上海服务行业简讯2018年第2期(总第167人才期)

【2018年上海人力资源大讲坛第一讲顺利召开】

2018年1月26日下午,由上海人才服务行业协会与张江人才服务平台(闸北园)联合主办的2018年度上海人力资源大讲坛(第一讲)在上海人才大厦5楼隆重举行。

本次讲坛协会特邀上海人才服务行业协会会长、上海外服(集团)有限公司董事长李栋先生出席讲坛,朱庆阳秘书长主持讲坛。李栋会长以"新时代,共同开创人力资源服务业新未来"为题阐述了上海人力资源发展的的新机遇新趋势,并分享了上海外服战略创新、组织转型的探索实践。讲坛共吸引了来自会员单位和其他企业共197人参加。

此次讲坛反响热烈,与会人员表示通过此次讲坛内容了解了上海人力资源服务业的发展状况以及未来的走向趋势,上海外服作为行业标杆的发展则对他们的企业有着深远的参考意义。

 

【协会参加"一带一路"倡议对接联合国2030年可持续发展议程讨论会】

2018年1月14日,由上海社会科学院国际丝路学院主办,上海联合国研究会、上海国际问题研究院、联合国海陆丝绸之路城市联盟协办的"一带一路"倡议对接联合国2030年可持续发展议程讨论会于上海社会科学院115会议室举办。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议并发表讲话。

会议由上海社会科学院国际丝路学院院长周一平主持。

会议伊始,上海社会科学院党委书记于信汇、上海联合国研究会执行会长郭峰铖分别为会议致辞。

随后,中国国际经济交流中心上海分中心秘书长郁鸿胜、上海国际问题研究院外交政策研究所所长张春、上海市社会科学界联合会主席王战、复旦大学国际问题研究院联合国研究中心主任张贵洪分别就《如何贯彻落实习近平新时代外交思想与人类命运共同体构建,推进全方位、多层次、一体化中国特色的大国外交,体现大国担当,推进国际传播与合作能力建设》、《"一带一路"倡议如何衔接联合国发展系统及相关和南南国家落实2030年可持续发展议程和行动方案》、《如何利用好联合国发展系统与"一带一路"及南南国家分享传授中国改革开放发展理念、经验和成果》、《如何携手联合国发展系统,构建"共建一带一路、共谋永续发展"的新型全球伙伴关系和筹资模式》作开题演讲。

朱庆阳秘书长发言称:上海人才服务行业协会现有会员单位582家,已经完成国际化,会员单位集中了全球一线品牌、亚太一线品牌、中国一线品牌,作为全球人力资源供应商、亚太人力资源供应商、"一带一路"供应商、中国人力资源供应商发挥积极作用。"一带一路"实际上是为中国产业、中国企业"走出去"的一个大战略,是要以中国经济的优势包括产品、技术、资金、资源的相互融合去进行对等互利的商业交换。

 

【上海人才服务行业协会、上海社会科学院国际丝路学院拜访国新控股(上海)有限公司】

2018年1月14日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席了由上海社会科学院国际丝路学院主办的"一带一路"倡议对接联合国2030年可持续发展议程讨论会,会上发言并表示上海人才服务行业协会将积极响应"一带一路"倡议,努力配合推进"一带一路走出去"战略。

1月17日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳拜访国新控股(上海)有限公司,国新控股(上海)有限公司副总经理田晖接待来访。座谈中,田晖副总经理对公司的选址、发展及现状做了详细介绍。朱庆阳秘书长对国新控股有限责任公司这一中企集聚的规模化平台大加赞赏,他表示,上海人才服务行业协会愿意积极配合国新控股在人力资源等各方面的布局并提出了初步战略性规划意见。

1月19日,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳汇同上海社会科学院国际丝路学院院长周一平,再次拜访国新控股(上海)有限公司,与田晖副总经理围绕"一带一路"企业如何走出去、作为央企集聚的平台在"一带一路"如何发挥作用展开交流探讨,并提出了三方共建合作平台的倡议。

 

【2018"梅园论剑/Meiyuan Talk"拉开序幕】

1月28日"梅园论剑/Meiyuan Talk"2018首期活动成功举办。此次活动邀请了150多位企业端的人力资源高管和50位来自人力资源服务端的CEO参加活动。活动中通过对话的形式,分享了最前沿的人力资源管理理念和应用场景。通过提升人力资源管理者的水平和提高人力资源在商业组织中的价值,实现人力资本在商业社会活动中的价值最大化。

该系列活动由上海人力资源服务产业园主办,全球领先的联合办公空间品牌"WeWork"和中国最大的人力资源专业媒体"HRoot"共同协办。据静安区人力资源和社会保障局局长王光荣介绍,"梅园论剑/Meiyuan Talk"是依托上海人力资源服务产业园而打造的人力资源服务产业市场品牌,目的是通过有价值的交互和思维的碰撞,激发对人力资源行业的创新思考,推进上海人力资源服务产业园的深化发展,发挥其行业引领地位,巩固产业发展良好态势,提升社会对上海人力资源服务产业发展的关注度。首期活动聚集了在沪的人力资源服务行业的CEO与其他各行业领先企业的人力资源高级管理者,让人力资源管理者体验了最前沿的充满创造力的工作环境,探索新的工作方式,鼓励人力资源服务从业者在新的一年中,坚持创新思路,开启人力资源服务的新篇章。

为时3个小时的活动中,海德思哲中国区董事长郭皓先生介绍了"梅园论剑/Meiyuan  Talk"2018首期活动的主题和形式,以及未来的发展愿景。WeWork中国首席人力资源官Lily女士在分享中谈到,上海已经成为全球最热点的商业国际城市,其发展更需要现代化的商业和社交的环境,WeWork的模式为企业提供了一种全新的思路,不仅仅是一个绝佳的工作和思考的场所,更是一个协作的平台。E成公司CEO周成成谈到了大数据环境下的人力资源管理问题。

 

【协会要闻】

1、协会拜访崇明区领导

2018年1月15日,上海人力资源产业园区党委书记范本鹤、原崇明县委宣传部副部长卫岳、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦一行前往崇明区拜访,崇明区人社局局长朱菊平、副局长施洋,人才中心主任沈红奕,上海智慧岛数据产业园投资发展有限公司董事长杨卫华接待来访。

协会一行首先参观了上海智慧岛数据产业园,杨卫华介绍了产业园的建设与发展目标,范本鹤书记、朱庆阳秘书长表示,智慧岛数据产业园的地理位置优越、基础建设完备,未来大有可为。

随后,协会一行在崇明区领导的陪同下,参观了崇明规划馆,直观了解了崇明江海沙洲独特的地理环境、人文历史、发展成就,及"生态岛"的规划建设。

最后,协会一行跟随崇明区领导来到崇明区政府会议室举行座谈会,共同探讨未来合作,达成初步合作意向。

2、协会拜访市社保中心

1月16日上午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海晨达人力资源股份有限公司董事长陈巍一行拜访市社保中心,市社保中心副主任陈元华等领导接待来访。

双方对于"关于进一步规范本市社保代缴工作研究"课题的方案进行了深入讨论,陈元华副主任对于课题下一步的工作提出了许多意见,陈主任表示,市社保中心希望能够通过此次调研,了解人力资源服务机构的发展诉求,做好政府服务工作。

3、协会陪同中国人事科学院开展调研工作

受国家人社部人力资源市场司委托,中国人事科学研究院承接了《网络招聘行业监管研究》的课题任务。根据工作安排,课题组前来上海在从事网络招聘的人力资源服务机构、网络招聘客户单位及求职者间开展调研工作。

2018年1月17日,中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任、研究员田永坡、副研究员吴帅、助理研究员王晓辉、上海市人力资源和社会保障局杨阳老师在上海人才服务行业协会研究室刘筱晨的陪同下参观走访了人瑞集团。人瑞集团CEO张建国、外包招聘副总经理邓晖接待来访。

张建国先生首先带领来访人员参观了人瑞集团,并就人瑞集团的发展历程做了详尽的介绍。在随后的座谈会中,张建国先生及邓晖先生从集团的经营现状、主要业务及旗下品牌的角度向来访人员进行了介绍和演示。同时,课题组成员就网络招聘安全及人员信息真实性的问题进行了咨询,邓晖先生在演示香草APP时,对课题组提出的问题作出了解答。此外,张建国先生还从企业的角度提出了在开展网络招聘业务时遇到的困惑及问题,并且与课题组成员进行了讨论。

根据课题组调研工作的需要,17日下午,协会邀请了北京网聘咨询有限公司上海分公司(智联招聘)市场主管周婉露、北京五八信息技术有限公司58英才研究院咨询总监张桢宁、万仕道(北京)管理咨询有限公司(猎聘网)华东区总经理李晓峰、打零工(上海)互联网科技有限公司总经理助理张有利、猎上网络科技(上海)有限公司联合创始人马雄二,战略发展经理韩明裔、前锦网络信息技术(上海)有限公司法务部经理徐丽红、开发部经理葛伟在人才大厦5楼会议中心举办了网络招聘机构座谈会。座谈会由上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍主持。会议上,6家机构的代表分别介绍了公司网络招聘业务开展的情况以及在开展互联网招聘业务中遇到的难题及瓶颈。同时,课题组成员也就互联网招聘业务中关于信息安全及信息真实准确度等方面与企业进行了交流。最后,参会代表从企业自身角度就加强互联网招聘行业监管方面提出了建议。

1月18日上午,网络招聘客户单位及求职者座谈会在人才大厦5楼会议室举行。来自猎上网络科技(上海)有限公司、万仕道(北京)管理咨询有限公司(猎聘网)、打零工(上海)互联网科技有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司(前程无忧)的客户单位及求职者参加了座谈会,会议由上海市人力资源和社会保障局杨阳老师主持。会上,4家网络招聘客户单位及求职者分别表达了自己对网络招聘服务的感受,并且浅谈了对网络招聘渠道的感受。同时,参会人员还从自身角度提出了在享受互联网招聘服务时遇到的问题及瓶颈。课题组成员针对招聘单位及求职者信息的真实性及安全性与参会人员进行了讨论。

此次调研过程中,课题组成员从招聘机构及求职者两方面了解到网络招聘行业的现状及问题,为课题的下一步进行收集到了真实、有效的信息。

4、市社团局领导来访协会

1月18日上午,上海市社团局社会组织服务处赵宇处长、王晓徇老师来访协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待社团局领导来访。

赵宇处长与朱庆阳秘书长就如何发挥好"公益伙伴日"的作用,利用公益新天地平台,建立长效的、为社会组织服务等话题与朱庆阳秘书长进行了深入探讨交流,朱庆阳秘书长从战略咨询的角度,就搭建国际化的公益组织产业园区等话题与赵宇处长进行了讨论。

5、协会接待上海市社会信用促进中心来访

2018年1月23日,上海市社会信用促进中心主任傅春、亿微征信服务有限公司总经理王玉来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,傅春主任就上海市市场信用信息共享平台建设情况进行介绍,并就已经成功的案例与协会方面进行分享。朱庆阳秘书长表示诚信在行业发展中拥有越来越重要的作用,人力资源服务业与人的诚信息息相关,更看重诚信在其中发挥的作用。随后,双方就具体协会参与上海市市场信用信息共享平台建设达成了初步意向。

 

【外省市交流】

1、协会接待济宁经济技术开发区来访

2017年1月3日,济宁经济技术开发区党工委副书记王洪强一行来访上海人才服务行业协会。协会副会长苏永华及秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中,王洪强副书记介绍了济宁的发展概况,并就近年来当地人力资源服务的发展进行介绍。朱庆阳秘书长表示济宁人才服务中心10年前就已经成为上海人才服务行业协会战略会员,与济宁一直以来保持着良好及密切的联系,希望能够继续推动上海人力资源服务业模式输出,为济宁提供好的平台支撑。

