《中国组织人事报》
钟萍
本报瑞金讯 （通讯员
钟萍）为进一步推动干部转变作风，近期，江西瑞金市建立常态化约谈机制，对作风效率上存在苗头性倾向性问题的单位，直接约谈其主要负责人，将作风效率问题遏制在萌芽阶段。
该市明确约谈会由市委书记主持，分管市领导逐一指出问题、分析原因、提出要求，纪检、组织部门全程纪实，切实传导改作风提效率的压力，引导党员领导干部牢固树立"马上就办、办就办好"的意识。进一步强化考评问责，把工作作风、效率情况纳入对各乡镇各单位重点工作考评和年度考评的重要内容，实行常态化检查、过程性监督、台账式管理，对查实发生3次及以上作风效率问题的，取消评先评优资格，年度考核评为不合格。近日，2名乡镇党委书记和3名市直单位负责人分别因精准扶贫工作不到位、业务工作不力、执法程序不规范等情况被约谈。