管理有限公司被中国人才交流协会、中国国际人才市场,作为为此项目在安徽地区唯一授权机构。

此次2017年在临泉县开展的中小学英语教师全封闭英语口语培训覆盖五十多所中小学,直接接受培训的中小学英语老师一百余人,间接受益学生近万逾人。教师们以学生角色深入体验 TIP 课堂,全外教授课。外教通过听、说、阅读、游戏,电影,演讲等一系列英语教学活动,引导、培训学员全面自然进入英语环境,让学员在不知不觉中提升英语应用能力及口语水平,打造纯英文学习和生活环境。通过自身学习状态的变化,来认识理解并内化吸收这些新的教学理念与方法,从而综合提升自己的课堂教学能力和效果。

远景公司多年来在经营企业的同时,不忘践行社会责任,此次TIP培训从教师延伸至学生,从临泉辐射至安徽,帮助和纠正中小学英语老师口语发音的难题,在新常态下人力资源服务业的发展的道路上不断向人力资源服务专业化、信息化、产业化、国际化发展推进。远景公司不断创新思维,培养本土化国际型人才,探索符合时代发展趋势的人力资源服务新模式,锐意进取、开拓创新,为安徽经济发展和建设发挥积极作用。

10、苏州国际精英创业周.2017苏州领军人才企业职业经理人猎聘会

2017年7月10号,在苏州国际博览中心由苏州国际精英创业周落户企业联盟、苏州市千人计划专家联合会、苏州市人力资源服务行业协会联合举办的首届"苏州领军人才企业职业经理人猎聘会"落下帷幕。

此次会议由苏州金色未来人力资源股份有限公司承办,并邀董事长徐文杰先生作为嘉宾主持。长三角15家知名人力资源猎头机构代表及60余家知名企业代表参会。苏州市人力资源和社会保障局副局长叶峰局长位临参会并作重要讲话。

此次猎聘会,主要针对领军人才企业技术强管理弱、产品强硬销弱等特点,深挖猎头中介和职业经理人资源,为苏州领军人才企业拓展招揽高端人才的渠道和平台。

5家企业代表和6家猎头公司代表作路演,现场展示自身需求及优势。其中金色未来副总朱欣伟先生作路演讲话,主要推介金色未来在智能制造、医药医疗、汽车新能源、化工环保四大行业的专注和成功案例,获一致认可。

最后,各大企业与人力资源猎头机构对目前空缺岗位展开了深入的探讨与交流并达成初步合作意向。

金色未来作为苏州首批获批猎头公司,15年来以专注、专业引领着苏州及周边中高端人才招聘的发展。

 

【新闻摘要】

【山东】桓台:表彰首批"金牌工匠"

为加快推进技术型、知识型、复合型高技能人才队伍建设,鼓励和引导广大一线职工岗位成才建功,山东省桓台县近期评选表彰了6名"金牌工匠",将其纳入全县人才库统一管理,并授予"富民强县"劳动奖章,每人发放3000元现金奖励,在全县营造了尊重人才的浓厚氛围。

桓台"金牌工匠"是从全县不同行业一线杰出的技术工人中选拔产生,他们爱岗敬业、刻苦钻研、练就绝招绝技、大胆技术革新,为企业发展做出了重大贡献。近年来,该县大力实施金蓝领素质提升工程,在全县开展了"百万职工大家赛""桓台县职业技能大赛"等活动,培养了2000余名素质优良的高技能人才,为产业结构调整和转型升级提供了人才支撑。

【新疆】叶城县:温暖"礼包"服务军转干部

近年来,新疆叶城县人社局关爱军转干部工作生活,将待遇、管理、服务整合"打包",为军转干部提供贴心服务。

该县完善《军转干部安置办法》,人社部门承担起自主择业军转干部的信息汇总、联系走访、政策咨询、就业指导等管理服务职能,免费为其办理落户手续,解决子女入学,做好人事档案管理。人社局为军转干部发放联系卡,每名军转干部由1名县组织人事部门干部帮带联系,联系干部至少每季度与军转干部联系一次,熟悉军转干部的居住地、家庭状况、思想动态、生活状况和工作变动情况,重大节日走访慰问,召开座谈会、联谊会等交流沟通、增进感情。将军队转业干部医疗保险费、冬季采暖费纳入县财政预算。2015年以来,为118名军转干部拨付"两费"132万元,解决困难50余人次。

 

【知识堂】

【人力资源和社会保障部】人社部召开高校毕业生就业创业工作电视电话会议

9月1日,人社部在京召开高校毕业生就业创业工作电视电话会议,贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署,对做好下半年毕业生就业创业工作进行再部署、再推动,同时启动高校毕业生就业服务月活动。人社部副部长张义珍出席会议并讲话,强调要坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,以高度的政治责任感切实抓好这项工作,把工作做细做实,确保就业局势稳定。

张义珍强调,帮扶离校未就业高校毕业生,是当前最紧要的工作任务。各地要以实施高校毕业生就业创业促进计划为抓手,重点开展就业帮扶、创业引领、权益保护行动。做好实名信息衔接,健全信息核查制度,强化基础管理;开展精准服务,根据毕业生需求提供职业指导、就业见习、职业培训等服务,对就业困难毕业生进行"一对一"帮扶;鼓励自主创业,加大政策引导和资源统筹力度,提供创业培训、资金、场地、孵化等支持;加强就业权益保护,加大人力资源市场监管力度,规范招聘信息管理,维护公平有序的就业环境。9月1日至9月30日,在全国范围内开展高校毕业生就业服务月活动,各地要集中各方面资源,打一次服务攻坚战。

张义珍强调,各地要下大力气抓好高校毕业生就业创业各项工作落实。一是抓政策落地,细化实化就业创业政策,优化审批办理流程,确保政策及时兑现;二是抓服务促进,适应毕业生就业需求,推进公共就业服务专业化,构建线上线下一体化的公共就业服务平台,做好毕业生离校前后管理服务衔接;三是抓工作督促,将督促检查贯穿到高校毕业生就业工作全过程,确保工作按期推进。

人社部相关司局负责同志在主会场参加会议。各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团人社厅(局)分管就业创业工作的负责同志在分会场参会。河北、上海、浙江、安徽、重庆、陕西六个省市代表在会上作了发言。

 

 

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