《中国组织人事报》
杨阳 赵英甫
本报通化讯 （通讯员 杨阳
赵英甫）近年来，吉林通化县注重把基层一线作为培养选拔干部的主阵地，逐步完善从基层培养、识别、选拔干部机制，形成"在基层培养干部，从基层选拔干部"的用人导向。
该县坚持把一线作为培养锻炼干部的主阵地，每年选派一批干部到条件艰苦、环境复杂的基层一线进行实践锻炼。注重把干部在基层一线工作中的表现作为考察识别的重要基础，实施一线考核法，定期深入基层广泛听取相关部门、乡村干部、基层群众意见，对一线干部作用发挥、工作业绩、工作作风等情况进行综合考核、全面掌握，真正把干部察实看准。对工作实绩突出、成效明显、作风过硬、群众认可的一线干部，在评先评优、表彰奖励、提拔使用时优先考虑，确保干部有为有位。