《中国组织人事报》
李海滨 李秋月
本报广州讯 （通讯员 李海滨
李秋月）近年来，广州市白云区为加强公务员队伍建设，念出"全、实、准"三字口诀，扎实推进公务员平时考核工作。
念好"全"字诀，突出全员覆盖、全年贯穿、全方位评价。明确考核的原则、范围、方法、程序等，实现科级及以下公务员全覆盖；考核按周、月或季度自行设定周期，整年不少于4次，周期不超过一个季度，实现全年贯穿；坚持全方位评价，设置个人自评、同事互评、领导评鉴和向上参评等多种方式，实现全方位评价。
念好"实"字诀，突出实事求是、注重实绩、简便易行。在考核方法上，力求简便易行，灵活运用周、月、季考评，每名参考人员在每个考核期内都需进行个人工作记实，重点记录做了什么、怎么做、做成了什么，记录后设定为自由评阅，评阅人根据个人工作记实情况，结合工作成绩，重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标和"急难险重"任务等情况，综合考虑给出客观的评鉴分数。
念好"准"字诀，突出紧扣岗位、精心设置、结果准确。设置多次考核，多人群参与、多环节评价，重视一贯表现，促进评价的客观性。要求考核单位紧扣岗位特征，注重制定和使用量化指标，合理设置指标的标准和权重，"画准画实"考核对象。