《中国组织人事报》
本报北川讯 （通讯员
北羌轩）近年来，四川省北川羌族自治县采取"定向招考、定向培养、定向服务"三定办法，培养留得住、用得上的本土基层卫生人才，有效破解村级卫生室人才缺乏难题。
"本土化"定向招考。多部门联动，从资金、招生、分配等方面逐步细化，制定定向免费培养乡村医生的方案，为缺乏乡村医生的"空白村"定向招考50名"民族医士"，有针对性地划定招考范围，报名年龄设置为35周岁及以下，优先考虑本乡本村农村毕业生。
"委托式"定向培养。委托成都中医药大学附属医院针灸学校举办"民族医士"培训班，学制3年，开设专题特色课程。培训前，县卫生局与每位培养对象签订服务协议书，明确双方的责任与义务。在学习期间，对培训对象实行学费减免政策，其他相关费用由县财政承担，并给予每人每月生活补贴600元、交通补贴100元。
"激励法"定向服务。定向培养结束后，所有培养对象按规定到协议服务的村卫生室定向连续服务不少于8年。对培养对象进行绩效考核，合格者享受相关补助资金。在村卫生室服务5年后，可通过考核招聘进入乡镇卫生院，畅通成长渠道，鼓励培养对象扎根基层。