《中国组织人事报》
白净
本报吴忠讯 （通讯员
白净）针对干部日常管理手段单一、年终考核"一张表、一次性"的问题，近日，宁夏吴忠市建立处科级干部"三评一推优"日常考核办法。
"三评"即季度互评、半年测评、年度考评，重点考核干部信念坚定、为民服务、勤政为民、敢于担当、清正廉洁五个方面。按照"谁组织谁考核、谁主管谁评价、谁了解谁赋分"的原则，在每年第一、三季度，根据干部层级进行互评打分，6月底进行半年测评，年终进行年度考评。4次考试按照两次季度互评平均分占30%、半年测评占30%、年终考核占40%的比例，计算干部全年得分，并进行通报。"一推优"即推优排队，各单位根据考核结果，按不高于20%的比例推优。对连续2年得分靠前，且被推优的，优先列人后备干部队伍，适时予以提拔；对连续2年排名靠后的，进行约谈，必要时予以岗位调整或组织处理。