《中国组织人事报》
周宏伟
本报淄博讯 （通讯员 周宏伟）近年来，山东淄博市通过交流研讨、导师帮带、以考促学等途径，提高组工干部的专业素养。
该市建立组工干部学习小组微信群，搭建即时学习、信息共享平台。每两个月举办一期科长论坛，安排组织部机关科室负责人轮流登台，进行业务辅导。每季度举办一期年轻组工干部论坛，围绕热点难点问题开展学习交流。对年轻组工干部，由科室负责人或者科室业务骨干担任"导师"，进行个性化传帮带，实行一对一指导；对其分工定期进行轮换，帮助缩短岗位适应期。每年至少开展两次闭卷测试，即结合党内教育，开展一次理论知识测试；结合中心工作，开展一次业务知识测试，结果纳入内部考核，倒逼学深学透。