《中国组织人事报》
张增艳
本报嘉祥讯 （通讯员
张增艳）近年来，山东省嘉祥县通过建立健全学习培训机制、导师帮带机制、考核评价机制，全面加强对新录用公务员的管理。
组织新录用公务员参加初任培训、知识更新培训、政德教育培训等培训，并鼓励他们参加在职学历教育。为每名新录用公务员配备"职业导师"，一年的试用期间，由职业导师制定职业培养规划。试用期满时，按照规定对新录用公务员通过民主测评、个别谈话、访问服务对象等措施，严格考察试用期公务员思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况。考核合格的予以转正定级；不合格的，取消录用。