2、协会接待嘉兴市秀洲国家高新区领导来访

2018年1月5日上午,嘉兴市秀洲国家高新区管委会副主任孟繁奇、服务发展局常务副局长包薇、项目经理王宇锋来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

会上,孟繁奇副主任与包薇副局长首先就嘉兴人力资源服务产业园的建设情况及发展现状作简要介绍。随后,朱庆阳秘书长对于产业园区规划、企业调研、招商引资等模块的下一步工作提供建设性意见,并就秀洲区的产业发展情况与孟主任进行了讨论交流,对于双方下一步的深入合作进行了详细的布局。

3、协会接待广西人力资源服务行业协会来访

2018年1月19日,广西人力资源服务行业协会副会长黄振和、广西广投文化旅游投资有限公司董事长庞华、柳州广投置业有限公司董事长陈奇志等一行前来上海人才服务行业协会拜访。协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

在接待中,汪艳彦副秘书长首先介绍了中国上海人力资源服务产业园的整体建设情况,并就广西方面关心的问题进行了解答。随后,广西一行前往协会副会长单位--上海博尔捷企业集团有限公司参观公司并进行了交流。最后,广西一行与朱庆阳秘书长进行了交流,在交流中,朱庆阳秘书长表示,协会将积极配合广西人力资源服务行业协会,寻找和挖掘当地人力资源服务业的商机,支持广西人力资源服务业的发展。

 

【商机嫁接】

1、协会接待锦绣人力资源集团来访

2018年1月3日,武汉锦绣人力资源集团黄春燕董事长一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部副主任陈欣、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,黄董事长首先介绍了公司发展的近况、取得的成绩。并就未来发展与朱秘书长进行了讨论。黄董事长对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,并希望申请加入协会,成为协会会员,在协会平台上交流与合作,获取更多行业资源,取得更好发展。朱庆阳秘书长对武汉锦绣人力资源集团方面的入会意向表示欢迎,也结合武汉当地情况,就具体业务、产品打造和发展方向等方面提出了建议。朱庆阳秘书长表示协会将会多提供资源和渠道全力配合,支持武汉锦绣人力资源集团的发展。

2、协会接待上海超领体育咨询有限公司来访

2018年1月3日,上海超领体育咨询有限公司陈兆峰先生一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,陈总首先介绍了公司发展的近况、取得的成绩。并就未来发展的需求等方面和朱秘书长进行了讨论。陈总在介绍中提到,在崇明陈家镇智慧岛商业园为企业提供优质的投资环境。同时对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望今后能与协会保持交流与合作。

随后,朱老师也结合人力资源服务产业园、一区多园、国际生态等方面提出了建议。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。同时也希望能与陈总有机会开展进一步合作。

3、协会接待上海经纬(集团)有限公司来访

2018年1月4日,上海经纬(集团)有限公司吴剑秋总经理一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部孙远、顾剑飞进行接待。

在接待中,吴总首先介绍了公司发展的近况、取得的成绩,并就未来发展的想法等内容和朱秘书长进行交流,朱庆阳秘书长从自身角度一一提供了相应咨询。吴总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,表示希望更多与协会进行合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长对上海经纬(集团)有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢,也结合经纬(集团)有限公司位于上海中心城区等优势提出了自身的建议。朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合上海经纬(集团)有限公司,推动上海经纬(集团)有限公司不断做强做大。

4、协会接待上海易昂人才服务有限公司、中国现代国之宝艺术馆来访

2018年1月4日上午,上海易昂人才服务有限公司总经理孟海燕、中国现代国之宝艺术馆张伟民老师来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中,朱庆阳秘书长就产品、资源、投资人模块对张伟民老师未来准备开展的现代农业项目给予了意见建议,张伟民老师表示受益良多。

随后,朱庆阳秘书长与孟海燕总经理就人力资源行业的前景及地区政策展开交流、探讨。

5、协会接待智联招聘上海分公司来访

2018年1月4日下午,智联招聘上海分公司市场部高级经理杨燕艳前来协会拜访,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

杨燕艳经理详细介绍了智联招聘上海分公司目前的经营状况,并着重介绍了上海分公司的痛点所在和下一步业务发展方向。

朱庆阳秘书长表示智联招聘上海分公司应提升品牌,不断提升在上海市场影响力,同时更多通过协会加强自身品牌、技术和顾问的宣传。秘书长提议希望智联招聘方面可以更多参加协会平台上的行业大型活动,并表示智联招聘上海分公司十万会员客户单位可以通过协会平台共同打造服务项目。秘书长与杨燕艳经理就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向,此次会务为双方后续深入合作奠定了基础。

6、协会接待万科产业城镇(北京)有限公司来访

2018年1月11日,万科产业城镇(北京)有限公司产业发展部高级经理向瑶雪来访协会。协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

在接待中,万科方面首先就自身承接的项目情况进行介绍,并就自身考察全国部分产业园的情况与协会方面进行交流。朱庆阳秘书长从产业总体布局、产业协同发展及人力资源服务业发展特点等角度深入浅出的对万科方面所涉及的产业园建设任务进行了分析。万科方面感谢上海人才服务行业协会给出的建议并希望今后有更多合作对接机会,邀请协会方面前往实地进行考察指导。

7、协会接待中智上海外企服务公司

2018年1月16日,中智上海外企服务公司张晖副总经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,张总首先介绍了公司近年来发展的情况、取得的成绩,并就未来发展的想法等内容和朱秘书长进行交流,朱庆阳秘书长从中智上海外企服务公司现有客户资源提出合作方案。张总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定,希望更多与协会进行合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长对中智上海外企服务公司一直以来对协会的支持表示了感谢,朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合中智上海外企服务公司,推动中智上海外企服务公司不断做强做大。

8、协会接待上海市旅游行业协会来访

1月16日(周二)下午,上海市旅游行业协会许婷秘书长、上海市旅游行业协会窦学飞副秘书长、上海市旅游行业协会顾晓峰一行三人来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳、会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,双方首先介绍了协会的运作模式和成功经验。协会秘书长朱庆阳特别对改制后市场化的协会的运作模式做了详细的介绍。随后两家协会达成了战略合作伙伴,互相入会。朱庆阳表示会择机回访上海市旅游行业协会,共同发展。

9、协会接待上海森海人力资源有限公司

2018年1月17日下午,上海森海人力资源有限公司陈喜阳来访上海人才服务行业协会,上海人才服务行业协会会员部接待来访。

会谈中,上海森海人力资源有限公司市场陈喜阳首先介绍了公司的业务现状、服务产品和企业需求,双方就协会的多项服务板块进行了交流;协会从入会品牌建设服务,会员宣传服务、人才服务进校园服务及展会宣传各类培训等业务入手详细介绍了协会对于会员单位的基础服务,后续又就协会的进校园服务、各类论坛及会员单位间的商机嫁接活动的一些合作机会作了深入探讨。森海方面表示会积极参与协会组织的各类奖项评选提高自身品牌知名度,并提出希望通过协会进校园服务加深与上海市个中高级院校的合作。双方在后续嫁接建立一些校企合作上的合作交换了意见。

最后,森海方面表示在今后的工作中会积极的参与协会的各项活动加强行业内交流活动的参与,希望双方能保持密切的联系帮助森海人力继续进步。

10、协会接待上海外企人事俱乐部培训负责人、HR从业者分享学习中心圈圈堂召集人来访

2018年1月17日,上海外企人事俱乐部及上海劳动学会HR专业学组的培训负责人梁小佩、HR从业者分享学习中心圈圈堂召集人王宗怡来访上海人才服务行业协会,协会秘书长接待来访。三方就互联网新经济业态下,以HR从业人员为对象的人才升级、人才增值、人才投资等模块进行了高密度的信息交流和高效率的互动分享。

11、协会接待上海蓝酷人力资源有限公司来访

2018年1月17日上午,上海蓝酷人力资源有限公司董事长张善国、执行董事卞勇、总经理吴继锋来访上海人才服务行业协会,协会秘书长朱庆阳接待来访。

张善国董事长与卞勇董事首先向朱庆阳秘书长介绍了上海蓝酷人力资源有限公司目前的发展情况,朱庆阳秘书长就盈利模式、管理模式、商业模式三个模块提出了战略性意见,蓝酷人力一行表示受益匪浅。随后,双方围绕人力资源公司面临的问题及对策、金税三期系统下如何做好税务工作展开交流探讨。

12、协会接待上海海行国际旅行社有限公司来访

2018年1月25日,上海海行国际旅行社有限公司总经理吕秋来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中,吕秋总经理首先介绍了上海海行国际旅行社有限公司的基本情况,并就下一阶段拟开展的业务和拟设计的产品向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长根据上海海行国际旅行社有限公司所拥有的资源和行业成熟模式从自身角度为吕秋总经理提供了意见建议。吕秋总经理对朱庆阳秘书长的建议表示赞同,并希望加入协会,在今后工作中与协会有更多合作机会,将自身与人力资源服务相关业务和产品做好落实。

13、协会走访上海泽恩企业管理咨询有限公司

2018年1月26日中午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳走访上海泽恩企业管理咨询有限公司。泽恩董事长刘岩、执行董事张晶磊接待来访。

在走访中,协会一行首先实地参观了泽恩的各个办公室和各部门的情况,并就泽恩成立20年来的发展进行了了解,朱庆阳秘书长对泽恩的专业性、企业文化及泽恩长期以来对协会的支持表示赞赏。随后,泽恩方面就进一步发展的问题向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长围绕近年来,人力资源服务业的新兴业态、行业发展趋势及成功案例向泽恩方面进行了介绍。泽恩方面表示,希望加强在行业中的学习和交流,推动公司取得新一轮发展。

 

【论坛会议】

1、协会参加"温故思新--人力资源服务业的演变与未来"分享会

2018年1月9日下午,静安区人社局组织的"温故思新--人力资源服务业的演变与未来"分享会在新泰仓库举行。静安区委常委、副区长刘燮、静安区人社局局长王光荣、上海市人社局杨阳、上海人才服务行业协会原会长顾家栋、上海苏河湾投资控股有限公司董事长黄静等领导及静安区20余家人力资源服务机构代表出席会议。会议由王光荣局长主持。上海人才服务行业协会亦派代表参加本次活动。

会议首先由顾家栋会长围绕人力资源服务业的演变与未来主题进行了演讲。顾家栋会长从十九大关于人才和人力资源服务的论述切入,分析人力资源服务业新时期所承载的使命和特点,阐述其中发展规律,提供了启发性的思考和建议。

随后,上海苏河湾投资控股有限公司副总经理朱文静就静安区未来几年的区域人力资源服务业平台建设的亮点及目前可提供的物理载体进行了介绍,并就苏河湾公司拟建设全国第一座人力资源服务业展示馆的工作进行了通报。

接着,王光荣局长在总结2017年区域人力资源服务业工作,展望2018年区域人力资源服务业工作中强调要"重企业数量,更重发展质量;重产值规模,更重行业引领;重龙头排名,更重品牌影响;重税收贡献,更重综合效益;重集群成势,更重竞争有序;重增长速度,更重发展后劲;重融资能力,更重资本运作;重业态孵化,更重模式创新;重从外引进,更重向外拓展;重内部互动,更重外部对接;重平台构建,更重内涵丰富;重形象塑造,更重实力提升",推动人力资源服务业在新时代中,体现新特征,实现新转变,寻求新增长。

最后,刘燮副区长进行总结发言,他表示,人力资源服务业是区域重点产业,区委区政府高度重视区域内人力资源服务业的价值和效应挖掘,在未来几年中,静安区协同相关部门和国资公司,从服务产业发展的综合配套环境出发,不断优化和完善服务,也希望在座的人力资源服务机构能够在区域发展中发挥更好更积极的作用。

2、十年成长•匠心回馈|时间的天平2017蓝白年度高峰论坛完满收官

2018年1月10日,"时间的天平"2017年蓝白年度高峰论坛在上海淳大万丽酒店隆重召开,逾400位来自知名企业的HR、法务、公共关系专家参与了本次论坛,创历史新高。

本次论坛以年度劳动关系大事记盘点作为开场,以"走出去"、"观当下"、"展未来"为线索贯穿始终,并穿插融入对"人财两得"的深入探讨。现场思想火花碰撞,频频爆出金句,气氛热烈,干货满满。

笑点承包-脱口秀:劳动关系年度大事记盘点

时间的天平.劳动关系年度大事记盘点脱口秀开场献宝,蓝白律师事务所合伙人钱明辉律师对2017年度十大新法新规、十大新闻事件进行犀利点评。钱BOSS诙谐幽默、点燃全场。

"不知妻美刘强东,普通家庭马化腾,悔创阿里杰克马,一无所有王健林",炫耀指数爆表;《民法总则》第184条"好人条款",希望大家不要"被"见义勇为;多省推出独生子女护理假,充满正能量的规定,非独生子女怎么办?政府来养老-政府帮养老-养老不能靠政府-延迟退休好,自己来养老!

