《中国组织人事报》
潘铭
本报宁波讯 （通讯员
潘铭）近年来，浙江宁波市鄞州区从民营经济发达的实际区情出发，选派年轻干部到民营企业挂职锻炼，丰富干部经历，提高干部能力。
该区以政企协同度高、发展前景度好、岗位匹配度强为优先，先后选取16家市级综合百强、制造业百强、服务业百强和竞争力百强企业，作为互动培养基地。在企业锻炼期间，为每名年轻干部指定一名经验丰富的企业高管作为成长"导师"，量身定制"一人一策"培养锻炼方案，在实际工作推进中予以一对一指导。按照"缺什么、补什么"的思路，有针对性地为年轻干部安排2-3个实践岗位，为年轻干部熟悉企业情况、积累管理经验打下坚实基础。