《中国组织人事报》
李玉东 刘国良
本报松原讯 （通讯员 李玉东
刘国良）近年来，吉林松原市启动"党建领航促脱贫"活动，突出"六个强化、六个打造"，推动基层党建与脱贫攻坚深度融合。
强化领导力量。建强组织架构，成立由县乡党政正职任双组长的脱贫攻坚领导小组，建立市县乡村四级联动的领导体制与工作机制，出台县（市、区）委、组织部门、包保部门、第一书记和乡村党组织"五项职责清单"，扣紧压实责任"链条"。建强领导班子，12名本乡本土"三类人员"进入乡镇党政领导班子，4个贫困乡镇8名党政正职全部留任，做到不脱贫不调整、不摘帽不调离。建强工作骨干，把17名懂产业发展、有开拓创新精神、善于谋划和破解难题的年轻干部或后备干部充实到扶贫机构挂职，为干部成长搭建实践舞台。
强化基层组织。狠抓村级"带头人"队伍建设，实施"领头雁计划""返乡创业回引工程"，将28名致富带头人培养成党员，37名党员带头人培养成村组干部，示范带动贫困户发展致富项目。狠抓村党组织设置。推行强村带弱村、富村带穷村、大村带小村的"联合党组织"模式，探索"党组织+合作社+贫困户"等扶贫模式，将4.8万贫困户全部吸纳入社。
强化人才牵引。推动高层次人才引领帮扶，组建一支由"松原名师""松原名医""松原名匠""乡土专家"组成的周末专家队伍，为贫困村民开展讲学、义诊、答疑等专题服务58次。推动电子商务人才在线帮扶，实施"松原沃土电商兴农工程"，孵化10个有规模效益好的本土知名网店，惠及10000户农民。推动农村实用人才带动帮扶，深化本土人才培育，实施"千村万户农村人才培养计划"，培养致富能人和新型职业农民3000名，带动贫困户脱贫摘帽。