《中国组织人事报》
许大鹏
本报盐山讯 （通讯员
许大鹏）今年以来，河北省盐山县围绕"十三五"发展规划，深入实施人才强县战略，从"点、线、面"三个方向，加大优秀人才培养力度，不断提高全县人才工作整体水平，为盐山发展提供人才保障。
盐山县坚持以党管人才为中心点，落实工作责任制。一方面，县委人才工作领导小组统筹规划，按照实际情况分季度召开专题会议，提前明确下一季度工作计划。另一方面，县委统一牵头，分层级落实人才管理。县委组织部重点加强对县级以上优秀人才及党政人才的管理，各乡镇重点加强农村实用人才的管理，各部门重点加强对全县各单位优秀人才的管理。
深入维护高端专家、学者联系线，定期对各类人才开展系统培训。计划聘请专家对优秀党政人才进行集中培训，并结合实际县情，采取集中授课、现场指导、经验交流、送教下乡等方式开展针对性培训。
不断强化"互联网+"机制改革，提高数据联通面，扩大信息宣传面，推进人才电子政务建设。一是对人才数据进行集中整合，形成数据联通。将人力资源统计、各行业人才档案等信息建立大数据库，有效地集合体制内外人才信息，形成新的数据链。二是开通公众账号、办好门户网站，通过盐山党建网、"盐山微课堂""盐山快报"大力宣传人才风采，及时公布人才流动、需求信息。