《中国组织人事报》
徐敬
本报兴化讯 （通讯员
徐敬）近年来，江苏省兴化市注重新录用公务员的锻炼成长，推出年轻公务员三年成长计划并不断创新培养方法。
该市在市纪委试点推行"青蓝工程"计划。按照业务对口、便捷沟通的原则，确定职业导师与新录用公务员结对帮扶。职业导师由纪委机关部室主要负责人或业务骨干担任，通过导师传帮带，有针对性地提升新录用公务员职业能力，补缺业务短板，帮助提升办文、办案、办会、办事的综合能力，努力做到"提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对"。"青蓝工程"明确纪委领导要谈心点评，沟通思想、增进感情，努力在工作方向和目标上指出不足，达成共识；导师要个性化制定培养方案，"面对面"辅导，"一对一"传授知识和技能；新录用公务员要"周练月考"，通过业务知识的理论测试，检验成长效果。通过领导、导师、自身同向发力，促进新录用公务员脱颖而出，力求达到青出于蓝而胜于蓝的成效。