《中国组织人事报》
张敏
本报徐州讯 （通讯员
张敏）为深入贯彻领导干部个人有关事项报告"两项法规"，江苏徐州市鼓楼区将报告主体下沉到正科职干部和正科级3年以上干部，坚持事前从严培训，事中从严审核，事后从严运用结果，全程从严监管，让报告制度更加细化，报告流程更加规范。
事前分层分批，从严精准培训。该区结合实际开展教育培训，通过全面培训、精细解读等方式，确保236名报告对象学深学透，如实规范填报。召开区委中心组（扩大）集中学习会，各党组织分别召开专题会议，传达区委中心组会议精神，组织报告对象对报告内容的真实性进行承诺，让报告须主动、瞒报非小事、说谎有代价成为共识。针对填报过程中，干部对于共有房产、无证房产、车库、微信红包等模糊地带是否报告以及如何区分保险类型等疑惑，区委组织部积极向产权管理、金融等方面专业人士先学一步，学深学透后开通咨询热线，一对一答疑解惑，确保报告"一事不漏""事事精准"。
事中严把两关，从严逐级审核。该区坚持应报告人员必须全覆盖、报告内容必须规范、个人信息必须准确的"三必须"原则，完善审核机制，前移监督关口，全面预检填报内容。严把程序关，采取个人自审、单位初审、组织部门复审三级审查方式，实现上级对下级把关，下级对上级负责。严把内容关，区委组织部在审核中对填写不完整、不准确、不规范的一律退回；对被退回的报告对象安排专人面对面指导填报，确保报告质量。
事后"三结合"，从严运用结果。该区坚持"三结合"，强化核实抽查的结果运用，让个人有关事项报告与干部个人成长和切身利益密切相关。与干部日常管理相结合，对查核中出现漏报、瞒报的，除按规定处理外，一律取消年度评优评先资格，一律在民主生活会说明情况。与干部选拔任用相结合，2016年以来，新提拔和重用的科级干部全部按要求报告，并组织查核。与干部处理问责相结合，加大查处瞒报、谎报、漏报的力度，以严查倒逼严报；逐步探索追责机制，对在个人有关事项报告中未履行有关职责，把关不严，监督不力，负有直接领导责任的，严肃追究责任。