《中国组织人事报》
戴胤信 李惺惺
本报高邮讯 （通讯员 戴胤信
李惺惺）近年来，江苏高邮市实施年轻干部"墩苗"计划，通过年度选派、科学培养、强化考核，助推年轻干部在基层一线历练成长。
该市先后分4批选派302名年轻干部赴招商、信访一线重点岗位实践锻炼。差别化制定个人能力提升计划清单，并在选派前开展帮扶脱贫、涉企服务、村与社区等专题培训，推动"墩苗"干部与岗位快速融合。构建派驻单位自主评价、"墩苗"干部相互评价、联合管理单位比较评价、组织部门综合评价的立体式考评体系，采取不定期走访、上报工作月报表、抽查工作记实簿、召开分组座谈会等方式，动态掌握"墩苗"干部的驻岗在位与工作情况。对在实践锻炼中实绩突出、能力优秀的，纳入科级后备干部队伍重点培养。