协会出席“25℃新雇主 2018任仕达雇主品牌调研颁奖典礼”

      4月27日,由任仕达主办的"25℃新雇主 2018任仕达雇主品牌调研颁奖典礼"在上海成功举办。

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      本次颁奖典礼上发布了《2018任仕达雇主品牌调研报告》、揭晓了"2018任仕达雇主品牌调研"中国区最佳雇主以及多项单项奖,以主题演讲、圆桌论坛等形式展开,邀请了数百位人力资源行业大咖齐聚一堂,共同总结雇主品牌打造之路上的经验,共同研究优秀雇主品牌的成果,共同探讨雇主品牌的未来发展之路。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部副主任程沁尔出席会议。

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      任仕达中国区董事总经理高蕾在致辞中表示:"25℃从物理上来看是对于人体而言最舒适的温度,而人,只有在最舒适的状态下才最容易产生创造力和激情。企业打造雇主品牌应该以"人才体验"为核心,运用科技和数字化创新把对人的热情和当今智能科技结合起来,通过创新赋予人们力量,通过温度呵护雇佣关系,使人力资源技术更加人性化,使雇主品牌更加具有竞争力。"

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      为了帮助企业能够充分洞察求职者的心理,定制自己的雇主品牌打造路线,任仕达公布了《2018任仕达雇主品牌调研报告》,从求职者选择雇主时最看重的因素、不同群体倾向的求职渠道、影响员工在职和离职的原因、最具吸引力的行业分析等角度为企业提供雇主品牌打造方向和灵感。

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      其中一项数据显示,与过去五年的调研数据相比,薪资福利的重要性不断下降,而求职者愈发看重公司财务状况和工作生活平衡。这与千禧一代的选择有关,他们当中88%的人认为,愿意融入适合他们的企业文化是非常重要的。

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      随着人工智能的发展,具有创新思维的人才则将成为企业的核心竞争力,人才争夺战将愈演愈烈。如何让自己在全球成千上万家企业中脱颖而出,让人才能够主动选择加入并为企业的发展奉献力量是每个企业想要持续发展所需要深思的人才战略。为此,华为公司全球雇主品牌高级专家赵渊在典礼上就「如何打造具有全球竞争力的雇主品牌」发表了主题演讲。

      典礼同时揭晓了"2018任仕达雇主品牌调研"中国区最佳雇主以及多项单项奖。

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