《中国组织人事报》
胡军
本报上饶讯 （通讯员
胡军）近年来，江西上饶市建立干部日常考核机制，实施部长约谈制度，解决"不考察不谈话、不任职不谈话"的问题。
该市采取"请进来"与"走下去"相结合的方式，对一些工作任务重的干部，进行电话"约谈"。根据工作安排和各单位的实际，制定谈话安排表，主动找每一位班子成员进行"一对一"的谈话。推行部长约谈制度以来，已约谈12个县（市、区）和部分市直单位党政领导班子成员，与干部谈心谈话1200余人次，掌握了干部队伍建设和班子运行的第一手情况。在谈话过程中，鼓励干部讲真话、讲实话、讲心里话，为组织上识人察人提供了第一手翔实的论证。谈话记录由部领导整理成册，作为了解干部和班子情况的"晴雨表"和"显示屏"。