《中国组织人事报》
洪宇宇
本报蒙自讯 （通讯员
洪宇宇）近年来，云南红河州结合红河、元阳、绿春、金平等南部六县艰苦边远地区经济落后、条件艰苦等实际，加强政策支持，引导人才向艰苦边远地区流动，着力破解艰苦边远地区引人难、留人难等问题。
招录名额向艰苦边远地区倾斜。针对南部六县艰苦边远地区招录报名人数少、人才竞争力不强等实际，实行差异化招录，招考比例向南部六县倾斜，规定南部县招录公务员时可合理确定开考比例，不限专业、工作年限和经历招录，并保证一定比例南部六县艰苦边远地区考生报考当地岗位；招聘事业单位人员时，可按不高于40%的比例限制到本地户籍及少数民族，吸引更多人才报考边远地区岗位，强化对本土人才的培养。同时，通过给予安家费、购房补贴、生活补贴等优惠政策，吸引人才到边疆艰苦边远地区干事创业。
培养对象向艰苦边远地区倾斜。委托云南师范大学、红河学院、昆明医科大学等高校每年为南部六县免费定向培养60名左右师范类本科生、50名左右医学类本科生，以及其他紧缺人才。每年举办1至2期边疆贫困地区干部人才专题培训班，每年选派一批优秀人才到先进地区跟班学习、挂职锻炼，加强艰苦边远地区人才培养。
创业政策向艰苦边远地区倾斜。不断完善政策措施，创造条件满足人才发展、创业需求。为南部县每个县设立3至5个州级基层专家工作站，搭建人才科研平台。健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势、民生项目加大支持力度，鼓励各类人才领办创办特色产业、龙头企业等，带动艰苦边远地区经济发展。制定州、县领导干部联系专家人才制度，每名领导干部联系1-2名专家人才，通过定期不定期走访联系、谈心谈话等方式，随时掌握了解各类人才的思想动态，及时为人才排忧解难，营造良好的干事环境。
待遇保障向艰苦边远地区倾斜。适当提高边疆边境贫困地区中、高级专业技术岗位设置比例，在岗位晋升、职称评审等方面，向艰苦边远地区倾斜，应聘尽聘，特别优秀的可以低职高聘，畅通晋升渠道。每年为南部六县副科级以上干部和副高级职称以上人才组织1次不低于1000元的免费体检，通过增加生活补助、提高职级待遇等方式，激励人才干事创业。