《中国组织人事报》
包组宣
本报包头讯 （通讯员
包组宣）自2017年以来，内蒙古包头市明确责任，注重培训，加强考核，确保驻村干部在脱贫攻坚中转作风、提素质、办实事。
该市要求干部驻村期间，广泛开展入户宣讲强农惠农、扶贫开发政策；深入摸排致贫原因，采取措施解决脱贫实际问题；帮助贫困嘎查加强基层组织建设，提升村级组织致富带富能力；为群众办好事、办实事；每月填报扶贫驻村工作报表，每天撰写工作日志。严格驻村干部调整、考勤、请销假、工作纪律等制度，要求脱贫攻坚期间，驻村干部不可以随意调换；每年驻村时间不少于200天；严禁酗酒、参与赌博，接受基层单位和个人宴请、财物赠送，不准组织和参与违反公序良俗等有损党员干部形象的活动；不准挪用帮扶资金。每年开展驻村干部培训，通过专题辅导、经验介绍、现场观摩等方式，加强干部政治理论和业务知识学习。建立驻村干部监督制度，要求驻村干部在所驻村张贴个人信息、工作职责等，接受群众监督。市委组织部、市扶贫办、市派督导组对驻村干部工作开展情况进行督查，及时掌握工作进度，对不在岗、不按要求履行职责的通报批评；每年对干部驻村工作进行考核，考核结果作为评优评先、选拔任用的重要依据。