【四川】:引导公务员向基层和艰苦地区流动

《中国组织人事报》

钟选恒

本报成都讯 (通讯员 钟选恒)近年来,四川省坚持基层导向,激励和引导公务员向基层和艰苦地区流动,取得明显效果。

围绕实现藏区跨越式发展和长治久安,不断提高藏区公务员收入待遇,持续加大招录政策倾斜力度,充实藏区基层机关工作力量,全力抓好藏区公务员队伍建设。出台《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》,列为艰苦边远地区的84个县(市、区)适当降低公务员进入门槛,实施"四个放宽、两个面向",即放宽学历到高中,放宽开考比例至1∶3甚至形成竞争即可,放宽专业限制,放宽报考年龄;部分职位面向本市州户籍,藏区可面向退役士官士兵和事业编制人员招考。通过降低进入门槛,艰苦边远地区招人难问题得到有效解决。立足于形成年轻公务员培养选拔链,坚持"人才到基层去、干部从基层来",使基层成为党政机关培养补充公务员的"蓄水池",进一步优化公务员队伍来源和经历结构。省级机关除部分特殊职位外,全部招录两年以上基层工作经历人员。探索从优秀工人农民中考录乡镇公务员。自2014年开始,该省连续4年开展面向优秀工人农民考录乡镇公务员,招录具有5年以上工农业生产一线经历、受到各级表彰的人员,已录用337人。加大招考大学生村官、西部志愿者等服务基层项目人员力度,引导优秀大学毕业生到基层锻炼成长。

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