《中国组织人事报》
郑祖轩
本报宁波讯 （通讯员
郑祖轩）为进一步拓宽年轻公务员培养锻炼途径，近年来，浙江宁波市镇海区积极探索采用"项目负责制"挖掘发现在工作表现出色、有发展潜力的年轻公务员。
该区实行由具体工作任务为项目库的"一对一"重点"育苗"培养，即由各单位根据实际将当前工作任务特别是"三改一拆""五水共治""大脚板走一线·小分队破难题"等重难点任务按阶段划分为数个子项目，一个子项目明确由一名年轻公务员担任负责人，从策划、协调到组织实施全程负责。每个子项目完成后，由各单位根据完成情况对负责人谋划决策能力、沟通协调能力以及组织实施能力进行全面考核，考核优秀的纳入中层后备干部库。目前，已有200余名干部经考核进入中层后备干部队伍。