阿里巴巴病假员工巴西旅游解雇案改判、携程虐童案、京东反腐、老干妈配方遭泄密、腾讯拒调查、政府发布拖欠农民工工资黑名单、空姐偷吃被停飞、尼康关闭无锡工厂……

笑看风云变幻,蓝白点石成金。

走出去:跨境派遣中的员工管理问题

当前,全球化进入了一个新的历史阶段,我国2013年提出"一带一路"发展战略,为中国对外投资提供了新的平台和机遇,中国企业也从主要吸收国外投资到进行海外投资,"走出去"势头猛烈。中国经济发展的新常态,要求中国企业利用全球化,在世界范围进行资产和人员的全球配置,这对于很多国内企业并非易事。在跨境人员雇佣的过程中,HR需要了解哪些问题,又该如何发挥价值?

在 "走出去"板块,美国赛法思•肖律师事务所驻上海代表处首席代表万利律师发表了"跨境派遣中的员工管理问题"主题演讲。万律师详尽介绍了跨境员工雇佣模式、劳动合同期限、社会保险、节假日政策、退休、跨境保密/竞业限制安排等内容,并对企业管理跨境派遣员工的疑惑进行了解答。

欲善其事先利其器 蓝白年度新产品发布

本环节,蓝白市场部总监张倩着重介绍了蓝白2018年度新产品,产品系列包括人力资源(员工关系)体检与诊断、人财两得管理者培训以及两款体验式服务套餐(劳动合同体验+法规政策更新;HR Legal Plus)。

产品一:人力资源(员工关系)体验与诊断

产品二:人财两得管理者培训

产品三:体验式套餐

早在几年前,蓝白就开始尝试将可以流程化、标准化的律师服务,转化为有形的服务产品,推向客户。在不断改进服务的同时,也在持续打磨产品,将解决客户的实际问题作为核心宗旨,提升客户的体验作为终极目标。贴近客户、读懂客户,蓝白一直在路上。

观当下:新经济背景下的新常态--2017企业灵活性用工的调研报告

随着我国"新经济"的发展,催生了新的商业形态,企业的组织和管理也在发生翻天覆地的变化,这些都对劳动用工方式提出了新的要求和挑战。2017年,受上海市劳动保障学会委托,上海市劳动保障学会劳动保障研究青年学者委员会组织了专项调研,就企业灵活性用工的现状和问题开展了深入调研。历时半年,走访了多家知名企业,与管理者直接对话,收集了大量问卷及企业的反馈,并对相关数据进行汇总、整理和分析。蓝白作为承办方,深度参与并组织了此次调研。调研结果显示,灵活用工不是互联网等新兴行业的专属,在传统行业也呈现出迅猛发展的趋势。本环节,蓝白律师事务所合伙人陆胤律师就2017年上海市企业灵活性用工的调研报告与来宾进行了分享。

陆律师表示,在标准的"就业"与"失业"之间还存在"蓬勃发展"的灵活用工形式。 "存在即合理",灵活性用工不算是新生事物。

劳动者加入这一行列的动因,企业在管理这部分人员会遇到哪些问题,都是目前学术研讨的焦点,蓝白将持续关注、及时分享。

唇枪舌战 风暴来袭

上午论坛告一段落,美味午餐后进入最有看点的蓝白风暴。本次风暴围绕"高科技环境下的'裸奔'员工-企业信息化管理的权、责、度"展开,分为辩论PK、经验分享两个环节。

本环节由蓝白合伙人张斌担任风暴主席,蓝白合伙人钱文漪、潘家琪领衔知名企业HR和法务展开对抗,特邀仲裁员、行业伙伴、媒体伙伴进行点评。

蓝白律师事务所合伙人  张斌

白队队员风采从右到左分别为

潘家琪.蓝白律师事务所合伙人

岳雪玲.创领心律管理医疗器械上海有限公司法务总监

孔警悦.赫比(上海)精密模具有限公司人事经理/蓝白集我工坊10.31班BB King获得者

蓝队队员风采从左到右分别为

钱文漪.蓝白律师事务所合伙人

李军.苏州万科城市发展有限公司法务总监

周丹.明治制果食品工业(上海)有限公司人事部长

特约评论员风采从右到左分别为

宋泉海.原杨浦区劳动人事争议仲裁院院长

王凤梅.《律新社》创始人、CEO

章新波.盖雅工场联合创始人、CEO

高鹏飞.中国劳动法律所联盟(人合联盟)轮值主席、广东胜伦律师事务所高级合伙人

辩论焦点:员工在微信工作群发表不当言论,公司能开吗?

白方观点(摘要):

仅以视频案例中员工在工作群中发表的言论,公司不能直接解雇,理由如下:

一、视频中显示,因为公司在办公区域安装了摄像头,监控员工的一举一动,并且正好有监控探头正对着员工jason,让他感觉不舒服、不自在,所以,视频中的员工jason发发牢骚是一种人之常情!信任本来就是劳动关系乃至人类社会得以维系的基础,所以,员工jason的言论不能定性为诋毁性、侮辱性言论。

二、员工jason的言论是一种情绪的表达,泛泛而谈,并未特定指向某个人,说他骂人?骂谁了?

三、jason的这种情绪表达事出有因,是单位有错在先!整个事件的起因,源自于公司在工作场所安装摄像头监控员工的一举一动,侵犯员工的隐私权;事实上,从微信群聊天记录来看,其他同事也对公司安装摄像头监控员工的行为有意见,只是敢怒不敢言而已!我想是公司应该反思管理的正当性和人性化,而不是一味的强压!

四、从视频中反映,他也仅是在一个只有6个人组成的微信群里发发牢骚,并未大范围的扩散,更未造成任何实质性的不良影响或后果。

所以,无论从性质还是后果,员工jason的言论均达不到严重违纪继而被解雇的程度,单位解除违法!

蓝方观点(摘要):

Freedom

1) 员工在职场、在公司,不是在家。

2) Jason可以发表自己观点,但要通过合适的途径向公司反映。

3) 员工在职场的言行/言论,是要通过在职场的语境下去理解。

所以,Jason在工作群问候老板母亲的侮辱性言论,公司应该处理。

Management

单纯谈"员工在职场的言论自由"边界比较空,单纯谈"TMD"几十种理解也意义不大。

关键在本案中,Jason不只发表了对老板的辱骂性言论,起因是因为Jason不满公司合理的监管手段,为什么不满呢,因为Jason在工作场所炒股票的行为会被摄像头拍到。

大家都知道,辱骂同事属于严重违纪只要规章制度有明确规定,就可以直接处理。是不需要问原因,如果对方要提"情有可原",我们认为结合Jason辱骂老板的动机和私心,恰恰是"罪加一等,罪不可恕"

Technolody

"三字经"自古有之,为什么今天谈这个话题,我们认为本案不是一个简单判断骂人是否合适的问题,而是对抗公司管理的问题。科技是为了让生活更美好,为了让公司的管理效率更高、更公平、更言之有据。Jason对抗公司使用上述手段,是为了私心;Jason在工作群里煽动同事,"扇风点火"比"作出头鸟"更可恨。

风暴金句:

信息技术是安全的,不安的是人心。

我们当然要信任员工,但是不宜高估人性。

你只要做好你自己,监控会记录这一切。

公司应该反思管理的正当性和人性化,而不是一味的强压!

我不同意你的说法,但我誓死捍卫你说话的权利!

监控不会说谎,它们会如实记录勤劳者、奋进者、勇敢者,暴露懒惰者、懈怠者、作恶者。

辩论赛高潮叠起,高手过招、回合往返让人大呼过瘾。

经验分享环节,特邀评论员从自身角度出发,给出中肯建议,赢得掌声阵阵。

"人财两得"之股权与个税新政与实务热点

吃透政策,税负会减轻。上海市税务局所得税处顾玉蕊女士重点解读了股权激励及天使创投相关政策,从激励类型、激励对象、激励方案、天使投资、政策亮点等视角进行了专业解读。

"人财两得"之全球化用工背景下的竞业限制体系设计

近三年数据显示,竞业限制案件量呈现逐年上升趋势,特别是在全球化用工背景下,人才争夺愈演愈烈,表面看来是员工与前雇主的纠葛,实则是竞争对手之间的较量。企业会遭遇哪些问题?如何解决?蓝白律师事务所合伙人楼凌宇律师结合其实务经验给出了自己的思考:可以从不正当竞争角度维护企业的商业秘密,《反不正当竞争法》修订后,进一步加强对企业的保护力度。对于企业而言,竞业限制体系无通用模版,必须结合行业特性和企业需求进行设计。

展未来:洞见风险 防患未然

论坛的最后,蓝白律师事务所合伙人木利丽律师做了"洞见风险-法眼看管理 掌控人事全局"主题演讲。木律师以阿里巴巴员工病假出游解雇案作为切入,提示HR病假管理的风险,提供改善建议。木律师采用思维导图的方式还原了人力资源管理体系的全貌,从常见的管理问题入手,引导听众思考解决方案,成功演绎了法律与人力资源管理两者的最佳融合。

回顾过去,展望未来,蓝白走过了十年。十年匠心,注重专业积淀,得益于各方的信赖与"蓝白人"的努力,未来看不清,但未来以来,蓦然回首,蓝白依旧在!

3、中国人才管理新时代发展论坛完美收官,诺姆四达新产品首发引关注

新年伊始,万象更新,万众期待的中国人才管理新时代发展论坛--暨诺姆四达集团20周年庆典活动于1月11日在上海银星皇冠假日酒店盛大举行。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席论坛并作精彩演讲。

此次论坛紧扣行业热点,围绕"改革、平衡、一体化",与广大HR从业者探讨新时代下人力资源管理的新发展、新思路。论坛上,诺姆四达集团首发新产品--人才潜力测评产品,新产品聚焦企业时下热门的潜力人才队伍筛选、管理和队伍建设,引发在场HR的强烈关注。

论坛得到了上海人才服务行业协会、上海市人力资源产业园区、静安区人社局、上海市普陀区国资委、长沙市委组织部、哈尔滨市人力资源协会等机构的大力支持。

论坛开始,首先由在场领导致辞。

诺姆四达集团董事长、总裁 苏永华开场致辞

上海市人力资源产业园区党委书记 范本鹤致辞

静安区人社局副局长 潘红眉致辞

紧接着进入正题,由人力资源行业领导、专家、知名企业HR负责人,就人力资源行业热点问题做出深入的探讨,并结合自身企业、组织的特点,为与会嘉宾阐述了企业在人力资源改革、组织与个人需求平衡的人力资源一体化建设经验。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳《人力资源服务业的发展助力企业人才管理变革》

朱庆阳秘书长讲到:人力资源服务业属于高端现代服务业态。截止16年底,全国人力资源服务业营业额达11850亿,上海人才服务行业协会的会员单位总营业额达3380亿,占上海总GDP的12.7%,而一个行业总营业额能够占据上海总GDP的6%以上,就属于支柱产业。上海人力资源服务行业发展十分迅速,也得到了在座各位专家的鼎力支持,我们的成功有你们的贡献!

