《中国组织人事报》
本报新沂讯 （通讯员 池绍振）近年来，江苏省新沂市创新实施"两正一反"考评机制，积极构建精准化、立体式考核体系。
细化考核流程，印制发放《公务员工作记实簿》，个人每周按时记录出勤情况、工作内容、完成进度及工作日记，由所在单位主管领导负责审核评价其日常表现，每周考核结果作为年终考核重要参考依据；年终考核参照日常考核结果，将拟定为优秀等次的公务员人选，上报市委组织部、市人社局等主管部门。主管部门依据上报结果，会同市纪委、审计局、作风办等单位全面核查优秀等次人员各方面表现，同时在全市范围内进行公示；制定《公务员履职能力反向测评表》，细分为政治素质较差、敬业精神不强、服务态度不好、工作效率较慢、群众满意度不高等5个方面20条，实行百分制，年底随机抽取20至30名服务对象填写，由专人回收统计，结果及时反馈给单位和个人，对反向测评得分低于70分的人员进行诫勉谈话。