《中国组织人事报》
蔚靖 黄雯荟
本报沙湾讯 （通讯员 蔚靖
黄雯荟）新疆沙湾县针对人才联络员频繁调整，业务知识不精通的问题，近日在全县50名人才工作联络员中开展了能力达标考核工作，促进人才工作者队伍能力素质提升。
"能力达标"考核机制设置了政治素质、知识技能能力、解决问题能力、写作与口头表达能力、处理人际关系能力、工作作风和廉洁自律能力等七个方面的考核内容，并明确优秀、良好、合格、弱、不合格五个档次。从纪检、组织（人事）等部门抽调专门人员组成考核评估小组，实行百分制量化考核。县委人才办把考核评估结果作为考核党委、成员单位工作的一项重要内容，建立考核评估档案。强化结果运用，对一次考核得分60分以下的进行召回培训，待培训合格后再恢复岗位；连续两次考核不合格的将调离人才工作联络员岗位。实行人才工作联络员动态管理，进一步优化人才工作者队伍。