诺姆四达集团董事长、总裁苏永华《改革、平衡、一体化,中国人才管理进入新时代》

天合光能人力资源总监罗凡《让移动学习成为未来学习的起点》

北京天恒置业集团人力资源中心总监居茜《国企转型变革中再造人力资源管理体系》

诺姆四达集团上海公司总经理黄文艳《未雨绸缪,提升企业人才竞争力--基于全面人才管理的潜力人才管理》,并首发诺姆四达人才潜力测评新产品

大华银行(中国)有限公司人力资源部薪酬与绩效高级副总裁王平《以梯队领导力建设为核心的人才持续发展》

上海医药集团股份有限公司人力资源部总经理唐坚豪《为员工实现人生出彩搭建舞台》

上海美农生物科技股份有限公司人力资源部副总经理张维娓《让人力资源管理成为企业发展的引擎》

现场特别准备了互动环节,几位企业的HR工作者向嘉宾提出了自己实际工作中遇到的一些问题,嘉宾凭借以往经验出谋划策,提问者表示收益良多。

每年年末都会举办中国人才管理与领导力发展评选,时至今日已经连续第五年,今年同样涌现出了一大批杰出企业!在论坛现场,由行业领导、诺姆四达公司领导为到场获奖企业颁奖。

今年恰逢诺姆四达成立20周年,在论坛现场举办了隆重的庆典活动,首先通过沙画为在场来宾回顾了诺姆四达20周年的风雨历程,随后,上海市静安区人社局局长王光荣先生为诺姆四达献上寄语,祝贺20周年,并对诺姆四达的未来寄予殷切的期望。最后,与会领导上台,将香槟美酒注入香槟塔,气氛达到最高潮。

20周年庆典沙画

上海市静安区人社局局长王光荣寄语

今后,诺姆四达将为企业带来更加丰富全面的人力资源咨询服务,助推企业人力资源管理不断完善、创新与发展。

4、江苏省常熟人力资源服务产业园2017年终答谢会圆满落幕

歌声袅袅辞旧岁,舞姿翩翩贺新春,2017我们风雨同舟,2018我们携手共进,新的一年,新的征程,新的祝福,新的期待。

1月12日中午,江苏省常熟人力资源服务产业园2017年终答谢会精彩纷呈。

上午培训会现场

方晓老师--"认知2018"

顾国权老师--"税收知识培训"

年终茶话会现场

江苏省常熟人力资源服务产业园领导小组与各界专家对于产业园2017年取得的成绩表示了高度的认可,同时也对产业园在新的一年里面的发展提出了新的要求和任务!

参加答谢会的有:

常熟市委常委、常熟高新区党工委副书记、管委会副主任:沈一平先生

常熟国家大学科技园管委会副主任:张燕女士

常熟理工学院副校长:沈宗根先生

常熟国家大学科技园管委会副主任:王奇峰先生

常熟市人力资源和社会保障局副局长:张卫忠先生

常熟市人力资源和社会保障局副局长:刘颂栋先生

常熟市人力资源管理服务中心主任:霍新先生

常熟人力资源服务产业园顾问:范本鹤先生、顾家栋先生、朱庆阳先生、方晓先生

万宝盛华人力资源(中国)有限公司董事总经理、万宝盛华集团大中华区副总裁:张锦荣先生

CDP集团常务副总裁:刘健先生

常熟高新区组织人事劳动局,高新区工商局,高新区招商局,国、地税分局,常熟大学科技园管委会的各位领导。

年会现场

年会邀请了近50家规上企业代表及近300家入园企业代表。

产业园管理公司总经理韩晓嬿主持年会。

首先是产业园管理公司夏惠珍董事长向大家致开场辞。

江苏省常熟人力资源服务产业园入园企业卓越贡献奖

产业园的发展离不开企业的支持和贡献,所以产业园颁发2017年产业园卓越贡献奖以感谢大家的帮助与支持!11家获奖企业分别是:

万宝盛华人力资源(中国)有限公司常熟分公司

常熟才烁人力资源有限公司

苏州邦达服务外包有限公司

苏州悦城人力资源有限公司

江苏微金企业管理有限公司

高惠外包服务(常熟)有限公司

苏州人瑞普惠人力资源服务有限公司

常熟英格玛企业管理服务有限公司

北京外企德科人力资源服务苏州有限公司常熟分公司

江苏久诚人力资源有限公司

苏州市启顺企业管理服务有限公司

江苏省常熟人力资源服务产业园最佳上镜奖

苏州悦城秦文浩董事长

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为苏州悦城秦文浩董事长颁奖。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为产业园送上新春祝福。

在年会的最后,常熟人力资源服务产业园管理有限公司全体员工集体诗朗诵《产业园的心声》!

5、协会参加上海市市场信用信息公共服务平台首批共建单位签约仪式

2018年1月11日下午,上海市信用服务产业基地举行上海市市场信用信息公共服务平台首批共建单位签约仪式暨上海市信用大数据联合实验室、上海市首席信用官联盟揭牌仪式。本次仪式由首批共建单位,实验室成员单位,以及信用官联盟单位派出的代表出席。协会作为上海市首席信用官联盟首批会员单位亦派代表参加。

上海市社会信用促进中心主任傅春主持本次签约和揭牌仪式。仪式中,首先上海市计算机行业等首批共建单位与中心签订了协议。上海市信息服务业行业协会和上海市代理记账行业协会代表分享了各自行业建设信用体系的经验。

随后,上海市数字证书认证中心等实验室首批成员单位出席了上海市信用大数据联合实验室揭牌仪式。上海万达网络金融有限公司和上海市数字证书认证中心的代表作为联合实验室成员单位共同为上海市信用大数据联合实验室揭牌,在发言分析了信用服务的发展情况。

最后,上海人才服务行业协会等信用官联盟首批会员单位出席了上海市首席信用官联盟揭牌仪式。富征信和分布科技的代表作为信用官联盟成员为上海市首席信用官联盟揭牌,并发言分享了对首席信用官的理解与认识。

6、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为社会组织负责人研修班授课

2018年1月10日至12日,以民政部和各省市级民政部门登记的社会组织负责人及相关部门负责人为培训对象的社会组织负责人研修班在海口市美华荷泰酒店举办。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀进行授课,深入探讨了社会组织的人才建设,精彩的讲课内容获得学员们的满堂喝彩。

7、市社会工作党委社会组织联合党委调研顺利召开

1月17日(周三)下午,市社会工作党委社会组织联合党委副书记施耀庭、童强老师、纪委书记冯玉梅、副调研员杜建秀、党委委员龚佳颖、办公室刘克斌、人力资源处王茵、刘晨鸣一行8人来访上海人才服务行业协会调研。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣接待领导来访。

会议由施耀庭副书记主持,朱庆阳秘书长首先详细汇报了上海人才服务行业协会党建工作情况、行政工作情况以及秘书处工作人员队伍建设情况,受到了市社会工作党委社会组织联合党委领导的高度肯定。施耀庭书记表示,上海人才服务行业协会的成功运作模式可以作为标杆模型对社会组织推行,希望在党组织关系转到市社会工作党委社会组织联合党委后,能够保持原来的特色,无论在业务上还是党务上都能继续发挥标杆的作用。

8、协会参加博尔捷集团成立15周年活动暨"未来已来:人力资本的分享经济"论坛

2018年1月18日,上海博尔捷企业集团有限公司在上海国际会议中心举办了博尔捷集团成立15周年活动暨"未来已来:人力资本的分享经济"论坛。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任研究员田永坡、中国上海人力资源服务产业园党委书记范本鹤、静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、一嗨租车执行副总裁蔡礼洪、中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任、研究员田永坡、INVESTIS投资集团总裁杨国平、清华控股跨太平洋创新走廊北美总管戚运前等嘉宾及200余位企业代表出席本次论坛。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦作为嘉宾出席本次活动。

活动首先,由博尔捷企业集团董事长侯正宇及其团队为大家分享了博尔捷作为人力资源行业的实践者,在新时期的理念和发展模式,并对下一阶段博尔捷人力资源服务的新模式、新产品、新内容进行了介绍,以期打造为企业提供共享人力资源服务的专业服务机构,并就其新推出的收稻智客平台正式上线举行了发布仪式。

在演讲环节,与会嘉宾纷纷围绕共享经济及新时期下的人力资源服务发展模式相关的观点进行了分享。其中,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就"人才资本·共享经济,国际新型人才产业模型"进行演讲,赢得台下阵阵掌声。

上海博尔捷企业集团有限公司是上海人才服务行业协会副会长单位,营业额于2017年突破百亿元大关,已成为全国最大的民营人力资源服务机构之一。

9、协会参加上海钢管行业协会五届三次会员大会

2018年1月18日上海钢管行业协会于上海市中山西路1610号上海社科院(分部)2号楼召开第五届三次会员大会,上海人才服务行业协会作为会员单位派代表参会。

首先上海市经济和信息化委员会领导蒋玮处长对2018年上海制造业提出新的机遇与要求,指出上海的制造业需要保留,对钢管行业明年的成长寄予热烈的期望。中国钢结构协会钢管分会常务副理事长、秘书长魏学志,对2017年全国钢管行业的生产和全国钢结构协会钢管分会的工作做出汇报。                         

随后上海钢管行业协会会长巩宏良在大会上对协会2017年的工作成果及2018年的工作计划做出汇报。大会通过了钢管行业协会18年变更的会费标准,并通过了增补常熟市钢管行业协会、德新钢管(中国)有限公司、上海五金矿产发展有限公司、上海尊马汽车管件股份有限公司和扬州市管件场有限公司5家为五届理事会理事单位。

最后大会对17年度"科技创新奖"及"诚信创建单位"进行了颁奖,上海申花钢管有限公司、上海佳冷冷弯科技股份有限公司、上海宝谊钢管有限公司等7家单位获奖。

10、协会参加"博梦未来""一带一路"下人力资源行业的机遇和挑战暨2017年客户答谢晚宴

2018年1月19日晚,由上海必博人力资源服务有限公司(BIPO)举办的"博梦未来""一带一路"下人力资源行业的机遇和挑战暨2017年客户答谢晚宴在上海朗廷酒店举行。静安区人社局副局长潘红眉、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导嘉宾出席活动。

活动首先,由上海必博人力资源服务有限公司总经理陈水海、静安区人社局副局长潘红眉、静安区人社局副局长潘红眉分别为本次活动致辞。陈水海总经理首先感谢大家多年以来对必博人力的支持,介绍了必博人力目前顺应国家"一带一路"倡议在东南亚布点的情况,并对未来发展计划进行了展望。随后,潘红眉副局长在致辞中表示,必博人力是静安区具有代表性的人力资源服务机构,希望能够一如既往服务必博人力做大做强,也欢迎大家能关注人力资源服务业,关注静安区发展。最后,朱庆阳秘书长进行了致辞,他表示上海必博人力资源服务有限公司近几年来顺应国家战略,在东南亚实现广泛布点,是具有代表性的成功"走出去"的人力资源服务机构,也即将成为上海人才服务行业协会副会长单位,希望在未来发展能够更进一步,实现发展,成为具有全球影响力的人力资源服务品牌。

