-2014年1月至3月，经季节性调整后，中国大陆地区的雇主预期净雇佣前景指数保持稳定。14%的雇主预计增加员工数量，2%的雇主预计减少员工数量，而53%的雇主表示招募计划维持不变，中国大陆地区的净雇佣前景指数为+13%，净雇佣前景指数已连续三个季度维持不变；
-六大行业和九大区域或城市的雇主均预期2014年第一季度将增加员工数量。金融、保险及房地产行业和制造业的雇佣预期最为积极乐观，净雇佣前景指数均为+14%；
-深圳雇主预期九大区域或城市中最为强劲的招募意向，净雇佣前景指数为+16%；
-纵观全球，中国台湾、印度、新西兰、哥伦比亚和新加坡呈现2014年第一季度最强劲的招募预期。
2013年12月10日 中国•上海
－全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2014年第一季度，中国雇主预期积极稳健的招募步伐。调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。但是，越来越多的雇主预期2014年第一季度的员工数量将保持不变。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+13%（季节性调整1之后），季度间相比，雇佣前景指数保持不变。而年度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。
"在全球经济仍然疲软的背景下，中国经济的复苏势头正逐渐稳定。国内消费和投资增长保持平稳，这将继续抵消外部需求的不确定因素。"万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"为了改善就业、缓解人才短缺，中国政府需要付出更多的努力以促进改革，营造更为开放的商业环境，并进一步转化为长期发展的增长模式。"
万宝盛华集团对中国大陆地区4,313家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2014年1月到3月间增加或减少员工的意向。在2014年第一季度，14%的雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，53%的中国雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量，该比例是自2012年第二季度以来的最高比例。
中国大陆地区的招募计划仍然积极乐观，2014年第一季度的净雇佣前景指数持续保持平稳，但远低于2010年末、2011年初最乐观的雇佣预期，这更表明中国大陆地区的增长轨道可能趋于平缓。
金融、保险及房地产业和制造业的招募意向最为强劲
参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2014年第一季度积极的雇佣预期。
金融、保险及房地产业和制造业的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数分别为+14%。季度间相比，这两个行业的净雇佣前景指数均保持不变，年度间相比，净雇佣前景指数均下降了1个百分点。运输及公用事业和批发及零售业的招募步伐积极活跃，净雇佣前景指数均为+13%。服务业和矿业及建筑业的招募步伐积极稳健，净雇佣前景指数均为+11%。季度间相比，矿业及建筑业的净雇佣前景指数上升了8个百分点，年度间相比，其净雇佣前景指数上升了10个百分点。
数据来源：万宝盛华集团(中国)
"上海自贸区吸引了顶尖银行、贸易及运输类企业入驻投资，这将在某种程度上助力这些行业提高就业。
同时，这也将带动邻边的沿海地区提高商业机会。"万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"在许多潜在的优势中，上海自贸区将为企业提供更多的机会扩大业务，发掘海外市场，并降低资金成本。这一举措将被密切关注，并探寻是否可能将这一策略运用到其他地区。上海自贸区仅仅是第一步，我们坚信这个举措将被实施到中国大陆的其他地区乃至全世界。"
"季度间与年度间相比，矿业及建筑业的雇佣预期乐观度快速提升。部分原因可能是由于中国政府将进一步向海外投资者开放矿业，并鼓励他们参与资源的开发和利用。采取的部分措施包括审批流程简化和矿产资源管理，这将有助于改善矿业投资的便捷性和高效性。"
深圳呈现9个区域或城市中最乐观的雇佣前景
参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均在2014年第一季度预期乐观的雇佣前景。区域来看，四大区域的雇主均预期积极的招募计划。华南区和华东区雇主预期最为积极的招募步伐，净雇佣前景指数均为+13%。在5个城市中，深圳的雇佣预期最为乐观，净雇佣前景指数为+16%，季度间相比，净雇佣前景指数上升了3个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数下降了1个百分点。同时，北京、广州、上海和成都均预期2014年第一季度活跃的招募步伐。(9个区域或城市的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）
数据来源：万宝盛华集团(中国)
张锦荣先生表示："深圳自从设立了'前海深港现代服务业合作区'以后，又一次走在中国改革的前沿，并已经成为非常重要的金融中心。同时，深圳也受益于六大快速增长的新兴产业，包括生物、新能源、新材料、互联网，信息技术以及文化创意产业。深圳正不断推动创新技术的发展，并已成为中国富有创新能力的领导型城市。"
纵观全球，中国台湾、印度、新西兰、哥伦比亚和新加坡呈现全球最积极的雇佣前景
全球而言，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，34个国家或地区的雇主预期将在未来三个月增加员工人数，而在2013年第四季度则有29个国家或地区的雇主增加员工人数。季度间相比，在42个国家或地区中，21个国家或地区的招募意向增强，15个国家或地区的招募意向减弱。与2013年第一季度相比，21个国家或地区的净雇佣前景指数增强，17个国家或地区的雇佣预期减弱。中国台湾、印度、新西兰、哥伦比亚和新加坡的雇佣预期最为积极乐观，意大利、爱尔兰、芬兰、西班牙、斯洛伐克和比利时的净雇佣前景指数最弱。
