《中国组织人事报》
王旭兰
本报青铜峡讯 （通讯员
王旭兰）今年以来，宁夏青铜峡市通过"三个强化"，加强公务员平时考核，让平时考核真正回归日常管理，充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。
强化考核内容和指标的科学合理性。根据考核内容，科学合理确定考核指标，考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标针对公务员的政治标准、道德品质、行为规范、廉政建设等方面提出的统一要求进行考核，个性指标根据公务员的职位职责和所承担的工作任务进行考核。强化考核办法和程序的创新性。考核坚持定性与定量相结合，以量化指标考核为主，重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标的数量、质量、效率和所产生的效益情况以及工作作风、出勤等情况，得出明确的评价结果。强化考核结果的有效使用。平时考核结果作为确定年度考核优秀等次、教育培训、表彰奖励和职务晋升的重要依据，作为公务员年度考核的基础。同时，引导各单位（部门）加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，调整工作安排和人员配置，改进工作方法和工作作风，推进工作落实。