《中国组织人事报》
邱文清 宋福
本报眉山讯 （通讯员 邱文清
宋福）近年来，四川眉山市采取定向公招、选举留任、帮扶创业三种主要途径解决聘任期满大学生村官出路问题，从2010年至今，511名聘任期满大学生村官实现有序流动。
一是定向公招成县直部门和乡镇工作"好把式"。市县组织人事部门明确每年拿出选调生、公务员、事业干部公招岗位的15%比例用于面向大学生村官等基层服务人员定向招录。2014年该市明确继续为大学生村官等基层服务人员提供58个公务员岗位。二是选举留任成村（社区）"当家人"。结合村（居）两委换届契机，积极引导和支持一批表现优秀、实绩突出、群众和组织认可的大学生村官进村（社区）两委班子，当选后同时享受大学生村官和同级村（社区）干部待遇，明确大学生村官职责，解决长期以来"村官乡用"，难以融入农村的问题。该市共有165名大学生村官通过选举进入村（社区）两委班子，其中85名表现突出的还成为村（社区）党组织书记、主任。三是帮扶创业成产业发展"领路人"。实施青年大学生创新创业行动，整合财政、农业、农村信用社等人才领导小组成员单位资源，设立2000万创业贷款担保基金、1000万元创业奖励资金，规划建设7个创业基地，组建创业导师团对创业青年进行一对一"孵化"指导，为创业大学生村官在项目引导、政策倾斜、资金扶持上提供资金、技术、政策扶持。截至目前，该市共有56名大学生村官成功创业，一批成效明显的"紫薯村官"、"柚子书记"、"猪倌夫妇"等带动1200余户农民增收。