《中国组织人事报》
陈猛
本报宿州讯 （通讯员
陈猛）今年以来，安徽宿州市以提高公务员工作水平为着力点，以提升广大公务员能力素质为落脚点，突出精准化、专业化，从培训内容、培训方式、师资选聘、教学评估方面进行改进，学习效果大幅提高。
精选培训内容，按需施教。积极开展培训需求调研，每期培训班开班之前，下发《关于申报基层公务员培训项目方案的函》，多方面征求意见和建议。在此基础上，对拟定的项目进行充分论证，制定科学合理的培训计划，根据不同班次、不同对象对于知识、能力的不同需求，有针对性地开展教育培训。如公务员初任培训班，根据初任公务员的特点及岗位职责所需，由市委党校教务处在调研基础上拟定了18项教学内容，市人社局、市委党校从中精选了公务员职业道德修养、机关公文写作与处理、如何提高办事水平、年轻干部健康成长及加强党风和反腐倡廉建设等内容。同时，针对初任公务员独生子女较多，以自我为中心、思想多元化等特点，利用晚上时间，精选了《英雄儿女》《朗读者》等爱国主义教育题材影片和具有向上向善、孝老爱亲内容的节目，不少学员流下了眼泪，他们纷纷表示，思想受到了震撼，心灵得到了洗礼。
创新培训方式，增强培训实效。根据培训需求及时更新教学专题，综合运用讲授式、互动式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法和专题研讨、系列讲座、现场教学、学员论坛、在线学习等教学形式开展教育培训，满足干部个性化、差异化的学习需求。在全市承办的全省第六期"脱贫攻坚能力提升"专题培训班中，为提高学习效果，一改过去"满堂灌"的教学模式，三天时间，安排了一天半的授课，一天的观摩，半天的交流研讨，既讲解了国家宏观扶贫政策以及产业扶贫、健康扶贫、教育扶贫的相关知识和政策，又结合现场教学，到泗县强英鸭业、航天科技产业园等开展现场参观教学，安排专人进行讲解，现场接受学员提问。本次培训班时间虽短，但经过精心设计，既有集中授课，又有分组讨论；既有理论高度，又有社会实践。学员普遍反映感触深、收获大。
注重师资选聘，增强培训专业性。在教学中，为解决"外行教内行"的问题，采取党校专职教师理论授课与部门领导干部专业授课相结合的方式，对于业务性强的课程，选聘理论水平高、实践经验丰富、授课艺术高的同志给学员们讲课。今年，先后从市直机关选聘了2名地厅级、22名县处级领导干部授课，有效解决了党校专业教师师资力量不足的问题。同时，大力实施精品课程建设工程，加大课程开发力度，打造一批广受学员欢迎的精品课程。创新教改方式，组织开展重点教学专题公开招标，引入竞争机制。
严格考核评估，以考促训。培训过程中，通过发放调查问卷、座谈讨论、设置意见箱等方式，对培训的内容、方式、教师的授课效果、教学条件与利用、教学管理以及学员的培训需求进行调查了解，并及时反馈给学校、教师及学员，用于改进培训工作，同时建立培训档案，实现了教育培训数量与质量、规模与效益相统一。