Frauen schöpfen ihr Potenzial
noch zu wenig aus
Männer machen mehr aus ihren Karrierechancen, obwohl
Frauen in Sachen Weiterbildung häufig größeres Engagement zeigen.
In zwei repräsentativen Studien hat das ILS nach den Hintergründen
gefragt.
Frauen haben in punkto
Weiterbildung zunehmend die Nase vorn. Vor allem im kaufmännischen
Bereich sowie im Gesundheitswesen und -management qualifizieren
sich immer mehr Frauen über nebenberufliche Weiterbildungen für
anspruchsvolle Jobs, wie eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag des
ILS Institut für Lernsysteme belegt. Diese Entwicklung spiegelt
sich beispielsweise auch in den Teilnehmerzahlen der Fernschule
wider: Seit Jahren steigt der Frauenanteil beim ILS kontinuierlich
an, sodass die weiblichen Teilnehmer aktuell bereits 60 Prozent
ausmachen.
Trotzdem scheinen die große
Weiterbildungsbereitschaft der Frauen und ihr Streben nach neuen
beruflichen Perspektiven in Deutschlands Unternehmen noch nicht
richtig angekommen zu sein. Lediglich jeder sechste
Personalentscheider in Deutschland (16 Prozent) gibt an, dass es
häufiger die weiblichen Mitarbeiter sind, die aktiv nach
Weiterbildungsmöglichkeiten fragen.
译文：
来自ILS的背景调查显示，尽管在再教育职业培训中，女性往往需要作出更多的职业承诺，但是在相同情况下男性却能比女性获得更多的机遇。
ILS的调查指出，在再教育职业培训中，女性在很多方面超过的男性，特别是在商业领域、健康管理领域里，有为数不少的女性参与再教育培训以应对挑战性的工作。并且这种趋势也扩展到了电视再教育大学领域：和年初相比，目前通过电视再教育大学学习的女性比例增加了60%。
尽管德国职场女性为了更广泛的职业前景而努力充电，但是大多数德企并未对此做好足够的准备。调查中，仅仅只有16%的德企人力资源决策者给予了女性职员再教育培训进而晋升的机会。
（翻译：岑唯群）
http://www.haufe.de/personal/hr-management/weiterbildung-frauen-schoepfen-ihr-potenzial-noch-zu-wenig-aus_80_122190.html