《中国组织人事报》
锡组轩
本报无锡讯 （通讯员
锡组轩）近日，江苏无锡市出台《关于实施"太湖人才计划"打造现代产业发展新高地的意见》，向六类产业人才发出求贤榜，通过人才工作"加减乘除法"，着力推进产业人才队伍建设。
加强引导，着力推进人才强企。注重政策加力，围绕企业"引才、育才、用才、留才"四个方面，分别给予企业、人才、项目全方位、综合性、系统化支持，形成了覆盖企业全生命周期的集成性支持体系。实行培训加油，每年安排400万元左右资金，用于企业经营管理人才参加海内外研修、科技企业家创业提升培训、"基业长青"创二代培训等培训充电。强化服务加码，妥善解决人才的居留许可、医疗保障、子女入学等问题，对来锡创新创业的领军人才在人才招聘、户口管理、体检疗养等方面提供高效便捷服务。
减轻负担，助力企业招才引智。减轻引才成本，通过给予1万元每名的引才工作补贴、最高30万元的薪酬补贴等多种支持方式，帮助企业降低引进人才的成本，激励企业更加注重引进、选好人才。减缓资金压力。对来锡人才创业项目可提供最高800万元的天使投资基金、最高500万元的信保基金专项贷款、年度最高100万元的贴息支持等扶持性资助，积极推荐股改、挂牌、上市，利用多层次资本市场加快发展，对新兴产业创业领军人才的各类资助合计最高达1800万元。减少申报流程，加快制定简明扼要的实施办法和申报指南，通过网络申报、简化程序、精简手续等方法，切实解决企业申报"费时费力"问题，将政策红利转化为发展动力。
乘数效应，加速产业转型升级。把人才投资作为效益最大的投资，精准引才科学评价，提升激发市场活力，助推现代产业发展。聚焦产业，按照以新兴产业为先导、先进制造业为主体、现代服务业为支撑的现代产业发展体系的要求，重点引进、培育产业升级创新领军人才、企业经营管理领军人才、先进制造技能领军人才、新兴产业创业领军人才、生产性服务业领军人才、优秀大学毕业生等六类产业人才。精准施策，定期公布人才供需信息，编制发布《紧缺专业人才需求目录》，有效引导人才资源合理配置。不求所有，但求所用，柔性引进"海外星期天工程师"。加强"产学研资用"五要素协同创新，广泛集聚高等院校、科研院所的高端人才、科研项目、智力成果共建"强富美高"新无锡。建立人才分类评价制度，制定评价标准和实施细则，更强调市场评价、企业评价、同行评价，提升人才评价的针对性和有效性。
除去障碍，激发人才工作活力。去除思想藩篱，牢固确立"创新驱动实质上是人才驱动"的理念，围绕产业发展"智能化、绿色化、服务化、高端化"，推动人才工作"市场化、本土化、国际化、法治化"，激励各类用人主体"聚天下英才而用之"。破除方法禁锢，除了大水漫灌，召开千企大会，动员政府部门和企业家坚定信念，还要精准滴灌，举办"人才强镇"系列微论坛，组织政策进企业、典型进企业、宣传进企业、案例进企业，唤醒、点燃、激发企业家引才用才的思想自觉和行动自觉。消除队伍短板，打造人才工作队伍网络，实现党委政府、职能部门、社会力量的高度融合、共同发力、携手共进，共同引才聚智打造现代产业发展新高地。