《中国组织人事报》
吴臣
本报麦盖提讯 （通讯员 吴臣）近年来，新疆麦盖提县采取年轻干部阶梯式培养方式，为年轻干部提供良好成长环境。
该县按照年轻干部三年成长规划，设计"123+N"培养机制。"1"即年轻干部入职年，着重于政法、纪检、扶贫等斗争一线进行磨练。"2"即角色转变年，确保基本工作业务熟练，依照重大领域主要业务必修，其它业务选修，锤炼整体素质。"3"即传帮带年，培养统筹协调能力，使其作为辅导员对新入职干部进行传帮带，培养管理能力和复杂突出事件应变能力。"N"即不确定要素，不限定年轻干部3年提拔使用标准，对于成长特别迅速，成绩特别突出的缩短年限，依规提拔；对于表现不佳，作用发挥不明显的延长培养年限。