随后,活动进入圆桌论坛环节,必博人力北亚GM Florence Mok、世智人力CEO杜云华、铁甲物流CEO刘浚、澜亭律师事务所管理委员会主任刘逸星分别围绕"一带一路"下人力资源行业的机遇和挑战主题进行阐述,分享自身机构在"一带一路"倡议的引导下所发挥的作用。朱庆阳秘书长对圆桌论坛进行点评,并就在座论坛分享嘉宾的商业模式的对接切入点进一步说明,得到全场的认可。

据悉,上海必博人力资源服务有限公司(BIPO)积极响应国家"一带一路"倡议,利用自主研发的HRMS:"全模块"系统整合,实现应用于不同国家的工作平台的支持。目前,BIPO总部设于新加坡,研发中心设于印度尼西亚,并在台湾、香港、澳门、日本,泰国,越南、印度等地设立了分公司,并将在2018年上半年在韩国、巴基斯坦、迪拜等国家和地区设立分支机构,进一步完善在一带一路沿线国家的布点进程,在本土人力资源服务机构"走出去"进程中,位居前列。BIPO正努力以"中国服务的探索者和实践者"为己任,致力于把"中国服务"推向世界。

11、2018年度CCPA财税年会暨人力资源服务行业财税大会成功举办

2017年,是"营改增"和"金税三期"实行后的第一年,也是"CRS"启动后对高净值人群进行涉税信息尽职调查的第一年。为了解并全面布局2018年财税工作, 1月22日下午,由张江国家自主创新示范区人才服务平台(闸北园)、上海人才服务行业协会、财才网(财经人才网)、CCPA中国中心联合主办的2018年度CCPA财税年会暨人力资源服务行业财税大会在东方明珠电视塔2号会议厅举行,来自全国各地的120余家企事业单位的相关人员参加了此次会议。

会议由静安电视台王林萍主持,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳首先代表主办方为会议致辞。

随后,亚马逊财务总监刘宪娜、税务机关资深税务专家李欣、资深国际税务专家段燕妮、原财政部税政司增值税处处长高晟分别围绕《从亚马逊财税视角看价值创造》、《特朗普税改下的我国税收政策趋势分析》、《2017-2018年度所得税最新政策》、《2017-2018年度最新增值税政策》等主题进行了演讲。

最后,财才网CEO兼CCPA-Athe中国区副主任张成对金税三期典型税务案例及人力资源行业热点问题进行了简析,并且对嘉宾的演讲进行了专业点评。

此次会议的成功举办,不仅为参会人员提供了与全国顶级财税专家面对面交流的机会,更让企业了解到在税收新政下应如何充分利用税收优惠政策,更好地做到与实体经济、科技创新、现代金融协同发展。

12、协会召开新会员行业发展座谈会

2018年1月25日下午,新会员行业发展座谈会在人才协会举行,上海森海人力资源有限公司、上海信领人才咨询有限公司、上海高凡人才信息咨询有限公司、上海天宿投资管理有限公司、上海永响盛劳务派遣有限公司、上海静宏企业管理顾问有限公司、上海立木征信服务有限公司、打零工(上海)互联网科技有限公司、上海钟盈企业发展有限公司9家单位出席本次座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。               

首先,朱庆阳秘书长从宏观分析了人力资源服务行业的发展趋势、行业发展情况,以及行业发展机遇,并就产业服务体系,行业服务产品做了全面解析,接着介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、主要功能与服务内容。

随后,参会单位各自介绍了自身企业的发展情况、盈利模式以及发展瓶颈。朱庆阳秘书长对每家企业进行了点评,从产品、技术、资源、商圈、团队等角度就其下一阶段发展战略提出意见和建议,并结合其发展需求嫁接商机。

最后,朱庆阳秘书长表示希望与会机构梳理好服务需求,用好协会资源,借助协会平台引进商业机会,带入商业价值。本次座谈会的召开,让会员单位对协会的平台、协会的资源及价值有了初步的认识,推动会员单位与会员单位面对面深入交流,为与会单位提供了分享与交流行业内先进模式和经验的平台,为各单位充分挖掘和对接潜在商机。与会单位纷纷表示希望通过借助协会的平台资源,加强彼此间的合作与交流,助力自身企业发展。

13、人社部就业司开展"人力资源市场职业供求分析"工作调研

2018年1月25日,人力资源和社会保障部就业促进司就业服务处处长黄俊梅、信息中心主任科员赵娥来沪开展"人力资源市场职业供求分析"工作调研,上海市人力资源和社会保障局就业促进处黄河副处长陪同参加调研座谈会,上海市人才服务中心、上海外服(集团)有限公司、中智上海外企服务公司、外企德科人力资源服务有限公司、上海优尔蓝信息科技有限公司、上海人惠商务咨询有限公司、上海工业自动化仪表研究院有限公司、爱思创电子上海有限公司、阿美德格工业技术(上海)有限公司、上海兆妩品牌管理有限公司等公司代表应邀参加,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。

黄俊梅处长一行首先走访了上海东浩人力资源有限公司、上海合杰人才服务有限公司,简要了解了人力资源服务机构服务市场发展、推进社会就业工作的情况。

随后召开调研座谈会,与会企业代表分别介绍了公司发展情况,并详细分析了当前人力资源市场供求中存在的问题,从行业发展趋势、企业招聘情况、员工应聘情况、国际人才引进情况以及国家政策等方面进行了阐述,并对人力资源服务行业的发展趋势进行了探讨。

最后,黄俊梅处长表示,政府部门会完善行业发展政策、就业服务政策,希望协会能做好政、企间的桥梁纽带,推进人力资源服务行业的做强做大。

14、协会参加上海市社会组织评估院第一届理事会第六次会议

2018年1月23日下午,上海市社会组织评估院第一届理事会第六次会议在延平路123弄15号3楼会议室成功举行,上海市社会组织评估院全体理事、监事、工作人员参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦出席本次会议。

会议首先宣读了《2017年市社会组织评估院工作总结》、审议了《2018年市社会组织评估院工作计划》、通报了《2017年市社会组织评估院财务收支情况》及《市社会组织评估院人事变动情况》。

随后,市社会组织评估院院长作个人述职报告并进行绩效考核;理事、监事对2017年市社会组织评估院工作情况进行评价。

最后,市登记管理机关、行业主管部门处室负责人发表讲话。

 

【会费缴纳】

2018年1月1日至1月31日,以下单位缴纳了会费:

上海永响盛劳务派遣有限公司                   上海天宿投资管理有限公司

武汉锦绣人才管理顾问有限公司                 北京小爱智能科技有限公司

淮安市精英人力资源有限公司                 上海经营者人才服务有限公司

上海斯科人力资源顾问有限公司                 上海必胜人力资源有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司             苏州金色未来投资咨询有限公司

苏州市人才服务中心                           上海人才(西部)有限公司

江苏联合人才服务有限公司                 上海晋才人力资源服务有限公司

上海维可托企业管理有限公司           打零工(上海)互联网科技有限公司

 

【入会信息】

2018年1月1日至1月31日,以下单位加入协会:

上海信领人才咨询有限公司                 武汉锦绣人才管理顾问有限公司

北京小爱智能科技有限公司                     上海钟盈企业发展有限公司

成都宇辉英汇人力资源服务有限公司         北京外航服服务公司上海分公司

淮安市精英人力资源有限公司

 

【会员动态】

1、万宝盛华--数字化·变革·领先:万宝盛华集团亮相达沃斯,倡导高科技高接触领导力解决方案

万宝盛华集团推出虚拟化身"Zara",并发布新的"数商"(DigiQuotient)测评--评估领导者通过数字转型引领企业的准备情况。

2018年1月22日,瑞士达沃斯,万宝盛华集团董事局主席兼首席执行官Jonas Prising先生,万宝盛华集团全球战略及人才执行副总裁 Mara Swan女士,万宝盛华集团地中海&欧洲总裁Stefano Scabbio先生,万宝盛华集团拉美总裁Mónica Flores Barragán及万宝盛华集团法国总裁Alain Roumilhac先生,共同出席冬季达沃斯论坛。

论坛中,万宝盛华集团将通过其70年的创新和实践历程结合最好的技术和个人创造力,帮助企业引领转型。作为全球领先的人力资源综合解决方案专家,万宝盛华展示了最新的创新技术 - 数字化体验室,由集团最新成员--虚拟化身Zara现场主持数商测评,通过科学验证的测试评估领导者是否准备好在数字时代领导企业,详情可见www.digiquotient.io。

技术对各规模、各行业组织的影响正在加剧,到2020年,行业收入的30%将来自新的商业模式。随着这种变革的步伐,领导者必须准备好快速引导数字化转型,才能抓住机遇持续竞争。正如万宝盛华集团在论坛期间发布的最新报告《技能革命2.0:不要让机器取代你的岗位,技能革命下的人才解决方案》表示,数字化以及自动化正在以不同的速度、方式影响着各个区域、行业及组织。我们正处于技能革命浪潮中,科技正在转变每一个组织,与此同时,员工技能亟待升级。

 "只有领导者准备好为数字时代转变员工队伍,才能激发巨大潜能为企业创造价值、改变消费者的生活,释放更广泛的社会利益。"万宝盛华集团董事局主席兼首席执行官Jonas Prising先生表示,"转型必须从高层开始,今天的领导者需要以截然不同的方式领导。企业处于数字化旅程任何阶段,道路都是清晰的:他们需要比以往任何时候都更加灵活地释放人的潜能,培养技能型人才匹配最好的技术,这就是为什么我们很高兴在达沃斯--这个全球领导人最大的聚会上测试我们的新技术,帮助组织评估管理者是否为数字时代领导企业做好准备。"

在人工智能的支持下,虚拟化身Zara将会询问一系列经由万宝盛华集团睿仕管理职涯及领导力专家研发并经过系统化验证的问题。在数字化体验室进行的沉浸式体验将会测量语言和非语言反应,包括肢体语言、声音和焦距,以评估个人是否准备好在数字时代领导企业。 数商测评是基于工业和组织心理学,对标知名领导者共同特征,对工作场所人类行为进行的系统化研究。

万宝盛华代表达沃斯论坛期间将围绕以下主题进行讨论:

•"数字技能势在必行"1月23日(Jonas Prising)

•"未来工作场景:为什么工作场所的体验对CEO的成功至关重要"1月23日(Mara Swan)

•"未来工作"1月23日(Alain Roumilhac)

•"数字经济圆桌会议"和"打造共同体:制造及生产业雇佣的未来"1月25日(Stefano Scabbio)

•"数字回报最大化"1月25日(Jonas Prising)

ManpowerGroup delegates will be leading discussions around:

· "The Digital Skills Imperative" Jan. 23 (Jonas Prising)

· "The Future of the Workplace: Why Experience in the Workplace is Critical to CEO Success" Jan. 23 (Mara Swan)

· "Future of Work" Jan. 23 (Alain Roumilhac)

·"Roundtable on Digital Economy" and "Building Communities: The Future of Employment in Manufacturing and Production" Jan. 25 (Stefano Scabbio)

· "Maximizing Return on Digital" Jan. 25 (Jonas Prising)

进行数商测评了解你是否为数字时代领导企业做好准备,请访问www.digiquotient.io。

了解万宝盛华集团在达沃斯论坛上的最新消息,请访问wef.manpowergroup.com。

2、FESCO Adecco--直击暴雪中的达沃斯:Adecco集团CEO和全球大咖们都说了什么?

今天,上海的"初雪"终于来啦!

