《中国组织人事报》
伍贺兴
本报金华讯 （通讯员
伍贺兴）近年来，浙江金华市金东区建立新录用公务员"星级"档案管理制度，重点对90后年轻公务员实施"滴灌式"记实跟踪培养，以实干实绩、星级晋升为导向促进年轻公务员成长。
该区出台《新录用公务员"星级"档案管理办法》，主要分为学籍、实践、履职、创新、奖惩、其他等6个星级档案，每一部分都单独量化赋分，达到合格、良好、优秀等评价分别获"铜星""银星""金星"，三星级以下，其当年年度考核结果不得评为优秀等次。如按学历、学位、专业、学生会干部、荣誉等进行赋分，得出学籍档案分数，按工作顶岗、实践锻炼、考核评价等得出实践档案分数，按工作岗位表现、加班加点、季度考核、工作胜任度等得出履职档案分数，按工作创新、信息工作、上级评价等得出创新档案分数，按承办中央、省、市、区级经验推广会、工作推进会、现场观摩会等贡献率赋分，得出其他档案分数。再按照"木桶效应"原则有针对性地开展"拉长"培养工程，组建学历或专业进修班，提升专业能力、专业水平，建立顶岗实践工作制度，提升综合处理事务和应急能力，设立履职尽责年度考核制度，将月度工作成果串成"心电图式"成绩单予以综合评价，实行创新工作申报评比制度，从工作线和全区性两个层面开展评比，激发年轻公务员干事创业热情，试行擂台比武夺旗奖励制度，推动党建、社会治理、乡村振兴、文明创建等各个领域全面建强、全面提升。