在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。季度间相比，4个国家或地区的净雇佣前景指数增强，2个国家或地区的雇佣预期减弱。年度间相比，6个国家或地区的招募预期增强，2个国家或地区的招募预期减弱。中国台湾的招募活动最为强劲，而澳大利亚已连续七个季度预期亚太地区中最不乐观的雇佣前景。
美洲地区参与调查的10个国家均在2014年第一季度增加员工人数。季度间相比，2个国家的招募预期增强，6个国家的招募预期减弱。年度间相比，2个国家的净雇佣前景指数增强，7个国家的净雇佣前景指数下降。哥伦比亚雇主预期未来三个月的招募步伐最为强劲，而阿根廷的招募计划则最不乐观。
在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的24个国家中有16个国家预期将在未来一个季度增加员工数量，6个国家的雇主预期员工数量将减少。季度间相比，15个国家的招募预期上升，7个国家的雇佣预期减弱。年度间相比，13个国家的净雇佣前景指数增强，8个国家的净雇佣前景指数减弱。土耳其雇主预期该地区最为积极乐观的雇佣计划，而意大利的雇佣预期则呈最弱态势。
完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/meos.html
免费下载。另外，了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower
Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2014年第二季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2014年3月11日公布，敬请关注。
致编辑
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季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
- 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
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从2012年第一季度开始，中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。
有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm
关于本调查
万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过66,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。
万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。欲知详情，请访问万宝盛华集团网站：www.cn.manpowergroup.com，进入"研究中心"。
关于万宝盛华集团 - （中国）
万宝盛华集团--全球开创性的人力资源解决方案的领导者--于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。
万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的：
ManpowerGroup
Solutions（万宝盛华集团综合解决方案）超越了传统的人事解决方案，它为客户提供招聘流程外包（RPO）、专项技能外包（TBO）、全球人才寻访（BTS）以及人才供应链管理（MSP）等服务，是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商。
Experis（万宝瑞华），为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选服务。我们的服务网络覆盖50多个国家，每年5300万小时为客户寻访信息与通信技术、金融、工程技术和医疗保健业等领域的高管人才，加速企业成长和职业发展。
Manpower （万宝盛华）旗下包含Manpower
Staffing(万宝盛华雇员服务)、Caden(万宝恺迪)以及三家合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)。Manpower
Staffing(万宝盛华雇员服务)致力于提供商业所需的弹性用工方案，并与万宝盛华旗下的3家合资公司，为客户提供人事外包、培训、人事代理、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。拥有超过170000名派遣同仁，在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络，并通过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。
全球专业人才与职业管理解决方案的领导者 Right
Management（睿仕管理顾问）凭借创新的人才解决方案，向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。
在中国，万宝盛华集团（中国）拥有1200名员工，拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。
作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。
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