之前一心求雪的朋友,终于得偿所愿。

与此同时,瑞士达沃斯-克洛斯特斯也迎来了一场20年未遇的大雪,很多道路被阻断,雪深一度达到1.6米。

然而在暴雪的突袭中

也抵挡不了全球精英们的热情

1月23日,第48届达沃斯论坛正式拉开帷幕

世界经济进入近一周的"达沃斯时间"

本届达沃斯论坛的主题为

"在分化的世界中打造共同命运"

论坛聚焦加强国际合作,在社会关系紧张、国际竞争加剧的时代背景下解决人类共同的挑战。此外,今年的达沃斯论坛规模创下历史之最 -- 有70位国家元首/政府首脑和38位重要国际组织的负责人出席。此外,今年女性嘉宾的比例超过21%,也创历史新高。

在来自全球商业、政治、学术等各领域代表中,除了中共中央政治局委员、中央财经领导小组办公室主任刘鹤,美国总统特朗普,法国总统马克龙,加拿大总理特鲁多等重量级人物,还有大家都熟悉的阿里巴巴集团董事会主席马云、京东集团CEO刘强东等。

作为总部位于瑞士的全球领先人力资源公司

Adecco集团CEO Alain Dehaze

受邀出席

在与各领域大咖切磋交流中

面对未来

Alain Dehaze这样表示

未 来 的 人 才 竞 争

『 需要多样性和包容性 』

Adecco集团、欧洲工商管理学院(INSEAD)和塔塔通信(Tata Communications)在达沃斯论坛期间联合发布了《2018年全球人才竞争力指数报告》(GTCI)。该报告通过衡量一个国家在人才培养、吸引、留存等方面的表现,从而评估全球各国的人才竞争力,并为各国的政府、企业提供提升人才竞争力的建议。

瑞士的人才竞争力全球排名第一,中国在此次全球人才竞争力指数排名中上升11位,继续领跑金砖国家。

同时,Alain也指出:"关注多样性和包容性对克服我们这个时代的分裂与不平等至关重要。"

未 来 的 经 济

『 呈现乐观趋势 』

在接受彭博(Bloomberg)和瑞士广播电视(SRF)的采访时,被问及关于对未来经济趋势发展态势的看法,Alain表示,目前经济总体呈现乐观的趋势,就失业率来看,现已回落至2007年的最低位,2018年上半年失业率还会有进一步回落的趋势。同时他也看好未来欧洲经济的整体发展前景。

未 来 的 工 作 模 式

『 需要权力过渡 』

Alain在出席关于"Social Safety Nets for the 4th Industrial"的主题讨论时说道:"在面对社会保障模式的问题时,我们需要把重点放在新的工作模式上--platform work,其变化在于在这种模式下要把权利过渡到个人。"

未 来 的 人 才 需 求

『 需要综合技能 』

在关于"Accelerating the Opportunity to Unify, Equalize and Empower"的主题讨论上,Alain指出:"从近10年的人才需求来看,虽然我们对于掌握科学,技术,工程和数学(STEM)等技能的人才需求不断增加,但我们也不能忽视团队协作、沟通和解决问题等方面的才能也一直是人才所需要具备的关键技能。

未 来 的 青 年 就 业

『 需要协同努力 』

近年来,Adecco集团一直通过全球性公益活动Way to Work帮助年轻人寻找工作,指导年轻人如何更好的步入职场。在此次"Leaders Unite for Skills,Jobs and Youth"的主题讨论中,Alain也呼吁全球学徒网络(GAN)的合作伙伴为开启新的就业前景共同努力。明确到2020年,实现全球20个合作伙伴在20个国家网络中共同提供2,000万个学徒岗位的目标。

作为全球人力资源服务行业领航者,未来Adecco集团也期望为"在分化的世界中打造共同命运"贡献更多力量。

值得一提的是,在本届达沃斯论坛中,除了咱们CEO Alain Dehaze的精彩讲话外,我们也与许多Adecco集团的大咖朋友们在此相聚。

在达沃斯中国之夜上,中国诸多政商学界大佬热情出镜,Adecco集团首席销售官Franz-Josef Schürmann与阿里巴巴集团董事会主席马云在2018达沃斯论坛"中国之夜"圆桌晚宴上进行了亲切交流。

Adecco集团CEO Alain Dehaze很高兴与瑞士联邦经济事务委员会委员J N Schneider-Ammann(右)、世界发展银行行长Luis Alberto Moreno(左)一起探讨技术变化对经济增长的影响。

Adecco美国Staffing业务负责人Joyce Russell(右一)出席女性领导人鸡尾酒会时感叹:感谢所有优秀的女性以及大家分享的故事,从中我感受到了强大的力量。

3、仁联集团--【高峰保障】我司荣获"顺丰速运2017高峰优秀合作伙伴表彰"

2015年12月起仁联集团与顺丰速运达成紧密合作,将华东区最大的分拨中心萧山枢纽的库内操作业务外包给仁联集团,仁联负责库内分拣操作业务。

2018年1月,"丰伙相伴 合作共赢"- -2017年合作伙伴高峰表彰暨2018年春节高峰动员会议在杭州举行。会议表明,2017年双十一高峰共有45家供应商参与,经过综合评选,仁联集团不论是计量峰值出勤还是短派峰值出勤都远远高于其余供应商。

客户感谢我司2017年双十一生产流程外包短期临时工200余人,实际出勤率高达150%,超300人。

一方面解决了订单配置高峰、企业招聘的问题,能够以最快的速度进行人员补充,并提供及时的人事支持、有效的人员管理。

另一方面顺丰认可我司BPO项目外包管理的制度,大幅降低了企业成本,外包的劳务人员得到了速度及服务质量的肯定。

仁联拥有高水准的服务品质、为各大中小型企业提供最优全方位人力资源解决方案、具有规范的操作团队、全程实时监控项目动态管理,通过管理,提高员工效率,降低客户成本,方能实现互利共赢。

竞争、变革、创新不会随着时间的推移而停止,仁联一直致力于成为中国人力资源外包服务专家。仁联会继续在已有优势的基础上在创新前沿持续探索,凭借优质诚信的服务,借助独有的技术与平台,以技术驱动效率,针对不同项目,结合客户公司的具体要求,进一步细化实施并执行,为客户解决全方位人力资源难题,成为客户最佳的战略合作伙伴!

仁联集团总部设立在上海陆家嘴,集团下属30家分公司,遍布全国大中型城市。致力于成为中国人力资源外包服务专家。仁联集团为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人事外包、制造外包、服务业外包、灵活用工,并提供投资管理、加盟等一站式专业化服务。集团凭借强大的专家资源,以及国内最专业的HR服务和咨询团队,成功跻身大中华区人力资源行业前50强机构。集团自营网络覆盖全国40多个城市,全国有200多家招聘网点和300余家就业服务站,累计安排就业员工超百万人,为促进社会就业做出了巨大的贡献!

4、怡安翰威特--怡安2017年证券行业薪酬调研报告解读

2017年10月,怡安麦理根团队相继发布了2017年本土及合资证券公司总部及分支机构等多份薪酬调研报告,并于北京、上海、深圳三地举办了调研结果分享会。本文结合报告,探讨证券行业薪酬管理及行业发展趋势。

2017年上半年:证券行业稳中略降

中国内地证券行业在经历了 2015年接近翻倍的增长后与2016年近乎腰斩的下跌后,终于在2017年进入了相对稳定期。根据证券业协会公布的数据,2017年上半年行业营业收入与净利润水平与2016年接近而略有下降,预计2017年全年也将会基本保持稳定。

数据来源:中国证券业协会

由于证券公司涉及业务复杂,有受市场环境影响较大的经纪业务和自营投资业务,有具有牌照优势但因监管变化而存在不确定性的投行业务,也有与其他金融机构竞争激励的资管业务,因此虽然行业整体收入变化不大,但各业务间还是有较为明显的变化。从2015年到2017年上半年,全行业经纪业务收入占比不断减少,自营投资业务则到达历史高位,投行业务因受到监管因素影响,与2016年历史高位相比有所下降。

与行业整体相比,业内领先公司(以行业协会公布的2016年营业收入排名前10的公司为例,见下图最后一列)2017年度上半年业务中,经纪业务的净收入占比仍然超过4成,可见对领先公司来说,虽然市场面临经纪业务竞争激励、佣金下降等问题,但作为各公司业务收入的基础,经纪业务的重要性仍不言而喻,稳定的经纪业务也能够为各公司期望的业务转型打下基础。

数据来源:中国证券业协会,证券公司年报

内地证券行业薪酬与收入挂钩紧密,人员费用占比相对较低

由于激励机制的特点,中国内地证券行业的薪酬一直以来与公司收入的挂钩非常紧密。2013年到2017年上半年,排名前十(按照2016年营业收入,下同)的证券公司营业收入变化幅度巨大,然而平均人员费用占营业收入的比例上下浮动不超过10%。因此证券行业薪酬水平自然而然会随着行业收入变化的剧烈波动而波动。

数据来源:证券公司年报

由于2016年与2015年相比,证券公司在经纪业务和自营投资业务上收入下降最多,因此可以看到下图中排名前二十的公司在此两个业务条线的员工人均奖金也是降幅最大,其次中后台由于受到公司整体业绩影响降幅也较高,资管和投行业务则因为业绩较好而降幅较小。

数据来源:怡安麦理根证券行业薪酬调研报告

国际大型投资银行年度薪酬福利成本占营业收入比例超过40%,与之相比,目前中国内地证券公司的人员费用占比仍较低。但麦理根认为,在比较此类组织效益数据时,业务结构的可比性十分重要。与国际大型投行相比,内地证券公司零售经纪业务占比较高,由于此类业务与投资银行、资产管理业务相比,对人员的依赖程度明显更低,因此相应公司整体的人力成本占比更低也是合理的。

内地证券公司总体薪酬及结构与海外差异显著

反应到薪酬水平上,以投资银行业务董事级别(Director)为例,中国内地前二十的证券公司目前在总体薪酬上与国际领先公司仍有较为明显的差距(低约40%),与国际市场其他投行相比则已差距不大。但在固定薪酬上,则仍存在着极为巨大的差距,约为国际领先公司的1/3到1/4。

此薪酬结构上的巨大差异,主要是由于内地证券公司一直以来低固薪、高浮薪的结构所导致的,而国际市场自金融危机后,由于监管的日益增强,固定薪酬则呈现占比不断增加的趋势。从下图中可以看到,目前内地证券公司投行相关业务各层级的薪酬结构与国际市场2007结构十分相近,而与目前相比则浮动比例明显更高。

5、杰艾集团--杰艾人力资源集团荣获宁波市鄞州区实力骨干企业奖!

