《中国组织人事报》
王瑞敏 袁朝恩
本报曲周讯 （通讯员 王瑞敏
袁朝恩）近年来，河北曲周县赋予新录用公务员和乡镇党委的双向选择权，采取四步工作法，确保了全县新录用乡镇公务员人职匹配、人尽其才。
考察调研，使其心中有数。组织报考乡镇科员职位的新录用公务员到各乡镇考察调研，通过实地走访、与乡村干部群众座谈等方式，让新录用公务员详细了解各乡镇地理位置、人文环境，产业特色、工作重点等。开展"体验式实践锻炼"活动，让新录用公务员选择到重点项目、农业发展、信访稳定等一线进行为期15天的实践锻炼并撰写有针对性的调研报告。
公布岗位，使其竞有目标。该县公布各乡镇所缺职位以及职位所需要的硬性条件。每名新录用公务员根据个人意愿和自身优势特长，从所公布的招聘岗位中选择填报一个竞聘岗位。同时，对每名新录用公务员竞聘职位进行公开公示，接受群众监督。
陈述答辩，使其尽展才能。新录用公务员针对所应聘岗位进行竞职陈述，并现场接受各乡镇党委书记现场问询，由县委组织部有关人员和乡镇党委书记、组织委员采取无记名的方式进行现场评分。会后，公布每名新录用公务员的得分情况。
组织审定，使其人岗相适。乡镇党委书记和新录用公务员根据适配度分别填写《岗位录用意向表》。在此基础上，县委组织部根据新录用公务员竞争得分情况、个人成长经历、实践锻炼情况以及任职岗位相匹配等，按照重点乡镇优先、个人成绩优异者优先和个人自愿优先三个原则研究确定分配岗位。