《中国组织人事报》
周祖轩
本报舟山讯 （通讯员
周祖轩）日前，浙江舟山市委组织部21个全员联系干部小组，分头深入各县（区）、功能区及市属各单位参加领导班子专题民主生活会，全方位了解各单位班子整体运行及干部表现情况。
组织部门如何做到提人知情、提情知人？组工干部联系干部不经常的短板如何有效补齐？怎样让不够"出彩"、不会"作秀"、不愿"张扬"的老黄牛式干部不被埋没？……实践中，舟山市委组织部积极打造"三个之家"，探索实施组织部门全员联系干部制度。该制度自2015年底实施以来，已开展6次集中性走访联系行动。
全员联系干部制度，主要是通过开展全员化联系、全覆盖走访、全方位研判，加大组工干部联系部门、联系干部力度，着力提升组织部门知人善任能力和选人用人公信度。
舟山市委组织部把走近干部、了解干部作为每名组工干部的必修课，组织全体部机关干部参与联系走访工作。县（区）、功能区、市属各单位按照工作便利、职能相近原则划分若干个片区，每个片区由1名部领导牵头；各片区根据工作需要再分成若干个小组，由2-3名部机关干部组成并落实联系走访任务。完善双向联系方式，部机关联系人员可主动联系、实时掌握联系单位情况，联系单位也可主动沟通、及时向联系人员反映本单位相关情况。
各分片联系组结合工作实际，定期或不定期进行走访，确保走访全覆盖，联系走访可通过工作调研、个别访谈、召开座谈会、参加会议、实地考察等方式进行，做到"三参加三了解"，即参加民主生活会、参加年度考核会、参加主题教育活动，了解干部在平时工作、日常生活中的现实表现，了解干部在重大事项、重要活动等关键时刻的具体表现，了解干部在年终总结、年度考核时的实绩表现。
走访后，各分片联系组及时对走访了解情况总结梳理，并向部委班子进行汇报，作为部委班子定期分析研判干部队伍建设的重要依据。重点研判主要涉及领导班子贯彻落实党的路线方针政策、推动重大项目和重大工作中的履职担当情况，领导班子结构、能力水平、运转配合、工作实绩和廉洁建设情况，领导班子成员的德行表现、工作作风、能力绩效和廉洁自律情况，年轻干部、女干部、党外干部、后备干部培养成长情况等内容。定期分析研判情况将作为干部选拔使用的重要依据。