杰艾集团作为宁波人力资源服务行业领军企业,凭借创新的一站式整体雇佣及招聘解决方案、全面高效的客户服务以及杰出优异的客户口碑,荣获宁波市鄞州区2017年度经济工作先进企业"实力骨干企业奖"。

2018年1月22日,鄞州区区委经济工作会议在区文化艺术中心如期举行。会议中全面贯彻上级经济工作会议精神,认真总结了2017年经济工作,研究部署了2018年经济工作,动员全区上下凝聚力量,大力实施"名城强区"战略,建设都市核心区,打造品质新鄞州,全面提升区域经济综合竞争力。

会上隆重表彰了"大力神鼎"奖企业、实力骨干企业、国家专利金奖企业、"大力鼎"奖企业、市长质量奖企业和区政府质量奖企业。

6、经纬集团--集中发力,快速发展--上海经纬集团召开2018年工作务虚会

1月10日,上海经纬(集团)有限公司召开2018年工作务虚会,全面总结2017年工作,分析研判2018年面临的内外部形势机遇及存在的主要问题,研讨集团各板块的工作重点和发展思路,旨在解放思想、集中智慧、凝聚共识、鼓舞干劲、形成合力,提出实现集团三年发展目标的思路和举措,为集团今年和未来持续发展建言献策、明确方向,推动集团各项业务迈上新台阶。

会议聚焦集团发展战略,依照集团"1+2+X"核心主业发展模式,专题围绕资产经营、企业咨询、教育培训、招商服务、托底保障、科技信息和内控管理共七个板块展开讨论。

资产经营

天滋方公司着重讨论了如何更新观念、积极探索专业化园区建设,打造具有经纬集团特色的园区经营模式。

企业咨询

图腾公司围绕"依托接管优势、做好整合文章、提升核心竞争力",对划转的人力资源公司如何发展,如何整合图腾资源提出了想法。

教育培训

文华学校以"抢占制高点、争取话语权,进一步加大市场拓展力度", 2018年将在市场、幼托、养老板块方面创新思路,寻求突破与发展。

招商服务

聚商公司从存在的困难和问题、2018年工作设想两方面,主要探讨了如何招大引强,探索完善企业化、市场化的招商运作机制,今年将苦练内功、找准方向、加强合作、提高认识、建设团队,努力朝着打造黄浦企业招商第一平台、黄浦企业招商第一品牌的目标迈进。

托底保障

经汇公司提出今年将继续围绕百岁老人关爱工程、信访维稳工作、党建工作、物业管理、咖啡经营五个方面,在做好托底保障、信访维稳工作的同时,将百岁老人关爱工程打造成品牌,寻求物业管理的突破,拓展咖啡经营市场。

科技信息

物联公司积极思考公司定位及发展前景,做好科技助老工作,打造智慧社区品牌,引进物联网技术,建立信息化团队,加强自主创新能力,扎实有序推进集团信息化建设和工作目标的落实。

内控管理

各部门负责人从集团内控管理这一方面进行了发言。从财务分析功能及预警、资产管理精细化、集团审计巡察发现的问题、董事会建设、队伍建设、制度建设、人力资源优化等角度,大家畅所欲言、群策群力,为集团的内控管理建言献策。

集团各分管领导分别结合各自分管工作,简要总结了2017年工作,提出了2018年工作思路和工作举措。在2018年中,集团将继续积极参与区重点工作,努力做到"人有我优",紧抓解决历史遗留问题不放松,科学定位,注重人才培养,在各板块发展上挖掘潜力。集团全体员工以饱满的干劲和热情,共同为经纬集团三年发展目标而奋斗。

集团监事会主席曹跟林就监事会的建设谈了两方面的看法。第一,加强监事会的自身建设。完善监事会人员配置,推进子公司监事会的建设,明确监事会的议事规则。第二,完成集团调研。今年监事会将围绕集团主业发展,到各子公司进行系统调研,积极探索与集团纪委、审计部等部门的联动和合作机制。

集团党委副书记、总经理吴剑秋进行总结讲话,谈了三点意见:

第一,认清形势,把握要求,提高站位。

2018年是学习贯彻党的十九大精神的开局之年,是集团审计、市委巡视、区委巡察整改的关键之年。站在新的更高起点上,我们要主动对接区委区府重点工作,重点研究国资改革的痛点,对症解决审计巡察的难点,创新实干、走在前列,以实力和实绩,为完成"集团三年行动计划"的目标任务迈出坚实的一步。

第二,积极对标,合力攻坚,力求突破。

对标集团制定的三年行动计划,集团上下应集中发力,快速发展。针对集团各板块目前面临的一些不利因素,我们有清晰的发展路径、独特的禀赋优势、强大的内生动力、良性的激励机制,因此思想要再解放一些,指标再挑战一些,资源再聚焦一些,联动再紧密一些。

第三,振奋精神,务实创业,锤炼队伍。

集团要以良好的精神状态迎接今年的工作,要有更高的目标追求、工作标准;干事创业要实,就要大兴调查研究之风、大抓项目推进落地、大力解决实际问题;队伍力量要强,要加强干部队伍建设,抓好领导班子、中层干部、青年干部,要加强基层党建,凝聚起更广泛的力量。

推动经纬集团的发展,任务艰巨,责任重大。我们要认真学习贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以强烈的责任感和使命感,拥抱新时代、迈上新征程,立足新起点、实现新跨越,在新的一年主动迎考,努力推动集团各项工作的新发展。

7、FESCO Adecco--推动区域化服务!FESCO Adecco 张江中心与上海自贸区保税区达成全面人力资源合作

随着企业愈发重视人力资源发展与员工服务,寻求优秀的人力资源合作伙伴是为当今政府大力推动的趋势,也是人力资源外包供应商不断提升服务质量的燃动力。

2018年1月4日下午,中国(上海)自由贸易试验区管理委员会保税区管理局人力资源处正式聘请 FESCO Adecco 为人力资源合作伙伴。

签约仪式上,FESCO Adecco 张江中心负责人熊梦杰表示,此次合作是深刻贯彻了张江中心设立的初衷,为 FESCO Adecco 推动区域化服务迈出了一大步。今后,我们会以优化服务为宗旨,全面支持保税区管理局人力资源处。FESCO Adecco 会深入了解自贸区政府政策以及人力资源发展新战略,在未来的人力资源合作中积极配合保税区人力资源处实现创新型实干型区域化服务。

保税区管理局人力资源处王振华老师也对此次合作表示感谢:"此次合作大大提升了我们保税区的服务渠道,扩展了人力资源服务的深度和广度,我们期待未来更深度的合作从而为区内企业提供更多更优质的人力资源服务。"

中国(上海)自由贸易试验区(China (Shanghai) Pilot Free Trade Zone),简称上海自由贸易区或上海自贸区,是中国政府设立在上海的区域性自由贸易园区,位于浦东境内,属中国自由贸易区范畴。2013年9月29日中国(上海)自由贸易试验区正式成立,涵盖上海市外高桥保税区、外高桥保税物流园区、洋山保税港区和上海浦东机场综合保税区等4个海关特殊监管区域。中国(上海)自由贸易试验区管理委员会保税区管理局人力资源处主要为保税区内企业提供人力资源服务,作为政府与区域内企业上传下达的信息窗口,旨在帮助企业解决招聘、劳动保障等一系列人力资源相关问题。

FESCO Adecco 作为中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco于2010年在中国成立的合资公司,为企业和个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。

目前, FESCO Adecco 在中国每天服务达100万名员工,服务客户近12,000家。基于FESCO在全国建立的近190家投资公司及分公司,Adecco分布在全球60个国家和地区的5,100家分公司,FESCO Adecco 提倡一地签约全国服务,一地签约全球支持的服务理念。

通过此次合作契机,FESCO Adecco 张江中心也势必会为保税区内企业单位提供更全面的、专业的、创新型的人力资源服务,实现区域化服务质的提升。

8、金蝶软件--给大家介绍下,金蝶新哥们:华为

HI,我是你们老伙伴新金蝶,今天和你们隆重介绍下与我共创无限可能新机会的好"机"友,敏锐的小伙伴可能17年也捕捉到些蛛丝马迹,近日,我们也一起在一线城市的机场屏幕中秀了一把"恩爱"。

今日(1月11日),企业云服务领导品牌金蝶国际软件集团与全球领先的信息与通信解决方案供应商华为技术有限公司在深圳正式签署战略合作协议。

那……下一步

有小伙伴问,是不是会出现金蝶华为版企业Mate Work定制手机?让移动办公成为企业标配?

还是企业专属路由器,让企业在金蝶云上处理流程快的飞起?

强强联手就是为了创造更多新机会和无限的可能,我们要做的不止以上。双方将围绕企业级市场,在云计算、大数据和人工智能等前沿领域展开全方位、深层次的战略合作。借助双方合作优势,金蝶将进一步巩固在企业级SaaS云服务市场的领先地位,助力企业数字化转型升级,此次合作同时意味着金蝶云的扩张步伐全面加速。

金蝶与华为的战略签约意义重大,必将促进企业级云服务产业加速发展,对中国云服务市场格局产生深远影响。此次合作,双方将通过大数据/EI企业智能服务能力,共同开发更多面向企业客户的人工智能服务,推动客户的管理模式创新。此次合作金蝶云还将在安全性、开放性的基础上,给企业客户多样化的平台选择,帮助企业更好的实现"AI+"时代的轻资产运营。

让我们看看两位大大关于这次携手的分享:

金蝶和华为的牵手,不仅仅是强强联合,更是朝向伟大的战略出发点。我们将在人工智能、大数据、物联网等最新前沿技术领域深度合作,打造伟大的产品,助力企业数字化转型,成为最值得托付的企业服务平台。

--金蝶集团创始人徐少春

我们与金蝶的合作不止有物理反应,1+1还要产生化学反应。我们要做好黑土地,打造安全、可信、可持续发展的华为云服务。

Cloud 2.0时代,政府、企业都在走向云化、信息化,华为要把握住这波信息化进程,把平台、核心技术和芯片做好,使得我们的合作伙伴基于这些来服务好各行各业,帮助推动中国的信息化进程。

--华为轮值CEO徐直军

金蝶与华为的「缘起」

虽然早在2012年,金蝶与华为就开拓云管理市场展开了深入合作。但这次的牵手,要从金蝶云转型说起。

2012年,金蝶云产品V1.0正式发布;在这5年间,金蝶把握新技术不断迭代升级,先后获得了腾讯、海尔、可口可乐等国内外知名企业的青睐,并以领先的云服务能力助力企业的业务运转。

2016年,华为宣布正式签订金蝶云项目,共同打造针对消费者终端层的零售终端渠道管控平台。华为选择金蝶云是基于未来的选择,而管理系统的云部署正是华为的趋势。

金蝶与华为有着相同的'以奋斗者为本'的企业文化,在各自领域追求'中国创造,自主可控'。我们珍惜与华为的合作机会,并与华为共同努力,为客户创造价值

--金蝶中国总裁孙雁飞

金蝶与华为的牵手契机,源于金蝶云与华为消费者业务基于云端新零售项目的成功合作。金蝶云在30天内就完成了华为消费者业务门店销售移动端UE设计与开发,最快时一周内完成200多家门店部署并上线运行,每月收集10000+条消费者信息反馈,帮助华为消费者业务重构了以客户为中心的新零售体验。

金蝶转型到云上走得快,走得坚决,由此带来了这两年的快速发展。也正是因为金蝶转型到云端,才有可能让华为在零售上快速使用金蝶云,能够快速地为华为的客户提供服务

--华为轮值CEO徐直军

于2017中国管理全球论坛暨金蝶用户大会

金蝶+华为=∞

金蝶坚定不移的云转型最终获得了市场的认可,在IDC最新的《中国公有云服务市场半年度跟踪报告》显示,2017年上半年金蝶在中国SaaS市场占有率第一,此外,金蝶还夺得SaaS ERP领域和SaaS财务云细分领域第一。

在全新升级后,金蝶也提出了"无限可能"的理念,众志成城合作共赢才能创造更多的可能。

而同为深圳本土创新品牌的老哥们--华为,大家都耳熟能详。作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商,华为业务遍及全球170多个国家和地区,华为云BU是全球领先的企业级云服务提供商,聚焦云计算基础设施,为企业级客户提供稳定可靠、安全可信、可持续演进的云服务,金蝶和华为的携手无疑将创造无限可能。

9、科锐国际--科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》重磅发布!

刚刚过去的2017年,可谓波澜壮阔

人工智能迎来新纪元

新零售赋能新经济

数字经济成为拉动经济增长新引擎

经济变革、业务升级背后离不开人才驱动

2018新年伊始

企业如何精准把脉人才趋势,获取人才竞争优势?

职场人如何精准定位自身价值,实现华丽转身?

决胜2018, 就靠这本报告!

科锐国际市场研究中心连续第6年发布

历时60天

对近3000家企业人才需求

及100,000余名中高级管理及专业技术候选人

薪资数据进行分析

近50位行业及职能资深顾问进行专家点评

最全面:22个重点行业及职能、50个细分板块、7个国内热点区域、7个"一带一路"海外市场...

最前沿:人工智能、区块链、大数据、新零售、泛娱乐、智能装备、车联网、智能驾驶、汽车共享、体育、教育...

