《中国组织人事报》
宁仁轩
本报宁波讯 （通讯中
宁仁轩）为进一步提升全区公务员能力素质，今年以来，浙江宁波市镇海区整合全区各部门的教育资源和力量，构建全区公务员大培训格局。
年初，该区制定《关于镇海区机关干部全员轮训工作的意见》，要求按照"分层分类、全员培训"原则，由区委组织部、区人社局负责牵头全区"面"上培训，开展"十九大精神培训""科室长全员轮训""公务员学法用法三年轮训"等综合性轮训，其他单位负责"线"上培训，鼓励采取"小单位联合、大单位分批"方式，要求每个单位一年内必须举办一期以上2-5天的能力素质提升进修班、工作专题研修班等专项培训班，确保每名公务员一年内能够参加一次以上脱产培训。一年以来，该区已组织培训公务员5250余人次，实现公务员脱产培训100%覆盖。