《中国组织人事报》
戴元章 万克江
本报成都讯 （通讯员 戴元章
万克江）近日，四川省人社厅、省公务员局在成都举办全省人社事业发展战略研讨班，各市（州）及县（市、区）人社局长，省人社厅、省公务员局副处级以上领导干部340余人参加了培训。
突出"关键少数"，培训目标精准。针对市、县两级换届后各地人社局长、班子成员变化较大的新情况，本期研讨班重点培训全省人社局长。着力帮助"关键少数"增强"四个意识"，进一步开阔视野、更新理念、创新方法，强化战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，不断提高引领人社事业科学发展、加快发展的能力和专业化水平。
突出主业主题，课程设置合理。立足人社工作主要业务，紧扣努力建设群众满意的人社公共服务体系这一主题，设置了"社会保险制度改革""人才体制机制改革""公务员管理制度改革""当前劳动关系领域面临的形势任务""加强和改进人社公共服务""'互联网+人社2020'行动计划解读"等12堂讲座和1次现场教学。引导学员准确把握中央和省委省政府对人社工作、加快健全基本公共服务体系的新部署、新要求，进一步解放思想、理清思路、强化举措，更好地推进人社事业科学发展、加快发展。
突出问题导向，学习成效明显。通过有针对性的讲授互动、观摩学习、分组讨论，重点学习研讨了社保基金风险防控、人才体制机制改革、公务员管理、人社公共服务体系建设和信息化建设等热点难点问题。学员普遍认为，这次学习开阔了眼界，明确了方向，拓展了思路，学到了招法，既是及时雨，也是充电站，很有获得感。
按照计划，第1期研讨班结束后，还将在6月底以前围绕就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系工作专题，连续举办4期业务培训班，每期4天，全部5期培训共覆盖1300余名全省各级人社部门领导干部。这将是四川人社系统有史以来规模最大、层次最高的一次脱产培训。