最详实:1000+个核心中高端及专业人才岗位薪酬信息, 300个年度热需岗位跳槽薪酬涨幅...

最深度:科锐国际近50名拥有10年以上经验的招聘专家,分享专业洞察,解析人才趋势、缺口、来源及获取建议...

10、任仕达--微报告 | 中国员工工作满意度亚洲最高?

新年伊始,按照惯例,任仕达带来了2017第四季度工作趋势报告,就2017年四季度员工的工作稳定性,跳槽意愿等作了全面的调研。

中国员工四季度的关键字:稳定、满意、充满期望

季度观察

 

 

全球流动指数稳定,中国员工跳槽欲较上季度增加

任仕达调研发现:第四季度全球员工的流动指数为109,与上一季度基本持平。流动指数越高代表该国家本季度员工跳槽欲望强烈,反映了员工信心,并捕获员工在未来6个月内改变工作的可能性,为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据,同时影响公司招聘的困难度。

与第三季度相比,第四季度中国员工流动性指数增加了9,员工跳槽意愿增加。而日本新加坡等于上季度相比都相对减少。

实际工作变动

第四季度全球实际工作变化率保持在23%,与上一季度持平。其中中国的实际工作变化率较上一季度有所降低。工作变化包括在一家工作的不同职位工作以及跳槽。

员工工作满意度

对工作满意度的调查中我们发现,相比亚洲其他国家,中国的员工对工作满意度处于中上水平,66%的员工对目前的工作非常满意,4%的员工非常不满意现有的工作情况。而邻国日本仅有43%的员工对工作持满意态度,高达23%的员工非常不满意现状。

员工对所在企业2018年期望值

整体而言,员工对国家经济状况及雇主财务状况的看法较去年更为正面。86%的员工认为其所在的2017公司的运营状况相比2016有所好转。80%的中国员工认为年底公司有望给他们加薪。

 

【新闻摘要】

【江苏】南通建专业技术人才创新创业示范区服务企业人才 激励创新创业

近日,"南通市专业技术人才创新创业示范基地"在江苏中天科技股份有限公司、南通四建集团有限公司等20家企业正式挂牌,标志着南通市创建江苏省专业技术人才创新创业示范区取得实质性进展。

为使创建活动取得实效,该市人社部门先后举办了5期企业人力资源主管业务培训班。培训紧紧围绕企业专业技术人才队伍建设,坚持政府引导与企业主导相结合,按照建立现代企业制度的要求,建立与市场经济相适应的人才管理机制,使企业真正成为技术创新和吸纳专业技术人才的主体。

转变服务理念,加大职称政策的宣传力度。及时印制《南通市专业技术人员服务指南》,主动走进专业技术人员集中的规模企业、重点企业和外资企业,举办职称知识专题辅导培训班22场次。选择30家新兴发展行业企业,试行业务受理点,建立"企业职称服务直通车"制度,定点联系、特事特办。根据企业在资质申报、资质晋升、资质查验等过程中对职称的需求,采取一企一策、专场评审等更有效便捷的服务手段,同时针对专场评审的特点,创新评价方式,派人赴外地施工现场组织申报人进行视频答辩,截至目前共开展企业专场评审12批3459人次,比往年增加15%。

为进一步促进和激励企业专业技术人才自主创新能力提升和科技成果转化,制定出台《南通市市区企业专业技术人才培育奖励办法》。对市区企业中参加企业职工养老保险并获得高级职称的人员,分别给予5000元、8000元的一次性奖励。对科技创新成果突出、培养专业技术人员成效显著的市区企业分别给予一次性10万元至20万元奖励。

构建企业职称政策绿色通道。适当降低申报门槛,对具有本科、大专、中专学历的人员,在企业工作满5年、7年、10年的,只需取得助理级职称,即可对照评审条件的要求申报评审中级专业技术资格。对边远艰苦地区一线工作的专业技术人员,其继续教育培训内容、方式、学时的计算等可视实际情况考核。打破职称对学历、资历等硬性要求,突出工作业绩和创新成果。对于年满45周岁以上的,获得市级以上科技进步奖;或作为主要完成人,参与过1项市级以上行业规定的制定,并获批准公布,用于生产实践或拥有发明专利1项;或南通市级以上十大优质发明专利1项,或实用新型专利3项以上的主要完成人,均视同破格申报评审中级职称。

【浙江】松阳:"容缺受理"打通服务"绿色通道"

为解决群众所带资料不全无法正常办理业务的问题,今年以来,浙江松阳县实施行政审批服务"容缺受理"制度,为企业、群众开辟了一条审批服务的"绿色通道",大大提高了服务效率。

"容缺受理"制度,是指在申请事项审批过程中,如非主业材料存在缺陷或瑕疵的,则可予以先行受理,并一次性告知需补正的材料、时限和超期处理办法,待材料补正后及时作出审批决定。目前,该县已在民宿行业、市政基础设施项目、保障性安居工程、服务业发展项目等9类大项目中涵盖的选址、工程规划许可、施工许可等30多项申报资料实行"容缺受理"。

 

【知识堂】

【人社部】促进高校毕业生在基层成长成才--人社部市场司负责人就《高校毕业生基层成长计划》相关问题进行解读

日前,人社部、中组部、教育部、财政部、共青团中央联合印发了《高校毕业生基层成长计划》(以下简称《计划》),引导高校毕业生更好在基层就业创业,促进高校毕业生在基层成长成才。近日,人社部市场司负责人就《计划》出台背景、主要内容以及如何推动贯彻落实等进行解读。

问:请您介绍一下《计划》的出台背景。

答:高校毕业生是国家宝贵的人才资源,基层是高校毕业生成长成才的重要平台。党的十九大报告提出要鼓励高校毕业生多渠道就业创业,加强青年人才选拔培养,引导人才向基层一线流动。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》和国务院《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》对实施高校毕业生基层成长计划提出了明确要求。按照中央部署和要求,五部门联合制定实施《计划》,将更好地引导高校毕业生在基层就业创业,促进高校毕业生在基层成长成才,建设高素质基层人才队伍,为基层经济社会发展提供人才支持。

问:《计划》的目标任务和主要内容是什么?

答:高校毕业生基层成长计划主要面向以各种形式在基层服务工作的高校毕业生,力争用10年左右的时间,通过强化教育培训、实践锻炼、职业发展、管理服务等全链条的扶持措施,建设一支结构合理、素质优良、作风过硬的基层青年人才队伍。通过建立分层次、多渠道的基层优秀青年后备人才选拔体系,有计划、有重点地遴选一批具有坚定政治信念、现代管理理念和管理能力的基层管理人才,一批具有钻研精神、专业知识水准和实践经验的基层专业技术人才,一批具有创新精神、市场意识和经营管理能力的基层创新创业人才。

《计划》针对高校毕业生基层成长的特点和需求,从能力素质培育、岗位锻炼成才、职业发展支持、成长环境营造、服务体系建设和后备人才选拔等方面,提出了六个具体计划,对高校毕业生在基层成长成才提供支持。

问:《计划》将采取哪些培养措施帮助高校毕业生在基层成长成才?

答:针对基层高校毕业生培养需求,《计划》重点从能力素质培育和岗位锻炼两方面帮助毕业生成长成才。

在能力素质培育方面,《计划》规定,与高校毕业生相关的各类培训项目、培训经费要向基层倾斜。全国每年培训人数不少于1万人,基层高校毕业生参加创业培训、职业技能培训的,按规定给予职业培训补贴。建立基层人才导师结对帮扶制度,推动国家、省市学术技术带头人、高层次人才与基层高校毕业生建立结对培养关系。鼓励行业部门实施基层人才专项培训计划。鼓励有条件的地方选送扎根基层高校毕业生到国外境外考察学习等。

在岗位锻炼方面,《计划》提出,各地及各用人单位要积极搭建工作平台,将基层高校毕业生放在重要岗位上培养锻炼。建立健全导师培养制度,由单位负责同志或业务带头人进行"一对一"传帮带;建立健全多岗位锻炼制度,有针对性地进行多岗位锻炼,培养一专多能复合型人才;建立健全交流锻炼制度,选派到上级单位或发达地区挂职锻炼、跟班学习等。

问:基层工作生活环境是大家普遍关心的话题,《计划》为高校毕业生提供怎样的工作生活保障?为引导他们在基层成长成才,《计划》提供怎样的服务支持?

答:围绕改善基层高校毕业生工作生活条件,《计划》提出,落实新录用到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生高定级别工资档次或薪级工资相关政策。将基层高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围,符合条件的提供住房、医疗、子女就读、落户、职称申报等方面配套支持。同时,各级各类人才表彰奖励项目进一步向基层一线倾斜,将基层高校毕业生纳入表彰奖励对象范围。

围绕形成关心关爱基层高校毕业生成长的良好氛围,《计划》提出实施基层成长服务体系建设计划。加强党组织对高校毕业生基层成长的领导和引导,对党员加强教育管理和激励关怀,严格组织生活和纪律约束;对非党员的优秀人才加强政治引领和政治吸引,使他们在基层充分感受党的关怀关爱,沿着正确方向健康成长。人社部门会同有关部门建立高校毕业生基层成长联系服务机制,开展座谈、走访慰问等活动,密切与基层高校毕业生联系。教育、卫生、农业、文化等行业部门要关心关爱本行业基层高校毕业生,格外关注长期在基层艰苦岗位上工作的高校毕业生,了解他们思想动态和工作生活情况,帮助解决实际困难。公共就业和人才服务机构要及时提供就业创业服务,落实相关政策扶持。同时,鼓励基层用人单位结合实际,加大对高校毕业生的政策倾斜和照顾。

问:对于年轻人来说,广阔的职业发展空间很重要,《计划》在这方面有哪些新举措?

答:围绕拓展高校毕业生职业发展空间,《计划》明确了6项具体支持政策,并将通过实施后备人才计划,加大支持力度,助力扎根基层的优秀青年成长成才。

助推高校毕业生职业发展的具体措施有:一是在干部人才选拔任用中坚持基层导向。二是适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位设置比例。三是对优秀的基层高校毕业生在专业技术职务(职称)评聘、人才项目选拔、出国深造、参加进修学习和学术会议等方面予以优先。四是创新完善基层专业技术人才职称评审制度,对长期在基层一线工作且做出重要贡献的可破格晋升职称等级。五是对参加高校毕业生基层服务项目服务期满后留在基层工作的人员,及时纳入高校毕业生基层成长计划,跟踪培养。六是对工作条件特别艰苦或岗位职责重、压力大的基层高校毕业生,适时组织交流或轮岗。

与此同时,《计划》提出建立分层次、多渠道的基层后备人才选拔体系。人社部会同有关部门建立国家基层成长计划后备人才库,每年从基层优秀高校毕业生中遴选5000人左右;各地建立本地后备人才库。对基层成长后备人才纳入本地青年干部队伍、人才队伍建设规划予以支持,在干部人才选拔、岗位职务(等级)晋升等方面作为重点人选对象,同时各级财政提供适当的培养经费补助。

问:《计划》印发后,如何抓好贯彻落实?

答:《计划》要求,地方各级党委和政府要将实施高校毕业生基层成长计划作为贯彻落实十九大精神的实际行动,作为贯彻落实中办、国办关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作意见的具体措施,加强对本地基层成长计划的组织领导。各地人社部门要积极会同组织、教育、财政、共青团等部门和单位研究制定具体实施方案。各地区、各部门要统筹做好经费保障,综合利用相关资金,为基层高校毕业生的培养培训、项目资助、事业发展等提供积极支持。同时,建立高校毕业生基层成长计划督导机制,定期评估基层成长计划实施效果评估。组织多形式多渠道宣传活动,力争将符合条件的优秀高校毕业生均纳入基层成长计划,树立一批基层高校毕业生先进典型,加大舆论宣传引导。

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