《中国组织人事报》
张笠
本报遂昌讯 （通讯员
张笠）今年以来，浙江遂昌县建立领导干部专项述德、正反测评计分评德、个别谈话具体问德、社区邻里延伸谈话访德、执法执纪部门联席查德的全程考德机制，强化干部德的考察。
该县将领导干部违法违纪情况、审计发现的问题、抓工作不力的表现、个人事项报告不及时或不真实等明确为德的负面信息，并将信息分为一、二类两个等次，一类永久归档记录，二类实行2-3年的有效期考核管理。定期向县委主要领导报送干部负面信息，适时对干部本人提醒函询、诫勉，并专门在人事调整时新增负面信息审核环节，根据相关情况提出调配意见。目前已发出函询通知书5份，约谈提醒27名领导干部，另有1名干部因负面信息审核未通过暂缓提任。