Führungskräfteentwicklung: Größte Herausforderung,
größter Mangel
Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung bleiben in
Europa und in Deutschland die größten Herausforderungen im
Personalmanagement. Beide Themen werden laut einer aktuellen Studie
als höchst erfolgskritisch, jedoch als derzeit nicht ausreichend
gemanagt, bewertet.
60 Prozent der Unternehmen verfügen nicht über eine
systematische, strategische Vorgehensweise, um geeignete Talente
für ihre künftigen Herausforderungen zu gewinnen. Zu diesen
Ergebnissen kommt die Studie "Creating People Advantage - Time to
Act: HR Certainties in Uncertain Times". Zum dritten Mal befragte
The Boston Consulting Group (BCG) gemeinsam mit der European
Association for People Management (EAPM) dafür über 2.000
Führungskräfte in 35 europäischen Ländern.
Um der Talente- und Führungskräfteknappheit erfolgreich
entgegenzuwirken, ist ein strategisches, systematisches Vorgehen
erforderlich, das Führungskräfte intern aufbaut und an das
Unternehmen bindet. Dies zeigt das Abschneiden der untersuchten
Unternehmen: 53 Prozent der Topkonzerne (gemessen an Umsatz und
Wachstum der letzten drei Jahre) verfügen bereits über eine
integrierte Strategie, um geeignete Talente zu rekrutieren,
aufzubauen und zu binden - hingegen nur 27 Prozent der weniger
erfolgreichen Unternehmen.
译文：
现在无论是德国还是欧洲的企业，在人力资源管理都要面对领导力发展和人才管理上的巨大挑战。这两个问题都都是影响到企业发展成功的因素，但是受到的重视度却不够。
据调查，有60%的企业缺乏一个系统的有战略性的吸引人才的政策，这样很难满足其自身的未来发展。以上数据出自Boston咨询管理集团（简称BCG）名为"创建人力资源优势--在充满不确定性因素时代的人力资源的确定性"，此次调查已经是第三次了，设计访问调查了35个欧洲国家超过2000个企业管理层领导。
缺乏足够的人才和管理层领导将直接限制企业的发展，当前企业亟需建立一个系统的有战略性的吸引人才的政策和操作手段。根据过往三年的销售额和增长率来看，有53%的德国顶级集团都凭借建立类似的政策来吸引和挽留人才，因而获得成功，而未建立相应政策的企业有27%的发展速度变缓。
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翻译人：岑唯群
来源：
http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1319722157.0&d_start:int=0&topic=Personalentwicklung&topicView=Personalentwicklung&