《中国组织人事报》
奚荣华
本报海安讯 （通讯员
奚荣华）近年来，江苏海安市以提升组织力为重点，系统推进基层党组织标准化建设，通过差别化施策、过程化管理、立体化考评，有效提升基层党建工作质量。
该市区分农村、社区、非公企业等6大领域，分别制定标准化建设实施细则，对组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理等7个方面内容赋予不同权重，科学设置指标，并适时调整。分类明确标准化建设重点，在规定各领域党建工作共性要求的基础上，农村聚焦乡村振兴战略，城市社区聚焦社会治理创新，两新组织聚焦有形有效覆盖，国有企业聚焦规范运行，机关事业单位聚焦防止"灯下黑"，制定具体项目清单，提高工作精准度。
加强培训指导，市镇联动分期分批对全市2058名基层党组织书记进行轮训，系统解读标准化建设的重点、难点、推进方法、评价要求，深入238个村（社区）、664家两新组织，帮助基层党组织理清思路，完善推进举措。强化跟踪督查，召开各领域党组织标准化建设推进会，以实地看、随机问、对照查等方式，发现问题，抓好整改；运用智慧党建平台和党建工作纪实手册等，加强对党组织活动开展、党员教育管理等指标的动态监测。
该市推行立体化考评，每季度抽取10-15家不同类型的基层党支部书面述职，年中分片组织各基层党委交流半年工作，年底开展党建工作全面述职，述评结果一并纳入各级党组织书记年度考核成绩单。每年度开展党组织星级评定，实行滚动管理。将星级化评定与明星企业评选、村干部报酬待遇、党员干部评先评优等挂钩，推动党建与发展同频共振。委托第三方机构，周期性开展群众满意度调查工作，形成倒逼机制，引导基层党组织对标找差、夺标晋位。