《中国组织人事报》
乔银先
本报莱西讯 （通讯员
乔银先）近年来，山东莱西市加强对公务员平时考核。考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。
同时引入外部评价，对公共服务一线的单位或岗位，适当提高外部评价的权重。建立"莱西市公务员平时考核系统"，实行平时考核积分制度，每年每名公务员的平时考核结果，都以分数形式记入档案，平时考核成绩在年度考核中所占权重不低于60%。平时考核结果与职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等挂钩，在提拔使用干部时，对于规定时间段、同一竞争范围内历年考核积分居前的人员，予以优先考虑。