《中国组织人事报》
郭云军
本报临漳讯 （通讯员
郭云军）今年以来，河北临漳县张村乡探索实行村党支部书记百分制绩效考核工作机制，以目标压担子，按分数定奖惩，激发村党支部书记活力。
该乡坚持事前定目标、事中严考评、事后真奖惩。年初，结合县委县政府中心工作，围绕基层党建、村域经济、美丽乡村、社会稳定、民生实事5大项，细分基层组织建设、党风廉政建设、信访稳定等16个方面工作目标。乡党委与村党支部书记签订年度目标责任书，各村将每项目标量化到月、分解到每名村"两委"干部。每个村都建立百分制绩效考核运行情况台账，考核小组通过定期检查、日常抽查、挂账督办等措施，掌握工作进展情况，研究解决新情况、新问题，同时进行考核评分。考核结果经乡党委会议通过后，在全乡张榜公示。年终得分在前10名的村，对该村党支部书记授予"优秀党支部书记"荣誉称号；倒数后5名的村，对该村党支部书记给予"黄牌警告"，取消当年一切奖励。